Organizacional Pajillas

Jose Edgardo Guerrero Gonzales <edgardo_guerrero1@hotmail.
com>
ESTUDIO ORGANIZACIONAL.
PROYECTO: PRODUCCIN Y COMERCIALIZACIN DE PAJILLAS.
Estudio Organizacional Proyecto: Produccin y comercializacin de pajillas
NDICE NDICE
Temas Introduccin Objetivos Organizacin Legal de la empresa Pautas para constitucin de la empresa Organizacin Funcional de la empresa Misin y visin de la empresa Filosofa y valores de la empresa Estructura organizacional Organigrama funcional de la empresa Bases para definir la estructura organizacional Descripcin de perfiles de los puestos Tabla de sueldos y salarios Costo de la organizacin Manual de polticas de la empresa Reglamento interno INDUPLASP Conclusiones Cuadros Anexos Pgina 3 4 5 13 18 28 29 30 33 34 35 43 44 44 54 68 69 74
INTRODUCCIN.
A continuacin de presenta la propuesta organizacional desarrollada para el proyecto de produccin y comercializacin de pajillas, en la misma se presentan las estructuras legales y funcionales que deber tener la empresa, haciendo mencin de las pautas que se debern seguir para la constitucin de la misma como tal, as como de los perfiles de los puestos requeridos en su estructura de organizacin, costos proyectados en lo referente a sueldos, salarios y carga social de la propuesta.
OBJETIVO GENERAL
Definir las bases de la estructura organizacional tanto legal como funcional que deber tener la empresa INDUPLASP.
OBJETIVOS ESPECFICOS
a) Definir la estructura legal de la empresa. b) Definir claramente los requisitos exigidos para la puesta en marcha de la empresa (permisos y registros legales). c) Determinar y elaborar el organigrama de la empresa d) Definir el perfil de los puestos de trabajo e) Definir la visin y misin de la empresa f) Establecer las polticas internas de la empresa. g) Definir los costos de sueldos, salarios y carga social de la propuesta organizacional.
ORGANIZACIN LEGAL DE LA EMPRESA.

La empresa estar constituida legalmente de la siguiente manera (ver anexo # 28)
TIPO DE SOCIEDAD:
El tipo de sociedad de la Empresa ser SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE. Los requisitos para formar una sociedad annima son: A. Que haya cinco socios como mnimo y que cada uno suscriba una accin como mnimo. B. Que el capital social no sea menor de L. 25,000.00 y que este ntegramente suscrito. C. Que se exhiba en dinero efectivo cuando el 25% del valor de cada accin pagadera en numerario. D. Que se exhiba ntegramente el valor de cada accin que haya de pagarse, en todo o en parte, con bienes distinto del numerario.
RAZN SOCIAL:
La razn social de la empresa ser: INDUSTRIA DE PLSTICOS SAN PEDRO SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE
NOMBRE COMERCIAL:
El nombre Comercial de la Empresa Ser: INDUPLASP.
PARTICIPACIN SOCIAL
El Capital Inicial Social de la empresa INDUPLASP ser de L. 1,600,000.00 distribuido de la siguiente manera:
Nombre de los socios
Aportacin Inicial L. L. L. L. L. L. L. L. 500,000.00 100,000.00 100,000.00 500,000.00 100,000.00 100,000.00 100,000.00 100,000.00
Nacionalidad
Jos Edgardo Guerrero Karla Osiris Ramos Edwin Yair Ordoez Lesby Suyapa Amador Cristian Josu Jaco Mauda Martinez Dariela Portillo Ramos Josu Abimael Ordoez Total Aportacin
Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea
L. 1,600,000.00
DEFINICIN DE CAPITAL SOCIAL

El capital social mnimo de la empresa ser de L. 25,000.00
FINALIDAD DE LA EMPRESA:
La finalidad de la Empresa ser la produccin, comercializacin, importacin y exportacin de productos plsticos, materia prima y sus derivados.
DOMICILIO LEGAL:
El domicilio legal de la empresa ser la ciudad de San Pedro Sula, departamento de Cortes, Honduras, CA.
RGANOS ADMINISTRATIVOS
Los rganos administrativos de la empresa sern: 1. Asamblea de accionistas. 2. Consejo de administracin.
Asamblea De Accionistas Estar formada por el grupo de socios accionistas de la empresa, los que tendrn reuniones ordinarias anualmente, estas se realizaran en los primeros tres (3) meses del ao siguiendo al cierre contable del periodo anterior. Se celebraran reuniones extraordinarias al surgir situaciones imprevistas de carcter urgente que necesiten ser tratadas por la asamblea. Consejo De Administracin El consejo de administracin estar formado por cuatro miembros y un comisario, todos socios accionistas, detallados a continuacin: 1. Presidente 2. Vicepresidente 3. Secretario 4. Vocal I 5. Comisario Debiendo ejercer la presidencia, el que haya sido electo por mayora calificada por la asamblea de accionistas, y en su efecto s sustituido por los dems consejos en su orden de eleccin. FUNCIONES DEL CONSEJO ADMINISTRATIVO 1. la vigilancia de la sociedad en todos los aspectos, velando y controlando el funcionamiento eficaz de la misma. 2. determinar y dirigir las operaciones generales de la empresa de acuerdo con los fines y preceptos legales.
3. dictar los reglamentos que sean necesarios para el funcionamiento de la empresa, sometindolos a la aprobacin de la asamblea de accionistas. 4. aprobar el presupuesto anual de ingresos y gastos de le empresa. 5. conocer los estados financieros de la empresa que habrn de ser sometidos a la asamblea de accionistas. 6. convocar las asambleas generales ordinarias y extraordinarias. 7. elaborar y presentar a la asamblea el proyecto de distribucin de dividendos. 8. representar judicial y extrajudicialmente a la sociedad. ATRIBUCIONES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO 1. Nombrar suspender y sustituir al gerente general y a propuesta de los jefes y encargados del rea. 2. conferir poderes a nombre de la sociedad los cuales podrn ser revocables en cualquier tiempo. 3. delegar facultad de administracin y representacin en el gerente general. 4. Delegar en unos de sus miembros la ejecucin de actos concretos sin eximir sus obligaciones y responsabilidades.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DEL CONCEJO. 1. presidir las asambleas generales de los accionistas y del concejo de administracin. 2. firmar con el secretario y el comisario las actas de las asambleas generales. 3. ejercer las funciones de gerente general de la sociedad a falta del nombramiento de otra persona. 4. vigilar el fiel cumplimiento de los estatutos, resoluciones y acuerdos legalmente tomados por el consejo. 5. suscribir en el nombre de la sociedad todos aquellos actos, contratos o negocios aprobados por el consejo de administracin. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE CONCEJO. 1. Ser rgano de comunicacin de la sociedad. 2. Llevar el libro de actas de las secciones de la asamblea general de accionistas y del consejo de administracin. 3. autorizar, juntamente con el presidente y el comisario del acta de las asambleas generales de los accionistas y las resoluciones del consejo de administracin. 4. certificar las actas y dems documentos pedidos por la sociedad.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL COMISARIO. 1. Vigilar ilimitadamente en cualquier tiempo las operaciones de la sociedad. 2. cerciorarse de la constitucin y subsistencia de las garantas de los administradores y en su defecto tomar medidas. 3. exigir al consejo de administracin un balance mensual de comprobacin. 4. inspeccionar una vez cada mes, los libros, documentos de la sociedad as como la existencia de caja. 5. revisar el balance anual y rendir el informe correspondiente. 6. someter al consejo de administracin y hacer que se interesen en el orden del da de las asambleas de accionistas, los puntos que crean pertinentes. 7. convocar para las asambleas ordinarias y extraordinarias
eleccionistas en caso de omisin por el consejo de administracin. 8. asistir con vos pero sin voto a las sesiones del consejo de administracin y la asamblea de accionistas.
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CONSEJO
DE
ADMINISTRACIN
DE
LA
EMPRESA
ESTAR
CONFORMADO POR:
Nombre de los Socios Jose Edgardo Guerrero Karla Osiris Ramos Edwin Yair Ordoez Lesby Suyapa Amador Mauda Martinez
Cargo Presidente. Vice -Presidente. Secretario Comisario Vocal
NOMBRAMIENTO DEL GERENTE GENERAL.

El gerente general y los dems gerentes sern nombrados por el gerente de administracin y tendrn amplias facultades, direccin y representacin, adems de las facultades que se les otorgue en el acto de su nombramiento. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL GERENTE GENERAL 1. Conferir poderes en el nombre de la sociedad. 2. Ejecutar, controlar y vigilar las acciones determinadas por el consejo. 3. Fungir como apoderado de la sociedad. 4. Representar en todos los asuntos conducentes a la debida ejecucin de los fines de la sociedad, de conformidad con la ley. 5. Suscribir documentos pblicos, privados de carcter mercantil o bancario. 6. Otorgar fianzas o avales 7. Efectuar o retirar depsitos de los bancos.
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8. Abrir cuentas de cheques. 9. Girar, descontar y aceptar letras de cambio, y cualquier otra clase de documentos mercantiles o cambiarios. 10. Sustituir, revocar y recobrar el mandato judicial conferido y otorgar poderes especiales, para determinar los asuntos a la sociedad.
PERIODO DE VIGENCIA DEL CONSEJO DE AMINISTRACIN.

El consejo de administracin durara en sus funciones por un periodo de un ao, pudiendo ser reelecto segn el desempeo de cada uno de sus miembros, As mismo puede ser removido cuando la asamblea de accionistas considere inadecuado su desempeo, o presente conducta irregular.
DURACIN DE LA SOCIEDAD.
La duracin de la sociedad ser por tiempo indefinido y su disolucin podr producirse por la concurrencia de los motivos expresamente sealados en el cdigo de comercio
DISOLUCIN DE LA SOCIEDAD.
La sociedad se disolver totalmente por cualquiera de las siguientes A. Expiracin del trmino sealado en la escritura constitutiva; B. Imposibilidad de realizar el fin principal de la sociedad, o
consumacin del mismo. C. Reduccin de los socios a un nmero inferior al que la ley determina... D. Prdida de las dos terceras partes del capital social; y, E. Acuerdo de los socios.
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DISTRIBUCIN DE UTILIDADES.
La distribucin de las utilidades se har en proporcin al importe exhibido de las acciones, de la cual 60% ser distribuido entre los accionistas y el 40% restante ser capitalizado.
PAUTAS PARA LA CONSTITUCIN DE LA EMPRESA.

REGISTROS LEGALES
ESCRITURA DE CONSTITUCIN
Para poder establecer la empresa, ser necesaria la elaboracin de una escritura pblica de constitucin de la sociedad, mediante la comparencia de los socios ante un notario pblico; la escritura deber contener lo siguiente: A. Lugar y fecha en que se celebre el acto; B. Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas fsicas o morales que constituyan la sociedad; C. La clase de sociedad constituya; D. La finalidad de la sociedad;
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E. Su razn social o su denominacin; F. Su duracin o la declaracin expresa de constituirse por tiempo indeterminado; G. El importe del capital social; cuando el capital sea variable, se indicar el mnimo; H. La expresin de lo que cada socio aporta en dinero o en otros bienes y el valor atribuido a stos; I. El domicilio de la sociedad; J. La manera conforme a la cual haya de administrarse la
sociedad y las facultades de los administradores; K. El nombramiento de los administradores y la designacin de los que han de llevar la firma social; L. La manera de hacer la distribucin de las utilidades o prdidas entre los socios; M. El importe de las reservas; N. Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente; O. Las bases para practicar la liquidacin de la sociedad; y P. El modo de proceder a la eleccin de las liquidaciones cuando no hayan sido designados anticipadamente. COSTO Y TIEMPO DE RESOLUCIN. El costo de la elaboracin de la escritura publica de constitucin de sociedad y el tiempo estimado para el otorgamiento de la misma, es el siguiente: Tiempo de resolucin: 3 das.
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Descripcin Timbres de Contratacin: Timbres Regstrales: Timbres del Colegio de Abogados. Honorarios Costo Total Escritura Publica
Costo 4,800.00 2,400.00 32,000.00 32,250.00 71,450.00
Fuente: Bufete Abogados y Asesores corporativos, edificio Nova Prisa, San Pedro Sula, Honduras.
CALIFICACIN JUDICIAL ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DE LO CIVIL.

Otorgada la escritura Pblica de Constitucin, como trmite previo a su inscripcin en el registro Pblico, esta deber ser sometida a calificacin judicial. Para lo cual se formular la solicitud ante el Juez de Letras de lo Civil del domicilio de la empresa, acompaada de los documentos relativos a la escritura, el tiempo de resolucin es de 2 das y su costo aproximado es de: Descripcin Calificacin judicial Costo Total Escritura Publica Costo 1,500.00 1,500.00
Fuente: Bufete Abogados y Asesores corporativos, edificio Nova Prisa, San Pedro Sula, Honduras.
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REGISTRO MERCANTIL DE LA EMPRESA

Una vez obtenida la escritura de constitucin la empresa esta se deber ser inscrita en el registro pblico de comercio, para lo cual deber presentar: a. Escritura de constitucin b. Certificacin de la calificacin Judicial
PUBLICACIN DE AVISO DE CONSTITUCIN.

Una vez realizado el registro, se proceder a la publicacin del aviso de constitucin de la sociedad en el diario oficial La Gaceta y en un periodo de mayor circulacin de la localidad, su Costo: Descripcin Publicacin en la Gaceta Publicacin Aviso: Diario Tiempo Costo Publicacin aviso Costo 280 180 460
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REGISTROS NECESARIOS EN LA DIRECCIN EJECUTIVA DE INGRESOS.
SOLICITUD DE REGISTRO TRIBUTARIO NACIONAL

Toda empresa esta obligada a tramitar y obtener su Registro Tributario Nacional, requisito indispensable para cualquier tramite legal que esa realice, la solicitud de deber realizar en las oficinas regionales de la Direccin Ejecutiva de Ingresos del domicilio de la empresa. Para su obtencin se deber presentar la siguiente documentacin. a. Copia de la escritura de constitucin. b. Copia de permiso de operacin. c. Copia de tarjeta de identidad y registro tributario de los socios. d. Pagos de dos timbres de Lps. 1.00 cada uno.
NOTIFICACIN DE INICIO DE OPERACIONES

Toda sociedad esta obligada a notificar por escrito el inicio de sus operaciones a la Direccin Ejecutiva de Ingresos, (Ver anexo # 29) para lo cual deber presentar la siguiente documentacin. a. Escrito de la solicitud b. Fotocopia del RTN de la empresa. c. Fotocopia de la escritura de constitucin de la sociedad d. Fotocopia Cedula de identidad del representante legal de la empresa
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Todos estos trmites debern ser realizados personalmente por el gerente general de la empresa, el costo aproximado de los mismos es de L 2.00, y el tiempo de resolucin de 5 das hbiles.
REGISTROS NECESARIOS EN LA MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO SULA.
PERMISO DE OPERACIN DE NEGOCIO.

Este trmite se realizara en la Municipalidad de San Pedro Sula, es un requisito indispensable para la puesta en marcha de la empresa. Para la solicitud del mismo es necesario presentar la siguiente
documentacin: a. Solvencia municipal vigente. b. Escritura de constitucin. c. Registro tributario. d. Contrato de arrendamiento (vigente) del local o fotocopia de escritura (en caso de ser propietario del inmueble) e. Croquis en tamao carta de la ubicacin del negocio, indicando calles, avenidas, barrio o colonia y nmero catastral. f. Compra de una boleta de Lps. 100.00 en tesorera municipal. g. Dictamen de bomberos (con excepcin de las pulperas)
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h. Recomendaciones tcnicas de divisin municipal. i. Ambiente/Dima, para los negocios que venden bebidas alcohlicas, talleres e industrias y para cualquiera que se requiera. j. Dictamen por parte del departamento municipal de justicia.
REGISTRO DE LIBROS LEGALES

Otro trmite que deber realizar la empresa es el registro de sus libros contables, dicho registro se deber realizar en el departamento de secretaria de la Municipalidad de San Pedro Sula, y para lo cual se debe presentar la siguiente documentacin: a. Copia de solvencia municipal. b. Pago de Lps. 4.00 por cada hoja en la tesorera municipal. c. Copia de escritura de constitucin. d. Detalle de los libros presentados. e. Copia de permiso de operacin. El costo aproximado de estos trmites en la municipalidad de San Pedro Sula es de L. 5,100.00, y el tiempo de resolucin de 5 das hbiles.
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INSCRIPCIN EN EL INSTITUTO HONDUREO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS)
Toda empresa con ms de 5 trabajadores estar obligada a inscribirse en el Instituto Hondureo de Seguridad Social, para lo cual deber presentar la siguiente documentacin: a. Fotocopia de escritura de constitucin de la sociedad. b. Permiso de operaciones, extendidas por la municipalidad. c. Lista de los trabajadores indicando: 1. Nombres y apellidos completos con sus nmeros de Afiliacin del IHSS. 2. Fecha de inicio de labores. 3. Puesto que desempea. 4. Salario que devenga quincenal, mensual o semanal. d. Fotocopia de la cdula de identidad del gerente general en el centro de una hoja de papel bond. e. Certificacin de punto de acta de haber sido nombrado Gerente general. f. Copia del RTN.
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Informacin que deber contener la solicitud de inscripcin de trabajador a. Nombre completo del trabajador. b. Lugar de nacimiento. c. Fecha de nacimiento. d. Sexo. e. Estado civil. f. Domicilio. g. Documento que present para probar lugar y fecha de nacimiento. h. Nacionalidad. i. Nombre del padre. j. Nombre de la madre. k. Cnyuge o compaera. l. Hijos menores de 18 aos. m. Nombre del patrono, direccin del centro de n. trabajo, actividad econmica de la empresa. o. Salario ordinario mensual. p. Vivienda. q. Alimentacin. r. Fecha de ingreso al servicio del patrono. s. Profesin u oficio del trabajador. t. Personas dependientes. Informacin que deber contener el aviso de inscripcin patronal a. Nombre del patrono. b. Direccin del centro de trabajo. c. Actividad econmica.
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d. Fecha iniciacin de actividades. e. Monto de sueldo y salario. f. Nmero de trabajadores. g. Riesgo, Lugar de pago. La inscripcin de la empresa no tiene costo alguno, el tiempo de resolucin es de 10 das hbiles.
INSCRIPCIN EN EL R GIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP).
Para la inscripcin de la Empresa en el Rgimen de aportaciones Privadas, se deber presentar la siguiente documentacin: a. Fotocopia de la escritura de constitucin, debidamente registrada. b. Llenar solicitud de registro de afiliacin. c. Llenar formato con detalle de salarios pagados. d. Elaborar planilla de cotizacin formulario RAP. e. Presentacin fotocopia planilla IHSS f. Presentar fotocopia de la planilla de salarios pagados a los empleados del mes anterior. g. Fotocopia de la identidad de cada empleado. El costo de la inscripcin de la Empresa al RAP no tiene costo alguno y el tiempo de resolucin es de inmediato.
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INSCRIPCIN EN EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. (INFOP)
Para la inscripcin de la empresa en el Instituto Nacional de Formacin Profesional, se deber presentar la siguiente informacin: a. Solicitud inscripcin firmada y sellada preferiblemente por el gerente general o representante legal. b. Copia de escritura de constitucin. c. Copia del permiso de operacin. d. Copia del RTN y documentos personales del gerente general o representante legal. e. Emplear como mnimo de cinco (5) trabajadores o que el capital en giro sea mayor de L. 20,000.00. f. La empresa que ocupe cinco (5) o ms trabajadores aportarn mensualmente a favor del INFOP el 1% del monto de los sueldos y salarios devengados. El costo de la inscripcin de la empresa no tiene costo alguno y el tiempo de resolucin es de inmediato.
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REGISTRO EN LA CMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE CORT S
Conforme al cdigo de comercio, toda empresa esta obligada a inscribirse como tal en la cmara de comercio e industrias de cortes, y para lo cual requerir lo siguiente: a. Constancia de inscripcin en el registro de propiedad mercantil. b. Presentar escritura original como objeto de anotar en ella, el nmero de registro de la CCI. c. Fotocopia de la escritura. d. RTN de la empresa. e. Cancelar cuota de inscripcin. El costo de la inscripcin de la empresa en la cmara de comercio, conforme a la tabla que se presenta a continuacin, es de L. 4,000.00, y el tiempo de resolucin es de inmediato. Posterior a su inscripcin, la empresa deber pagar una cuota mensual, en calidad de aportacin, de L.600.00, conforme a la tabla que se presenta a continuacin.
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CUOTA DE INGRESO SEGN CAPITAL MXIMO EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN.
Hasta L. 50,000.00 De L. 50,001.00 - 100,000.00 De L. 101,000.00 - 300,000.00 De L. 301,000.00 - 600,000.00 De L. 601,000.00 - 1,000,000.00 De L. 1,000,001.00 - 3,000,000.00 De L. 3,000,001.00 - 6,000,000.00 De L. 6,000,001.00 - En adelante
L. 600.00 L. 700.00 L. 850.00 L. 1,500.00 L. 2,500.00 L. 4,000.00 L. 5,500.00 L. 7,000.00
MENSUALIDAD SEGN CAPITAL MXIMO EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN.
Intervalo De L. 6,000,001.00 en adelante De L. 3,000,001.00 - 6,000,000.00 De L. 1,000,001.00 - 3,000,000.00 De L. 600,001.00 - 1,000,000.00 De L. 300,001.00 - 600,000.00 De L. 100,001.00 - 300,000.00 De L. 50,001.00 - 100,000.00 De L. 5,000.00 - 50,000.00
Ingreso L. 1,400.00 L. 1,100.00 L. 600.00 L. 500.00 L. 350.00 L. 250.00 L. 175.00 L. 125.00
Cuota mensual L. 1,400.00 L. 1,100.00 L. 600.00 L. 500.00 L. 350.00 L. 250.00 L. 175.00 L. 125.00
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OBTENCIN DE LICENCIA AMBIENTAL
Todo proyecto, instalaciones industriales o cualquier otra actividad publica o privada susceptible de contaminar o degradar el ambiente, los recursos naturales del pas, necesitara obligatoriamente una licencia ambiental para el inicio de sus operaciones, misma que ser emita por la secretaria de recursos naturales y ambiente. Para la obtencin del la licencia ambiental se deber presentar la siguiente informacin: a. Solicitud (FORMA DECA-006) presentada por el proponente, en papel blanco tamao oficio (Ver anexo # 30) b. Ficha de Registro Ambiental (FORMA DECA 004), firmada por el proponente, debidamente llena. (Ver anexo # 31) c. Resumen del proyecto de 2 a 5 pginas. 1) Localizacin en uno de los siguientes formatos: (indicar cual) 2). Plano de ubicacin del proyecto (zonas urbanas). 3). Mapa 1:50,00 (zonas rurales) 4) O cualquier otro medio grfico que muestre las caractersticas del entorno
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d. Documento de constitucin de sociedad, de comerciante individual o personera jurdica. e. Ttulo de propiedad o arrendamiento del lugar donde se va a desarrollar el proyecto, debidamente timbrado y registrado. f. Constancia extendida por la Unidad Ambiental Municipal (UMA) o por el Alcalde del lugar de ubicacin del proyecto en la que haga constar el estado del proyecto (si ha iniciado operaciones, etapa de ejecucin actual.) g. Las fotocopias de escritura o cualquier otro tipo de documentos debern presentarse autenticados. La licencia ambiental no tiene costo alguno para la empresa y el tiempo de resolucin de la misma es de 1 mes.
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ORGANIZACIN FUNCIONAL DE LA EMPRESA.
VISIN
Ser la empresa lder en el mercado nacional e internacional, brindando una amplia gama de productos plsticos, siempre a la vanguardia en tecnologa y procesos de produccin, con altos estndares de calidad y alto grado de compromiso con nuestros clientes.
MISIN
INDUPLASP es una empresa creada para satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes y cuyo objetivo es darle un valor agregado a sus productos con la mejor relacin precio/valor, afianzando el cumplimiento de la calidad requerida, mediante un trabajo de mejora continua de la empresa y de su personal.
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FILOSOFA Y VALORES DE LA EMPRESA.
SER TICOS Conducir nuestros negocios con equidad e integridad, asumiendo el compromiso de cumplir con los requisitos tanto legales como comerciales pactados con nuestros clientes. Buscar permanentemente la excelencia en el manejo de las relaciones interpersonales, tanto de nuestro personal interno como con nuestros clientes y colaboradores. Proveer liderazgo y aplicar nuestros valores en la interaccin con la comunidad.
SER EFECTIVOS Y EFICIENTES Brindar la mejor respuesta del mercado, suministrando a nuestros clientes productos con calidad superior, priorizando la rapidez y el costo eficiente. Estimular la iniciativa personal y la oportunidad para nuestros recursos humanos. Distinguirnos por ser una empresa creativa, con capacidad innovadora y resultados excelentes.
SER PLSTICOS Adaptar nuestros productos ante las exigencias cambiantes del mercado, para garantizar la satisfaccin de nuestros Clientes.
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional de la empresa, ser la de una estructura simple, debido a que por el tamao, procesos y actividades es la que mas se adapta a la empresa, dicha estructura contar con un total de 12 empleados, para el primer ao de operaciones, cuatro en el rea de administracin - ventas y ocho en el rea de produccin. La autoridad mxima descansa en la asamblea general de accionistas, seguido por consejo de administracin, el cual nombrara al gerente general; a el se reportan los jefes de ventas, produccin y mantenimiento, los cuales a su ves tendrn personal bajo su responsabilidad. La empresa se dividir en tres reas: administracin, ventas y produccin, las cuales tendrn las siguientes funciones, entre otras: ADMINISTRACIN: Administrar, planificar y controlar las actividades de la empresa. Reclutamiento, seleccin y contratacin del personal cuando se requiera. Elaboracin de los contratos de trabajo, as como de las liquidaciones del sueldo del personal. Emisin de las facturas al crdito y contado, as como del control de las ventas de la empresa. Emisin de cheques para pago de proveedores y acreedores Compras de materiales, insumos, materia prima, otros.
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VENTAS. Se encarga de dar a conocer el producto al mercado al cual estar dirigido. Verificar que el producto se encuentre en buen estado al momento de venderlo. Se encarga de la distribucin del producto. Se encargara de realizar los cobros de las cuentas por cobrar a los clientes. PRODUCCIN: Manejo de las bodegas de producto terminado y materia prima Verificar que todas las materias primas necesarias para la produccin del producto se encuentren listas para su uso. Se encarga del proceso de produccin del producto. Se encargara de que todas las maquinarias correspondientes al rea de produccin se mantengan en buen estado. Se encarga que el producto sea almacenado en un lugar que rena las condiciones necesarias para un correcto almacenamiento, evitando algn deterioro en el producto
Cada una de estas reas estar conformada de la siguiente manera. Administracin (2 Personas) Gerente General Secretaria
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Ventas. (2 personas) Jefe de Ventas Conserje Produccin (8 Personas) Jefe de Produccin. Jefe de Mantenimiento Operarios (6) Se determino que para el manejo del rea contable, se contratara una empresa de consultara, debido a que el precio ofertado para este servicio es muy accesible en comparacin al costo de contratar a un profesional de esta rea, adicionalmente a esto le evitara a la empresa todos los cargos laborales que representaran la contraccin de esta persona Por lo general este tipo de estructura de organizacin es flexible debido a que opera en un medio muy dinmico y centralizado.
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ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA.
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BASES PARA DEFINIR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.
La actividad econmica de la empresa es la produccin y comercializacin de productos plsticos.
TAMAO DE LA EMPRESA.
Despus del anlisis realizado sobre las necesidades de mano de obra, nmero de horas trabajadas, necesidades de maquinaria y nivel de inversin; se determin que el proyecto es una pequea empresa.
NIVEL DE TECNOLOGA.
Conforme al anlisis realizado de las necesidades de maquinaria y equipo que se utilizar en la empresa se determin que el nivel de tecnologa es altamente tecnificado.
NATURALEZA DEL NEGOCIO.

Se determino que la naturaleza del proyecto es industrial.
RELACIN BENEFICIO COSTO DE LA ORGANIZACIN

El xito de toda empresa depende de su organizacin funcional; es por ello que la propuesta presentada para el inicio de operaciones de la empresa INDUPLASP se considera la ms conveniente por las siguientes razones: La estructura organizacional propuesta esta diseada para que la empresa llegue a cumplir con todas las actividades administrativas y operacionales sin ningn problema.
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La propuesta realizada permitir a la empresa minimizar sus costos en lo referente a sueldos y salarios, haciendo un uso adecuado de sus activos.
DESCRIPCIN DEL PERFIL DE LOS PUESTOS.

Se presenta a continuacin los perfiles de los puestos propuestos en la estructura organizacional de la empresa. DESCRIPCION DE PUESTO. Cargo Departamento Reporta a : : : Gerente General Administracin Consejo de administracin.
FUNCIONES DEL PUESTO ser el responsable ante los entes contralores del estado, la banca y los proveedores. Revisar los estados financieros. Autorizar las compras requeridas de la empresa. Revisar y aprobar los cheques. Supervisar todas las actividades operativas y administrativas. Orientar a la empresa hacia el logro de sus objetivos, as como el cumplimiento de sus metas a corto y largo plazo, logrando con ello el xito de la empresa. Presentar al consejo de administracin los resultados obtenidos en cada periodo. Seleccin y contratacin de personal.
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Atencin a clientes, proveedores y concretar las negociaciones con los mismo. REQUISITOS DEL PUESTO Titulo universitario (rea de administracin de empresas o finanzas). Preferiblemente bilinge (80%) Manejo de paquetes computacionales. Conocimiento de las leyes del pas. Liderazgo. Sexo masculino o femenino. Edad 30 aos en adelante. Residir en la ciudad de San Pedro Sula (preferiblemente). Tener 3 aos como mnimo de experiencia. Poseer vehiculo propio CUALIDADES: Capacidad para la toma decisiones y trabajar bajo presin, liderazgo, manejo de personal, con habilidades para negociar, organizar, planear, disponibilidad de tiempo.
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DESCRIPCIN DE PUESTOS Cargo Departamento Reporta a : : : Secretaria Administracin Gerente General
FUNCIONES DEL PUESTO Asistir tanto al gerente general, jefe de ventas y todo el personal administrativo. Brindar toda la informacin que stas personas requiera, proyectar una buena imagen de la empresa. Reportes a la gerencia. Elaboracin de cheques. Atencin al pblico. Atender planta telefnica. Recepcin y envo de documentos. Redaccin de correspondencia interna y externa. Mantener en orden los archivos de la empresa. Manejo de caja chica. REQUISITOS DEL PUESTO Sexo: femenino. Edad: 20-30 aos. Educacin: secretaria comercial (bilinge preferiblemente). Manejo completo de computacin ambiente Windows XP. Excelentes relaciones humanas. Experiencia laboral mnimo 2 aos mismo
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DESCRIPCION DE PUESTOS Cargo Departamento Reporta a : : : Jefe de Ventas Administracin Gerente General
FUNCIONES DEL PUESTO Persona encargada de contactar clientes potenciales de la empresa Encargado de atender y entrega de los pedidos de los clientes Control de la necesidad de producto de los clientes. Visitas de control a clientes para verificar existencia de producto. Suministrar al gerente general los informes relacionados sobre volmenes de venta, as como cualquier inconveniente con el producto reportado por parte de los clientes. REQUISITOS DEL PUESTO Bachiller en Mercadotecnia o pasante de la carrera de Lic en administracin de empresa, mercadeo o afines. Facilidad de expresin. Buenas relaciones interpersonales Sexo femenino o masculino Edad en 20 a 35 anos Experiencia mnima 2 anos en puestos similares Disponibilidad de tiempo Orientado al cumplimiento de meta. Manejo de Paquetes computacionales. Poseer carro propio
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DESCRIPCION DE PUESTOS Cargo Departamento Reporta a : : : Jefe de Produccin Produccin Gerente General
FUNCIONES DEL PUESTO Encargado de la supervisin del personal de produccin. Encargado de verificar que el producto cumpla con los estndares requeridos de calidad. Planeacion de la produccin Manejo de inventario de materia prima y producto terminado Solicitud de materia prima e insumos Suministrar informe al gerente general, con relacin a la produccin REQUISITOS DE EL PUESTO
Pasante de la carrera de Ingeniera Industrial Sexo masculino Edad entre 25 35 Amplio conocimiento en maquinas industriales Trabajo bajo presin Orientando a trabajar en equipo Manejo de personal a cargo. Orientado al cumplimiento de metas Manejo de Paquetes computacionales Experiencia de 2 anos en puestos similares
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DESCRIPCION DE PUESTOS Cargo Departamento Reporta a : : : Jefe de Mantenimiento Produccin Gerente General
FUNCIONES DEL PUESTO Inicializacin, programacin y apagado de maquinaria Mantenimiento preventivo y correctivo Inspeccin del funcionamiento optimo de la maquinaria en el Proceso de produccin. Apoyo al supervisor de produccin en las actividades diarias.
REQUISITOS DE EL PUESTO
Mecnico industrial egresado de colegio Tcnico Edad 20-35 anos Experiencia mnima de 2 anos en puesto similares Sexo masculino Proactivo Deseos de superacin 2 Referencias personales Amplio conocimientos en maquinas industriales Orientado a trabajar bajo presin.
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DESCRIPCION DE PUESTOS Cargo Departamento Reporta a : : : Operarios Produccin Jefe de produccin
FUNCIONES DEL PUESTO
Encargados directos de las distintas fases de produccin Aseo y limpieza de su rea de trabajo despus de la jornada de labores Reporte de problemas con la maquinaria
REQUISITOS DEL PUESTO
Haber cursado plan bsico como mnimo Edad entre 19-25 anos Sexo masculino Experiencia no indispensable Dos referencias personales Constancia de antecedentes penales Orientados a trabajar en equipo Proactivos Capacidad para trabajar bajo presin Disponibilidad de horarios
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DESCRIPCION DE PUESTOS Cargo Departamento Reporta a : : : Conserje motorista Administracin Jefe de Ventas
FUNCIONES DE EL PUESTO
Encargado de realizar la entrega de los pedidos a clientes y cualquier otra encomienda de la empresa. Realizar entrega de mensajera, entre otros
REQUISITOS DE EL PUESTO
Haber cursado plan bsico Sexo masculino Edad entre 19 25 Licencia de conducir vigente Dos referencias personales Constancia de antecedentes penales Experiencia no indispensable Conocimiento de el permetro de la ciudad
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TABLA DE SUELDOS Y SALARIOS.

A continuacin se presenta la tabla de los sueldos y salarios mensual y anual que devengaran cada uno de los puestos que conforman la estructura organizacional de la empresa INDUPLASP para el primer ao de operaciones; as como la carga social que genera la misma para la empresa (Ver cuadros # 36 a 40); los salarios se incrementaran anualmente conforme a las polticas de salario establecidas por la empresa
Nombre del Puesto
Cant
Sueldo Mensual 15,000.00 5,000.00 5,000.00 6,500.00 5,000.00 3,000.00 18,000.00 57,500.00
Sueldo Anual 180,000.00 60,000.00 60,000.00 78,000.00 60,000.00 36,000.00 216,000.00 690,000.00
Gerente General Secretaria Jefe de Ventas Jefe de Produccin Jefe de mantenimiento Conserje Operarios TOTAL..
1 1 1 1 1 1 6
Los montos de los salarios fueron establecidos en base al promedio de salario pagado en el mercado para cada uno de estos puestos. Para ver ms en detalle la tendencia y el costo total de la planilla por aos Ver cuadro # 41
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COSTO DE LA ORGANIZACIN
COSTO DE LA ORGANIZACIN
PROYECTO: PRODUCCIN Y COMERCIALIZACIN DE PAJILLAS (LEMPIRAS)
CONCEPTO Monto
Compra de Mobiliario y equipo Costo de remodelacin de Oficinas Total
73,590.46 15,505.37 89,095.83
Fuente: Estudio Financiero
MANUAL DE POLTICAS DE LA EMPRESA.

A continuacin se presentan las principales polticas que tendr la empresa INDUPLASP:
POLTICAS DE VENTAS
Las polticas de Ventas que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Las ventas se realizarn al crdito y al contado, (se estima un parmetro de 60% contado, 40% crdito) 2. Las ventas al crdito sern a 30 das. 3. Se efectuar un recargo por concepto de mora del 3% mensual sobre saldos vencidos a ms de 30 das.
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4. Se aceptaran pagos por medio de cheques, tarjetas de crdito o debito y efectivo. 5. Los clientes que soliciten crdito debern llenar una solicitud, la cual ser aprobada en un periodo de 10 das. (Ver anexo # 32) 6. Las ventas se realizarn por medio de visitas al cliente, pedidos por correo electrnico y fax. 7. Los pedidos se realizarn a travs de rdenes de compra del cliente. Los cuales se podrn realizar a travs de correo electrnico y/o fax 8. La factura original (Ver anexo #33) ser entregada al cliente al momento de recibir el producto, en el caso de las ventas al crdito, el cliente deber firmar un acuse de recibo de la misma. 9. Se pagar un 0.5% por comisin sobre ventas al contado. 10. Se realizarn descuentos por volumen de compras y pagos en diez das. Lo cual se establece con los siguientes parmetros 1500-2000 2000-2500 2500-a ms Fardos 1% Fardos 2% Fardos 3%
Descuento por pronto pago a diez das, 1% sobre monto de la compra
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POLTICAS DE COMPRA
Las polticas de compra que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Todo solicitud de compra de papelera, mobiliario, insumos, materia prima, deber hacerse a travs de una requisicin de suministros (ver anexo # 34), la cual deber estar firmada por el responsable del rea que la solicita y entregarla a la gerencia para su procesamiento 2. Para la realizacin de una compra ser necesario dos cotizaciones, de las cuales se seleccionara la mejor opcin. 3. Para toda compra que se realice se emitir una orden de compra, debidamente autorizada por el gerente (ver anexo # 35). 4. La periodicidad de la compra de materia prima y materiales se efectuarn de acuerdo a las necesidades, niveles requeridos y capacidad de almacenamiento que tiene la empresa.
POLTICAS DE PRODUCCIN
Las polticas de produccin que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Elaboracin del plan de produccin mensual para calcular las necesidades de materia prima y materiales. 2. Mantener una relacin directa con los proveedores para asegurar el abastecimiento de materia prima y materiales.
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3. Manejar un registro de produccin donde pueda observarse la productividad de cada empleado. 4. Minimizar el desperdicio de materia prima mediante el proceso de produccin. 5. Mantener una reserva de materia prima y materiales para evitar retrasos por imprevistos de los proveedores. 6. El rea de produccin deber de mantenerse limpia y despejada de cualquier obstculo, para evitar accidentes. 7. Mantener controles e inspecciones de calidad en los procesos de produccin al momento de ir elaborando el producto.
POLTICAS DE MANEJO DE INVENTARIO.

Las polticas de produccin que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Se llevara un control semanal de producto terminado y materia prima, realizado por el supervisor. 2. Cada fin de mes realizara un inventario fsico de materia prima, en proceso insumos y producto terminado. 3. Se mantendr un inventario de seguridad de materia prima e insumos de un meses.
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4. Se mantendr un inventario de seguridad de producto terminado equivalente al 10% de la produccin anual. 5. Se manejaran cantidades mximas y mnimas de inventario de materia prima e insumos.
POLTICAS DE MANEJO DE MATERIA PRIMA

1. Recepcin de materia prima: Al momento de recibir el
polipropileno en la planta, se deber contar el nmero de sacos recibidos y compararlo con el conocimiento de embarque enviado por el proveedor, posteriormente este se trasladara al almacn de materia prima, donde se tomara una muestra aleatoria para efectos de control de inventarios, de peso y calidad del mismo
2. Recepcin de la bobinas de papel: Las bobinas de papel debern ser contadas al llegar a la planta para efectos de control de inventarios, posteriormente se trasladaran al almacn de materia prima, donde se tomara una muestra aleatoria de las medidas de las bobinas, y finalmente se debern cubrir los palletes con mantas plsticas para evitar que se daen. 3. Recepcin de la bobina de film: Al momento de recibir las bobinas de film se deber verificar las cantidades especificadas en el pedido para un control de inventario, posteriormente se trasladara al almacn de materia prima donde se verificara la calidad y medidas requeridas.
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4. Recepcin de la bolsa para fardo: Al momento de recibir las bolsas plsticas para fardos, se verificara que la cantidad sean las requeridas por la empresa para un control de inventario, posteriormente se trasladara al almacn de materia prima para verificar la calidad y medidas a travs de una muestra aleatoria.
POLTICAS DE MANEJO DE EFECTIVO.

Las polticas de manejo de efectivo que tendr la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Se establecer un fondo de caja chica para gastos miscelneos de L 1,000.00, para el pago de gastos menores, los cuales debern ser debidamente documentado. 2. El monto mximo que se cancelar, por tipo de comprobante presentado ser de Lps.400.00, Los comprobantes por montos superiores debern tramitarse por la va de cheque. 3. Todo comprobante de caja chica debe llevar la aprobacin del gerente general. 4. El custodio debe solicitar el reintegro de caja chica cuando se haya agotado el 75% de los recursos del fondo. 5. Los fondos en caja chica no pueden ser utilizados para adelantos de sueldos, prestamos temporales a los empleados, egresos no justificados u otro gasto que no sea en beneficio directo de INDUPLASP.
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6. Los gastos mayores a L. 500.00 sern pagados a travs de cheque. 7. Las transacciones de la empresa se realizarn a travs de una institucin bancaria (depsitos de venta, pagos a travs de cheques, pago de planilla), con la firma autorizada del Gerente General 8. Las ventas de contado del da sern depositadas en su totalidad en la cuenta de banco de la empresa al finalizar la jornada de trabajo. 9. El da lunes de cada semana se realizarn pagos a proveedores. 10. No se aceptar cheques personales, los cheques de empresas que sean devueltos se cobrar el recargo establecido por el banco, mas un recargo que cobrara la empresa de L 100.00 por cada millar o fraccin. 11. No se aceptarn cheques menores a Lps. 350.00. 12. Todo pago a proveedores se har mediante cheque, y las facturas que sustentan el mismo debern ir acompaadas de la orden de compra original emitida por la empresa. 13. Todo pago a proveedor internacional se realizara a travs de carta de crdito.
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POLTICAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS.

Las polticas administrativas y recursos humanos que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Para realizar una contratacin, la persona deber llenar una solicitud de empleo (Ver anexo # 36). 2. La administracin de la empresa ser la encargada de contratar el personal requerido. 3. Toda persona contratada deber firma un contrato de trabajo donde se especifican su puesto sueldo y obligaciones tanto del empleado como de la empresa (ver anexo # 37). 4. Se dar capacitacin al personal nuevo y la induccin de las normas y polticas de la empresa, as como sus funciones y atribuciones. 5. El horario de trabajo ser el siguiente: Lunes a viernes De 8:00 A.M. 5:00 P.M. con 1 hora para comer. Sbado De 8:00 P.M 12.00M.
6. La empresa tendr registrado todos los datos de los empleados para llevar un mejor control de su personal. 7. Se agasajara a los empleados en las siguientes fechas: Da del Trabajador. Cena Navidea.
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POLTICAS DE SALARIOS.
Las polticas salarios que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Los montos de los salarios sern establecidos por el gerente general. 2. Los pagos de salarios a los empleados sern quincenales, mediante deposito en cuenta de ahorro o cheque. 3. Los incrementos salariales sern de un 9% anual 4. Se otorgar vales a los empleados con ms de 6 meses de antigedad en la empresa. como mximos 1 vez al mes del 10% sobre el sueldo.
POLTICAS DE PAGOS.
Las polticas de pagos que manejara la empresa INDUPLASP, sern las siguientes: 1. Para proceder a cancelar un gasto ser necesario que este se encuentre debidamente documentado; deber existir una factura o un recibo a nombre de INDUPLASP as como la respectiva orden de compra. 2. La secretaria ser el custodio de las facturas y recibos pendientes de pago y ser el responsable de las respectivas cancelaciones a su debido tiempo.
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3. Los cheques para el pago de proveedores sern no negociables, emitidos nicamente a nombre del proveedor o acreedor 4. La secretaria ser la responsable de la entrega de los cheques emitidos, el proveedor deber firmar de conforme al recibir su respectivo cheque 5. Por cada pago realizado a los proveedores y/o acreedores, se deber exigir un recibo donde se debe especificar la factura o concepto que se esta cancelando. 6. En caso de ser necesario, y despus de quince das, se deber contactar al proveedor para informarle de la existencia de cheques a su favor y solicitarle el reclamo correspondiente. 7. para la elaboracin de un cheque ser necesario la elaboracin de una solicitud de emisin de cheque
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad Industrial de la empresa INDUPLASP se basara en la siguiente forma: 1. Se contara con tres extinguidotes, uno ubicado en el rea de recepcin y dos en el rea de produccin. 2. Todo empleado deber usar lentes protectores en el rea de produccin. 3. Se prohbe fumar en las oficinas y el rea de produccin
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE INDUSTRIA DE PLASTICOS SAN PEDRO, S.A DE C.V.

DISPOSICIONES GENERALES Art. # 1- El presente reglamento interno de trabajo, determina las condiciones a que se sujetara la empresa INDUSTRIA DE PLASTICOS SAN PEDRO, S.A. DE C.V. como patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio. El establecimiento o lugar de trabajo que comprende este reglamento sern las oficinas y el plantel que INDUPLASP posee en el municipio San Pedro Sula, Departamento de Cortes. CONDICIONES DE ADMISIN, PERIODO DE PRUEBA, APRENDIZAJE. Art. # 2- Todas las personas que deseen ingresar como trabajadores a la empresa solicitaran por escrito y acompaaran a su solicitud los siguientes documentos: 1. Tarjeta de identidad o en su defecto cualquier otro documento fechado recientemente a criterio de la empresa. 2. Constancia del ltimo patrono a quien haya prestado sus servicios de conformidad con l articulo 125 del cdigo de trabajo. 3. Tarjeta de salud extendida recientemente por medico colegiado o autoridades sanitarias competentes. 4. Carnet de trabajo, certificacin de la resolucin de residencia legal y carnet de identificacin extendido por la oficina de migracin correspondiente para personal extranjero. 5. Dos fotografas tamao carnet. 6. Licencia de conducir vehculos vigentes a quienes aspiren a laborar como conductores o chferes y las constancias de haber otorgado la fianza que la ley exige.
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7. Cualquier otro documento que la empresa considere necesario o que exijan las leyes y autoridades de la repblica. Art. # 3- La empresa podr exigir en cualquier tiempo a sus trabajadores que se sometan a reconocimiento medico con el objeto de conocer su estado de salud, el costo de tal reconocimiento ser por cuenta de la empresa. Art. # 4- La presentacin de la solicitud de ingreso, en debida forma no significa en ningn caso la admisin o aceptacin del solicitante para el empleo por parte de la empresa, esta se reserva su derecho de rechazar o admitir al solicitante. PERIODO DE PRUEBA Art. # 5- Los sesenta das iniciales en toda relacin de trabajo entre la empresa y sus trabajadores se considerara como periodo de prueba que tendr por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este estimar lo conveniente de las condiciones de trabajo.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes, podr dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad con justa causa o sin ella.
El periodo de prueba se establecer por escrito y se harn evaluaciones peridicas del empleado acerca de su eficiencia, calidad y desempeo en sus labores para determinar la continuidad del contrato firmado.
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APRENDIZAJE Art. # 6- Todo trabajador que preste sus servicios a la empresa esta obligado a enterarse de los deberes derechos y obligaciones y conductas que debe observar, contenidas en el reglamento interno de trabajo, en el reglamento de higiene y seguridad en el contrato de trabajo futuras. Los trabajadores contratados por la empresa modalidades cuando se considere necesario. en cualquiera de las y en las disposiciones administrativas aprobadas por la empresa presentes y
de contrato de trabajo se sometern a entrenamiento
CONTRATOS DE TRABAJO Art. # 7- Los contratos de trabajo sern por tiempo indefinido, cuando no se especifique fecha para su terminacin estos contratos se llevaran a cabo con aquellos trabajadores que se consideren necesarios para satisfacer necesidades propias y permanentes de la empresa
JORNADA DE TRABAJO Art. # 8- La jornada ordinaria de trabajo ser la que convenga las partes o a falta de convenio, la mxima legal.
Art. #9- Debido a la naturaleza de los servicios y a las especiales labores a que se dedica la empresa, para la realizacin de la jornada de trabajo se establece el siguiente horario:
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Lunes a Domingo De 8:00 A.M. Sbados De 8:00 P.M
5:00 P.M. con una hora para comer. 12:00 M
Art. # 10- La empresa podr modificar
los horarios cuando as lo
requieran las necesidades o la marcha regular de las mismas y previo acuerdo con sus trabajadores, una vez aprobada dicha modificacin, se har saber a sus trabajadores por medio de avisos que se fijaran en los lugares visibles por lo menos con 24 horas de anticipacin.
Art. # 11- Todos los trabajadores debern iniciar puntualmente sus jornadas de trabajo. La disciplina ser estricta en este sentido y ningn trabajador debe abandonar su trabajo antes de terminar su jornada a menos que sea autorizado por su jefe inmediato.
Art. # 12 Las horas extraordinarias diurna, mixta, y nocturnas se remuneraran con los recargos que establece la ley de la siguiente manera:
1. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectu en el periodo diurno. 2. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectu en el periodo nocturno. 3. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongacin de aquella.
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DAS DE DESCANSO Y FERIADOS. Art. # 13- La empresa pagara los siguientes das feriados o de fiesta nacional: 01 de enero, 14 de abril, Jueves, Viernes y Sbado de Semana Santa, 01 de mayo, 28 de junio, 15 de septiembre, 3, 12, 21 de octubre, 25 de diciembre aunque caigan en domingo, jueves viernes, sbado de la se semana santa. Cuando coincidan dos feriados en el mismo da fiesta nacional, conforme lo establecido en el cdigo del trabajo.
entender cumplida la obligacin, pagando nicamente un da feriado o de
Art.# 14- Mediante previo convenio la empresa podr requerir o los trabajadores que laboren en das de descanso, feriados o de fiesta nacional, mediante avisos fijados con doce horas de anticipacin por lo menos y con la remuneracin indicada en l articulo siguiente.
Art. # 15- La retribucin del trabajo en los das de descanso, das de feriados o de fiesta nacional, sealados en este reglamento se har de la siguiente manera: A) Si el trabajador labora la jornada completa se le pagara el doble de su salario ordinario. B) Si labora parte de la jornada se le pagara nicamente la parte proporcional al tiempo trabajado.
VACACIONES Art. #16Todo trabajador tendr derecho a vacaciones anuales
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo y se consideraran de conformidad a las siguientes reglas:
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a) Despus de un ao de servicios continuos, diez das laborables consecutivos. b) Despus de dos aos de servicios continuos, doce das laborables consecutivos. c) Despus de tres aos de servicio continuos, quince das laborables consecutivos. d) Despus de cuatro aos de servicios continuos, veinte das laborables consecutivos.
Art. # 17 Si se presenta una interrupcin en el disfrute de las vacaciones por urgente necesidad de la empresa el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas por el tiempo que le faltare.
Art. # 18 Durante el periodo de vacaciones el trabajador beneficiado no podr dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena, es prohibido compensar las vacaciones con dinero solo en casos excepcionales que autorice el ministerio de trabajo.
Art. # 19- Las vacaciones no son acumulables.
LICENCIAS, PERMISOS Y AUSENCIAS Art. # 20 Cuando un trabajador necesite ausentarse de su trabajo por causa de emergencia comprobada deber solicitar el correspondiente permiso por escrito con 48 horas de anticipacin de ser posible salvo casos excepcionales.
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Art. # 21- Todo trabajador que se ausente con permiso concedido deber comprobar fehacientemente la causa de su solicitud, en caso de engao por parte del trabajador facultan a la empresa para que tomen las medidas que se estimen pertinentes.
Art. # 22- Se considerara ausencia la falta de un da completo de trabajo, la falta injustificada de una fraccin de la jornada se computara como la mitad de una ausencia, dos mitades de una ausencia para los efectos de este reglamento se computara como da de ausencia.
PRESCRIPCIN PROFESIONALES
DE
ORDEN
SEGURIDAD
DE
RIESGOS
Art. # 23- Los trabajadores debern ejecutar su trabajo con la debida diligencia y cuidado con el fin de precaver y evitar hechos y situaciones que tengan como consecuencia daos y perjuicios trabajadores mismos aun a terceros. a la empresa a los
Art. # 24- Antes de iniciar
sus labores los trabajadores debern
asegurarse que la maquina o vehculo a su cargo estn en buenas condiciones. En caso contrario dar aviso a su jefe inmediato.
Art. # 25- Para prevenir cualquier accidente solo ser permitido el manejo de maquinas aquellas personas que conozcan debidamente su funcionamiento.
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Art. # 26- Los trabajadores tienen la obligacin de usar en debida forma y con el cuidado necesario los implementos que la empresa les proporcione con el fin de garantizar su seguridad su seguridad en el trabajo.
Art. # 27- Los trabajadores estn obligados a observar todas las disposiciones y medidas reglamentarias de seguridad e higiene que dicte la empresa para la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales de toda ndole.
AGUINALDO, EL SPTIMO DA Y DCIMO CUARTO MES Art. # 28- A todos los trabajadores permanentes de la empresa se les otorgara el pago del dcimo tercer mes conforme a lo preceptuado en el decreto 112 de fecha 18 de octubre de 1982, igualmente se otorgara lo referente al dcimo cuarto mes. En igual manera se cumplir segn lo seale el decreto mencionado.
Art. # 29- El salario se pagara a los trabajadores en moneda de curso legal o por medio de cheques, siendo prohibido hacerlo con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo.
Art. # 30- Los salarios sern pagados semanal, quincenal y mensualmente, segn se pacte en los respectivos contratos de trabajo.
Art. # 31- Por ningn concepto podr hacerse a los trabajadores deducciones de su salario que no sean autorizados por ellos mismos, excepto en los casos de autoridad competente que as lo mande.
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Art. # 32- El salario se estipulara libremente pero no podr ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la ley.
Art. # 33- La empresa deber llevar un libro de salario para cumplir entre otras obligaciones con las contenidas en el Art. 95 numeral 16 del cdigo de trabajo.
TRABAJOS DE MUJERES Y MENORES DE EDAD Art. # 34- Todo trabajador en estado de gravidez, gozara de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo durante las cuatro semanas que procedan al parto y las seis que le siguen y conservara el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo, el calculo de dicho pago se har de acuerdo con lo establecido por el cdigo de trabajo o la ley del I.H.S.S.
Art. # 35- El patrono esta en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para alimentar a su hijo, aprovechable uno en la maana y otro en la tarde sin descuento alguno en salario por dicho concepto durante los primeros seis meses de edad.
Art. # 36- Los menores de edad que pretenden trabajar en la empresa debern presentar la autorizacin correspondiente. La duracin mxima de la jornada de trabajo de los menores de edad estar sujeta a las siguientes reglas:
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a) El mayor de catorce aos y menor de diecisis aos solo podrn realizar trabajos en jornadas que no excedan de cuatro horas diarias. b) El mayor de diecisis y menor dieciocho aos solo podrn trabajar en jornadas diarias que no excedan de seis horas diarias. c) Queda prohibido el trabajo nocturno para los nios trabajadores. d) La empresa deber llevar un registro en el que har constar: El nombre, Apellidos, edad, direccin y domicilio del nio o menor que trabaje en la misma. El nombre, apellidos, direccin de sus padres y representantes legales.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA. Art. # 37- a) Pagar las remuneraciones pactada en las condiciones, periodos y lugares Convenidos en el contrato de trabajo. b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables a la empresa. c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de maltratos de palabras o de obras y de actos que pudieran afectar su dignidad. e) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa las mejore condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
PROHIBICIONES A LA EMPRESA. Art. # 38- a) Guardar a sus superiores maltrato e irrespeto. y compaeros de trabajo toda
consideracin debida de modo que no se origine queja justificada por el
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b) Presta auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro inminente peligro en las personas o los intereses de la empresa o de sus compaeros de trabajo. c) Prestar colaboracin a entrenamientos de principiantes y nuevos empleados.
d) Cumplir con las tareas y labores especiales que se le seale.
e) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Art. # 39- a) Guardar fielmente los secretos de los cuales tuvo conocimiento por razn de trabajo, as como los asuntos de carcter administrativo y aquellos que deben mantener en reserva cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. b) Avisar con la prontitud debida en los casos que no sea posible asistir al trabajo o por cualquier otra emergencia que justifique su ausencia. c) Mostrar al vigilante o portero respectivo el contenido de todo paquete, bolsa, cartera, bulto etc., que introduzcan o retiren del centro de trabajo. d) Trabajar cuando la empresa requiera sus servicios, conforme o los horarios. e) Presentarse y vestirse en forma correcta durante las horas de trabajo. f) Asistir puntualmente a su trabajo y permanecer en su ocupacin o puesto de trabajo hasta la hora de salida establecida por la empresa
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g) Todo trabajador deber portar obligatoriamente los documentos que la empresa le entregue para su identificacin. h) Mientras este dentro de las instalaciones se la empresa, el trabajador no podr dedicarse a ningn otra actividad que no sea las que se refieren a su trabajo asignado.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Art. # 40- Adems de las establecidas en el cdigo de trabajo en su Art. 98, de ms leyes laborales y el contrato de trabajo se impone a los trabajadores a las siguientes prohibiciones: a) Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar tarde al centro de trabajo o su puesto de trabajo. b) Abandonar el centro de trabajo o su puesto de trabajo sin licencia del superior inmediato. c) Tomar sus alimentos en horas de trabajo y fumar en los locales de la empresa. d) Tomar sus alimentos en las reas de produccin, bodegas, oficinas, etc. de la empresa. e) Levar o introducir en las instalaciones de la empresa bebidas alcohlicas o drogas y otros estupefacientes, armas o cualquier otro objeto que no tengan relacin con la naturaleza del trabajo. f) Provocar, incitar, o participar en rias o discusiones con el patrono o sus representantes. g) Faltar el respeto u ofender de palabra o de obra al patrono, sus representantes o compaeros de trabajo. h) Introducir al centro de trabajo donde tenga acceso al pblico a personas ajenas al mismo, as como recibir visitas.
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PROCEDIMIENTO PARA QUEJAS Y RECLAMOS. Art. # 41- Los procedimientos para los casos de quejas y reclamos por parte de los trabajadores ser los siguientes: Se debern presentar por escrito y detallando el hecho y circunstancia en forma especfica lo ms concreto posible al superior inmediato quien deber darle respuesta en un trmino de tres das hbiles. Si este no lo hiciere el trabajador podr avocarse ante el jefe de personal, tendr tres das hbiles para dar respuesta en el caso que este no lo hiciere el trabajador podr avocarse previa solicitud ante la gerencia general que tendr cinco das hbiles para dar respuesta a la queja o reclamo planteado.
DISPOSICIONES APLICARLAS.
DISCIPLINARIA
PROCEDIMIENTOS
PARA
Art. # 42- Las medidas disciplinarias que aplicara la empresa a los trabajadores que cometen violaciones, acciones y omisiones a las disposiciones del presente reglamento interno de trabajo, del reglamento de higiene y seguridad ocupacional del cdigo de trabajo y dems leyes laborales de los contratos de trabajo y a las disposiciones administrativas de la empresa ya sea verbales o dadas por cualquier otro medio, sern las siguientes:
a) Amonestacin verbal y en privado. b) Amonestacin por escrito. c) Suspensin del trabajo hasta por ocho das sin goce de salario. d) Despido, conforme al presente reglamento y cdigo de trabajo.
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Art. # 43- Siempre tendr el trabajador el derecho a ser odo en descargo de los hechos que se le imputan, antes de aplicrsele cualquier sancin.
Art. # 44- La empresa comunicara por escrito al trabajador la solucin que ponga fin al respectivo contrato y enviara una copia de la misma a las autoridades de trabajo.
DISPOSICIONES FINALES Art. # 45- En todo lo no previsto en el presente reglamento interno de trabajo, se aplicaran las disposiciones del cdigo de trabajo y dems leyes laborales, reglamentos y decretos relativos a la materia laboral.
Art. # 46- Todos los trabajadores y representantes de la empresa estn en la obligacin ineludible de conocer las disposiciones establecidas en el presente reglamento.
VIGENCIA Y PUBLICACIN.
Art. # 47- La empresa colocara en dos sitios visibles de la misma dos ejemplares del presente reglamento para los fines correspondientes.
Art. # 48- El presente reglamento entrara en vigencia a partir del da de su aprobacin por la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, y su reforma o derogatorias se sujetaran a los mismos tramites que para su derogacin
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CONCLUCIONES.
En
este
estudio
se
presentan
los
lineamientos
legales
organizacionales que guiaran a los responsables de la empresa hacia el logro de los objetivos establecido al inicio de las operaciones. Antes de la puesta en marcha de la Empresa se cumplieron con todos los requisitos establecidos por la ley como ser la Constitucin legal de empresa, el permiso de operacin etc. Se establecieron las funciones para cada cargo dentro de la Empresa, as como su jerarqua dentro de la misma y tambin las metas y objetivos para cada una. Se realizo el clculo de los salarios del personal de la empresa y la carga social proyectada a cinco aos.
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Anexo # 28
Escritura de Sociedad.
Primer copia. Instrumento numero 1777, en la ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, a los seis das del mes de junio de dos mil seis, ante mi_________________________, inscrito en el Colegio de abogados de Honduras bajo el numero ____, y registro tributario nacional ________, comparecen los seores JOSE EDGARDO GUERRERO, mayor de edad, casado, licenciado en administracin de empresas, hondureo del domicilio de Colonia Luisiana, San Pedro Sula, Cortes: LESBY SUYAPA AMADOR, mayor de edad, soltera, licenciada en administracin de empresas, hondurea del domicilio de Colonia Felipe Zelaya, San Pedro Sula, Cortes; KARLA RAMOS, mayor de edad, soltera, licenciada en administracin de empresas, hondurea del domicilio de Colonia Los Castaos, San Pedro Sula, Cortes; YAHIR ORDOEZ, mayor de edad, soltero, licenciado en administracin de empresas, hondureo del domicilio de Colonia Suyapa, sector chamelecon, San Pedro Sula, Cortes; todos comparecen en su carcter personal y asegurndome los comparecientes encontrarse en el pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles, libres y espontneamente manifiestan: PRIMER: PACTO SOCIAL. Que han convenido constituir como al efecto constituyen, una sociedad annima de capital variable la cual se regir por las estipulaciones contenidas en la presente escritura social, por los estatutos aqu mismo aprobado, por las dispocisiones del cdigo de comercio y dems leyes vigentes en Honduras.- SEGUNDO: la finalidad y actividad principal ser la produccin, comercializacin, importacin y exportacin de productos plsticos, materia prima y sus derivados.
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TERCERO: DENOMINACIN SOCIAL.
la sociedad se denominara
Industrias de Plsticos San Pedro, Sociedad Annima de Capital Variable y podr utilizar como denominacin social INDUPLASP . CUARTO: el domicilio de la sociedad queda establecido en el municipio de San Pedro Sula, departamento de Cortes, sus operaciones se extendern en toda la republica o en el extranjero; as mismo, podr establecer, cuando as lo acordase el consejo de administracin, oficinas, representaciones y sucursales en cualquier lugar de la republica o en otro pas, sin que por ello se considere modificado el domicilio social. QUINTO: DURACION.- la duracin de la sociedad ser por tiempo indefinido y su disolucin podr producirse por la concurrencia de los motivos expresamente sealados en el cdigo de comercio. SEXTO: el capital
social ser variable, fijndose como mnimo VEINTICINCO MIL LEMPIRAS (L. 25,000.00), el capital estar representado por acciones comunes, nominativas de CIEN LEMPIRAS (L. 100.00) cada una, las que confiere a sus tenedores legtimos iguales derechos y obligaciones. SEPTIMO: para el aumento o disminucin del capital entre el mnimo y el mximo autorizado, el consejo de administracin ser el rgano competente para fijar dichos aumentos o disminuciones, as como la forma y trminos en que deben hacerse las correspondientes emisiones o entrega de acciones. Las acciones emitidas y no suscritas o los certificados profesionales, en su caso, se conserva en poder de la sociedad para entregarlas a medida que se vayan realizando la suscripcin. Todo aumento o disminucin de capital deber inscribirse en el libro de registro que al efecto llevara la sociedad. OCTAVO: el capital social inscrito ha sido ntegramente suscrito y pagado en la siguiente forma: el socio JOSE EDGARDO GUERRERO suscribe CINCO MIL ACCIONES (5,000) con un valor de quinientos mil lempiras en efectivo (L. 500,000.00), KARLA OSIRIS RAMOS suscribe UN MIL
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ACCIONES (1,000) con un valor de ciento cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), EDWIN YAHIR ORDOEZ suscribe UN MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), LESBY SUYAPA AMADOR suscribe CINCO MIL ACCIONES (5,000) con un valor de quinientos mil lempiras en efectivo (L. 500,000.00), CRISTIAN JOSEU JACO suscribe MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), MAUDA MARTINEZ suscribe MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), DARIELA PORTILLO RAMOS suscribe MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), JOSUE ABIMAEL ORDOEZ suscribe MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), NOVENO: por el valor de capital pagado asciende a UN MILLON SEISCIENTOS MIL LEMPIRAS (L. 1,600,000.00) que representa el total de las acciones suscritas por cada uno de los socios. YO, el notario, doy fe de haber tenido a la vista las cantidades en numerarios correspondientes. DECIMO: las acciones podrn transmitirse mediante de endoso de titulo y su anotacin en el correspondiente en el libro de registro que llevara la sociedad. DECIMO PRIMERO. La asamblea general formada por los accionistas legalmente convocados y reunidos es el rgano supremo de la sociedad y expresa la voluntad colectiva en las materias de sus competencia las facultades que la ley, en esta escritura social o los estatutos no atribuyan a otro rgano de la sociedad son de la competencia de la asamblea. DECIMO SEGUNDO. La sociedad estar administrada por el consejo de administracin compuesto por el presidente, vicepresidente, secretario, vocal y comisario, los cuales podrn ser socios accionistas. El consejo de administracin ser electo cada ao, ejercido los cargos de forma alterna, principalmente la presidencia a cargo inicialmente del socio JOSE EDGARDO GUERRERO, tambin sus miembros podrn ser electos, pero en todo caso continuaran
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Ejecutando sus cargos hasta que los nuevos electos tomen posesin de los mismos. En caso de muerte, renuncia, incapacidad absoluta, o cualquier otro impedimento definitivo que cause una o mas vacantes en el consejo de administracin este designara el suplente que lo sustituya hasta la prxima asamblea general ordinaria de accionistas; pero si llegara a producirse una falta permanente del qurum se convocara a los accionistas a una asamblea general ordinaria para su reposicin. En caso de ausencia de los propietarios que impidan la formacin del qurum establecido, el comisario har la designacin con carcter provisional, de los sustitutos. El consejo de administracin celebrara sesiones siempre que fuere necesario, tomando en cuenta el curso de las operaciones sociales, asistencia de la mitad mas uno de los miembros, y sus resoluciones sern validas cuando sean tomadas por la mayora de los presentes. Si hubiese empate, el presidente decidir con voto de calidad. Las cesiones podrn ser convocadas por el presidente o por dos de los miembros. Habr un secretario designado por la asamblea de accionistas o en su defecto por el consejo de administracin, quien ser un miembro del mismo o persona extraa a el. DECIMO TERCERO: La representacin judicial y extrajudicial de la sociedad corresponder al consejo de administracin. El cual actuara por medio del presente o del que haga las veces de este; el consejo asimismo podr delegar parcialmente sus facultades de administracin y representacin en un GERENTE GENERAL, o en las comisiones que al defecto designe, quien deber atenerse a las instrucciones que reciba de aquel y darle peridicamente cuenta de su gestin. El consejo de administracin podr delegar en uno de sus miembros la ejecucin de actos concretos, entendindose en todo caso que la delegacin de funciones no priva al consejo de sus facultades ni lo exime de sus obligaciones. DECIMO CUARTO: La vigilancia estar a cargo de uno o ms
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De sus comisarios, quienes sern electos por la asamblea general ordinaria de accionistas pudiendo recaer el nombramiento en persona extraa a la sociedad; durara en sus funciones por el termino de un ao, podr ser reelecto y su nombramiento ser revocable; deber permanecer en el ejercicio de sus funciones hasta que sus sucesores sean electos y tomen posesin de su cargo. DECIMO QUINTO: de las utilidades netas de la sociedad se separara anualmente EL CINCO POR CIENTO (5%) como mnimo para formar el capital de reserva hasta completar por lo menos un importe equivalente a la quinta parte del capital social. Cuando por cualquier motivo el Capital de reserva disminuyere, reconstruirse en la misma forma. DECIMO SEXTO: las utilidades periodo sern distribuidas proporcionalmente al capital suscrito por los socios, 60% ser distribuido entre los mismos, y el restante se capitalizara. DECIMO SEPTIMO: la disolucin de la sociedad se verificara con arreglo al procedimiento establecido en el cdigo de comercio. Disuelta la sociedad se pondr en liquidacin la que estar a cargo de uno o ms liquidadores nombrados por la asamblea general y quienes sern administradores y representantes de la sociedad y respondern por los actos que ejecuten, excedindose de la limitacin de su cargo. La liquidacin se practicara con arreglos a las normas fijadas en esta escritura y en su defecto, de conformidad con los acuerdos tomados por la asamblea general. DECIMO OCTAVO: la administracin inmediata y la responsabilidad de ejecucin de las operaciones sociales estn a cargo de un gerente general nombrado por el consejo de administracin y en este acto se nombrara como Gerente al Licenciado JOSE EDGARDO GUERRERO, las facultades, comprar, vender, ceder, permutar o en cualquier otra forma adquirir o traspasar as como dar y recibir un usufructo, uso o habitacin, toda clase de bienes muebles o inmuebles, arrendar y subarrendar en calidad de arrendador o arrendatario toda clase de bienes muebles e inmuebles, por el termino y
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condiciones que tenga bien; dar o tomar dinero prestado por el termino y condiciones que convengan pudiendo incorporar dichos crditos en ttulos valores, as como dar o tomar garanta bienes inmuebles o de cualquier naturaleza, celebrando como acreedor o deudor-contratos de hipotecas, prenda, anticrisis y cuales quiera otros gravmenes. Ostentar y poseer, as como otorgar toda clase de representaciones, comisiones o mandatos, y celebrar cuantos negocios jurdicos sean convenientes para la realizacin del objeto social incluyendo la adquisicin, por cualquier forma legal de empresas establecidas o por establecerse o de acciones, anticipaciones o cuotas sociales en sociedades nacionales o extrajeras pero en todo caso, necesitara la autorizacin expresa del consejo de administracin para nombrar uno o varios gerentes especiales, segn lo exijan las necesidades de la sociedad y a quienes les confiera las facultades que estime conveniente. DECIMO NOVENO: los otorgantes disponen y aprueban los siguientes estatutos de la sociedad CAPITULO I clase, denominacin, y duracin. La denominacin de la sociedad ser Industria de Plsticos San Pedro S. A. de C. V. conocida por sus siglas INDUPLASP S. A. constituidas por tiempo indeterminado y que se regir por su pacto social, los presentes estatutos y el cdigo del comercio. CAPITULO II del domicilio social. El municipio social ser en el municipio de San Pedro Sula departamento de Cortes, pero podr, cuando lo acuerde el consejo de administracin establecer oficinas, agencias, representaciones y sucursales en cualquier otro lugar de la republica o en el exterior, sin que por ello se considere modificar el domicilio social. CAPITULO III Finalidades: las finalidades quedan establecidas en la clusula segunda del pacto constitutivo: aclarando que los objetivos enumerados no limitan en forma alguna las actividades propias de la sociedad. CAPITULO IV Capital Social: el capital social ser variable representado por acciones con valor nominal de cien lempiras exactos (L.100.00). Todo aumento o disminucin del capital
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deber inscribirse en el libro de registros que al efecto llevara la sociedad. El capital social podr ser aumentado por resolucin de la asamblea de Accionistas, acordada en sesin extraordinaria. En caso de aumento de capital los accionistas tendrn derecho preferente de suscribirlo en proporcin a las acciones que posean. Este derecho deber ejercitarse durante los quince das siguientes a la publicacin del acuerdo respectivo. Aquellas acciones no suscritas por los accionistas dentro del plazo indicado sern ofrecidas a terceros segn lo determine el consejo de administracin. La sociedad llevara un registro de accionistas que contendr: A) el nombre, la nacionalidad y domicilio de los accionistas. B) la indicacin de las acciones que le pertenezcan expresndose los nmeros, series, clases y dems particularidades; C) las exhibiciones que se efecten; D) las transacciones que se realicen; E) los canjes de ttulos; F) Los gravmenes que afecten las acciones G) las cancelaciones de tales gravmenes y de los ttulos; CAPITULO V. De las acciones: la accin es el titulo necesario para acreditar ejercitar y transmitir la calidad de socios. Las acciones sern nominativas, comunes y representaran partes iguales del capital social confiriendo los mismos derechos a sus legtimos tenedores. Las acciones se expedirn en Ttulos firmados por el presidente y el secretario del consejo de administracin o por quienes hagan sus veces. Cada titulo podr amparar una o mas acciones y contendrn: A) la denominacin, domicilio y duracin de la sociedad; B) la fecha de la escritura publica de constitucin y sus reformas; C) el notario autorizante y los datos de inscripcin en el registro publico y de comercio; D) el nombre, nacionalidad y domicilio del accionista inscrito; E) el importe del capital social, el numero total y el valor nominal de las acciones de cada serie; F) la serie y numero de la accin o titulo con la indicacin del numero de acciones incluidas en cada serie; G) las exhibiciones que sobre el valor del accin que haya pagado el
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accionista o la indicacin de ser totalmente pagada; H) los principales derechos y obligaciones del tenedor de la accin; I) la firma de quienes deben autorizar los ttulos o certificados de acciones; CAPITULO VI. De la administracin de la sociedad: la administracin de la sociedad y su direccin estar a cargo de un consejo de administracin compuesto de un presidente, un vicepresidente, secretario y un vocal, los que sern nombrados por la asamblea general de accionistas en sesin ordinaria. Esta eleccin podr recaer en socios o personas extraas a la sociedad; duraran un ao en sus funciones y podrn ser reelectos debiendo continuar en sus cargos hasta que los sustitutos tomen posesin de los mismos. VIGESIMO. Declaran finalmente los otorgantes: A) que en este acto queda constituido en asamblea general de los accionistas procediendo a la eleccin de los miembros del consejo de administracin integrado de la siguiente forma: PRESIDENTE: JOSE GUERRERO; VICEPRESIDENTE; KARLA OSIRIS RAMOS SECRETARIO: EDWIN YAHIR ORDOEZ. VOCAL: MAUDA MARTINEZ; COMISARIO; LESBY SUYAPA AMADOR todos los cuales quedan en posicin de sus cargos. Este consejo de administracin queda facultado para realizar, instalar y dejar en pleno funcionamiento a la sociedad, con las facultades generales y especiales que en este mismo instrumento se le confieren; B) que para el efecto de la clasificacin de la escritura social y tramite subsiguiente de inscripcin en el registro mercantil y la cmara de comercio e industria, confiere el poder a la licenciada mayor de edad casado(a) colegiado(a) numero . A quien otorga las . y del domicilio de
facultades generales del mando judicial y las especiales de designar sustituir y recobrar el poder conferido. As lo dicen y otorgan enterados del derecho que la ley les confiere para leer por si este instrumento, por su acuerdo la ley integra, cuyo contenido ratifica los otorgantes y firman de todo lo cual del conocimiento, estado, profesin y vecindad de los
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comparecientes. As como haber tenido a la vista los siguientes documentos: JOSE EDGARDO GUERRERO, Identidad No. 0501-197904090; LESBY SUYAPA AMADOR Identidad No 0801-1977-01105; KARLA OSIRIS RAMOS, identidad No. 0208-1979-00211. EDWIN YAHIR ORDOEZ, Identidad No. 0501-1982-08458.
Y a requerimiento de los otorgantes libro sello y firmo para primera copia en el mismo lugar y fecha de su otorgamiento con los timbres de ley debidamente cancelado y en el papel sellado correspondiente quedando su original con el que concuerda bajo el numero preinserto a los folios de mi protocolo del corriente ao en donde anote este libramiento.
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Anexo # 29
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Anexo # 30
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Anexo # 31
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Anexo # 32
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Anexo # 33
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Anexo # 34
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Anexo # 35.
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Anexo # 36
92
Anexo # 37
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Nombre de los socios

Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea Hondurea

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Cargo Presidente. Vice -Presidente. Secretario Comisario Vocal

NOMBRAMIENTO DEL GERENTE GENERAL.

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Ingreso L. 1,400.00 L. 1,100.00 L. 600.00 L. 500.00 L. 350.00 L. 250.00 L. 175.00 L. 125.00

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