Transfert d'entreprise

74500 La notion de transfert d'entreprise, également désignée sous le terme de « modification de la situation juridique de l'employeur », recouvre des situations diverses telles que la vente de l'entreprise, la fusion de sociétés, la mise en location-gérance, la transmission de l'entreprise par voie successorale, mais aussi, dans certains cas, la cession d'une branche d'activité, le recours à la soustraitance ou à un prestataire de services, la reprise par une collectivité publique d'une activité précédemment gérée par une personne de droit privé... L'opération peut concerner aussi bien une entreprise saine qu'une entreprise en difficulté faisant l'objet d'une procédure collective. Afin de limiter les incidences du changement d'employeur sur les relations individuelles et collectives du travail, le droit français et le droit communautaire organisent la continuité de la relation contractuelle, le maintien provisoire du statut collectif, le transfert au nouvel employeur des obligations incombant au précédent ainsi que le maintien des mandats des représentants du personnel.
Le transfert d'entreprise a également des incidences sur les régimes de protection sociale et les diverses obligations sociales des employeurs. Sur ces questions, on se reportera aux différentes rubriques intéressées et plus particulièrement aux n° 23910 (paiement et régularisation des cotisations de sécurité sociale), 24015 (déclaration nominative des salaires), 68920, c et d (régimes obligatoires de retraite complémentaire), 58915 s. (régimes de retraite supplémentaire). Les conséquences du transfert d'entreprise sur les régimes de participation financière sont exposées dans la rubrique consacrée à l'étude de ces régimes : n° 55125 (participation des salariés), n° 55655, b (plan d'épargne d'entreprise) et n° 55480 (intéressement). Les dérogations accordées par l'administration en matière de durée du travail bénéficient au nouvel employeur jusqu'à leur éventuel retrait par l'autorité compétente (en ce sens : Cass. soc. 6-10-2010 n° 08-42.728 : RJS 12/10 n° 993).

I. Transfert des contrats de travail
74560
C. ND-I-1000 trav. art. L 1224-1 s

En droit interne, le Code du travail organise, lorsqu'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, le transfert légal au nouvel employeur des contrats de travail en cours au jour de la modification. Sur le plan communautaire, une directive définit les conditions dans lesquelles les droits des travailleurs sont maintenus en cas de transfert d'entreprise ou d'établissement (Directive 2001/23 du 12-3-2001). Ce texte, plus précis que la législation nationale, ainsi que les interprétations du juge communautaire exercent une influence importante sur la jurisprudence française. Lorsque les conditions du transfert légal ne sont pas réunies, le transfert des contrats de travail peut néanmoins s'opérer, soit en application de la convention collective (n° 75030), soit par la volonté des parties (n° 75035).

a. Conditions d'application
74580
ND-I-2000 s

Conformément à une jurisprudence bien établie, l'article L 1224-1, tel qu'interprété au regard de la directive communautaire, s'applique si les deux conditions suivantes sont cumulativement remplies : - transfert d'une entité économique autonome ; - dont l'activité est poursuivie ou reprise en conservant son identité.

a. L'absence de lien de droit entre les employeurs successifs ne fait pas obstacle au jeu de l'article L 1224-1 (jurisprudence constante depuis Cass. ass. plén. 16-3-1990 n° 86-40.686 et n° 89-45.730 : RJS 4/90 n° 281). b. La violation des dispositions de l'article L 1224-1 portant atteinte à l'intérêt collectif de la profession représentée par les syndicats, l'intervention de ces derniers au côté des salariés dans un litige portant sur l'applicabilité de ce texte est recevable (Cass. soc. 23-9-2009 n° 08-42.109 : RJS 12/09 n° 957).

Transfert d'une entité économique autonome 74585
ND-I-2060 s

Le transfert doit porter sur une entité économique autonome définie comme un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activité économique qui poursuit un objectif propre. L'entité économique ne saurait se réduire à l'activité dont elle est chargée. Elle doit disposer : - d'un personnel propre spécialement affecté à l'exercice de l'activité transférée. Ce personnel n'a pas à être nombreux : il peut s'agir d'un seul salarié (Cass. soc. 8-4-1992 n° 89-41.198 : RJS 6/92 n° 719) ; les salariés peuvent n'être affectés que partiellement à l'entité transférée (n° 74680, c) ; - et de moyens corporels (bâtiments, ateliers, terrains, équipements, matériel, stock, outillage...) ou incorporels (clientèle, droits sur une marque, droit de bail commercial...). L'ensemble de ces moyens humains et matériels doit être organisé en vue de l'exercice d'une activité poursuivant un objectif propre, c'est-à-dire qu'ils doivent tendre à des résultats spécifiques et à une finalité propre (Cass. soc. 23-1-2002 n° 99-46.245 : RJS 5/02 n° 533 ; 26-5-2004 n° 02-17.642 : RJS 8-9/04 n° 888). Sur le rôle joué respectivement par la main-d'oeuvre et les éléments d'exploitation, voir n° 74640. Le transfert d'une entité économique autonome s'opère à la date à laquelle le nouvel exploitant est mis en mesure d'en assurer la direction (Cass. soc. 19-5-2010 n° 08-45.638 : RJS 7/10 n° 585 ; 3011-2010 n° 09-41.274 : RJS 2/11 n° 100). Transfert partiel 74590 Il importe peu que l'activité transférée soit principale, secondaire ou accessoire dès lors que celle-ci est exercée par une entité économique autonome (Cass. soc. 18-7-2000 n° 98-18.037 : RJS 11/00 n° 1063 ; 15-12-2004 n° 03-46.105 : RJS 2/05 n° 124).

a. La branche d'activité, le secteur d'activité ou le service transféré doit constituer une entité distincte et détachable des autres activités exercées par le cédant, dotée d'une organisation propre et poursuivant un objectif propre (Cass. soc. 28-6-2000 n° 98-43.692 : RJS 12/00 n° 1225 ; 31-5-2005 n° 03-44.849 : RJS 8-9/05 n° 806 ; 29-10-2003 n° 01-43.719 : RJS 1/04 n° 7 ; 2-2-2006 n° 04-41.089 : RJS 4/06 n° 398). b. Ne constitue pas une entité économique autonome un service qui n'est qu'un simple démembrement des services centraux d'une entreprise et ne dispose pas au sein de celle-ci d'une autonomie tant dans ses moyens en personnel, en raison de la polyvalence de ses salariés, que dans l'organisation de sa production (Cass. soc. 18-7-2000 n° 98-18.037 : RJS 11/00 n° 1063).

Maintien de l'identité de l'entité transférée 74595
ND-I-2700 s

L'entité

transférée

doit

conserver

son

identité

chez

le

nouvel

exploitant.

a. Cette condition s'apprécie au jour du transfert, les modifications ultérieures de fonctionnement de l'entité transférée étant à cet égard sans influence (Cass. soc. 10-7-2007 n° 06-40.406 : RJS 10/07 n° 1024). b. Elle est généralement remplie lorsque la même activité se poursuit chez le repreneur avec les mêmes moyens (Cass. soc. 12-10-1999 n° 97-42.850 : RJS 4/00 n° 378 ; 2-2-2006 n° 04-41.089 : RJS 4/06 n° 398). c. Un simple changement dans les modalités d'exploitation ou la structure de la clientèle ne suffit pas à caractériser une modification de l'identité de l'entité (Cass. soc. 12-10-2004 n° 02-44.309 : RJS 12/04 n° 1249). Sur les conséquences du passage d'un mode de gestion privée à un mode de gestion publique, voir n° 74655. d. L'identité n'existe plus en cas de changement d'activité (Cass. soc. 9-6-1983 n° 81-40.257 ; 9-5-1989 n° 8860.495 ; 12-7-2010 n° 09-41.403 : RJS 10/10 n° 723), de cessation pure et simple de l'activité sans reprise de son exploitation par le successeur (Cass. soc. 3-3-1988 n° 84-43.596), d'éclatement de l'activité entre plusieurs repreneurs (Cass. soc. 23-10-2007 n° 06-45.289 : RJS 1/08 n° 7 ; 3-3-2009 n° 07-45.641 : RJS 5/09 n° 413) ou, encore, de disparition de l'entité du fait du cédant, soit que celui-ci conserve les éléments d'exploitation indispensables à la poursuite de l'activité (Cass. soc. 31-10-1989 n° 85-44.452 : RJS 12/89 n° 909 ; 12-12-1990

elle a ajouté d'autres situations. Succession 74615 ND-I-3600 s En cas de décès de l'employeur. avec la clientèle qui lui est attachée. soc. 25-9-2007 n° 0641. 16-10-1984 n° 82-41. Il en va de même de la cession partielle d'une entreprise ou d'un établissement lorsque la branche d'activité cédée constitue une entité économique autonome au sens indiqué n° 74585 s. La cession d'un cabinet dentaire.404 : RJS 2/06 n° 170). 30-4-2003 n° 01-40.Principes directeurs de droit interne .562). reprend la clientèle de celle-ci et poursuit avec ces nouveaux moyens la même activité. locaux. a. transformation du fonds. Cession de l'entreprise 74620 ND-I-3900 s La cession totale de l'entreprise (c'est-à-dire la vente) entre dans le champ de l'article L 1224-1 dès lors que l'acheteur poursuit la même activité que le cédant et que l'entité économique conserve son identité (voir sur ce point n° 74595). qui conserve son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise (Cass. Même solution pour la cession de tous ses dossiers en cours par un avocat à un autre (Cass. 19-1-2011 n° 09-72.644 : RJS 10/97 n° 1071 . 12-10-1999 n° 97-42.n° 87-40. b. soc. 12-3-2008 n° 06-46. sauf renonciation de ces derniers à la succession. c. soc. notamment en cas de succession. Faisant application du critère de l'entité économique.922 : RJS 2/91 n° 151).317 (n° 77 F-D) : BS 4/11 inf. Il y a transfert d'une entité économique autonome lorsqu'une société acquiert l'essentiel des camions d'une société de transport. 28-5-1997 n° 94-44. 360 74595 Notion de transfert . réalise le transfert au nouvel acquéreur d'une entité économique autonome (Cass. la Cour de cassation a précisé le champ d'application de ces dispositions. Aux cas expressément visés par cet article dont l'énumération n'est pas limitative.135 (n° 216 F-D) : BS 4/11 inf.948 .Exigence d'identité de l'entité transférée Cass. soc. sauf si elle s'inscrit dans le cadre d'une opération plus . peu important que la totalité du fonds n'ait pas été cédée (Cass.850 : RJS 4/00 n° 378).244 : RJS 7/03 n° 851). les contrats de travail sont transmis aux héritiers de l'employeur décédé. 74595 Notion de transfert .090 : RJS 5/08 n° 517). f. 466/07 : RJS 6/09 n° 593). 19-1-2011 n° 08-45. 25-10-2006 n° 04-47. La vente d'actifs isolés (matériel. soc.784 : RJS 1/07 n° 14). soc.Principes directeurs de droit interne . L'arrêt d'activité de l'entreprise ne dispense pas la succession du paiement des indemnités de rupture.486 : RJS 12/91 n° 1294 . 361 b. 2-5-1989 n° 86-42. soit que l'état des actifs transférés ne permette plus la poursuite de l'exploitation (ruine du fonds). vente. Le seul fait de perdre son autonomie du point de vue organisationnel ne fait pas perdre son identité à l'entité transférée à condition que le lien fonctionnel entre les différents facteurs de production transférés soit maintenu et permette au cessionnaire de les utiliser pour poursuivre une activité identique ou analogue (CJCE 12-2-2009 aff.Cessation d'activité avec cession de la clientèle Cass.892 : RJS 12/07 n° 1246 . e. soc. Le fait que l'activité soit temporairement interrompue ne fait pas obstacle au jeu de l'article L 1224-1 (Cass. Principales situations concernées 74610 ND-I-3500 s L'article L 1224-1 envisage la poursuite par le nouvel employeur des contrats de travail en cours. terrains) ne rentre pas dans le champ de l'article L 1224-1 (Cass. soc. mise en société. 6-11-1991 n° 88-45. 14-12-2005 n° 03-48. fusion.

sous-traitance par une société du transport de ses produits dès lors que l'activité de transport constituait au sein du donneur d'ordre une entité distincte et détachable des activités de production et de transformation de celui-ci. dans le cadre d'opérations de prestations de services ou de soustraitance. 12-6-2002 n° 0040. était restée la même (Cass. 6-11-1991 n° 90-21. soc. disposaient d'une organisation propre et poursuivaient un objectif propre détachable de l'activité principale des sociétés du groupe (Cass. fait l'objet d'une jurisprudence abondante. 28-6-2000 n° 98-43.991 : RJS 10/02 n° 1080) . Pour les opérations de cession portant sur une marque ou sur la clientèle. soc. De même. soc.large et s'accompagne du transfert effectif de l'activité économique à laquelle étaient affectés les éléments d'actifs cédés (Cass.437 : RJS 12/91 n° 1293 .669 : RJS 3/91 n° 310 . 23-1-2002 n° 99-46.314 : RJS 1/94 n° 4 . de même que la reprise en gestion directe d'une activité confiée précédemment à un tiers entrent dans le champ de l'article L 1224-1 si ces opérations s'accompagnent du transfert d'une entité économique constituée d'un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels et incorporels permettant l'exercice d'une activité économique qui poursuit un objectif propre et dont l'identité est maintenue. soc. soc. soc. Il en va de même de la filialisation d'une activité s'accompagnant du transfert d'une entité économique au sens indiqué n° 74585 s.396 : RJS 11/09 n° 834) ou encore des services généraux d'un groupe de sociétés dès lors que les services concernés. voir n° 74645. 26-5-2004 n° 02-17. servie par des éléments incorporels tels que la clientèle et bénéficiant d'un personnel spécialement affecté. a. 22-1-2002 n° 00-40.416 : RJS 4/03 n° 419 . L'exécution.245 : RJS 5/02 n° 533 . soc.787 : RJS 4/02 n° 396). soc. dotée d'une organisation spécifique et d'un personnel propre spécialement qualifié (Cass. la cession de participations que l'employeur détient dans d'autres sociétés ne réalise pas le transfert au cessionnaire d'une entité autonome. reprise par un nouveau prestataire d'une concession de service de location de téléviseurs dans un hôpital dès lors que l'activité. Modifications touchant au capital social 74625 ND-I-4300 s Entrent dans le champ de l'article L 1224-1 les opérations de fusion (par absorption par une société préexistante ou création d'une société nouvelle). 2-31999 n° 97-20. soc.416 : RJS 9/94 n° 965 . 28-112001 n° 99-45. Dans le cas particulier de la succession de prestataires sur un même marché. le changement de prestataire ou de sous-traitant. En revanche. alors même que les conditions d'application de l'article L 1224-1 du Code du travail ne sont pas réunies (voir n° 75030).368 : RJS 7/09 n° 606. 16-11-1993 n° 91-43.642 : RJS 8-9/04 n° 888) . 911-2005 n° 03-47. externalisation d'un service informatique doté de moyens particuliers en personnel et en matériel. sauf si cette opération s'accompagne du transfert de moyens d'exploitation matériels et humains relevant d'une branche ou d'un secteur d'activité autonome (Cass. malgré la diversité de leurs missions. 8-7-2009 n° 08-44. 15-1-2003 n° 00-46. étaient composés d'équipes autonomes.). soc. 74635 L'application de l'article L 1224-1.692 : RJS 12/00 n° 1225) . la reprise ou la perte d'un marché de prestations n'entraînent pas à elles seules un tel transfert (Cass.446 : RJS 1/89 p.566 : RJS 11/02 n° 1203 . 14-1-1988 n° 84-43. Prestations de services et sous-traitance 74630 ND-I-5900 s Le recours à une entreprise extérieure par « externalisation » d'une activité. la reprise par le nouveau prestataire de tout ou partie des salariés affectés à ce marché peut être imposée par la convention ou l'accord collectif. et tendant à des résultats spécifiques (Cass. 11-7-1994 n° 93-41. la prise de contrôle d'une société par une autre (Cass. reprise par la filiale d'un groupe exploitant des grandes surfaces des . L'application de l'article L 1224-1 a été retenue dans les cas suivants : reprise en gestion directe par une maison de retraite avec les mêmes moyens d'un service de restauration ou d'une cafétéria gérée par un prestataire extérieur avec des moyens spécifiques en personnel et en matériel dans les locaux de la maison de retraite au bénéfice des pensionnaires de celle-ci (Cass. 13).535 : RJS 4/99 n° 479). 13-5-2009 n° 08-40. 29-102002 n° 00-45. (Cass.850) ou la simple prise de participation n'opère aucun transfert d'une entité économique (Cass. soc. 10-7-2002 n° 00-42. soc. 1912-1990 n° 87-44. mises en société ou apports en société.188 : RJS 1/06 n° 13) . changement de concessionnaire pour l'exploitation de remontées mécaniques s'accompagnant de la mise à disposition des concessionnaires successifs de l'ensemble des moyens d'exploitation (Cass.593 : RJS 4/02 n° 395) . 12-2-1985 n° 83-43.166 : RJS 1/03 n° 11).

société chargée. poursuivi les contrats de travail d'une partie des salariés que l'entreprise sortante affectait à l'exécution d'un marché de surveillance ne permet pas de conclure au transfert d'une entité économique imposant la reprise par le nouveau prestataire de l'ensemble des salariés (Cass. par voie de conséquence. n° 74635). b. que n'assurait pas le précédent prestataire dans le cadre de son marché de nettoyage.923 : RJS 12/02 n° 1356). 8-2-1994 n° 91-43. 18-12-2000 n° 98-42. l'absence de transfert. soc. le fait que le nouveau prestataire ait. soc. soc. comme. soc. 6-11-2002 n° 00-43.487 : RJS 1/03 n° 10) . en application d'un accord collectif organisant la reprise du personnel. une simple mise à disposition des moyens d'exploitation nécessaires à l'activité en cause (locaux. significatifs. soc.299 : RJS 6/02 n° 655 . soc.033 : RJS 3/08 n° 251) . le transfert des contrats de travail au nouveau distributeur (Cass. à un niveau significatif. 14-6-2005 n° 03-43. 9-2-2000 n° 97-44. Selon elle. 229/96 et 74/97 : RJS 2/99 n° 315 . 24-1-2002 aff. une telle tâche ne constituant pas à elle seule un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activité économique poursuivant un objectif propre (Cass. corporels ou incorporels.596 : RJS 3/94 n° 226) . soc. 463 Distribution commerciale 74645 ND-I-7200 s La reprise de la commercialisation des produits d'une marque et de la clientèle qui y est attachée entraîne. le transfert au repreneur d'éléments d'exploitation ne suppose pas nécessairement un transfert de propriété des actifs.848 : RJS 10/02 n° 1079). soc.816 : RJS 2/96 n° 99) .254 : RJS 6/99 n° 794 . 74640 Notion de transfert .677 : RJS 10/05 n° 956) . 20-11-2003 aff. 127/96. matériels. Dans les secteurs. le transfert d'une entité économique autonome qui poursuit un objectif propre. conserve son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise et. soc. 14-5-2003 n° 01-40. au contraire. soc. reprise d'une concession administrative de lignes d'autobus ne s'accompagnant pas de la reprise des locaux et du matériel de l'ancien exploitant (Cass. 463/09 : BS 5/11 inf. en principe. 13-4-1999 n° 96-44. Rôle joué respectivement par la main-d'oeuvre et les éléments d'exploitation 74640 La notion d'entité économique fait normalement référence à un ensemble organisé de personnes et de moyens corporels ou incorporels. 18-2-2004 n° 01-46. etc. perte d'un marché de restauration collective ne s'accompagnant pas de la reprise par le nouveau prestataire des moyens d'exploitation (Cass. 234/98 : RJS 5/00 n° 600 . Le juge communautaire admet cependant que l'absence de transfert d'éléments d'actifs ne saurait suffire à exclure l'opération du champ de la directive lorsque celle-ci concerne un secteur d'activité reposant essentiellement sur la main-d'oeuvre et fonctionnant sans éléments d'actifs.Principes directeur en droit communautaire . 340/01 : RJS 4/04 n° 474). succession de prestataires pour le nettoyage des locaux d'une clinique en l'absence d'éléments caractérisant le transfert d'une entité économique autonome (Cass. 25-4-2007 n° 04-47. par exemple. soc. et nécessitant l'acquisition d'un matériel spécifique (Cass. L'application de l'article L 1224-1 a été écartée dans les cas suivants : entreprise confiant l'entretien de ses locaux à un prestataire extérieur. En tout état de cause. 172/99 : RJS 5/01 n° 690).) pouvant suffire (Cass.885 : RJS 2/01 n° 168 . CJCE 2-12-1999 aff. dans les secteurs du nettoyage ou du gardiennage (CJCE 10-12-1998 aff. soc.626 : RJS 4/05 n° 345) .432 : RJS 5/04 n° 507) ou pour l'entretien des espaces verts d'une ligne de RER dès lors que le nouveau titulaire du marché l'a exploité avec des moyens différents (Cass. attribution par un hôtel à un prestataire extérieur du marché de nettoyage de ses chambres sans transfert d'éléments d'exploitation corporels ou incorporels significatifs (Cass. 3-4-2002 n° 00-40.597 : RJS 8-9/03 n° 985 . 22-1-2008 n° 06-44. 24-9-2002 n° 00-44. succession de prestataires sur un marché de gardiennage en l'absence de transfert de moyens d'exploitation (Cass. 13-12-1995 n° 94-40. La Cour de cassation ne suit pas le juge communautaire sur ce point. 51/00 : RJS 4/02 n° 511). et l'application de l'article L 1224-1 suppose le transfert d'éléments d'actifs au nouvel exploitant (voir jurisprudence citée ci-dessus. en l'absence de reprise par le nouveau titulaire du marché des éléments d'actifs corporels ou incorporels nécessaires à l'exploitation de cette activité (Cass.Rôle joué par la main-d'oeuvre CJUE 20-1-2011 aff.opérations de promotion des ventes (animation de rayons « spécialisés ». 20-12-2006 n° 04-19. 26-1-2005 n° 02-45. en plus du nettoyage d'un aéroport. d'une mission d'assistance technique.896 : RJS 3/00 n° 251 . des éléments indispensables au bon fonctionnement de l'entité doit conduire à considérer que cette dernière ne conserve pas son identité et à écarter l'application de la directive (CJCE 25-1-2001 aff. facturation et garanties accessoires) auparavant confiées à un prestataire extérieur.829 : RJS 2/07 n° 196). soc. sociétés d'ambulances se succédant pour le transport des malades d'un centre hospitalier. 25-6-2002 n° 01-41.710 : RJS 7/07 n° 814) . dès lors qu'un personnel qualifié était spécialement affecté à cette activité et que celle-ci s'était poursuivie sous la direction de la filiale avec la plus grande partie du personnel et avec des moyens identiques (Cass. tels que la restauration collective ou les transports publics collectifs où les éléments corporels contribuent de manière importante à l'exercice de l'activité.

art. 12-2-2003 n° 00-46. jusqu'alors assurée par une association. 23-10-2007 n° 06-45.722 : RJS 7/07 n° 812) .714 : RJS 5/04 n° 506) . Transfert impliquant un organisme public 74655 C.676 : RJS 3/03 n° 319) . soc.452 : RJS 12/89 n° 909).392 : RJS 6/01 n° 726 . 20-10- . soc. a. 3-5-2007 n° 05-45. ND-I-7820 trav. 31-10-1989 n° 85-44. Si le fonds a disparu ou est devenu inexploitable par suite de la mauvaise gestion du locataire. matériel et plateau technique) par un établissement hospitalier..467 : RJS 10/02 n° 1078 . 20-3-2001 n° 99-41. Si. soc. à la fin de la location-gérance. 12-6-2007 n° 06-41. 10-3-2010 n° 08-44. a. b. Si celui-ci est toujours exploitable.051 : RJS 8-9/02 n° 947 . à l'issue d'un contrat de concession exclusive. soc.554 : RJS 8-9/07 n° 914). 18-32009 n° 07-43. a. et. soc.724 : RJS 5/05 n° 479) .187 : RJS 4/03 n° 418). avec la plus grande partie du personnel et la même clientèle familiale (Cass. plus particulièrement. soc. par une commune. le propriétaire ne saurait être tenu de maintenir les contrats de travail (par exemple : Cass. Il en va de même lorsque la concession exclusive n'est pas reprise par un concessionnaire unique. Ce dernier reste donc l'employeur des salariés (Cass. transfert de la gestion d'un site touristique à un établissement public administratif (Cass.636 : RJS 5/10 n° 402) . 25-6-2002 n° 01-43. changement de locataire-gérant ainsi qu'en principe. celui-ci ayant poursuivi l'activité auparavant exercée par la clinique avec les moyens fournis par cette dernière. la société concédante n'a pas désigné de nouveau concessionnaire. celle-ci ne saurait être tenue de poursuivre les contrats de travail dès lors qu'elle n'a pas repris à son compte l'activité de son ancien concessionnaire. soc. Le transfert des contrats de travail a été admis dans les cas suivants : reprise en régie directe d'une cantine scolaire après la dissolution de l'association qui en assurait précédemment la gestion (Cass. Sauf ruine du fonds.999 : RJS 8-9/03 n° 944). le transfert légal des contrats de travail s'opère en cas de mise en location-gérance d'un fonds de commerce.331 : RJS 5/04 n° 590 . la notion d'entité économique étant appréhendée dans les conditions habituelles : voir n° 74585 s. Il en va ainsi en cas de changement de concessionnaire exclusif de la vente d'automobiles d'une marque (Cass. b. 24-22004 n° 01-40. 28-52003 n° 01-41. la seule circonstance que le cessionnaire soit une personne morale de droit public liée à son personnel par des rapports de droit public et que l'entité économique transférée revête la nature d'un service public administratif ou d'un service public industriel et commercial ne peut suffire à caractériser une modification dans l'identité de l'entité transférée (Cass. mais est éclatée entre plusieurs entreprises de la région (Cass. soc. soc. 23-2-2005 n° 03-40.026 : RJS 7/99 n° 901). 14-1-2003 n° 01-43. n° 74630 lorsque le transfert porte sur une activité de prestations de services. rachat d'une clinique (immeubles. poursuite. 18-2-2004 n° 00-45. il fait retour au propriétaire qui est alors tenu de poursuivre les contrats de travail (par exemple : Cass. 24-10-1989 n° 87-41. L'article L 1224-1 trouve à s'appliquer si les conditions du transfert d'une entité économique conservant son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise sont réunies. équipements. de l'activité de gestion d'une crèche. 11-5-1999 n° 97-42.864 : RJS 6/09 n° 500).467 : RJS 10/02 n° 1078 . soc. 11-6-2002 n° 01-43. qui s'étaient ajoutés sans changement aux moyens du centre hospitalier (Cass. La mise en liquidation judiciaire du locataire-gérant n'est pas en soi de nature à entraîner la disparition ou la ruine du fonds. soc.263 : RJS 8-9/03 n° 944).679 : RJS 12/89 n° 909 . soc. 25-6-2002 n° 01-43. la résiliation du contrat de location-gérance entraîne le retour de l'entité économique au propriétaire du fonds dès le jugement de liquidation judiciaire qui l'a prononcée (Cass. L 1224-3 L 1224-3-1 s En cas de transfert d'une activité du secteur privé vers le secteur public. reprise à son compte par une commune des installations portuaires et de la gestion d'un port de plaisance concédée auparavant à une société civile immobilière (Cass. le fonds faisant alors retour au bailleur. Le retour du fonds au bailleur suppose que l'exploitation est susceptible d'être poursuivie.289 : RJS 1/08 n° 7). soc. 28-5-2003 n° 02-41. exploitation d'un golf reprise par une commune après résiliation du contrat d'affermage conclu avec une entreprise de droit privé chargée précédemment de cette activité (Cass. Location-gérance 74650 ND-I-5100 s Selon une jurisprudence constante.

ou encore simple transmission partielle à un établissement hospitalier des autorisations d'exploitation de lits et de places d'une clinique.049 : RJS 3/95 n° 259). En cas de refus des agents d'accepter ce contrat. 16-6-2010 n° 09-66. L 1224-3). de même que celui portant sur la conformité des offres faites par le nouvel employeur public aux dispositions législatives et réglementaires (Cass.Transfert impliquant un organisme public . la dissolution d'un tel groupement qui s'accompagne de la cession de ses activités à une société peut donner lieu à l'application de cet article (Cass. 10-6-1997 n° 9542. Si la seule conclusion d'un bail commercial.826 : RJS 1/05 n° 11) . seul compétent pour statuer sur les litiges nés du refus de l'un ou l'autre des deux employeurs successifs de poursuivre l'exécution du contrat de travail (T. soc.112 : RJS 1/92 n° 7 . 24-6-2009 n° 07-45. par suite. 30-92009 n° 08-40. 19-10-2010 n° 09-66. La personne ou l'organisme qui reprend l'activité applique les dispositions de droit public relatives aux agents licenciés (C. Ainsi. à la cessation d'activité de celle-ci (Cass.358 : RJS 2/04 n° 175). en particulier celles qui concernent la rémunération. En revanche. L 1224-3-1). 74655 Notion de transfert . le litige relatif à la validité du contrat de droit public accepté par le salarié repris est de la compétence du juge administratif (Cass. un tel refus constituant une cause particulière de rupture. leur contrat prend fin de plein droit.916 : RJS 10/10 n° 722 . Les contrats de travail demeurent des contrats de droit privé tant que le nouvel employeur public n'a pas placé les salariés dans un régime de droit public. La création d'un groupement d'intérêt économique ou d'un groupement européen d'intérêt économique n'entraîne pas l'application de l'article L 1224-1 (Cass. L'article L 1224-1 du Code du travail n'est pas applicable aux agents non titulaires de droit public (Cass.2004 n° 03-44. soc. La personne publique applique les dispositions relatives aux agents licenciés prévues par le droit du travail et par leur contrat (C. soc.930 : RJS 10/95 n° 1012) ou d'une activité hôtelière (Cass. confl.304 : RJS 2/10 n° 153). soc.Reprise d'une activité privée par une collectivité territoriale Cass. 2-12-2009 n° 07-45. la fin de celui-ci ou le changement de locataire n'entrent pas dans le champ de l'article L 1224-1. soc. soc. trav. b. 27-6-1990 n° 87-40. non soumise au régime du licenciement pour motif économique (Cass. soc. soc. leur contrat prend fin de plein droit. 1-6-2010 n° 09-40. soc. Sauf disposition légale ou conditions générales de rémunération et d'emploi des agents non titulaires de la personne publique contraires. le contrat proposé reprend les clauses substantielles du contrat dont les salariés sont titulaires. art. mais ils bénéficient de dispositions spécifiques. 12-6-2007 n° 05-44. en cas de refus. dès la reprise de l'activité. 10-7-1995 n° 94-40. soc. 19-12-2004 n° 3435).125). En cas de refus par les salariés du contrat proposé. En cas de reprise de l'entité économique employant des salariés de droit privé par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif. en particulier celles concernant la rémunération. soc. b. 19-1-2004 n° 3393 : RJS 5/04 n° 506 . en cas de reprise de l'activité d'une personne publique employant des agents non titulaires de droit public par une personne de droit privé ou par un organisme public gérant un service public industriel et commercial.305 : RJS 10/09 n° 767).825 (n° 655 F-D) : BS 5/11 inf.679 : RJS 8-9/10 n° 643). Effets sur les contrats de travail Salariés concernés 74680 . 12-11-2008 n° 07-42. à durée déterminée ou indéterminée selon la nature du contrat dont ils sont titulaires. art. soc. il appartient à la personne publique de proposer à ces salariés un contrat de droit public. En revanche.973 : RJS 11/97 n° 1206 . Le nouvel employeur public doit. confl. la continuation de la même activité dans les mêmes locaux sans transfert d'autres éléments d'actifs peut suffire à entraîner l'application de cet article : ainsi jugé en cas d'exploitation dans les mêmes lieux d'un salon de coiffure (Cass. jusqu'à la rupture de leur contrat de travail (Cass. trav. Le juge judiciaire est. 1712-2003 n° 02-44. 20-11-1991 n° 88-42.224 : RJS 2/91 n° 152). Cass. continuer à rémunérer les salariés transférés dans les conditions de leur contrat de droit privé jusqu'à ce qu'ils acceptent le contrat de droit public proposé ou.981 : RJS 1/09 n° 12). 15-3-2011 n° 09-67. 464 Autres opérations 74660 ND-I-4900 ND-I-5750 s et s La Cour de cassation s'est également prononcée sur le sort des contrats de travail dans les situations suivantes : a. c.337 : RJS 8-9/07 n° 913) ou du refus du salarié de signer un contrat de droit public (T. c. 25-1-1995 n° 94-60. 1-6-2010 n° 09-40. cette personne ou cet organisme propose à ces agents un contrat régi par le Code du travail reprenant les clauses substantielles du contrat dont ils étaient titulaires.846 : RJS 12/09 n° 899 .679 : RJS 8-9/10 n° 643).

soc. a. 17-3-1988 n° 85-45. Le salarié dont le contrat est fractionné entre plusieurs employeurs peut refuser cette modification de son contrat de travail.783 . Le cessionnaire doit alors soit maintenir les conditions antérieures. contrat de travail à temps partiel. soc. si le salarié consacrait l'essentiel de son activité au secteur cédé. 30-3-2010 n° 08-44. par le seul effet de la loi. En revanche. c. apprenti (n° 3190). 29-5-1991 n° 88-41. soit formuler d'autres propositions. 1-4-1998 n° 95-44. soc. soc. 7-3-1989 n° 85-42.814 : RJS 8-9/97 n° 951 . Le salarié muté sans fraude de l'établissement cédé à un autre établissement ne bénéficie pas de l'article L 1224-1 (Cass.555 : RJS 8-9/09 n° 688) ou le détachement dans une autre entreprise (Cass.444 . soc. ne sont pas liés à celle-ci par un contrat de travail (CJUE 21-10-2010 aff. 12-11-1997 n° 95-43. 20-4-2005 n° 03-42. 13-11-2001 n° 99-43.706 : RJS 7/91 n° 813). affectés en permanence à l'entité cédée. 22-6-1993 n° 90-44. 18-11-1992 n° 89-44. en cas de cumul de ce mandat avec un contrat de travail (Cass. Ces principes permettent aux salariés d'exiger la poursuite de leur contrat de travail par le nouvel employeur (Cass. 242/09 : RJS 1/11 n° 84).912 : RJS 11/09 n° 835). voir respectivement n° 74910 et n° 74710. 13-11-1980 n° 79-40.065 : RJS 6/10 n° 489). A défaut. Le transfert des contrats de travail au nouvel employeur s'applique à tous les titulaires d'un contrat de travail : CDI ou CDD. 14-12-1999 n° 97-43. contrat à l'essai. 27-5-2009 n° 08-42. La qualité de mandataire social dans la société transférée ne fait pas obstacle au transfert légal du contrat de travail. aux contrats de travail des salariés transférés dans les conditions de droit commun (n° 74715). soit licencier le salarié. soc. etc. soc. En cas de transfert d'une partie de l'activité.336 et n° 72-40. 2-5-2001 n° 99-41.). a. Caractère automatique du transfert 74685 ND-I-11020 s Les contrats de travail sont transférés de plein droit.703 : RJS 11/09 n° 837) ne font pas obstacle au transfert du contrat de travail. 15-12-2010 n° 08-43.605). 14-5-1997 n° 94-41. 21-3-2006 n° 04-42. affectés à l'entité économique transférée.380 : RJS 1/93 n° 7). il passe en totalité au service du nouvel employeur (Cass.627 : RJS 4/89 n° 300 . Aucune formalité n'est prescrite.016 : RJS 1/02 n° 25).337 : RJS 8-9/07 n° 913). 16-1-1974 n° 7240. Il ne peut y être dérogé par des conventions particulières subordonnant le changement d'employeur à l'accord préalable du salarié (Cass. soc. au nouvel employeur qui doit en poursuivre l'exécution. 12-6-2007 n° 05-44.ND-I-9100 s Le transfert des contrats de travail au nouvel employeur par l'effet de l'article L 1224-1 concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail en cours d'exécution à la date du transfert. même si les salariés transférés. Toutefois. La simple suspension du contrat (Cass. en dehors de l'obligation faite au cédant et au cessionnaire d'informer et de consulter leur comité d'entreprise sur l'opération projetée (voir n° 9370 s.705 : RJS 8-9/93 n° 844 . soc.243 : RJS 6/06 n° 693).227 : RJS 6/10 n° 489). soc.337 . le principe du maintien des contrats de travail s'applique aux seuls emplois rattachés à l'activité transférée (Cass.960 : RJS 7/01 n° 854 . soc. sans que le cédant ait à en aviser les salariés (Cass. soc.096 : RJS 7/05 n° 712) ou excluant la poursuite du contrat de travail avec le cessionnaire (Cass. en vertu de la directive du 12 mars 2001. une société reste l'employeur des salariés travaillant dans l'entité économique transférée dès lors qu'elle les y a mutés dans le seul but de ne pas les conserver à son service (Cass. Le transfert s'opère de plein droit. celui-ci peut poursuivre la résiliation judiciaire du contrat qui produira les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. Le changement d'employeur s'impose aussi bien aux employeurs successifs qu'aux salariés (jurisprudence constante). après le transfert.943 . 24-6-2009 n° 07-45.082 : RJS 2/11 n° . b. VRP. 30-3-2010 n° 08-42.011 : RJS 3/00 n° 253 . le salarié affecté partiellement au secteur d'activité cédé doit passer au service du nouvel employeur pour la partie de l'activité qu'il consacrait à ce secteur (Cass. Le juge communautaire considère pour sa part que le transfert s'opère. En ce qui concerne la situation des représentants du personnel et celle des salariés licenciés avant le transfert. travailleur à domicile. En principe. 8-7-2009 n° 08-42. mais ils ne s'opposent pas à ce que le nouvel employeur mette fin.

d'une prime versée exclusivement aux salariés transférés. en ne se présentant pas à son poste de travail chez le nouvel employeur. Pour ces éléments. soc. Le salarié conserve sa qualification. etc. 31-3-2009 n° 07-45. soc. soc. b (plan d'épargne d'entreprise) et n° 55480 (intéressement). 12-11-1998 aff. 25-10-2000 n° 98-45. le salarié a le choix entre plusieurs possibilités. 13-5-2009 n° 08-41.442 : RJS 3/08 n° 252). 2-11-2005 n° 03-47. voir n° 70455. 171/94 et 172/94 : RJS 5/96 n° 625 . 11-2-2009 n° 07-18. soc.397 : RJS 2/10 n° 156). le cas échéant.325 : RJS 12/06 n° 1251). Des tempéraments sont apportés au caractère obligatoire du changement d'employeur pour les salariés licenciés par le cédant à l'occasion du transfert (n° 74710). 28-1-2003 n° 01-44. Il peut aussi demander au juge des référés d'ordonner sa réintégration chez le nouvel employeur (Cass. soc.788 : RJS 10/06 n° 1029). soc. Si la directive communautaire prévoit une information préalable des salariés concernés lorsqu'il n'existe pas de représentants du personnel (Directive 2001/23 du 12-3-2001 art. b. 132/91 . créer d'obligation pour les entreprises (Cass. Poursuite du contrat aux conditions antérieures 74690 ND-I-12000 s Le contrat de travail continue de s'exécuter chez le nouvel employeur dans les conditions en vigueur chez le précédent employeur au moment du transfert (Cass. soc. sa rémunération contractuelle ainsi que le bénéfice de l'ancienneté acquise au service du précédent employeur : tous les droits qui sont fonction de la présence ou de l'ancienneté dans l'entreprise sont calculés d'après la totalité des services accomplis depuis la date de l'embauche par le premier employeur (Cass.406) et de départ à la retraite. Il peut réclamer à celui-ci le paiement des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. Seul est envisagé ici le transfert au nouvel employeur des éléments prenant leur source dans le contrat de travail à l'exclusion de ceux résultant du statut collectif. En cas de refus du nouvel employeur de poursuivre le contrat de travail.554 : RJS 8-9/07 n° 914).509 : RJS 4/09 n° 318). soc. réparation du préjudice spécifique résultant de la privation des allocations chômage dont il n'a pu bénéficier faute d'avoir été licencié par le cédant (Cass. Toutefois. b. 9-1-1985 n° 82-42. soc.100 : RJS 5/98 n° 570). A la différence du droit communautaire (CJCE 16-12-1992 aff.002 : RJS 4/10 n° 314) ainsi que.497 : RJS 2/90 n° 93). soc. c.215 : RJS 1/06 n° 14).127 : RJS 10/06 n° 1030). Le changement d'employeur s'impose au salarié. c. 24-1-1990 n° 86-41.256 : RJS 7/08 n° 758 . soc.245).276 et n° 0740. 18-11-2009 n° 08-43. soc.029 : RJS 6/09 n° 500). l'indemnité de licenciement (Cass. le droit français ne reconnaît pas au salarié le droit de s'opposer à son transfert. soc. 7-6). la prime d'ancienneté. Il ne peut exiger la poursuite de son contrat de travail avec le cédant. 12-6-2007 n° 06-41. soc.101). soc. 13-11-2001 n° 99-43. 19-12-2007 n° 06-18. au bénéfice . 19-1-2010 n° 0845. soc. Ainsi. Sur la procédure particulière applicable aux salariés protégés compris dans une opération de transfert partiel.625). Ainsi notamment pour : les droits à congés payés. on se reportera n° 74780 s. sans demander au cessionnaire de les reprendre. elle ne peut. s'il est établi. ne peut obtenir de ce dernier le remboursement des sommes liées à l'exécution ou à la rupture de leurs contrats de travail (Cass. (conventions et accords collectifs). 13-5-2008 n° 07-40. 5-7-2006 n° 05-44. En cas de cession partielle. n° 55125 (participation des salariés). la durée du préavis. le salarié commet une faute grave (Cass. Le cessionnaire ne peut être tenu au paiement. d. et d'une indemnité réparant le préjudice subi du fait de son éviction temporaire de l'entreprise (Cass. Jugé également que. 29-4-2009 n° 08-40. 10-10-2006 n° 0440. a. le refus du salarié de poursuivre son contrat de travail avec le nouvel employeur produit les effets d'une démission (Cass. La clause de la convention de cession ne prévoyant la reprise que d'une partie des salariés est réputée non écrite (Cass. ni obliger celui-ci à le licencier (Cass. 399/96). l'employeur initial peut s'engager à conserver à son service certains salariés ne souhaitant pas passer au service du cessionnaire (Cass. 25-11-1982 n° 80-41. si cette différence de traitement est justifiée par l'obligation légale de maintenir.532 : RJS 7/09 n° 610). soc. n° 74790 (usages ou engagements unilatéraux).434 : RJS 7/09 n° 611 . e. La clause d'essai insérée dans le contrat liant le salarié au repreneur est nulle (Cass. n° 55655. 7-6-1979 n° 78-40. Il peut enfin saisir le juge d'une demande en résiliation de son contrat de travail aux torts du nouvel employeur afin d'obtenir le paiement des salaires dus jusqu'au jour de la résiliation fixé par le juge ainsi que des indemnités de rupture et des dommages-intérêts (Cass. mixte 7-7-2006 n° 04-14. à tous ses salariés.422).016 : RJS 1/02 n° 25). 7-3-1993 aff. ainsi que le paiement d'une provision sur salaire (Cass. 17-3-1998 n° 95-42. Sur la notion de primes et gratifications bénévoles. voir n° 74915. à défaut d'avoir été transposée. ch. Le nouvel employeur ne peut avoir plus d'obligations que son prédécesseur : il n'est pas tenu de verser aux salariés repris les primes et gratifications bénévoles dont l'octroi et le montant dépendaient du bon vouloir de l'employeur précédent (Cass. le cédant qui continue à utiliser les services des salariés dont la reprise n'a pas été prévue.667 .

21-10-1998 n° 96-41. 21-9-2005 n° 03-45.229 : RJS 7/90 n° 572 . c.444). soc. le jour même du transfert.696). d'un contrat comportant diverses modifications dont celle de la rémunération (Cass. employeur ayant proposé le déclassement du salarié avant même la date du transfert. qui doit en verser la contrepartie (Cass. le salarié peut s'y opposer : voir n° 74680.646 (n° 1064 F-D) : BS 7/11 inf. les droits issus de leurs contrats de travail au jour du transfert (Cass. peut être admise à la condition qu'aucune fraude ne soit alléguée (Cass. Lorsque l'application de l'article L 1224-1 du Code du travail entraîne des modifications du contrat de travail autres que le changement d'employeur. 3-5-2007 n° 05-45. Jugé de même que ne repose pas sur une cause économique le licenciement résultant du refus du salarié d'accepter la modification de son contrat proposée par le cédant dans la perspective du changement d'employeur afin d'aligner le salaire sur ceux en vigueur chez le cessionnaire (Cass. soc. 9-32004 n° 02-42. a. De même. Plusieurs options sont ouvertes au salarié licencié dans ces conditions et non repris par le cessionnaire : .008 : RJS 12/99 n° 1440). 74695 Effets sur les contrats de travail . 4-5-2011 n° 10-30.687 : RJS 12/03 n° 1368). 12-3-2008 n° 06-41. d. 17-9-2003 n° 01-43. soc. il peut en cas de violation de l'obligation de non-concurrence par un ancien salarié de ce dernier intenter contre lui une action en remboursement de l'indemnité compensatrice de non-concurrence (Cass. soc. le cessionnaire étant substitué aux droits et obligations du précédent employeur. Possibilités de licenciement Licenciement par le cédant 74710 ND-I-14200 s Le transfert d'une entité économique autonome entraîne de plein droit le maintien avec le nouvel employeur des contrats de travail qui y sont attachés et prive d'effet les licenciements pour motif économique prononcés par le cédant à l'occasion du transfert (jurisprudence constante). L'obligation de non-concurrence liant le salarié à l'employeur initial est transférée au cessionnaire. reprise du salarié par le nouvel employeur subordonnée à la signature. c. soc. ce qui constituerait un détournement de procédure.548 : RJS 12/05 n° 1174). alors qu'il ne pouvait encore justifier d'aucun motif économique (Cass.126 : RJS 3/04 n° 288) . 20-10-1999 n° 97-43. La modification proposée par l'employeur ne saurait toutefois avoir pour but d'éluder les dispositions d'ordre public de l'article L 1224-1. c'est-à-dire l'accord des deux parties pour conclure un nouveau contrat stipulant des conditions nouvelles. elle ne se déduit pas du seul fait que le salarié ait travaillé pour le nouvel employeur à des conditions différentes (Cass.407 : RJS 7/07 n° 816) ou qu'il ait conclu avec lui un nouveau contrat après avoir été irrégulièrement licencié par le cédant (Cass.718 : RJS 1/09 n° 10).Mise en jeu de la responsabilité du cédant .de ceux-ci. La novation du contrat. Dans le cas contraire. soc. soc. 14-1-2004 n° 01-45. 28-10-2008 n° 07-42. 16-5-1990 n° 88-44. l'employeur ne saurait se prévaloir de l'accord donné par le salarié. Le détournement de procédure a été retenu dans les cas suivants : salarié remplacé dans ses fonctions de directeur le lendemain même du changement d'employeur et s'étant vu proposer dans le même temps un poste de directeur adjoint stagiaire sans aucune indication sur son affectation à l'issue du stage (Cass. Modification du contrat 74695 ND-I-13000 s Le principe de la poursuite du contrat de travail aux conditions en vigueur chez le précédent employeur ne s'oppose pas à ce que le nouvel employeur apporte des modifications au contrat dans les conditions exposées n° 17300 s.Collusion frauduleuse Cass.140 : RJS 6/04 n° 656) .470 : RJS 5/08 n° 520). 2-3-1999 n° 96-42. 650 d. La novation devant être expresse. soc. soc. b. soc. soc.

sans modification. contribuant ainsi au préjudice subi par ce dernier (Cass.651 : RJS 6/02 n° 656 .405 : RJS 7/10 n° 586). 19-5-2010 n° 09-40. le cas échéant. 20-3-2002 n° 00-41. 13-11-2007 n° 06-43. 31-3-2009 n° 07-45. à des licenciements pour motif économique ou pour motif personnel.842 : RJS 5/03 n° 573 . 22-9-1993 n° 91-45. 22-6-2011 n° 09-41.). Le transfert d'entreprise ne suffit pas.434 : RJS 7/09 n° 611). Il s'agira le plus souvent de licenciements liés à la réorganisation de l'entreprise (voir n° 47230 s.276 et n° 07-40. en revanche.393 (n° 1062 F-D) : BS 7/11 inf. Sur le sort des licenciements pour motif économique prononcés dans le cadre d'une procédure collective.256 : RJS 7/08 n° 758 . les indemnités attachées au licenciement sans cause réelle et sérieuse qui en résulte (voir n° 74685. soc. Le nouvel employeur peut invoquer à l'appui d'un licenciement pour motif personnel des fautes ou . Les juges veillent à ce que le recours au licenciement ne constitue pas un détournement de procédure destiné à faire échec au transfert des contrats de travail. Lorsque le salarié choisit de ne pas demander sa réintégration. soc.651 : RJS 6/02 n° 656 . déboucher sur la rupture du contrat de travail (voir n° 74695).Indemnisation des salariés licenciés Cass. laquelle ne sera pas exclusive d'un recours entre eux pour déterminer. 13-5-2008 n° 07-40. il peut aussi diriger son action indemnitaire à la fois contre l'ancien et le nouvel employeur. Cette réorganisation peut également justifier des modifications des contrats de travail pouvant.103 : RJS 11/93 n° 1072). soc. 860 Licenciement par le cessionnaire 74715 ND-I-16300 s L'application de l'article L 1224-1 ne fait pas obstacle à ce que le nouvel employeur procède.. 19-1-2011 n° 09-72. absences injustifiées : Cass.671 : RJS 7/09 n° 645) ainsi que l'indemnisation du préjudice subi du fait de son éviction temporaire de l'entreprise (Cass. 13-5-2009 n° 08-41. après le transfert. 18-2-1988 n° 85-42. Le cédant peut appeler en garantie le repreneur si celui-ci a refusé de reprendre le salarié aux mêmes conditions. soc.Licenciement par le cédant . 20-3-2002 n° 00-41. 20-3-2002 n° 00-41. 113-2003 n° 01-41.317 (n° 77 F-D) : BS 4/11 inf. soc. avant l'expiration du préavis.il a également la possibilité de s'adresser à l'auteur du licenciement pour lui demander la réparation du préjudice résultant de la rupture (Cass. de son intention de poursuivre.029 : RJS 6/09 n° 500) . soc. la part de chacun (Cass. Il peut aussi demander au juge d'ordonner sa réintégration chez cet employeur (Cass.775 : RJS 1/08 n° 11). soc.651 : RJS 6/02 n° 656) et. 28-12004 n° 01-47. soc. afin d'obtenir une condamnation solidaire. soc. 74710 Possibilité de licenciement . le contrat de travail. soc. 4-5-2011 n° 10-15. Le salarié qui refuse cette offre ne peut prétendre au paiement des indemnités de rupture (Cass.Cession de l'entreprise .Licenciement illégal ou sans effet : droit d'option du salarié Cass. à rendre sans effet le licenciement prononcé par le cédant avant le transfert pour un motif tenant à la personne du salarié.229 (n° 1436 F-D) : BS 10/11 inf. Le changement d'employeur s'impose au salarié licencié lorsque le cessionnaire l'informe.938 : RJS 1/07 n° 18). 17-10-2006 n° 03-47.923 : RJS 5/06 n° 533 .Licenciement par le cédant . 13-5-2009 n° 07-44. 362 74710 Transfert dans le cadre d'une procédure collective .356 : RJS 4/04 n° 383 . . soc. soc.Recours du salarié contre le cesssionnaire Cass. dans leurs rapports. c). 652 74710 Possibilité de licenciement . en cas de refus de celui-ci. dès lors qu'aucune collusion ne peut être retenue avec le cessionnaire en vue de faire échec à l'article L 1224-1 (ex. 15-2-2006 n° 04-43.107).il peut demander au nouvel employeur la poursuite de son contrat de travail qui est alors censé n'avoir jamais été rompu (Cass. voir n° 75025. De tels licenciements seraient sans cause réelle et sérieuse (Cass.

483 : RJS 3/94 n° 280). sauf clause prévoyant une durée supérieure. c. 29-5-1990 n° 87-40. La liste des cas envisagés par les dispositions légales n'étant pas limitative.). pour les autres salariés de l'entreprise auxquels cet avantage n'est pas appliqué. celles-ci trouvent à s'appliquer en cas de transfert d'une entité économique autonome s'opérant par la voie de la sous-traitance (Cass. 24-1-1996 n° 9340. soc.942 : RJS 3/98 n° 338).041 : RJS 2/08 n° 205). L 2261-14 s Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise en raison notamment d'une fusion. dans les 2 mois de la connaissance des faits par le nouvel employeur (Cass. Pendant la période de survie provisoire du statut conventionnel antérieur où peuvent ainsi coexister deux statuts collectifs. Le délai d'un an de survie provisoire du statut conventionnel en vigueur chez le précédent employeur court à compter de l'expiration du préavis visé n° 52080 et non de la cession (Cass.745 : RJS 3/96 n° 315 .293 : RJS 8-9/09 n° 689). 31-1-2001 n° 99-60. 16-3-1999 n° 96-45.104 : RJS 4/93 n° 429 .151 : RJS 7/90 n° 555) Le transfert d'entreprise n'ouvrant pas un nouveau délai de prescription (n° 56225). Si l'article L 2261-14 joue chaque fois que l'article L 1224-1 est applicable (n° 74580 s. ce texte continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du texte qui lui est substitué dans les conditions exposées n° 74785 ou.962 : RJS 2/94 n° 168 . soc. soc.608 : RJS 3/05 n° 299). Sur la protection du salarié victime d'un accident du travail chez l'ancien employeur. les salariés transférés peuvent également se prévaloir des conventions et accords collectifs applicables chez ce dernier (Cass. 11-1-2005 n° 0245.983 : RJS 8-9/93 n° 902). Statut collectif Conventions et accords collectifs 74780 C. 27-5-2009 n° 06-46. 20-1-1998 n° 95-41. Les indemnités de licenciement doivent être calculées en tenant compte de l'ancienneté totale du salarié (n° 74690). il y a lieu de faire application des règles exposées au n° 52280. soc. 4-12-2007 n° 06-44. la sanction doit alors intervenir dans les 2 mois de la connaissance des faits par l'ancien employeur ou. 1-12-1993 n° 90-42. 6-3-2002 n° 00-41. d'une cession.378 : RJS 4/01 n° 478).388 : RJS 5/02 n° 535 . le maintien aux salariés transférés des avantages individuels acquis en application de l'accord mis en cause par l'absorption ne saurait constituer à lui seul. si ce dernier n'en a pas eu connaissance. 74785 . soc. c. 10-2-2010 n° 08-44. 22-6-1993 n° 91-41. pendant un délai d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis. De la même manière.718 : RJS 1/09 n° 10). une pratique discriminatoire (Cass. La Cour de cassation a précisé que les dispositions visées ci-dessus s'appliquent en cas de cession d'une entité économique autonome (Cass. Dès qu'ils sont passés au service du nouvel employeur. voir n° 250. b. art.648 : RJS 1/94 n° 30). d. soc. soc. a. 2810-2008 n° 07-42. ne méconnaît pas le principe « à travail égal. 9-2-1994 n° 9045. salaire égal » l'accord d'adaptation qui réserve aux seuls salariés transférés un avantage acquis qu'ils tenaient de leur ancien statut collectif (Cass.négligences commises par le salarié alors qu'il était sous l'autorité de l'ancien employeur (Cass.353 : RJS 5/99 n° 706 . soc. Passé ce délai. soc. le certificat de travail doit mentionner la date d'engagement initial du salarié (Cass.454 : RJS 4/10 n° 361). à défaut. les salariés transférés conservent les avantages individuels acquis (au sens indiqué n° 52095) du chef des dispositions conventionnelles antérieures (Cass. ND-II-3000 trav. soc. b. 24-2-1993 n° 90-40. d'une scission ou d'un changement d'activité. son champ est cependant plus large puisqu'il vise également le changement d'activité. ou celui qui leur octroie une prime pour compenser le préjudice résultant de la perte de congés dont ils bénéficiaient avant le transfert (Cass. a. même non accompagné d'un changement d'employeur. soc. 24-111993 n° 89-42. II. De même. En l'absence d'un accord d'adaptation.

soc.792 : RJS 8-9/91 n° 947). 7-5-1996 n° 93-44. 23-2-1994 n° 91-42. selon le cas. b ci-dessus) met fin à celui-ci. soc. à l'exclusion de ceux embauchés ultérieurement (Cass. En effet. Pour l'application de la convention collective chez le nouvel employeur. 23-2-1994 n° 91-42. Usages et engagements unilatéraux 74790 ND-II-5000 s En cas de changement en la personne de l'employeur en application de l'article L 1224-1.946 : RJS 11/99 n° 1392). a. 12-3-2008 n° 06-45.834 : RJS 2/93 n° 167 . soc. soc. art. Sur le sort des usages en cas d'application volontaire de l'article L 1224-1. même si le nouvel accord ne prévoit pas de dispositions plus favorables aux salariés que l'accord mis en cause (Cass.532 : RJS 12/05 n° 1173). soc.947 : RJS 4/94 n° 443) et des engagements unilatéraux à caractère collectif (Cass. sauf si le nouvel accord contient une clause de maintien des avantages acquis ou si l'employeur s'est engagé en ce sens. soc.594 : RJS 2/06 n° 172).834 : RJS 2/93 n° 167 . ND-I-18000 trav. (Cass. Répartition des obligations entre les employeurs successifs Obligations du nouvel employeur 74840 C. III. au sens indiqué n° 52200 (Cass. Ceux-ci cessent toutefois de s'appliquer soit en cas de dénonciation par le nouvel employeur selon la procédure exposée n° 17385 s.147 : RJS 5/08 n° 519) en vigueur chez l'ancien employeur au jour du transfert. c). des accords atypiques.C. voir n° 75035 et en cas de transfert en vertu d'un accord collectif. soc. dans les 3 mois suivant la mise en cause. les salariés n'ont aucun droit au maintien des avantages acquis sous l'empire des dispositions conventionnelles antérieures. ND-II-3650 trav. c. 3-3-1998 n° 96-11. 19-10-1999 n° 97-42. La négociation s'impose quel que soit le niveau de l'accord ou de la convention mis en cause (accord d'entreprise ou d'établissement. voir n° 75030. La négociation doit s'engager même s'il existe déjà dans l'entreprise d'accueil une convention ou un accord collectif. peuvent se prévaloir chez le nouvel employeur des usages (Cass.468 : RJS 3/97 n° 256 . soc. soit pour l'élaboration de nouvelles dispositions. L 2261-14 s Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise en cause. il convient de prendre en compte l'ancienneté acquise depuis la date d'embauche par le précédent employeur (Cass. 7-12-2005 n° 04-44. 9-10-2001 n° 99-43. le nouvel employeur et les organisations syndicales ont qualité pour négocier un accord d'entreprise ou d'établissement adaptant le statut collectif résultant d'une convention de branche en vigueur dans l'entreprise cédée à la convention collective de branche applicable chez le cessionnaire (Cass. soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables. à la demande d'une des parties intéressées.661 : RJS 12/01 n° 1447).947 : RJS 4/94 n° 443 . 21-9-2005 n° 03-43. 23-9-1992 n° 89-45. L 1224-2 s .115 : RJS 4/98 n° 498) : en pareil cas. La convention ou l'accord ainsi conclu pendant la période de survie provisoire du statut conventionnel antérieur (voir n° 74780.289 : RJS 6/96 n° 740 . mais aussi accord de branche). les salariés de l'entité transférée dont le contrat est en cours au moment du transfert. ce texte ne constituant pas l'accord de substitution au sens indiqué ci-dessus (Cass. soc.000 : RJS 3/94 n° 280).656 : RJS 11/92 n° 1318 . 10-7-1991 n° 89-44. soit en cas d'entrée en vigueur d'une convention ou d'un accord collectif ayant le même objet (voir n° 52275. art. b. 16-12-1992 n° 88-43. 16-12-1992 n° 88-43. 9-2-1994 n° 91-16. 4-2-1997 n° 95-41.

le nouvel employeur ne peut pas limiter le calcul de l'indemnité de congés payés à la période depuis laquelle le salarié a été à son service (Cass. soc. soc.Créances concernées .162 (n° 333 F-D) : BS 5/11 inf. 7-7-2010 n° 09-42. 559 Cas particuliers 74845 C. art.203 (n° 994 FS-PB) : BS 6/11 inf. le nouvel employeur est tenu de payer l'intégralité de la prime. de redressement ou de liquidation judiciaires. 6-2-1996 n° 92-45. b.447 : RJS 4/92 n° 410 . une prime de 13 mois ou de fin d'année naît le 31 décembre.013 : RJS 3/96 n° 251). soc. ni en cas de substitution d'employeurs intervenant sans qu'il . à l'égard des salariés dont le contrat subsiste.Créances concernées . 4-5-1993 n° 89-42. soc. Sur l'employeur redevable des commissions dues à un VRP en cas d'application d'une clause de bonne fin. soc. au cours de la période de référence. une prime payable avec le salaire de septembre naît le 30 septembre (Cass.723 : RJS 1/07 n° 17). Sauf dans les cas visés n° 74845. soc. la règle du transfert au nouvel employeur des obligations qui incombaient à l'ancien à la date de la modification ne s'applique pas en cas de transfert intervenant dans le cadre d'une procédure de sauvegarde. naît le 31 mai (Cass. 28-3-1989 n° 86-42. par exemple. 7-11-2006 n° 05-41. mais payable au moment des congés payés. 12-7-1994 n° 91-43. Les indemnités liées à la rupture naissent à la date de la rupture et incombent à l'employeur qui l'a prononcée.786 : RJS 5/91 n° 561 . Le nouvel employeur est donc fondé à appeler en garantie le précédent employeur ayant conclu le contrat dont la requalification est encourue (Cass.729 : RJS 10/10 n° 724). 6-4-2011 n° 10-16. 8-7-1982 n° 80-41. L'indemnité de requalification d'un CDD naît pour sa part dès la conclusion du contrat en méconnaissance de la loi et pèse sur l'employeur l'ayant conclu (Cass. 18-11-1992 n° 90-44. 28-1-2004 n° 01-47. Le premier employeur rembourse les sommes acquittées à sa place par le nouvel employeur. Ainsi. L 1224-2 s Par exception. le salarié conserve le droit d'exercer son action en paiement directement contre son ancien employeur (Cass. c. le nouvel employeur est tenu. 11-3-1992 n° 88-43. ND-I-19800 trav.067 : RJS 1/89 n° 4 .046 : RJS 5/89 n° 412).356 : RJS 4/04 n° 383 . voir n° 61240. a. mais il peut demander à son prédécesseur le remboursement de la fraction correspondant au temps pendant lequel le salarié était au service de ce dernier (Cass.325 : RJS 8-9/94 n° 966). soc. soc. c. 1-2-2011 n° 09-68. sans exception. sauf dispositions contraires dont il incombe au salarié de rapporter la preuve (Cass. mais il est fondé à réclamer à l'employeur précédent la part d'indemnité proportionnelle au temps pendant lequel. soc. soc. e Ainsi. 8-11-1988 n° 8543. 465 74840 Répartition des dettes entre les employeurs successifs . 74840 Répartition des dettes entre les employeurs successifs . 10-3-2010 n° 08-45. Sauf dans les deux cas visés n° 74845.Salaires échus à la date du transfert Cass.287). De son côté.392 : er er RJS 1/93 n° 8) . une prime due au titre de la période du 1 juin au 31 mai aux salariés présents le 1 mai. La jurisprudence a dégagé certains principes permettant de déterminer la date à laquelle naît une dette.745) . mais celui-ci est fondé à réclamer à l'ancien employeur le remboursement des sommes ainsi acquittées. 3-4-1991 n° 88-41. Les compléments d'indemnités journalières et de rentes réparant un accident du travail survenu avant la cession sont nés avant cette cession (Cass. soc.Sauf substitution d'employeurs intervenue dans le cadre d'une procédure collective ou sans qu'il existe de convention entre eux (n° 74845). les salaires et autres créances nés à la date du transfert mais demeurés impayés sont à la charge du nouvel employeur. Le nouvel employeur peut se faire rembourser par ce dernier la fraction des sommes correspondant à la période antérieure au transfert. soc. 14-51987 n° 85-13. à la charge du nouvel employeur même si elles correspondent pour tout ou partie à un travail accompli chez le précédent. les salariés concernés étaient au service de celui-ci (Cass.Paiement d'une astreinte jusqu'à réintégration du salarié licencié Cass. Les créances nées après le transfert sont.088). aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification. dans le cas d'une prime de fin d'année née après le transfert.159 : RJS 5/10 n° 403). sauf s'il en a été tenu compte dans la convention intervenue entre eux.

18-62002 n° 00-44. b. Le contrat de travail d'un salarié protégé licencié par le premier employeur sans autorisation (Cass.). se reporter n° 74840. Il en va de même en cas de succession sans interruption de locataires-gérants lorsque le fonds est transmis directement au nouveau locataire-gérant sans faire retour au bailleur (Cass. ND-II-190 trav. soc. 269-1990 n° 87-43. soc. La demande de réintégration présentée dans le délai légal au premier employeur est opposable au cessionnaire (Cass.482 : RJS 5/03 n° 574). 10-7-1995 n° 93-46. Le repreneur peut être tenu d'indemniser le salarié protégé licencié par l'ancien employeur sans autorisation administrative : voir n° 74910.474 : RJS 5/06 n° 532). Toutefois. Si l'autorisation est par la suite refusée. soc. 26-22003 n° 01-41. 2-2-2006 n° 04-40. De même. L 2414-1 L 2421-9 s . 10-10-1990 n° 88-41. sous peine. les salariés seront garantis de tout ou partie de leurs créances par l'assurance des créances des salariés (voir n° 70900 s. il ne saurait être tenu de réparer le préjudice subi par le salarié au titre de la période antérieure au changement d'employeur en raison du non-versement des cotisations de retraite par le précédent employeur (Cass. de supporter les conséquences de la rupture du contrat de travail (Cass. à défaut.923) ou de concessionnaires résultant d'une décision unilatérale du concédant (Cass. 74915 C. pour les créances antérieures au transfert. b. le nouvel employeur est tenu aux seules dettes nées après le transfert. soc. Transfert des contrats de travail 74910 ND-I-10300 s Sauf lorsqu'ils sont compris dans une opération de transfert partiel de l'entreprise ou de l'établissement (n° 74915). soc. art.134 : RJS 11/02 n° 1205). L'hypothèse de la substitution d'employeurs sans convention vise notamment le changement de prestataires (Cass. le salarié dont le contrat de travail reste en cours dans l'attente de l'obtention de l'autorisation administrative doit être transféré au nouvel employeur. soit à l'ancien employeur pour les créances postérieures à cette dernière. a. 27-5-2009 n° 08-41. soc. doit être respectée. soc. 18-11-1992 n° 89-42. le nouvel employeur n'a pas repris le salarié. le nouvel employeur doit l'indemniser dans les conditions exposées n° 63550. Lorsque le salarié licencié sans autorisation administrative demande sa réintégration. IV. Sur les règles permettant de déterminer à quelle date « naît » une dette de salaire. sans formalité particulière. Dans ces deux situations.096 : RJS 8-9/09 n° 690). En cas de procédure collective.217 : RJS 12/01 n° 1401 . soc. a. en méconnaissance de ces dispositions. Dans l'un ou l'autre cas. il appartient au salarié de s'adresser soit au représentant des créanciers pour les créances antérieures à l'ouverture de la procédure de redressement judiciaire.y ait de convention entre ceux-ci. l'indemnité due par le repreneur est égale au montant des salaires que l'intéressé aurait perçus entre la date d'effet de la cession (ou de sa demande de réintégration si elle est postérieure) et celle de sa réintégration (Cass. Représentation du personnel a. celui-ci peut demander sa réintégration. la procédure protectrice spéciale exposée n° 63325 s.347 : RJS 11/90 n° 843 . cette décision est opposable au nouvel employeur (CE 21-41997 n° 158660).399 : RJS 8-9/95 n° 916).524 : RJS 11/90 n° 842) ou en vertu d'une autorisation ultérieurement annulée ou retirée est transféré au nouvel employeur qui doit le réintégrer si celui-ci le demande. Lorsque le licenciement d'un salarié protégé compris dans une opération de transfert a fait l'objet d'une demande d'autorisation de la part de l'employeur initial avant le transfert. 24-9-2002 n° 00-44. le transfert des contrats de travail des représentants du personnel au nouvel employeur s'opère de plein droit. Si le licenciement d'un salarié protégé est envisagé. lorsque la cession intervient dans le cadre d'un redressement judiciaire. par l'effet de l'article L 1224-1.281 : RJS 1/93 n° 9). Le nouvel employeur n'est pas redevable de la part de l'indemnité de congés payés correspondant aux droits acquis avant le changement d'employeur (Cass. soc.134 : RJS 11/02 n° 1205). 18-6-2002 n° 00-44. c. Dans le cas où. 9-10-2001 n° 99-43.

le changement d'employeur s'impose au salarié. 12-1-1999 n° 97-45. Le délégué du personnel ou le membre du comité d'entreprise dont la décision d'autorisation de transfert a été annulée doit en outre être réintégré dans son mandat si l'institution n'a pas été renouvelée. le transfert de l'intéressé est soumis à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail. Les délégués syndicaux et anciens délégués syndicaux ayant exercé leurs fonctions pendant au moins un an . 5. l'inspecteur du travail ne peut pas retenir des motifs d'intérêt général pour refuser l'autorisation (CE 20-5-1988 n° 74863). 1 n° 30 p. 28-5-2003 n° 01-40.Champ d'application : médecin du travail Loi 2011-867 du 20-7-2011 art.512 : RJS 8-9/03 n° 1037). le salarié dont le contrat de travail est transféré sans autorisation doit. Si l'autorisation de transfert est refusée. trav. soc. à compter du jour où il retrouve sa place dans l'entreprise. Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié protégé visé n° 74915. l'employeur doit conserver le salarié à son service : il doit lui proposer un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente dans un autre établissement ou une autre partie de l'entreprise. b. R 2421-17).209 : RJS 2/99 n° 237). de la protection exposée n° 63235 pendant 6 mois (Cass. soc. trav. 2.Lorsqu'un représentant du personnel est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement. ces derniers ne pouvant toutefois se cumuler avec les salaires perçus chez le repreneur (Cass. Les représentants du personnel ou anciens représentants au comité d'hygiène. Les salariés et anciens salariés mandatés pour négocier des accords d'entreprise ou d'établissement (dans ce dernier cas. Celui-ci doit s'assurer que les représentants du personnel concernés ne font pas l'objet d'une mesure discriminatoire. 9 : FRS 15/11 inf. 16-3-1999 n° 96-44. par application de l'article L 1224-1 du Code du travail (n° 74590). de sécurité et des conditions de travail . e. En l'absence de discrimination. 30-3-1999 n° 97-40. En outre.364 : RJS 3/09 n° 260). 9. 20-11-2002 n° 00-44. s'il le demande. Dans le cas contraire. Elle trouve également à s'appliquer lorsque le salarié est transféré en exécution d'une convention collective en cas de perte d'un marché (Cass. Les membres du groupe spécial de négociation et les représentants au comité de la société européenne ou de la société coopérative européenne .512 : RJS 8-9/03 n° 1037).570 : RJS 5/99 n° 699 . 3.498 : RJS 2/03 n° 216). le juge judiciaire ne pouvant remettre en cause l'appréciation de l'autorité administrative sur l'application de ce texte sans violer le principe de la séparation des pouvoirs (Cass. être réintégré dans l'entreprise d'origine avec versement des salaires perdus. 6. Il en va autrement lorsque l'autorisation administrative est délivrée sur le fondement de dispositions conventionnelles : voir n° 75030. 8. sans autorisation administrative de transfert est puni des mêmes peines que son licenciement sans autorisation administrative : voir n° 63540 (C. il bénéficie. Les membres du groupe spécial de négociation et les représentants au comité de la société issue de la fusion transfrontalière . Les membres du groupe spécial de négociation et les membres du comité d'entreprise européen . Sont visés notamment : 1. La même obligation s'impose à l'employeur en cas d'annulation de l'autorisation de transfert (Cass.Transfert partiel : autorisation administrative . art. 13-1-2009 n° 06-46. L 2431-1 à L 2434-4).578 : RJS 5/99 n° 699 . Il en est ainsi même si le contrat de travail de l'intéressé n'est que partiellement transféré (Cass. b. Les représentants syndicaux au comité d'entreprise . soc. Les délégués du personnel . 6 74915 . 1 à 7. Lorsqu'une autorisation administrative de transfert a été délivrée sur le fondement de l'article L 1224-1 du Code du travail. d). soc. c'està-dire que le transfert n'est pas conçu ou mis à profit pour les exclure de l'entreprise.895 : RJS 5/10 n° 404). d. 7. soc. La demande d'autorisation doit être adressée à l'inspecteur du travail par lettre recommandée avec avis de réception au moins 15 jours avant la date du transfert (C. les salariés bénéficiant de la protection sont les mêmes que ceux bénéficiant de la protection contre le licenciement : n° 51920. soc. L'article L 2414-1 du Code du travail donne la liste des salariés bénéficiant de la procédure protectrice exposée ci-dessus. 28-5-2003 n° 01-40. c. 4. 3-3-2010 n° 08-40. 74915 Sort de la représentation du personnel . Les membres élus du comité d'entreprise . La procédure d'autorisation préalable s'applique même en cas de pluralité de transferts partiels aboutissant à une cession totale d'entreprise (CA Caen 13-5-1994 n° 94-519 : RJS 8-9/94 n° 1018). art. a.

3-5-2007 n° 06-40. Le mandat des représentants élus se poursuit jusqu'à son terme. Si.764 : RJS 1/10 n° 58). les locaux de ces établissements ainsi que leurs activités étant restés les mêmes (Cass.032 (n° 1438 F-D) : BS 10/11 inf. 21-10-2009 n° 08-41.Représentation du personnel . b. a. 25-2-2003 n° 02-83.Effet sur les relations collectives de travail . 31-5-2011 n° 10-17.Sort de la représentation du personnel . soit par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales représentatives existant dans le ou les établissements absorbés. membres élus du comité d'entreprise et représentants syndicaux à ce comité) subsiste chez le nouvel employeur si l'entité transférée conserve son autonomie.). En agissant ainsi. Sort des mandats 74930 Le Code du travail fixe les conditions dans lesquelles les mandats des représentants du personnel compris dans une opération de transfert entrant dans le champ d'application de l'article L 1224-1 sont maintenus chez le nouvel employeur (n° 74935 s. Le comité central de l'entreprise absorbée demeure en fonction lorsqu'à la suite de la fusion-absorption les établissements de la société absorbée ont continué de fonctionner. 733 b.119 : RJS 7/07 n° 861 . Le comité d'entreprise devient un comité d'établissement et il désigne parmi ses membres deux représentants titulaires et suppléants au comité central de l'entreprise absorbante. 15-5-2002 n° 00-42. peu important qu'elle ait perdu son autonomie juridique (Cass.989 : RJS 7/02 n° 833 . 15-5-2002 n° 00-42.040 : RJS 7/03 n° 901).Absence d'autorisation de transfert Cass. Interprétant ces dispositions du Code du travail à la lumière de la directive communautaire. 862 74915 Transfert d'entreprise . l'entreprise absorbée devient un établissement distinct de l'entreprise d'accueil. Lorsqu'ils subsistent après la modification. Cass. l'entreprise cédante met irrégulièrement fin au contrat de travail de l'intéressé et cette rupture lui est imputable. soit. La représentation est assurée dans ces conditions pendant un an au plus et peut entraîner un dépassement du nombre maximal de représentants au comité central d'entreprise indiqué n° 9730. soc. que lorsque l'entreprise perd son autonomie juridique sans devenir un établissement distinct de celle qui l'a reprise.989 : RJS 7/02 n° 833). au sens de l'article L 1224-1 du Code du travail. pour sa part. voir n° 75030.Transfert des contrats de travail L'entreprise cédante qui n'a pas obtenu l'autorisation administrative de transfert du contrat de travail d'un salarié protégé lors du transfert partiel ne peut affecter l'intéressé à l'entreprise cessionnaire après la fin de sa période de protection. c. voir n° 9095. la Cour de cassation considère que le mandat subsiste dès lors que l'entreprise conserve en fait son autonomie. trav. Sur le sort des mandats en cas de transfert conventionnel des contrats de travail. soc. crim. Le juge administratif considère. le mandat des représentants du personnel (délégué syndical et délégué syndical central. soc.460 (n° 1282 FS-PB) : BS 8-9/11 inf. par accord entre l'employeur et les délégués du personnel intéressés. . à défaut. 22-6-2011 n° 09-73. Les textes subordonnent le maintien des différents mandats chez le nouvel employeur à la condition que l'entreprise ayant fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique. L 2143-10 L 2314-28 L 2324-26 L 2327-11 s ND-II-1500 En cas de modification de la situation juridique de l'employeur. 18-12-2000 n° 99-60. En ce qui concerne les conséquences du maintien du comité d'entreprise sur le montant de la contribution patronale au financement des activités sociales et culturelles. soc. Cas de maintien des mandats Transfert portant sur la totalité de l'entreprise 74935 C. art. pour tenir compte de la date habituelle des élections dans l'entreprise d'accueil. il demeure en fonction comme comité d'établissement (Cass. sauf à être réduit ou prorogé. les mandats des délégués du personnel de l'entreprise transférée et de ses délégués syndicaux se poursuivent dans le même périmètre géographique qu'auparavant. a. en revanche.381 : RJS 3/01 n° 310 . le mandat des membres élus de son comité d'entreprise prend fin (CE 8-1-1997 n° 154728 : RJS 2/97 n° 171). délégués du personnel.

Les comités d'établissement sont représentés au comité central de l'entreprise d'accueil par leurs représentants au comité central de l'entreprise dont ils faisaient partie. 26-6-1996 n° 95-60. c. Transfert portant sur une partie seulement de l'entreprise 74940 C. b. n° 26580 s.016 : RJS 3/89 n° 240).362 : RJS 8-9/95 n° 904 . art. plus largement. Lorsqu'il y a transformation d'un établissement distinct en une entreprise autonome. 28-6-1995 n° 94-40. soc. Absence de maintien des mandats 74945 ND-II-2200 s Lorsque les conditions de maintien des mandats représentatifs ne sont pas réunies. La représentation est assurée dans ces conditions pendant un an au plus et peut entraîner un dépassement du nombre maximal de représentants au comité central d'entreprise indiqué n° 9730. pour les DS) qui conservent ce caractère. Le mandat des délégués syndicaux et des représentants syndicaux auprès du comité subsiste pour sa part sans limitation de durée. 3-2-1998 n° 95-41. quant à lui. le mandat des délégués du personnel élus dans chaque établissement ainsi que celui des membres des comités d'établissement (membres élus et représentants syndicaux) et celui des délégués syndicaux se poursuivent. Si la modification de la situation juridique de l'employeur porte sur un ou plusieurs établissements distincts (au sens indiqué n° 9685 s.837 : RJS 3/05 n° 287). Les mandats sont maintenus dans les conditions de durée exposées n° 74935. le comité d'entreprise devant donner son avis sur le projet est celui de l'entreprise cessionnaire (CE 8-1-1997 n° 154728 : RJS 2/97 n° 171). il y a lieu de considérer que les mandats des membres du comité et ceux des délégués syndicaux se poursuivent (Circ. soc. le Code du travail ne prévoit le maintien des mandats que dans le cas où l'opération de transfert au sens de l'article L 1224-1 porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère. pour le CE. il convient de se placer au jour du transfert (Cass. Pour sa part. Les organisations syndicales demeurent libres de remplacer leurs délégués et représentants dans les conditions de droit commun (en ce sens : Cass. L 2143-10 L 2314-28 L 2324-26 L 2327-11 Dans cette hypothèse. La même solution devrait valoir pour les délégués du personnel. que le mandat des délégués du personnel et des délégués syndicaux concernés par le transfert d'une entité économique subsiste dès l'instant que cette entité économique conserve son autonomie (Cass. 142-1989 n° 88-60. Autres conséquences Seuils d'effectif 74960 ND-II-2500 s Les salariés qui changent d'employeur en application de l'article L 1224-1 du Code du travail doivent . pour les DP et n° 73505 s.423 : RJS 3/98 n° 327). ceux-ci prennent fin de plein droit à la date du transfert (en ce sens : CE 8-1-1997 n° 154728 : RJS 2/97 n° 171). Le comité d'établissement se maintient dans la nouvelle entreprise même s'il change de dénomination pour devenir un comité d'entreprise (Cass. Pour apprécier si l'établissement transféré a conservé un caractère distinct.940 : RJS 89/96 n° 939). soc. être maintenu jusqu'à son terme : la société absorbante ne peut organiser de nouvelles élections avant ce terme (Cass. mais leurs titulaires continuent de bénéficier de la protection attachée à la qualité d'anciens représentants du personnel dans les conditions indiquées n° 63235 (CE et DP) et n° 63240 (DS). 10-10-2000 n° 99-60. soc. Si le nouvel employeur engage une procédure de licenciement pendant la période de protection. trav. la Cour de cassation ne limite pas le maintien des mandats à ce seul cas et admet.235 : RJS 1/01 n° 63). 30-11-2004 n° 02-13.Le mandat des membres du comité d'entreprise de la société absorbante doit. soc. et bien que cette hypothèse ne soit pas expressément envisagée par la loi. DRT 12 du 17-3-1993). a. c.

ou être désignés en qualité de représentants syndicaux au comité d'entreprise (Cass.être inclus dans l'effectif du nouvel employeur en tenant compte de l'ancienneté déjà acquise chez le précédent (Cass. en cas de transfert à un nouvel exploitant d'une entité économique autonome conservant son identité et dont l'activité est reprise ou poursuivie (Cass. 26-6-1991 n° 90- . ces licenciements peuvent être ultérieurement privés d'effet si le repreneur réembauche les salariés licenciés : dans ce cas. L 642-1 nouveau reprenant les termes de l'ancien article L 621-83).271 : RJS 2/89 n° 172) ou de délégué syndical (Cass. avec le cessionnaire. Conditions d'électorat. 75025 Par exception. dès lors que. le transfert des contrats de travail ne s'applique pas aux salariés licenciés dans les conditions suivantes : a. entraîne de plein droit le transfert d'une entité économique autonome conservant son identité et.194 : RJS 12/99 n° 1439). 27-1-2010 n° 08-44. dans tous les cas. elle doit porter sur un ensemble d'éléments d'exploitation formant une ou plusieurs branches complètes et autonomes d'activité (art. d'éligibilité et de désignation 74965 ND-II-2550 s L'ancienneté acquise au service du précédent employeur par les salariés transférés en application de l'article L 1224-1 du Code du travail doit être prise en compte pour déterminer s'ils remplissent la condition d'ancienneté requise pour se porter candidats aux institutions représentatives (Cass. 20-12-1988 n° 87-60. Licenciements prévus par le plan de cession Le transfert légal des contrats de travail au cessionnaire ne s'applique pas aux salariés dont le licenciement pour motif économique a été prononcé en application du plan de cession arrêté par le juge [ainsi jugé pour les salariés licenciés en application d'un plan de redressement judiciaire conformément à l'article L 621-64 du Code de commerce alors applicable (Cass. 10-5-2001 n° 99-41. l'article L 1224-1 du Code du travail a vocation à s'appliquer également. soc. Elle est soumise aux règles exposées n° 62330 s. par voie de conséquence. soc.276). Cas particuliers Cession dans le cadre d'une procédure collective 75020 ND-I-24000 s et 25000 s La cession de l'entreprise. la cession a pour but d'assurer le maintien d'activités susceptibles d'exploitation autonome et de tout ou partie des emplois qui y sont attachés et que. arrêtée par le juge. lorsque celle-ci est partielle. 1-10-2003 n° 01-43. soc. aux institutions représentatives du personnel. Licenciements pendant la période d'observation Le transfert légal des contrats de travail au repreneur ne s'applique pas aux salariés licenciés par l'administrateur pendant la période d'observation en vertu d'une autorisation régulièrement donnée par le juge-commissaire en application de l'article L 631-17 du Code de commerce : voir n° 48070 (Cass. V. qu'il s'agisse de la cession d'une ou de plusieurs activités arrêtée dans le cadre du plan de sauvegarde de l'entreprise (art. L 631-22) ou de la liquidation judiciaire (art. voir n° 74845. b. 6-6-2000 n° 98-60. soc. la poursuite. même partielle. 28-11-2001 n° 00-60. soc. des contrats de travail des salariés de l'entité cédée. 26-11-1986 n° 85-60. Toutefois.391 : RJS 8-9/01 n° 1037 . 27-10-1999 n° 97-43.536 : RJS 2/99 n° 161). Chez le cédant la baisse des effectifs consécutive au transfert d'une partie du personnel ne met pas fin. soc. a fortiori. 13-1-1999 n° 96-42.903 : RJS 4/10 n° 313). soc. les contrats de travail se poursuivent avec celui-ci par l'effet de l'article L 1224-1 du Code du travail (Cass. en effet. même en l'absence de cession totale ou partielle judiciairement autorisée ou ordonnée de l'entreprise en difficulté. L 642-1 et suivants). être électeurs chez le nouvel employeur. L 626-1 du Code de commerce) ou de la cession totale ou partielle de l'entreprise ordonnée dans le cadre du redressement judiciaire (art. applicable aux procédures ouvertes depuis le 1er janvier 2006. 20-12-1988 n° 87-60.529 : RJS 11/00 n° 1102). En cas de transfert des contrats de travail en application d'une convention ou d'un accord collectif. Il en a été jugé ainsi dans le cadre du régime issu de la loi du 25 janvier 1985. soc.685 : RJS 12/03 n° 1367 . voir n° 75030. à elle seule. Le principe est transposable aux cessions intervenant dans le cadre du régime issu de la loi 2005-845 du 26 juillet 2005.714 . Enfin. Sur les modalités de transfert au nouvel employeur des obligations de l'ancien.320 : RJS 3/02 n° 303) et.

801 (n° 658 F-D) : BS 5/11 inf. 30-1-2007 n° 05-41.938 : RJS 3/97 n° 311 . 15-3-2011 n° 09-70.731 : RJS 4/03 n° 495). 12-11-1997 n° 95-42. a. soc.Cession-redressement Plan de cession prévoyant des licenciements : plan ne comportant pas les mentions prescrites par la loi Cass. Des accords existent.46. une entreprise exerçant à titre principal une autre activité telle que. Principaux secteurs concernés. 17-11-2010 n° 09-67. activités du déchet . b. d. soc. soc. en particulier. soc. les textes prévoient désormais. les licenciements prononcés en application du plan de cession sont privés d'effet. Reprise de l'entreprise par les salariés licenciés Les licenciements sont définitifs. Entreprises exerçant plusieurs activités.533 : RJS 3/98 n° 281 . soc. La règle devrait être généralisée dans le cadre des procédures ouvertes depuis le 1 er janvier 2006 à tout licenciement pour motif économique intervenant en application d'un plan de cession. l'accord organisant la reprise des salariés affectés au marché repris dans le cadre de cette convention). 75025 Transfert dans le cadre d'une procédure collective ouverte avant le 1-1-2006 .) s'exerce à l'égard du nouvel employeur (Cass. par conséquent. 30-6-1992 n° 89-40.945 : RJS 10/08 n° 974). entreprises de propreté . Il peut arriver que sur un même chantier ou marché se succèdent des entreprises ne relevant pas de la même convention collective de branche : dans le domaine du nettoyage. soc.029). si les salariés sont ultérieurement repris par le cessionnaire. 20-6-2002 n° 00-42. Il n'en va autrement que dans l'hypothèse où les salariés exercent une activité nettement différenciée dans un centre autonome d'activité au sens indiqué n° 52230 (Cass. aux différents stades de la procédure (sauvegarde. et l'article L 1224-1 du Code du travail trouve à s'appliquer. les partenaires sociaux des principales branches d'activités concernées ont conclu des accords collectifs visant à imposer au nouveau prestataire. la possibilité pour le tribunal qui arrête un plan de cession de prévoir de tels licenciements (voir n° 48085). Il importe peu que le salarié ait effectué sa demande auprès de l'ancien employeur (Cass. soc. la convention collective applicable au nouveau prestataire étant celle dont relève son activité principale. manutention et nettoyage sur les aéroports de la région parisienne . 466 Transfert en vertu d'un accord collectif 75030 ND-I-21700 ND-II-7000 s et s Afin de garantir aux salariés affectés à l'exécution d'un marché le maintien de leur emploi lorsque ce marché prend fin pour être attribué à une autre entreprise. 13-11-1996 n° 94-40. 7-3-1989 n° 86-40. Il n'incombe pas au salarié affecté au marché repris d'établir qu'il remplit les conditions prévues par les textes conventionnels (Cass. seuls les salariés licenciés qui étaient affectés à l'entité cédée peuvent bénéficier de la priorité de réembauchage auprès du cessionnaire (Cass. Refus du salarié de changer d'employeur. 291-2003 n° 00-45. soc.550 : RJS 3/00 n° 304 . 9-7-2008 n° 06-40. en cas de reprise de l'activité d'une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire par une société créée à cet effet par les salariés licenciés (Cass. La délivrance de l'autorisation administrative de transfert ne .506 : RJS 10/02 n° 1102). 26-1-2000 n° 97-40. Ces conventions ou accords déterminent les conditions à remplir par les salariés pour être repris par le nouveau titulaire du marché ainsi que les obligations respectives de l'ancien titulaire du marché (entreprise sortante) et du nouveau (entreprise entrante). Le nouveau titulaire du marché n'est lié que par les clauses du contrat de travail des salariés repris et non par les usages en vigueur chez le précédent employeur (Cass. ne s'applique pas. En revanche. c. Le salarié est en droit de refuser le transfert de son contrat de travail au nouveau titulaire du marché. un tel refus ne constituant pas en soi une cause de licenciement. dans les secteurs suivants : restauration de collectivités . 5-3-2002 n° 00-41. transports routiers de voyageurs. Dans ce cas. celui-ci ne peut se voir opposer la convention collective nationale des entreprises de propreté (ni.424 : RJS 4/89 n° 299). Représentants du personnel. En cas de cession partielle.429 : RJS 4/07 n° 414).055 : RJS 8-9/91 n° 960 .483 : RJS 1/06 n° 16). 5-2-2002 n° 99-46. 911-2005 n° 03-45.132 : RJS 89/92 n° 964 . c. le refus du salarié d'accepter sa mutation sur un autre chantier justifie son licenciement (Cass.429 : RJS 5/02 n° 605). Le transfert de ces salariés au nouveau prestataire est soumis à la procédure d'autorisation administrative exposée n° 74915.918). soc. la restauration collective ou le traitement des déchets et pratiquant à titre accessoire le nettoyage des locaux peut succéder à une entreprise relevant de la convention collective des entreprises de propreté. En tout état de cause. par exemple. 26-2-1992 n° 88-43. même après une période de suspension de l'activité (Cass. redressement mais également liquidation judiciaire). 14-5-1998 n° 96-41. soc. En effet. manutention ferroviaire et travaux connexes . et l'article L 1224-1. la reprise des salariés affectés à ce marché. Priorité de réembauchage Le droit des salariés licenciés pour motif économique ayant demandé à bénéficier de la priorité de réembauchage (n° 48210 s. 13-10-2010 n° 09-67. entreprises de prévention et de sécurité .458 : RJS 12/10 n° 903). d. lorsque les conditions de l'article L 1224-1 du Code du travail ne sont pas réunies.345 : RJS 4/02 n° 397 .891 : RJS 4/92 n° 412 .

échanges de correspondance. 10-42008 n° 06-45. le changement d'employeur constitue une modification du contrat de travail (voir n° 17360. e. soc. 2-4-1998 n° 96-40. soc. 3-3-2010 n° 08-41. 10-10-1990 n° 87-45. Dans tous les cas. le salarié ne peut se prévaloir chez le nouvel employeur de la survie provisoire de la convention ou de l'accord collectif applicable chez son ancien employeur en application des dispositions de l'article L 2261-14 du Code du travail. Toutefois.600 : RJS 5/10 n° 404). soc. soc.Entreprises de transports routiers Désistement du nouveau titulaire du marché Cass. ce qui suppose l'accord exprès du salarié (Cass. 17-5-2011 n° 09-67. 30-5-1996 n° 95-60. 28-11-2007 n° 06-42. etc.prive pas le salarié de sa possibilité de refuser le changement d'employeur (Cass. 10-102006 n° 04-46. soc. 26-1-2000 n° 98-60. Voir n° 250. 25-10-2007 n° 06-43. al. A défaut d'accord du salarié. b. inapplicable dans ce cas de figure.525 (n° 1133 FS-PB) : BS 8-9/11 inf. Protection des victimes d'accidents du travail.379 : RJS 3/08 n° 255).130 : RJS 1/08 n° 10). 732 Application volontaire 75035 ND-I-21050 s Lorsque les conditions d'application de l'article L 1224-1 du Code du travail ne sont pas réunies. 22-6-2011 n° 09-73. clause insérée dans l'acte de reprise. 7-10-1992 n° 91-60. 16-11-1993 n° 92-60. le transfert des contrats de travail peut s'opérer par la volonté des parties (Cass. 17-3-1993 n° 90-41. le cessionnaire qui décide d'appliquer volontairement l'article L 1224-1 ne peut ensuite invoquer le défaut d'accord exprès des salariés pour contester sa qualité d'employeur (Cass.784 : RJS 8-9/96 n° 902 . soc. a. Un tel accord ne peut résulter de la seule poursuite du travail avec le nouvel employeur (Cass.921 : RJS 4/02 n° 398 .617 : RJS 1/94 n° 5 . Sauf clause conventionnelle contraire. dont le refus ne constitue pas en soi une cause de licenciement (Cass. soc. un salarié protégé dont l'autorisation administrative de licenciement par le cédant a été entre-temps annulée est réputé consentir au transfert de son contrat. l'accord exprès du salarié est requis.655 : RJS 11/90 n° 844). 10-10-2006 n° 04-46. La manifestation de la volonté des parties peut prendre des formes diverses : accord formel passé entre les employeurs successifs.836 : RJS 6/08 n° 644). 75030 Transfert en vertu d'une convention ou d'un accord collectif . 861 Mémento Social 2011 (c) 2011 Editions Francis Lefebvre . 12-12-2001 n° 99-45.Non respect de ses engagements par le repreneur Indemnisation du salarié Cass. Le nouvel employeur n'est lié que par les clauses du contrat de travail et non par l'usage en vigueur chez le précédent employeur (Cass.134 : RJS 1/07 n° 13). soc. ni le maintien de l'ancienneté acquise au service du précédent employeur pour la détermination des droits à se porter candidat aux élections ou à être désigné comme délégué syndical (Cass.379 : RJS 2/08 n° 144).032 (n° 1438 F-D) : BS 10/11 inf. De même. qui s'impose dès lors au cessionnaire (Cass. soc. 19-12-2007 n° 06-44. le transfert conventionnel des contrats de travail n'emporte ni le maintien des mandats dont étaient investis certains salariés transférés (Cass. soc. seul le salarié pouvant invoquer l'absence d'accord pour s'opposer au transfert. soc.996 : RJS 4/93 n° 377). b). 2 . engagement du cessionnaire vis-à-vis du salarié. 75035 Application volontaire de l'article L 122-12.483 : RJS 3/00 n° 254).383 : RJS 5/98 n° 572 . En demandant sa réintégration au nouvel employeur. soc.134 : RJS 1/07 n° 13).353 : RJS 11/92 n° 1230 .

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