ASSOCIAO TERESINENSE DE ENSINO S/C LTDA - ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO - FSA COORDENAO DO CURSO DE ADMINISTRAO NCLEO DE APOIO

PEDAGGICO NUAPE

O PROCESSO MOTIVACIONAL NA EMPRESA J.F CONSTRUES MEE.

FLVIA ARAUJO DOS REIS

TERESINA PI 2011

FLAVIA ARAUJO DOS REIS

O PROCESSO MOTIVACIONAL NA EMPRESA J.F CONSTRUES MEE.

Plano das atividades a serem desenvolvidas no estgio obrigatrio, apresentado Faculdade Santo Agostinho FSA como requisito parcial para aprovao da disciplina Estgio Obrigatrio, sob a Superviso do Jos Fortes MEE, e orientao do Professor Ms. Reynaldo Tajra Frana Filho.

TERESINA PI 2011

SUMRIO 1. Breve Histrico da Organizao......................................................................................4 1.1. Definio Do Problema/Oportunidade................................................................4 2. Objetivos..........................................................................................................................5 2.1. Objetivo Geral.....................................................................................................5 2.2. Objetivo Especifico.............................................................................................5 3. Justificativa......................................................................................................................5 4. Referencial Terico.........................................................................................................5 5. Metodologia.....................................................................................................................7 6. Cronograma das atividades..............................................................................................7 7. Referencias Bibliogrficas...............................................................................................8

1. Breve Histrico da Organizao A J. F. Construes surgiu com a inteno de venda apenas de materiais bsicos para construo residencial e com abrangncia apenas dentro da zona sul da capital de Teresina. Com o evoluir dos anos e com o surgimento de novas tendncias mercadolgicas, a empresa observou a necessidade de expandir seus negcios, sendo necessrio para isso a criao de um espao mais amplo e abrangente que atendesse a uma diversidade de classes e consumidores. Produtos hidrulicos, eltricos, podem fazer hoje, parte desta gama de produtos oferecidos, a empresa tambm dispe de facilidades de pagamento bem como entrega a domicilio alm de um atendimento diferenciado se comparado com os concorrentes. Atualmente possui um grade funcional com cerca de 5 (cinco) funcionrios distribudos nos principais cargos, desde a gerncia at a entrega dos materiais em seus clientes. O motivo da escolha desta empresa para elaborao do Trabalho de Concluso de Curso est relacionado diretamente com a forma que est sendo implementado o processo de motivao dos seus funcionrios. A motivao dentro de uma organizao pode ser considerada como um dos fatores de base para que seja possvel desenvolver atividades corretas sem comprometimento de algum processo que venha a surgir dentro de sua atuao dentro da organizao. 1.1. Definio Do Problema/Oportunidade O departamento de recursos humanos da organizao J. F. Construes MEE, principal responsvel por programas de motivao de funcionrios foi o setor abordado na elaborao deste trabalho, pois observou-se uma oportunidade de criar novos mtodos bem como aplicar os j existem conforme teorias e embasamentos de estudiosos. A organizao passa por freqentes quedas motivacionais devido a uma deficincia no setor, que no aprimorar-se nem busca novas estratgias a fim de melhor a situao atual. Tal problema dificulta determinados processos, atrasando de forma notvel algumas execues dentro da prpria empresa. Diante disso, definiu-se a temtica do projeto como: O processo motivacional na empresa J. F. Construes MEE.

2. Objetivos 2.1 - Objetivo Geral Analisar o processo motivacional na Empresa J.F. Construes MEE. 2.2 - Objetivos Especficos a) Identificar as teorias motivacionais utilizadas na empresa J. F. Construes MEE; b) Identificar os mtodos de aplicao das teorias motivacionais; c) Sugerir, se necessrio, melhorias na tecnologia (se empregada) motivacional na empresa J. F. Construes MEE. 3. Justificativa A realizao deste trabalho se deu pela necessidade, feita, por observao de alguns pontos negativos que no contribuem para um desenvolvimento eficaz da empresa. Isso acontece, segundo informaes coletadas com a gerencia do estabelecimento devido a uma falta de preparo e ao mesmo tempo pela prpria falta de motivao relacionada a melhoria do sistema de trabalho da empresa. Objetivando indicar melhorias para o sistema interno da empresa, visto a deficincia que a empresa apresenta, isso contribuir diretamente para uma melhoria sistemtica e rpida onde ser possvel a assimilao de teorias e prticas dentro da organizao. 4. Referencial Terico: Motivao um termo que vem sendo empregado, geralmente, para designar os impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes heroicas, principalmente pela psicologia, pressupondo que est intimamente ligado ao objeto de estudo dessa cincia: o ser humano (WITTER; LOMNACO, 1984, p. 38). O homem necessita de amor, de amar e ser amado, de se relacionar, de afeto e, em certos momentos, essa necessidade se torna preponderante na vida do homem. A agitao da vida atual, determinada pela industrializao, dificulta a satisfao dessa necessidade, que a de Afiliao e Amor. Segundo Maslow (apud AGUIAR, 1981, p. 145.), a no-satisfao dessa

necessidade pode provocar um sofrimento que tem a mesma intensidade do sofrimento fsico de uma pessoa faminta. A Necessidade de Estima composta por necessidades cuja satisfao est diretamente relacionada prpria pessoa (necessidade de realizao, adequao, independncia, competncia, confiana em enfrentar o mundo e de liberdade) e necessidades cuja satisfao depende da ao externa (necessidade de reputao, prestgio, status, poder, reconhecimento, apreciao, dignidade, ateno). Em pequenas organizaes esse conceito no pode ser aplicado de forma diferenciada, afinal, ao falar em estima, em motivao, fala-se diretamente com a produtividade, ou seja, se um colaborador trabalha sem motivao consequentemente ele no trabalhar e produzir como num dia em que estiver de bom humor e motivado. Visando, esta pesquisa busca alternativas viveis e inteligentes de promover uma maior integrao da autoestima dentro desta organizao, e com isso melhorar consideravelmente seu quadro funcional e financeiro. Ao considerar que, a motivao seja, ento, o impulso que leva o homem a agir, surge uma grande discusso a respeito da influncia da motivao no trabalho do homem. Diante disso, afirmar-se que A fraca ou a falta de motivao dos trabalhadores, segundo Levy ([S/D], p.48) pode ocasionar baixa produtividade, conflitos pessoais, greves, faltas ao trabalho, entre outros. A empresa J. F. Construes MEE est buscando adequar-se a sua realidade motivacional objetivando basicamente um relacionamento estvel de todos os seus colaboradores, com isso possvel ter uma maior produtividade bem como, uma maior eficincia em todos os processos administrativos, etc. 5. Metodologia: A metodologia abordada nesse trabalho foi de modo exploratrio e de carter qualitativo e quantitativo, onde o principal elemento utilizado para desenvolvimento do mesmo deu-se atravs de livros, documentrios, filmes entre outros. Essa pesquisa ser realizada dentro da organizao J.F. Construes MEE, localizada na Av. Pedro Freitas, 2786, So Pedro, cidade de Teresina Pi. O seu quadro funcional composto por 5 empregados, onde, 1 gerente e diretor, 1 auxiliar administrativo e 3 auxiliares de servios gerais. Diante dos resultados que sero obtidos ser possvel analisar a coleta realizada e com isso desenvolver mtodos eficazes com o intuito de melhorar a organizao atual.

6. Cronograma Das Atividades

ORDEM 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLIDS Observao do campo de estgio Elaborao do Plano de Estgio Entrega do plano de estgio para a superviso e o orientador. Elaborao dos instrumentos de coleta de dados. Coleta de dados Anlise da coleta de dados Elaborao do relatrio de estgio Entrega do relatrio para defesa Defesa do relatrio de estgio Entrega de relatrio final coordenao

INICIO

TRMINO

7. Bibliografia AGUIAR, Maria A. F. Psicologia aplicada administrao: uma introduo psicologia organizacional. So Paulo: Atlas, 1981. LEVY, Elias. Manual de relaes humanas na indstria. Rio de Janeiro: Apex, [S/D]. Motivao dentro da organizao - http://www.umtoquedemotivacao.com/motivacao/amotivacao-dentro-das-organizacoes/ - Acesso em 17.09.2011 s 21h A importncia da motivao - http://www.pesquisapsicologica.pro.br/pub01/marilia.htm Acesso em 17.09.2011 s 23h WITTER, Geraldina Porto. Aprendizagem e motivao. In: WITTER, Geraldina Porto; LOMNACO, Jos Fernando B. Temas bsicos de psicologia: Psicologia da aprendizagem. So Paulo: EPU, 1984.