TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR CONCORDANCIAS: D.S.

N 008-2002-TR (REGLAMENTO) TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N 27671 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley N 27671, ha modificado numerosos artculos del Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, as como incorporado articulado al mismo; Que, es necesario contar con un nico texto que contenga de modo integral la regulacin relativa a la Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto armnico sobre la materia; De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; DECRETA: Artculo 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, modificado por Ley N 27671, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que consta de IV Ttulos, trece (13) artculos y una (1) disposicin complementaria. Artculo 2.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde al Decreto Legislativo N 854 y Ley N 27671. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente de la Repblica FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY N 27671 TTULO I DE LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA: Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS: Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente: 1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

2.- Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida. El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente. Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. JORNADAS MENORES A OCHO HORAS: Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin ordinaria contenido en el Artculo 12 de la presente Ley. REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO: Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el Artculo 1. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA: Artculo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. TTULO II DEL HORARIO DE TRABAJO DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR: Artculo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial. TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO: Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. TTULO III TRABAJO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA: Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas

en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. TTULO IV SOBRETIEMPO CARACTERSTICAS: Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. PAGO: Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*) (*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. REGISTRO: Artculo 10 - A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin. REMUNERACIN ORDINARIA: Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.

VALOR HORA: Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. RGANO CONTROLADOR: Artculo 13.- Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin correspondientes. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES: Primera.- Los regmenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus propias normas en lo que no se opongan a la presente ley.

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REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION ESTRUCTURA: Divisin N45. Grupo Clase 451 4510 Preparacin del Terreno 452 4520 Construccin de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniera civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminacin de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construccin y demolicin dotado de operarios. ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION Todas las actividades que se enumeran en la Divisn 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construccin Civil. Todos los trabajadores que efecten dichas actividades deben ser considerados sujetos al Rgimen de Construccin Civil. Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicacin Relativa Condiciones de Trabajo en Construccin Civil EVENTUALIDAD UBICACION RELATIVA - La relacin laboral es de carcter temporal - Dura mientras se ejecute la obra o labor - Slo puede ser despedido al cierre de la semana laboral - No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. - Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. - Terminada la obra se cambia de ubicacin - Una misma empresa simultneamente puede tener varias obras en diversos lugares. CONCEPTO Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. CATEGORIAS Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios, oficiales y peones.

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CATEGORIAS Operario: albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecnicos y dems trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Oficiales o ayudantes: trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificacin en la especialidad. Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004: OPERARIO S/. 32 . 09 diario OFICIAL S/. 28 . 76 diario PEON S/. 25 . 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminucin del jornal debe producirse va pacto o convenio colectivo. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin (RSD N193-91-ISD-NEC del 21.06.91). OPERARIO 32% del jornal bsico OFICIAL 30% del jornal bsico PEON 30% del jornal bsico a. Se otorga por da efectivamente laborado. b. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignacin escolar, cts. c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) - Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro pisos. - Se aplica a partir del cuarto piso. - Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del suelo. - Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura). - No es base computable para beneficios sociales. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTITUD - Obras ubicadas a 3000 msnm. - Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. - La bonificacin es equivalente a S/.0.000003 por da laborado. - No es base computable para beneficios sociales. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) - Es igual al 20% del jornal bsico. - Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. - Se abona en labores como fundacines de agua, defensa de rios, simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N777-87-DR-LIM del 10.07.87) - Equivalente a seis pasajes urbanos. - Se abona por dia efectivamente laborado. - Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. - Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. - Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo). - No se abona a los trabajadores que residan en campamentos. - No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al trmino de la jornada de trabajo. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74) - Equivalente a treinta jornales bsicos anuales. - Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres aos).

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- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos declarados, antes de finalizada la relacin laboral. - En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin lo percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales. (RSD N531-81-911000 del 24.07.81) BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES ASIGNACION POR DEFUNCION - Equivalente a una UIT. - Esta asignacin ser pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. - Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73). HORAS EXTRAS EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA. AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR. GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N1352-82-91000 del 20.08.92) PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA. LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AO RESPECTIVO. LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP POR DECRETO LEY N25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL, MEDIANTE OF.N518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES POR D.S.N004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO. POR RESOLUCION JEFATURAL N113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA. POR RESOLUCION JEFATURAL N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES. JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES. HORAS ORDINARIAS TURNOS DE TRABAJO Rgimen comn D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley N27671, 21.02.02. El tiempo de refrigerio no podr ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de

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trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto. TURNOS TURNO NOCTURNO Por Ley N27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am. La remuneracin no podr ser menor a un jornal mnimo con la sobretasa del 35% (antes 30%). En caso de horas extras la sobretasa ser del 60% o del 100% se calcular sobre el valor hora simple incrementada en un 35%. DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS: 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. REMUNERACION EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS. TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO: SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES. LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AO DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a. REGIMENES ALTERNATIVOS b. REGIMENES ACUMULATIVOS c. REGIMENES MIXTOS APORTES Y CONTRIBUCIONES A CARGO DEL EMPLEADOR ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2% de la remuneracin del trabajador. A CARGO DEL TRABAJADOR AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la remuneracin asegurable. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez, jubilacin y sobrevivencia.Aporte 13% CONAFOVICER: Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil del Per., equivale al 2% del jornal bsico, Se deposita en las cuentas de esta institucin dentro de los 15 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retencin. La mora genera un recargo del 2% mensual. IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la deduccin de las primeras 7UITs. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL. NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.(R.M.N480 DEL 20.03.64) El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al pago de participacin por las utilidades. VACACIONES Los trabajadores de construccin civil por la temporalidad de sus servicios, difcilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 das de vacaciones que conceptualmente les corresponderan, por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensacin vacacional o vacaciones truncas. VACACIONES: Forma y monto del pago LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDER DE LA MOTIVACIN DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N918 DEL 06.08.65): POR RENUNCIA; o, POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS.

31. Forma y monto del pago en caso de despido a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no tiene derecho al pago de compensacin vacacional. b.- Si el trabajador cuenta con ms de seis das de labor , la compensacin es equivalente al 10% de TODOS los jornales bsicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. * NO ES BASE DE CALCULO - La BUC. - La asignacin escolar. - Las horas extras. - Cualquier otro beneficio. FORMULA: 10% (jornal bsico) x Acumulacin de das efectivamente laborados. 32. Forma y monto del pago en caso de renuncia a.-Si renuncia antes de 18 das de labor efectiva, no tiene derecho a la compensacin vacacional. b.- Si renuncia luego de 18 das de labor, la compensacin vacacional es igual al 10% de los jornales bsicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. La Formula es igual al caso b del tem anterior. 33. Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el da que cumple 18 das de labor, entonces se le pagar como compensacin vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Estos jornales igualmente son los bsicos, es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores. 34. SEGUROS A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790, D.S.N009-97-SA Y D.S.003-98SA) . - Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por ESSALUD o por las EPS. La tasa la seala ESSALUD o la compaa de seguros al firmar el contrato de afiliacin y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra. Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por ESSALUD, ONP o por una compaa de seguros privada, cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensin de supervivencia para los herederos legales. 35. SEGUROS B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.Creado por Decreto Legislativo N688 de 05.11.91. Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe acreditar 4 aos de trabajo sirviendo al mismo empleador. Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cnyuge o conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 aos. Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 aos que originan este derecho. La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en funcin de las siguientes tasas: Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la remuneracin mensual percibida por el asegurado. Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneracin mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.46% de la misma base de clculo 36. Planillas en Construccin Civil Base Legal Decreto Supremo N001-98-TR, modificado por el Decreto Supremo N017-2001-TR 37. Planillas en Construccin Civil La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralizacin de planillas). En la planilla debe indicarse: Nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o subcontratista. Nombre del propietario de la obra. Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro. Al trmino del contrato de construccin, el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.

38. CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades Son empresas jurdicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locacin de servicios u obra, conforme al Cdigo Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado). En caso de obras pblicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE. D.S.N003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores), seala en su Art.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediacin laboral.