Lakua, 22-11-2011 Increble pero cierto, solo llegar a Lakua lo primero que nos dijo el Departamento, despus de meses

de no reunirnos, es que slo tena tiempo de estar con los sindicatos de 12:00 a 14:30 y seguidamente empez con el orden del da que, por cierto, era sobre temas cerrados y que estaban ya tramitndose para su aprobacin. Simplemente nos quera explicar cmo quedaban. Empez la Directora con Secretara de Gobierno. Decir al respecto que hemos hecho alegaciones una y otra vez y el documento sigue, si no igual, parecido. Dijo que quiz podra cambiar algo, pero igual no, porque eran documentos definitivos. Concluyendo: intentaron que pasasen las dos horas y media dndonos una explicacin que ya nos haban dado en su da. Para nuestro asombro, el resto de sindicatos entr sin ms en la dinmica del Departamento, como si no hubiese pasado nada. Como si el hecho de que el Departamento haya actuado esta ltima poca por su cuenta, tomando decisiones de calado sin contar con los sindicatos -o sea con el personal- no fuese grave y tampoco lo fuese la ruptura del acuerdo. Una vez llegado el turno a LAB, le dejamos claro que no habamos ido a hablar sobre documentos cerrados, que era el momento de debatir las ltimas decisiones impuestas por el Departamento sin tan siquiera comunicrnoslas ni por e-mail ni por telfono. Por consiguiente, pedimos que se tratasen los temas de urgencia. A preguntas de otros sindicatos sobre si todos los temas estaban cerrados el Departamento dijo que s, que las alegaciones ya las habamos hecho y que quizs en Secretara de Gobierno, en funciones y tareas y en las monografas se podra hacer algo. Vuelven a preguntar pero podemos todava influir? La respuesta fue tan ambigua como: Bueno no s, quizs, igual no.

Lakua, 2011-11-22 Sinestezina bada ere eta hilabeteak bildu gabe pasatu arren, Lakuara heldu orduko Sailak esan zigun lehendabizikoa izan zen 12:00etatik 12:30era zeukala sindikatuekin egoteko denbora eta segidan gaizerrendarekin hasi ziren; esan beharra dago gai horiek guztiak itxita egonik dagokien erakundeetan onartzeko zain daudela. Nola geratuko diren azaldu, besterik ez omen zuten nahi. Gobernu Idazkaritzarekin hasi zen Zuzendaria. Horri dagokionez argi gera dadila behin eta berriz egin ditugula alegazioak eta agiriak, berdin-berdin ez bada ere, berdintsu darrai. Agian bai, agian ez direla aldaketarik onartuko, behin betiko agiriak baitirela zioen. Labur esanda: ahalegindu ziren ordu bi terdiak agortzen zegokion garaian eman ziguten azalpena errepikatzen. Zur eta lur geratu ginen gainerako sindikatuak Sailaren moldera makurtu zirela ikustean, ezer ez gertatu izan balitz bezala. Aspaldi honetan Sailak erakutsitako jokabidea garrantzi handiko erabakiak bakarrik hartu, sindikatuak, hau da langileak, alboratuz- larria izango ez balitz bezala edota hitzarmena haustea ere huskeria. LABen txanda helduta, esan genuen ez ginela bertaratu itxitako agiri batzuen inguruan hitz egitera, bazela garaia guri jakinarazteko helbide elektronikoa edo telefonoa erabili ez duen Sailak ezarritako erabakietaz mintzatzeko. Hortaz, premiazko gaiekin hasteko. Beste sindikatu batzuen eskariz, Sailak erantzun zuen gai guztiak itxita zeudela alegazioak eginda geneukaneta, bazitekeela, beharbada, Gobernu Idazkaritzari dagozkion funtzioak eta zereginak zein monografiak ataletan zerbait aldatu. Berriro galdetu zuten ordea, Oraindik eragiteko moduan ote gaude? Erantzuna baino zalantza hauxe izan zen: Bada ez dakit, akaso bai, akaso ez.

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Por fin conseguimos hablar de alguno de los temas que nos preocupan y a peticin de la mayora se empez hablando del personal interino; LAB tena especial inters en este tema pero nos segua sorprendiendo que nadie dijese nada de la ruptura del acuerdo. Finalmente, nos confirm que el personal interino que haba sufrido el proceso de regularizacin quedando en la bolsa actual con la mitad de la antigedad generada en el cuerpo superior, seguir mantenindola en la prxima bolsa. Tambin nos confirm que el 12 de diciembre se publicar el orden de las listas. Comentamos que an hay parte del personal que no ha realizado los cursos de formacin; segn la Directora, tendrn opcin de hacerlos, pero que no se les llamar para un orden jurisdiccional donde no tengan la formacin o la experiencia exigidas hasta que se vuelva a actualizar la bolsa (a finales de cada ao, si no hay proceso de OPE). Aqu incumple una vez ms lo que prometi, es decir, que hasta que no estuviese formado todo el personal de la primera lista no se pondra a funcionar la nueva bolsa de trabajo. Hablamos del rescate, de las comisiones de servicio, de lo mal que lo han hecho a la hora de nombrar al personal interino, etc. En algn caso se disculparon, en otro dijeron que cuando hay un proceso grande no se puede seguir lo acordado porque se necesita otra forma de actuar. En definitiva, que hacen lo que quieren y como quieren. Desde LAB pedimos eliminar el rescate y replantearse las comisiones de servicio; pensamos que o bien que se obliga a permanecer en dicha comisin como mnimo 6 meses, en el caso de comisiones en la misma localidad, o, de no ser as, habra que eliminar ese punto. No puede ser que se pida una comisin y al da siguiente se renuncie a ella. Adems, exigimos que no tengan en cuenta el informe desfavorable del jefe responsable a la hora de conceder comisiones; en primer lugar, porque las comisiones surgieron como una necesidad sobre todo para el personal que estaba desplazado; y en segundo lugar, porque la norma slo requiere de informe y, adems, sabemos que el Departamento ha concedido comisiones con informes negativos del secretario/a.

Lortu genuen, behingoz lortu ere, kezkatzen gaituzten gai batzuetaz aritzea eta gehiengoaren eskariz bitarteko langileei buruz hasi ginen eztabaidatzen. LABek interes berezia du gai horretan baina hitzarmenaren urratzearena ere ez da makala, beraz, gero eta harrituago geunden ikustean inork ez zuela hitzik esaten horren inguruan. Azkenean berretsi ziguten erregularizaturiko bitarteko langileei ezagutuko dietela, hastekotan dagoen lanpoltsan ere bai, egungo lan-poltsan daukaten antzinatasuna, hau da goiko kategorian pilatutako antzinatasunaren erdia. Aldi berean, esan zuen abenduaren 12an argitaratuko dituztela zerrenda berriak. Mahain gainean jarri genuen oraindik badaudela zenbait langile ikastaroak egin gabekoak; administrazioak dio egiteko aukera izango dutela, nahiz eta ez dieten deituko beharrezko prestakuntzarik edo eskarmenturik ez daukaten ordenetarako, harik eta lan-poltsa eguneratu arte (urte amaieran, LPE izan ezean). Horretan ere ez du betetzen agindutakoa, hots, lehenengo zerrendako pertsona guztiak prestaturik egon arte indarrean ez jartzea lan-poltsa berria. Erreskatatzea, zerbitzu-eginkizunak, bitarteko langileak izendatzean egindako lardaskeriak... izan genituen hizpide. Kasu baten batengatik barkamena eskatu arren, beste bateaz esan zuten mugimendu handietan ezin dela hitzartutakoari jarraitu bestelako moldeak behar direlako. Hitz bitan, nahi dutena egiten dute eta nahi duten eran. LABek erreskatatzea kentzeko eta zerbitzueginkizunak berraztertzeko eskatu zuen; azken horretarako pentsatzen dugu behartu behar dela 6 hilabetez gutxienez eginkizunean egotera -norberaren lanpostua dagoen herria bada- edo, bestela, aukera hori ezeztatu beharko litzatekeela. Ezin da onartu zerbitzu-eginkizuna eskatu eta hurrengo egunean uko egitea. Horrezaz gain, zerbitzu-eginkizunak esleitzerakoan nagusiaren ezezko txostena aintzat ez hartzeko exijitu genuen; batetik, zerbitzu-eginkizunak ezarri zirelako gehienbat bizitokitik urrun dauden langileentzat, eta bestetik, arauak txostena besterik ez duelako aipatzen eta jakin badakigulako Sailak onartu egin dituela zerbitzu-eginkizun batzuk idazkariaren kontrako txostena gorabehera.

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Donostia. Teresa de Calcuta, 1- sotoa. 943004361 / lab.gi@aju.ej-gv.es

El resto de sindicatos, una vez ms, pidi que cuando una interina o interino est en un puesto de trabajo permanezca en l hasta que realmente se incorpore el titular. En LAB opinamos que eso es jugar a la suerte con el colectivo de interinos; que aunque una vez te beneficie, en la mayora de ocasiones te perjudica. Pongamos por ejemplo un concurso de traslados donde la mayora del personal interino tiene que cesar; bien pudiera darse el caso que se est dando- que la plaza donde trabaja un interino o interina recin llegada, digamos que con el nmero 1500 en el cuerpo de tramitacin, no se ocupe definitivamente por un titular, sera ese interino quien se quedase en ese puesto, encontrndose otros con muchsima antigedad sin plaza o cubriendo una baja, etc. Seguimos pensado que la solucin es ofrecer siempre todas las vacantes por orden de bolsa, sin exponerlas a la suerte. Por desgracia, somos el nico sindicato que hemos reivindicado esto; adems, planteamos que a este sindicato se ha dirigido una parte importante del colectivo para pedirnos que aboguemos en su favor. En la reunin, otros sindicatos nos contestaron que tienen muchos interinos que no piensan as y que igual habra que hacer un referndum. Nos pareci la mejor solucin, pero la Directora cort por lo sano diciendo que ella va a mirar por el servicio y que no le importa lo que diga el colectivo. Tambin exigimos que el expediente disciplinario sea igual para titulares e interinos, ya que ese era el espritu del IV Acuerdo. En la actualidad, a un interno, interina, sancionado con una falta grave, adems de quitarle X das de empleo y sueldo, lo expulsan de la bolsa, es decir, dos sanciones por un mismo hecho. El Departamento reiter su deseo de pagar los trienios derivados de la directiva europea a todo el personal interino; no obstante, comunic que no hay dinero, por lo tanto, amenaza con que si se pagara habra que restarlo de la partida destinada para refuerzos, sustituciones... LAB exigi pagar de la siguiente manera: 1. a quienes han conseguido una sentencia favorable, 2. a quienes les ha sido desfavorable 3. a las personas que no recurrieron; si para estos ltimos no llegase el dinero, tendrn que traspasar el compromiso de pago al siguiente gobierno.

Beste behin ere eskatu zuten gainerako sindikatuek bitarteko langileak lanpostuan jarrai dezala dagokion titularrak lanpostu hori egiatan bete artean. Horrek bitarteko langilak zoriaren menpe jartzen dituelakoan gaude LABen; baliteke ere behingogatik gure alde suertatzea, gehienetan gure kontra joka dezake horrrek. Demagun lekualdatze lehiaketan bitarteko langile gehienek lanpostua utzi behar dutela; halakoetan gerta daiteke izan ere, gertatzen ari daizapidegileen kidegoko zerrendan 1500. dagoen bitarteko etorri berriak lan egiten duen lanpostua ez du egiatan titularrak betetzen; aipatutako eskaera horren arabera, bitarteko berri hori geratuko litzateke, askoz ere antzinatasun handiagoa duten batzuk lanik gabe edo gaixoaldiak eta betetzen. Aurretik ere esana dugu: soluzioa da hutsik gertaturiko lanpostu guztiak beti eskaintzea lan-poltsaren ordenaren arabera, zoriari aukera txikiena eman gabe. Tamalez, hori errebindikatu duen sindikatu bakarra gara. Bitarteko nahikotxo etorri zaizkigu euren alde egin dezagula eskatuz, horregatik atera genuen mahaian baina besteen erantzuna oso bestelakoa izan da: haiek horrela pentsatzen ez duten bitarteko langile asko bide dauzkate, beraz, beharbada, komenigarria dela erreferenduma egitea. Irtenbide onena iruditu zitzaigun, baina Zuzendariak ebaki zigun esanez berak zerbitzua zaindu behar duela eta bitarteko langileek diotenak berari bost axola. Horretaz guztiaz gain, honako hau ere exijitu genuen: diziplinako espediente berdinak bai titularrentzat bai bitarteko langileentzat, horixe baitzen IV. Hitzarmenaren espiritua. Gaur egun, falta larri batengatik bitarteko langile zigortua bota egiten dute lan-poltsatik, X egunez enplegua eta soldata kentzeaz gain, hau da, bi zigor gertaera beragatik. Berriro agertu zuen Sailak Europaren zuzentarauaren ondoriozko hirurtekoak bitarteko langile guztiei ordaintzeko nahia; hala ere, dirurik ez omen dago, hortaz, ordainduz gero errefortzuak, ordezkapenak kontratatzeko partidatik kendu beharko litzatekeela. LABek honako era honetan ordaintzeko exijitu zuen: 1. euren aldeko ebazpena erdietsi dutenei, 2. aurkakoa lortu dutenei, 3. helegiterik aurkeztu ez zutenei; azken horientzat dirurik ez balego, datorren gobernuari utzi beharko diote ordaintzeko konpromisoa.

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Gasteiz. Gasteiz hiribidea, 18, 4. solairua. 945004919 / lab.a@aju.ej-gv.es

LAB entiende que tiene prioridad la gente que ha recurrido, hayan ganado o perdido, y el resto, a pesar de no haber recurrido, debera cobrar conforme a la fecha de la ltima sentencia favorable, en nuestra opinin. En definitiva, que pedimos una revisin de todas estas situaciones pero no se lleg a nada en la mesa. En los prximos das los sindicatos tendremos que presentar nuestras alegaciones y sera bueno que el personal interino se posicionase y nos hara llegar sus propias propuestas. Este sindicato exigi una fecha concreta para reunirnos en Comisin de Seguimiento del Acuerdo y que nos aclaren por qu han incumplido el acuerdo una y otra vez -dgase trebatzailes, accin social, contratacin de una empresa externa, etc.-. Segn la Directora, el Departamento no ha roto el acuerdo. Le dijimos que eso nos lo tendra que demostrar, que lo procedente era aprovechar la reunin ya convocada el 12 de diciembre para tratar sobre todos esos temas. Asimismo, nos enteramos que han creado un equipo de trabajo con personal de los juzgados de paz para elaborar las funciones y tareas que tienen que llevarse a cabo y equiparar criterios. Por supuesto, a los sindicatos no nos han dicho ni media. Respecto de la resolucin de los juzgados de paz, es lo que ya os informamos: el titular de una plaza que lleve aparejado euskera y lo tenga puede participar en el concurso especfico, de no hacerlo esa plaza se adjudicara a personal interino; el titular mayor de 45 aos est exento y continuar en la plaza. La RPT se va a llevar a cabo como en el resto de los partidos judiciales, es decir, recolocando al personal interino que trabaja en los juzgados de paz. El interino o interina que tenga el perfil exigido en su plaza permanecer en ella, de no ser as tendr que cesar. El Departamento prev que la RPT entre en funcionamiento sobre el primer trimestre del ao que viene. Respecto del IVML y de Fiscala, no concretan fecha de inicio, lo dejan abierto al 1er semestre de 2012 porque, a pesar de haber recibido los informes del CGPJ y del Ministerio, falta la tramitacin interna y en el caso del IVML se les complica al haber personal funcionario y personal laboral; a todo ello se le aade que estos dos servicios precisan de una aplicacin informtica especfica an sin terminar.

LABen ustez, helegitea jarri zutenek daukate lehentasuna, irabazi zein galdu, eta enparauek, errekurritu ezean ere, kobratu beharko lukete aldekoa izan den azken ebazpenaren datarekin bat. Beraz, egoera horiek guztiak beraztertzeko eskatu genuen baina ez ginen inora ere heldu. Datozen egunetan sindikatuok alegazioak aurkeztu beharko ditugu; horretarako komenigarria da bitarteko langileek euren jarrera argitu eta dauzkaten proposamenak helaraztea guri. Sindikatu honek Hitzarmenaren Jarraipenerako Batzordearen bilera baterako data zehatza eskatu zuen argitu diezaguten zergatik urratu duten hitzarmena behin eta berriz izan ere, trebatzaileak, gizarte ekintza, kanpoko enpresa bat kontratatzea tartean-. Zuzendariaren aburuz, Sailak ez du hitzarmena hautsi. Guk esan genion hori frogatu beharko zuela, egokiena izango zela abenduaren 12rako deitutako bilera aprobetxatzea horiek gai guztiak jorratzeko. Aldi berean, jakin genuen bake epaitegietako langileekin lan-talde bat osatu dutela dagozkien funtzioak eta zereginak antolatu eta irizpideak batze aldera. Esan gabe doa, ez digute fitsik ere esan. Bake epaitegiei dagokienez, aurretik esandakoa: euskara eskakizuna duen lanpostu baten titularrak -betekizuna egiaztatua balu, jakina- berariazko lehiaketan esku hartzeko aukera du, hala egin ezean plaza hori bitarteko langile bati esleituko litzaioke; 45 urtetik gorako titularrak lanpostuan jarrai dezake. LPZ beste barruti judizialetan egindako moduan eratuko da, hau da, bake epaitegietan lanean dauden bitarteko langileak berkokatuko dira. Dagoen plazari dagokion hizkuntza-eskakizuna baduen bitarteko langileak hortxe jarraituko du, hala izan ez balitz lanpostua utzi beharko du. Sailaren aurreikuspenaren arabera, datorren urteko lehen hiruhilabetekoan hartuko du indarra LPZk. AMEEri eta Fiskaltzari dagokienez, ez zuten zehaztu noiz hasiko diren egitura berriarekin eta 2012ko lehenengo seihilabetekoa aipatu zuten; antza denez, BJKNren eta Ministerioaren txostenak jaso arren barne izapideak falta dira eta AMEEren kasua gainera nahasiagoa da langile funtzionarioak eta lankontratupekoak daudelako; horrezaz gain, bi zerbitzuotan amaitu gabe dauden programa informatiko bereziak behar dituzte.

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Sobre Secretara de Gobierno, lo que ya os hemos dicho: la Directora insiste en que poco puede incidir y que siendo un asunto interno no se publicar la documentacin en el BOE, nicamente se har en la Intranet. Precisamente, sobre la nueva Intranet, le pedimos al Departamento una revisin. Da la sensacin de que quieren relegar a los sindicatos a zonas demasiado discretas, en nuestra opinin. Antes, las noticias sindicales se vean a primera vista; ahora, en cambio, es ms difcil encontrar la informacin sindical. Les advertimos que si no cambian ese aspecto de la Intranet, colapsaremos el correo electrnico con envos masivos. CONCLUSIN Nos han reunido deprisa y corriendo para envolvernos en temas que ya tienen resoluciones definitivas; no hemos llegado a ningn acuerdo, todo queda como siempre: pendiente; y el Departamento se ha salido una vez ms de rositas pidiendo disculpas por los errores que haya podido cometer en nombramientos, etc. Por supuesto, no han asumido ninguna responsabilidad, tampoco la de tomar decisiones sin contar con la representacin sindical. Ni tan siquiera se ha disculpado por no cumplir con lo acordado entre todas las partes y justifica su actitud. De ser sta la tnica que quiere seguir la Direccin, tendremos que plantearnos cul va a ser la respuesta de LAB. No nos fiamos mucho de la buena voluntad, de palabra, que ha mostrado la Directora al final de la reunin diciendo que a partir de ahora va a volver a haber comunicacin.

Gobernu Idazkaritza dela eta, lehen esandakoa: Zuzendariak berriz esan zuen ezer gutxi egin dezakela berak eta, barne antolaketa izanik, dokumentazioa ez dutela BOEn argitaratuko, Intranet-en besterik ez. Izan ere, Intranet berria izpide izan genuen: berrikusteko eskatu genion Sailari. Ematen du sindikatuak zokoratu nahi dituztela, gure ustez. Zaharrarekin informazio sindikala lehen bista kolpean ikusten zen, orain, ordea, nekez topatzen da. Ohartarazi genien Intranet-en alde hori aldatu ezean posta elektronikoak eztanda egingo duela bidaliko ditugun mezu jasak direla-eta. BUKATZEKO Korrika eta presaka biltzea nahi izan dute, eta behin betikoak diren gaietan gu nahastea; ez dugu ezer adostu eta dena geratu da betiko moduan: pendiente; eta Sailak ez du jaso merezi zuen ordaina, berriro, izendapenetan eta egin dituen ahalezko okerrengatik barkamena eskatu duela. Jakina denez, ez dute inongo erantzukizunik onartzen, ez eta sindikatuekin hitz egin gabe hartutako erabakiengatik ere. Alde guztion artean adostutakoa ez betetzeagatik ere ez du barkatzeko eskatu eta, gainera, erakutsitako jokamoldea zuritu egiten du. Bada, horixe izango bada aurrerantzean ere Zuzendaritzak jarraitu nahi duen jokabidea, guk aztertu beharko dugu LABek zein erantzun eman. Bilera bukaeran Zuzendariak nahiz eta hitz politak esan, ez gara batere fio: hemendik aurrera berriro izango omen dugu administrazioarekin komunikatzeko modua.

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