DIREITO DO TRABALHO Direito Coletivo do Trabalho ou Direito Sindical ou Direito das Relaes Coletivas do Trabalho.

Terminologia: Todas as denominaes acima so atuais e vlidas, porm, todas tem suas limitaes. Denominao antiga: Direito das Relaes Industriais. Perspectiva Histrica. Direito Coletivo do Trabalho um segmento do Direito do Trabalho. No h instituies judicirias voltadas especificamente para ele. No disciplina autnoma, no gera estatuto espistemolgico prprio. Porm, h princpios especificamente voltados para este setor (lembrar: princpio regra de otimizao, parmetro de calibragem hermenutica. Princpio no revoga princpio). Princpios Especficos 1. Princpio do Plurarismo Jurdico: o processo de produo de normas jurdicas no monoplio do Estado. H entidades autorizadas pelo Estado a produzir normas. As convenes coletivas atingem os trabalhadores j contratados e os que vierem a ser contratados durante sua vigncia para aquela determinada categoria. Vale para os trabalhadores e para os empregadores. Sem o reconhecimento do plurarismo jurdico no sequer possvel falar em Direito Coletivo do Trabalho. 2. Princpio da Liberdade Sindical: genrico, compreende uma srie de valores abstratos. princpio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho. 3. Princpio da Autonomia Privada Coletiva. (...) reconhecida a autonomia de vontade titularizada para os grupos de trabalhadores e de empregadores. A autonomia privada coletiva corporifica e complementa o princpio do plurarismo jurdico. Regras sobre o Direito Coletivo do Trabalho. Esttica: conjunto de regras que disciplinam a organizao, a criao e a extino das entidades sindicais. Regras de natureza tanto constitucional quanto infraconstitucional ou administrativa. Refere-se ao sujeito do ponto de vista abstrato. Dinmica: refere-se ao conjunto de regras que disciplinam as atuaes dos sujeitos coletivos. So a negociao coletiva do contrato de trablho que busca produzir a CCT (convenes coletivas, acordos coletivos, contratos coletivos, pactos sociais) e a legitimao processual. Ex.: ADIN sua legitimao est totalmente prevista (quem pode propor, etc) na CF. A confederao sindical de mbito nacional no um simples sindicato nacional ou uma simples associao nacional. Ela uma entidade constituda na forma da CLT. O STF afirma que s as confederaes sindicais constitudas na forma da CLT podem produzir normas vlidas.

Conflitos do Trabalho: h dois institutos reconhecidos pelo Direito do Trabalho brasileiro: a greve e o lock-out. Este ltimo no direito, em algumas atividades mesmo um ilcito. Direito Coletivo do Trabalho Evoluo Histrica Pr-Direito do Trabalho Idade Mdia burgos: primeiras profisses organizadas em corporaes de ofcio (focos de poder) Revoluo francesa: corporaes de ofcio como espaos de poder potencialmente transgressores. Sindicato: tem suas razes nas corporaes de ofcio, ou seja, em entidades que eram consideradas contestadoras, transgressoras da ordem poltica. No Brasil: Sindicato - mito: criao de Getlio Vargas. Em parte verdadeiro, porque o modelo de sindicato no Brasil foi ajustado por ele. Porm, o fenmeno sindical anterior a Vargas, data do incio do sculo XX. H leis sobre sindicalizao, uma de 1903, outra de 1907. Foram, no entanto, desprezadas pelas entidades dos trabalhadores. As entidades antes de Getlio Vargas eram ilegais, no tinham reconhecimento do Estado. Vargas objetivou e criou um modelo de sindicato controlado pelo Estado. Em 1931, inicia-se projeto de reforma da organizao sindical que perdura at hoje. Um modelo de sindicato marcado pelo controle estatal, sob o crivo de uma finalidade repressora. 1. Forte represso. 2. Regulamentao legal e institucionalizao administrativa. 3. Utilizao de sanes premiais (ex.: Constituinte de 1934; nela havia os constituintes representantes de empregados e empregadores. Estes, s poderiam ser escolhidos se fossem associados aos sindicatos constitudos segundo o modelo estatal) Este modelo sobreviveu at hoje. Corporativismo. Doutrina poltica em que o Estado fomenta a criao de sindicatos, de forma que sejam privados de ideologia (afinidades programticas), mas sem que apresentem afinidades objetivas. Surge, portanto, a noo de categoria conjunto de pessoas que guardam em comum o exerccio de alguma atividade cuja semelhana pode ser objetivamente identificada. Corporao. Vnculo baseado na semelhana de atividades ocupacionais ou econmicas (pode ser o sindicato, mas tambm organizaes empresariais, organizaes civis). Prerrogativas. As corporaes tinham prerrogativas formando a unidade sindical (prerrogativas de cada sindicato representar uma categoria de trabalhadores dentro de determinada base territorial).

Os sindicatos que observam a unidade sindical so reconhecidos e constitudos na forma da lei, de forma que podem entrar com ao judicial e provocao administrativa. Prerrogativa de impor contribuio parafiscal a todos os integrantes da categoria, associados ou no (estes, no podem se opor contribuio). Modelo do Sistema Sindical Instaurado por Vargas. Prerrogativas (CLT, art 503). H independncia das prerrogativas e contribuies parafiscais, mas h compulsoriedades. O sindicato representa os trabalhadores/empregadores. Inclusive aqueles que no se associam espontaneamente. Prescinde de consentimento e, inclusive esta compulsoriedade das contribuies inoponvel. alnea b. S o sindicato pode celebrar convenes, acordos e contratos coletivos de trabalho. alnea c. Em desuso. alnea d. Colaborar com o Estado. Este verbo inspira a interpretao de que o sindicato tem uma funo estatal, tpica do corporativismo. alnea e. Impor contribuies parafiscais a todos que participam das categorias (ver CF, Art. 8, inciso IV). A Constituio criou outra contribuio compulsria, alm de manter as j existentes. Art. 546. Direito de preferncia, s empresas sindicalizadas, de participao em licitaes (artigo de constitucionalidade duvidosa, de acordo com o professor e a maioria da doutrina). Art. 547. Outro exemplo, como o acima, de sano premial. CLT, art 515* e seguintes, art 517, 2.: o que categoria para a CLT. * no confundir associao do art 515 com associao civil. Art. 518 e 519: admitiam mais de uma associao competindo (expedida carta sindical). Categoria (CF, art 521) CLT, Ttulo V. No foi recepcionado pela CF 88. Diferenas: 1. A partir da CF 88, o sindicato constitudo diretamente e registrado no Arquivo da Entidades Sindicais. 2. Antes, havia uma configurao piramidal de representao - sindicatos de 1. grau, federaes e confederaes (2. grau). No segundo grau, praticamente no houve alterao com a CF 88, mas, no primiero grau, ocorreram muitas mudanas. (obs.: as Centrais Sindicais no tm competncia para promover ADIN. Somente as confederaes tm essa competncia. As pilastras do antigo sistema foram retiradas, mas a engenharia institucional continua funcionando). Unidade Sindical: exigncia legal de que haja um s candidato por categoria econmica na base territorial. frequente, porm, que um sindicato de base seja representativo de mais de uma categoria. A partir da CF 88, a unicidade persistiu, mas todas as instituies destinadas a desenvolver previamente uma categoria NO foram recepcionadas pela magna carta. O art 8. diz que os magistrados, na prtica, casustica, que definiro as categorias segundo determinados critrios. Um deles a atividade predominante na empresa em questo (para o professor, o art 8 afirma que os trabalhadores ou empregadores que devem definir as categorias).

Liberdade Sindical. Liberdade sindical implica um modelo contrastante ao modelo corporativista. O modelo de liberdade sindical inspira-se nos preceitos da Organizao Internacional do Trabalho. A OIT foi absorvida pela ONU. Apresenta princpios organizativos e os fundamentos do modelo de liberdade sindical. O principal documento internacional que estabelece os fundamentos da liberdade sindical a Conveo 87 da OIT. As convenes so de observncia obrigatria para os pases filiados OIT (No Brasil, necessita de ratificao e de posterior decreto legislativo. Segue a regra geral de incorporao dos tratados internacionais ao ordenamento jurdico nacional. Obs: se a conveno tratar de direitos humanos, segue outro trmite de incorporao ao ordenamento nacional). A Conveno 87 expressa a norma internacional mais relevante quanto liberdade sindical, no mbito da OIT. As decises proferidas pelo Comit de Liberdade Sindical da OIT tambm so muito importantes. Liberdade Sindical Dois aspectos: a) Liberdade Negativa: direito individual de cada trabalhador, empregador ou profissional liberal de abster-se de vnculo associativo com o sindicato. b) Liberdade Positiva: a constituio de sindicatos sem a interveno do Estado e sem a interveno da contra-parte (patronal ou de empregados). Porm, o Estado pode estabelecer regras de constituio de sindicatos, sem ferir o princpio da liberdade sindical. So exigncias que no devem obstruir a formao, ou mitig-la. A liberdade positiva tambm significa atuao livre destes sindicatos, produo de convenes e acordos. Tambm significa liberdade de filiao dos sindicatos a associaes nacionais e internacionais. Ainda, exerccio de atos de conflito coletivo, dentre os quais, o mais importante o direito de greve. Mais: direito de postular, administrativamente e judicialmente, a observncia dos direitos dos seus associados. Liberdade Sindical: Autonomia Privada Coletiva. Autonomia privada coletiva: em essncia, um complemento ao princpio da liberdade sindical. Estes dois princpios, historicamente, seguiram caminhos diferentes. Definio: poder que se reconhece ao particular de regular seus prprios interesses. uma relao de fato chancelada pelo Poder Jurdico. O titular desse poder o grupo social intermedirio (noo muito utilizada pela doutrina italiana). Grupo Social Intermedirio: so sujeitos coletivos que intermedeiam as relaes entre o indivduo e o Estado. Ex.: sindicato, central sindical, empresa. H os que so constitudos com funo pblica (OSCIPs) e os que se organizam na defesa dos interesses dos seus integrantes. Estes ltimos so os que exercem autonomia privada coletiva. So entidades corporativas.

Dinmica do Sindicato. Representao Sindical: no mandato na acepo privatstica nem na acepo publicstica. O sindicato representa no somente os scios, mas todos os integrantes da categoria. Ele pode provocar (no que tange aos direitos coletivos) a administrao, a jurisdio, alm de promover a contratao e a negociao coletiva, incluindo adoo de medidas de conflito, como a greve. Negociao coletiva do trabalho: um processo em que as parets diretamente, assessoradas ou no, facilitadas por terceiro ou no, procuram fixar parmetros consensuais nas suas relaes recprocas. A negociao um processo, um encadeamento de atos visando a obteno de parmetros satisfatrios comuns. Busca alcanar uma deciso consensual. Na negociao, as partes esto representadas. Haver, portanto, necessidade de uma fase cognitiva (i.e., do abstrato ao concreto da situao de uma empresa, de um trabalhador). Ateno: Ministrio do Trabalho NO rgo de mediao, mas sim de fiscalizao. J o MP do Trabalho faz uma facilitao de negociao, mas NO rgo de mediao. Conveno: produto da negociao coletiva Trs caractersticas fundamentais: 1. Processo informal: no h exigncias de forma pela lei. Obs: a tentativa de conciliao prvia condio necessria para suscitar o dissdio coletivo de comum acordo. A tentativa de conciliao deve ser provada documentalmente. 2. Deve ser precedida da outorga de poderes das assemblias dos sindicatos negociadores. 3. Seu objetivo produzir uma Conveno Coletiva, ou seja, um negcio jurdico coletivo. Por, se no for obtida, isto no desmerece a negociao, ela no deixa de ter acontecido . Ainda, h certas negociaes que no tm por objetivo a produo de uma conveno; s vezes se almeja reduzir a desconfiana mtua. a criao de um clima ideolgico. Os representante devem decidir de acordo com as expectativas dos seus representados. De qualquer modo, as propostas dos representantes devem passar por votao nas assemblias. Uma negociao coletiva pode ocorrer simultaneamente a um conflito coletivo. Mas, pela boa f, somente costuma-se deflagar um conflito aps uma tentativa de negociao. praxe que o convite para uma negociao seja acompanhado de uma carta de intenes, que apresenta uma proposta de contedo, de pauta, para a negociao. Quem apresenta uma reinvindicao deve fundament-la; idem para a parte que rejeita. Os advogados, em geral, tem papel importante para traduzir expectativas em formato de clusulas jurdicas. Niveis de Negociao Coletiva. 1. Intraempresarial: do lado dos trabalhadores, o sindicato ou entidade por ela chancelada. O lado patronal composto pela diretoria da empresa, ou quem a represente. 2. Intersindical: de um lado, o sindicato dos trabalhadores, de outro, o sindicato patronal. Em geral, se d em mbito estadual, mas h excees, como no setor bancrio, que de mbito nacional. 3. Concertao nacional ou social (identificar os temas estruturantes de um novo contrato

social): composta por entidades sindicais nacionais. Pode envolver duas partes negociantes ou tambm uma terceira parte, o Estado. Neste caso, denomina-se processo de negociao corporativa. Em ambos os casos possvel produzir um pacto social. Um exemplo de concertao nacional foi o projeto de reforma sindical. No chegou a ser aprovado, mas houve resultados significativos. Historicamente, este nvel de negociao bastante utilizado em pocas de crise continuada da produtividade econmica. Conveno Coletiva do Trabalho. A conveno um negcio jurdico, um contrato entre sujeitos coletivos (as empresas entre estes sujeitos) que tem por objeto disciplinar as relaes individuais de trabalho dos seus representados, bem como as relaesobrigacionais entre ambos. Disciplina, portanto, relaes tambm de terceiros, ou seja, os representados. As clusulas de conveno so de observao obrigatria, no dependem de anuncia. Contedo: h duas espcies de normas. A primeira so as que disciplinam as relaes entre as partes (clusulas obrigacionais). Ex: reconhecimento de comisso de trabalhadores eleitos para representar empregados em exerccio contnuode soluo de conflitos (no Brasil, estas clusulas cada vez mais disciplinam as relaes individuais de trabalho dos representados, dos trabalhadores, independentemente da anuncia dos mesmo. No h disponibilidade sobre o contedo da conveno, uma vez aprovado. Espcies de Conveno: 1. Conveno Coletiva em Sentido Prprio: negcio jurdico entre sindicato de trabalhadores e o de empregadores. acordo resultante de negociao coletiva intersindical. 2. Acordo Coletivo de Trabalho: do lado dos empregadores no h sindicato, mas uma empresa ou um grupo de empresas, do lado dos trabalhadores, um sindicato. Na tradio brasileira, tende a funcionar como norma coletiva complementar. 3. Contrato Coletivo de Trabalho: nunca houve na prtica no Brasil. Tem por finalidade designar uma conveno de nvel nacional, por ramo de atividade (CLT) 4. Pacto Social: protocolo que resulta da concertao nacional . A doutrina, tradicionalmente, no enumera pacto social como espcie de conveno. Eficcia Subjetiva das Convees o universo de sujeitos afetados pelas obrigaes decorrentes das convenes. Ela funo da espcie de conveno. A eficcia das convenes coeltivas em sentido prprio erga omnes. J a eficcia do acordo coletivo , quanto aos empregadores, restrita s empresas signatrias, j quanto aos empregados, erga omnes. Requisitos de Validade Devem observar forma prescrita ou no defesa em lei. Requisitos legais, necessariamente, devem seguir a forma escrita (no caso do acordo, pode-se proibir por outros meios. uma irregularidade que no invalida o acordo). Ambos tm que ser levados a depsito para registro e publicidade no MT (de novo, no acordo pode ser uma irregularidade sanada). H tambm o contedo mnimo obrigatrio da conveno coletiva do trabalho (CLT, art 613).

De acordo com o professor, o contedo previsto no artigo no observado na prtica, vide sua experincia em inmeros acordos. Conflitos entre Normas A CF permite que a conveno coletiva do trabalho seja utilizada para reduo de salrio, hiptese que s pode ser utilizada no intuito maior de proteo do emprego. A norma coletiva predomina sobre a individual desde que seja mais benfica (vide exceo no pargrafo acima). As normas da conveno coletiva do trabalho prevalecero sobre as do acordo, desde que mais favorveis ao empregado (preservadas as excees constitucionais). O inverso vlido : se as normas do acordo forem mais favorveis, prevalescero . Teorias 1. Conglobamento. No conflito, aplica-se a norma mais favorvel, sob foco do conjunto de normas do instrumento (o pacote deve ser mais favorvel). uma teoria mais defensvelmempases com pluraridade sindical. No de aplicao til para um sistema como o brasileiro (no pode comparar instrumentos produzidos na esfera intersindical com os na intraempresarial). Da Disperso. A comparao deve se dar caso a caso, ponto a ponto. bvio, parte do princpio geral de prevalescncia de normas mais benficas ao trabalhador. a que predomina no Brasil, na prtica. Mista ou Intermediria. O princpio geral o mesmo. No entanto, a comparao deve se dar por matrias, agrupadamente (predomina na doutrina, no na prtica). Tem sido crescentemente utilizado. Ateno: clusula normativa a que produz eficcia erga omnes para toda a categoria. Sempre vale a clusula mais benfica ao empregador. Clusula obrigacional a que no pode repercutir para os integrantes da categoria. Dizem respeito s organizaes entre os representantes dos trabalhadores e o sindicato patronal (a normativa incide no contrato individual).

Convenes. Regra geral: as convenes devem ser registradas no Ministrio do Trabalho (ausncia de depsito para fins de registro, dependendo do acordo coletivo). Prova do negcio jurdico, portanto, para as convenes o registro, para os acordos coletivos so possveis outras formas. Conveno Coletiva e Sentena Normativa Dissdio coletivo: o processo judicial que visa substituir judicialmente a negociao coletiva do trabalho. Sentena normativa: produzida no interior do dissdio coletivo, no uma sentena no sentido estrito de resolver litgios. A competncia originria do Tribunal. Todavia, no se chama acrdo. Poder normativo exercido pelo Judicirio. A sentena normativa com contedo semelhante aos da conveno coletiva do trabalho. O judicirio funciona como um substituto das partes em negociao. Isso fazia sentido na poca que a Justia do Trabalho no tinha apenas juzes togados mantida a conceituaqo classista na CF 88. Contudo, com a Emenda 45, criou-se nova redao para o artigo 114 da CF: Dissdio coletivo de comum acordo (principalmente, pargrafos do art 114: servios essenciais, risco (grave prejuzo populao, greve). Dissdio Coletivo de Comum Acordo 1. 2. Sobrevive o conceito desde que com anuncia das partes (com a EC-45, o Judicirio tem poder bem menor, hoje as situaes so excepcionais). Por iniciativa do Ministrio do Trabalho, admite-se dissdio coletivo como substituio s convenes coletivas. Enfim: negociao coletiva diferente de sentena coletiva, que diferente de dissdio coletivo.

2. 3.

Reviso para a Prova * Efeitos da inobservncia das clusulas obrigatrias na CLT (designao das partes, vigncia, forma, depsito, etc). Eficcia subjetiva: abrangncia dos sujeitos aos quais se aplicam o que foi decidido. A conveno tem eficcia subjetiva ampla: para toda categoria de trabalhadores e empregadores. J o acordo tem eficcia subjetiva restrita as empresas signatrias e os empregados das mesmas. Ultratividade: clusulas obrigacionais disciplinam relaes entre sujeitos coletivos; classes normativas disciplinam relaes individuais de trabalho dos integrantes das respectivas categorias. Nas clusulas obrigacionais, os efeitos das clusulas s duram enquanto vigente a norma que lhe suporta. Clusulas normativas: ultra-atividade apenas a impossibilidade de reduo ou supresso de direitos provenientes de conveno coletiva ou acordo. Quando a lei ou a CF no o autorizam. Mas, trabalhadores admitidos aps a vigncia no aproveitam a ultratividade. Conflito de Normas Coletivas (conveno x acordo) a uma mesma relao individual de

Vigncia da Norma Coletiva Qualquer norma coletiva temmuma vigncia. Parzo mximo: dois anos, pode haver prorrogao. A exigibilidade das clusulas obrigacionais extinta aps o trmino da vigncia. J as clusulas normativas possuem alguma ultratividade (aplicao de seus dispositivos aps cessada sua vigncia), especialmente se a sua observncia satisfativa de pretenso do empregado. Exemplo: horas extras que ultrapassam cinco por ms sero pagas com adicional de 100%. Isso at o fim da vigncia. No h ultratividade. Mas uma norma que verse sobre aumento real de salrio, possui ultratividade, porque o aumento continua incorporado aps vigncia da conveno. Outra hiptese de ultratividade: o direito adquirido na vigncia de uma conveno coletiva do trabalho e repercute em outros (hora-extra a 100% encerra com vigncia mas seus efeito sobre o FGTS, mesmo cobrado pelo empregado s no fim do vnculo de meprego, tem que valer).

emprego: prevalesce a mais favorvel ao empregado, verificando dispositivo a dispositivo (o que ocorre no Brasil na prtica conflito no lide). Justia do Trabalho: nasce tripartide (partes + Estado) Emenda 45: possibilidade das partes, se houver consenso, irem ao Poder Judicirio para pedir um laudo arbitral, na forma de uma sentena normativa. Conflitos Coletivos. Conflito diferente de processo. Processo a projeo que o Poder Judicirio confere ao conflito. a tentativa de capturar o conflito pelo Poder Judicirio. O mesmo conflito pode vir a gerar mais de um processo. Violncia pode ser: 1. Fsica 2. Simblica 3. Estrutural Conflito um problema alocativo. um problema de deciso entre dois ou mais sujeitos dotados ou no de personalidade jurdica. Envolve uma escolha que recai sobre um objeto ( um bem tido por escasso ou um um encargo tido por necessrio. O conflito coletivo passa a ser relevante juridicamente quando os sujeitos coletivos atuam emmsentidos vetoriais opostos. Ex.: sindicato de trabalhadores reivindica aumento e os empregadores no querem conceder. O sujeito coletivo questiona a legitimidade da conduta do outro sujeito coletivo. No h consenso sobre a deciso. Obs.: o conflito pode vira a gerar violncia, ou seja, no gera, necessariamente, violncia. Os conflitos coletivos do trabalho dividem-se em: 1. De interesse. 2. De direito (ou de interpretao ou retrospectivo). *Ateno: Conflitos coletivos do trabalho de interesse: so a espcie mais importante. Pela Emenda 45, o Poder Judicirio s pode resolver greves se os sujeitos coletivos em conflito lhe concederem poder arbitral. O Poder Judicirio, em regra, no pode decidir sobre o objeto deste conflito. Hoje, aps evoluo histrica em que houve retrocessos, considere-se que a greve no somente deve ser moderada, mas ainda que constitui um direito. A CF 88 assim a considera. A greve uma espcie de autotutela. Houve evoluo jurdica na categorizao da greve: crime liberdade direito. Greve: paralisao de trabalhadores unidos por um interesse comum, um exerccio de autotutela. A greve resultado de um concerto dos trabalhadores, que decidiu pela paralisao para que seus interesses comuns sejam reconhecidos. A natureza da paralisao temporria. O objetivo o retorno ao trabalho (ateno: o conceituar greve delimitar greve cuidado).

Greve legal: precisa preencher determinados requisitos. Efeitos da greve (Lei da greve) Problemas alocativos: incerteza sobre a melhor deciso a ser tomada em situao de escassez, dificuldade. Conflitos coletivos de direitos gerais: dissdios de natureza jurdica (natureza declaratria : versam sobre normas abstratas. Conflitos coletivos de interesse originam o prprio direito de greve, ou seja, reinvindicao para surgimento de novos direitos (neste caso, o Poder Judicirio no tido como rgo apropriado para deciso). Sentenas normativas pela Justia do Trabalho: poder normativo amplo e delimitado da Justia do Trabalho (maior, inclusive, que a da Justia Eleitoral). A CF em seu art. 93 apresenta texto avanado do reconhecimento do direito de greve. CF, art. 9. Apesar de no parecer, h limites para os trabalhadores decidirem sobre a oportunidade de greve e os interesses que deve, defender. inconstitucional qualquer norma infraconstitucional que estabeleca ou restrinja os interesses que os trabalhadors devem defender. So os trabalhadores que devem decidir. (O professor considera que toda greve tem uma conotao poltica, mas nunca presenciou uma greve de motivao estritamente poltica). A greve caracterizada por: 1. movimento concertado. 2. movimento transitrio. 3. Decidir sobre uma relao de trabalho (relao de carter pessoal). Ateno: o movimento sindical expandiu-se para o setor pblico, mas o art 9. da CF endereado aos trabalhadores da iniciativa privada. Durante anos, a CF exigiu lei complementar para regular greve de servidore pblico. A partir da Emenda, passou-se a exigir lei especfica. O STF, em mandado se injuno, fixou at que seja elaborada a lei especfica para o setor pblico, deve ser observada a Lei de Greve, com algumas restries, como por exemplo, a importncia do pr-aviso. Regulamentao legal da greve. Lei 7783/89, art 3. A greve deve ter sido precedida de uma negociao, conveno coletiva para reinvindicao de um interesse. Lei 7783/89 (Lei da Greve): procura alterar a CLT de acordo com a CF 88, em alguns dispositivos. Necessidade de comunicao prvia da greve empresa; parte do princpio da boa-f. A relao de trabalho bilateral. Prazo de 48 horas para greves em geral e de 72 horas para servios considerados essenciais. Tambm parte do princpio da razoabilidade. Alm disso, nos servios essenciais, necessrio que a greve no seja total. A assemblia da categoria responsvel pela deciso de fazer greve. H tambm na ausncia desta, a possibilidade de formao de comisso de empregados para negociar e decidir fazer greve ou no.

Greve implica em suspenso contratual (nenhuma das partes presta sua contraprestao). Interrupo: apenas o trabalhador deixa de prestar sua contraprestao. Ex.: frias. Portanto, regra na greve: no se recebe pelos dias paralisados (exceto se a conveno que finalizar a greve assim o decidir). A lei permite, porm que se crie fundo para arrecadao de recursos para custear estes dias parados. O exerccio da greve no pode ser abusivo, tampouco o combate greve, por parte do empregador pode ser abusivo. A lei de greve veda a resciso do contrato de trabalho e admisso de novos empregados durante a greve. (*filme:Germinal - sobre a greve na poca posterior revoluo industrial). Lei da Greve, art 9. Na greve, manuteno de um mnimo de empregados em qualquer setor que a paralisao total implique danos ao bem de capital no sentido de inviabilizar o prprio retorno ao trabalho. Art. 15: responsabilidade pelos crimes cometidos durante a greve. Lei aplicvel tambm paralisao do servidor pblico. Referncias de atualizao e bibliografia.

Atualizaes da CLT (Direito do trabalho em geral): site do TST. Lei 11.644/2008: introduziu o artigo 442-A TST: orientaes jurispudenciais (353 a 360, 361 a 366, a 361 contraria o estipulado para aponsentadoria espontnea). Smulas: 346 a 360. Lei 11.685/2008: Estatuto do garimpeiro

Fundamentais: Lei 11.648/2008: dispe sobre o reconhecimento formal das Centrais Sindicais (nesta Lei, encontram-se alteraes de contedo, efetivamente). Portaria GM/MTE 186/2008: dispes sobre o registro de entidades sindicais no MT. Portaria GM/MTE 194/2008: altera instrues para aferio dos requisitos de representatividade das Centrais sindicais. Bibliografia: Curso de Direito do Trabalho, vol 3 Direitos Coletivos do Trabalho, Editora LTE.