CONVENIO 87 Que regula el convenio 87 El convenio relativo a la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin numero 87, fue

promovido por el consejo de administracin de la oficina internacional de trabajo, congregada en la ciudad de San Francisco el diecisiete de junio de 1948 en su trigsima reunin, fue considerada ya que en la constitucin de la organizacin internacional de trabajo (OIT), enuncia entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de garantizar la paz. El convenio 87 de la OIT se refiere a trabajadores y patrones, o empleadores, a ambos se les reconoce el derecho a organizarse, definir sus estatutos, elegir a sus representantes y establecer su programa de accin; tambin se reconoce el derecho a formar federaciones y, la obligacin de respetar la legalidad. A todos los miembros de la OIT, es decir a los estados signatarios del convenio, se les obliga a respetar el derecho de sindicalizacin de trabajadores y patrones. Este convenio se hizo pensando en que funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantizar la paz, mediante la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical. Tanto los trabajadores y empleadores, sin distincin alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarse a las mismas, siendo el nico requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de estas. La no intervencin de las autoridades pblicas a limitar el ejercicio de la libertad sindical, es una puerta para que para que las personas que laboran puedan crear o unirse a un sindicato. El convenio 87 consta de varias partes, en la primera, se refiere a la libertad sindical, y en la segunda, al derecho de sindicacin. Otras partes se refieren a consideraciones administrativas de la OIT. El sindicato es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econmicas y sociales de estos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin para presionar al empresario.

El tema de la libertad sindical siempre ha sido un tema polmico, ya que se tiene que considerar que la libertad sindical como un derecho humano. La libertad

sindical ha sido histricamente un principio que se ha reconocido a los ms altos niveles de los sistemas jurdicos en el mundo; de igual manera destaca su inclusin en importantes documentos que han guiado las polticas de la comunidad internacional en diferentes momentos. As por ejemplo, la declaracin universal de los derechos humanos de 1948 artculos 20 y 23, tambin el pacto internacional de derechos econmicos sociales y culturales de 1966 en su artculo 8 incisos a y d, tambin en el pacto internacional de derechos civiles y polticos de 1966 artculos 22 incisos del uno al tres, por ultimo encontramos el protocolo adicional a la convencin americana sobre derechos humanos de 1988 articulo 8. La organizacin internacional del trabajo (OIT), desde su fundacin en 1919 considero a la libertad sindical como uno de los principios bsicos para cuidar y preservar un sano desarrollo laboral de una sociedad. En el caso de los pases latinoamericanos como Guatemala, es interesante constatar como el desarrollo y fortalecimiento del derecho del trabajo se dio durante el siglo XX inspirndose en buena medida en dos importantes guas: 1. El proceso mismo de su constitucionalizacion, iniciada, como se recordara,

por Mxico en 1917 en donde por primera vez, a nivel constitucional, se inscribieron una serie de garantas para los trabajadores, entre las cuales estaba precisamente la libertad sindical. 2. Y la segunda como otra orientacin lo fue y sigue siendo, la labor normativa

que la OIT ha venido realizando desde su creacin por medio de la adopcin de convenios y recomendaciones internacionales. El principal objetivo de la OIT al hacer esta clase de convenios, es darles funciones y derechos a los trabajadores para que se unan en los pases y lograr acuerdos, mediante la negociacin colectiva con los empresarios. Los temas

tratados en este tipo de negociaciones son mucho ms que la mera negociacin de horas de trabajos y salarios, lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales, la mayor fuerza de los sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores.

Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de produccin, su accin y presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no solo de sus miembros, sino en la poblacin. Sin embargo, el xito de su accin depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cago de los costes econmicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los pases democrticos los sindicatos han logrado mejoras econmicas durante los periodos de expansin econmica; sin embargo durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas econmicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los pases no democrticos es mucho ms limitado. Guatemala ha ratificado los 8 convenios fundamentales de la OIT no Obstante, teniendo en cuenta las severas restricciones impuestas a los derechos sindicales de los trabajadores, la discrimacion, trabajo infantil y otras limitaciones legales, se requieren de medidas adicionales para asegurar que Guatemala cumpla los compromisos contenidos en las declaraciones ministeriales de la OMC y en la declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

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