COMPANHIA DE HABITAO DO PARAN COHAPAR EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 001/2011

O Diretor Presidente da Companhia de Habitao do Paran COHAPAR, de acordo com o disposto no artigo 37, inciso II da Constituio Federal, torna pblico a realizao de Concurso Pblico para o preenchimento de 96 (noventa e seis) vagas para provimento nos cargos de ADVOGADO JNIOR, ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR, ARQUITETO JNIOR, CONTADOR JNIOR, ENGENHEIRO CIVIL JNIOR, TCNICO EM DESENVOLVIMENTO SOCIAL JNIOR, ASSISTENTE SOCIAL JNIOR, TCNICO EM INFORMTICA, ASSISTENTE TCNICO (na funo de Topgrafo) e AUXILIAR ADMINISTRATIVO, no mbito do Estado do Paran. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico ser regido por este Edital e realizado pela Associao Paranaense de Cultura APC, entidade mantenedora da Pontifcia Universidade Catlica do Paran PUCPR, com a gesto da Companhia de Habitao do Paran COHAPAR. 1.2 O concurso pblico visa o provimento de vagas para os cargos: 12 (doze) vagas para Advogado Junior, 02 (duas) vagas para Analista de Sistemas Junior, 04 (quatro) vagas para Arquiteto Junior, 02 (duas) vagas para Assistente Social Junior, 01 (uma) vaga para Contador Junior, 13 (treze) vagas para Engenheiro Civil Junior, 06 (seis) vagas para Tcnico em Desenvolvimento Social Junior, 05 (cinco) vagas para Tcnico em Informtica , 01 (uma) vaga para Assistente Tcnico na funo Topgrafo e 50 (cinquenta) vagas para Auxiliar Administrativo, e formao de cadastro de reserva de vagas. 1.3 Durante o perodo de validade do concurso, a Companhia de Habitao do Paran COHAPAR se reserva ao direito de proceder as contrataes em nmero que atenda aos interesses e necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira, dentro das vagas que possam vir a existir, atendendo a proporcionalidade de reserva de vagas. 2. DAS ETAPAS

2.1 O concurso pblico compreender as seguintes etapas: a) Prova objetiva de carter classificatrio e eliminatrio, cuja elaborao e aplicao sero exclusivamente de responsabilidade da Pontifcia Universidade Catlica do Paran PUCPR Ncleo de Processos Seletivos. b) Realizao de exames mdicos admissionais, de carter eliminatrio, para todos os cargos.

3.

DOS CARGOS

3.1 Os cargos, a localidade, os requisitos de formao e outros, a quantidade das vagas e das reservas de vagas para portadores de deficincia e afrodescendentes e o vencimento inicial so estabelecidos a seguir:
ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM NVEL DE GRADUAO: Salrio Inicial para jornada diria de trabalho de 8 (oito) horas, totalizando 40 (quarenta) horas semanais: R$ 3.842,00 (Trs mil, oitocentos e quarenta e dois reais).

Local

Cargo

Requisitos de Formao e Outros

Reserva Reserva Total vagas vagas De Portadores Afrodescen Vagas* Deficincia ** dentes ***

Curitiba

Curitiba

Curitiba

Curitiba

Advogado Diploma ou Certido de concluso Junior no Curso de Direito, Histrico Escolar de Graduao e registro definitivo na OAB Paran, a serem comprovados na data de admisso. Disponibilidade para viagens. Analista Diploma ou Certido de Concluso de do Curso de Anlise de Sistemas, Sistemas ou Cincias da Computao, ou Junior Processamento de Dados, acompanhado do Histrico Escolar de Graduao, a serem comprovados na data de admisso. Disponibilidade para viagens. Arquiteto Diploma ou Certido de Concluso Junior no Curso de Arquitetura e Urbanismo, acompanhado do Histrico Escolar de Graduao e registro no CREA Paran, a serem comprovados na data de admisso. Disponibilidade para viagens. Contador Diploma ou Certido de Concluso Junior do Curso de Cincias Contbeis, acompanhado de Histrico Escolar de Graduao e registro no CRC Paran a serem comprovados na data de admisso.

12 vagas

01 vaga

01 vaga

02 vagas

04 vagas

01 vaga

Engenheiro Diploma ou Certido de Concluso no Curitiba e Civil Junior curso Escritrios de Engenharia Civil, Regionais acompanhado do Histrico Escolar de (Apucarana, Campo Graduao e Registro no CREA Paran, Mouro, Cascavel, a serem comprovados na data de Cornlio Procpio, admisso. Curitiba, Francisco CNH categoria B. Beltro, Disponibilidade para viagens. Guarapuava, Londrina, Maring, Ponta Grossa, Paranava, Umuarama e Unio da Vitria

13 vagas

01 vaga

01 vaga

Tcnico em Curitiba e Desenvolvi Escritrios -mento Regionais Social (Apucarana, Campo Junior Mouro, Cascavel, Cornlio Procpio Curitiba, Francisco Beltro, Guarapuava, Londrina, Maring, Ponta Grossa, Paranava, Umuarama e Unio da Vitria

Diploma ou Certido de Concluso no Curso de Cincias Sociais ou Psicologia, acompanhado do Histrico Escolar de Graduao e registro no CRP Paran a serem comprovados na data de admisso. CNH categoria B Disponibilidade para viagens.

06 vagas

01 vaga

ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM NVEL DE GRADUAO: Salrio Inicial para jornada diria de trabalho de 6 (seis) horas, totalizando 30 (trinta) horas semanais: R$ 2.882,00 (Dois mil, oitocentos e oitenta e dois reais). Curitiba e Escritrios Regionais (Apucarana, Campo Mouro, Cascavel, Cornlio Procpio Curitiba, Francisco Beltro, Guarapuava, Londrina, Maring, Ponta Grossa, Paranava, Umuarama e Unio da Vitria Assistente Social Junior Diploma ou Certido de Concluso do Curso de Servio Social, acompanhado do Histrico Escolar de Graduao e registro no CRESS PR. CNH categoria B Disponibilidade para viagens. 02 vagas -

*Total de Vagas (incluindo-se a reserva para Candidatos Portadores de Deficincia e Afrodescendentes). ** Reserva de Vagas para Candidatos Portadores de Deficincia, em atendimento ao Decreto n 3.298, de 20/12/99 e alteraes posteriores, observado o limite de 5% (cinco por cento) do total das vagas. *** Reserva de Vagas para Candidatos Afrodescendentes, em atendimento a Lei Estadual n 14.274/03, observado o limite de 10% (dez por cento) do total das vagas.

ENSINO MDIO COMPLETO Salrios Iniciais para jornada diria de trabalho de 8 (oito) horas, totalizando 40 (quarenta) horas semanais. Local Cargo e Salrio Requisitos de Formao e Outros Total De Vagas Reserva vagas Portadores Deficincia ** Reserva vagas Afrodescen dentes*** 01

Curitiba

Salrio Inicial: R$ 2.536,00 Tcnico em Informtica

Curitiba

Salrio Inicial R$ 1.978,00 Assistente Tcnico (Topgrafo)

Curitiba e Escritrios Regionais (Apucarana, Campo Mouro, Cascavel, Cornlio Procpio Curitiba, Francisco Beltro, Guarapuava, Londrina, Maring, Ponta Grossa, Paranavai, Umuarama e Unio da Vitria

Salrio Inicial: R$ 1.415,00 Auxiliar Administrativo

Diploma ou Certido de Concluso do Curso de Tcnico em Informtica, ou Tcnico em Programao de Computadores, acompanhado do Histrico Escolar de Ensino Mdio. Diploma ou Certido de Concluso do Curso de Tcnico em Geodsia e Cartografia, ou Tcnico em Agrimensura, ou Tcnico em Hidrografia e/ou Tcnico em Topografia acompanhado do Histrico Escolar de Ensino Mdio e registro no CREA Paran. CNH categoria B. Disponibilidade para viagens. Certificado de Concluso do Ensino Mdio.

* 05 vagas

01 vaga

50 vagas

03 vagas

06 vagas

*Total de Vagas (incluindo-se a reserva para Candidatos Portadores de Deficincia e Afrodescendentes). ** Reserva de Vagas para Candidatos Portadores de Deficincia, em atendimento ao Decreto n 3.298, de 20/12/99 e alteraes posteriores, observado o limite de 5% (cinco por cento) do total das vagas. *** Reserva de Vagas para Candidatos Afrodescendentes, em atendimento a Lei Estadual n 14.274/03, observado o limite de 10% (dez por cento) do total das vagas.

3.2 A Cohapar informa que em se utilizando de todas as vagas disponibilizadas para cada cargo, poder a seu critrio recompor o cadastro com candidatos classificados no processo seletivo, obedecendo rigorosamente a ordem de classificao.(Cadastro de Reserva) 4. DAS VAGAS DESTINADAS AO PORTADOR DE DEFICINCIA E AO AFRODESCENDENTE 4.1 Considera-se pessoa portadora de deficincia a enquadrada nas categorias previstas no Decreto n. 3.298/99 e alteraes posteriores. 4.2 Considera-se para efeitos deste edital, vagas para pessoas afrodescendentes o contido na Lei Estadual n 14.274/03.

4.3 Aos candidatos portadores de deficincia sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas, desde que a deficincia de que so portadores seja compatvel com as atribuies do cargo, de acordo com o Decreto n 3. 298/99, e as pessoas abrangidas pela Lei Estadual n 14.274/03, Afrodescendentes, at o limite de 10% do total de vagas. 4.3.1 Obedecendo a proporcionalidade da reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia e afrodescendentes, conforme informado na tabela constante no item 3.1 deste edital. 4. 4 Os candidatos portadores de deficincia e os candidatos abrangidos pela Lei Estadual n 14.274/03, participaro em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, horrio e local da realizao de todas as fases do concurso e pontuao mnima exigida para todos os candidatos. 4.5 Ao candidato portador de deficincia assegurado o direito de inscrever-se no concurso, devendo no ato de inscrio declarar tal condio para participar vaga destinada, responsabilizando-se por todos os efeitos decorrentes de tal declarao. 4.6 O candidato portador de deficincia e o candidato abrangido pela Lei Estadual n 14.274/03 que no ato da inscrio no declarar as condies perder o direito de concorrer como portador de deficincia e ou afrodescendente e tambm as condies especiais para a realizao das provas, no cabendo recurso em favor de sua situao. 4.7 Ser concedido atendimento especial para o dia da prova, ao candidato portador de deficincia (auditiva, fsica, motora, visual e mltipla), em conformidade com o Decreto n. 3.298/99, mediante solicitao prvia pelo e-mail processoseletivocohapar012011@pucpr.br e apresentao de laudo comprobatrio. 4.8 A solicitao de atendimento especial, acompanhada do respectivo laudo comprobatrio, dever ser encaminhada, preferencialmente digitalizada, mediante email, para processoseletivocohapar012011@pucpr.br Comisso de Processos Seletivos da PUC/PR, at s 17 horas e 30 minutos do dia 24 de novembro de 2011, devendo conter a indicao das condies diferenciadas de que o candidato necessita para a realizao da prova. A solicitao ser confirmada ao candidato por e-mail, no mesmo em que a solicitao fora formalizada. 4.9 O candidato que se inscrever como pessoa portadora de deficincia dever apresentar, quando de sua convocao, laudo mdico original e fotocpia, datado dos ltimos 30 dias do incio das inscries para o concurso, indicando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, com assinatura, nmero do Conselho Regional de Medicina - Paran e o carimbo do mdico.

4.10 Quando da convocao para o preenchimento da vaga, a documentao comprobatria da deficincia ser avaliada pelo Servio de Sade Ocupacional, em exame mdico pericial, quanto existncia da deficincia declarada, bem como seu enquadramento legal. No havendo comprovao, o candidato ter sua classificao considerada apenas na listagem geral. 4.11 As vagas reservadas a candidatos portadores de deficincia e afrodescendentes no preenchidas sero destinadas aos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem classificatria no concurso. 4.12 A administrao da COHAPAR designar o local de trabalho ao candidato portador de deficincia quando contratado, considerando as necessidades especficas da deficincia e do cargo. 5. NCLEO BSICO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS.

5.1 Advogado: Defender a COHAPAR participando de audincias e de outros atos em geral em qualquer foro ou instncia judicial ou administrativa. Elaborar e acompanha expediente e outros documentos de carter jurdico. Elaborar pareceres e estudos tcnicos de natureza jurdica. Analisar consultas formuladas pelas diversas reas da Empresa, emitindo pareceres tcnicos que subsidiem a tomada de deciso. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.2 Analista de Sistemas: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; prestar treinamento e suporte tcnico ao usurio; elaborar documentao tcnica; estabelecer padres; elaborar e acompanhar o desenvolvimento de projetos e oferecer solues sistmicas para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informtica. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.3 Arquiteto: Planejar, desenvolver, executar e orientar projetos de arquitetura, para a implantao e construo de habitao popular conforme diretrizes da COHAPAR. Elaborar Projetos de unidades habitacionais, equipamentos comunitrios e/ou comerciais e loteamentos no que tange a urbanizao de reas, parcelamento do solo, paisagismo e implantao de unidades habitacionais. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.4 Assistente Social:. Planejar, executar, orientar e acompanhar as atividades de pesquisas scio-econmicas e de apoio social, para implementao de programas habitacionais. Elaborao de Projeto Tcnico de Trabalho Social (PTTS) conforme Normas do Ministrio do Trabalho. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.5 Contador: Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar da implantao e execuo das normas e

rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar demonstraes contbeis e as prestaes de contas da COHAPAR; prestar assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores e realizar percia. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.6 Engenheiro Civil: Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil relativos a fiscalizao e construo de habitao popular, sistemas de gua e esgoto e outros, estudando caractersticas e preparando planos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo das obras mencionadas e assegurar os padres tcnicos exigidos. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.7 Tcnico em Desenvolvimento Social: Planejar, executar, orientar e acompanhar as atividades de pesquisas scio-econmicas e de apoio social, para implementao dos programas habitacionais, visando a melhoria da qualidade de vida das populaes. Orientar e monitorar aes em desenvolvimento relacionados rea de habitao. Elaborao de Projeto Tcnico de Trabalho Social (PTTS) conforme Normas do Ministrio do Trabalho. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.8 Tcnico em Informtica: Atender os usurios, prestando suporte tcnico, de acordo com as prioridades a serem definidas pela COHAPAR. Identificar problemas com os equipamentos de informtica. Realizar controle de assistncia tcnica e manuteno de equipamentos. Auxiliar na manuteno em equipamento no prevista em contrato de terceiros. Planejar cronograma de manuteno preventiva nos equipamentos. Preparar e controlar inventrio de hardware existentes nas unidades da COHAPAR. Controlar o estoque de peas de reposio e de equipamentos de informtica. Homologar equipamentos adquiridos de acordo com hardware e software especficos. Instalar e configurar softwares em estaes de trabalho e servidores. Configurar e instalar os ativos de rede. Preparar relatrios de acompanhamento do trabalho tcnico realizado. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo. 5.9 Assistente Tcnico na Funo Topgrafo: Efetuar levantamentos, nivelamentos, locaes e outros trabalhos de topografia na fiscalizao de obras civis. Demarcar os desnveis existentes, anotando as cotas e descrevendo o perfil de reas e terrenos. Auxiliar nos trabalhos internos e externos da COHAPAR. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo.

5.10 Auxiliar Administrativo: Executar e controlar atividades e rotinas administrativas inerentes sua unidade, dentro dos padres e procedimentos estabelecidos pela COHAPAR. Desempenhar demais atividades inerentes ao cargo.

6.

DAS INSCRIES.

6.1 As inscries devero ser realizadas, exclusivamente, pela internet, por meio do portal www.pucpr.br/concursos, a partir de 03 de novembro de 2011 at 24 de novembro de 2011. 6.2 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a contratao. 6.2.1 No ato da inscrio, no ser solicitada a entrega dos documentos requeridos nos itens 16.4 e 16.5 deste edital. 6.3 Os candidatos nos cargos de Engenheiro Civil Junior, Tcnico em Desenvolvimento Social Junior, Assistente Social Junior e Auxiliar Administrativo, concorrero as vagas na localidade requerida no ato da inscrio 6.4 Para a inscrio, observar: 6.4.1 Ser brasileiro nato, naturalizado ou no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1., do artigo 12, da Constituio Federal. Candidatos de outras nacionalidades devero comprovar regularidade de situao de permanncia no Brasil (Lei 6.815/1980 e Leis posteriores) e apresentar passaporte com visto permanente, ou CIE Cdula de Identidade de Estrangeiro. 6.4.2 Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos completos na data da contratao. 6.4.3 Possuir escolaridade compatvel com o cargo a que candidato conforme informado na tabela constante do item 3.1 deste Edital 6.4.4 Para todos os cargos que possurem Conselho de Classe obrigatria a apresentao da inscrio no mesmo na seco regional do Paran. 6.4.5 Somente ser aceita a comprovao de escolaridade que atender por completo ao informado na tabela constante do item 3.1 deste Edital. 6.4.6 O certificado de concluso e o histrico escolar de concluso de curso dever estar formalmente autorizado e reconhecido pelo Ministrio de Educao e Cultura MEC. 6.5 Para efetivar a inscrio, o candidato dever realizar os procedimentos a seguir: 6.5.1 Acessar o portal www.pucpr.br, no link Concursos e preencher os dados solicitados para a inscrio e imprimir o boleto bancrio referente ao recolhimento da taxa de inscrio. 6.5.2 Efetuar o pagamento do boleto bancrio, no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de nvel mdio, e, R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de nvel superior, em qualquer agncia bancria, do dia 03 de novembro a 24 de novembro de 2011. 6.5.2.1 S sero aceitas inscries pagas por meio de boleto bancrio; as inscries cujo pagamento for efetuado depois da data estabelecida no subitem 6.5.2, no sero aceitas. 6.5.2.2 A falta de pagamento da taxa de inscrio implica em no efetivao da inscrio do interessado.

6.5.2.3 O comprovante de pagamento da inscrio dever ser mantido em poder do candidato, devendo ser apresentado quando solicitado. 6.5.2.4 Em hiptese alguma haver devoluo de qualquer importncia paga para inscrio. 6.5.2.5 No haver inscrio condicional, nem por correspondncia, sendo aceitas somente as realizadas via internet. 6.6 O candidato que necessitar de qualquer tipo de tratamento diferenciado para a realizao da prova dever solicit-lo previamente, por e-mail, acompanhado do respectivo laudo comprobatrio, no endereo eletrnico processoseletivocohapar012011@pucpr.br Comisso de Processos Seletivos da PUC/PR, at as 17horas e 30minutos do dia 24 de novembro de 2011, devendo conter a indicao das condies diferenciadas de que o candidato necessita para a realizao da prova. A solicitao ser confirmada ao candidato, no mesmo e-mail em que a solicitao fora formalizada. 6.6.1 A falta de solicitao de recursos especiais, conforme estabelecido no item 6.7 implica em no concesso dele para a realizao da prova objetiva, no cabendo recurso. 6.8 A candidata que tiver necessidade de amamentar, durante a realizao da prova objetiva, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser responsvel pela guarda da criana. 6.9 Verificado a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados neste edital, ser esta cancelada e o fato publicado no Dirio Oficial do Estado, para conhecimento dos interessados. 6.10 A homologao das inscries ser publicada no Dirio Oficial do Estado do dia 01 de dezembro de 2011.

7. DO COMPROVANTE DA INSCRIO E DO ENSALAMENTO. 7.1 O candidato dever acessar o portal www.pucpr.br, no link Concursos do dia 30 de novembro ao dia 04 de dezembro de 2011 e imprimir, obrigatoriamente, o ensalamento para a Prova Objetiva, com local, data e horrio. 7.2 Caso o candidato tenha efetuado o pagamento e sua inscrio no tenha sido confirmada, de sua exclusiva responsabilidade encaminhar um e-mail para o Ncleo de Processos Seletivos no endereo eletrnico: processoseletivocohapar012011@pucpr.br postado at 01 de dezembro de 2011, informando a ocorrncia. 7.3 de inteira responsabilidade do candidato a obteno do comprovante de ensalamento no concurso.

8. DA REALIZAO DO CONCURSO. 8.1 O concurso, para todos os cargos, ser realizado em 02 (duas) fases: 8.1.1 A 1. (primeira) fase consistir de Prova Objetiva, valendo de 0 (zero) a 10,0 (dez) pontos, com carter eliminatrio e classificatrio em que sero avaliados os conhecimentos especficos dos candidatos, sendo a nota mnima para classificao 6,0 (seis) pontos. 8.1.2 A 2. (segunda) fase consistir de Exame Mdico Admissional, de carter eliminatrio, em que sero avaliadas as condies de sade dos candidatos em relao s atividades inerentes ao cargo. 8.2 A convocao dar-se- aps o resultado classificatrio final e a homologao do concurso, quando houver necessidade de suprimento de vagas. 8.3 Poder a critrio da Administracao da COHAPAR, haver alterao do calendrio para realizao das fases do concurso.

9. DA PROVA OBJETIVA - 1. FASE. 9.1 A prova objetiva ser aplicada para todos os candidatos inscritos no concurso, no mesmo dia e horrio. 9.2 A Prova Objetiva ter a durao improrrogvel de 3 horas (trs) e constar de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, com cinco alternativas cada questo, valendo 0,25 (vinte cinco centsimos) cada uma, num total de 10 (dez) pontos, abrangendo 20 questes de conhecimento especfico, 10 questes de portugus instrumental e 10 questes de conhecimento gerais para os cargos de nvel superior, tcnico e assistente tcnico. Para o cargo de auxiliar administrativo sero 15 questes de portugus instrumental, 15 questes de matemtica instrumental, e 10 questes de assuntos gerais. Os assuntos do programa esto especificado neste edital, no Anexo I. 9.2.1. Sero classificados na prova objetiva os candidatos que obtiverem no mnimo, 6,0 (seis) pontos nas questes propostas. 9.3 O candidato dever transcrever as respostas do caderno de prova para o carto de respostas, que ser o nico instrumento vlido para a correo das questes, sendo o prejuzo advindo do preenchimento incorreto de inteira responsabilidade do candidato. 9.3.1 As respostas s questes objetivas devero ser transcritas para o carto de resposta com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, devendo o candidato assinalar uma nica resposta para cada questo. 9.3.2 No sero consideradas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura.

10. DA REALIZAO PROVA OBJETIVA. 10.1 A prova objetiva para todos os candidatos ser realizada em Curitiba (Paran), no dia 04 de dezembro de 2011. 10.2 O candidato que realizar sua inscrio dever acessar o portal www.pucpr.br, no link Concursos, de 30 de novembro a 04 de dezembro de 2011 para imprimir o comprovante de ensalamento, com as informaes referentes ao local, sala, data e horrio de aplicao da prova. 10.3 A Prova Objetiva ter incio, pontualmente s 9 horas e com durao mxima de 3 horas. 10.3.1 O acesso ao local da prova objetiva ser aberto s 8 horas e fechado, impreterivelmente, s 8 horas e 45minutos, obedecendo ao horrio fornecido pelo servio Hora Certa, hora de Braslia, ficando impedido de realizar a prova o candidato que chegar aps o horrio de fechamento dos portes. 10.4 A identificao correta do local de aplicao da prova e o comparecimento no horrio determinado sero de inteira responsabilidade do candidato. 10.4.1 No haver segunda chamada para a prova objetiva, importando a ausncia do candidato em sua eliminao do concurso pblico, independente da ocorrncia. 10.4.2 No haver aplicao da prova objetiva, fora do horrio e do local definido para todos os candidatos. 10.5 Os candidatos devero apresentar-se para a prova objetiva munidos do comprovante de ensalamento no concurso, documento original de identidade oficial, com foto e caneta esferogrfica com tinta preta ou azul. 10.5.1 O candidato impossibilitado de apresentar, no dia da aplicao da prova objetiva, documento original de identidade oficial original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento oficial que ateste o registro de ocorrncia B.O. (Boletim de Ocorrncia) em rgo policial, expedido no mximo nos 30 (trinta) dias anteriores realizao da prova e outro documento oficial que contenha fotografia. Casos omissos sero analisados pela Comisso Executiva. 10.6 Durante a realizao da prova objetiva, o candidato dever reapresentar o documento de identidade e assinar a lista de presena, sob pena de no o fazendo, ser considerado ausente. 10.7 Estaro automaticamente excludos do concurso o candidato que: 10.7.1 Durante a aplicao da prova objetiva for surpreendido em comunicao com outras pessoas, verbalmente, por escrito ou de qualquer outra forma, bem como utilizando livros, anotaes, impressos ou similares, mquina calculadora, bip, telefone celular, notebook, relgio do tipo data bank, equipamentos eletrnicos, receptor, gravador, etc. 10.7.2 Tornar-se descorts com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao da prova objetiva ou perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos. 10.7.3 For apanhado em flagrante, utilizando qualquer meio na tentativa de burlar a prova objetiva ou for responsvel por falsa identificao pessoal.

10.7.4 Fizer em qualquer documento, declarao falsa ou inexata. 10.8 vedada, sem autorizao e acompanhamento de fiscal, a sada de candidato do recinto em que estiver sendo aplicada a prova objetiva. 10.8.1 No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova objetiva, por motivo de afastamento do candidato da sala de prova. 10.8.2 O candidato somente poder ausentar-se do recinto da prova objetiva depois de decorrida 1hora de seu incio. 10.8.3 O candidato ao encerrar a prova, dever entregar ao fiscal de sala o carto resposta da prova objetiva e respectivo caderno de prova, sob pena de ser desclassificado. 10.9 Ser atribuda nota zero questo da prova objetiva que tenha mais de uma resposta assinalada, emenda ou rasura, bem como quela no assinalada no carto de respostas.

11. DA PUBLICAO DO RESULTADO DA PROVA OBJETIVA. 11.1 A prova e o gabarito provisrio estaro disposio para consulta no portal www.pucpr.br no link Concursos, no dia 05 de dezembro de 2011. 11.2 O resultado da prova objetiva dos candidatos aprovados, no aprovados e ausentes ser publicado no Dirio Oficial do Estado, at o dia 20 de dezembro de 2011. 12. DO RECURSO DA PROVA OBJETIVA. 12.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito provisrio da prova objetiva dispor de 48 (quarenta e oito) horas a contar da divulgao do resultado, ou seja, nos dias 06 e 07 de dezembro de 2011. 12.2 Ser aceito questionamento sobre o resultado, desde que dirigido Comisso de Processos Seletivos da PUC/PR, devidamente fundamentado e apresentado no formulrio disponibilizado eletronicamente no site www.pucpr.br/concursocohapar012011 mediante acesso pelo nmero do CPF do candidato. O recorrente dever observar os critrios estabelecidos para a interposio do recurso. 12.3. No ser aceito recurso que no estiver redigido na forma e no formulrio especfico no site www.pucpr.br/concursocohapar012011 ou que no estiver devidamente fundamentado. No ser aceito tambm recurso encaminhado aps o prazo estipulado ou em forma diferente da estabelecida neste edital. 12.4 No ser considerado questionamento relativo ao preenchimento do cartoresposta.

12.5 O recurso ser apreciado por banca examinadora especialmente designada pela Comisso Organizadora do Concurso da Associao Paranaense de Cultura APC-PUC/PR. O resultado do recurso estar disponvel no site www.pucpr.br/concursocohapar012011 mediante acesso pelo nmero do CPF, a partir da data de divulgao do resultado da prova ps- perodo recursal. 12.6 A COHAPAR e a Associao Paranaense de Cultura APC - PUC/PR no se responsabilizaro por eventuais falhas tcnicas de terceiros no processamento da interposio do recurso pela Internet. 12.7 Ser emitido novo gabarito se o recurso for julgado procedente. 12.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no caber recurso do recurso. 12.9 Os pontos relativos s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do resultado provisrio, de item integrante da prova, esta alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 12.10 Com exceo dos recursos previstos nos itens anteriores, no ser concedida reviso de provas, segunda chamada, vistas, ou recontagem de pontos das provas. 12.11 O gabarito ps-perodo recursal estar disposio para consulta no portal www.pucpr.br/concursos , no dia 08 de dezembro de 2011. 12.12 A relao nominal, em ordem alfabtica dos candidatos com o resultado da prova ps-perodo recursal, ser divulgada no portal www.pucpr.br/concursos, dia 13 de dezembro de 2011. Para conhecimento da pontuao ps-perodo recursal, cada candidato, dever acessar o link RESULTADO e digitar o nmero do seu CPF e a data de nascimento que ser a sua senha individual. 13. DA CLASSIFICAO NA PROVA OBJETIVA. 13.1 Os candidatos que obtiverem a pontuao mnima de 6,0 (seis) pontos sero classificados em ordem decrescente da pontuao obtida, aps aplicao dos critrios de desempate, estabelecidos no item 13.2, para os candidatos que obtiveram a mesma pontuao na prova objetiva, por cargo. 13.2 Para o desempate dos candidatos aos cargos Advogado Junior, Analista de Sistema Junior, Arquiteto Junior, Assistente Social Junior, Contador Junior, Engenheiro Civil Junior, Tcnico em Desenvolvimento Social Junior, Tcnico em informtica, Assistente Tcnico na funo de Topgrafo sero considerados os seguintes critrios: 13.2.1 o maior nmero de acertos na parte especfica da prova; 13.2.2 o maior nmero de acertos na parte de portugus instrumental; 13.2.3 persistindo o empate, o critrio a ser utilizado ser o de maior idade (ano, ms e dia).

13.3 Para o desempate dos candidatos ao cargo de Auxiliar Administrativo sero considerados os seguintes critrios: 13.3.1 o maior nmero de acertos na parte de portugus instrumental; 13.3.2 o maior nmero de acertos na parte de questes de lgica matemtica; 13.3.3 persistindo o empate, o critrio a ser utilizado ser o de maior idade (ano, ms e dia). 14. DA PUBLICAO DO RESULTADO CLASSIFICATRIO FINAL. 14.1 O resultado classificatrio final do concurso ser emitido em 2 (duas) listas distintas: 14.1.1 Na 1. (primeira) lista, considerando cada uma das reas de atuao do cargo previsto neste edital, constar a classificao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia e afrodescendentes; 14.1.2 Na 2. (segunda) lista, considerando cada uma das reas de atuao do cargo previsto neste edital, constar somente a classificao dos candidatos portadores de deficincia e afrodescendentes. 14.2. O resultado classificatrio final ser divulgado por meio de relao nominal com a classificao dos candidatos, no portal www.pucpr.br/concursos e no Dirio Oficial do estado do Paran at 20 de dezembro de 2011. Para conhecimento da classificao obtida, cada candidato dever acessar o link RESULTADO e digitar o nmero do seu CPF. 15. DA HOMOLOGAO E DO PRAZO DE VALIDADE. 15.1 A homologao do Concurso Pblico de que trata este edital dever ocorrer e ser publicada no Dirio Oficial do Estado, at o dia 20 dezembro de 2011 e ter validade de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de sua publicao, podendo ser prorrogado por igual perodo. 16. DA CONVOCAO. 16.1 A convocao dos candidatos aprovados, obedecendo a ordem classificatria, geral, dos portadores de deficincia e afrodescendentes, de acordo com o nmero de vagas estabelecido, ser realizada por telegrama, enviado por AR, a ser entregue no endereo informado, quando do preenchimento da inscrio. 16.2 O candidato no poder alegar desconhecimento da data, hora e local da entrevista para a contratao, ficando a COHAPAR isenta de qualquer responsabilidade decorrente do no recebimento do telegrama enviado pela mesma, por meio dos Correios. 16.2.1 O telegrama especificar ao candidato, local, data e hora de comparecimento para a entrevista e entrega da documentao relacionada no item 16.4 ao 16.5, exceto o documento indicado no item 16.4.12, que poder ser entregue ate no mximo, a data da contratao. 16.2.2 A atualizao do endereo para correspondncia de inteira responsabilidade do candidato e dever ser feita na Diviso de Recursos Humanos

da COHAPAR, Rua Marechal Deodoro n 1133, Centro, Curitiba, Paran. O candidato dever apresentar comprovante de endereo original e fotocpia. 16.3 No caso da impossibilidade de o candidato comparecer entrevista, poder ser representado por procurador, desde que este esteja munido de instrumento de procurao, para entregar a documentao e agendar o exame mdico admissional. 16.4 O candidato quando convocado dever apresentar, na entrevista, a seguinte documentao (original e fotocpia legvel): 16.4.1 Carteira de Identidade; 16.4.2 CPF prprio; 16.4.3 PIS ou PASEP - se no possuir, retirar um extrato do PIS na Caixa Econmica Federal e do PASEP no Banco do Brasil; 16.4.4Ttulo de Eleitor; 16.4.5 ltimo comprovante de votao ou justificativa eleitoral; 16.4.6 Certificado de Reservista, quando couber; 16.4.7 Certido de Casamento, Carteira de Identidade e CPF do cnjuge, quando couber; 16.4.8 Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 (dezoito) anos, quando couber; 16.4.9 Comprovante de endereo, sem abreviaturas, constando bairro e CEP; 16.4.10 e-mail (endereo eletrnico), quando possuir; 16.4.11 Comprovante de escolaridade. 16.4.12 Carteira Nacional de Habilitao, categoria B, para o cargo de Assistente Social, Engenheiro Civil, Tcnico de Desenvolvimento Social e Assistente Tcnico/Topgrafo. 16.4.13 Os documentos exigidos devero ser apresentados em via original ou copia autenticada. Somente sero aceitos protocolos no caso de perda ou extravio de documentos e desde que acompanhados do respectivo boletim de ocorrncia. 16.5 Os comprovantes de escolaridade obrigatrios so aqueles informados na tabela constante no item 3.1 deste edital: 16.5.1 A documentao, exigida no item 16.5 ser analisada por uma comisso de verificao de habilitao, nomeada pela Administrao da COHAPAR, que atestar a compatibilidade dos documentos com a escolaridade exigida. 16.6 facultado solicitar o deslocamento para o final da lista classificatria, uma nica vez, dentro do prazo mximo de 15 (quinze) dias teis, iniciando a contagem no dia da publicao do edital de convocao em Dirio Oficial Estado, alertando-se que poder ocorrer o trmino da validade do concurso, sem o aproveitamento do candidato. 16.6.1 Por ocasio da solicitao de deslocamento para o final da lista classificatria, a nova colocao obedecer rigorosamente ordem, data e horrio, da entrada do processo de solicitao, no Protocolo Geral da COHAPAR, na Rua Marechal Deodoro n 1133, Centro, Curitiba, Paran. 16.6.2 O deferimento ou no da solicitao constante no item anterior, fica a critrio da Diviso de Recursos Humanos da COHAPAR.

16.7 Os candidatos que no forem convocados faro parte do cadastro de reserva e podero ser convocados quando novas vagas vierem a existir, dentro do prazo de validade do concurso e de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira. 17. DO EXAME MDICO ADMISSIONAL. 17.1 O exame mdico admissional, de carter eliminatrio, consistir de exame mdico clnico e se necessrio, exames complementares que sero providenciados pela Diviso de Recursos Humanos da COHAPAR, segundo normas tcnicas estabelecidas. 17.2 Alm do previsto no item anterior, os candidatos portadores de deficincia tero apurada a compatibilidade para o exerccio das atribuies do cargo considerando cada uma das reas de atuao, com as deficincias de que so portadores por exame mdico pericial conforme legislao vigente. 17.3 Concluindo essa pericia mdica pela inexistncia de deficincia passar o candidato a concorrer s vagas no reservadas, salvo na hiptese de m f comprovada, quando ser excludo do concurso. 17.4 O resultado do Exame Mdico Admissional ser emitido sob a forma de Atestado de Sade Ocupacional - ASO, sendo entregue uma cpia ao candidato. 17.5 Sero considerados aprovados nos exames mdicos admissionais somente os candidatos com parecer de APTO (aptido para o cargo nesta data), quando da concluso dos referidos exames. 17.5.1 Quando for evidenciada alguma alterao clnica, na avaliao de sade ou em exame complementar, o mdico dever, tomando como parmetro as caractersticas dos cargos que compe este edital considerar o candidato APTO ou INAPTO (aptido para o cargo no dia da Avaliao Mdica), levando em considerao se a alterao : a compatvel ou no com o cargo pretendido; b potencializada com as atividades a serem desenvolvidas; c determinante de freqentes ausncias; d capaz de gerar atos inseguros que venham colocar em risco a situao de outras pessoas; e potencialmente incapacitante em curto prazo. 17.6 O no comparecimento do candidato na data, horrio e local agendados para a realizao do exame mdico admissional implicar em eliminao do concurso pblico. 18. DA CONTRATAO 18.1 A admisso ser pelo Regime da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, sendo a contratao feita rigorosamente pela ordem de classificao dos candidatos, de acordo com a necessidade da Administrao da COHAPAR, no

havendo obrigatoriedade de contratao do total dos aprovados no concurso e ficando o candidato aprovado com a simples expectativa de direito contratao. 18.2 A lotao ocorrer conforme a necessidade da Administrao da COHAPAR. 18.3 Os candidatos podero ser contratados conforme a disponibilidade de vagas na COHAPAR, Sede e Escritrios Regionais. 18.4 O contratado ter direito aos benefcios conforme regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho. 19. DAS DISPOSIES FINAIS. 19.1 A inscrio implicar conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas no inteiro teor deste edital e das demais normas do concurso, atos dos quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 19.2 No sero fornecidas por telefone, informaes a respeito de locais, datas e horrios da realizao de quaisquer das fases do concurso. 19.3 As informaes relativas ao concurso, at a publicao das listas classificatrias e aps sua homologao, sero divulgadas pelo portal www.cohapar.pr.gov.br 19.4 Poder a critrio da Administrao da COHAPAR ocorrer alterao do cronograma para a realizao das fases do concurso. 19.5 de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes de todos os comunicados e editais referentes ao Concurso Pblico de que trata este edital. 19.6 Na contagem dos prazos estabelecidos neste edital excluir-se- o dia do inicio e incluir-se- o do vencimento, e considerar-se-o os dias consecutivos, exceto quando for explicitamente disposto em contrrio. 19.7 A administrao da COHAPAR no se responsabilizar por quaisquer cursos, textos, apostilas ou contedos programticos no expressamente indicados no Anexo I deste edital. 19.8 A Comisso de Processos Seletivos da Associao Paranaense de Cultura APC ter autonomia na elaborao e correo da Prova Objetiva. 19.9 Para todos os clculos sero consideradas a preciso de 02 (duas) casas decimais, desconsiderando os demais dgitos. 19.10 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Executiva designada pela Administrao da COHAPAR.

19.11 A Comisso Executiva permanecer constituda at a homologao do concurso.

Curitiba, 27 de outubro de 2011.

MOUNIR CHAOWICHE Presidente da COHAPAR

ANEXO I PARTE INTEGRANTE DO EDITAL N 01/2011 PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: Advogado Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Conhecimento Especfico: Princpios, Conceitos e Bases Legais do Direito Administrativo, do Direito Civil, Direito Processual Civil, do Direito Constitucional, do Direito Tributrio e do Direito Imobilirio, Direito Processual do Trabalho. Cdigo de tica Profissional. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais Cargo: Analista de Sistemas Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Conhecimento Especfico: Desenvolvimento e implantao de sistemas informatizados, dimensionando e requisitos para a funcionalidade de sistemas, arquitetura de sistemas de informao, ferramentas para o desenvolvimento de redes e sistemas, especificao de programas, codificando de aplicativos; tcnicas de treinamento e suporte tcnico ao usurio; linguagem tcnica para elaborao de relatrios e documentao tcnica; projetos e solues sistmicas para ambientes informatizados; pesquisa de novas tecnologias em informtica.tica Profissional Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais Cargo: Arquiteto Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados), sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Conhecimento Especifico: Legislao de uso e ocupao do solo, Legislao de parcelamento do solo e loteamento, Projetos de unidades e conjuntos habitacionais populares, Paisagismo de unidades e conjuntos habitacionais populares, urbanizao e topografia urbana, Acessibilidade e mobilidade, sustentabilidade, ergonomia habitacional, gesto da segurana em obras, clculos. Cdigo de tica profissional Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais

Cargo: Assistente Social Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Estado, questo social, polticas sociais pblicas, cidadania e direitos sociais no Brasil. A defesa e a garantia dos direitos de cidadania no processo de incluso/excluso social. Cdigo de tica Profissional do Assistente Social. Instrumentalidade de Servio Social (instrumentos e tcnicas de interveno, abordagem individual, coletiva, em redes e com famlias).O estudo de caso, tcnicas de entrevista, elaborao de relatrios, laudos e pareceres. Trabalho em equipes interdisciplinares e multidisciplinares. Movimentos Sociais: Importncia e significado do terceiro setor e o trabalho comunitrio; o terceiro setor e a questo social. Gesto e Planejamento em Servio Social. Modelos Gerenciais na organizao do trabalho e polticas sociais. Elaborao, coordenao, execuo e avaliao de programas e projetos na rea de Servio Social. Bases Legais das Poltica Pblicas da Assistncia Social no Brasil. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais Cargo: Contador Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Contabilidade Geral. Contabilidade: Conceito, objeto, objetivos, campo de atuao e usurios da informao contbil. Princpios e Normas Brasileiras de Contabilidade emanadas pelo CFC Conselho Federal de Contabilidade. Livros contbeis obrigatrios e documentao contbil; Variao do patrimnio lquido - receita, despesa, ganhos e perdas; Apurao dos resultados; Regimes de apurao - caixa e competncia; Escriturao contbil - lanamentos contbeis; contas patrimoniais, resultado. Fatos contbeis permutativos, modificativos e mistos. Itens Patrimoniais: contedo, conceitos, estrutura, formas de avaliao e classificao dos itens patrimoniais do ativo, do passivo e do patrimnio lquido; Demonstraes contbeis Balano patrimonial, Demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados, demonstrao das mutaes do patrimnio lquido, demonstrao dos fluxos de caixa e demonstrao do valor adicionado; Notas explicativas s demonstraes contbeis - contedo, forma de apresentao e exigncias legais de informaes. Tratamento contbil dos tributos incidentes em operaes de compras e vendas de bens e servios. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais

Cargo: Engenheiro Civil Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Conhecimento Especifico: Legislao de uso e ocupao do solo, Legislao de parcelamento do solo e loteamento, Projetos eltricos, estruturais, hidrulicos e de segurana de unidades e conjuntos habitacionais populares, urbanizao e topografia urbana, Acessibilidade e mobilidade, sustentabilidade, ergonomia habitacional, especificao de materiais de construo, gesto da segurana em construo civil, clculos. Cdigo de tica profissional Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais Cargo: Tcnico em Desenvolvimento Social Junior Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Estado, questo social, polticas sociais pblicas, cidadania e direitos sociais no Brasil. A defesa e a garantia dos direitos de cidadania no processo de incluso/excluso social. Os Princpios da tica orientados para uma abordagem scio-cultural-ambiental. Instrumentos e tcnicas de interveno social: abordagem individual, coletiva, em redes e com famlias. Tcnicas de entrevista, elaborao de relatrios. Trabalho em equipes interdisciplinares e multidisciplinares. Movimentos Sociais: Importncia e significado do terceiro setor e o trabalho comunitrio; o terceiro setor e a questo social.Gesto e Planejamento para o desenvolvimento social. Modelos Gerenciais na organizao do trabalho e polticas sociais. Elaborao, coordenao, execuo e avaliao de programas e projetos na rea de desenvolvimento econmico social. Bases Legais das Polticas Pblicas da Assistncia Social no Brasil. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais

Cargo: Tcnico em Informtica Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Instalao, utilizao e manuteno de hardwares e softwares; Conhecimentos e domnio do uso de ferramentas de softwares para microcomputadores e aplicativos para elaborao de textos, planilhas eletrnicas e banco de dados; Conhecimentos de instalao e manuteno de redes de computadores; conhecimentos de proteo e segurana de sistemas; sistemas operacionais; Internet e Intranet. Conceitos bsicos de operao com arquivos em ambientes windows, utilizao do windows explorer com arquivos e pastas;Conhecimentos bsicos em edio de textos. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais Cargo: Assistente Tcnico na Funo Topgrafo Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Normas tcnicas e a legislao trabalhista vigente, segurana no trabalho, medidas em primitivas grficas, anlise das caractersticas fsicas de um territrio, levantamentos topogrficos plani-altimtricos, clculos e desenhos topogrficos, normas legais relativas execuo de servios de registros de imveis, cartografia,levantamentos geodsicos, geomtica, georreferenciamento e geoprocessamentode reas urbanas e rurais. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais Cargo: Auxiliar Administrativo Portugus Instrumental: Interpretao e compreenso de texto (gneros textuais variados) , sintaxe e semntica da frase, noes gramaticais da lngua portuguesa padro. Matemtica Instrumental: Operaes matemticas, resolues de problemas lgicos, sistema de medidas, razo e proporo, progresses matemticas, matrizes matemticas. Conhecimentos Gerais: Atualidades Polticas, econmicas e sociais