3.

ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el cdigo procesal laboral en la gestin integral de la empresa colombiana. El cdigo proceso laboral nos permite entender el derecho objetivo y el derecho subjetivo papel radical que puede tener la jurisprudencia como fuente de derecho en la legislacin laboral colombiana, tiende a proteger al trabajador, sea en la salud como en la pensin igualmente en los parafiscales ya que con este pagos que se hacen a la entidad el trabajador tiene derechos como en auxilio de vivienda, subsidio en efectivo para su ncleo familiar y la ARP que es la entidad en la cual el trabajador est protegido. Con el cdigo sustantivo de trabajo Decreto ley 3743 de 1950, decreto 1295 de 1994 y el cdigo procesal laboral. Decreto ley 2158 de 1948, en los cuales se puede ver las obligaciones del patrono como las del trabajador, como las convenciones que se aprueben entre los trabajadores y la empresa y la legislacin en el trabajo laboral al trabajo infantil de igual forma las clases de contratos que existen y que se deben aplicar en las empresas. Tambin tenemos las cooperativas y pre cooperativas con el fin de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. Como tambin existe el acoso laboral llamado MOBBING en el cual se basa en el conflicto inicial, estigmatizacin, intervencin, marginacin o expulsin, el acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en enfermedad profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos de la Corte Constitucional en las Sentencias T-461-1998 caso de hostigamiento en las relaciones laborales, la Sentencia T -013 -1999 sobre dignidad del trabajador y en la Sentencia T-1701999 el hostigamiento en relacin al derecho de de asociacin. As mismo retomando por ejemplo la sentencia T-013.

Vemos que en la legislacin laboral nos ensea las clases de salario que devengan las personas como tambin sus descuentos que se pueden aplicar segn la ley, como sus prestaciones sociales a las que tiene derecho el empleado, su dotacin como lo es el calzado y vestido. El descanso remunerado en la lactancia, el descanso remunerado en un aborto.
Se encuentra tambin las terminaciones de contrato de trabajo La indemnizacin por despido sin justa causa, contrato a trmino fijo y por duracin de obra o labor.

La realizacin de una nomina para una empresa con sus cargas prestacionales como lo son:
Cesanta 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantas 1% mensual

Pagos Parafiscales: Sena 2%. ICBF 3% Cajas de Compensacin Familiar 4% Seguridad social EPS Empresa 8.5% Empleado 4% Total 12% Pensin Empresa 12% Empleado 4% Total 16%

Valor a pagar horas Extra.

Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25. Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.. Hora ordinaria x 1.75. Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75

Tambin nos ensea a sacar la retencin en la fuente sobre salarios. Y ante todo en el modulo nos ensea las obligaciones y deberes de cada uno de los participantes sean patronos o empleados.