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1. Histrico do Direito do Trabalho
Antigamente trabalhava-se em busca do alimento,
pois era a nica necessidade. Mas a evoluo mostrou
que o homem tinha q se defender, e essa passou a ser
sua Segunda necessidade. Nessa luta entre homens,
sobrevivia apenas o vencedor, pois o outro era morto
e essa era regra. Com o tempo ele passou a perceber
que era melhor mant-los vivos, os inimigos, porm
prisioneiros. Sendo esta, talvez, a primeira forma de
escravido. Com o tempo que se estivesse muitos
prisioneiros poderia troc-los, vend-los e finalmente
a idia da escravido foi consolidada.
A primeira forma de trabalho existente foi a
escravido e veio se arrastando pela antigidade,
Idade Mdia e at hoje.
Com a evoluo do tempo surgiu o regime servil, que
no tinha condio jurdica de escravo, mas era
agregado a terra, a gleba. Tinham seus direitos
limitados. A decadncia desse regime se deu na Idade
Mdia, quando alguns servos comearam a fugir
insatisfeitos para a cidade. E foi nesse exato momento
que surgiu a Corporao de Ofcio, onde havia uma
hierarquia muito grande, no havendo, tambm, a
liberdade de trabalho.
O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a
Revoluo Industrial. Com a chegada das mquinas,
o desemprego cresceu e com isso gerou mais unio.
Nesta ocasio o Estado no intervinha na prestao
de trabalho, era mero espectador, e s se metia
quando era chamado. Mas com a Revoluo, a
insatisfao dos intelectuais, a revolta dos
trabalhadores e a posio da Igreja, passou o Estado
de mero espectador, para uma postura
intervencionista, Ele passa a intervir para obter a paz
social, atravs do equilbrio entre capital e trabalho.
Isso foi feito atravs da superioridade jurdica do
trabalhador para suprir a inferioridade no capital. Da
o carter protecionista do Dir. do Trabalho. Mas o
Estado intervm de forma consciente, afirmando eu o
trabalho no mercadoria. A partir desse momento
comearam a surgir as primeiras normas, leis.
Mas foi aps a 1 GM que o direito do trabalho se
firmou, com a criao da OIT (organizao
internacional do trabalho), que tinha a finalidade
especfica de cuidar da melhoria do trabalho em todo
mundo.
2. Direito do trabalho
Inclui-se no rol dos direito sociais. Art. 6, CF. So
direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o
trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a
previdncia social, a proteo maternidade e
infncia, a assistncia aos desamparados, na forma
desta Constituio.
Esta conceitualmente entre o principio da dignidade
da pessoa humana.
3. Fontes do Direito do Trabalho
As fontes do Direito do Trabalho podem ser
Materiais ou Formais.
As fontes materiais so os prprios fenmenos
sociais, ou seja, o fato social em si. As fontes formais
so aquelas que conferem a regra jurdica de carter
de direito positivo. E pode ser de : natureza estatal:
fontes formais, const., lei, contratos, medidas
provisrias, portaria; natureza no estatal: sentena
normativa, conveno coletiva de trabalho, acordo
coletivo de trabalho e contrato individual de trabalho.
Heternomas - composta pela Constituio; leis;
regulamentos normativos (expedidos atravs de
decretos pelo Presidente da Repblica); tratados e
convenes internacionais e pelas sentenas
normativas.
Autnomas costumes; convenes coletivas de
trabalho e acordos coletivos de trabalho.
Art. 8, nico, da CLT
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente
de direito do trabalho e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico: O direito comum ser fonte
subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que
no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
Art. 22. Compete privativamente Unio legislar
sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual,
eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do
trabalho;
4. Estrutura do direito do trabalho
Conceito: Direito do trabalho, ou direito laboral, o
conjunto de normas jurdicas que regem as relaes
entre empregados e empregadores, so os direitos
resultantes da condio jurdica dos trabalhadores.
Estas normas, no Brasil, esto regidas pela CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho), Constituio
Federal e vrias Leis Esparsas (como a lei que define
o trabalho do estagirio, dentre outras).

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. Denominao. 5.1. Legislao do Trabalho. 5.2.
Legislao e Direito Industrial. 5.3. Direito Operrio.
5.4. Direito Corporativo 5.5. Direito Social. 5.6.
Direito do Trabalho.
5. Diviso do direito do Trabalho
H, primeiramente, a distino entre o ramo
individual e o ramo coletivo do Direito do Trabalho.
Temos o direito individual do trabalho, que rege as
relaes individuais, tendo como sujeitos o
empregado e o empregador e a prestao de trabalho
subordinado, por pessoa fsica, de forma no-
eventual, remunerada e pessoal.
J o direito coletivo do trabalho conceituado
como "o conjunto de normas que consideram os
empregados e empregadores coletivamente reunidos,
principalmente na forma de entidades sindicais".
Versa, portanto, sobre organizaes sindicais, sua
estrutura, suas relaes representando as categorias
profissionais e econmicas, os conflitos coletivos
entre outros.
6. Autonomia
autnomo em relao aos outros ramos do Direito,
pois bastante amplo, merecendo estudo adequado e
especial; contm doutrinas homogneas, com
conceitos gerais comuns e distintos dos conceitos
formadores dos outros ramos do direito; e possui
instituies peculiares, finalidade especfica e em
muitos pases jurisdies especiais para dirimir os
dissdios que lhe concernem (no Brasil os dissdios
so apreciados pela Justia do Trabalho)
7. Relao com outros ramos do direito
Art. 8 - Pargrafo nico: O direito comum ser
fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em
que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
8. Interpretao e integrao do direito do
trabalho
Ato interpretativo: opera-se em todo o direito,
assim, tambm, no direito do
trabalho, no qual tambm necessrio escolher, entre
os diversos significados possveis
da regra contida na norma jurdica, aquele que se
mostra mais consistente de acordo com a
sua finalidade, a sua razo de ser e os limites
impostos pelo sistema normativo
Hermenutica:

Origem da
Autentica: quando realizada pelo
rgos do poder pblico
interpretao Jurisprudencial
Doutrinaria




"Quanto ao
resultado ou
aos efeitos, a
interpretao
pode ser

Declarativa: quando o legislador
restringe-se determinar o
sentido exato das palavras.
Extensiva: quando vai alm do
que o determinado pela norma,
Restritiva: quando limite o campo
alcanado pela norma.
Ab-rogante: quando, num conflito
de preceitos, prevalece a que tiver
maior grau de importncia.

9. Mtodos de interpretao
Considerando seus elementos ou sua natureza, a
interpretao pode ser denominada como: literal ou
gramatical (anlise morfolgica e sinttica do texto);
Lgica ou racional (leva em considerao os
motivos que fundamentaram a edio da norma);
Histrica (anlise da evoluo histrica da norma);
Sistemtica (persegue as idias gerais inspiradoras
da legislao em conjunto).
Teleolgica: qual foi inclusive adotada pelos artigos
5 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil e 8 da
Consolidao das Leis do Trabalho: o juiz atender
aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do
bem comum e do interesse pblico.
10. Interpretao do direito do trabalho
Art. 8, CLT. As autoridades administrativas e a
Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual
comum ser fonte subsidiria do direito processual do

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trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel
com as normas deste Ttulo.
Art. 4
o
da LICC. Quando a lei for omissa, o juiz
decidir o caso de acordo com a analogia, os
costumes e os princpios gerais de direito.
integrao o fenmeno pelo qual a plenitude da
ordem jurdica mantida
sempre que inexistente uma norma jurdica prevendo
o fato a ser decidido; consiste numa
autorizao para que o interprete, atravs de certas
tcnicas jurdicas, promova a soluo
do caso, cobrindo as lacunas decorrentes da falta de
norma jurdica.
11. Aplicao do direito do trabalho no
tempo e no espao






Tempo
Irretroatividade: segundo o
princpio da irretroatividade, a lei
nova no se aplica aos
contratos de trabalho j terminados;
acrescente-se que nem mesmo os
atos jurdicos j
praticados nos contratos de trabalho
em curso no dia do incio da sua
vigncia.
Efeito imediato: de acordo com o
princpio do efeito imediato, quando
um ato
jurdico, num contrato em curso, no
tiver ainda sido praticado, o ser
segundo as regras
da lei nova; quer dizer que entrando
em vigor, a lei se aplica,
imediatamente, desde logo,
s relaes de emprego que se acham
em desenvolvimento.






Espao
territorialidade: as leis trabalhistas
vigoram em um determinado
territrio ou espao geogrfico; o
princpio da territorialidade que
prevalece,
significando, simplesmente, que a
mesma lei disciplinar os contratos
individuais de
trabalho tanto dos empregados
brasileiros como de outra
nacionalidade; aos estrangeiros
que prestam servio no Brasil,
aplicada a legislao brasileira.
Art. 651 - A competncia das Juntas
de Conciliao e Julgamento
determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda
que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.
12. Princpios do Direito do Trabalho
Toda norma jurdica emana de uma razo, de um
fundamento, que o seu princpio.
- Princpio Protetor: Que diz a respeito do in dubio
pro operarium, vale a aplicao da norma mais
favorvel ao empregado e a observncia da condio
mais benfica;
Teoria da acumulao: as duas normas devem ser
aplicadas
Teoria do conglobamento: no se admite a cumulao
das normas, aplicando-se uma na totalidade
Teoria do conglobamento mitigado: e a fuso entre as
duas teorias anteriores, no se aplica o todo, mas um
instituto: quanto ao salrio, qual deve ser aplicado? E
quanto a frias, qual deve? Sempre o mais benfico.
Ento, em vez de se analisar o todo para descobrir
qual dentre o acordo ou a conveno o mais
favorvel, analisa-se o todo da conveno ou acordo
em relao ao assunto salrio para se aplicar o
mais favorvel em relao ao salrio, depois analisa-
se o todo em relao ao assunto frias e ento se
aplica o instrumento mais favorvel no que tange s
frias, e assim sucessivamente.
Princpio da Irrenunciabilidade de direitos:
Temos como regra que os direitos trabalhistas so
irrenunciveis pelo trabalhador. Poder, entretanto, o
trabalhador renunciar a seus direitos se estiver em
juzo, diante do juiz do trabalho, pois nesse caso no
se pode dizer que o empregado esteja forado a faz-
lo. Feita transao em juzo, haver validade de tal
ato de vontade.
Princpio da continuidade da relao de emprego:
O objetivo do Princpio da Continuidade do vnculo
empregatcio deve ser assegurar maior possibilidade
de permanncia do trabalhador em seu emprego.
Entende-se que o contrato de trabalho ter validade
por prazo indeterminado, ou seja, haver
continuidade na relao de emprego. Com exceo
dos contratos por prazo determinado, inclusive o
contrato de trabalho temporrio.
Princpio da primazia da realidade:
A primazia da realidade nos transmite a idia que no
caso de desacordo entre a realidade ftica e o que nos
transmite os documentos, deve-se privilegiar a
verdade real. No Direito do trabalho, os fatos so
mais importantes que os documentos, sendo assim, o
que deve ser observado realmente so as condies
que de fato demonstrem a existncia do contrato de
trabalho. "So privilegiados, portanto, os fatos, a
realidade, sobre a forma e a estrutura empregada".

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Liberdade sindical o reconhecimento efetivo do
direito de negociao coletiva;
13. Relao de emprego e relao de
Trabalho
So expresses distintas. Isso porque a expresso
relao de trabalho possui carter genrico, uma
vez que se refere a toda modalidade de contratao de
trabalho humano. Todas as relaes jurdicas
caracterizadas por terem sua prestao essencial
centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada
em labor humano, em troca de um valor pecunirio
ou no-pecunirio, consiste em uma relao de
trabalho. Engloba, desse modo, tanto a relao de
emprego quanto as relaes de trabalho autnomo,
eventual, avulso, temporrio, estgio etc. De outro
lado, relao de emprego, por sua vez, espcie de
relao de trabalho, firmada por meio de contrato de
trabalho. Compe-se da reunio dos elementos fticos
jurdicos previstos nos arts. 2 e 3 da CLT. Para
distinguir as relaes de trabalho das relaes de
emprego, h que se levar em conta a subordinao, ou
seja, o vnculo de dependncia existente entre
empregador e empregado. Assim, a relao de
emprego seria uma espcie de relao de trabalho,
diferenciada das demais pela presena da
subordinao.

14. Caractersticas da relao de emprego
Subordinao: ou dependncia, outro elemento que
caracteriza o vnculo. Na relao de emprego, quem
contrata determina o que, como, onde e quando fazer,
assim criando uma subordinao hierrquica.
Pessoalidade: A prestao do servio incumbncia
de uma pessoa fsica especfica,

Onerosidade: A prestao de servio no gratuita,
e contraprestada em dinheiro ou outras formas de
pagamento

No eventualidade: o servio prestado de forma
contnua, reiterada, permanente ou constante, e no se
esgota com a prpria execuo.
Dependncia: Financeira
15. Formas de relaes
De trabalho

15. 1. Trabalhador autnomo: essa espcie de
trabalhador no possui subordinao. O
trabalhador autnomo desenvolve suas
atividades com autonomia, atuando por conta
prpria, assumindo ele prprio o risco das
atividades.

15. 2. Trabalhador avulso: encontra-se
disciplinado na Lei n 8.630/93. So 3 os sujeitos
envolvidos nessa relao: a) rgo Gestor de Mo
de Obra (OGMO): rgo gestor que concentra a
administrao do trabalho porturio; b) Operador
porturio: empresa que explora as atividades
porturias e, por ltimo c) Trabalhador porturio: so
os prprios trabalhadores, aqueles que exercem as
atividades de carga e descarga de navios.

15. 3. Trabalhador eventual: o trabalhador
admitido numa empresa para determinado evento; ou
seja, aquele realizado de maneira eventual, de curta
durao, cujos servios no coincidentes com os fins
normais da empresa. Nessa modalidade de trabalho o
elemento da relao de emprego continuidade no
se encontra presente.

15. 4. Trabalho institucional: Estatutrio, vinculo
administrativo. prpria dos funcionrios pblicos
estatutrios.
15. 5. Estgio: est regulado pela Lei n 11.788/08.
O estagirio no considerado empregado e
conseqentemente no possui os direitos
previstos na CLT aplicveis s relaes de emprego.
Apenas ser considerado empregado caso no
estejam presentes os requisitos legais do verdadeiro
estgio previstos na citada Lei.

15. 6. Trabalho Voluntrio: encontra-se
disciplinado
na Lei n 9.608/98 que definiu no art. 1 o trabalho
voluntrio como sendo a atividade no remunerada,
prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada de fi ns
no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade. Importante
salientar que o servio voluntrio no gera vnculo
empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista
previdenciria ou afim.

16. Relao de Trabalho subordinado
Espcie de subordinao:
Jurdica:
Tcnica:
Econmica: podemos entender a condio de uma
pessoa que, para sobreviver, depende
exclusivamente do valor que lhe paga a pessoa
para quem trabalha. um critrio essencialmente
monetrio, ou seja, haveria relao de emprego em
virtude de estar o empregado vinculado ao
empregador, pelo salrio. Subjetiva: Pessoal,
econmica. Tcnica.
Objetiva: poder direto e disciplinar.

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17. Natureza jurdica da subordinao
Direitos reais: (O trabalhador era um bem)
Direitos pessoais: (carter pessoal)
Direitos obrigacionais: (atualidade)
18. Trabalho parassubordinado
Para Amauri Mascaro Nascimento, doutrinador
brasileiro, o trabalho parassubordinado est
entre o autnomo e o subordinado, abrangendo
tipos de trabalho que no se enquadram
exatamente em uma das duas modalidades
tradicionais.
No Brasil, enquanto no trabalho subordinado
temos a submisso do empregado a ordens e
fiscalizao do empregador, no trabalho
parassubordinado prevalece a dependncia
econmica e o intuito de colaborao entre as
partes. Se o primeiro se caracteriza pela
pessoalidade, continuidade, onerosidade e
subordinao, o segundo revela-se tambm com
a pessoalidade, continuidade, onerosidade (ou
retribuio), mas, mediante coordenao com a
empresa tomadora do servio. Nesta modalidade
de contratao, sempre h o carter da
dependncia econmica do parassubordinado,
que depende da prestao contnua do trabalho
para sua sobrevivncia, diverso do trabalho
autnomo. Tal dependncia revela uma sensvel
reduo da liberdade de contratao do prestador
do servio.

19. Altos empregados:
Consoante Euclides Alcides Rocha, so altos
empregados aqueles que ocupam "cargos ou
funes de reconhecida importncia na
empresa, como autnticos co-participantes das
tarefas diretivas do empresrio"





Obs.: empregados interessado no resultado.