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Sommaire

le march du travail en France

1. 2. 3. 4. 5. 6.

observation sur le march de lemploi Analyse du march de lemploi Les secteurs porteurs le march de lemploi dans le domaine de lingnierie Reprage des comptences Axes dorientation professionnelle

Introduction :
Le march demploi est le lieu thorique de rencontre de l'offre et la demande de travail. Dans le march du travail, il y a le "march ouvert" qui est l'ensemble des annonces diffuses par les entreprises, et il y a le "march cach" qui est l'ensemble des emplois qui ne font pas l'objet d'annonces par les entreprises. Le march cach est accessible en envoyant des candidatures spontanes. En effet, le march cach tient au fait que beaucoup d'entreprises reoivent rgulirement des candidatures spontanes et n'ont ds lors pas besoin de diffuser des annonces pour les emplois disponibles cest pour cette raison quil demeure encore inconnu par les candidats pourtant bien est plus important que le march ouvert.

1-Observation :
La France a connu une embellie constante depuis 1997 de lensemble de ses indicateurs conomiques, le chmage est notamment pass entre 1997 et 2001 de plus de 3,2 millions chmeurs 2,2 millions aujourdhui. Aprs des annes, de 1993 dbut 1999 avec une population au chmage oscillant autour des 3 millions de personnes, les Franais ressentent un sentiment de confiance et un grand bol dair aprs la crise. Elle reste un pilier de lUnion Europenne, forte notamment de son rang de 4me puissance conomique mondiale et seconde conomie europenne derrire lAllemagne. Sur la mme priode, la croissance a t retrouve, et la France a enregistr une croissance de son PIB de 3,4% en 2000 et de 2,4% en 2001 selon le FMI, alors que la croissance de la zone Euro ne devrait tre que de 2%. La plupart des experts constatent dailleurs que si lconomie franaise semble affecte par le ralentissement de lconomie amricaine, elle est aussi relativement protge contre la contagion. Linflation limite pendant les annes 90 reste faible avec un indice des prix la consommation en augmentation sur un an de 2,5 %. On observe de fortes disparits de dveloppement en France, notamment entre Paris et le reste du pays : " la province ". Paris est la locomotive de lconomie franaise : cest dans la capitale que tout se dcide et tout se cre. Cest srement la seule ville de France largement ouverte au recrutement international et qui offre le plus dopportunits de carrire. Cest l en effet que se concentrent tous les siges des grandes entreprises, les centres dcisionnels, la presse ou la mode En terme de potentiel de recrutement, Paris est notamment suivie par la rgion lyonnaise et la rgion lilloise. Taux de chmage en juin 2001 : 8,8% soit 2,2 millions de personnes au chmage. Principaux partenaires conomiques : Allemagne, Italie, Royaume Uni, Etats Unis, Espagne, Belgique et Luxembourg, Japon. Nombre de travailleurs trangers : 2,1 millions dactifs immigrs en 1999.

2- Analyse du march de lemploi en France Le march de l'emploi en France a ses propres caractristiques qui rsultent directement de sa politique conomique, mais il nest pas trs diffrent de celui des autres pays membres de l'OCDE (Organisation de Coopration et de Dveloppement conomiques) et prsente nanmoins des similitudes. En France comme ailleurs, l'tude et l'analyse du march du travail s'intressent de prs la rencontre entre les offres et les demandes en matire d'emplois. Il est caractris par un taux important de travailleurs bnficiant du SMIC (Salaire Minimum de Croissance). Ainsi une forte dualit et segmentation du march du travail et la coexistence de deux secteurs. D'un ct, il y a un secteur protg et de l'autre un secteur au sein duquel rgne la prcarit de l'emploi, la flexibilit et la segmentation des parcours professionnels et des filires de recrutement En France, peuvent tre considrs comme faisant partie du secteur protg les fonctionnaires: fonction publique d'tat, fonction publique territoriale (collectivits territoriales) et fonction publique hospitalire. Ces secteurs offrent l'emploi vie pour les titulaires, favorisent la promotion interne (entre les catgories de fonctionnaire) et possdent leurs propres systmes de formation (pour les catgories A, les plus connues sont l'ENA, les coles de la Sant, l'cole nationale de la magistrature, et partiellement, les coles normales suprieures et l'cole Polytechnique, etc.). Font galement partie du systme protg, mais de faon moins parfaite, les employs des grandes entreprises franaises du CAC 40, qui pratiquent peu de grand plans sociaux de licenciement et privilgient la gestion du personnel sur la dure (par exemple, gel des embauches pendant quelques annes). Dans tous les cas, le march de l'emploi en France est trs actif et en perptuel mouvement prsente par un phnomne de destruction cratrice ou tous les jours, une dizaine de milliers d'emplois se dfont tandis que des dizaines de milliers d'autres se crent. Cet quilibre entre la disparition et la cration des emplois nest pas spcifique au march de travail en France, , les problmes dordre rglementaire et structurel pourraient apporter des rponses peut apporter des explications aux taux de chmage relativement important en France et la question de croissance conomique franaise qui a tendance a stagner depuis 1994 , en parlant du march de travail , lon doit voquer la force de travail qui se mesure par le facteur de travail en France qui est reprsente par la population active dans lhexagone en notant que les personnes possdant un emploi et ceux qui en recherchent un sont tous concernes ;

Analyses du dsquilibre du march du travail Le march du travail en France souffre dun dsquilibre persistant qui se traduit par un chmage important, trs largement au-dessus du chmage frictionnel (ou chmage

de mobilit), cest--dire de celui li au fait quil y a toujours un nombre important de personnes qui sont entre deux emplois. Les conomistes se sont rcemment interrogs sur les raisons pour lesquelles la France tait lun des pays o le taux de chmage ne semble pas pouvoir descendre au-dessous de 8,5 %. Cela les a amens affiner leurs tudes et mieux prendre en compte les pratiques des pays o le taux de chmage est plus faible.

3-Les secteurs porteurs en France :


Les secteurs porteurs moyen terme

La France est un pays qui connat depuis une dizaine danne une acclration dans le processus de concentration de ses entreprises qui a abouti aujourdhui une situation de domination de grands groupes de taille mondiale dans la majeure partie des secteurs de lconomie. Toute fois, le tissu de PME (Petites et Moyennes entreprises) reste particulirement dense et participe largement la comptitivit, linnovation et au recrutement que les grandes firmes. La reprise de la croissance amorce en 2010, couple aux dparts la retraite de nombreux professionnels et aux mesures prises pour lamlioration de lemploi, a pour effet de relancer les recrutements. demplois dans des secteurs porteurs : services oprationnels (services aux entreprises, y compris lintrim), construction, conseil et assistance, services personnels et domestiques, commerce de gros et intermdiaires, transports, commerce et rparation automobile, htellerie et restauration, recherche et dveloppement, activits immobilires, eau-gaz-lectricit, constructions navale - aronautique et ferroviaire. En revanche, un certain nombre de secteurs devraient se porter moins bien et totaliser des destructions nettes demplois hauteur de 318 000 emplois dici 2015. Seraient fortement touchs, entre autres, les industries des biens dquipement mcaniques (moins 78 000 emplois), la mtallurgie et transformation de mtaux (moins 40 000 emplois), les postes et tlcommunication (moins 25 000 emplois). Le Centre danalyse stratgique estime que les entreprises auront probablement recours la main duvre intrimaire et temporaire dans un premier temps, avant denvisager des embauches stables. "Des crations nettes demplois permanents sont envisageables partir de la mi-2011 si la reprise se maintient sur un rythme moyen, sans rechute significative". "En 2011, avec une hypothse du PIB 1,5%, lUndic prvoit une augmentation de lemploi Au premier trimestre 2011, "lnergie, la sant, le sanitaire, le conseil et laudit, et le social connaissent un grand boom. Dans une moindre mesure, les recrutements dans les secteurs du commerce, de la grande distribution, du high-tech, de lautomobile et de lassurance reprennent galement", daprs ltude mene par Mercuri Urval,

cabinet de conseil en recherche, slection et management des ressources humaines. Des profils trs pointus, notamment des experts, sont toujours recherchs par les groupes ptroliers et les socits nergticiennes ; les nergies nouvelles sont ouvertes aux profils issus dautres secteurs dactivits comme lautomobile ou lagroalimentaire. La sant, secteur trs innovant, recrute des experts dans la Recherche et Dveloppement (biologistes, ingnieurs, techniciens spcialistes des techniques danalyse), mais galement des profils de commerciaux et de spcialistes du marketing oprationnel. Le secteur de la pharmacie recrute des profils industriels (ingnieurs de production, techniciens) ; les mtiers lis la Recherche et Dveloppement ainsi que les fonctions de mdecin, pharmacien et biologiste offrent des postes. Enfin, le secteur de la grande consommation prsente des perspectives aux Country manager, les entreprises ayant repris leur dveloppement linternational ; les fonctions commerciales (directeur commercial, responsable de secteur ou de comptes cls) sont toujours plbiscites ; enfin, les fonctions support (finances, RH et systmes dinformation) font partie des comptences recherches. Ltude identifie ainsi les secteurs dactivit fort potentiel de croissance. Tout dabord les secteurs de proximit la demande finale qui incluent les agences bancaire, la logistique, le BTP, lducation et sant, les services la personne... ces derniers se sont dailleurs beaucoup dvelopps ces dernires annes Ces secteurs ont cr et continueront crer de lemploi Les secteurs dynamiques durant la crise : Lemploi na t modrment impact par la crise, au second trimestre 2010, dans les secteurs de la pharmacie, la filire nergtique et utilits (production et distribution dlectricit et de gaz). De leur ct, la construction et le transport repartent la hausse aprs deux annes de vache maigre. Selon le Centre d'analyse Stratgique, la construction devrait crer 149 000 emplois d'ici 2015. Et explique Maxime Liegey, charg de mission au Centre d'analyse stratgique. Les transports devraient crer, quant eux, 20 000 emplois. Le commerce sen sort mieux galement. A titre dexemple, Casino Proximit souhaite ouvrir plus de 500 nouveaux points de vente en 2011. La branche de commerce de proximit du Groupe Casino annonce un plan de recrutement de 1 000 personnes dont 260 grants mandataires non salaris et 595 franchiss. Carrefour prvoit lembauche de 300 cadres dont 50 % de jeunes diplms en 2011. Enfin, linformatique se remet crer de lemploi en France, avec plus de 30 000 recrutements prvus pour 2011.

Secteur de la grande distribution : La France a invent le concept de grand magasin (" Le Bon March " Paris) et de super march (Avec les Goulets Turpin) et il nest pas tonnant de trouver le secteur de la grande distribution en pointe dans les recrutements: Carrefour (Promods), groupement des mousquetaires, Leclerc, Pinault-Printemps-Redoute, Galeries Lafayette Ces enseignes sont prsentes dans le monde entier avec des effectifs et des chiffres daffaires trs importants. Lenseigne Carrefour elle seule affichait en 1999 un effectif de 297300 employs et un CA de plus de 245 millions de francs, et une place de 62me entreprise du monde. Secteur de lindustrie automobile : Respectivement 12me et 13 me entreprises de lindustrie et des services europennes en 1999, les deux gants de lautomobile franaise participent pour une part importante lexcdent commercial de la France. Sur les deux dernires annes, Peugeot semble avoir pris lascendant sur son rival et recrute tour de bras dans tous les secteurs dactivit (de la communication au design en passant par les ouvriers spcialiss). Secteur du luxe et de la cosmtique : La France garde travers le monde cette image dart de vivre qui lui permet de placer certain de ses grands groupes du secteur parmi les plus importants du monde, et pas seulement en comparaison avec les entreprises du mme secteur : LOral et LVMH comptent en effet parmi les plus grandes entreprises europennes (86me et 109me en 1999) sans compter les grandes maisons de couture qui, si elles ne ralisent pas toujours des chiffres daffaires exorbitants nen reste pas moins des recruteurs demploys trs qualifis venant du monde entier. On peut parler encore du champagne, autre symbole du luxe franais : le Champagne Mumm ralisait en 1999 un bnfice net de prs de la moiti de son CA ! Les autres grands secteurs : Le secteur des nouvelles technologies et de la communication est lorigine de la cration de 25% des emplois depuis juin 1999. La demande en ingnieurs informaticiens, graphistes, reste particulirement importante, certains patron poussant mme le gouvernement faciliter les dmarches pour recruter de la main duvre trangre. Cest ce qui se passe dans le secteur hospitalier pour lequel lEtat doit recruter 10 000 infirmires en 2001, notamment en Espagne. La liste serait longue sil fallait numrer tous les secteurs porteurs de France. Entre autres, les secteurs de lnergie (EDF GDF, Cogema), de larmement et de laronautique (Dassault, Matra, Alstom, EADS et Airbus Industrie), les grands groupes de presse ou de communication (Vivendi, Havas, Publicis) et les grandes banques et companies dassurances (BNP Paribas, AXA, Socit Gnrale, Crdit Agricole) font partie des fleurons de lconomie mondiale. Niveau de salaire : Aprs trois ans dexprience, le niveau de salaire dpend principalement du niveau dtudes : 23000 USD/an pour deux annes dtudes suprieures, 32000 USD/an aprs trois ou quatre ans luniversit et entre 34 et 43000 USD/an pour des salaris titulaires dun diplme quivalent au Master.

Ce niveau de salaire est gnralement respect dans les grands groupes, cest beaucoup moins vrai dans des entreprises plus petites. Par contre, le facteur gographique a relativement peu dinfluence, sauf pour ce qui concerne la diffrence Paris/Province : les parisiens sont presque deux fois mieux pays que leurs concitoyens, de manire compenser la chert de la vie dans la capitale.

4-Le march de lemploi dans le domaine de lingnierie


La filire "ingnieur" est souvent perue comme une voie royale. L'intgration dans le monde du travail se fait en rgle gnrale rapidement mme si cela varie d'une cole l'autre. La filire recouvre de plus en plus une large palette de mtiers dans des domaines trs diffrents. Les rsultats de l'enqute annuelle des ingnieurs et scientifiques de France font apparatre une amlioration de l'emploi des ingnieurs (jeunes cadres et jeunes diplms). Cette reprise des recrutements est toutefois variable selon les secteurs. Autre constat : les jeunes ingnieurs sont plus nombreux choisir l'expatriation. L'enqute conduite auprs des ingnieurs diplms des coles franaises porte sur la situation des ingnieurs en 2009 : rmunration, emploi, satisfaction personnelle, position par rapport l'actualit (crise conomique, innovation, cration d'entreprise, formation...) Les diplms des coles d'ingnieurs redcouvrent le secteur industriel et dlaissent le secteur bancaire et de l'assurance. Les raisons de ce revirement de situation sont explicites. "C'est le secteur des produits intermdiaires (nergie, chimie, plastiques) qui leur propose les salaires les plus attractifs". C'est galement pour des raisons thiques qu'ils prfrent s'loigner de la finance. De plus, l'industrie et surtout la recherche leur paraissent plus utiles pour voluer dans leur carrire. La conclusion : "aux industriels de prenniser ce renversement de tendance, d principalement la crise". Les ingnieurs de la filire lectronique de lEnseeiht nont pas de mal sinsrer sur le march de lemploi. 90 % dentre eux trouvent un poste dans les deux quatre mois qui suivent lobtention du diplme. Du fait de la crise, ils ont sign plus de CDD que les annes prcdentes et ils ont eu moins doffres de postes provenant de grands groupes. Mais ils continuent bien sinsrer : ils sont embauchs un salaire moyen de 35 000 euros des postes dencadrement. La majorit dentre eux sont recruts une fonction forte technologie. Ils travaillent dans les entreprises qui recherchent des comptences en systmes embarqus : ils sont recruts par des grands groupes comme Airbus, Thales ou Astrium ou chez leurs sous-traitants. "Lindustrie du transport est la premire place des recrutements, devant l'nergie, le BTP et les technologies de l'information (services). Ct fonctions exerces par les jeunes ingnieurs, ce sont "R&D, tudes scientifiques et techniques (hors informatique), "tudes conseils", "production-exploitation", et "R&D informatique de gestion".

De nombreux secteurs d'activits sont trs demandeurs de jeunes ingnieurs ayant une certaine exprience : l'aronautique, l'nergie et les quipementiers automobiles. Les demandes portent sur des mtiers ou fonctions assez classiques : ingnieurs mthode, R&D ou bureau d'tudes mais aussi sur tous les postes lis la rduction de cots. La fonction achats se renforce. Des ingnieurs sont aussi affects l'optimisation de la chane logistique et la maintenance. On recrute aussi des experts en "Lean Management" chargs d'amliorer la productivit dans les usines et des informaticiens spcialiss dans certains langages informatiques et qui pourront travailler dans tout secteur, notamment dans le e-commerce. Concernant les ingnieurs dbutants, ils sont surtout recherchs dans l'informatique (SSII, diteurs de logiciels), dans des PME et entreprises de taille intermdiaire (ETI). C'est l que l'on trouve des emplois techniques les plus intressants pour les ingnieurs dbutants et plus particulirement des postes de R&D. Les grands groupes font surtout de la gestion et de "l'assemblage de projet" et moins de recherche et dveloppement. une srie de propositions visant valoriser l'image de l'ingnieur en tant que "acteur essentiel du progrs" : les grands axes sont : renforcer la dimension internationale des coles d'ingnieurs, prparer les tudiants crer ou reprendre une entreprise... Des signes de reprise se confirment concernant l'emploi des jeunes diplms. Les besoins sont particulirement importants en ingnieurs R&D notamment dans les secteurs du nuclaire, du transport ferroviaire, mais aussi de l'automobile. L'ingnieur logistique est trs recherch. 2300 recrutements d'ingnieurs sont prvus en 2011. 3 profils sont recherchs : l'ingnieur en gnie logiciel, l' ingnieur mcanique pour l'aronautique et l'automobile et plutt des profils expriments pour le management de projet. Pour les jeunes ingnieurs, les SSII (socits d'ingnierie) restent le premier dbouch, devant les services en ingnierie, le BTP et l'nergie. Exemple de l'entreprise GDF Suez qui recrutera 25 000 personnes dans le monde principalement dans les services lis l'nergie et l'environnement.

5- Reprage des comptences : A lissu de la formation et les comptences acquises et la volont de mettre en pratique tout ce que jai appris durant mes annes dtudes, del je serai capable de : En termes de savoir thorique : Avoir des connaissances thoriques et pratiques approfondies en lectrotechnique. Connatre, pour les mettre en uvre, les automates industriels . Connatre les rseaux informatiques dans leur principe et savoir les utiliser Connatre un ou plusieurs langages de programmation (assembleur, C.. ...).

Connatre et appliquer les rgles et normes de construction, de compatibilit lectromagntique et de scurit des installations

En termes de savoir tre : Travailler en quipe et apprendre communiquer Connatre le terrain, matriser les mcanismes de l'entreprise et disposer de solides capacits d'analyse. Faire preuve d'coute et de disponibilit, mais aussi de persuasion. Ct animation, savoir grer une runion, mener un dbat, prendre la parole en public.

En termes de savoir faire :

Savoir analyser un problme, lidentifier, trouver une solution, la vrifier et la prsenter Savoir synthtiser une tude, pouvoir la prsenter et lexpliquer Anticiper les problmes et savoir prendre des initiatives

Ainsi raliser les taches suivantes : A court terme : Dfinir les besoins dun client et les traduire en dossier technique rdaction des documents techniques, Utiliser des logiciels spcialiss dacquisition et de traitement de donnes ; les faire voluer. Etablir la bibliographie et la documentation technique dun sujet. Savoir rdiger les documents contractuels ncessaires la sous-traitance. Connatre et activer un rseau professionnel pour changer des informations et des savoir faire. Planifier les travaux en intgrant les contraintes techniques et de temps. Matriser langlais technique du domaine lcrit et loral Effectuer les modifications et vrification sur les plans Maitrise des logiciels Cadence ( Pspice, PCB, editor et Autocad) Maitrise de langlais technique Dfinir les architectures lectroniques des produits Participer aux projets dans le cadre du dveloppement et des validations des fonctions lectroniques lies aux produits Raliser les tests audio et fonctionnels Assurer une veille technologique.

A moyen terme : Travailler seul sur les projets de A Z de la dfinition du besoin la finalisation du projet Concevoir des prototypes, outillages de test,

laborer les spcifications et les plans de qualification (audio/mcanique/lectronique/CEM/environnemental) Piloter le dveloppement des cartes lectroniques dans le respect des cahiers des charges clients, et avec des outils de type LTSPICE, Kicad... Programmer l'aide de logiciels types les bancs de tests automatiques Analyser et apporter des solutions aux problmes techniques remonts par l'quipe maintenance du client Maitriser les logiciels de gestion de la production assiste par ordinateur (GPAO) et de la productique (automatisme, rgulation, contrle de processus) Organiser, optimiser, et suivre la fabrication en tenant compte des objectifs de production Analyser les besoins lis un projet pour tablir les spcifications et schmas de principe des ensembles lectrotechniques construire. Elaborer et rdiger les spcifications techniques du cahier des charges. Concevoir les sous-ensembles lectrotechniques ; calculer et choisir les composants, laborer les dossiers de ralisation (nomenclatures, schmas...). Dterminer et valider les protocoles de test rpondant aux contraintes de sret de fonctionnement. Dfinir et grer lensemble des moyens techniques et financiers ncessaires la ralisation des projets lectrotechniques. Orienter le choix des prestataires ; piloter et contrler la ralisation en interne ou en externe du matriel lectrotechnique. Faire la recette du matriel. Coordonner et suivre jusque sur le site le montage, les tests et valider les rsultats. Suivre pour les maintenir niveau les performances des quipements en service. Rdiger les rapports techniques et la documentation utilisateurs du dispositif dvelopp. Former la technique et lutilisation de dispositifs lectrotechniques complexes. Organiser et grer les moyens humains et techniques ncessaires aux oprations de maintenance. Animer et coordonner les activits dune quipe. Assurer une veille sur les volutions technologiques ; se former pour leur mise en uvre.

6-Axes dorientation professionnelle :

Daprs lanalyse du march de lemploi, nombreux secteurs d'activits sont trs demandeurs dingnieurs dan le domaine de llectrotechnique, Ce me conduit de dvelopper une carrire professionnelle dans les secteurs porteurs tels que : l'aronautique, l'nergie, et les quipementiers automobiles. Qui favorisent lvolution et le dveloppement des comptences et lacquisition de lexprience