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I.

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la conjunto empleador. relacin laboral, generando un de derechos y obligaciones para el trabajador y el

a) CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y cada una de las partes se obliga a cumplir una empleador, prestacin.

c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin ya se (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato conocen las prestaciones a cargo de ambas fuerza de trabajo (trabajador) y (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente. b) SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajador.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin. a pago de la partes, entrega de la remuneracin

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo El Empleador.- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. c) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a) Genricos. b) Esenciales. c) Tpicos. 1. Elementos Genricos Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos: Agente capaz. Objeto fsico y jurdicamente posible, Fin Lcito. Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. 2. Elementos Esenciales Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b) Subordinacin. c) Remuneracin

Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma Remuneracin.Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado

3. Elementos Tpicos La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.

La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l. El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado d) EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros. e) CONTRATOS DE PRESTACIONES DE SERVICIOS AUTONOMOS Cuando se firma un contrato de trabajo estamos ante una relacin laboral, sin embargo a parte de ello existen otras modalidades de prestacin de servicios autnomos que se pueden confundir con los servicios subordinados laborales. Entre ellos tenemos:
Contrato de locacion de servicios.- Mediante este contrato, una

parte denominada el locador se obliga sin estar subordinada a otra parte llamada el Comitente a prestar sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribucin.
Contrato de obra.- Por este contrato el contratista se obliga ante el

comitente hacer

una obra determinada

y este a pagarle una

retribucin, sin que exista el elemento de la subordinacin, sin embargo

a travs de este contrato el contratista se compromete no a realizar un servicio sino a entregar un resultado que es la obra propiamente dicho, consistiendo este contrato un contrato civil. f) EL PERIODO DE PRUEBA Es el lapso de tiempo en el cual el empleador evala si el trabajador se desempea de acuerdo a las expectativas de idoneidad eficacia requeridas para el puesto de trabajo para el que fue contratado. Plazo de duracin de la prueba.- El plazo de duracin es de 3 meses y luego de superado este periodo el trabajador alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo las partes de la relacin laboral pueden ampliar este periodo de prueba cuando la situacin as lo exija o requieran una capacitacin especial pero no podr exceder de 6 meses cuando se trate de trabajadores calificados y de un ao en caso de personal de direccin. g) CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO Contratos a Tiempo Indeterminado.- Es la contrato de trabajo que tiene inicio pero no tiene fin, en razn a su naturaleza permanente. Contratos Sujetos a Modalidad.- Son aquellos contratos que nacen por una causa nueva no existente anteriormente. o Es decir su nacimiento depende de la causa que da origen a este contrato. o Este tipo de contratos tiene una fecha de inicio y termino de la relacin contractual Contratos de naturaleza temporal:

EL CONTRATO POR NECES IDA D DE MERCA DO


El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.

Contratos de naturaleza temporal:


El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

Este contrato puede ser renovado sucesivamente por el plazo mximo de duracin cinco (5) aos

Inicio de nueva actividad productiva. Posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos. Inicio de nueva actividad Incremento de actividades ya existente dentro de una empresa.

Duracin mxima de tres aos

El contrato por reconversi n empresarial

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.

Su duracin mxima es de dos a os

Contratos de naturaleza accidental:

CONTRA TO A CCIDENTA L OCA SIONAL

EL CONTRATO DE SUPLENCIA

El contrato accidentalocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Su duracin mxima es de seis meses al ao

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.

Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias

EL CONTRATO DE EMERGENCIA

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

Su duracin coincidir con la emergencia

Contratos de obra o servicio

El contrato especfico
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato.

EL CONTRATO INTERMITENTE
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. Para el computo de beneficios sociales se determinara en funcin del tiempo efectivamente laborado.

Mediante este tipo de contratos se regulan servicios propios de las empresas de construccin que se dedican ala ejecucin de obras cuya naturaleza eminentemente temporal autoriza a contratar bajo esta modalidad a todo el personal que preste servicios en dichas obras.

En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin

EL CONTRATO DE TEMPORADA

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente debern contar por escrito lo siguiente: Duracin de la temporada Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento u otro Naturaleza de las labores del trabajador

h) NORMAS COMUNES DE LOS CONTRATOS TEMPORALES PLAZO MAXIMO DE CONTRATOS TEMPORALES.- Dentro de los plazos mximos establecidos para cada tipo de contrato, podrn celebrarse estos contratos por periodos menores, pero cuyas renovaciones no excedan de dicho limite. Sin embargo podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador pero en diferentes modalidades pero teniendo presente que estos contratos no debern superar los cinco aos. CONTRATOS EN LOS QUE PROCEDE LA APLICACIN DEL TOPE PARA LA ACUMULACION DE PLAZOS.- Se da este supuesto cuando los contratos tienen un plazo mximo es decir un tope, los mismos que no podrn exceder de cinco aos. CONTRATOS EN LOS QUE NO PROCEDE LA APLICACIN DEL TOPE.- Se da este supuesto cuando se trata de contratos que no tienen un plazo mximo legal de duracin como por ejemplo el contrato de obra, en donde las partes de comn acuerdo fijan la duracin del contrato. PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS TEMPORALES.Para los contratos a tiempo determinada rige el periodo de prueba legal o convencional de tres meses a seis meses. INDEMNIZACION CONTRATOS POR DESPIDO ARBITRARIO EN LOS un

BAJO

MODALIDAD.-

En caso de que

trabajador que haya cumplido con el periodo de prueba y este sea despedido antes del vencimiento del contrato temporal, entonces tendr derecho a gozar de una indemnizacin ascendente a una remuneracin y media mensualmente por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato

como limite doce remuneraciones. El plazo de caducidad de esta indemnizacin es de 30 das desde que se producido el despido i) DESNATURALIZACION DEL CONTRATO MODAL Cuando el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o las prorrogas y exceden el limite establecido Cuando se firmo un contrato de obra o de servicio especifico y el trabajador sigue prestando sus servicios sin haberse renovado Cuando el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el termino legal o convencional Cuando el trabajador demuestra la existencia de fraude o simulacin de contrato. j) CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.- Es un contrato de trabajo especial por cuanto la prestacin de servicios se desarrolla en una jornada de trabajo inferior a la normalmente prestada en la empresa. El contrato de trabajo a tiempo parcial deber ser por escrito y puesto en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo para su registro. Cuando el contrato de trabajo sea por menos de 4 horas de servicios solo tendrn derecho a gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad . No tendrn derecho a la compensacin por tiempo de servicio, vacaciones ni indemnizacin en caso de despido arbitrario. Cuando el contrato de trabajo sea por 4 horas o mas de servicio.- Los trabajadores sujetos a este contrato tiene derecho a gratificaciones por fiestas patrias, Navidad, cts vacaciones e indemnizacin. CONTRATO DE TRABAJO EN CETICOS.- Dec. Leg. 842 se crea los centros de exportacin, transformacin Industria comercializacin y

servicios, donde los trabajadores pueden ser contratados sin necesidad de justificar la naturaleza eventual, la duracin del contrato, la remuneracin mnima y la jornada regimenes especiales. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Es una forma especial de prestacin de servicios a travs del cual el servicio se ejecuta en el domicilio del trabajador sin supervisin directa del empleador. Las remuneraciones que corresponden a este tipo de contrato se realizan en base a criterios de produccin. Estos trabajadores a domicilio se haran acreedores a la bonificacin por 1 de Mayo (treintava parte de las remuneracin del mes anterior),vacaciones (8.33% del total de remuneraciones percibidas durante el ao), CTS (8.33% del total de remuneraciones percibidas durante el ao) y tambin a las prestaciones de salud. CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS La contratacin de trabajadores extranjeros en el peru tiene una especial regulacin Dec. Leg. N 689, a travs de la cual si bien es cierto se permite la contratacin de extranjeros pero dando preferencia a los peruanos, para lo cual es necesario aplicar determinados limites de acuerdo a ley como vamos a ver: LIMITES RESPECTO AL NUMERO DE TRABAJADORES.Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del numero total de sus servidores y obreros. LIMITES RESPECTO AL MONTO DE LAS REMUNERACIONES.- Las remuneraciones que perciban los trabajadores extranjeros no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios. CONTRATO DE TRABAJO PARA EL EXTRANJERO FORMALIDAD.- Escrito y sus modificaciones autorizadas por el Ministerio de trabajo mxima de trabajo por ser

PLAZO.- Este contrato se celebra a plazo determinado por un periodo mximo de 3 aos prorrogables por periodos iguales. Si el empleador decidiera despedir antes del vencimiento del contrato al extrajera deber abonar la misma remuneracin hasta el vencimiento del contrato como una indemnizacin.

Para los extranjeros que se encuentran exceptuados de las limitaciones se podrn celebrar contratos a plazo indeterminado.

k)

CAPACITACION PARA EL TRABAJO

CONVENIO DE FORMACION LABORAL JUVENIL.- Este convenio tiene por objeto brindar una capacitacin en los mismos centros de trabajo a los jvenes entre 16 y 25 aos Los jvenes recibirn una subvencin mensual a cambio de la labor realizada que no podr ser superior a la remuneracin mnima vital FORMALIDAD DEL CONVENIO DE FROMACION JUVENIL. Nombre o razn social de la persona natural formacin laboral Datos generales del joven La ocupacin materia de la formacin especifica Subvencin econmica Causales de modificacin suspensin o terminacin del convenio. DURACION DEL CONVENIO.- La duracin del presente convenio no podra exceder de los 12 meses en la misma empresa. LMITE.- El nmero de jvenes en formacin laboral juvenil no podrn exceder del 10% del total del personal de la empresa CONVENIO DE PRCTICAS PREPROFESIONALES.Tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier instituto superior. Subvencin Econmica.El practicante tiene derecho a una subvencin econmica mensual no menor a la remuneracin mnima que patrocine la

vital cuando las practicas se realicen dentro de la jornada de trabajo de la empresa. En caso de que las practicas se realicen en consultorios profesionales, asociados etc la subvencin ser no menos del 50% de la Remuneracin Mnima Vital. Formalidad.- Deber suscribirse por escrito el contrato de formacin pre profesional, previa presentacin de este por la institucin la que pertenece. Dicho contrato deber ser puesto en cocimiento del Ministerio de trabajo. Plazo.- El plazo para los egresados ser aquel exigido por la institucin a la que pertenece para optar el titulo respectivo.

II. REMUNERACIONES
I.- Concepto: Son las contraprestaciones que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, esta no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, en dinero o en especie, cualesquiera sean la denominacin que se las de, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aquel, siempre que sea de su libre disposicin. Dentro de ello tenemos: II.- MODALIDADES DE DETERMINACION DE LA REMUNERACION.Remuneracin por unidad de tiempo.- La remuneracin se determina en funcin al tiempo laborado por el trabajador tomando como referencia la unidad de tiempo preestablecida por las partes de la relacin laboral. Remuneracin por unidad de obra.- la remuneracin se determina en relacin a las obras elaboradas o resultados alcanzados por el

trabajador

tomando como referencia la valorizacin de la unidad de

obra preestablecida por las partes. III REMUNERACION MNIMO VITAL Es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador sin cargo de familia, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, transporte y esparcimiento, vacaciones y asistencia medica. Constituye el piso de las remuneraciones, se paga en efectivo y no se tienen en cuenta las asignaciones familiares. Su monto es inembargable, salvo por deudas alimentaras. Su alcance es a todo trabajador mayor de 18 aos, se expresara en montos mensuales, diarios u horarios. Las asignaciones familiares son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo. Por ninguna causa podr abonarse salarios inferiores, salvo los que resulten de reduccin para aprendices o menores, o que cumplan jornadas de trabajo reducidas. El mismo es imperativo y por lo tanto irrenunciable.

IV MODIFICACIUON DE LA REMUNERACION AUMENTO DE REMUNERACIONES.Por voluntad unilateral del empleador en ejercicio de sus facultades de administracin. Como resultado de una negociacin colectiva de trabajo. Por laudo arbitral que resuelve el conflicto cuando las partes no hayan llegado a un acuerdo va negociacin colectiva REDUCCION DE REMUNERACIONES.Reduccin de remuneraciones por acuerdo de las partes.- Procede siempre y cuando exista el acuerdo mutuo de ambas partes. Reduccin de remuneraciones por decisin unilateral del

empleador.- Por regla general la remuneracin no podr se r reducida por decisin unilateral del empleador tan solo procede la

reduccin de la remuneracin cuando haya un acuerdo mutuo entre las partes. V.- PAGO DE REMUNERACIONES.PAGP DIRECTO AL TRABAJADOR.- El pago de remuneraciones as como no sus reintegros deber efectuarse en forma directa al trabajador . PODERES Y MONTO DE LA REMUNERACIN.- Los poderes a utilizarse estarn definidos de acuerdo con el monto de la remuneracin: Cuando la remuneracin sea inferior a una UIT se podr hacer efectivo a travs de una carta poder con firma legalizada ante notario publico Cuando se trate de cantidades que van de media a una UIT se podr hacer efectivo a travs de un poder fuera de registro. Cuando se trate de cantidades mayores a una UIT se deber hacer efectivo por escritura pblica. PAGO DE REMUNERACIONES A TRAVES DE BANCOS.- El empleador tambin puede efectuar el pago de la remuneracin por intermedio de terceros dentro de los cuales tenemos los bancos siempre que permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida como fecha de pago.

III. BENEFICIOS SOCIALES


Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador, los beneficios sociales que corresponden al trabajador tienen el carcter de irrenunciables, siendo consagrado este criterio por la Constitucin Poltica vigente en el inciso 2 de su artculo 26 de la Constitucin Poltica. Estos surgen como consecuencia del establecimiento de una relacin de trabajo.

En ese sentido, el cumplimiento no es renunciable para el trabajador y no es potestativo para el empleador: es obligatorio y exigible por los medios que franquea la ley. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) I.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO La compensacin por tiempo de servicio es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y promocin del trabajador y de su familia. a.- AMBITO DE APLICACION Tiene derecho a este beneficio los trabajadores sujetos a rgimen de la actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das segn corresponda dando cono resultado un promedio no menos de cuatro horas diarias y si la jornada semanal es inferior de cinco das se cumple el requisito si el trabajador labora como mnimo veinte horas semana. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios prestados por el empleador, no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas b.- OPORTUNIDAD REGLAS PARA EL CMPUTO a la

La compensacin por tiempo de servicios devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios, cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos Le corresponde al trabajador una remuneracin mensual en

promedio anual, por cada ao laborado. Los meses se computan a razn de un doceavo de la remuneracin por cada mes y los das a razn de un treintavo de la remuneracin por cada da.

La remuneracin para el calculo es la vigente para la fecha de cada deposito Son base de calculo las remuneraciones percibidas en abril y octubre para los periodos de noviembre abril y mayo y octubre respectivamente.

c.- COMPONENTES TIEMPO DE SERVICIOS.- Se toma en cuenta el tiempo de servicios prestados en el Per o en el extranjero cuando este haya sido contratado en el Per.

Son computables los das efectivos de trabajo, los das de inasistencia injustificada y los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada da. Tambin son computables.

Los das de descanso pre y post natal Los das de huelga que no haya sido declarada improcedente o ilegal Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneraciones por el empleador. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por sesenta das al ao. REMUNERACION COMPUTABLE.

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en

dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. REMUNERACIN NO COMPUTABLE No se considera remuneracin computable: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. d) La canasta de Navidad o similares. e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. f) La asignacin o bonificacin por educacin. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal. SOBRE LOS DEPSITOS SEMESTRALES

Los depsitos pueden efectuarse en las empresas del sistema financiero: bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de ahorro y crdito, as como en las cooperativas de ahorro y crdito. Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin del mes se depositar por treintavos La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban realizarse de ocurrir depsitos insuficientes o diminutos, en cuyo caso el empleador deber abonar los intereses que hubiera generado el depsito de haberse hecho oportunamente y asumir la diferencia de cambio si la hubiera. Los montos que se depositen en exceso se imputarn al siguiente depsito, no constituyendo precedente para los que se practiquen en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente lo incluyan. Oportunidad de depsito: * Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puedes efectuarse el primer da hbil siguiente. Exclusiones:

* No se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales los empleadores que hubieren suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluya este beneficio. * Igualmente no estn obligados los empleadores que hayan suscrito convenios individuales en virtud de los cuales queden designados como depositarios de la CTS de sus trabajadores, en tanto, se encuentre vigente la regulacin legal correspondiente. Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de moneda: * El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. * El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. * El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Traslado de depsito: * El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este,

en el plazo de ocho (8) das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador, dentro de quince (15) das hbiles de notificado. La demora del depositario en el cumplimiento del plazo establecido, deber ser sancionado por la Superintendencia de Banca y Seguros. 8.- INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO * Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%. * En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta, el retiro parcial, o el retiro total del depsito en caso de cese, se incluyen los intereses correspondientes. Caso de embargo por alimentos: * En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depsitos que realice, cualquier cambio de depositario y el monto de la CTS acumulado al 31 de diciembre de 1990 que an mantenga en su poder. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario. Retiros autorizados y lmites: * El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre

disposicin con cargo a su depsito de CTS e intereses acumulados desde el inicio de los depsitos, siempre que no excedan en conjunto del 50% de los mismos.

* El clculo se practicar a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. * No proceder el retiro parcial si la cuenta de CTS est garantizando los conceptos que se mencionan en el acpite siguiente, en la medida que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. Empleador que no cumple con el depsito de la CTS.Cuando el empleador no cumple con realizar los depsitos correspondiente, ste estar obligado a pagar el monto correspondiente por CTS ms sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

Plazo tiene el trabajador para observar el contenido de la liquidacin de CTS.Si el trabajador no se encuentra conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de 3 das tiles de recibida la comunicacin de observacin, comunicando el resultado de la revisin al trabajador por escrito. Si a pesar de la revisin del empleador, el trabajador an no lo encontrase conforme podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo. CTS en caso de fallecimiento del trabajador.El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera:

A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge sobreviviente, o la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos correspondiente. Prescripcion de la CTS.De acuerdo a la Ley N 27321, las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los 04 aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral, pasado este periodo, prescribir. II.- ASIGNACION FAMILIAR ASIGNACION FAMILIAR.- es un beneficio remunerativo legalmente y que tiene por finalidad establecido

asistir al trabajador con carga

familiar en la manutencin de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores. Este beneficio por lo general tiene naturaleza y carcter remunerativo. Por cual se aplica a la base de clculo de los beneficios sociales. TRABAJADORES BENEFICIARIOS: tienen derecho a la asignacin familiar los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada y que cumplen con las siguientes garantas. Que sus remuneraciones no rieguen por negociacin colectiva cualquiera fuese su fecha de ingreso. Que el trabajador mantenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, en el caso de que el hijo cumpla la mayora de edad y siga estudios superiores, asignacin familiar. TIPOS DE ASIGANCION FAMILIAR el trabajador aun tiene derecho a la

ASIGNACION POR HIJO: consiste en un pago mensual por cada hijo menor de 18 aos a cargo del trabajador. ASIGNACION POR HIJO CON DISCAPACIDAD: consiste en un pago mensual por cada hijo con discapacidad a cargo del trabajador acredite tal situacin ante su empleador. ASIGNACION PRENATAL: consiste en el pago de una suma de igual cuanta a la de asignacin por hijo que se abona desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento. Esta condicin debe de ser acreditada entre el tercer y cuarto mes de embarazo mediante certificado mdico y es necesario una antigedad mnima de tres meses en el empleo para percibir dicha asignacin. ASIGNACION ESCOLAR: consiste en un pago anual que se abona en el mes de marzo de cada ao por cada hijo que concurra a ala escuela primera. Cualquiera sea su edad. ASIGANACION POR MATERNIDAD: consiste en un pago de igual cuanta a la remuneracin del trabajador que se debe de abonar durante el periodo de licencia por maternidad. ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO: consiste en le pago de una de dinero que se abonara en el mes en que el trabajador acredite el nacimiento ante el empleador. Es necesario al menos 6 meses de antigedad para poder ser beneficiario de esta asignacin. MONTO DE ASIGNACION FAMILIAR: El monto de la asignacin familiar es equivalente al 10% de la remuneracin mnima vital vigente en la fecha de pago. y que se percibir sin lmite de edad y a partir de del mes en que el trabajador

10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensual 11.69 semanales 1.67 diarios. FORMA DE PAGO: Puede ser mensual, quincenal o semanal. III.- SEGURO DE VIDA Un trabajador empleado tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo, sin embargo el empleador est facultado a tomar el seguro a los tres meses de servicios del trabajador. El contrato de seguro de vida puede ser definido como aqul por el cual una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida (indemnizacin) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado. BENEFICIARIOS: El seguro de vida es colectivo o de grupo y se toma en beneficio del conyugue o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador solo a falta de estos corresponden a los ascendientes y hermanos menores de 18 aos. OBLIGACION DEL EMPLEADOR: el empleador est obligado a tomar la pliza de seguros de vida y pagar las primas correspondientes. En los casos de suspensin laboral a que se refiere T.U.O. de la LPCL. A excepcin de la que se origina por la inhabilitacin administrativa o judicial por un periodo no superior a tres meses. Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de segura podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de empleadores.

MONTO DEL BENEFICIO: Son las siguientes: Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios 16 remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento. Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los beneficiarios 32 remuneraciones mensuales percibidas en la fecha previa al accidente. Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonar 32 remuneraciones mensuales, percibidas en la fecha del accidente. En este caso el pago se har directamente al trabajador o por impedimento de este a su cnyuge, curador o apoderado especial IV.- LAS BONIFICACIONES Las bonificaciones constituyen pagos adicionales remuneraciones complementarias que realiza el empleador a favor del trabajador a fin de compensar circunstancias externas a la prestacin efectiva de los servicios, pero que tienen implicancias en la relacin laboral, las bonificaciones pueden tener origen convencional o legal. 1: BONIFICACIONES CONVENCIONALES: mediante contrato de

trabajo , contrato colectivo o decisin unilateral del empleador se pueden otorgar a los trabajadores diferentes conceptos remunerativos dentro de los cuales se encuentra bonificaciones por altura, dinero, familia , educacin y por turnos, los bonos o incentivos a la productividad, asistencia, puntualidad, y adecuando rendimiento en la labor 2: BONIFIACIONES LEGALES: actualmente solo se consideran dos bonificaciones legales, las correspondiente al desgaste de herramienta y

ropa de trabajadores de la construccin civil y la ya derogada bonificacin por tiempo de servicio V.- LAS GRATIFICACIONES Las gratificaciones en general son sumas de dinero que el empleador entrega a los trabajadores en razn de los servicios que presta. Pueden originarse en un mandato legal. En convenio colectivo. De trabajo. Con el contrato de trabajo en un acto de liberalidad del empleador. 1: GRATIFICACIONES LEGALES-FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao: con un motivo de fiestas patrias y otra con ocasin de navidad para percibir estas gratificaciones no se toma en cuenta la modalidad contractual elegida por el empleador y el trabajador ni el tiempo de servicios ni cumplir con un mnimo de cuatro horas de trabajo. 1.1: REQUISITOS PARA PERSIBIRLA: para percibir las gratificaciones legales es necesario que el trabajador este laborando efectivamente en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio, es decir, el 1 de julio o el 1 de diciembre segn sea el caso en general. Asimismo tienen derecho a percibirla los trabajadores que estn gozando del descanso vacacional de licencia con goce de haber o percibiendo subsidios por enfermedad o maternidad al momento del pago de las gratificaciones. 1.2: PAGO INTEGRO Y PAGO PROPORCIONAL DE LAS

GRATIFICACIONES: los trabajadores tendrn derecho a percibir el pago integro de la gratificacin. Siempre que hayan percibido el pago de sus remuneraciones o del subsidio correspondiente, si fuese el caso en los seis meses anteriores a la fecha de la oportunidad de pago.

1.3: MONTO DE LA GRATIFICACION: tratndose de los empleados cada gratificacin ser equivalente a un sueldo mensual y en el caso de los obreros, 30 jornales. El monto de cada gratificacin es equivalente a la remuneracin bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio la remuneracin bsica est integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sean de su libre disposicin. Quedan excluidas aquellas cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio viticos y movilidad siempre que tuviera que rendirse cuenta de esta ltima. 2: GRATIFICACIONES ORDINARIASY EXTRAORDINARIAS 2.1: GRATIFICACIONES ORDINARIAS: son las que han sido otorgadas de manera permanente y regular o emanen de pacto o contrato. 2.2: GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: son las que no han sido otorgadas por dos o ms aos por el empleador concesivos sino solo ocasional o espontneamente, de este modo constituyen actos de liberalidad del empleador y no son considerados como remuneracin para ningn afecto legal salvo su afectacin al impuesto a la renta de quinta categora.

VI.- SISTEMA RPIVADO DE PENSIONES (SPP) - ADMINISTRADOR PRIVADA DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)

La finalidad de los sistemas de pensiones es asegurar una renta o ingreso de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida laboral. Estas pensiones se aseguran mediante la administracin de fondos denominado "Fondo de Pensiones", bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin y otorgar a sus afilados las prestaciones de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio adems de

una adecuada rentabilidad del producto de las inversiones de dicho fondo de pensiones. 2. SERVICIOS QUE BRINDAN

Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2.1. Afiliacin al sistema privado de pensiones (SPP) - (AFP)

Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el trabajador debe realizar los aportes. Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes. Procedimientos para la afiliacin Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en el SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se encuentra afiliado. El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das, contados a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador slo podr ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse. El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la AFP correspondiente, para realizar proceso de afiliacin.

Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el Contrato de Afiliacin, que es nico documento que prueba su inscripcin en el Sistema. El promotor deber llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le proporcione el trabajador. 2.2. Pagos a) Aportes al Fondo: El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar aportes mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al 8% de la remuneracin asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el 8% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad acordada con la AFP. Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para incrementar el valor de la pensin. b) Prima de Seguros: El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el LOS APORTES AL SPP

periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes de vencimiento del pago de su primer aporte. c) Comisiones: El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin, establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable. Registro de aportes La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) es la cuenta en la cual se registran los aportes realizados por el trabajador, sean stos de tipo obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional. Esta cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de los aportes realizados y el rendimiento obtenido por la inversin de los aportes. Trabajadores dependientes En este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar mensualmente a la AFP los aportes del trabajador Trabajadores independientes En este caso, es el afiliado quien se responsabiliza directamente por el pago de los aportes, de acuerdo con la periodicidad que haya acordado con la AFP. En dicho acuerdo, establecer la remuneracin de referencia, el monto de sus aportes y la periodicidad de pago. Aportes voluntarios El sistema ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional: Los aportes voluntarios con fin previsional son inembargables, y estn sujetos a retiro, al final de la etapa laboral activa del trabajador. Los aportes sin fin previsional son embargables, y pueden llegar a convertirse en aportes con fin previsional. Para ello, el afiliado deber registrar cinco aos de incorporacin al SPP, o tener 50 aos de edad. Realizacin del pago de los aportes voluntarios

Al igual que en el caso de los aportes obligatorios, depende del tipo de trabajador de que se trate: a) Trabajador Dependiente: Puede hacerlo a travs de su empleador, llenando el formulario denominado Declaracin para la Retencin de los Aportes Voluntarios. Pagar directamente a la AFP, llenando el formulario denominado Planilla de Aportes Voluntarios b) Trabajador Independiente: Pagar directamente en la AFP, llenando la parte que corresponda en el formulario denominado Planilla de Pago de Aportes Previsionales, que es de uso exclusivo para trabajadores independientes. 2.3. LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP

Beneficios por afiliacin al SPP Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio. a) Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los requisitos anticipada. b) Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente con el tercer dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el cual se le califique como invlido permanente. d) Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios presenten la solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado. establecidos para el otorgamiento de una jubilacin

e) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud de beneficios que corresponda. Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes que vence el pago de su primer aporte. Modalidades de jubilacin Las modalidades bsicas son tres: Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dlares. Retiro Programado en nuevos soles Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles o dlares. Pensin mnima Un afiliado al SPP puede acceder a una pensin mnima siempre y cuando cumpla 65 aos, haya nacido antes del 31 de diciembre de 1945; y acredite 20 aos de aportes que resulten en total de su permanencia en entre el SPP y SNP, considerando como base de aportacin por lo menos la Remuneracin Mnima Vital. Jubilacin anticipada S, siempre que la pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ltimos 10 aos, actualizadas por la inflacin. Adems, es posible hacer aportes voluntarios con fin previsional para adelantar la jubilacin.

Existe adems, temporalmente, un rgimen de jubilacin anticipada para trabajadores en situacin de desempleo, para lo cual se requiere que la persona tenga 55 aos o ms y que la pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 30% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ltimos 5 aos, actualizadas por la inflacin; o que la pensin sea igual o mayor a dos remuneraciones mnimas vitales.

IV. JORNADA

DE

TRABAJO,

HORARIO

DE

TRABAJO Y DESCANSOSO REMUNERADOS.


I.- DESCANSO VACACIONAL Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin perdida de la remuneracin habitual a fin de restaurar sus fuerzas. a.- REQUISITOS
AO

CONTINUO DE LABOR.- El ao de labor se computa desde la

fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde que el trabajador determine
DIAS

EFECTIVOS DE TRABAJO.- Dentro del ao de servicios el

trabajador debe cumplir con determinados nmero de das efectivos de labor o no sobre pasara ciertos limites de inasistencia injustificada. b.- COMPUTO DE LOS DIAS EFECTIVOS DE LABOR

Jornada efectiva mnima de cuatro horas Jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el numero de horas laboradas. Horas de sobre tiempo en numero de cuatro o mas en un da. Inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta das al ao. Descanso previo y posterior al parto (noventa das) Permiso sindical

Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga Salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

c.- DURACION

La duracin del descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo se permite fraccionar su goce . Existen casos en los que el trabajador no disfruta de 30 das de descanso sino de mas o menos dependiendo que se pacte acumular o reducir vacaciones.

d.- FRACCIONAMIENTO.- Es decir que el periodo vacacional podr ser dividido a solicitud escrita del trabajador y previa autorizacin del empleador en periodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. e.- ACUMULACION.- El trabajador podr convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Esos siete das de descanso son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados. f.- REDUCCION.- El descanso nacional podr reducirse de a quince das con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. g.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO La oportunidad de hacer efectivo este descanso ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador. h.- REMUNERACION VACACIONAL De acuerdo a lo establecido por la constitucin los trabajadores tendrn derecho a descanso semanal y vacacional remunerado. La remuneracin vacacional equivale a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.

i.-

DESCANSO

VACACIONAL

TERMINACION

DEL

VINCULO

LABORAL i.- Que el trabajador haya cumplido el record vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho y ya acumulo otro record vacacional, en este caso tendr derecho a percibir lo siguiente:

Una remuneracin por el trabajo realizado. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no esta sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin contribucin o tributo.

ii.-Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, e, correspondiente record y este dentro del ao en que le corresp0nde gozar sus vacaciones, en este caso tendrn derecho al abono del integro de la remuneracin vacacional. iii.-Que el trabajador aun no hay cumplido el record vacacional , tantos dozavos o treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado. II.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Es el tiempo durante el cual en forma diaria , semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador con el fin de cumplir la prestacin laboral que este elija. La Constitucin Poltica del estado establece que la jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En el sector privado la jornada de trabajo puede ser menor empleador lo que no originara una o igual pero no de la superior y esta se establece por convenio o decisin unilateral del disminucin remuneracin. a.- JORNADA MAXIMA DE TRABAJO

MAYORES DE EDAD.-

De acuerdo con la Constitucin Poltica del

Estado y el Dec. Leg. N 854 la jornada laboral es de ocho horas diarias.


ADOLESCENTES.Adolescentes

15 a 17 aos.- El trabajo no exceder de 6 horas diarias 12 a 14 aos.- El trabajo no exceder de cuatro horas

o 36 horas semanales.
Adolescentes

diarias a veinticuatro horas semanales. b.- TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA Estn excluidos de la jornada mxima de trabajo, es decir, que aun cuando laboren ocasional o permanentemente horas extras no tienen derecho a remuneracin adicional, las siguientes personas:
Personal Personal Personal

de direccin. de confianza que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o

custodia. PERSONAL DE DIRECCIN Se ha definido a los trabajadores de direccin como aquellos que en el desempeo de sus funciones:

Ocupan una posicin especial de jerarqua en la empresa o servicio con

facultades disciplinarias y de mando sobre el personal ordinario de trabajadores

Estn dotados de determinado poder discrecional de autodecisin,

cuyos limites resultan de la ubicacin que ocupen en la escala jerrquica o, en ltimo trmino, de la voluntad superior del empleador.

Finalmente, y por todo lo anterior, constituyen un intermedio de

trabajador entre el patrono a quien representan y el comn de los dems asalariados. PERSONAL DE CONFIANZA El cargo de confianza es una responsabilidad dada a una persona que no se somete a concurso ni adquiere estabilidad laboral. Dura lo que

dura la confianza de quien lo nombro. Cuando ella se pierde la persona puede renunciar o puede ser destituida sin derecho a la permanencia. Debido a esta inestabilidad los cargos de confianza estn expresamente sealado en las leyes. PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS INTERMITENTES DE

ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA Todos estos trabajadores no estn sujetos a una jornada mxima, pero s a una jornada mnima. Es decir, el trabajador no puede establecer su propia jornada de trabajo para la prestacin del servicio, e iniciar dicha prestacin varias horas despus de comenzada la jornada de trabajo en la empresa. Si el trabajador incumple la jornada de trabajo puede ser sancionado, e inclusive terminado con justa causa. c.- ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACION DE LA JORNADA
o

El empleador tiene la facultad para introducir cambios y modificar turnos das y horas de trabajo teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Son facultades del empleador: Establecer la jornada de trabajo , diaria y semanal. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho horas diarias sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho horas por semana.

o o o

Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. Establecer y modificar horarios de trabajo.

d.- TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Se trata de una prestacin de trabajo inferior a la ordinaria en el centro de trabajo. Puede ser el trabajo de ciertas horas al da, de ciertos das a la semana, de ciertas semanas al mes o de algunos meses al ao. Sin embargo en nuestro pas se ha considerado como

contrato a tiempo parcial aquel que tiene una jornada de trabajo inferior de cuatro horas. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tiene derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro horas diarias de labor. Se considera cumplido estos requisitos en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. e.- HORARIO DE TRABAJO

Es un instrumento que fija el momento exacto de comienzo y final de la jornada. Diferencias entre la jornada de trabajo, horario de trabajo y turno: HORARIO DE TRABAJO TURNO

JORNADA DE TRABAJO

Duracin del Inicio y fin de la prestacin Momento del da en el cual se trabajo de servicios durante el da cumple el horario de trabajo de de labor o jornada tal forma que podemos ubicar turnos maana, tarde o noche. REFRIGERIO Es el periodo de tiempo establecido para que el trabajador consuma sus alimentos. Se ha previsto que en el caso de trabajo en horario corrido , el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo con lo que convengan a las partes, o en ausencia de convenio, de acuerdo con lo que establece el empleador. El tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos y deber coincidir en los posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo ni del horario de trabajo salvo pacto en contrario.

En caso se incremente el numero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada mxima, como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio , corresponder otorgar el aumento en forma proporcional al incremento en funcin al tiempo adicional. f.- MODIFICACION DEL HORARIO
El empleador tiene la facultad de poder introducir cambios o modificar

turnos, das u horas de trabajo dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
El empleador podr modificar el horario de trabajo sin alterar la

jornada de trabajo. g.- TRABAJO NOCTURNO Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza de 10.00 p.m. y las 6:00 a.m. En los centro de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, estos debern en lo posible ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento de esta. Cuando la jornada de trabajo se cumpla en turno diurno y nocturno la sobretasa para determinar la remuneracin mnima se aplica en forma proporcional al tiempo laborado en tiempo nocturno. En caso de adolescentes se encuentra prohibido que trabajen de noche . El Juez excepcionalmente podr autorizar el trabajo de adolescentes a partir de los quince aos hasta que cumplan los dieciocho aos siempre que este no exceda de cuatro horas diarias. h.- HORAS EXTRAS Es la retribucin econmica por la labor extraordinaria realizada fuera de la jornada establecida en el centro de trabajo. Cabe sealar que el trabajo extraordinario es voluntario para el trabajador y el empleador, por lo que no se puede obligar al trabajador a laborarlas ni al empleador a otorgarlas, deben ser el acuerdo mutuo de las partes. Salvo en los casos justificados en que

la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o a los bienes del centro de trabajo o la continuacin de la actividad productiva. El tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera sobre tiempo i se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador el funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes. El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida cuando el sobre tiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional del recargo horario. i.- TRABAJO EN DIAS FERIADOS

Cuando el trabajador labore en su da de descanso semanal o en da feriado no laborable le corresponde percibir la retribucin econmica por el trabajo realizado con una sobretasa del 100%

Segn

el art. 6 del Dec. Leg. N 713 son das feriados:

Ao Nuevo (1 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo Da del Trabajador (1 de Mayo) San Pedro y san Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepcin (8 de Diciembre) Navidad (25 de Diciembre)