TRABAJO PRCTICO N 2

1_ Efecta un resumen de las diferentes obligaciones que tiene un empleador cuando se inicia una relacin laboral. 2_ Cules son las obligaciones del empleador? 3_ Modalidades de contratacin. Realice un breve comentario de las diferentes modalidades de contratacin y cite ejemplos de situaciones reales. 1_ Obligaciones del empleador

A. Inscripcin ante el AFIP

El empleador debe inscribir a sus empleados ante el Afip, acreditando para ello su condicin al presentar el formulario460/F o 460/J segn corresponda. Luego deber llenar un formulario completando en el frente con el nmero de CUIT del empleador. Al dorso se completa con la fecha de alta y la cantidad de trabajadores que tendr en su comienzo. B. Contratacin de un Seguro contra Riesgos de Trabajo Segn la Ley de Riesgo de Trabajo (24557), los empleadores debern contratar a una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART). Esta ley rige la prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo. La no contratacin de este seguro har responsable el empleador. C. Realizacin del encuadre sindical. Inscripcin en el sindicato Segn la actividad a la que se dedicar el empleador, se determinar la Asociacin Gremial que representar a sus trabajadores en relacin de dependencia. Esta relacin est centrada en el Convenio Colectivo de Trabajo, que posee en su artculo mbito de Aplicacin, las actividades y caractersticas con que se aplica el Convenio. De este Convenio surgen las cuestiones a tener en cuenta a la hora de liquidar los sueldos. El empleador deber inscribirse en el sindicato y dar de alta a sus empleados en el mismo. D. Inscripcin en la Obra Social Una vez conocido el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) correspondiente el empleador sabr en que Obra Social inscribirse. Luego de la inscripcin, el trabajador deber inscribirse en forma personal con su DNI y ltimo recibo de sueldo o certificado de trabajo en las oficinas de la Obra Social. E. Contratacin del Seguro de Vida Obligatorio Los empleadores estn obligados a contratar el seguro por cada trabajador que se desempee en relacin de dependencia, siendo independiente de cualquier otro que fuera obligatorio por CCT o por cualquier otra disposicin legal. Si el empleador no contratara el seguro o lo suspendiera, se hace responsable directo por el pago del beneficio. F. Contratacin de un servicio de medicina laboral. Exmen mdico preocupacional

Es obligatorio para el empleador realizar al inicio de la Relacin Laboral, el exmen mdico preocupacional, que tiene como propsito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofsicas para el desempeo de las actividades que se le requieran. No debe ser utilizado como elemento discriminatorio para el empleo. G. Inscripcin en Mi Simplificacin Empleadores Antes del ingreso efectivo del trabajador, el empleador deber denunciar ante el Afip dicha situacin. Para ello el empleador deber llenar un registro, una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones Empleador Trabajador, consideradas como activas en funcin de la informacin que surge de las declaraciones juradas presentadas por los empleadores. H. Apertura de cuentas bancarias El empleador tiene la obligacin de realizar el pago de las remuneraciones por medio de una cuenta bancaria (cuenta corriente o caja de ahorro) a cargo del empleador. Para el trabajador el mantenimiento de la cuenta es gratuito. Reglas: El banco debe contar con cajeros automticos en un radio de 2 km de distancia del lugar de trabajo. El trabajador puede elegir libremente la entidad bancaria en donde desea la apertura de su cuenta. Se mantiene la emisin del recibo en doble ejemplar, con el fin de que el trabajador controle la liquidacin. I. Deber de registracin

La LCT obliga a los empleadores a llevar un libro especial que deber estar rubricado (foliado y sellado por el Ministerio de Trabajo) en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio donde se registra la relacin laboral. J. Otros deberes registrales El empleador tiene la obligacin de llevar otros medios rubricados donde se registren determinados datos de la relacin laboral: Planilla de horarios Planilla de kilometraje Libro para peluqueros Libro ordenes para los Trabajadores de Casa de Renta Libro de altas y bajas para la actividad gastronmica Libro de viajantes de comercio Libros para la actividad rural K. Deberes registrales L. Entrega de la certificacin de servicios M. Entrega del contrato de trabajo al trabajador segn la modalidad de contratacin

N. Emisin de certificados de trabajo

O. Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad P. Confeccin del legajo del trabajador 2_ OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR El trabajador tiene diferentes obligaciones que se desprenden de la Ley de Contrato de Trabajo pero las principales obligaciones del trabajador son: Diligencia y colaboracin: Cumplir con sus funciones, asistir regularmente y con puntualidad Fidelidad: Guardar secreto de la informacin a la que tenga acceso y que implique tal conducta de su parte. Subordinacin y cumplimiento de rdenes e instructivos. Custodia de herramientas, instrumentos y tiles de trabajo. Responsabilidad por daos provocados o en caso de culpa Notificar cambios de domicilio y modificaciones en su grupo familiar. Si tiene un accidente laboral debe informar dentro de las 24 horas de ocurrido Entregar debidamente firmado y completo todos los formularios que le entregue el empleador a los efectos de cumplir con los diferentes organismos de contralor y/o informacin necesaria del Legajo del trabajador. 3_ MODALIDADES DE CONTRATACION La modalidad de contratacin es una decisin que el empleador deber tomar al inicio de la relacin laboral y para ello deber contar con cierta informacin en cuanto a las caractersticas y formalidades de las mismas. El contrato de trabajo segn la LCT se entiende por celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin Que las modalidades de las tareas o de la actividad la justifiquen. A. Periodo de prueba Un contrato de trabajo se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Pudiendo cualquiera de las partes extinguir la relacin laboral sin derecho a indemnizacin y con la obligacin de preavisar su extincin 15 das antes o abonando la indemnizacin sustitutiva. Reglas: Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez utilizando el periodo de prueba. En caso contrario se considera que el empleador ha renunciado al periodo de prueba. No se puede abusar del periodo de prueba son el objeto de evitar la efectivizacion de trabajador, contratando distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. El empleador debe registrar al trabajador Ambas partes tiene los derechos y obligaciones propios de la relacin laboral.

Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

B. Contrato a plazo fijo

Un contrato a plazo fijo se realiza cuando la modalidad de las tareas la justifican. Es obligacin la forma escrita y es muy importante justificar los hechos para poder realizar la utilizacin de este tipo de contrato. Este tipo de contratacin se utiliza para las relaciones laborales que son inusuales en la empresa. Caractersticas: Su plazo de duracin ser hasta el vencimiento del plazo convenido. No se puede realizar por ms de 5 aos. Se aplican las normas laborales relativas a remuneracin, vacaciones, jornadas y descansos, trabajo de mujeres y menores, accidentes y enfermedades inculpables. Ambas partes debern informar la extincin del contrato El despido injustificado antes del vencimiento del plazo, da derecho al trabajador a cobrar por indemnizacin y perjuicios.

C. Contrato de aprendizaje

Es un contrato que se realiza entre un empleador y un joven entre 15 y 28 aos. Caractersticas: Debe celebrarse por escrito Debe establecerse un programa adecuado al plazo de duracin del contrato, que garantice su finalidad de formacin terico-prctica. El plazo mnimo es de 3 meses y el mximo de un ao

Al finalizar el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia y la especialidad adquirida La jornada de trabajo no podr superar las 40 horas semanales. No pueden ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido relacin laboral previa con la misma empresa. Una vez finalizado el plazo mximo de contratacin, no podr realizarse un nuevo contrato de aprendizaje con la misma persona. El nmero total de aprendices no podr superar el 10 % del personal. Si el total de personal no supera 10, podr contratarse un aprendiz Si el empleador no tiene personal en relacin de dependencia podr contratar un aprendiz. El empleador deber informar la extincin del contrato 30 das antes El contrato se extingue por vencimiento del plazo y no corresponde indemnizar.

D. Contrato Eventual

Se realiza cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, relacionados con servicios extraordinarios determinados previamente o en situaciones transitorias de la empresa en que no pueda preverse un plazo cierto de finalizacin o cuando el vinculo comienza y termina con la realizacin de la obra o prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.

E. Contrato a tiempo parcial

Es el contrato en el cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a los 2/3 partes de la jornada habitual. Caractersticas: La remuneracin no podr ser inferior a la proporcionalidad que le corresponde a un trabajador a tiempo completo. Los trabajadores no podrn realizar horas extras salvo fuerza mayor. Est sujeto a aportes y contribuciones de la seguridad social y las dems que se recaudan. Los CCT pueden establecer prioridad para estos trabajadores en caso de produjera una vacante. Se debe dejar constancia de la jornada del trabajador en el recibo de sueldo.

F. Rgimen de pasanta

Este rgimen est destinado a estudiantes de educacin superior de las instituciones de formacin superior universitarias o no universitarias, nacionales, provinciales o municipales, estatales o privadas, que formen parte del sistema educativo nacional. Caractersticas: Brindar experiencia prctica complementaria Se debe realizar un acuerdo entre las instituciones educativas y las empresas Pueden dejarse sin efecto con un preaviso de 30 das No se genera ningn tipo de relacin jurdica entre el pasante y la empresa Los plazos de contratacin tienen un mnimo de 2 meses y un mximo de 2 aos La actividad no puede exceder los 5 das y las 6 horas diarias Los pasantes recibirn una retribucin para gastos de viaje y gastos escolares. El monto se fija entre la empresa y la Institucin educativa Los pasantes deben recibir los beneficios regulares que reciba el resto del personal (vianda, francos, etc.) Los pasantes deben cumplir con el reglamento interno de la empresa

Treinta das antes de la finalizacin de la pasanta se deber realizar un informe individual a cerca de la actuacin del pasante a la Institucin educativa La empresa debe asignar tutores e instructores para coordinar, orientar y controlar la actividad del pasante.

Ejemplo: Pasantas realizadas por los alumnos del Icade en el Instituto de Seguros

G. Beca

La beca constituye un curso de capacitacin terico prctico por un plazo determinado que una empresa brinda dentro o fuera del establecimiento a personas que no tienen experiencia y que se realiza en forma privada. Caractersticas: Se desarrolla en un marco educativo formativo Se pueden realizar evaluaciones para conocer la situacin del becado. Puede ser rentada y no est sujeta a cargas sociales Deben establecerse con claridad los lmites de la actividad del becario El horario de trabajo de la beca no debe coincidir con el horario normal de trabajo No se puede renovar la beca una vez cumplido el plazo El acuerdo de beca debe ser instrumentado por escrito Ejemplo: Curso de capacitacin que el empleador paga para que sus empleados aprendan a manejar un sistema informtico.

H. Contrato de trabajo por temporada

Se trata de un contrato a tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, en el que el trabajador presta servicios en determinados periodos que concuerdan con la temporada originado por la propia de la actividad. Estas temporadas deben cumplirse en determinadas pocas del ao y debe repetirse en cada ciclo. Ejemplo: Temporada de Navidad, de Veraneo, de cosecha de tabaco, etc.

I.Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo

Se realiza entre el empleador y un representante o delegado que representa a un grupo de trabajadores que prestan servicios en una actividad determinada. Ejemplo: Contratistas de la construccin