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Spécial maisons de retraite/EHPAD Foyer logements Hôpitaux

Spécial maisons de retraite/EHPAD Foyer logements Hôpitaux Cabinet AFCA Formation ∑ L’audit et le conseil ∑

Cabinet AFCA Formation

∑ L’audit et le conseil ∑ Des formations techniques organi- sées sur site ∑ Animées
∑ L’audit et le conseil
∑ Des formations techniques organi-
sées sur site
∑ Animées par des techniciens de
terrain

AFCA Formation

35 rue Jean-Paul Laurens

31450 Fourquevaux

Tél. 05 61 80 08 09

E-mail : c.a.formation@wanadoo.fr

LES FORMATIONS ACTION: le personnel est formé pendant qu’il travaille

HOTELLERIE-RESTAURATION

Formation à la qualité de l’environnement et du service des repas: appliquer en les adaptant au site et aux résidents, les bonnes techniques dans les domaines suivants :service du petit déjeuner, préparation de la salle à manger, accueil du ré- sident, service des repas en salle et en chambre , plonge et service du goûter.

Formation à la qualité de la cuisine et à l’hygiène (HACCP): améliorer la qua- lité de fabrication, la décoration des mets, l’animation des repas. Organiser et appliquer l’hygiène en cuisine.

Formation à la qualité du ménage: appliquer en les adaptant au site et aux per- sonnels, les pratiques en vigueur dans l’hôtellerie (organisation, méthodologie de travail, fréquence de nettoyage, utilisation des produits, protocoles)

Formation à la qualité la lingerie: optimiser la liaison service/lingerie et le cir- cuit récupération/traitement/distribution du linge.

La diététique: connaître les régimes et adapter les menus en fonction des caren- ces et des pathologies des résidents

LES SOINS

La manutention du résident et les postures de travail: apprendre au personnel à protéger son dos et améliorer ses conditions de travail (action de prévention), permettre aux résidents d’être manipulé en toute sécurité.

L’hygiène générale/ la toilette: remettre à jour ses techniques de travail afin de tendres vers des pratiques validées.

Les transmissions entre équipes (transmission ciblée): mettre en place des ou- tils adaptés pour mieux communiquer et assurer des transmissions efficaces rela- tive à la prise en charge du résident.

LES FORMATIONS THEORIQUES: avec étude pratique en situation

LES SOINS

La connaissance de la personne âgée: comprendre la psychologie de la per- sonne âgée afin de permettre l’intégration du nouveau pensionnaire dans l’institu- tion

La relation soignant-soigné: apprendre à écouter activement le résident et amé- liorer la relation soignant/soigné.

Les soins palliatifs,l’accompagnement à la fin de vie: comprendre et mieux ap- préhender ces moments difficiles.

La prise en charge des personnes désorientées et démentes: comprendre, aider et soigner ce type de résidents

La gestion du stress: apprendre au personnel à mieux gérer et supporter la pres- sion.Connaître les techniques de relaxation.

La douleur: comprendre le phénomène de la douleur pour accompagner le pa- tient-résident dans sa souffrance.

Agressivité et violence: apprendre à mieux appréhender l’agressivité, compren- dre le pourquoi et le comment du comportement violent .Maintenir un relation avec le résident.

La maltraitance en institution: abus, violence, maltraitance: des mots qui ca- chent des maux.Apprendre à repérer, prévenir et lutter contre la maltraitance.

LES FORMATIONS « AIDE A LA DIRECTION »

LE DOSSIER CONTRACTUEL TRIPARTITE

Élaboration du projet d’établissement

Élaboration du projet de vie

Élaboration du projet d’animation

Élaboration du projet de soins

Pour permettre à tous les acteurs de l’établissement d’avoir une réflexion sur leurs pratiques quotidien- nes et mieux envisager l’avenir. Etat des lieux de l’existant et perspective d’amélio- ration pour le futur selon un échéancier bien précis.

Au terme de cette formation, les projets sont rédigés et mis en forme.

Le dossier de soins: améliorer la lisibilité et la compréhension .du dossier (classeur de nursing et dossier infirmier) afin de permettre de meilleure transmis- sion et une tracabilité des évenements.Cette formation s’appuie sur les bonnes pratiques de l’A.N.A.E.S. relative au dossier de soins.

DEMARCHE QUALITE

Formation à l’organisation des conditions de travail: afin que chaque agent trouve sa place au sein de la structure tout en permettant une synergie des compé- tences.Etude des fiches de tâches et différentes techniques de travail .

Audit général de l’établissement: un œil neutre observe avec recul la vie de l’é- tablissement, analyse le fonctionnement et propose avec le personnel des solu- tions d’amélioration facilement applicables

Mise en place de la démarche qualité: apprendre à évaluer la qualité des presta- tions fournies.Les optimiser, et créer des procédures.Il convient ensuite de les va- lider, les appliquer et les évaluer

Pourquoi faire appel

au cabinet AFCA Formation ?

∑ Des formations programmées sur site , dans l’établissement. ∑ Adaptables et modulables suivant les
∑ Des formations programmées sur site , dans
l’établissement.
∑ Adaptables et modulables suivant les besoins des
stagiaires.
∑ Les formateurs sont des techniciens de terrain.
∑ Un compte rendu systématique est transmis à la
direction puis au personnel en fin de formation.
∑ Le dossier administratif complet (fourni par
AFCA Formation) permet à l’établissement une
demande immédiate de prise en charge.

AFCA Formation

Frédéric André, responsable d’ AFCA Formation

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Formateur Cadre de santé Kinésithérapeute diplômé d’état

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Formation

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