CONTRATO DE APRENDIZAJE

PRESENTADO POR: KATHY STELLA SILVA

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDCUCACION SUPERIOR (CUN) ADMINISTRACION DE EMRPESAS DERECHO LABORAL BOGOT 2011

CONTRATO DE APRENDIZAJE COLOMBIA Reglamentado bajo Ley 789 de 2002 Empresa: Corporacin Unificada Nacional de Educacin Superior (CUN) Nit. 123456789-9 Telfono: 3078180 Direccin: Calle 13 no 4-69 Representante Legal: Jhon Cuatis Chvez Aprendiz: Kathy Stella Silva Fajardo C.C: 1.015.427.384 F. Nacimiento: 12 Noviembre 2011 Direccin: Av. Calle 68 N 60-97 bq 11 apto 201 Telfono: 2402456 La Corporacin Unificada Nacional de Educacin Superior (CUN) con Nit. 123456789-9 quien se denomina Empresa y Kathy Stella Silva Fajardo Identificada con C.C. 1.015.427.384 quien se denomina aprendiz en el siguiente contrato suscriben el presente contrato de acuerdo con los art. 30-31 de la Ley 789 de 2002 y bajo la siguientes clausulas: PRIMERA: La finalidad es facilitar la formacin de las ocupaciones y adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le Implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. SEGUNDA: Duracin y periodos de formacin: La Formacin tendr un formacin de 24 meses, contados a partir del 23 de noviembre de 2011 hasta 23 de noviembre de 2013, distribuidos as: 12 meses de fase lectiva del 23 de noviembre de 2011 hasta el 23 de noviembre de 2012 y 12 meses de fase prctica del 23 de noviembre de 2012 hasta el 23 de noviembre de 2013. TERCERA: Debido al presente contrato la empresa deber: a) Facilitar al aprendiz los medios para que tanto en las fases lectiva y prctica, reciba Formacin Profesional Integral, metdica y completa en la ocupacin u oficio materia del presente Contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro de Formacin Profesional las evaluaciones, los planes de mejoramiento y certificaciones del aprendiz en su fase prctica del aprendizaje. c) Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente. (En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectivo) (El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente.) (Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente)

d) Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. e) Asumir mensualmente, el pago total de la afiliacin al rgimen de seguridad social en salud durante las fases lectiva y prctica de la formacin, conforme al rgimen de trabajadores independientes, sobre la base de un salario mnimo legal vigente. f) Definir y asignar las funciones o actividades de prctica formativa del aprendiz considerando que stas deben corresponder a las determinadas por el perfil profesional de egreso de la especialidad u oficio motivo de formacin. g) Impartir al aprendiz la induccin necesaria sobre las actividades de la empresa y en las que l deba desempearse a fin de garantizar un rendimiento ptimo acorde con su condicin. El aprendiz deber: a) Asistir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin, y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin (Durante el perodo de tiempo en que el aprendiz alumno recibe formacin integral en las aulas, no se desplazar alas instalaciones de la empresa, salvo que est contemplado en el programa deformacin, la alternancia de las dos etapas, es decir la etapa lectiva o acadmica y la etapa prctica o productiva) b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la especialidad de su Formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la empresa. En todo caso, la intensidad horaria que debe cumplir el aprendiz durante la etapa prctica en la empresa, no podr exceder las 40 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el empresario y el aprendiz. c) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E. P. S que elija d) Entregar en forma mensual y en la fecha que la empresa determine, la planilla de pago debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la empresa proceda a efectuar su pago en el plazo debido. CUARTA: Supervisin: La empresa podr supervisar al aprendiz en el respectivo Centro de Formacin. Este mismo supervisar al aprendiz en la Empresa para que sus actividades en cada perodo prctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se est formando. QUINTA: Suspensin del contrato: se podr suspender por alguna de estas razones: a) Licencia de maternidad b) Incapacidades certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa prctica. e) Cuando se presente un cese legal de actividades en la empresa que no permita desarrollar la formacin del aprendiz en su fase prctica, se suspender el presente contrato hasta que se termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las

condiciones para que el aprendiz contine con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de la fase prctica deformacin. (La suspensin de la relacin de aprendizaje no exonera al empleador de continuar cancelando los respectivos aportes a la entidad promotora de salud, segn sea el caso, donde se encuentre afiliado el aprendiz) SEXTA: Terminacin del contrato: Podr darse por terminado en alguno de los siguientes casos: a) Por mutuos acuerdo entre las partes b) Por el vencimiento del termino de duracin del siguiente contrato c) La cancelacin de la matrcula por parte del centro de formacin de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. d) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los perodos de Formacin Profesional Integral en el centro de formacin o en la empresa, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o del centro de formacin, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la centro de formacin. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. SEPTIMA: El presente contrato de aprendizaje rige a partir del 23 de Noviembre de 2011 y termina el 23 de Noviembre de 2013. Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los 22 das del mes de Noviembre de 2011. NOTA: Las empresas no podrn contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a las mismas. (Ley 789 del 27 de diciembre de 2002, Artculo 35 Pargrafo).

________________________________ CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR (CUN) Nit: 123456789-9

________________________ KATHY STELLA SILVA FAJARDO C.C 1.015.427.384