INSTITUTO TECNOLGICO DE CAMPECHE

CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL

MATERIA: ADMINISTRACION GERENCIAL

UNIDAD NMERO: 3
RELACIONES LABORALES

ALUMNO: ***************** MAESTRO:

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GRADO: 7 SEMESTRE

GRUPO: VI-7

INDICE INTRODUCCION..3 3. RELACIONES LABORALES.4

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES .4 3.1.1 ESQUEMAS PATRONALES. 5 3.1.2 ESQUEMAS SINDICALES. ..7 3.1.3 SISTEMA DE PRESTACIONES ECONMICAS ...10 BIBLIOGRAFIA.11

INTRODUCCION Las relaciones laborales en Mxico han estado rodeadas durante muchos aos por una especie de nube o neblina, en donde se escuchan todo tipo de voces y variadas opiniones y dependiendo de la cual le pongamos atencin, nuestra

percepcin nos puede llevar a interpretar los derechos y obligaciones que existen entre un patrn y sus trabajadores mas como leyendas urbanas que como una relacin entre personas con plena capacidad para negociar y llegar a acuerdos que satisfagan las necesidades de ambos

UNIDAD III RELACIONES LABORALES.

Objetivo: El alumno Desarrollara los conocimientos bsicos sobre las reas temticas de las relaciones laborales que constituyan un soporte conceptual para el estudiante y que le permitan acceder desde un lenguaje conocido a las materias que deber abordar a lo largo de la carrera.

Definicin de relaciones laborales: El Trabajo. Su rol como creador de cultura Las Relaciones del Trabajo como disciplina nter y multidisciplinaria que se nutre de las ciencias econmicas, jurdicas, sociales y de la administracin. Las Ciencias Sociales. Su objeto de estudio. Sus aportes. La economa laboral Desarrollo de la sociologa del trabajo

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES. Contratacin: Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador. La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.

Caractersticas del Contrato Individual de Trabajo

o Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral. o Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. o Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. o Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. o Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes o Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato. o Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. o Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. o No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.

3.1.1 ESQUEMAS PATRONALES.

Obligaciones que impone el contrato de trabajo Las obligaciones principales son: Para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, Para el empleador el pago de la remuneracin. Obligaciones para el trabajador En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera: Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales) Prestar a estos baja dependencia y subordinacin.

El aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador Obligaciones para el empleado En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes: Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente. De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones. Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter provisional (el empleador debe pagar los aportes provisionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios). Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido captado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc. Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

3.1.2 ESQUEMAS SINDICALES.

Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte. Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos. Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste. Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. Artculo 366.- El registro podr negarse nicamente: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356; II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo.

Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Artculo 369.- El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: I. En caso de disolucin; y II. Por dejar de tener los requisitos legales. La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro. Artculo 370.- Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa. Artculo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrn: I. Denominacin que le distinga de los dems; II. Domicilio; III. Objeto; IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado; V. Condiciones de admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados;64 VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes: a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin. b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.

c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito. f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;

3.1.3 SISTEMA DE PRESTACIONES ECONMICAS.

Clasificacin de Prestaciones. Definicin Aportaciones financieras con las que la organizacin incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal. Caractersticas. Las prestaciones son beneficios marginales, es decir, adicionales al salario nominal. Constituyen una ventaja y un valor bsico para el trabajador. Tambin se muestran tiles al patrn ya que le ayudan a conservar y a contratar mejores empleados, pero su principal y ms inmediato valor es para el empleado mismo. Son distintivamente suplementarios a los salarios nominales. Ms todava no son incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin ni por ejecucin inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organizacin. Estn apoyadas o financiadas, en parte o totalmente por el patrn, por lo menos este lleva sobre si la mayor parte del gasto. Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como individuo aislado no podra o le sera difcil por el mismo tener.

Sobre su filosofa. Se considera que las prestaciones no proceden directa y naturalmente de la justicia legal, ni de actos de beneficencia. La mayora de las prestaciones sociales mas bien proceden de la iniciativa empresarial como un medio para dar mayor valor o capacidad adquisitiva al salario que se paga. El valor social de las prestaciones y el verdadero beneficio que reportan, depende de los principios que las fundamentan y estos, de manera general podran resumirse as: a) No solo respetar la dignidad del trabajador sino aun reforzarla y destacarla. b) Como consecuencia de lo anterior, las prestaciones deben proporcionarse despojadas de paternalismo. c) Deben otorgarse buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajo, aceptando que ste redundar en su trabajo, en la organizacin y en la sociedad. d) Debe ser optativo para el trabajador tanto en teora como en la prctica, aceptarlas o rechazarlas. Todo beneficio para serlo verdaderamente, supone que sea aceptado libremente por el que lo recibe.

BIBLIOGRAFIA: .Box weel, Robert J. Benchmarking para competir con ventaja. Mc Graw Hill de Mxico. 1998.
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