HUELGA Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

REQUISITOS PARA HACER UNA HUELGA La huelga tiene su fundamento en el artculo 123 apartado A constitucional en las fracciones XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros. XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Es en el sentido de que es un derecho social econmico, cuyo ejercicio pone en manos de los trabajadores establecer el equilibrio entre los factores de la produccin mediante el cumplimiento de los requisitos formales y sin intervencin de ninguna autoridad de trabajo o poltica, que pudieran disfrutar en la prctica el libre ejercicio de tal derecho. Cuando los trabajadores han cumplido con los requisitos formales se llama huelga EXISTENTE, esto consiste en fundar en cualquiera de los objetos que seale los artculos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo y por ministerio de la Ley ser considerada existente para todos los efectos legales correspondientes. Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren el artculo 399 bis y 419 bis. Artculo 451.- Para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior; II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente:

Se llama huelga JUSTIFICADA cuando cuyos motivos son imputables al patrn, de conformidad con lo previsto en el artculo 466 de la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios: I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; y II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. Se llama huelga INEXISTENTE, cuando no cumplen con el articulo 459 de la Ley Federal del Trabajo Artculo 459.- La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452. No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores. Consiguientemente, por ningn motivo podr declararse la inexistencia de la huelga por causas distintas de las especificadas en los casos anteriores. Se llama huelga ILCITA cuando la mayora de de los huelguistas ejerzan actos violentos contra la persona o propiedad, o en caso de guerra cuando aquellos pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno (fraccin XVIII del apartado A del articulo 123 constitucional) y 445 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 445.- La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. CONSECUENCIAS CUANDO NO SE CUMPLE EN LO ESTABLECIDO POR LA LEY. En caso de que se declare la inexistencia legal del estado de huelga, se dictara las siguientes medidas. Articulo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga: I.- Se fijara a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen al trabajo II.- se le apercibir de que por el solo hecho de acatar la resolucin, terminaran las relaciones de trabajo, salvo causa justificada. III.- se declarara que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que esta en libertad para contratar nuevos trabajadores. IV.- se dictara las medidas que se juzguen convenientes para que pueda reanudarse el trabajo. En caso de huelga ilcita se declara las siguientes medidas: Articulo 933.- Se declara terminada la relacin de trabajo de los huelguistas que participaron en los actos violentos, perdiendo sus derechos laborales.

GABRIELA TORRES ALVAREZ

GRUPO: L009