Diana Alcntara Hernndez Recursos humanos y capacitacin

Tipos de autoridad Es la probabilidad de que un comando u orden especfica sea obedecido. La autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado. Poder implica potencial para ejercer influencia sobre otras personas. Poder significa, para weber, la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relacin social, incluso contra cualquier forma de resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad. El poder es la probabilidad de imposicin de arbitrio por parte de una persona sobre la conducta de las otras. La autoridad depende de la legitimidad. La legitimidad es el motivo que explica porque un determinado nmero de personas obedece las ordenes de alguien, confirindole poder. Si la autoridad proporciona poder, el poder conduce a la dominacin. Dominacin significa que la voluntad manifiesta (orden) del denominador influencia la conducta de los otros (dominados) de tal forma que el contenido de la orden, por si misma, se transforma en norma de conducta (obediencia) para los subordinados. La denominacin es una relacin de poder en la cual el gobernante (o dominador), o la persona que impone su arbitrio sobre las dems, cree tener mas derecho de ejercer el poder, y los gobernados (dominados) consideran su obligacin obedecer las ordenes.

Tipos de autoridad legtima:

- Autoridad tradicional - Carismtica y racional - Legal o burocrtica Autoridad tradicional

El dominio patrimonial del padre de familia, del jefe del clan y el despotismo real representan nicamente el tipo mas puro de autoridad tradicional. El poder tradicional no es racional, puede transmitirse por herencia y es extremadamente conservador.

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La legitimacin del poder en la dominacin tradicional proviene de la creencia en el pasado eterno, en la justicia y en la forma tradicional de actuar. El lder tradicional es el seor que comanda en virtud de su estatus de heredero o sucesor. Sus rdenes son personales y arbitrarias, sus lmites son fijados por las costumbres y hbitos, y sus sbditos lo obedecen por respeto a su estatus tradicional. La dominacin tradicional cuando involucra una gran cantidad de personas y un vasto territorio, puede asumir dos formas de aparato administrativo para garantizar su supervivencia: Forma patrimonial: En la cual los empleados que preservan la dominacin tradicional son los servidores personales del seor (parientes, favoritos, empleados, etctera), y por lo general son dependientes del econmicamente.

Forma feudal: En la cual el aparato administrativo presenta mayor grado de autonoma en relacin con el seor. Los empleados (vasallos o seores feudales) son aliados del seor y le hacen un juramento de fidelidad. En virtud de ese contrato, los vasallos ejercen una jurisdiccin independiente, disponen de sus propios dominios administrativos y no dependen del seor en lo que s e refiere a la remuneracin y subsistencia.

Autoridad carismtica Carisma es un trmino utilizado anteriormente con un sentido religioso, y que significa el don gratuito de dios, estado de gracia. Weber y otros usaron el trmino en el sentido de calidad extraordinaria e indefinible de una persona. El poder carismtico es un poder sin base racional, es inestable y adquiere fcilmente caractersticas revolucionarias. No puede delegarse ni recibirse en herencia, como el tradicional. La legitimacin de la autoridad carismtica proviene de las caractersticas personales carismticas del lder de la devocin y arrebatamiento que impone a sus seguidores. El aparato administrativo en la dominacin carismtica involucra una gran cantidad de seguidores, discpulos y subordinados leales y devotos, para desempear el papel de intermediarios entre el lder carismtico y la masa. El personal administrativo se escoge y selecciona segn la confianza que el lder deposita en sus subordinados.

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Autoridad legal, racional o burocrtica

Es el tipo de autoridad tcnica, meritocratica y administrada. Se basa en la promulgacin. La idea bsica se fundamenta en el hecho de que las leyes pueden promulgarse y reglamentarse a travs de procedimientos formales y correctos. El conjunto gobernante es electo y ejerce el comando de autoridad sobre sus comandados, siguiendo ciertas normas y leyes. La obediencia no se debe a alguna persona, sino a un conjunto de reglas y reglamentos legales previamente establecidos. En la denominacin legal, la creencia en la justicia de la ley es el sustento de la legitimacin. El aparato administrativo en la dominacin legal es la burocracia. Tiene su fundamento en las leyes y en el orden legal.

La burocracia es la organizacin tpica de la sociedad moderna democrtica y de las grandes empresas y existe en la estructura moderna del estado, en las organizaciones no estatales y en las grandes empresas.

Weber identifica tres factores en el desarrollo de la burocracia:

1. Desarrollo de la economa monetaria: la moneda no solo facilita, sino racionaliza las transacciones econmicas. En la burocracia, la moneda asume el lugar de la remuneracin en especie para los empleados, y permite la centralizacin de la autoridad y el fortalecimiento de la administracin burocrtica. 2. Crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno: nicamente un tipo burocrtico de organizacin podra soportar la enorme complejidad y tamao de dichas tareas. 3. La superioridad tcnica del modelo burocrtico (en trminos de eficiencia): sirvi como la fuerza autnoma interna para imponer su prevaleca. La razn decisiva de la superioridad de la organizacin burocrtica fue de superioridad tcnica sobre cualquier otra forma de organizacin.

Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humanos, RUIZ CASTRO IRIS ROSARIO INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS SIN. MEXICO http://www.mitecnologico.com/Main/TiposDeAutoridadDepartamentoRecursosHumano, consultado el 17 de octubre de 2011