ESTATUTO O Estatuto ser o nosso regimento, nele est contido os deveres e direitos que teremos como servidores pblicos.

O Estatuto divido em duas partes: 1 Decreto 220/75: em que se anota as alteraes da lei; 2 Regulamento 2479/79: o que temos efetivamente na prtica. Portanto, estamos estudando o regime jurdico dos funcionrios pblicos civis do Poder Executivo do RJ, institudo pelo Dec.220/75. O Dec 220/75 no se aplica a: - empregados pblicos (estes possuem contrato de trabalho CLT e nunca tero estabilidade. So pessoas que trabalham na Petrobrs, Caixa Econmica...); - servidores temporrios; - servidores militares; - agentes polticos (Governadores, Presidente, deputados...) Art 1: funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico estadual do quadro I (permanente), de provimento efetivo ou em comisso, previsto no Plano de Cargos e Vencimentos do RJ. concurso pblico; Efetivo - tem estabilidade ESTATUTRIO pblico Comissionado exonerao - sem estabilidade - livre nomeao e livre Cargo Pblico - sem concurso obrigatria realizao de

- obrigatrio concurso pblico CELETISTA Emprego Pblico - No tem estabilidade

Estas so as espcies e diferenas entre ser um servidor estatutrio e um servidor celetista. No caso, estamos disputando uma vaga para sermos servidores estatutrios: ter estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio e uma srie de licenas, concesses que veremos mais a frente. Vamos falar sobre o concurso pblico (e o que ele objetiva avaliar do candidato), investidura e provimento (depois do concurso e a aprovao os caminhos que deveremos seguir). CONCURSO (ART 6 AO 13):

O concurso, de acordo com a CF/88, ter a validade de AT 02 ANOS PRORROGVEL UMA VEZ POR IGUAL PERODO. Ex: um concurso com validade de 06 meses, poder ser prorrogvel (ou no fica a critrio da Administrao) mais uma nica vez por igual perodo, ou seja mais 06 meses. No todo este concurso teve a validade de 01 ano. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos. Isto , no caso do Degase para o cargo de agente socioeducativo apenas a prova necessrio; j para professor de educao fsica: ser a prova mais avaliao de ttulos pos graduao, cursos especficos...esses ttulos so somados a nota final do candidato. No art 6: o concurso de provas ou de provas e ttulos para provimento de cargos por nomeao ser sempre pblico, dele dando prvia e ampla publicidade da abertura das inscries, requisitos exigidos, programas, realizao, critrios de julgamento e tudo quanto disser respeito ao interesse dos possveis candidatos. J no art 7, o concurso objetiva avaliar: ETAPA OBJETIVO INSTRUMENTO 1 Avaliar conhecimento e qualificao Provas ou provas e ttulos 2 Avaliar aptido fsica e mental Exame mdico 3 Avaliar o desempenho no cargo, inclusive condies Experimental * Estgio Psicolgicas, idoneidade moral, assiduidade, disciplina e eficincia Estgio experimental: este estgio foi abolido este ano pelo Governador Sergio Cabral (LC 40/10). Contudo, no foi extinto no regulamento. Acredito que na prova, eles no iro cobrar uma questo dessas pois, este ser o primeiro ano que na prtica no existir este estgio. Mas, na dvida e como ainda no houve uma alterao oficial no regulamento, vamos estudar como se ele valesse, ok? Art 8: das inscries constaro: I limite de idade dos candidatos, que poder variar de 18 a 45 anos incompletos... (este inciso INCONSTITUCIONAL. Lembre-se do art. 5 Cf/88: no pode haver distino entre homens e mulheres, cargos, sexo, cor, idade... mais uma vez, olha os DIREITOS HUMANOS. Mais precisamente, esta inconstitucionalidade do Estatuto est no art.7, XXX CF/88. O que se admite a idade mnima para realizao do certame que de 18 anos). A limitao de idade ou mesmo distino entre os sexos, pode ocorrer somente em decorrncia expressa do cargo. II grau de instruo exigvel, a ser comprovado mediante apresentao de documento hbil; III nmero de vagas a ser preenchido; V o prazo de durao do estgio experimental, que no ser inferior a seis meses e nem superior a 12 meses. O candidato aprovado no concurso passa a condio de estagirio (voc ainda no servidor!), e devido ao Princpio da Eficincia, o estagirio ser avaliado por uma comisso, por isso este estgio experimental. Na verdade na prtica, seremos avaliados at termos a estabilidade (ou seja 3 anos)... ento fica assim: o estgio experimental que pode durar de 6 a 12 meses, e mais o estgio probatrio (este perodo no foi abolido pelo Governador) que o necessrio para a aquisio da estabilidade. Ento, o experimental acaba ficando dentro do estgio probatrio! Acompanhe o grfico:

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Realizao do concurso: provas ou provas e ttulos; Publicao da classificao geral; Convocao para exame de sanidade; Designao para o Estgio Experimental;

515 dias antes do trmino do estgio experimental: o chefe imediato elabora um relatrio circunstanciado e remete autoridade designante; 6Autoridade avaliar o candidato especialmente sobre as condies psicolgicas, idoneidade moral, assiduidade, disciplina e eficincia do estagirio comunicando ao rgo promotor do concurso; 7Recebidas todas as avaliaes ser publicada no rgo oficial a classificao final; 8Homologao do concurso;

9Nomeao dos aprovados. Ateno: enquanto no publicado o ato de nomeao, o aprovado no estgio experimental continuar na condio de estagirio.

ESTGIO EXPERIMENTAL X ESTGIO PROBATRIO

ESTGIO EXPERIMENTAL Conceito Perodo Finalidade Remunerao

ESTGIO PROBATRIO

Trmino

uma das etapas do concurso uma condio estabele constitucionalmente Para se adquirir estabilidade. No mnimo: 06 meses 3 anos No mximo: 12 meses O candidato busca ser aprovado servidor busca obter a estabilidade O no concurso O candidato receber 80% do salrio O servidor receber de forma integral A que far jus, recebendo no final a Diferena, se aprovado Caso o candidato se aprovado, Caso o servidor seja aprovado nas avaliaes ser Adquirir a estabilidade; se for reprovado ser Nomeado e tomar posse; se for Exonerado de ofcio. Reprovado ser considerado inabilita do no concurso

INVESTIDURA Depois da aprovao no Estgio Experimental, o candidato ser NOMEADO (forma originria de provimento). Art 14: A INVESTIDURA em cargo em comisso, integrante do GRUPO I Direo e Assessoramento de Superiores (DAS), ocorrer com a posse; em cargo de provimento efetivo, do

GRUPO II Cargos Profissionais, ocorrer com o exerccio, iniciar-se- dentro do prazo de 30 dias, contado da publicao do ato de provimento. - cargo em COMISSO: provimento originrio por NOMEAO a investidura ocorrer com a posse; - cargo de PROVIMENTO EFETIVO: provimento originrio por NOMEAO a investidura ocorrer com o exerccio. O prazo para a investidura de 30 dias; mas pode ser prorrogado ou revalidado a pedido do interessado e ocorrendo motivo relevante. A prorrogao se d a critrio da Administrao em at 60 dias, contados do trmino do prazo de que trata este artigo (30 dias). Depois da nomeao, s nos resta tomar POSSE do nosso sonhado cargo. Todavia, para isto ocorrer ainda necessrio apresentar alguns documentos: 1) Nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que reconhecida na forma da legislao federal pertinente, a igualdade de direitos e obrigaes civis; 2) Pleno gozo dos direitos polticos; 3) Quitao das obrigaes militares; 4) Habilitao em exame de sanidade fsico-mental realizado exclusivamente por rgo oficial do Estado; 5) Declarao de bens; 6) Bom procedimento, comprovado por atestado de antecedentes expedido por rgo de identificao do Estado do domicilio do candidato investidura ou mediantes informao, em processo, ratificada pelo Secretrio de Estado de Segurana Pblica; 7) Declarao sobre se detm outro cargo, funo ou emprego, na Administrao Direta ou Indireta de qualquer esfera de Poder Pblico ou se percebe proventos de inatividade; 8) Inscrio no CPF; 9) Atendimento s condies especiais previstas em lei ou regulamento para determinados cargos. Para o funcionrio provido em cargo em COMISSO ser necessrio apenas a comprovao dos requisitos: declarao de bens / detm outro cargo. NOMEAO Forma originria de Provimento de cargo Pblico INVESTIDURA POSSE EXERCCIO Momento em que o Ato solene e formal. Desempenho das Nomeado assume o Momento da investidura Atribuies do cargo. Cargo, pode ocorrer Do cargo comissionado Momento da investidura Com a POSSE C.COMISSO No cargo efetivo Ou com o EXERCCIO Estadual. (cargo EFETIVO) CARGO EFETIVO CARGO COMISSIONADO Concurso pblico Relao de confiana Nomeao (originrio) e os Nomeao Derivados Exerccio Posse Efetivo (estabilidade) Precrio (livre exonerao) Demisso Destituio

Requisito para ingresso Forma de provimento Investidura Vnculo Penalidade que importa

Vacncia CARGO EM COMISSO: O cargo em comisso se destina a atender a encargos de DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO SUPERIORES. provido mediante livre escolha, podendo recair em servidor pblico ou pessoas estranhas ao servio pblico (desde que rena os requisitos necessrios e a habilitao profissional para a respectiva investidura). Mesmo o cargo comissionado podendo ser estendido pessoas estranhas (que no fizeram concurso pblico), a CF reservou um percentual das vagas para os servidores pblicos: Art.37/CF ... os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos, previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento princpio da RESERVA LEGAL. A remunerao do Cargo Comissionado: a) Se o ocupante for SERVIIDOR PBLICO: ele optar pelo vencimento do cargo em comisso ou por receber o vencimento e as vantagens do cargo efetivo + uma gratificao correspondente a 70% do valor fixado para o cargo em comisso. - o adicional por tempo de servio: se o servidor optar pela remunerao somente do cargo em comisso, ele no ter o seu adicional por tempo de servio prejudicado j que este ser calculado sobre o valor do cargo que ocupa em carter efetivo. O servidor contratado, que aceitar a nomeao para o cargo em comisso da estrutura da administrao Direta ou das autarquias, ter o seu contratado de trabalho suspenso enquanto durar o exerccio do cargo em comisso. Sendo exonerado do cargo em comisso, o servidor reverter imediatamente ao exerccio do contrato. FUNO GRATIFICADA: Funo gratificada de preenchimento em confiana, integrante do GRUPO II CHEFIA E ASSISTNCIA INTERMEDIRIA CAI criada pelo Poder Executivo, com smbolo prprio para atender a encargos de chefia, secretariado,assessoramento e outros, em nveis intermedirio e inferior. Enquanto o cargo em comisso poder recair em pessoas estranhas ao servio pblico. A FUNO GRATIFICADA S SERVE PARA SERVIDOR PBLICO! Cargo em Comisso X Funo Gratificada: SEMELHANAS Vnculo PRECRIO, sem estabilidade; Desempenho de funes de direo, chefia e assessoramento Relao de confiana nomeado/designado; entre autoridade nomeante/designante e

Livre nomeao e exonerao (cargo em comisso); Livre designao e dispensa (funo de confiana); Penalidade mxima: destituio de funo

DISTINES

CARGO COMISSIONADO

FUNO GRATIFICADA

Investidura de QUALQUER PESSOA SOMENTE servidor efetivo Provimento: NOMEAO Vacncia: EXONERAO Nvel Superior Provimento: DESIGNAO Vacncia: DISPENSA Nvel intermedirio ou inferior

FUNO DE CONFIANA latu sensu Cargo em comisso Provimento Pode recair sobre Livre nomeao e exonerao Funo de Confiana Livre nomeao e exonerao Servidor do quadro efetivo Art 40 CF

Estatutrio, celetista ou Pessoa estranha ao servio pblico Regime previdencirio RGPS (art 201 CF) Vencimento

Estatutrio: optar pelo Vencimento do cargo ocupante perceber o O em Comisso ou pela percepo do vencimento e Vencimento do cargo efetivo Vantagens do seu cargo efetivo + gratificao de + gratificao referente fun 70% De confiana, que ter o carte Do valor fixado para o cargo em comisso; De vantagem acessria. Contratado: receber o vencimento do cargo em Comisso Inativo: perceber integralmente o vencimento do Cargo em comisso, cumulativamente com o Respectivo provento. Servidor de outro poder: se tiver colocado disposio Do governos sem nus para o poder que pertence, Receber, pelo exerccio do cargo em comisso, o Vencimento para este fixado; caso contrrio, poder Optar nos moldes do servidor estatutrio.

SUBSTITUIO: o Cargo em Comisso e Funo Gratificada podero ser exercidos, eventualmente, em substituio nos casos de impedimento legal e afastamento de seus titulares. A substituio ser gratuita, salvo nos casos quando o afastamento exceder a 30 dias. A substituio independe do ato de posse. Nem poder recair em servidor contratado ou em pessoa estranha ao servio pblico. Ela poder ser: AUTOMTICA> estabelecida em lei, regulamento. POR DESIGNAO> substituto designado pela autoridade imediatamente superior susbtituda FIANA (art 21): quando o provimento em cargo em comisso ou funo depender de prestao de fiana (dinheiro), NO se dar investidura sem a prvia satisfao dessa exigncia.

A fiana poder ser prestada em: 1) 2) 3) Dinheiro; Ttulos de dvida pblica; Aplices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituio oficial ou legalmente autorizada para esse fim.

A fiana ser prestada pelo prprio servidor e no por terceiros! O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento do procedimento administrativo e criminal que couber, ainda que o valor da fiana seja superior ao prejuzo verificado.