ACMULO DE FUNES O acmulo de funes tem como caracterstica a sobrecarga de trabalho, desempenho de atribuio que no seja precpua funo

o para a qual o empregado foi contratado. Para tanto, preciso definir se tal trabalho realizado configura acmulo de funes ou de tarefas to somente. O processo de reengenharia adotado pelas empresas em razo da necessidade de desenvolvimento da atividades laborais, acabou gerando novas formas de trabalho e consequentemente reestruturaes nas empresas que reduziram o quadro de pessoal, deixando seu organograma mais "enxuto". Com o quadro de pessoal reduzido, houve a necessidade da redistribuio da demanda de servios de forma que cargos antigos fossem extintos e novos cargos com novas atribuies fossem criados para que esta demanda fosse atendida. Este acmulo de tarefas ou de funes no repercutiu proporcionalmente na remunerao do empregado. Esta reengenharia trouxe na verdade maior cansao, estresse e aumento de doenas advindas da sobrecarga de servio imposta ao trabalhador. As empresas foram implementando esta forma de atribuir atividades simultneas aos cargos medida que se observava que os trabalhadores acabavam no s atendendo esta demanda mas, superando as expectativas atravs do desempenho equivalente ou at melhor do que vinham sendo feitas por 2 ou 3 outros empregados. LEGISLAO A legislao no se manifesta claramente em que situao ou quais os requisitos necessrios para configurar o acmulo de funo, principalmente com a metamorfose que vem ocorrendo nos processos de trabalho nos ltimos anos. A Constituio Federal, em seu artigo 7, incisos XXX a XXXII, estabelece a proibio de diferena de salrios, de exerccios de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, assim como de discriminao no tocante ao salrio e critrios de admisso do deficiente fsico e entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre profissionais respectivos. A CLT dispe em seu art. 461 sobre o princpio da isonomia salarial, onde os trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os empregados que executam a mesma funo, com a mesma perfeio tcnica e produtividade aos seus colegas de trabalho, tem direito a equiparao salarial. O fato que as empresas, com novas denominaes de multifuncionalidade, polivalncia, competncias individuais e etc., esto atribuindo novas tarefas a cargos que, no passado, no abrangiam tantas obrigaes, ou seja, acabam incorporando 2 ou 3 cargos com diversas tarefas em um nico cargo multifuncional. No obstante, o que ocorre normalmente a legislao se adaptar s mudanas e transformaes que ocorrem no mercado de trabalho e no o inverso, ou seja, se antecipar e normatizar a relao de emprego. A relao de emprego tende a ficar cada vez mais flexvel, com maior autonomia s relaes sindicais, aos acordos coletivos, de forma que os trabalhadores, para conseguirem maiores benefcios, devem estar mais organizados e conscientes do que podem ou no abrir mo para a manuteno do emprego ou para conquistar outras garantias de crescimento profissional e financeiro no ambiente de trabalho atravs das Convenes Coletivas de Trabalho. ACMULO DE FUNES - CARACTERIZAO Para melhor entender, precisamos distinguir, conceitualmente, funo e tarefa:

Tarefa caracterizada pela atividade especfica, a unidade de um todo, estrita e delimitada, existente na diviso do trabalho estabelecido pela empresa; Funo um conjunto coordenado e integrado de tarefas e responsabilidades atribudas a um cargo, ou seja, uma funo engloba, geralmente, um conjunto de tarefas, isto , de atribuies, poderes e responsabilidades. Assim, a designao de um empregado para desempenhar funes de outro, com as mesmas responsabilidades e integral jornada de trabalho, sem prejuzo do desempenho das suas prprias funes e da sua jornada de trabalho, no ser considerada substituio, mas acmulo de funes e, nesta hiptese, o empregado far jus ao salrio de ambas as funes. Podemos entender, portanto, que o acmulo de funo se d quando o empregador se utiliza de um nico empregado para desempenhar duas funes diferentes. O acmulo deve retratar o exerccio habitual e contnuo de outra funo, de tal forma que o empregador aproveite um s empregado para atividades distintas entre si e que normalmente demandariam dois ou mais trabalhadores para sua execuo. NO SE CARACTERIZA O ACMULO DE FUNO No enseja o direito ao acmulo de funo a simples substituio de outro empregado por um perodo espordico de tempo ou eventual. Sendo prevista na poltica de cargos e salrios que uma mesma tarefa faz parte de mais de uma funo, mesmo sendo estas, distintas, no se caracteriza acmulo de funo ao empregado que realiza tarefas comuns a vrias funes, desde que estas atividades se relacionam, de algum modo, com a funo para a qual o empregado foi contratado. Cabe observar que a lei no fala em acmulo de cargo, mas de funo. Por essa razo o empregador dever pagar o salrio de ambas as funes para os empregados que estas desempenhar. A nomenclatura da funo, ou seja, do cargo, no tem relevncia. Pelo princpio da primazia da realidade, o importante est no conjunto de tarefas que englobam a funo desempenhada. JURISPRUDNCIA ACRDO - VIGILANTE. ACMULO DE FUNES DIFERENAS SALARIAIS MATRIA INTERPRETATIVA NO DEMONSTRAO DE DISSENSO PRETORIANO. 1. O Regional consignou, com base na prova dos autos, especialmente a testemunhal, que o Reclamante, contratado para o cargo de vigilante, efetuava o transporte de botijas de gs. Entendeu que referida atribuio no se inseria nas atividades pertinentes segurana de pessoas e do patrimnio da empresa. Diante desse contexto, declarou que o Autor acumulava funes, fazendo jus, portanto, s diferenas salariais. PROC: AIRR - 35142/2005-004-11-40. Ministro Relator IVES GANDRA MARTINS FILHO. Braslia-DF, 09 de abril de 2008. ACMULO DE FUNO. SUPERVISOR DE VENDAS E COBRADOR. Provado que o reclamante fora contratado para exercer a funo de vendedor e, posteriormente, a de supervisor de vendas, acumulando-a com as tarefas de cobrador, por determinao da empresa, assiste-lhe o direito de receber o pagamento de salrios atinentes atividade de cobrador, mxime quando as convenes coletivas de trabalho vedavam ao vendedor o exerccio de qualquer outra atividade. Ficou esclarecido, at pelo depoimento do preposto, que o reclamante desempenhou a funo de supervisor acumulada com a de cobrador, no perodo de maio/97 a maio/2000, fazendo jus ao pagamento dos salrios desta ltima, no tendo a embargante provado que a atividade de cobrana inerente ao cargo de supervisor. Pelo que ficou demonstrado, as atribuies do supervisor de vendas de acompanhar e treinar os vendedores na realizao das vendas, fazer visitas a clientes com o objetivo de saber da satisfao dos mesmos pelo produto oferecido, bem como proceder ao atendimento dos vendedores , consoante constou do acrdo. Alm disso, ficou ainda dito que nas CCTs

de 1996/2001 h vedao expressa ao vendedor para exercer outros servios estranhos funo. PROC: AIRR 12378/2002-012-11-40. Ministro Relator Caputo Bastos. Braslia, 09 de abril de 2008. EMENTA: RADIALISTA " GRUPO ECONMICO " DUPLICIDADE CONTRATUAL " Ainda que o exerccio de funes em setores diferentes seja vedado pelo artigo 14 da Lei 6.615/78, no se h falar em coexistncia de dois contratos de trabalho ou o pagamento de um segundo salrio, no ajustado e nem decorrente de norma legal ou coletiva, ainda mais quando o trabalho era executado durante a mesma jornada, no mesmo local e para duas pessoas jurdicas componentes do mesmo grupo econmico, devendo ser aplicada, por analogia, a disposio prevista no art. 13 da mesma lei (adicional por acmulo de funes). Processo 00584-2005-068-03-00-4 RO. Relator Convocado Rodrigo Ribeiro Bueno. Belo Horizonte, 30 de maro de 2006. EMENTA: ACMULO DE FUNO " PEDIDO DE PAGAMENTO DO ADICIONAL DE 50%, MEDIANTE APLICAO ANALGICA DO ART. 7, XVI, da CF. IMPOSSIBILIDADE. No cabvel a aplicao analgica do dispositivo constitucional pertinente s horas extras, em se tratando de alegado acmulo de funes, porquanto os seus fundamentos jurdicos so completamente distintos. Enquanto o adicional de 50% previsto na Constituio Federal tem por finalidade remunerar as horas trabalhadas alm da jornada contratual do empregado, o plus pretendido pelo recorrente decorre de acmulo de funes as quais, a princpio, podem ser perfeitamente desenvolvidas dentro do horrio de trabalho, sem implicar necessariamente em sobrejornada. Considerando-se, ainda, a inexistncia de previso legal ou convencional da categoria para amparar a pretenso e que a outra tarefa imputada ao reclamante era compatvel com a sua rea de atuao e no importou modificao na jornada habitualmente prestada, esta alterao encontra-se abrangida pelo jus variandi empresrio. Processo 00815-2005-134-03-00-0. Relator Deoclecia Amorelli Dias. Belo Horizonte, 03 de julho de 2006. EMENTA: Diferena Salarial que se exclui da condenao, eis que o acmulo de funes alegado no restou sobejamente comprovado. MRITO : A discusso nos presentes autos prende-se ao acmulo das funes de Auxiliar de Operador de Cmera com as de Assistente de Studio e de Operador de VT, alegado pelo autor, e sua pretenso de receber acrscimos salariais dele decorrente. Ao contestar a ao, refuta a empresa a pretenso do autor, explicando que a funo de Auxiliar de Cmera, em consequncia da evoluo tecnolgica e modernidade dos equipamentos, teria sido extinta, tendo o empregado passado funo de Assistente de Stdio, cargo este compatvel com a mudana e modo de operar as novas mquinas. Por outro lado, negou veementemente que o empregado tivesse desempenhado a terceira funo. Testemunhas do autor: A primeira e a terceira testemunhas apresentadas pelo reclamante, embora tenham declarado que o autor aps 1995 passou a desempenhar, concomitantemente, as trs funes, foram unssonas em concluir que todas as atividades por elas mencionadas eram relacionadas funo do Assistente de Studio, corroborando, assim, a tese empresarial. A segunda testemunha trazida pelo reclamante, por sua vez, quando interrogada sobre as funes por ele desempenhadas, limitou-se a asseverar que o obreiro era Assistente de Stdio. Autor: Incontroverso restou nos autos, pelo prprio depoimento do autor, que na realidade, a partir de 1995, houve transformao significativa na sua prestao de servio em decorrncia do avano tecnolgico das mquinas, como asseverado pela empresa. O trabalho do reclamante que era externo, passou a ser prestado no interior das instalaes da empresa, uma vez que se tornou desnecessrio o servio de Auxiliar de Operador de Cmera nas gravaes externas, sendo bvio que ocorreu a extino dessa funo. Conclui-se, assim, que em atendimento ao citado documento, o reclamante foi promovido funo de Assistente de Stdio, passando a trabalhar exclusivamente interno, no havendo falar em acmulo das funes de Auxiliar de Operador de Cmera e de Assistente de Studio. No tocante funo de Operador de VT, entende esta Relatora que no restou robustamente comprovado atravs da prova oral apresentada pelo reclamante, que desempenhasse ele os servios a ela inerentes. Ora, de acordo com o QAF, Quadro Anexo de Funes do Decreto 84.134/79, que regulamenta a Lei n 6615/78, legislao bsica do Radialista, o Operador de VT opera mquina de gravao e reproduo dos programas em videoteipe e o Assistente de Studio tem algumas de suas atribuies relacionadas gravao de programas.

Como se v, atravs da prova oral apresentada no restou sobejamente demonstrado o efetivo exerccio pelo reclamante da funo de Operador de VT, posto que as atividades de gravao mencionadas pela primeira testemunha tambm esto dentre aquelas desempenhadas pelo Assistente de Studio e a edio de imagens a que fez referncia a terceira testemunha atividade exclusiva de Editor de VT, funo esta que o autor sequer fez referncia. Assim, ante o conjunto probatrio dos autos, tenho que os servios efetuados pelo reclamante ao longo do expediente eram inerentes funo de Assistente de Studio, pelo que, no h falar em cumulao da referida funo com as de Auxiliar de Operador de Cmera e de Operador de VT, sendo, pois, indevidos os pleitos formulados na exordial. Desta forma, de se julgar improcedente a reclamao. ACORDAM os Juzes da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Regio, por maioria, dar provimento ao recurso para julgar improcedente a reclamao e inverter a responsabilidade pelo pagamento das despesas processuais, contra o voto do Exmo. Sr. Juiz Edmilson Alves (que lhe negava provimento). PROCESSO N TRT : 08023-2002906-06-00-1 (RO - 3960/02) . JUZA RELATORA : MARIA LYGIA SOARES OUTTES WANDERLEY. Recife-PE, 03 de dezembro de 2002. Base legal: Artigo 7, XXX a XXXII da CF/88; e Artigo 461 da CLT.