ISSN 1982 - 1913 2007, Vol. I, n 1, 37-49 www.fafich.ufmg.

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Replicabilidade do Modelo dos Cinco Grandes Fatores em medidas da personalidade

Replicability of the Five Factor Model in personality measurements
Renata Saldanha Silva Carlos Guilherme Schlottfeldt Mariana Prates Rozenberg Mariana Teles Santos
Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte MG, Brasil

lvaro Jos Lel

Centro Universitrio Newton Paiva, Belo Horizonte MG, Brasil

Resumo O modelo dos cinco grandes fatores descreve a personalidade humana em termos de grandes dimenses, cada uma reunindo uma variedade de traos psicolgicos. Esse modelo um dos mais utilizados em pesquisa acerca da personalidade por se mostrar abrangente e conciso. Assim sendo, no presente estudo, investigou-se a replicabilidade dos cinco fatores em dois instrumentos de medida da personalidade: o Inventrio Fatorial da Personalidade IFP e as Escalas de Personalidade de Comrey CPS. Esses instrumentos foram aplicados a 654 estudantes universitrias de psicologia, sexo feminino, com idade entre 19 e 58 anos (M=25,66 anos, DP=6,84). A Anlise Fatorial, com mtodo de rotao varimax, mostrou que o modelo de cinco fatores seria o mais adequado para agrupamento das escalas dos testes. Confirma-se, assim, a replicabilidade dos cinco fatores mesmo em instrumentos fundamentados em outras teorias da personalidade. Palavras-chave: Personalidade; psicolgica; anlise fatorial. cinco grandes fatores; avaliao

Abstract The Five Factor Model describes the human personality based on great dimensions, each one grouping a variety of psychological traits. This model has been one of the most utilized in researches concerning personality because it is wide and precise. Therefore, in the present study, it was investigated the five factor replicability by two personality measurement instruments: Personality Factor Inventory IFP and Comrey Personality Scales CPS. These instruments were administred to 654 female universitary students, aged between 19 and 58 years old (M= 25,66 years old, SD=6,84). The Factor Analysis, with varimax rotation method, showed that the Five Factor Model would be the most appropriated to group the tests scales. It is confirmed, this way, the replicability of the five factor even by instruments based in others personality theories. Key-words: Personality; big five factors; psychological assessment; factor analysis.
Os autores agradecem a Profa. Dra. Carmen Flores-Mendoza, pela reviso de anlises e redao do artigo.

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Introduo As teorias fatoriais da personalidade podem ser conceituadas como um delineamento matemtico da estrutura da personalidade que reflete uma sntese de caractersticas bsicas, considerandose suas principais propriedades e as relaes entre elas (Pervin & John, 2004). De acordo com estas teorias, a personalidade pode ser entendida como um conjunto de padres estveis das dimenses afetivas, cognitivas e comportamentais dos seres humanos. Entre as teorias clssicas fatoriais mais importantes acerca da personalidade destacam-se as desenvolvidas por R. B. Cattell e H. J. Eysenck. Cattell, na construo de sua teoria, baseou-se em anlises fatoriais de descries de personalidade obtidas atravs de entrevistas, questionrios e avaliaes entre pares. Atribui-se a Cattell o desenvolvimento de uma metodologia que permitiu agrupar de forma objetiva centenas de descritores de traos (Digman, apud Hutz, Nunes, Silveira, Serra, Antn & Wieczorek, 1998). Para isso, Cattell partiu da abordagem lxica, que utiliza os descritores encontrados na linguagem natural das pessoas como fonte para encontrar as principais caractersticas da personalidade humana (Garca, 2006). Sua pesquisa resultou em um modelo baseado em 16 fatores primrios que se combinam a seis fatores de segunda ordem sendo operacionalizado por meio do instrumento Sixteen Personality Factor Questionaire (16PF; Eber & Tatsuoka apud Noller et al, 1987; Garca, 2006). A teoria de Eysenck, diferente da de Cattell, no est baseada na linguagem, mas em parmetros biolgicos dos traos. Deste modo, Eysenck considerava como traos do temperamento, aquelas caractersticas que tivessem uma base biolgica obtida atravs de estudos correlacionais e experimentais (Garca, 2006). Neste sentido, na dcada de 1950,
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desenvolveu-se o Eysenck Personality Inventory (EPI; Eysenck & Eysenck, apud Garca, 2006), que avaliava a introverso e o neuroticismo. Mais tarde, na dcada de 1970, com o objetivo de estudar as diversas formas das psicoses, desenvolveu-se o Eysenck Personality Questionnaire (EPQ, Eysenck & Eysenck apud Garca, 2006). Este instrumento traz uma inovao ao anterior: a incluso do terceiro fator ao modelo de Eysenck, o chamado fator de Psicoticismo (Eysenck apud Garca, 2006) e, a partir de ento, a teoria de Eysenck passa a ser conhecida como sistema PEN (Psicoticismo, Extroverso e Neuroticismo). O fator Psicoticismo rene caractersticas como egocentrismo, frieza, agressividade, impessoalidade, impulsividade, falta de empatia, criatividade, obstinao e anti-sociabilidade. Tal fator definido pela tendncia a ser solitrio e insensvel, mas a aceitar os costumes sociais e se interessar por outras pessoas. A Extroverso inclui fatores primrios de sociabilidade, vitalidade, atividade, assertividade, busca de sensaes, dominncia. Assim, a dimenso introverso caracteriza-se pela disposio a ser quieto, reservado, reflexivo e evitar riscos, enquanto a dimenso extroverso caracteriza-se pela disposio para ser socivel, simptico e correr riscos.Por fim, Neuroticismo caracteriza a ansiedade, depresso, sentimentos de culpa, baixa auto-estima, tenso, irracionalidade, timidez, tristeza e emotividade (Pervin & John, 2004). Diversos estudos (Digman, 1979, Digman & Inouye, 1986) apontam que o teste desenvolvido por Eysenck, EPI, subvaloriza o nmero de fatores necessrios para avaliar a personalidade. Por outro lado, os mesmos estudos apontam que Cattell, no 16PF, sobrevaloriza as dimenses ao utilizar 16 fatores. Um instrumento que utiliza um nmero intermedirio de fatores so as Escalas de Personalidade de Comrey

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(CPS; Costa 2003) que utiliza oito fatores descritos nas seguintes escalas: Confiana - Atitude Defensiva; Ordem - Falta de Compulso; Conformidade Inconformidade Social; Atividade - Passividade; Estabilidade Emocional - Neuroticismo; Extroverso - Introverso; Masculinidade Feminilidade; Empatia - Egocentrismo. As diversas teorias fatoriais da personalidade fomentaram diversas pesquisas, entre elas, um estudo comparativo realizado por Noller, Law e Comrey (1987) com trs instrumentos: 16PF, CPS e o EPI. Os autores encontraram evidncias que corroboram a existncia de um modelo pentafatorial estvel da personalidade. Diferente dos modelos tericos apresentados, o modelo dos cinco grandes fatores um modelo aterico. Os cinco fatores foram descobertos a partir da anlise de descritores da personalidade, encontrados na linguagem natural. Partiu-se da hiptese lexical fundamental, que afirma que "as diferenas individuais mais importantes nas transaes humanas sero codificadas como termos nicos em algumas ou em todas as lnguas do mundo (Goldberg apud Pervin & John, 2004, p. 215). Desse modo, o modelo dos cinco grandes fatores parte do pressuposto de que todos os aspectos da personalidade humana que tm alguma importncia esto registrados na linguagem natural. (Cattell apud McCrae, 2006). O surgimento destes cinco fatores lxicos possibilitou a elaborao de uma taxonomia, atravs da qual possvel classificar todos os traos de personalidade reconhecidos tanto por psiclogos quanto por leigos (McCrae, 2006). Alm disso, o modelo dos cinco grandes fatores abriu caminho ao desenvolvimento de novos instrumentos criados especificamente para avaliar os fatores (De Raad & Perugini apud McCrae, 2006).

Este modelo tem sido o mais utilizado em pesquisas acerca da personalidade, por ter-se mostrado abrangente e conciso. Apesar de considerar os traos de personalidade como biologicamente fundamentados, o modelo dos cinco grandes fatores reconhece que existem adaptaes psicolgicas aprendidas a partir das experincias cotidianas (McCrae, 2006). Dessa forma, os traos de personalidade serviriam como um auxlio forma como interpretamos nosso ambiente e respondemos a ele, o que explica as diferenas individuais. O modelo dos cinco grandes fatores sustenta que os traos com base biolgica interagem com o ambiente social para orientar nosso comportamento a cada instante (McCrae, 2006: 215). Embora existam algumas controvrsias com relao denominao de cada fator, de acordo com a nomenclatura utilizada no manual do Inventrio de Personalidade NEO revisado (NEO PI-R), verso brasileira, tm-se: Extroverso, Neuroticismo, Abertura Experincia, Conscienciosidade e Amabilidade. A Extroverso corresponde ao nvel de sociabilidade de um indivduo. Caractersticas como atividade (alto nvel de energia), disposio, otimismo e afetuosidade fazem parte da definio de um indivduo extrovertido. Por outro lado, os introvertidos so srios e inibidos e evitam a companhia de outras pessoas. No so necessariamente tmidos, j que podem possuir um bom nvel de habilidades sociais. O Neuroticismo diz respeito instabilidade/estabilidade emocional de um sujeito. Esse trao refere-se a emoes negativas, como ansiedade, desamparo, irritabilidade e pessimismo. Indivduos com alto escore nesse fator tendem a ser bastante preocupados, melanclicos e irritados. Geralmente so ansiosos e apresentam mudanas freqentes de humor e depresso. Tendem a sofrer de

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transtornos psicossomticos e apresentam reaes muito intensas a todo tipo de estmulos. Contrariamente, o sujeito estvel tende a responder a estmulos emocionais de maneira controlada e proporcionada. Retorna rapidamente a seu estado normal aps uma elevao emocional. Normalmente equilibrado, calmo, controlado e despreocupado. A Abertura Experincia caracteriza-se por um interesse intrnseco na experincia em uma ampla variedade de reas. Engloba traos como flexibilidade de pensamento, fantasia e imaginao, interesses culturais, versatilidade e curiosidade. Indivduos fechados, ao contrrio, preferem o conhecido e a rotina e prezam os valores tradicionais. A Amabilidade refere-se a traos que levam a atitudes e a comportamentos pr-sociais. Indivduos com alto escore nesse fator possuem tendncia a serem socialmente agradveis, calorosos, dceis, generosos e leais. Enquanto que aqueles que apresentam baixa cordialidade so mais preocupados com seus prprios interesses e desconfiam facil-

mente das outras pessoas. A Conscienciosidade refere-se ao senso de conteno e sentido prtico. Indivduos com alta responsabilidade so zelosos e disciplinados, apresentando caractersticas como honestidade, engenhosidade, cautela, organizao e persistncia. J os que possuem baixa responsabilidade so relaxados e sem ambio. Possivelmente, so mais distrados e at mesmo preguiosos, sendo facilmente desencorajados a cumprir uma tarefa. De acordo com o modelo dos cinco grandes fatores, cada trao da personalidade subdivide-se em seis facetas inter-relacionadas, que podem ser definidas como fatores primrios do trao em questo (Garca, 2006). As facetas possuem o importante papel de representar da melhor maneira possvel a amplitude e o alcance de cada fator (McCrae, 2006), proporcionando informaes mais detalhadas que no esto refletidas no trao temperamental por si s (Garca, 2006). Elas distribuem-se conforme a tabela 1.

Tabela 1 - Facetas do modelo dos cinco grandes fatores distribudas por fator Fatores Neuroticismo Extroverso Abertura Amabilidade Acolhimento Confiana Ansiedade Fantasia Gregarismo Franqueza Hostilidade Esttica Facetas Depresso Assertividade Sentimentos Altrusmo Aquiescncia Autoconscincia Atividade Aes Busca de sensaes Idias Modstia Impulsividade Sensibilidade Vulnerabilidade Emoes positivas Valores

Conscienciosidade Competncia Ordem Senso de dever Direcionamento Autodisciplina Deliberao

Um dos principais motivos da atual predominncia do modelo dos cinco grandes fatores a sua replicabilidade (Garca, 2006). Os cinco fatores j foram encontrados independentemente do pas, dos instrumentos de medio utilizados e da pessoa que avaliada (Garca, 2006). Essas trs evidncias representam, alm de um critrio de validao do modelo dos cinco grandes fatores, a validao tambm dos traos de personalidade em geral.

Os principais questionrios e inventrios de avaliao da personalidade, desenvolvidos com base em vrias teorias da personalidade (por exemplo, o 16-PF, o Minnesota Multiphasic Personality Inventory - MMPI, a escala de Necessidades de Murray, o Califrnia Q-Set, as escalas de Comrey, entre outros), quando submetidos a anlises fatoriais, isoladamente ou em conjunto, produzem solues compatveis

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com o modelo dos cinco grandes fatores (Ozer & Reise, 1994; Hutz & col., 1998). Em um estudo em que so comparadas uma amostra de brasileiros e outra de norte-americanos, obteve-se uma estrutura fatorial quase idntica entre as duas. Os dados norte-americanos eram de auto-relatos feitos por adultos. Os dados brasileiros eram hetero-avaliaes de estudantes e adultos feitas por universitrios quase 15 anos mais tarde. Os norte-americanos responderam a um questionrio em ingls e os brasileiros a uma traduo para o portugus do Brasil. Nem a fonte dos dados, nem a idade do alvo, tampouco a poca ou a lngua e a cultura exerceram influncias significativas sobre os resultados encontrados. Isso comprova mais uma vez que o modelo dos cinco grandes fatores descreve satisfatoriamente a personalidade humana (McCrae, 2006). Como foi dito anteriormente, j se sabe que diferentes pases apresentam estruturas de personalidade coerentes com o modelo dos cinco grandes fatores, inclusive o Brasil. Entretanto, poucos estudos tm sido feitos acerca da replicabilidade deste modelo em outros instrumentos de personalidade validados no Brasil. Com base nisto, o objetivo do presente estudo foi testar a replicabilidade do modelo dos cinco grandes fatores em duas medidas de per-

sonalidade muito usadas: O Inventrio Fatorial de Personalidade (IFP) e a Escala de Personalidade de Comrey (CPS). Mtodo Amostra O estudo foi realizado em uma instituio de ensino superior particular na cidade de Belo Horizonte - MG. A amostra foi composta por 654 estudantes universitrias do sexo feminino, do curso de psicologia, com idades entre 19 e 58 anos (M=25,66 anos, DP=6,84). Instrumentos Foram administradas duas escalas de avaliao da personalidade: Inventrio Fatorial da Personalidade (IFP): consiste num inventrio objetivo da personalidade, de natureza verbal e baseado na teoria das necessidades bsicas de Henry Murray (1938). Rene 15 fatores da personalidade, que so representados por 155 itens, medidos numa escala tipo Likert de 7 pontos. O teste conta tambm com uma escala de mentira e outra de desejabilidade social. Encontra-se, na Tabela 2, a relao dos fatores seguida de uma sucinta descrio (Pasquali, Azevedo & Ghesti, 1997).

Tabela 2 - Sntese dos fatores do Inventario Fatorial de Personalidade Fatores do IFP Descrio Assistncia Expressa, em sujeitos fortes neste fator, os sentimentos de piedade, compaixo e ternura, pelos quais o sujeito busca dar simpatia e gratificar as necessidades de outro. Intracepo Tendncia, em sujeitos fortes neste fator, de se deixarem conduzir por sentimentos e inclinaes difusas e por julgamentos subjetivos. Busca da felicidade pela fantasia e imaginao. Afago Busca de apoio, proteo, amor, orientao e consolo caracterizam sujeitos fortes neste fator. Expectativa de ter seus desejos satisfeitos por algum querido. Deferncia Respeito, admirao e reverncia s autoridades em sujeitos com altos escores neste fator. Afiliao Em sujeitos com altos escores neste fator, desejo de dar e receber afeto de pessoas amigas. Caracterizados pela confiana, boa vontade, amor e lealdade. Dominncia Expressa sentimentos de autoconfiana e desejo de controlar os outros atravs da sugesto, seduo, persuaso e comando, em sujeitos fortes neste fator.

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Tabela 2 (Cont.) - Sntese dos fatores do Inventario Fatorial de Personalidade Denegao Em sujeitos fortes neste fator, desejo de se submeter passivamente fora externa, aceitar desaforo, castigo e culpa. Resignar-se ao destino e admitir inferioridade. Desempenho Desejo de realizar algo difcil, como dominar, manipular e organizar objetos, pessoas e idias. Exibio Desejo de impressionar, ser ouvido e visto. Os sujeitos fortes neste fator gostam de exercer fascnio sobre os outros. Agresso Desejo de superar com vigor e violncia a oposio. A raiva, irritao e dio caracterizam sujeitos fortes neste fator. Ordem Tendncia a pr todas as coisas em ordem, manter limpeza, organizao, equilbrio e preciso caracterizam os sujeitos fortes neste fator. Persistncia Tendncia de levar a cabo qualquer trabalho iniciado. Pode levar o sujeito com altos escores neste fator obsesso pelo resultado final de um trabalho. Mudana Desejo de desligar-se de tudo que rotineiro e fixo o desejo de uma pessoa com alto escore nesse fator. Gosto pela novidade e pela aventura. Autonomia Sentir-se livre, sair do confinamento, resistir coero e oposio caracterizam sujeitos fortes nesse fator, que no gostam de se submeterem s imposies das autoridades. Heterossexualidade Desejo de manter relaes, desde romnticas at sexuais com indivduos do sexo oposto. Fonte: Inventrio Fatorial de Personalidade: manual tcnico e de avaliao / Luiz Pasquali, Maria Mazzarello Azevedo, Ivnia Ghesti. So Paulo: Casa do Psiclogo: 1997.

Escala de Personalidade de Comrey (CPS): instrumento destinado a medir de forma objetiva os diversos fatores da personalidade, capaz de diagnosticar tanto qualitativa como quantitativamente os fatores detectados em cada sujeito.

Possui 100 afirmaes, respondidas atravs de uma escala de 7 pontos. O teste agrupa seus itens em duas escalas de validao e oito escalas fatoriais de personalidade, descritas na Tabela 3 (Comrey, 1997).

Tabela 3: Sntese dos Fatores da Escala de Personalidade de Comrey Escalas do CPS Descrio Escores altos: crena na honestidade, confiabilidade e boas intenes das outras pessoas. Confiana Acreditam que os outros desejam-lhe o bem e possuem f na natureza humana. Escores baixos: indicam falta de crena na honestidade, confiabilidade e boas intenes x Atitude Defensiva das outras pessoas. Os indivduos so cnicos, defensivos, desconfiados e possuem uma opinio baixa do valor do homem comum. Escores altos: pessoas cuidadosas, meticulosas, ordeiras e muito organizadas. Os indivduos tendem a se preocuparem com limpeza e apreciam a rotina. Ordem Escores baixos: pessoas pouco cuidadosas e pouco organizadas. Inclinam-se a serem x Falta de Compulso descuidadas, relaxadas, no sistemticas em seu estilo de vida, imprudentes e poucos asseadas. Conformidade Escores altos: aceitam a sociedade como ela , ressentem-se do no conformismo de outras pessoas, procuram aprovao da sociedade, e respeitam as leis. x Escores baixos: inclinam-se a contestar a lei e as instituies, ressentem-se do controle, Inconformidade no aceitam a sociedade como ela , so rebeldes. Social Escores altos: tm muita energia e resistncia, trabalham muito e procuram padres de excelncia. Gostam de atividade fsica, possuindo grande energia e perseverana e Atividade esforando-se para atingir seu mximo. x Escores baixos: inclinam-se inatividade fsica, faltando-lhes vigor e energia, cansam-se Passividade rapidamente e quase no tm motivao para superar-se. Esforam-se pouco para atingir seus objetivos. Estabilidade Escores altos: so livres de sentimentos de depresso, so otimistas, tranqilas, estveis de humor, e confiantes. Emocional Escores baixos: demonstram sentimentos de inferioridade, so agitados, deprimidos, x pessimistas e reagem com freqentes oscilaes de humor, possuindo falta de confiana Neuroticismo em si mesmos

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Tabela 3 (Cont.): Sntese dos Fatores da Escala de Personalidade de Comrey Escores altos: interagem facilmente com os outros, procuram novos amigos, sentem-se vontade com pessoas estranhas e no tm medo de aparecer em pblico. So expansivos, Extroverso sociveis e acessveis. x Escores baixos: so mais reservados, reclusos, fleumticos, tmidos, com dificuldade para Introverso estabelecer contato com outros e receiam ser o foco de ateno. Escores altos: tendem a ser teimosos, dures, frios, no se incomodam som sangue, bichos rastejantes, vulgaridade, e no choram facilmente nem mostram muito interesse em Masculinidade histrias de amor. x Escores baixos: choram com facilidade, perturbando-se com animais rastejantes e Feminilidade pegajosos e demonstram grande interesse no romantismo. Empatia Escores altos: So pessoas prestativas, generosas, simpticas e que esto interessadas em devotar suas vidas ao servio de outros. x Egocentrismo Escores baixos: no so particularmente empticos ou prestativos, tendendo ocuparemse de si mesmos e com seus prprios objetivos, no demonstrando interesse em dedicaram suas vidas ao servio de outros. Fonte: Escalas de Personalidade de Comrey: manual tcnico / Andrey L. Comrey. Vetor Editora Psico-Pedagogica Ltda: 1997.

Procedimentos Todos os testes foram aplicados coletivamente em sala de aula, seguindo as instrues dos respectivos manuais de aplicao. Os instrumentos foram aplicados em dias variados. Os dados resultantes foram analisados mediante o programa estatstico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), verso 15. Foram realizadas anlises de estatstica descritiva, a fim de caracterizar a amostra e Anlise Fatorial Exploratria, a fim de verificar se um modelo de cinco fatores seria o mais adequado para agrupamento das escalas dos testes. Para a anlise fatorial dessas escalas, empregou-se a Principal Axis Factoring (PAF), tcnica que elimina a varincia do erro que contamina os componentes. Para interpretao dos fatores utilizou-se o mtodo de rotao varimax, pois este maximiza os efeitos das cargas fatoriais, facilitando assim a identificao de relaes entre estas (Hair, Anderson, Tatham & Black, 2005). Cabe destacar que a anlise fatorial foi feita em nvel de escalas e no dos itens das escalas. Costa e McCrae (1992), por exemplo, consideram que o NEO PI-R, um dos instrumentos de avaliao dos cinco grandes fatores mais utilizados no mundo, pode ser mais bem

analisado em nvel de facetas do que de itens. Isto porque as facetas representam melhor os traos de personalidade do que os itens. Alm disso, Noller, Law e Comrey (1987) consideram que as escalas de personalidade cobrem de maneira ampla os mesmos domnios com diferentes nomes, razo pela qual uma anlise fatorial poder identificar as intercorrelaes entre as escalas e, portanto, verificar se emerge um modelo robusto de personalidade envolvendo cinco fatores.

Resultados O teste KMO apresentou o valor 0,753, que indica boa adequao dos dados para a anlise fatorial. J o teste de esfericidade de Bartlett mostrou significncia menor que 0,0001, de onde se conclui que a matriz de correlaes no a matriz identidade, ou seja, h correlaes entre as variveis, que permite o agrupamento destas em fatores (Hair & cols, 2005). Para melhor adequao ao modelo, alguns fatores dos testes foram excludos da anlise. Estes foram: 1 Mentira e Desejabilidade social (IFP); Validade e Tendenciosidade da Resposta (CPS) trata-se de itens de

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validade, que medem a atitude do sujeito diante da situao de testagem e, portanto, no so escalas de personalidade. Masculinidade (CPS) - No apresentou relaes significativas com as outras escalas dos testes, indicando serem fatores especficos e, portanto, inadequados para o agrupamento em fatores. Heterossexualidade (IFP) Por tratarse de um fator em que seus itens so nitidamente relacionados dinmica da sexualidade dos sujeitos, comsidera-se pouco pertinente para a descrio e compreenso das dimenses da personalidade estruturada de acordo com os modelos investigados neste estudo.

Desempenho (IFP) Foi inicialmente includo na matriz, mas apresentou carga fatorial significativa em vrios fatores, provavelmente por conter itens que se relacionam com mais de um fator do modelo dos cinco grandes fatores. Assim, esta escala no seria til pra o modelo em questo. Para escolha do nmero de fatores optou-se pelo critrio da raiz latente, que considera que os fatores obtidos devem ter autovalores maiores que um (Hair & cols, 2005). Desta forma, foram extrados cinco fatores que explicam, juntos, 47,26 % da varincia. Para interpretao desses cinco fatores empregou-se o mtodo de rotao varimax. A tabela 4 apresenta a matriz fatorial extrada. 4

Tabela 4: Matriz fatorial das escalas dos testes IFP e CPS Fator 1 Fator 2 Fator 3 IFP Assistncia IFP Intracepo IFP Afago IFP Deferncia IFP Afiliao CPS Empatia IFP Agresso IFP Exibio IFP Dominncia IFP Denegao CPS Confiana CPS Extroverso CPS Atividade CPS Estabilidade Emocional IFP Persistncia IFP Ordem CPS Ordem CPS Conformidade IFP Mudana IFP Autonomia Autovalor Varincia explicada (%) 0,827 0,532 0,563 0,522 0,723 0,413

Fator 4

Fator 5

h2 0,584 0,371 0,465 0,383 0,588 0,273 0,509 0,608 0,549 0,348 0,202 0,402 0,397 0,421 0,410 0,411 0,334 0,201 0,388 0,376

0,305

0,666 0,791 0,779

-0,426 0,368 0,563 0,642 0,714

0,565 0,769 0,629

0,390 2,739 13,697 2,099 10,495 1,840 9,201 1,483 7,414

-0,397 0,445 0,686 1,290 6,452

O primeiro fator parece representar a dimenso de Amabilidade. Caractersticas como altrusmo, desejos e sentimentos de piedade, compaixo e ternura pelos mais fracos, alm de necessidades de apoio e proteo so mensuradas pelas escalas relacionadas

neste fator. Uma escala que talvez se distancie um pouco do fator Amabilidade a Intracepo, do IFP. De acordo com o manual do teste essa dimenso est relacionada a sentimentos e inclinaes difusas, procura pela felicidade, atravs da fantasia e da imaginao. Assim, o

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intraceptivo seria definido por adjetivos do tipo: subjetivo, imaginativo, pessoal nos julgamentos, pouco prtico, metafsico, etc., caractersticas muito mais ligadas ao fator Open (Abertura Experincia) do que Amabilidade do modelo dos cinco grandes fatores. Entretanto, ao analisar os itens que compem a escala Intracepo no IFP, percebe-se que h muitos relacionados empatia, retratando desejos de compreender os sentimentos e motivaes dos outros, por exemplo. Isto talvez explique a alta correlao com o fator Amabilidade. Outra escala que apresentou carga significativa neste fator foi Deferncia do IFP. Os itens desta escala so relativos a admirao e respeito pela autoridade, caractersticas que podem estar relacionadas com as facetas Aquiescncia e Modstia do fator Abertura, de acordo com o modelo dos cinco grandes fatores. O segundo fator obtido composto por trs dimenses do teste IFP: Agresso, Exibio e Dominncia. Um alto escore nesta ltima dimenso indica uma intensa busca por controle nas relaes interpessoais, que pode ser exercido pela persuaso, seduo ou comando. H, tambm, neste grupo, uma busca constante por ser notado, fazendo-se uso da oratria e articulao motora, buscando sempre impressionar e entreter, o que caracteriza a dimenso da Exibio. As aes orientadas neste grupo atendem, ainda, a uma necessidade de superar qualquer resistncia, apresentando-se freqentemente como oposicionistas. Chegam tambm a apresentarem comportamentos agressivos, tanto fsica quanto verbalmente, explicitando, ento, a dimenso da Dominncia. Tais caractersticas descrevem com preciso o fator de Extroverso do modelo dos cinco grandes fatores. O terceiro fator extrado pode ser entendido como Neuroticismo. Foram emcontradas correlaes significativas entre

as escalas de Estabilidade Emocional, Confiana, Atividade e Extroverso da escala CPS e o fator Denegao do IFP. De acordo com os itens que compem cada fator da escala CPS, possvel verificar a existncia de certa afinidade dos fatores do CPS s facetas do Neuroticismo, descritas no modelo dos cinco grandes fatores. Dessa forma, o fator Estabilidade Emocional, do CPS, apresenta maior relao com a faceta Ansiedade, dos cinco grandes fatores, que diz de pessoas apreensivas, nervosas e bastante preocupadas. O fator Confiana, do CPS, possui itens que se assemelham faceta hostilidade, do modelo dos cinco grandes fatores, caracterizando sujeitos que tendem a experienciar situaes de raiva, frustrao e amargura. O fator Atividade, do CPS, est diretamente relacionado faceta depresso, dos cinco grandes fatores, pois seus itens indicam claramente o estado de desnimo, falta de coragem e sentimento de tristeza. O ltimo fator do CPS a Extroverso, aparentemente alheio dimenso de Neuroticismo no modelo dos cinco grandes fatores. Contudo, um exame dos itens que constituem esse fator permite verificar que tais enquadram-se na faceta Autoconscincia, da dimenso de Neuroticismo do modelo dos cinco grandes fatores, indicando, assim, a presena, no indivduo, de emoes como vergonha e embarao, sensao de desconforto frente a outras pessoas e, conseqentemente, sentimento de inferioridade em relao ao outro. H, ainda, uma correlao negativa entre Denegao do teste IFP e o fator 3, mas essa mesma escala se correlaciona de forma positiva com o fator 1, identificado aqui como Amabilidade. Isso indica que indivduos com alto escore no terceiro fator extrado tm a tendncia de se submeterem de forma passiva fora alheia, aceitar desaforos, castigos e culpa, admitindo por vezes fracasso no como forma de demonstrao de fraqueza ou

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vulnerabilidade (caracterstica do Neuroticismo) e sim como caractersticas da sensibilidade para com o outro. A anlise do contedo dos itens que compem a dimenso Denegao no teste IFP permite observar que a idia de inferioridade pode ser confundida por concesso a terceiros ou prestao de favores, o que em parte caracteriza a agradabilidade social de indivduos com alto escore em Amabilidade. O quarto fator extrado apresentou cargas nas facetas Persistncia e Ordem do teste IFP e tambm mostrou correlao com a escala Ordem vs. Falta de Compulso (O) do teste CPS. Costa (2003) trata esta ltima escala (O), em um dos extremos, como caractersticas de pessoas altamente escrupulosas, meticulosas e ordeiras. Esta descrio semelhante dada por Pasquali, Azevedo & Ghesti (1997), em que a faceta Ordem no teste IFP representaria a preciso, organizao e equilbrio na execuo das tarefas. Pessoas com alto escore no fator Per-sistncia realizam suas tarefas mesmo diante de qualquer obstculo, de forma exaustiva, muitas vezes levando-as ao cansao e a preocupaes. Estas descries se mostram coerentes, ento, com fator Conscienciosidade do modelo dos cinco grandes fatores de onde foram extradas cargas moderadas nas facetas Persistncia, do IFP, e Ordem, do CPS (0.527 e 0.613 respectivamente) e forte (0.760) na faceta Ordem, do IFP. Tais resultados indicam, ento, a grande proximidade entre essas facetas, descritas nos testes IFP e CPS, com a do modelo dos cinco grandes fatores. Por fim, o quinto fator extrado composto pelas dimenses Mudana e Autonomia do IFP e por Comformidade do CPS. Entre as caractersticas presentes pode citar-se o gosto pela novidade e pela aventura, o interesse por mudanas de hbitos, lugares, etc, alm de uma necessidade de sentir-se livre, resistir coero e imposio de

tarefas ou convenes. Essas caractersticas parecem estar relacionadas ao fator Abertura do modelo dos cinco grandes fatores. O fator Conformidade apresentou carga fatorial negativa, o que coerente com a descrio deste fator, j que pessoas com alto nvel de Abertura so pouco conformistas, questionam as leis e buscam autonomia. A dimenso Mudana, do IFP, tambm apresentou carga maior do que 0,30 no primeiro fator, denominado Amabilidade. Sugere-se, como uma possvel explicao para esta aproximao entre os dois fatores, que pessoas com um alto escore no fator Mudana caracterizadas pelo desejo de buscarem novidades, como mudar de cidade e relacionar-se com pessoas diferentes requerem um trato social mais refinado para obterem xito em sua mobilidade. Discusso O modelo dos cinco grandes fatores representa uma avaliao emprica na rea da personalidade, fornecendo uma descrio objetiva, consistente e replicvel das dimenses da personalidade humana. Apesar de ser relativamente recente, engendrou diversas pesquisas transculturais que corroboram sua universalidade. Ainda existem divergncias quanto denominao dos fatores, mas alcanou-se um consenso em relao ao contedo das dimenses, organizadas em torno dos cinco fatores. Apesar de, no Brasil, os estudos ainda serem incipientes, alguns achados fortalecem a aplicabilidade do modelo (McCrae & Terracciano, 2005). Hutz e colaboradores (1998) em sua pesquisa com o desenvolvimento de marcadores para a avaliao da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores para uso no Brasil, obtiveram, em suas anlises fatoriais e aplicando diferentes mtodos de extrao, cinco

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fatores correspondentes aos descritos na literatura. No presente estudo foi verificada a possibilidade da utilizao do modelo dos cinco grandes fatores para a populao brasileira, assim como na pesquisa citada. Sustenta-se, desse modo, a replicabilidade do modelo dos cinco grandes fatores, que resulta de uma generalizao emprica, a qual possibilita reproduzi-lo independentemente do instrumento ou do mtodo de anlise utilizado, tal como Costa e McCrae afirmavam (1992). Faz-se mister traar alguns apontamentos em relao amostra do estudo, composta essencialmente por sujeitos do sexo feminino. Estudos com o Inventrio Fatorial de Personalidade IFP evidenciam algumas diferenas quanto ao sexo em relao aos fatores: pessoas do sexo feminino se sobressaem nos desejos de ajudar os outros e de compreender seus sentimentos, necessitando de maior ajuda, de mudana, respeito e amizade. Enquanto os homens manifestam maiores necessidades de dominar, de se exibir e de relacionamentos heterossexuais. (Pasquali, Azevedo & Ghesti, 1997). Tendo em vista as comprovadas diferenas entre homens e mulheres em personalidade, faz-se necessrio um tratamento estatstico que leve em conta tais diferenas. Portanto, interessante uma amostra funda-mentalmente feminina para efetuarse a anlise fatorial. Entretanto, seria interessante a composio de uma amostra masculina, a qual no foi possvel obter, neste estudo, para ser submetida mesma anlise. Ressalta-se a importncia de tal estudo para pesquisas posteriores. Em relao escala Masculinidade/Feminilidade do teste CPS, no foi possvel agrup-la em nenhum fator tal escala formou um fator separado, o que nos faz levantar a questo de ser esta escala outro fator da personalidade. Hutz & colaboradores (1998) obtiveram um resultado similar quanto a esta escala e

apontaram para a importncia de uma investigao que conclua por sua localizao no modelo dos cinco grandes fatores. Reitera-se, de acordo com o presente estudo, a necessidade de pesquisas posteriores que elucidem o motivo de a escala Masculinidade / Feminilidade no ter se agrupado em nenhum fator para que se possa averiguar a hiptese de ser esta uma escala que possui a dimenso de um fator diferenciado da personalidade. Concluso Neste estudo, foi possvel comprovar, atravs da anlise fatorial dos testes CPS e IFP, a existncia de uma estrutura fatorial correspondente ao modelo dos cinco grandes fatores, com as dimenses medidas pelos dois instrumentos agrupadas em cinco fatores. Verifica-se que tanto o CPS quanto o IFP, ao serem submetidos anlise fatorial, agruparam suas escalas nos cinco grandes fatores. Evidencia-se, assim, que tais fatores no emergem apenas atravs de instrumentos criados com o objetivo de identific-los, j que possvel encontrar estruturas fatoriais equivalentes ao modelo dos cinco grandes fatores em instrumentos que tm como fundamentao outras teorias da personalidade. Finalmente, preciso apontar que o modelo dos cinco grandes fatores, apesar de apresentar explicaes satisfatrias em relao aos processos universais da personalidade e s dimenses comuns das diferenas individuais, apresenta limitaes ao tratar das caractersticas nicas dos indivduos. Tal limitao torna este modelo dependente de outros sistemas de personalidade, na medida em que usado como um referencial para interpret-lo. Entretanto, isto no invalida sua amplitude, comprovada nos estudos transculturais, nem tampouco sua aplicabilidade para fins prticos e de pesquisa.

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Recebido em:15/08/2007 Revisado em: 22/10/2007 Aceito em: 23/10/2007

Sobre os autores: Renata Saldanha Silva aluna do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais. E-mail: rsaldanha@ufmg.br Carlos Guilherme Schlottfeldt aluno do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais. Mariana Prates Rozenberg aluna do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais. Mariana Teles Santos aluna do curso de graduao em psicologia pela Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais. lvaro Jos Lel professor do Centro Universitrio Newton Paiva.

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