Antecedentes Histricos. Nacimiento y Desarrollo Inicial del Derecho del Trabajo.

En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral. Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno. En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la Libertad. En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan

imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad mediante un precio convenido, se convirti en figura comn de ejercicio del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres. Quien pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre. La condicin del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvid la condicin humana de los trabajadores. En el campo jurdico, la simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba. As fue como un cmulo de circunstancias geogrficas, econmicas, tcnicas y polticas, acompaadas de una crisis de ideas morales, produjeron e una evolucin de tres siglos un terrible estado de cosas, que hizo menester la aparicin de las primeras leyes del nuevo Derecho

del Trabajo, a mediados del siglo XIX. Nace ste en forma de leyes de emergencia, irregularidades en su alcance y modo de aplicacin, fragmentarias aunque innovadoras. Elaboradas, frecuentemente ante la presin de las fuerzas obreras organizadas. El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales podra fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios. Parecidas alternativas hubo en Francia, donde se impuls una legislacin intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia, se legisl sobre el trabajo de menores, en Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890. Analis del derecho:
El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde pocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo. La sociedad, es la raz para la creacin de leyes que beneficien a la sociedad y la convivencia del hombre, es decir que para que exista una ley debe existir un hecho; pues exactamente eso fue lo que ocurri; la sociedad paso por una serie de hechos que conllevaron a la creacin de leyes, estas leyes son las que conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto, derecho, deberes y beneficios al trabajador; adems de que regula la relacin obrero-patrn. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica, que inicio en la poca antigua, edad media, edad

moderna y contempornea, llegando a Amrica. Este concepto arranca como tal junto con la Revolucin Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es as que hoy en da hablamos de Derecho del Trabajo Derecho Laboral. Derecho del Trabajo para lo que conocemos hoy en da a pasado por muchos periodos de evolucin histrica, que toda parte de clamor de los obreros por los maltratos que ha existidos desde la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto a los pases europeos. En Venezuela, se dice que los indios ya realizaban procesos de derecho laboral, por medio de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II de Espaa. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello, que se ven reflejadas en la leyes del 1928 y 1936. Ya que el Derecho laboral, es tan amplio, se apoya en otras disciplinas de la misma rama, para as lograr dar fuerza segn en caso. Los Derechos que se estrechan son el: Civil, Constitucional, Penal, Administrativo, Procesal. Ya que el trabajo es todo los continentes, se hizo fundo la Organizacin Internacional del Trabajo (OTI), con el objetivo de establecer reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. La OTI, ha sido el precursor de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. La OTI nace fundamentalmente en primer lugar, a una preocupacin humanitaria. Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico. De no mejorarse la situacin de los trabajadores. La tercera motivacin fue de tipo econmico. Cualquier industria o pas que adoptara medidas de reforma social se encontrara en situacin de desventaja frente a sus competidores.

Es de gran importancia conocer parte este tema tan amplio, que el conocimiento de este no podr ayudar en el presente y en un futuro, ya que somos una poblacin activa laboralmente, y muchas veces pecamos de ignorantes al no investigar, sobre los beneficios y leyes que nos amparas, como todo tenemos derechos y deberes. Y la OTI y la leyes se van actualizando segn la evolucin (ejemplo: la tecnologa, el calentamiento global), que se va dando en la vida, y con la herramienta de Web, no podemos dejar de estar actualizado.
Reduccin de jornada y participacin

Caracas, 03 Nov. ABN.- La reduccin de la jornada laboral, el rol del Estado en las relaciones obreroempleador y la participacin de los trabajadores en la gestin de las empresas a travs de los consejos de trabajadores, son aspectos que sern analizados para su inclusin en la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

En este sentido, la Asamblea Nacional comenz a trabajar sobre esta materia, razn por la cual se realiz la primera mesa Tcnica-Poltica Premisas polticas para la construccin de una nueva Ley Orgnica del Trabajo en el marco de la transicin al socialismo, organizada por la Direccin de Investigacin del ente legislativo.

El objetivo de evento, segn expres su director, Pedro Sassone, es aportar elementos tericos para que la Comisin de Desarrollo Social Integral tenga las herramientas en la presentacin de un proyecto de LOT que rena los resultados de diversos estudios s obre el contexto laboral en Venezuela, emprendidos por organizaciones sociales, gremios y universidades.

En la actividad particip el diputado de la Comisin de Desarrollo Social Integral Orlando Castillo, quien expres que el debate fundamental del ao 2009 ser la nueva LOT y se debatir sobre la reduccin de la jornada laboral, el retorno de la retroactividad de las prestaciones y la legalizacin de los consejos de trabajadores.

Sobre este punto, Castillo destac la importancia de la unidad de los trabajadores y afirm que una forma de instrumentarla es mediante los Consejos de Trabajadores.

Por su parte, el experto laboral de la Universidad de Carabobo, Hector Lucena, sugiere que la discusin tenga como eje de anlisis el protagonismo de los trabajadores en cuanto a las relaciones laborales, el rol del Estado y los aspectos no observables de la actual legislacin.

El acadmico explic que desde 1990 el movimiento sindical ha perdido su influencia porque se ha reducido slo a lo reividicativo.

Al respecto, Lucena explic que ese carcter reividativo tiene su origen en la formacin de la industria petrolera, cuando los gremios asumieron el rol del Estado en materia de salud y educacin, a travs de las convenciones colectivas con las corporaciones transnacionales que controlaban la industria mediante los seguros de hospitalizacin, ciruga y maternidad (HCM).

Otro de los puntos analizados fue el rol del Ministerio del Trabajo y la aplicacin de los derechos consagrados en la actual legislacin, sobre el cual el presidente de la Federacin Nacional de Sindicatos Regionales del Sector Salud, Giovanni Cedeo expres que tales derechos terminan cuando el trabajador cuando llega a la inspectora, por lo cual espera que los entes y tribunales laborales puedan actuar a favor del trabajador.

FUENTE: AGENCIA BOLIVARIANA DE NOTICIAS

04/11/08 0 comentarios Autor: Jakelyna

ANALISIS DE LOS ARTICULOS 108 Y 133 (LOT)