Tomando como base lo expuesto en el texto, se puede inferir que la

administración de recursos humanos es la parte de una empresa que debe

tener como prioridad a el empleado en tanto empleado y como persona que
tiene necesidades y deseos en su vida, por esta razón la ARH debe ser vista
desde un punto que permita tener un acercamiento a el empleado para
fomentar en este un sentimiento de conformidad con respecto a las tareas que
desempeña en la empresa.

El mas efectivo medio que se puede encontrar para alcanzar esta satisfacción
laboral no esta ligado o regido únicamente por el factor dinero como muchos
piensan, a parte de el dinero es importante que el empleado o miembro del
equipo de trabajo, sienta que él como persona se encuentra en un lugar en el
cual el es valioso y productivo y que además el espacio en donde se encuentra
es un lugar en el cual el vea posibilidad de realizar sus metas.

Por eso la ARH debe regirse por la teoría Y en la cual se humaniza mas al
trabajador, poniéndolo como ser deseante, sensible y capaz, sin esto querer
decir que el administrador de recursos humanos, tenga que convertirse en una
niñera o nana en la empresa, por el contrario el rol que desempeña el “jefe de
personal”, son mas bien las de un guía que acompaña y corrige a su equipo en
pro de el perfeccionamiento de sus labores y una mejora estados de animo,
para con esto colaborar con la obtención de los objetivos y metas de la
empresa.

Entonces aquí cabe la frase: la ARH “Es el proceso, esfuerzo administrativo

aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en
general”

Es importante resaltar que a pesar de la empresa tener o estar compuesta por

diferentes estamentos que se encargan de diferentes recursos (Recurso
materia, que es el espacio y equipos con que recuenta para la realización de
las tareas, Recurso económico, que es el capital con el cual se cubren gastos y
el pago de remuneraciones, Recursos de marketing, como los recursos
publicitarios y de apertura de mercados) el departamento de recursos humanos
tiene una obligación infinita, ya que esos otros recursos son administrados por
personas que en la cadena de la organización vienen a quedar en manos del
departamento de recursos humanos; entonces si la ARH no realiza una labor
buena, compacta, y que contenga la mayor cantidad de variables, para buscar
el balance entre trabajo y bienestar personal, toda la infraestructura de la
empresa se veria afectada en su rendimiento, teniendo esto como
consecuencia no solo el malestar interno sino el aumento de la tasa de
deserción.

Por eso la labor del departamento de recursos humanos y en especial la del

jefe de recursos humanos, es construir un ambiente en el cual provoque
trabajar, se pueda trabajar, sea gratificante trabajar y sea productivo trabajar,
sin importar de que departamento de la empresa se esta hablando.

Yesid Sneyder Asprilla Grueso