Direccin General de Gestin del Talento Humano

INFORME PSICOLABORAL
Nombre y Apellido: Juan Prez (nombre ficticio) Fecha: 08 de octubre de 2009 El presente informe contiene una descripcin general acerca del perfil psicolaboral de la persona evaluada. Es importante indicar que el informe aporta datos de carcter temporal y predictivo acerca de la inteligencia general, el razonamiento verbal, el liderazgo, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad de la persona que ha pasado por el proceso de evaluacin psicolaboral.

Resultado de las pruebas

Aspectos Evaluados Alto Desarrollo Zona Media Mnimo Necesario

A Inteligencia General Razonamiento Verbal Liderazgo Responsabilidad Estabilidad Emocional Sociabilidad

C * *

D *

* * *

Descripcin de las Habilidades

De acuerdo al puntaje obtenido en la prueba de inteligencia general presenta un nivel intelectual intermedio de desarrollo, lo cual indica que puede llegar a resolver situaciones problemticas de mediana complejidad. En el rea verbal obtuvo un nivel medio bajo de desarrollo, lo cual indica que puede tener dificultad en la capacidad para el anlisis de relaciones verbales y para reconocer informaciones significativas.

Direccin de Seleccin, Evaluacin y Formacin del Personal de la Administracin Central Mariscal Lpez N 1047 y Juan de Mena

Caractersticas personales
En el rea personal, los resultados de los test arrojan un nivel intermedio de desarrollo en la competencia Liderazgo, lo cual indica que promueve la eficacia del grupo. Se asegura de que el equipo tenga la informacin necesaria y explica las razones que lo han llevado a tomar una decisin aunque en el grupo no genere entusiasmo y confianza. En la competencia Responsabilidad obtuvo un nivel medio alto de desarrollo, lo cual indica que cumple con los plazos establecidos en la realizacin de las tareas, preocupndose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales. En la competencia Estabilidad Emocional se observa un nivel intermedio de desarrollo, lo que significa que intenta controlar sus emociones a pesar de querer actuar sin previa reflexin. Finalmente, en la competencia Sociabilidad se observa un nivel alto de desarrollo, lo cual indica que posee capacidad para establecer, mantener e incrementar relaciones interpersonales, propiciando de esta forma un adecuado ambiente laboral para la productividad. De acuerdo a lo observado en las pruebas, el nfasis de su perfil se centra en las competencias de Sociabilidad. Observacin: Este informe es de carcter confidencial. La admisin del postulante queda a criterio de la autoridad competente, conforme a los resultados del perfil.

... Lic. Sonia Bentez Responsable Departamento de Evaluacin del Personal Psic. Lab. Reg. Prof. 412

.. Lic. Carolina Arra Directora Direccin de Seleccin, Evaluacin y Formacin del Personal de la Administracin Central

Direccin de Seleccin, Evaluacin y Formacin del Personal de la Administracin Central Mariscal Lpez N 1047 y Juan de Mena