Divisin de estudios superiores del instituto 18 de marzo

Sociologa jurdica

La corporacin (documental)

LIC. GERARDO GARCA SALAZAR

Mara Guadalupe silva Lpez

Gmez palacio, Durango. Noviembre 2011

LA CORPORACIN
TTULO ORIGINAL THE CORPORATION DIRECTOR: JENNIFER ABBOTT, MARK ACHBAR

El Documental analiza la naturaleza, evolucin, impacto y posible futuro de las corporaciones modernas que cada vez son ms dominantes. Ya que existe una amenaza sobre la falta de control pblico, cada empresa trabaja de acuerdo a sus fines e intereses, tomando como base que toda Institucin est encaminada a obtener un fin.

Es impactante al inicio or al presidente Bush decir: que el 95% de comunidad de negocios es honesta, y hay otras que son manzanas podridas. Adems como sabemos la mayora de los capitalistas, consideran que Estados Unidos es el mejor pas para las grandes inversiones.

Una Institucin genera grandes riquezas y tambin causa enormes daos, muchas veces ocultos, pero lo importante para ellas es llegar al xito a costa de lo que sea, por ello se pone como ejemplo a un guila que es competitiva y visionaria. Otras piensan que es un monstruo, listo para devorar todas las ganancias a costa

de lo que sea. Otras la comparan con una ballena, animal bueno que puede tragar todo en un instante.

Corporacin la definen como una forma de ser dueo de un negocio, con un grupo de individuos, no seres humanos con un rostro y una historia propia. Que trabajan para lograr objetivos conjuntos, es decir, ganar dinero. El documental hace una la analoga con la familia, pero en una empresa si el empleado no funciona para lo que se contrat, es despedido y se contrata otro, en cambio en una familia, no se puede despedir y cambiar a un hijo por otro.

El abuso de la mano de obra a bajo costo, y la explotacin de jovencitas de 13 aos, trabajando en condiciones pauprrimas, lo podemos ver en las fbricas de artculos deportivos, en los pases como China, India, Indonesia y Tailandia. Las Olimpadas de Pekn 2008 representaron una oportunidad de oro para la industria, quienes pagaron una cuota elevada, pero manejable para acceder a un acuerdo de patrocinio, y tener derecho a la licencia.

A pesar de ms de 15 aos de cdigos de conducta adoptados por las principales marcas de artculos deportivos, tales como Adidas, Nike, New Balance, Puma y Reebok, los trabajadores que elaboran los productos de estas marcas todava hacen frente a una presin extrema para cumplir con las cuotas de produccin; a horas de sobretiempo excesivas, no registradas y no remuneradas; a abusos verbales y amenazas a la salud y la seguridad como resultado de las altas cuotas o la exposicin a qumicos txicos; y a la inexistencia de los programas de salud y otras formas de seguros requeridas por la ley.

Los trabajadores ni siquiera estaban recibiendo el salario mnimo legal, a pesar de tener que trabajar de 12 a 13 horas al da. Igualmente, en varias de las fbricas, hay evidencia de que los empleadores falsifican los registros con el fin de enmascarar el hecho de que los trabajadores estn siendo obligados a cumplir excesivas jornadas prolongadas e ilegales que no estn recibiendo un pago por horas de sobretiempo basado en una tarifa especial como lo determina la ley.

Ya estoy muerta del cansancioninguno tiene tiempo de ir al bao o tomar agua. Aun as, trabajamos sin descanso y siempre tenemos miedo de no ir lo suficientemente rpido para entregar las suelas a la

prxima lnea de produccin. Los supervisores siempre estn presionndonos y fastidindonos. Terminamos todas cansadas y sucias. Trabajamos sin parar y todava recibimos reproches de los supervisores. Trabajadora de una lnea de produccin de zapatos New Balance, Dunhuang, China. Por su parte los trabajadores que cosen balones de ftbol desde sus casas en Jalandhar, India, ganan por destajo lo mismo desde hace cinco aos, a pesar de que los ndices locales de inflacin fueron estimados el ao pasado entre 6,7% y 10%. Dependiendo del tipo de baln, un trabajador a domicilio gana entre US$ 0,35 y US$ 0,88 por baln y logra completar dos a cuatro balones por da. Durante los meses en que bajan las rdenes de compra, las familias a veces se ven agobiadas por las deudas contradas con prestamistas.

Los costureros de balones de ftbol de Pakistn, reciben entre US$ 0,57 y US$ 0,65 por cada baln que cosen, una tarifa a destajo que no ha cambiado en seis aos a pesar de que el ndice de precios al consumidor ha aumentado en 40% durante el mismo perodo. No es suficiente para que el trabajador y su familia puedan aspirar a un nivel de vida decente.

En Lekit Stationary Company Ldt se encontr que esta grande y exitosa fbrica pagaba de manera sistemtica a sus trabajadores menos del 50% del sueldo mnimo de la zona. La fbrica pagaba a sus empleados a partir de una base muy baja y les exiga trabajar 13 horas al da con muy pocos, o incluso ningn da de descanso al mes. Asimismo, Lekit es una de las firmas que utilizaba un alto porcentaje de trabajadores temporales en sus plantas industriales, y no demostraron registrar ni pagar la seguridad social para su personal, ni durante el tiempo en que se realiz el informe, ni en el pasado. La fbrica practicaba un sistema de castigos innecesario para manejar y disciplinar a sus empleados. Esta fbrica, que fue autorizada para que sus artculos llevaran el logo y la mascota olmpica, tambin empleaba la mano de obra infantil obligndoles a trabajar trece horas diarias; no tienen registros de la contratacin de dichos nios ni del resto de los empleados, con el fin de evadir sus actuales y futuras obligaciones como empleador.

Mientras los trabajadores intentan beneficiarse de la libertad de asociacin, que es un derecho humano, se arriesgan a ser despedidos: la direccin de la empresa puede rechazar cualquier intento de unin sindical y tambin cualquier propuesta de negociacin. La direccin puede cerrar la fbrica e implantarla en otro lugar, o simplemente reducir el nmero de pedidos,

tambin puede des localizar la produccin a otro sitio donde la negociacin colectiva est prohibida por la ley. Estos datos figuran en el informe de JUEGA LIMPIO titulado Salvando obstculos: pasos para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en la industria mundial de artculos deportivos.

CONCLUSIN
El documental habla que despus de la Guerra Civil y la Revolucin Industrial, quitaron restricciones para los trabajadores, a travs de enmiendas aprobadas, dentro de las que se deca Que ningn Estado Puede privar a una persona de su vida, libertad o propiedad sin un debido proceso legal, como se haba hecho por muchos aos. Y en la actualidad seguimos viendo la explotacin de los trabajadores, y el abuso total por parte de las corporaciones.