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El mas efectivo medio que se puede encontrar para alcanzar esta satisfacción
laboral no esta ligado o regido únicamente por el factor dinero como muchos
piensan, a parte de el dinero es importante que el empleado o miembro del
equipo de trabajo, sienta que él como persona se encuentra en un lugar en el
cual el es valioso y productivo y que además el espacio en donde se encuentra
es un lugar en el cual el vea posibilidad de realizar sus metas.
Por eso la ARH debe regirse por la teoría Y en la cual se humaniza mas al
trabajador, poniéndolo como ser deseante, sensible y capaz, sin esto querer
decir que el administrador de recursos humanos, tenga que convertirse en una
niñera o nana en la empresa, por el contrario el rol que desempeña el “jefe de
personal”, son mas bien las de un guía que acompaña y corrige a su equipo en
pro de el perfeccionamiento de sus labores y una mejora estados de animo,
para con esto colaborar con la obtención de los objetivos y metas de la
empresa.