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Fiche 1 : juridique Dnonciation de la CCNT 51

La convention collective FEHAP de 1951 est dnonce. Beaucoup de questions se posent autour du dispositif, du calendrier et surtout sur les consquences pour les salaris. Une convention est signe par deux parties. Dune part les employeurs, dautre part les organisations syndicales reprsentatives et signataires qui ne font quune partie. Elle peut tre dnonce par les deux parties ou par lune dentre elle Cest le cas ici. La dnonciation se fait pas lettre Recommande avec Accus de Rception tous les signataires. Il y a un pravis de trois mois (article L. 2261-9 Code du travail), qui part rception du courrier. La FEHAP a dcid de le dmarrer au 5 septembre 2011.

A lissue du pravis, date effective de la dnonciation (le 6 dcembre pour la CC 51), il y a 12 mois au maximum appels priode de survie des dispositions dnonces. Ce dlai doit permettre aux parties de trouver un accord. Les ngociations peuvent dmarrer ds le dbut du pravis. Cette priode sarrte sil y a signature dun nouvel accord qui se substitue intgralement au prcdent pour lensemble des salaris. Les embauches effectues pendant le pravis ou la priode de survie sont rgies par la convention. Il ny aura surement que trs peu dembauches en CDI sur la priode.

Si aucun accord nest sign lissue des 12 mois soit le 6 dcembre 2012, les dispositions dnonces cesseront de sappliquer. La FEHAP prendra des dispositions unilatrales concernant les salaires, bases sur ces propositions. Seuls les avantages acquis titre individuel restent acquis (art L 2261-13 Code du Travail). Pour la cour de cassation, un avantage individuel acquis est celui qui, au jour de la dnonciation procurait au salari une rmunration ou un droit dont il bnficiait titre personnel et qui correspondait un droit ouvert et non simplement ventuel.

Pour la FEHAP cela concernerait la structure et le niveau de rmunration, une prime danciennet non rvalue, lassimilation de certaines priodes non travailles du travail effectif, les jours de congs pays supplmentaires (CT alors quil y a des jugements contraires dans la CC 66) Il y a une diffrence de traitement entre les salaris en fonction de la date dembauche : - Ceux embauchs avant la fin du pravis (cad le 5 dc inclus) continuent de bnficier des avantages individuels acquis ;

- Ceux embauchs pendant la priode de survie (cad du 6/12/2011 au 6/12/2012) ne pourront pas y prtendre ; - Les salaris embauchs aprs ne bnficieront daucune des dispositions.

Certains peuvent penser que les salaris en place ne perdent rien. Cest faux. Tout le monde va perdre, un des buts tant de rduire la masse salariale. Sil y a un accord il sera automatiquement la baisse. Sil ny a pas daccord le cabinet juridique de la FEHAP crit Le montant des diffrents lments de rmunration seront alors figs. Il ny aurait plus lieu de faire progresser la prime danciennet. La valeur du point serait elle-mme fige.

Les anciens ont encore en mmoire 2003 avec un soi-disant maintien de la rmunration calcul sur lensemble dune carrire de 40 ans avec la mise en place dindemnit de carrire et de prime diffrentielle fondante c'est--dire un blocage de salaire plus ou moins long. Vous pouvez complter cette information juridique par la note du cabinet Barthlmy Durand qui avez t envoy avec les documents annonant la dnonciation.