BOE nm.

244

Jueves 9 octubre 2008

Artculo 3. mbito personal.

40617

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

16264
RESOLUCIN de 24 de septiembre de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccin.

Comprende a la totalidad del personal de las empresas incluidas en los mbitos territorial y funcional, sin ms excepciones que las personas comprendidas en el mbito de aplicacin del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto SECCIN 2. Artculo 4. Vigencia y duracin. VIGENCIA

Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccin (cdigo de Convenio nmero 9904975), que fue suscrito con fecha 29 de mayo de 2008, de una parte por las asociaciones empresariales que constituyen el Consejo Intertextil Espaol (Asociacin Nacional de Fibras de Recuperacin, la Asociacin Industrial Textil del Proceso Algodonero, la Agrupacin Espaola del Gnero de Punto y Grupo Nacional de Fabricantes de Medias, la Federacin Nacional de la Industria Textil Lanera, la Federacin Nacional de Acabadores, Estampadores y Tintoreros Textiles, la Federacin Textil Sedera y la Federacin Espaola de Empresarios de la Confeccin); la Asociacin Nacional de Empresarios Desmotadores de Algodn y Asociacin Nacional de Cooperativas Algodoneras; la Asociacin Patronal Nacional de Empresarios de la Industria Textil de Poliolefinas y Fibras Duras (APOYFIDE); y la Unin Nacional de Fabricantes de Alfombras y Moquetas, en representacin de las empresas del sector, y de otra parte las organizaciones sindicales FITEQA-CC.OO. y FIA-UGT, en representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo, resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 24 de septiembre de 2008.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez. CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIN CAPTULO I Disposiciones generales SECCIN 1. Artculo 1. mbito territorial. MBITOS DE APLICACIN

El Convenio entrar en vigor en la fecha de su firma, es decir, el 29 de mayo de dos mil ocho y mantendr su vigencia hasta 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias. Artculo 5. Retroactividad.

La aplicacin del salario mnimo intertextil y de las tablas salariales pactadas en el presente Convenio se retrotraer al primero de enero de 2008. Artculo 6. Resolucin o revisin.

La denuncia proponiendo la resolucin o revisin del Convenio, deber comunicarse a la otra parte con la antelacin mnima de dos meses respecto de la fecha de terminacin de la vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. El escrito de denuncia se ajustar a la normativa legal vigente en cada momento, y una copia del mismo ser remitida a la Direccin general de trabajo. Iniciada la negociacin para la revisin del Convenio, si la misma se prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del Convenio, ste se entender prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo pacto. En el supuesto de resolucin del Convenio, ste se seguir aplicando en sus propios trminos, en tanto no fuere sustituido por nuevo Convenio o norma de especfica aplicacin. SECCIN 3. Artculo 7. COMPENSACIN Y ABSORCIN

Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente. Artculo 8. Compensacin y absorcin.

El presente Convenio es de aplicacin obligatoria en todo el territorio del Estado espaol. Ambas partes, con nimo de evitar toda dispersin que pueda dificultar ulteriores Convenios colectivos de mbito estatal, se comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberacin y conclusin de Convenios colectivos de trabajo de mbito menor para estas actividades; lo que no impide acuerdos de carcter particular a los que se pueda llegar en las empresas. Artculo 2. mbito funcional.

Compensacin: Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes. Se considerarn excluidas de la compensacin establecida en el prrafo anterior las materias que se indican en cada anexo sectorial. Asimismo quedan excluidos de compensacin, por cualquier otro concepto, los incrementos retributivos que resulten de aplicar a las tablas salariales del Convenio y salario mnimo intertextil los porcentajes sealados en el artculo 62 salvo en las cantidades que pudieran haberse abonado a cuenta de dichos incrementos en cada uno de los aos de vigencia del convenio. Absorcin: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin en todos o algunos de los conceptos pactados slo tendrn eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de ste. En caso contrario, se considerarn absorbidos por las mejoras pactadas, incluida la fijacin de salarios interprofesionales, efectundose la comparacin en forma global y anual. Artculo 9. Garantas.

El presente Convenio obliga a todas las empresas que se dedican a las actividades de la industria textil y de la confeccin, y que se detallan en el mbito funcional de los anexos sectoriales. Asimismo el mbito funcional del presente Convenio incluye: A las empresas que asumen la organizacin y direccin de la transformacin a travs de terceros de productos textiles con objeto de convertirlos en un nuevo producto textil. A las empresas creadas por las incluidas en el prrafo primero de este artculo para el desarrollo de su propia y exclusiva logstica, cuando as se acuerde su adhesin a este Convenio entre la representacin de los trabajadores-trabajadoras (RT) y las direcciones de las empresas. El Convenio obligar a las empresas de nueva instalacin incluidas en sus mbitos territorial y funcional.

Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que en su momento respet la derogada ordenanza laboral textil de 1972 y que las empresas tenan establecidas con anterioridad a la entrada en vigor de aqulla, siempre que estn vigentes en la actualidad. Asimismo, se respetarn las situaciones personales que con carcter global y en cmputo anual excedan el pacto, mantenindose estrictamente ad personam. CAPTULO II Organizacin del trabajo Artculo 10. Facultades de la Direccin de la empresa. La organizacin del trabajo, con sujecin a las presentes normas, es facultad exclusiva de la direccin de la empresa, que ser responsable de

40618

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

su uso, dando conocimiento de la misma a la representacin legal de los trabajadores-trabajadoras (RLT), en los trminos establecidos en la ley y en los artculos de este convenio. Artculo 11. La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas: 1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento establecido. 2. La adjudicacin del nmero de mquinas o de la tarea necesaria para la plena actividad. 3. La fijacin de los ndices de desperdicios y de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricacin. 4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada, siempre que la misma se haya tenido en cuenta en la determinacin de las cantidades de trabajo y actividad. 5. La movilidad y redistribucin del personal, con arreglo a las necesidades de la organizacin y de la produccin. En todo caso se respetar la retribucin alcanzada y se conceder el necesario perodo de adaptacin. 6. La exigencia de la actividad normal a la totalidad del personal de la empresa. 7. La fijacin de la frmula del clculo de la retribucin de forma clara y sencilla para que se pueda fcilmente comprender. 8. La aplicacin de un sistema de remuneracin por incentivo. Si se aplicara slo a una o varias secciones, tambin lo gozarn aquellas otras que, como consecuencia, experimenten un aumento por encima de la actividad normal de su carga de trabajo por persona-hora. 9. La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, tarifas, distribucin del personal, cambio de funciones y variacin tcnica de las mquinas y material que faciliten el estudio tcnico de que se trate. 10. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten del cambio de mtodo operatorio, proceso de fabricacin, cambio de materia, mquinas o condiciones tcnicas de las mismas. 11. Las cuestiones que se susciten entre empresarios y el personal respecto de la organizacin del trabajo podrn plantearse por la correspondiente RLT ante la autoridad o jurisdiccin laboral competentes cuando afecten a la calificacin profesional, a las retribuciones o a la cantidad o calidad de trabajo razonablemente exigible, que resolver en los plazos y mediante los trmites que legalmente correspondan. Artculo 12. En el caso de que la empresa no haya hecho uso de lo previsto en alguno o algunos de los epgrafes del artculo anterior, ello no se entender como renuncia. Artculo 13. Procedimiento de implantacin o modificacin.

1. Se pondrn a disposicin de los representantes de la RT el mtodo operatorio asignado al puesto de trabajo as como las tarifas. 2. No ser necesaria la notificacin previa a la RT. 3. El perodo de prueba o de adaptacin ser, como mximo, de tres semanas. 4. Transcurrido el mismo, la modificacin se considerar correcta si en el plazo de seis das nada objetan a la misma la o las personas afectadas. En caso de desacuerdo, lo notificar o notificarn, razonada y conjuntamente a la direccin de la empresa y a la representacin sindical. sta, en el trmino de seis das, entregar por escrito su informe a la empresa. 5. En el plazo de otros seis das, la empresa decidir sobre la modificacin. 6. Las personas afectadas podrn recurrir contra la misma ante la jurisdiccin competente. III. Los plazos especificados por das en el presente artculo se entendern referidos a das laborables. Artculo 14. Se conservar durante los perodos de prueba, a que se refiere el artculo anterior, las percepciones medias correspondientes a las doce semanas anteriores a los mismos, y si obtuvieren actividades superiores a la normal, se abonarn de acuerdo con las tarifas que se establezcan, debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por ese concepto, una vez estn aprobadas las tarifas. En el caso de que las tarifas no lleguen a establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior, proporcionalmente a lo que exceda de la actividad normal. Artculo 15. Revisin de incentivos. Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos, tanto si se trata de actividad medida o de destajo, podrn revisarlo: a) Cuando las percepciones medias sujetas a la misma tarifa excedan del 40 por 100 de las sealadas en cada caso para la actividad normal. b) Cuando las cantidades de trabajo establecidas no se correspondan con las actividades pactadas. c) Cuando se hayan producido errores manifiestos en el clculo o cambio en los mtodos de trabajo. En todo caso, prevalecer lo establecido al respecto en los anexos I, II, III, IV, V y VIII. Artculo 16. Definiciones.

La organizacin del trabajo tendr en cuenta los siguientes principios y definiciones: 1. Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla una persona consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una direccin competente, sin excesiva fatiga fsica y mental, pero sin el estmulo de una remuneracin por incentivo. Esta actividad es la que en los distintos sistemas de medicin corresponde a los ndices 100, 75 60. 2. Actividad ptima es la mxima que puede desarrollar una persona de rendimiento normal sin perjuicio de la vida profesional, durante una jornada diaria a tiempo completo. Corresponde en los anteriores sistemas de medicin a los ndices 140, 100 u 80. 3. Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efecta una persona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperacin. 4. Cantidad de trabajo a actividad ptima es la que efecta una persona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperacin. 5. Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad normal en una hora. 6. Rendimiento ptimo es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad ptima en una hora. 7. Tiempo mquina en marcha es el que emplea una mquina en producir una unidad de tarea en condiciones tcnicas determinadas. 8. Tiempo normal es el que se invierte en una determinada operacin a actividad normal sin incluir el tiempo de recuperacin. 9. Trabajo libre es aquel en el que se puede desarrollar la actividad ptima durante todo el tiempo. La produccin ptima en el trabajo libre es la que corresponde al rendimiento ptimo. 10. Trabajo limitado es aquel en el que no puede desarrollar la actividad ptima durante todo su tiempo. La limitacin puede ser debida al trabajo de la mquina, al hecho de trabajar en equipo, o a las condiciones del mtodo operatorio. A efectos de

I. El procedimiento para la implantacin o modificacin de los sistemas de organizacin del trabajo ser el siguiente: 1. Notificar por escrito a la RT, con un mnimo de quince das de antelacin, el propsito de implantar o sustituir la organizacin del trabajo y su contenido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el que se incluirn la especificacin del mtodo operativo y de las tarifas propuestas. Esta comunicacin surtir efecto a la totalidad de quienes directa o indirectamente pueda afectar. 2. Limitar hasta el mximo de diez semanas la experimentacin de las nuevas tarifas o de los nuevos sistemas de organizacin. 3. Recabar, finalizado el perodo de prueba, la conformidad o el desacuerdo razonado y por escrito de la RT de la empresa, que deber manifestarse en el plazo de quince das, transcurrido el cual, la falta de presentacin de dicho escrito se entender como conformidad. 4. En el plazo de diez das, despus de recibir el escrito razonado, o de producirse la conformidad tcita prevista en el apartado anterior, y de acuerdo con las facultades otorgadas en el artculo 11, la empresa comunicar por escrito su decisin a la representacin sindical. 5. Las personas afectadas, podrn recurrir ante la jurisdiccin competente contra la resolucin de la empresa. 6. Exponer en los lugares de trabajo la especificacin de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo y de las tarifas aprobadas. 7. En caso de disconformidad en la aplicacin de lo regulado en el presente prrafo I, se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los trabajadores (ET) II. En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general de organizacin del trabajo, que no signifiquen una alteracin bsica del mismo, como los de cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sistema, cambios de tejeduras de novedad, modificacin de mtodos operatorios, etc., se seguir el siguiente procedimiento:

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40619

remuneracin, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones sern abonados como si se trabajase a actividad normal. En el trabajo limitado, la produccin ptima se obtendr teniendo en cuenta que el tiempo de produccin mnimo es el tiempo mquina en marcha incrementado en la cantidad de trabajo a mquina parada realizado a actividad ptima. En los casos correspondientes se calcularn las interferencias de mquinas o equipos. Artculo 17. Ascensos.

Los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad, as como las facultades organizativas de la empresa. Artculo 18. Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarn a reglas comunes para las personas de uno y otro sexo. Artculo 19. Movilidad geogrfica.

rotacin de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal ndice de ausencias, previa comunicacin al interesado y a la RT, con una antelacin de ocho horas, respetando el descanso mnimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminucin de la retribucin. A efectos de determinacin del ndice de ausencia al trabajo, no se computar el crdito de horas de la RLT. Mensualmente se facilitar a la R.L.T. informacin sobre la evolucin del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrn la consideracin legal de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. CAPTULO III Inicio y desarrollo de la relacin laboral SECCIN 1. CONTRATACIN

Cuando la empresa se proponga el traslado a otra localidad de un centro de trabajo o de alguna seccin del mismo, lo pondr en conocimiento de las personas interesadas, con cuatro meses de antelacin a la fecha en que proyecte llevarlo a efecto, indicando las condiciones de dicho traslado. En el plazo de un mes desde la fecha en que fuesen avisados, comunicarn a la empresa si aceptan o no el traslado. De no llegarse a un acuerdo respecto a las condiciones del traslado o a la indemnizacin en caso de cese, directamente entre la empresa y las personas afectadas o sus representantes legales, se estar a lo dispuesto legalmente. Artculo 20. Cuando se efecte el traslado por motivo de reestructuracin o reconversin de la industria y exista un plan de reestructuracin o reconversin aprobado para el correspondiente sector, se estar a lo dispuesto en el mismo. Artculo 21. Fuerza mayor.

Artculo 25

Contratacin.

Se exceptan del plazo de preaviso previsto en el artculo 19 los casos de evidente y probada fuerza mayor, destruccin del centro de trabajo y lanzamiento como consecuencia de resolucin judicial o administrativa. Artculo 22. Movilidad y trabajos de superior o inferior categora.

1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artculos 22 y 39 del ET, as como el artculo 8 (Movilidad funcional) del acuerdo de cobertura de vacos (BOE de 9 de junio de 1997). 2. Dentro de un mismo grupo profesional podrn existir diferentes categoras con la retribucin fijada por cada una de ellas. 3. La movilidad entre diferentes categoras del grupo profesional, as como la encomienda de funciones no correspondientes al grupo profesional, se regularn por lo dispuesto en el artculo 39 del ET con las siguientes especificaciones: a) La atribucin de funciones superiores a las del grupo o categora profesional de pertenencia para cubrir la ausencia (o en su caso la reduccin de jornada) de otra persona en situacin de incapacidad temporal, excedencia (voluntaria o forzosa), maternidad, cuidado de un menor, privacin de libertad sin sentencia condenatoria o supuestos de suspensin de contrato, no dar lugar a la consolidacin de la superior categora o grupo, an cuando se superen los plazos legales o convencionales previstos para ello. b) En el supuesto de que fuera necesario realizar perodos de formacin y adaptacin, no podr sancionarse por obtener, durante dichos perodos, rendimientos inferiores a los exigibles, salvo voluntariedad demostrada en el bajo rendimiento. Se entender que existe voluntariedad si durante el perodo de adaptacin no se mejora progresivamente el rendimiento para alcanzar el normal al final de dicho perodo. Artculo 23. La persona que desempea un trabajo distinto al habitual para cubrir la ausencia de otra por excedencia, incapacidad temporal por enfermedad o accidente, u otra anloga, seguir desempendolo mientras dure tal situacin, sin que se le reconozca por ello el derecho previsto en el artculo anterior. Artculo 24. Cambios de turno.

En materia de contratacin laboral se estar a las disposiciones legales y normas convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia, tanto de carcter general como especial, as como a lo previsto en este Convenio, con la interrelacin que para tales normas establece el artculo 3 del ET. Las necesidades de carcter permanente han de ser atendidas con personal fijo, que lo ser a jornada completa, salvo lo que luego se indica en relacin con los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos. Podrn asimismo utilizarse las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas por la ley, siempre que as se pacte por escrito y con la finalidad y caractersticas en ella sealadas, de modo que los contratos en fraude de ley se considerarn indefinidos a todos los efectos. Se considerarn tambin en fraude de ley los contratos de duracin determinada en cualquiera de sus modalidades, suscrito a continuacin de otro ya prorrogado o que haya agotado su duracin mxima, de la misma o distinta modalidad con la misma causa, para cubrir actividades de la misma categora o funcin equivalente, en una misma empresa o en cualquier otra perteneciente a un mismo grupo de empresas y cuya actividad est comprendida en el mbito funcional del convenio. Por otra parte se establece que al objeto de facilitar el fomento de la contratacin indefinida, se podr utilizar la modalidad contractual de Fomento de la contratacin indefinida en los supuestos previstos en la disposicin adicional primera de la Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de la calidad. 25.1 Contratacin de duracin determinada.Las personas contratadas por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que las personas con contrato indefinido, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. Al finalizar un contrato de duracin determinada eventual o de obra o servicio determinado se le abonar por expiracin del plazo convenido, una indemnizacin equivalente a 12 das de salario por ao de servicio, calculada en proporcin a la duracin de dicho contrato. 25.1.1 Contrato eventual.Son eventuales aquellas personas contratadas para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o pedidos an tratndose de la actividad normal de la empresa, siempre que as conste por escrito. El contrato tendr una duracin mxima de doce meses, consecutivos o alternos, en un periodo de 18 meses desde la fecha de su inicio, con una nica prrroga dentro de este periodo, de modo que pasarn a tener la consideracin de indefinidos los que superen dicha duracin mxima. Se entender como contrato con una misma empresa el concluido con otra empresa del mismo grupo de empresas cuya causa contractual sea la misma y para actividades de la misma categora o funcin equivalente. 25.1.2 Contrato de obra o servicio determinado.A fin de potenciar la utilizacin por las empresas del sector de las modalidades de contratacin previstas por la Ley y facilitar el inters de las empresas en la contratacin propia, se podr utilizar el contrato de obra o servicio determinado, segn lo previsto por el artculo 15.1 del ET. Dichos contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que, limitados en el tiempo, sean en principio de duracin incierta, estn directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Previamente a la utilizacin de esta modalidad contractual, la empresa dar cuenta a la RT de la causa objeto del contrato as como de las condi-

En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de personal directo de produccin del centro de trabajo, la empresa podr decidir con criterios objetivos y aplicando las frmulas de

40620

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

ciones de trabajo de los mismos, especificando su nmero, niveles profesionales asignados y duracin prevista. La presente inclusin de esta modalidad de contratacin en este Convenio no representar en ningn caso limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido artculo 15.1.a) del ET. 25.1.3 Contratos de interinidad.Los contratos que se concierten para sustituir a trabajadores y trabajadoras fijos durante ausencias obligadas, tales como enfermedad, licencia o excedencia forzosa, harn constar el nombre de la persona que se sustituye y las causas que motivan su sustitucin. Su duracin vendr determinada por la fecha de reincorporacin del titular al puesto de trabajo. 25.1.4 Contratos para la formacin.Los contratos para la formacin formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, y este Convenio, estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formacin en puestos de trabajo de los grupos A, B y C. 25.1.5 Contratos en prcticas.Se entendern referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de formacin de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el artculo 11.1 del ET. Las actividades para las que se establecen contratos en prcticas sern las incluidas en los grupos C, D, E, F y G. 25.1.6 Contratos de relevo y jubilacin parcial.Teniendo en cuenta las caractersticas del sector y los procesos de renovacin de plantillas que se producen en las empresas, puede resultar de inters la utilizacin de los contratos de relevo. A tal fin, durante la vigencia del presente Convenio, las organizaciones firmantes divulgarn entre las empresas afectadas por el mismo las caractersticas de este tipo de contrato para favorecer su utilizacin. El contrato de relevo est asociado a la jubilacin parcial de una persona en la empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible, que conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para las personas afectadas. A las empresas les permite realizar procesos de renovacin de las plantillas a travs de la sustitucin parcial de personas prximas a la edad de jubilacin, por otras, bien temporales que ya estn contratadas en la empresa, o bien desempleadas de nuevo ingreso. Paralelamente, a las personas prximas a la edad de jubilacin les permite acceder a sta de manera parcial y, al mismo tiempo, se fomenta el empleo. Se entiende por persona relevada, aquella que concierta con su empresa una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25% y un mximo de un 75%, o del 85% para los supuestos en que la persona relevista sea contratada a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, siempre que rena las condiciones generales exigidas en el artculo 166.2.c) de la Ley general de la seguridad social para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la seguridad social. En todo caso, el lmite de la reduccin mxima de jornada del 75% se implantar de forma gradual, en funcin de los aos transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley 40/2007 de medidas en materia de seguridad social, del siguiente modo: durante el primer ao, el 85%; durante el segundo ao, el 82%; durante el tercer ao, el 80%; durante el cuarto ao, el 78%, y a partir del quinto ao el 75%. La persona relevada pasar a tener un contrato a tiempo parcial por la nueva jornada de trabajo pactada, que podr ser, como mnimo del 15% y que podr estar concentrada en un periodo temporal concreto del ao. Este contrato, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social le reconozca en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total. Para poder realizar este contrato con dichas personas, que no han alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simultneamente un contrato de relevo con quien est en situacin de desempleo o que tuviese un contrato de duracin determinada en la misma empresa (relevista). A la persona relevista la empresa le podr hacer un contrato indefinido o de duracin igual al tiempo que le falte a la persona sustituida para alcanzar la edad de jubilacin total. En cuanto a la jornada, y salvo lo dispuesto en el prrafo segundo del apartado seis del artculo 12 del ET, el contrato de relevo podr ser a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso la duracin de la jornada ser como mnimo igual a la reduccin de la jornada pactada con la persona sustituida o relevada. El horario de trabajo de la persona relevista podr completar al de la persona sustituida o ser simultneo. El puesto de trabajo de la persona relevista podr ser el mismo que el de la sustituida o uno similar (tareas del mismo grupo profesional). En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 de la Ley general de la seguridad social.

Cualquier modificacin legislativa en relacin con esta modalidad contractual que se produzca durante la vigencia del presente Convenio se entender incorporada automticamente a lo aqu regulado. 25.2 Contratos a tiempo parcial.Las personas contratadas a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. Por acuerdo entre la empresa y la RT, podr ampliarse el nmero de horas complementarias previsto para esta modalidad contractual en el apartado c) del artculo 12.5 del ET, de un 15% a un 25% de las horas ordinarias objeto del contrato; as como ampliar del trimestre al semestre el mdulo a tener en cuenta para distribuir el nmero de horas complementarias pactadas. Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duracin determinada o indefinida. 25.3 Contrato fijo-discontinuo.Es el contrato correspondiente a tareas cclicas, de periodicidad anual, con periodos de inicio y duracin similares pero inciertos, que permiten la contratacin indefinida. Su duracin mxima anual ser de 1.350 horas de trabajo. Cada empresa, y previo examen de la RT, fijar la actividad a cubrir y el nmero de personas que podrn ser objeto de esta modalidad contractual, que no podr superar en ningn caso el 30% del personal con contrato indefinido (con excepcin en dicho cmputo de los contratos fijosdiscontinuos). Slo se podr superar dicho porcentaje cuando se pacte con la RT. En el contrato al efecto se precisarn los periodos previstos de alta y baja, con el margen correspondiente a las posibles oscilaciones de los mismos. Se establecern d acuerdo con la RT, el orden de llamada, as como la determinacin de la actividad prevista y sus posibles oscilaciones. La llamada, paralelamente a la notificacin a la RT, se har con un preaviso de cmo mnimo siete das. Para la aplicacin de las previsiones del artculo 37 del Convenio, relativas a la flexibilidad de jornada, a las personas contratadas en esta modalidad, deber garantizarse el disfrute del descanso compensatorio dentro del mismo periodo de actividad. En tal caso el nmero de semanas de flexibilidad posible ser el que resulte de aplicar a las trece la proporcin correspondiente a las semanas por las que se las contrata sobre las trabajadas por las fijas a jornada completa. 25.4 Contratacin a travs de empresas de trabajo temporal.Los contratos de puesta a disposicin celebrados con empresas de trabajo temporal se utilizarn nicamente para cubrir actividades ocasionales, acumulacin de trabajo por exceso de pedidos, preseleccin o interinidad. No podr hacerse uso de esta modalidad para cubrir las vacantes que se hubieran producido en los doce ltimos meses en un puesto de trabajo por despido improcedente o amortizacin del puesto de trabajo que se pretenda cubrir, ni tampoco para realizar actividades y trabajos especialmente peligrosos. Para estas personas regirn las mismas condiciones de trabajo que para las de las empresas usuarias, teniendo garantizadas las retribuciones que en la empresa usuaria se abonen al personal que realice la misma o equivalente funcin, salvo los complementos de carcter estrictamente personal y los no ligados a la actividad desarrollada. La empresa usuaria asume la responsabilidad que le impone la ley en relacin con el cumplimiento de las obligaciones de las empresas de trabajo temporal. 25.5 Subcontratacin de actividades.En el supuesto de subcontratacin de actividades industriales correspondientes a la propia actividad de la empresa principal, se estar a lo que se seala a continuacin, as como a la legislacin general aplicable a tal supuesto. Cuando la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de trabajo, la empresa asume una responsabilidad solidaria con la empresa subcontratista en relacin con el cumplimiento en sta de las condiciones laborales (salarios, condiciones de trabajo y de salud y seguridad) fijadas en este Convenio. En este supuesto, la empresa asume adems la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de prevencin de riesgos establecidas en el artculo 24 de la Ley de prevencin de riesgos laborales, examinando adems con los representantes de los trabajadores el desarrollo de esta obligacin. Cuando la actividad a la que se refiere el prrafo primero, no se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa subcontratante, sino en el de la empresa subcontratista, la primera se obliga a velar para que la segunda aplique correctamente las disposiciones de la presente seccin, dando cuenta de esta funcin a la RT. 25.6 Trabajo a domicilio.La empresa en la que una parte de su produccin directa, o la de las empresas con las que subcontrate total o parcialmente alguna de sus actividades, se desarrolle a travs del trabajo a domicilio, asume expresamente el pleno cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artculo 13 del ET, particularmente en relacin con el contrato escrito (en el que constar el lugar de la prestacin laboral y el salario, que como mnimo ser el que el Convenio seala para el corres-

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40621

pondiente nivel profesional), as como la notificacin de estos contratos a la RT. Artculo 26. Seguimiento de la contratacin.

El perodo de prueba ser computable a efectos de antigedad y, durante el mismo se tendr idnticos derechos y obligaciones que el resto del personal. Artculo 34. Preaviso de cese. El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deber notificarlo por escrito con la siguiente anticipacin: c) Personal de los grupos D, E, F y G: Un mes. d) Resto del personal: Quince das. El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho a la empresa a descontar, de la liquidacin del mismo, el importe del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso. Artculo 35. Liquidacin por cese.

26.1 En la empresa.Anualmente, preferiblemente en el primer trimestre del ao, se realizar un anlisis de la produccin realizada y la evolucin de la contratacin durante el ao transcurrido, con las diversas modalidades de contratacin utilizada, as como la subcontratacin de actividades y empresas de trabajo temporal utilizadas, con la RT. Anlogamente se examinarn las previsiones para el ao siguiente. Para la correcta aplicacin del artculo 8.3.a) del ET al esquema de contratacin previsto en este Convenio, las empresas entregarn regularmente, dentro de los 10 das siguientes a su formalizacin, las copias bsicas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposicin, as como se informar de los supuestos de subcontratacin. Se reconoce expresamente a la RT de la empresa principal la tutela de los derechos de las personas que trabajan en las subcontratas y empresas de trabajo temporal que trabajen en el mismo centro de trabajo. 26.2 En el sector.En el marco del observatorio industrial y de su ubicacin en el Ministerio de Industria, se crea una comisin paritaria de empleo estatal con representacin de las organizaciones sindicales y patronales firmantes del Convenio para coordinar los estudios relativos al censo laboral e industrial del sector, as como para desarrollar labores de orientacin y posible mediacin en relacin con la aplicacin de los criterios relativos a la contratacin en sus diversas modalidades. Esta comisin paritaria podr delegar en comisiones descentralizadas de idntica composicin y funciones en unidades territoriales de mbito inferior y que presenten suficiente homogeneidad a juicio de la comisin paritaria de empleo de mbito estatal. Artculo 27. Ingreso.

Cuando se cause baja en la empresa, ser abonado el importe de las gratificaciones extraordinarias y el de vacaciones en proporcin al tiempo trabajado desde que se deveng la correspondiente gratificacin o se disfrutaron las oportunas vacaciones. SECCIN 2. Artculo 36. Jornada. TIEMPO DE TRABAJO

Para acceder a la empresa es preciso tener cumplida la edad de diecisis aos y, excepto en los casos de contrato en formacin, estar en posesin del certificado de enseanza mnimo que, en cada momento, determine la legislacin vigente. Artculo 28. La admisin de personal se ajustar a las disposiciones legales generales en materia de colocacin y a las especiales si las hubiere, debiendo someterse los aspirantes a reconocimiento mdico y a las dems formalidades que fijen las empresas. Artculo 29. Las empresas podrn someter a los aspirantes a las pruebas prcticas y psicotcnicas que consideren convenientes para comprobar su grado de preparacin. Artculo 30. No discriminacin.

1. Jornada partida: La jornada ordinaria de trabajo, en turno partido, ser de cuarenta horas semanales de trabajo que, en ningn caso, superarn las mil ochocientas ocho horas anuales de trabajo. Se realizar una equiparacin progresiva, de 8 horas, entre la jornada partida y la continuada. Dicha equiparacin se producir a razn de 4 horas a partir del 1-1-2009 y 4 horas a partir del 1-1-2010. 2. Jornada continuada. a) Todos los sectores excepto la confeccin: Cuando se trabaje en jornada continuada de ms de seis horas diarias, se entendern comprendidos en dicha jornada quince minutos de descanso, siendo la jornada de presencia, en cmputo anual, de mil ochocientas dieciocho horas, que representan un mnimo de mil setecientas sesenta y dos horas anuales de trabajo real. En el caso de menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos de descanso, de los que quince minutos sern considerados como jornada efectiva, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada continuada exceda de cuatro horas y media. b) Industria de la confeccin: La jornada ordinaria de trabajo, en turno continuado, para la industria de la confeccin, ser de mil ochocientas dieciocho horas anuales de presencia, aunque, como mnimo el tiempo de trabajo real no ser inferior, en ningn caso, a mil setecientas sesenta y dos horas anuales. Dentro del concepto de jornada continuada de mil ochocientas dieciocho horas anuales de presencia, se entender incluido el tiempo de descanso de 15 minutos. Con el fin de garantizar el mnimo anual de mil setecientas sesenta y dos horas de trabajo real, en aquellas empresas en las que el descanso fuera superior, podr optarse, bien en disminuir a quince minutos el tiempo de descanso existente, o bien aumentar las horas totales anuales de presencia pactadas en el presente convenio. En el caso de menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos de descanso, de los que quince minutos sern considerados como jornada efectiva, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada continuada exceda de cuatro horas y media. c) Descanso en jornada continuada: c).1 Si las conveniencias del trabajo as lo aconsejasen, podrn organizarse los perodos de descanso mediante relevos de forma que no se interrumpa el proceso productivo, suplindose las personas unas a otras, sin que ello implique aumento de jornada, mayor percepcin econmica, ni mayor responsabilidad que la mxima legalmente exigible, de acuerdo con las normas que rigen la organizacin cientfica del trabajo. c).2 Cuando necesidades tcnicas del proceso productivo hagan imposible la interrupcin del trabajo, para efectuar el descanso, con informe de la RT, se retribuir dicho tiempo con el recargo correspondiente a las horas extraordinarias. 3. Jornada nocturna: La jornada nocturna de trabajo ser de mil setecientas cuarenta y seis horas (1746) de trabajo efectivo, en cmputo anual, sin que en dichas jornadas se compute tiempo alguno de descanso. Las empresas no podrn exigir mayor nmero de horas de presencia que las que hubiesen prestado durante 1983; en caso de discrepancia se solici-

El principio de no discriminacin establecido en el artculo 17 del ET, ser de aplicacin tanto para el personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duracin determinada. Artculo 31. Forma del contrato.

La contratacin del personal deber hacerse verbalmente o por escrito. Debern constar por escrito en los casos expresamente previstos por la ley. Artculo 32. Perodo de prueba.

El ingreso se entender provisional hasta tanto no se haya cumplido el perodo de prueba que se detalla a continuacin: 1. 2. Seis meses para el personal de los grupos D, E, F y G. Un mes para el personal de los grupos A, B y C.

Las empresas manifestarn al personal de nuevo ingreso el alcance y contenido del perodo de prueba. Artculo 33. El perodo de prueba es ntegramente exigible, salvo que la empresa decida renunciar a todo o a parte de l, cuya decisin se comunicar por escrito. Durante el perodo de prueba, tanto la empresa como la persona contratada, podrn desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnizacin.

40622

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

tar la intervencin de la comisin paritaria con carcter previo al planteamiento de la cuestin ante la autoridad competente. 4. En relacin con las jornadas previstas en los prrafos anteriores y sin perjuicio de lo que, respecto a esta materia, se disponga especialmente en el Convenio con carcter general o en los anexos, cuando la especial distribucin del calendario laboral haga necesario superar las cuarenta horas semanales a causa de recuperacin pactada para posibilitar la liberacin de sbados, con el fin de distribuir la jornada de lunes a viernes, cuando se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, podr hacerse para alcanzar la totalidad de la jornada anual convenida. En estos supuestos, el tiempo de trabajo diario no podr exceder de nueve horas. 5. En todo caso, se respetarn las jornadas inferiores que se hayan pactado o aplicado en las empresas. En los casos en que haya pacto expreso que supedite la jornada al Convenio, se estar a lo pactado. 6. Entre la empresa y la RT, al pactar el calendario, podr establecerse una distribucin irregular de la jornada durante el ao, sin superar el mximo de horas anuales fijadas en este Convenio, aunque se superen las cuarenta horas semanales y las nueve diarias, hasta un mximo de diez horas diarias, respetando en todo caso los descansos mnimos legales entre jornadas y semanales. 7. Jornada y conciliacin de la vida familiar: Con el fin de avanzar en la conciliacin de la vida familiar y laboral, en las empresas de un solo turno de trabajo, siempre que la organizacin del trabajo lo permita y de comn acuerdo entre la empresa y la R.L.T. se podr establecer la jornada de forma continuada. Artculo 37 Ordenacin de la jornada.

5. En las empresas en que se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, la distribucin de la jornada que supere las cuarenta horas semanales se realizar de forma tal que posibilite la liberacin de los sbados. Las empresas cuyo rgimen de trabajo sea de tres o ms turnos, para poder aplicar la flexibilidad prevista en este artculo, debern, necesariamente habilitar los sbados. Tal habilitacin responder en todos los supuestos, a necesidades de la empresa, debiendo la Direccin de la misma, previamente comunicar y razonar la medida en el plazo previsto en este artculo, a la RT. En el supuesto de la aplicacin de la flexibilidad en sbados, las personas tendrn una compensacin adicional del 15% en tiempo de descanso o en retribucin, por cada hora trabajada que exceda de las cuarenta horas semanales, en los trminos fijados en el apartado 4 de este artculo. Procedimiento B): 1. Sobre el calendario que rija en la empresa, sta dispondr de una bolsa de 104 horas anuales, que se realizarn en perodos de tiempo, que en su conjunto, no superarn los tres meses, anualmente. Para la aplicacin de estas horas flexibles, con siete das de anticipacin, la empresa preavisar esta necesidad y justificar razonadamente a la RT las causas de carcter productivas u organizativas que la motivan, reflejndose esta comunicacin en acta de reunin realizada a tal efecto. 2. Compensacin: Cuando como consecuencia de esta ordenacin de jornada se trabajen ms de nueve horas diarias sin que se pueda exceder de diez, la dcima hora tendr una compensacin adicional de un 15% en tiempo de descanso. En las empresas que se trabaje a tres turnos o ms para poder aplicar la flexibilidad prevista se deber necesariamente habilitar los sbados, por cada hora realizada en sbado se compensar con una y media de descanso. En las empresas en que se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, la distribucin de la jornada que supere las cuarenta horas semanales se realizar de forma tal, que posibilite la liberacin de los sbados. 3. Disfrute: Todas las horas realizadas durante la ordenacin en ms, formarn una bolsa individual de tiempo disponible, se podr disfrutar de esta bolsa para necesidades de carcter personal y/o familiar siempre en das completos fijndose preferentemente por acuerdo entre las partes. En el supuesto de desacuerdo se disfrutarn en las fechas sealadas por la persona afectada, preavisando sta con siete das de antelacin. 4. En caso de desacuerdo estas horas no podrn acumularse para puentes ni vacaciones. Cuando el exceso de jornada se trabaje en el ltimo trimestre del ao, se podr pasar del 31 de diciembre para su compensacin no excediendo de los tres meses siguientes, y siempre que en dicho ao natural no se exceda de la jornada anual establecida en convenio. 5. La Direccin de la empresa comunicar a la RT las bolsas individuales de tiempo disponible y su utilizacin. Artculo 38. Prolongacin de la jornada. En los casos de personal tcnico y directivo, de las personas mandos intermedios y operarios / as, cuya accin pone en marcha o cierra el trabajo de los dems, podr prolongarse la jornada por el tiempo estrictamente preciso. El tiempo de trabajo prolongado no se computar a efectos de los lmites de horas extraordinarias, aunque se abonarn como tales. Artculo 39. Las personas que tengan a su cargo portera que disfruten de casahabitacin y las que se ocupen de vigilancia que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casa-habitacin dentro de ella, y siempre que no se les exija una vigilancia constante, se regirn en materia de jornada por lo establecido en el Real Decreto 1561/1995 o legislacin que lo sustituya. Artculo 40. Trabajo ininterrumpido.

Norma general: Atendida la creciente imprevisibilidad de los mercados que desajustan los deseados equilibrios de oferta y demanda y los inciertos efectos de la total liberalizacin del sector aplicada a partir de 2005, las empresas afectas a este Convenio y durante su perodo de vigencia, podrn, previo acuerdo entre su Direccin y la RT, aplicar un sistema de flexibilidad en la ordenacin de su jornada slo limitado por el total de horas anuales pactadas en el presente texto, o las que a nivel de empresa fuesen inferiores a dicho lmite, as como el descanso mnimo entre jornadas y los mximos estatutarios de diez horas diarias y cincuenta semanales. A falta de acuerdo para aplicar la norma general, se podrn utilizar alguno de los dos procedimientos alternativos: Procedimientos alternativos: Procedimiento A): 1. El nmero de semanas de horario modificable sern, como mximo, trece al ao, continuas o discontinuas y su determinacin se har por la empresa preavisando y argumentando razonadamente a la RT las necesidades de flexibilidad, reflejndose esta comunicacin en acta de reunin con los mismos a tal efecto, con siete das de antelacin, con los lmites del total de horas anuales previstas en el Convenio, o las que a nivel de empresa mejoren este lmite, del descanso mnimo entre jornadas y de los mximos de 10 horas diarias y 50 semanales. 2. En cuanto a la regularizacin de las trece semanas posibles a que se ha hecho referencia en el prrafo anterior, las partes, de comn acuerdo, establecern las semanas al ao en que la jornada ser inferior o superior a las 40 horas semanales. Dicha regularizacin se podr llevar a efecto sin necesidad de haberse agotado las trece semanas. 3. En defecto de acuerdo entre las partes en cuanto a la regularizacin, el rgimen aplicable ser el siguiente: a) Cuando se hubiera prolongado primero la jornada, las horas de exceso se acumularn para descansar en das completos, pudiendo la empresa limitarlos hasta un mnimo de un da por semana. b) Cuando primero se hubiere reducido la jornada, dicha reduccin se realizar por das completos. La jornada adicional compensatoria ser decidida por la empresa con las limitaciones establecidas en el prrafo primero. Los descansos compensatorios o las prolongaciones de jornada previstos en los apartados a) y b) se aplicarn dentro de los tres meses siguientes a la prolongacin o reduccin de la jornada y antes del 31 de diciembre, si bien tales limitaciones no sern de aplicacin cuando lo impidan probadas razones tcnicas, productivas u organizativas. 4. Cuando como consecuencia de esta ordenacin de jornada, se trabajen ms de nueve horas diarias sin que pueda excederse de diez, la hora dcima tendr una compensacin adicional del 15%, que se har efectiva en el momento de su regularizacin, bien incrementando el tiempo equivalente de descanso en el aludido porcentaje, bien incrementando la retribucin de la hora trabajada en su 15%. A estos efectos, se entiende por retribucin de la hora trabajada, la que corresponde como salario para actividad normal, segn el artculo 61 del Convenio, ms la antigedad, en su caso. La determinacin de uno u otro sistema de compensacin ser decidida por la empresa previa consulta a la RT.

1. Cuando en una empresa se proponga el establecimiento de un sistema de trabajo continuado (ininterrumpido) y/o cuarto turno, y/o quinto turno, que requiera la modificacin con carcter colectivo de los turnos de trabajo que ya vinieran realizando las personas de la empresa, podr hacerse, con aceptacin de la RT, y, en su defecto, se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del ET, con el cumplimiento de los siguientes requisitos por parte de la empresa: a) Que se presente informe-memoria que justifique el cambio de rgimen de trabajo. b) Que signifique aprovechamiento integral de maquinaria que rena condiciones de tecnologa moderna. c) Que represente aumento de plantilla o que, en su caso, evite la prdida de puestos de trabajo, y

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40623

d) Que se establezca, atendiendo y valorando, en cada caso, las circunstancias concurrentes (tipo de empresa y rgimen de trabajo) algn tipo de compensacin de carcter econmico y en materia de jornada para las personas afectadas. Dicha compensacin nicamente se mantendr durante el tiempo en que se aplique este rgimen de trabajo. 2. En el supuesto de que la implantacin de tal sistema de trabajo se lleve a cabo con personal de nueva contratacin, no ser de aplicacin el nmero que antecede, y se estar a la legislacin vigente. Artculo 41. Regulacin de los turnos especiales llamados week end o cuarto y quinto turnos. 1. Las personas adscritas a los turnos cuarto y/o quinto, cuya prestacin de trabajo se desarrolla nicamente, en sbados, domingos, festivos, vacaciones y algunos das laborables intersemanales, tendrn una jornada mxima anual de mil quinientas ochenta y cuatro (1.584) horas. Tales horas sern de presencia. 2. En las empresas que, en la actualidad, estn realizando dicho sistema de trabajo, la duracin mxima de jornada diaria, incluido descansos, ser la que actualmente vienen realizando. Dichas empresas, en el supuesto de que tengan establecida una jornada anual superior a la referida en el prrafo anterior, podrn optar entre seguir realizndola, siempre y cuando se compense econmicamente el exceso de horas, o reducir dicho exceso en el plazo de seis meses. 3. Se respetarn las jornadas inferiores que se vengan aplicando o que hayan sido convenidas en las empresas, sin perjuicio de las que, en el futuro, puedan pactarse o contratarse, siempre que no superen la mxima establecida, en cmputo anual. 4. La regulacin o reduccin de jornada prevista en este artculo es, nicamente, aplicable al sistema de trabajo definido en el prrafo uno del mismo. Los otros sistemas o turnos de trabajo distintos de aqul, incluidos los ininterrumpidos, se ajustarn a lo establecido sobre la materia en los artculos 36, 37, 38 y dems concordantes de este Convenio. Artculo 42. Trabajo nocturno.

seccin o departamento y sin que el nmero de ausencias simultneas supere un nmero de personas tal que perturbe la normalidad del proceso productivo. Las empresas podrn regular las ausencias en forma colectiva acordando con la RT la forma de realizarlas que mejor convenga a los intereses de las partes. En cualquier caso, las ausencias se disfrutarn dentro del ao natural. 2. Las citadas ausencias sern concedidas en proporcin a la jornada realizada durante el ao, en aquellos casos cuyo contrato de trabajo establezca una jornada anual de menor duracin que la establecida en el convenio. 3. No se tendrn en cuenta las ausencias de referencia a efectos de determinar el ndice de absentismo para el clculo y percepcin de la participacin en beneficios. Artculo 46. Fiestas.

Se observarn las fiestas establecidas en los calendarios aprobados anualmente por la autoridad laboral. Artculo 47. Vacaciones (rgimen).

No se considerar trabajo nocturno el realizado por el personal de vigilancia de noche, portera o vigilancia que hubieran sido especficamente contratadas para prestar servicios exclusivamente durante el perodo nocturno. Artculo 43. Horario.

El periodo anual de vacaciones ser de treinta das naturales, de los cuales veintin das se disfrutarn ininterrumpidamente, salvo pacto en contrario entre la empresa y la RT La fijacin de los periodos de vacaciones, se har de comn acuerdo entre las citadas partes, dentro de los tres primeros meses del ao, conjuntamente con el calendario laboral. El periodo de das naturales continuados empezar en lunes, salvo pacto en contrario. Para el cmputo de los das de vacaciones del personal contratado durante el ao se tomar como fecha inicial la de su ingreso si esta fuera posterior a las mismas, no podr disfrutarlas hasta el ao siguiente. Cuando el perodo de suspensin por maternidad coincida total o parcialmente con el perodo de vacaciones, se garantizar el disfrute de ambos derechos en su totalidad, concretndose su aplicacin de mutuo acuerdo entre empresa y la persona afectada, a la finalizacin del perodo de suspensin, pudindose disfrutar aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. SECCIN 3. Artculo 48. SUSPENSIN DEL CONTRATO

Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

Es facultad privativa de las empresas establecer el horario de su personal, coordinndolo en los distintos servicios para el ms eficaz rendimiento, pudiendo organizar los turnos y relevos y cambiar aquellos cuando lo estime necesario o conveniente, sin ms limitaciones que las fijadas por la ley. Artculo 44. Horas extraordinarias (rgimen).

En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48, apartado 4 del ET: En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre con independencia que esta realizara o no algn trabajo el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior y sin prejuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del otro periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo esta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo a las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica hospitalizacin a

Para atender a la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas extraordinarias, se aplicarn los siguientes criterios: a) Se suprimen las horas extraordinarias habituales. b) Se realizarn las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros, daos extraordinarios y urgentes, as como los casos de riesgo de prdida de materias primas. c) Se mantendrn, salvo la posibilidad de contratacin temporal o parcial de personal legalmente establecida, las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos, para cubrir perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. d) La direccin de la empresa informar peridicamente al comit de Empresa, delegados y delegadas de personal y delegados y delegadas sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios antes sealados, la empresa y la RLT determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias. Artculo 45. Ausencias retribuidas.

1. Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas autorizarn y, en consecuencia, las personas gozarn sin necesidad de justificacin y en la forma y condiciones que se dirn, de dos das de ausencia retribuidos y no recuperables. La retribucin ser equivalente a la actividad normal. Dichas ausencias se concedern previa solicitud de la persona con ocho das de antelacin, salvaguardando en todos los casos, los intereses de la organizacin del trabajo y las necesidades de produccin de cada

40624

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

continuacin del parto, por un periodo superior a siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopcin y acogimiento previstos en el artculo 45.1.d de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas por cada menor, a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato al que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis. En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48, apartado 5 del ET: En el supuesto de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales, la suspensin del contrato finalizar el da que se inicie la suspensin del contrato de maternidad biolgica o el lactante cumple nueve meses, respectivamente o, en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Artculo 49. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los Convenios colectivos. Artculo 50. Excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria se podr solicitar en los trminos dispuestos en el artculo 46, apartado 2 del ET. Artculo 51. Excedencia sindical. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de su antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. Artculo 52. Excedencia por cuidado de familiares. En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 46 apartado 3 del ET: Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial. Artculo 53. Complemento a la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. La empresa complementar la prestacin legal correspondiente a la incapacidad temporal por accidente de trabajo hasta el 100% del importe del salario bruto devengado en el mes anterior y de forma equivalente y proporcional a los das en situacin de IT. La presente mejora no afectar a los conceptos salariales peridicos de vencimiento superior al mes y estar afecto a las retenciones fiscales y de seguridad social aplicables en cada momento. El periodo mximo de abono de este complemento es de doce meses. Las condiciones reguladas en el presente artculo, no sern aplicables al accidente in itinere. Artculo 54. Permisos.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48 bis del ET: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

1. La persona, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo que, en cada caso, se expresa: a) Por nacimiento de hijo o hija, dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. b) Por fallecimiento de cnyuge, y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos o hermanas, tres das con retribu-

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40625

cin. En caso de ser necesario un desplazamiento, ser opcin de la persona disponer de un da ms retribuido o de dos ms sin retribucin. c) Por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. d) Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad, un da con retribucin. e) Por fallecimiento de persona que conviva en el hogar familiar, un da sin retribucin. f) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. g) Por intervencin quirrgica o lesiones con fracturas, del cnyuge, padres, hijos, hermanos y padres polticos, un da retribuido y dos sin retribuir. h) Por matrimonio, quince das naturales con retribucin. i) Por traslado de domicilio habitual, un da retribuido. j) Por boda de un hijo, un da con retribucin; en caso de boda de hermano, un da sin retribucin. k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal con las condiciones establecidas en la letra d) del nmero 3 del artculo 37 del ET. 2. Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artculo, sern pagados a salario real, es decir, en la misma forma y cuanta que se percibe un da trabajado. 3. Las personas tendrn derecho a un permiso no retribuido de 15 das naturales para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento. En los casos de adopcin o acogimiento internacionales podrn, solicitar una excedencia voluntaria, con reserva del puesto de trabajo, por el tiempo necesario y, en ningn caso, superior a dos meses para conseguir el buen fin de la operacin. 4. Lo regulado en el presente artculo apartado 1, puntos b),c),f) y g) se aplicar con los mismos lmites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendindose acreditada tal condicin mediante la presentacin del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si ste no existiera, mediante la aportacin de una declaracin jurada en la que se manifieste la condicin de pareja de hecho de la persona causante de permiso acompaada de una certificacin de convivencia expedida por el Ayuntamiento correspondiente. Para acceder a tales permisos, las acreditaciones de las parejas de hecho debern acreditar una antigedad mnima de un ao. Artculo 55. En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 37, apartados 4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET: 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo. 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su

ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. 7. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los Convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias. Artculo 56. Crdito de horas consulta mdica. 1. Las personas tendrn derecho a 18 horas anuales retribuidas para acudir a la visita del mdico de cabecera o del mdico especialista de la seguridad social o entidad concertada por la misma, siempre que est debidamente justificada y no pueda realizarse fuera de las horas de trabajo, respetndose los pactos ya existentes sobre la materia en las empresas que mejoren lo aqu establecido. 2. Se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de ocho aos y de mayores de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por s mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, se podr negociar con la empresa mecanismos de compensacin horaria. 3. En las empresas que tengan establecido servicio mdico de empresa, se establece una segunda revisin mdica anual, cuando la persona lo solicite. Artculo 57. Licencia por estudios. La persona tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Artculo 58. En caso de enfermedad justificada, con aviso a la empresa, la persona percibir el 50 por 100 de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro das cada ao. Este beneficio ser absorbible con cualquier otro que pueda reconocerse y que represente el pago de estos cuatro das. Artculo 59. Actividades estacionales. 1. Las empresas dedicadas a las modalidades de sastrera fina en serie, modistera fina en serie, gabardinas e impermeables, prendas para la lluvia, sombrerera, y las dedicadas a la confeccin de trajes de bao, en el supuesto de falta de pedidos tpica en determinadas pocas del ao en tales modalidades y siempre que ello origine una manifiesta disminucin de la produccin, podrn suspender parcialmente sus actividades laborales durante dos perodos como mximo cuya duracin total no podr exceder, en ningn caso, de sesenta das naturales al ao. Cada perodo slo podr afectar a quienes en la fecha de iniciarse la suspensin llevaren un mnimo de doce meses de servicios ininterrumpidos a la empresa. 2. La suspensin de la relacin jurdico-laboral, que prev el apartado 1 de este artculo, habr de regirse por el procedimiento regulado por la legislacin vigente en cada momento y los artculos 8 del anexo IV y 7 del anexo IX, debiendo las empresas promover la incoacin del expe-

40626

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

diente con la antelacin suficiente para que por la autoridad laboral puedan ser resueltos antes de la fecha prevista para la suspensin solicitada. CAPTULO IV Condiciones econmicas Artculo 60. Sistemas de retribucin. Los sistemas de retribucin podrn ser: a) A tiempo. b) Con incentivo. Se entiende por sistema a tiempo aquel en el que se percibe un salario en funcin de la actividad normal en la forma que se establece en el artculo siguiente. Se entiende por sistema con incentivo aquel en el que se percibe una contraprestacin econmica segn su rendimiento o actividad. Artculo 61. Salario actividad normal. El salario para la actividad normal es la retribucin correspondiente al rendimiento normal en cada caso y puesto de trabajo y es el que figura en las tablas de cada uno de los anexos del Convenio colectivo. Artculo 62. Tablas salariales. 1. Las retribuciones son las que constan en el Convenio anexo de cada sector. La suma del salario base, complemento Convenio, en su caso, complemento personal nomencltor y el porcentaje de equiparacin salarial del nuevo nomencltor en la parte cuya aplicacin proceda, servir de base para el clculo de la antigedad, las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la participacin en beneficios o en cualquier otro concepto que tuviese como referencia el salario para actividad normal, sin perjuicio de lo estipulado sobre esta materia en los distintos anexos subsectoriales. 2. Con efectos del 1 de enero de 2008 las tablas salariales y el salario mnimo intertextil del ao 2007, se incrementan en un 2% (inflacin prevista) ms el 0,5%. Si a 31 de diciembre de 2008 el IPC correspondiente a dicho ao superase el IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los presupuestos generales del Estado para 2008, las tablas de los anexos del Convenio, el salario mnimo intertextil y los referentes previstos de los distintos nomencltor, sern regularizados en lo que el IPC real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2008 3. Con efectos del 1 de enero de 2009 las tablas salariales y el salario mnimo intertextil del ao 2008, se incrementarn en el porcentaje de inflacin prevista por el Gobierno ms un 0,5%. Si a 31 de diciembre de 2009 el IPC correspondiente a dicho ao superase el IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los presupuestos generales del Estado para 2009, las tablas de los anexos del Convenio, el salario mnimo intertextil y los referentes previstos de los distintos nomencltor, sern regularizados en lo que el IPC real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2009. 4. Con efectos del 1 de enero de 2010 las tablas salariales y el salario mnimo intertextil del ao 2009, se incrementarn en el porcentaje de inflacin prevista por el Gobierno ms un 0,5%. Si a 31 de diciembre de 2010 el IPC correspondiente a dicho ao superase el IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los presupuestos generales del Estado para 2010, las tablas de los anexos del Convenio, el salario mnimo intertextil y los referentes previstos de los distintos nomencltor, sern regularizados en lo que el IPC real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2010. Artculo 63. Salario mnimo intertextil.

anexo de alfombras (nmero X) se entiende complemento salarial y revisiones. 4. Sobre la cuanta resultante, se calcular la antigedad, las gratificaciones extraordinarias, la participacin en beneficios, las horas extraordinarias y el trabajo nocturno. Artculo 64. Contrato para la formacin.

La retribucin del contrato para la formacin ser el 80 90 por 100 del salario mnimo intertextil durante, respectivamente, el primero o segundo ao de vigencia del contrato, en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, salvo lo que se disponga reglamentariamente en virtud del tiempo dedicado a la formacin terica. Artculo 65. Salario anual.

La remuneracin anual correspondiente a la jornada pactada estar constituida por la suma de los salarios contenidos en las tablas salariales y, en su caso, salario mnimo intertextil de todo el ao natural, y los complementos salariales de antigedad, gratificaciones extraordinarias y participacin en beneficios, en la cuanta que corresponda; en dicha remuneracin se contiene la retribucin de la totalidad de los descansos establecidos, tanto semanales como intersemanales, festivos o por descanso en jornada continuada. Artculo 66. Sistemas de retribucin con incentivo.

Los sistemas de retribucin con incentivo se ajustarn a las siguientes modalidades: a) Actividad medida. b) Actividad no medida. El sistema retributivo de Actividad medida se ajustar a lo establecido en los artculos 10 al 16, ambos inclusive, de este Convenio colectivo. El sistema retributivo de Actividad no medida podr adoptar las formas de primas o destajo. Artculo 67. Garantas salariales.

1. Los salarios fijados en este Convenio colectivo para cada categora profesional, as como el salario mnimo intertextil no podrn ser disminuidos por razn de no alcanzar las actividades mnimas exigidas en el trabajo medido. La direccin de la empresa podr compensar la obtencin de la actividad normal dentro de todos los das laborales de la semana. 2. En los casos de trabajo a destajo en actividad no medida se considerar que est bien establecido cuando el 65 por 100 del personal sujeto a una misma tarifa alcance percepciones iguales a la de la actividad normal y el 25 por 100 del personal supere dichas percepciones, por lo menos, en un 25 por 100 en las actividades de confeccin, gneros de punto, fibras artificiales, fibras diversas, esparto, manual de camo y obtencin de fibras de algodn y lino, y en un 15 por 100 en las dems actividades. Estos porcentajes se verificarn por perodos de doce semanas. Artculo 68. En la industria de la confeccin, vestido y tocado, el lmite mnimo de tarea y labor en el trabajo a domicilio, no ser inferior a aqulla que represente el importe de cuarenta y ocho jornadas al semestre por cada persona. Artculo 69. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

1. Se establece un salario mnimo intertextil. 2. La cuanta de dicho salario mnimo para el ao 2008, ser la vigente a 31 de diciembre de 2007 incrementada en el 25%. En consecuencia, se fija dicho salario mnimo en 24,287 euros diarios y 738,75 euros mensuales. Los efectos del salario mnimo intertextil sern a partir del 1 de enero de 2008. 3. La cuanta del salario mnimo intertextil resultante de la aplicacin del anterior apartado 2, ser nicamente de aplicacin a aquellos coeficientes de las tablas salariales que no alcancen la referida cuanta. Para ello, se adicionar a la suma del salario base y complemento de Convenio, en su caso, la cantidad necesaria para alcanzar la cuanta que corresponda a dicho salario mnimo. La cuanta de este salario mnimo intertextil sustituye a la del salario y a la de cualquier complemento, cuando as figure en las respectivas tablas salariales de los anexos; en el

La empresa est obligada a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor, la misma retribucin, salarial o extrasalarial ya sea directa o indirecta, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de sus elementos o condiciones. Artculo 70. Premio de antigedad.

En el marco del Convenio colectivo, se crea una comisin paritaria encargada de estudiar y analizar la transformacin del concepto de antigedad, que culminar sus trabajos durante la vigencia del convenio. Hasta tanto no se alcancen acuerdos en dicha comisin paritaria, se mantiene la regulacin actual del premio de antigedad, en los siguientes trminos: 1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio a la empresa consistirn en cinco quinquenios del 3 por 100 del salario para actividad normal, para todos los grupos de personal.

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

Artculo 75. Vacaciones (retribucin).

40627

2. El cmputo del mismo se iniciar, para todo el personal, a partir del primer da de su ingreso en la Empresa. 3. Se calcularn con independencia de los cambios de categora. 4. Para las contrataciones de personal que tuvieron lugar a partir del 1 de enero de 1984, se computar el tiempo de trabajo en prcticas o para la formacin, a efectos de antigedad, cuando no haya solucin de continuidad desde el ingreso. Artculo 71. Participacin en beneficios. 1. Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 6 por 100 del salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad, cuyo importe se har efectivo durante el mes de enero de cada ao, si bien las empresas podrn establecer su pago en perodos de tiempo ms breves. 2. Las empresas, por el mismo concepto, abonarn, adems, un 4,4 por 100 sobre el salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad, en los supuestos de que el ndice de ausencias al trabajo, cualquiera que fuera la causa de ellas, no alcance el 8 por 100 en ninguno de los meses de cada semestre natural, de la plantilla efectiva de personal obrero y de servicios auxiliares del centro de trabajo. Dicho abono se har efectivo, vencido el semestre correspondiente, en la primera quincena de los meses de enero y julio de cada ao. Este porcentaje adicional no se tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de la hora extraordinaria. En todo caso se estar a lo pactado en el correspondiente anexo. A efectos del cmputo de absentismo no sern tenidos en cuenta, los permisos a los que se refiere los artculos 55.4 y 99 del presente Convenio, en todos y cada uno de los anexos. 3. En la base para el clculo del importe de la participacin en beneficios, se computan las gratificaciones extraordinarias. Artculo 72. Gratificaciones extraordinarias. Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter reglamentario, que corresponden a las establecidas con carcter general por la legislacin vigente, se abonarn, la primera de ellas en el transcurso del mes de junio y, como mximo, dentro de la primera semana del mes de julio; y la segunda, dentro del mes de diciembre y antes del da 22 de dicho mes. La base de clculo para dichas gratificaciones ser el salario a actividad normal, incrementado con el premio de antigedad. El importe de las gratificaciones extraordinarias, ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el ao anterior a la fecha de pago de cada gratificacin. La cuanta y forma de pago de dichas gratificaciones se fijar en los respectivos Convenios anexos. Artculo 73. Plus de nocturnidad. Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las veintids horas y las seis horas, se abonarn con un recargo del 28 por ciento sobre el salario pactado ms la antigedad. Artculo 74. Horas extraordinarias (retribucin). Las horas extraordinarias sern abonadas con un recargo del 75 por ciento, salvo pacto en contrario. Las bases para el clculo del valor de la hora extraordinaria, se calcularn d acuerdo con la siguiente frmula:

La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones ser la que realmente se percibe en jornada normal de trabajo, incluido, en su caso el promedio de los incentivos percibidos durante las doce ltimas semanas efectivamente trabajadas, dentro de los doce meses anteriores a la fecha de su inicio. Artculo 76. Dietas y desplazamientos.

Cuando se desplace transitoriamente de la localidad por orden de la empresa, sta le abonar, adems de su retribucin normal, los gastos de desplazamiento y las dietas correspondientes. CAPTULO V Prestaciones no salariales Artculo 77. Jubilacin a los sesenta y cuatro aos.

Se podr aplicar lo dispuesto sobre contrato de relevo y jubilacin parcial, siempre que exista acuerdo entre la empresa y la persona afectada, conforme a la legislacin vigente. Artculo 78. Pliza de seguros. Las Empresas debern concertar con la entidad aseguradora de su eleccin una pliza a favor de su plantilla de personal, en virtud de la cual se les garantice que, en caso de fallecimiento o de invalidez permanente en sus grados de absoluta o gran invalidez, derivados de accidentes de trabajo, percibirn una indemnizacin de siete mil doscientos doce euros. Para el caso de fallecimiento, las personas podrn designar el beneficiario de dicha indemnizacin; en su defecto, lo ser el que lo sea legalmente. Dentro del segundo semestre del presente ao, se estudiar un modelo de pliza para que se garanticen otros accidentes que no sean slo de trabajo. Artculo 79. Ropa de trabajo. Las empresas facilitarn monos o batas a su personal, a razn de tres prendas cada dos aos, entregando dos en el primer ao y una en el segundo. Deber fijar cada empresa las normas concretas sobre el uso, lavado y polica de las prendas, as como cuanto haga referencia a modelo, distintivos, anagramas, etc. Artculo 80. Comedores. Se estar a lo dispuesto sobre la materia en la legislacin general. CAPTULO VI Derechos sindicales Artculo 81.

vhe=

(da+depe) x cb x ca x rhe x sc hap

vhe: Valor hora extraordinaria. da: Nmero de das en el ao. Sern 365 en los aos no bisiestos y 366 en los bisiestos para los trabajadores con retribucin diaria. Para los trabajadores con retribucin mensual, sern 12 meses. depe: Nmero de das equivalentes, de las pagas extraordinarias. cb: Coeficiente de beneficios. Su valor vara segn los anexos del Convenio. Por ejemplo, en el caso general es de 1.06 (correspondiente al 6%, o sea 1+0.06%) en el caso de la confeccin el 1.07. ca: Coeficiente de antigedad, que corresponde al producto entre el nmero de quinquenios en la empresa y el porcentaje fijado por el Convenio colectivo (parte general) o los correspondientes anexos en los que se incardine la empresa. Al resultado se sumar la unidad (ejemplo, en caso de ser de aplicacin el 3% en el premio de antigedad, el ca sera n. de quinquenios x 0.03 y al resultado se sumara la unidad). rhe: Recargo sobre las horas extraordinarias, que fija la normativa laboral o el propio Convenio colectivo, siendo actualmente del 75% lo que corresponde al 1.75. sc: Salario Convenio, este se determinar en las tablas salariales de cada anexo, para cada nivel (diario o mensual) hap: Horas anuales de presencia, acordadas en la empresa o en su defecto en el propio Convenio colectivo.

Las empresas respetarn el derecho a sindicarse libremente; admitirn que los afiliados y afiliadas a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrn sujetar el empleo a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Artculo 82. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores-trabajadoras, existirn tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados, podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente, a la Direccin o titularidad del centro. Artculo 83. A tenor de lo dispuesto en la Ley orgnica 11/1985 de 2 de agosto, en las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo cuya plantilla sea superior a 250 trabajadores-trabajadoras, cualquiera que sea la clase de su

40628

Jueves 9 octubre 2008

Artculo 86. tivos.

BOE nm. 244

Participacin en las negociaciones de Convenios colec-

contrato, podrn constituirse secciones sindicales por los afiliados-afiliadas a los sindicatos con presencia en los comits de empresa. El nmero de delegados/as sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos, que hayan obtenido el 10 por ciento de los votos en la eleccin al comit de empresa, ser el siguiente: De 250 a 750 trabajadores-trabajadoras: 1. De 751 a 2.000 trabajadores-trabajadoras: 2. De 2.001 a 5.000 trabajadores-trabajadoras: 3. De 5.001 en adelante: 4. Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por ciento de los votos estarn representadas por un solo delegado o delegada sindical. El delegado o delegada sindical ser elegido/a por y entre las personas afiliadas al sindicato que presten sus servicios en la empresa o centro de trabajo respectivo. Artculo 84. Sern funciones de los delegados o delegadas sindicales: 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien represente, y de las personas afiliadas al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la Direccin de las respectivas empresas. 2. Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comits de seguridad y salud y comits paritarios de Interpretacin con voz y sin voto. 3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del comit de empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio colectivo a los miembros de comits de empresa 4. Sern odos, previamente, por la empresa, en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a la plantilla en general y a su afiliacin en concreto. 5. Sern, asimismo, informados y odos por la empresa con carcter previo: 1) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato. 2) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado, cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de las personas. 3) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrn recaudar cuotas a su afiliacin, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. 7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a su afiliacin y a las personas en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente el delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos. 8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente. 9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 250, la Direccin de empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el delegado o delegada representante del sindicato ejerza las funciones o tareas que como tal le correspondan. 10. Los delegados o delegadas ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son propias. Artculo 85. Cuota sindical.

La representacin sindical que participe en la comisin negociadora y comisin paritaria del Convenio colectivo, manteniendo su vinculacin como personal en activo en alguna empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est afectada por la negociacin. Artculo 87. De los comits de empresa.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comits las siguientes funciones: A) Ser informado por la Direccin de la empresa: a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable de empleo en la empresa. b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) En funcin de la materia que se trate: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. La Direccin facilitar al comit de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente. 4. De las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y, en especial, en supuestos de despido, inmediatamente despus de haber sido notificadas a la persona interesada. 5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses, y los ascensos. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

A requerimiento de las personas afiliadas a las centrales o sindicatos que ostenten la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona interesada en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa, si la hubiere.

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, as como l respecto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la empresa. c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. d) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de la plantilla o de sus familiares. e) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. f) Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. g) Las personas que componen el comit de empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al comit de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente su carcter reservado. h) El comit velar no slo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no-discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. i) Disponer, en las empresas de ms de 50 trabajadores-trabajadoras y con cargo a las mismas, de un tabln de anuncios.

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40629

Artculo 87 bis. Empresas de ms de 80 trabajadores o trabajadoras. 1. En las empresas de ms de 80 trabajadores o trabajadoras, en el ltimo trimestre de cada ao o en el primero del siguiente, la direccin de las mismas se reunir con la RT, definidos en el artculo 89 del Convenio, entregando por escrito, salvo que se justifique la imposibilidad de hacerlo en tal forma, la informacin de que se disponga, para analizar: El programa de produccin y la evolucin probable para el siguiente ao desglosados por los principales grupos de producto fabricados en la empresa o comercializados por esta y diferenciando las producciones realizadas en la propia empresa de la subcontratada. En aquellas empresas en las que exista cdigo de conducta, exponer el balance de su aplicacin, con indicacin de las medidas correctoras, en los supuestos de incumplimiento. Procesos de concentracin, internacionalizacin y relocalizacin empresarial realizados o previstos y sus repercusiones industriales, comerciales, o de empleo. Sobre la evolucin de la plantilla a lo largo de todo el ao, as como las diferentes bonificaciones al fomento de empleo. Planes realizados y previstos para el rejuvenecimiento de las plantillas, incluyendo contratos de relevo, de formacin y en prcticas. Las inversiones realizadas en el ao anterior (o en el ao terminado), as como el origen y naturaleza de la financiacin a tales efectos, privada o pblica. Otras medidas tomadas y previstas con estos mismos objetivos (modernizacin tecnolgica y en organizacin del trabajo, mercado, I+D+i, etc.). La formacin y recalificacin profesional, con indicacin en los planes formativos realizados y previstos, con indicacin de las personas a las que van dirigidas. Por parte de la direccin de la empresa, conjuntamente con la RT, se establecern los procedimientos para la verificacin de las informaciones, cuando ello se estime necesario. De las reuniones de balance y previsiones sealadas, se dejar constancia de las conclusiones consensuadas. 2. Se facilitar informacin a la RLT simultnea al inicio de cualquier procedimiento concursal. 3. Se facilitar informacin a la RLT en relacin con la eleccin y seguimiento de las mutuas de ATEPSS, y justificacin a dicha representacin del cambio de la gestin de la IT, cuando se produzca. Artculo 87 ter. 1. En las empresas sujetas a este Convenio, con ms de un centro de trabajo cuya actividad este encuadrada en el mbito de este Convenio, ya sea industrial, de logstica o comercial, el mbito de aplicacin de los puntos anteriores ser el de la empresa globalmente y las diversas informaciones se efectuaran por centros de trabajo. En estos casos, dicha informacin se trasladar a la RT, definidos en los trminos del artculo 89 de este Convenio. En ausencia de delegados o delegadas sindicales, las federaciones estatales firmantes del Convenio, con representacin en el o los comits de empresa de la empresa, podrn designar a sus representantes. 2. Centros de trabajo de empresas transnacionales: En el supuesto de que los centros de trabajo en Espaa lo sean de una empresa transnacional, ser de directa aplicacin todo lo anterior cuando la casa matriz sea espaola, entendindose que la informacin sealada se referir a la empresa en su conjunto, as como a sus centros en Espaa. En l supuesto que la casa matriz est en otro pas, la RLT podr proponer que junto con la informacin referida al centro o centros de produccin o comercializacin espaoles, pueda presentarse, adems, la de la empresa transnacional en su conjunto y que en las reuniones sealadas puedan participar la federacin sindical europea y la internacional, si lo estiman oportuno. Artculo 88. Garantas.

2. No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. 3. Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello, previamente, a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. 4. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. A nivel de empresa el crdito de horas retribuidas correspondientes a las personas que componen los comits, delegados o delegadas de personal y delegados o delegadas sindicales sern acumulables por perodo semestral, en uno o varios de sus componentes, previa notificacin a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindicalmente. Los delegados o delegadas de prevencin podrn tambin hacer uso de la bolsa del crdito de horas si as lo decide la organizacin sindical correspondiente. El sindicato o, en su nombre, la seccin sindical correspondiente, notificar trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de esta horas por las personas que componen el comit, delegados o delegadas de personal, delegados o delegadas sindicales y delegados o delegadas de prevencin. Quienes acumulen horas no quedan excusados de justificar el empleo de las mismas. 5. Sin rebasar el mximo legal podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen las personas que componen los comits o delegados o delegadas de personal, a fin de prever la asistencia a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, instituciones de formacin u otras entidades. 6. Los delegados o delegadas sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comit de empresa, tendrn las mismas garantas que las establecidas legalmente para los comits de empresa. Artculo 89. Representacin de los trabajadores y trabajadoras. A efectos del presente Convenio, y sin perjuicio de las funciones y garantas que la legislacin vigente otorga a las representaciones unitarias y sindicales, se entiende por representantes de los trabajadores-trabajadoras a los delegados-delegadas de personal, comits de empresa, secciones sindicales y delegados o delegadas sindicales, a tenor del artculo 83 del propio Convenio, o las federaciones firmantes de los sindicatos ms representativos y sus organizaciones del mismo mbito de la empresa o grupo de empresas de que se trate, debidamente acreditados por la organizacin del mbito autonmico, o en su caso, la federacin estatal. CAPTULO VII Rgimen disciplinario SECCIN 1. Artculo 90. Leves. Son faltas leves: 1. Faltar un da al trabajo. 2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes. 3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio durante breve tiempo durante la jornada de trabajo. 4. Los pequeos descuidos en la realizacin del trabajo y la conservacin de las mquinas, herramientas y materiales. 5. La inobservancia de los reglamentos y rdenes de servicio, as como la desobediencia a los mandos; todo ello en materia leve. 6. La falta de respeto, en materia leve, a las personas subordinadas, compaeros-compaeras, mandos y pblico, as como la discusin con ellos. 7. La falta de limpieza e higiene personal, as como las dependencias, servicios y tiles de la empresa. 8. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social, y medicina de empresa. Artculo 91. Graves. FALTAS

1. Ninguna persona del comit de empresa o delegado-delegada de personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte de la persona interesada, la RLT y al delegado o delegada del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dems en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

Son faltas graves: 1. La doble comisin de falta leve, dentro de perodo de un mes, excepto las de puntualidad. 2. La falta de dos das al trabajo durante el perodo de un mes.

40630

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

3. El otorgamiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos, cuestiones y hechos que puedan afectar a la seguridad social y medicina de empresa. 4. El incumplimiento de las normas legales generales, las de este Convenio o del reglamento de empresa, en materia de seguridad en el trabajo. Ser falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, mquinas, materiales, instalaciones o edificios. 5. La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo. 6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual o los defectos en la calidad fijada, por negligencia. 7. El empleo de tiempo, materiales, mquinas y tiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo. 8. Las injurias proferidas contra personas o instituciones de toda ndole. 9. La suplantacin activa o pasiva de la personalidad. 10. La embriaguez no habitual durante el trabajo. Artculo 92. Muy graves. Son faltas muy graves: 1. La reiteracin en falta grave dentro del perodo de un mes, siempre que aqulla haya sido sancionada. 2. La falta de seis das al trabajo, durante un perodo de cuatro meses. 3. Ms de doce faltas de puntualidad en un perodo de seis meses, o de veinticinco en un perodo de un ao. 4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ilcita para con la empresa y el hurto o robo, tanto a los compaeros/as de trabajo como a la empresa o a terceros dentro de las dependencias de la misma o durante el desempeo de trabajos o servicios por cuenta de la empresa. 5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modificaciones maliciosas en primeras materias, productos, tiles, herramientas, mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 6. La indisciplina o desobediencia al reglamento de rgimen interior de la empresa o a las rdenes de los mandos, as como tambin la induccin a la misma cuando revista especial gravedad. 7. La participacin directa o indirecta en la comisin de delito calificado como tal en el cdigo penal. 8. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulacin de enfermedad o accidente y la prolongacin maliciosa o fingida en su curacin. 9. La embriaguez habitual durante el trabajo. 10. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad. 11. El abuso de autoridad. 12. La disminucin voluntaria y continuada de rendimiento. 13. La comisin de actos inmorales en los locales y dependencias de la empresa, dentro y fuera de la jornada de trabajo. 14. Todas las consignadas en el artculo 54.2 del ET, consideradas como causas justas de despido. SECCIN 2. Artculo 93. Las sanciones mximas que pueden imponerse son las siguientes: Por falta leve: Amonestacin verbal; amonestacin por escrito; suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das; inhabilitacin para el ascenso durante el perodo de un ao. Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de quince a sesenta das; inhabilitacin para el ascenso por un perodo de hasta cinco aos; despido. Artculo 94. Prescripcin. SANCIONES

c) La indisciplina o desobediencia cuando ocasione graves daos a la empresa, a los compaeros/as de trabajo, a la normalidad de la prestacin de ste y siempre que se produzca en forma pblica y con escndalo. d) La disminucin voluntaria del rendimiento normal en el trabajo durante tres semanas seguidas o seis alternas en un perodo de seis meses. e) La embriaguez habitual pblicamente advertida en el centro de trabajo. f) El originar reiteradamente rias o pendencias con los compaeros/as de trabajo, bastando una sola vez cuando se produzcan lesiones, daos en las instalaciones o notoria interrupcin en el trabajo. g) La infidelidad a la empresa por pasar a prestar servicios a otra competidora tenindolo prohibido; el revelar secretos o datos de obligada reserva; falsificar o tergiversar datos o documentos; El ofender grave y pblicamente a la empresa o a su personal de direccin. h) La simulacin de enfermedad o accidente de trabajo. CAPTULO VIII Seguridad y salud laboral Artculo 96. Marco de desarrollo. La proteccin de la salud constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales y normativa concordante, que constituyen normas de derecho necesario mnimo e indisponible. Artculo 97. La accin preventiva en la empresa. La accin preventiva en las empresas del mbito del presente Convenio estar inspirada en los siguientes principios: Evitar y combatir los riesgos en su origen. Evaluar aquellos que no se puedan evitar. Sustituir en lo posible lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. Planificar la prevencin. Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepcin ergonmica de los puestos de trabajo, y de organizacin del mismo. Artculo 98. Reconocimiento mdico. Las empresas a travs de sus propios servicios o de la Mutua de Accidente (con la que tengan cubiertos los riesgos de servicios de prevencin), o con aquellas otras con quien libremente contraten dichos servicios, siempre que estn legalmente homologadas para ello, realizarn cada ao a quien preste su consentimiento un reconocimiento mdico atendiendo a las posturas y a la manipulacin de materias primas o aditivos que se manipulen en el centro de trabajo. Todo ello de acuerdo con el artculo 22 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre. Artculo 99. Proteccin a la maternidad y lactancia. 1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/95 de 8 de Noviembre deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente y lactancia natural a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la direccin de la empresa adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn cuando

Las faltas prescribirn por el transcurso del plazo que, en cada momento, establezca la legislacin aplicable. Artculo 95. Sin perjuicio de aquellos otros casos en que procede el despido sin indemnizacin, con arreglo a la legislacin vigente, la empresa podr acordarlo, sin que venga obligada a imponer otra sancin, en los casos que a continuacin se detallan: a) Faltar diez das al trabajo en el perodo de seis meses. b) Faltar a la puntualidad ocho veces en un mes, catorce en tres meses o veinte en seis meses.

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

Artculo 102.

40631

resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. 2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los servicios mdicos del instituto nacional de la seguridad social o de las mutuas, en funcin de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. La empresa deber determinar, previa consulta con la RT, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevara a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1. d) del ET, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. 4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija y as lo certifiquen los servicios mdicos del instituto nacional de seguridad social o de las mutuas, en funcin de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del servicio nacional de salud que asista facultativamente a la trabajadora, al hijo o hija. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin de contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve meses. 5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. 6. Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopcin, acogimiento y paternidad, ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Artculo 100. Manipulacin de productos qumicos.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al subsistema de formacin profesional para el empleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y las normas que lo desarrollen. Artculo 103. Iniciativas de formacin. 1. Formacin de oferta.Con el objeto de desarrollar acciones formativas de inters general para el sector y con el fin de satisfacer las necesidades especficas de formacin profesional del mismo, se establecern los mecanismos necesarios para la suscripcin de Convenios sectoriales para la formacin. 2. Formacin de demanda.Las empresas podrn organizar cursos de formacin y perfeccionamiento del personal con cargo al crdito de formacin que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, en aras de obtener un adecuado desarrollo profesional del trabajador y mejorar la competitividad de las empresas. Artculo 104. Comisin paritaria de formacin. Las empresas facilitarn la participacin de la RLT en la definicin, informacin y seguimiento de los planes de formacin. A tal efecto, en las empresas que presenten planes de formacin de empresa, que cuenten con 100 o ms personas, por acuerdo entre la RLT y la Direccin de la empresa, se podr constituir una comisin paritaria de formacin, cuyos miembros sern designados de entre la RLT y de la empresa y actuando en el marco de las funciones y derechos que ostentan como tales. Artculo 105. Formacin de trabajadores o trabajadoras con contratos de duracin determinada. En aplicacin de lo establecido en el artculo 15.7, segundo apartado, del ET, en cada empresa que emplee a personas con contratos de duracin determinada, se concretar la participacin de estas en las acciones de formacin continua en la empresa. Articulo 106. De las acciones formativas en la empresa. Las acciones formativas en la empresa, dentro del marco de los objetivos estratgicos de las empresas, promovern la participacin de las personas menos cualificadas, as como el respeto del principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas y muy especialmente, entre hombres y mujeres. En cualquier caso las empresas estudiarn cualquier propuesta que, presentada por la RLT, tenga por objeto la elaboracin de un plan de empresa. Artculo 107. Permiso individual de formacin. Las personas afectadas por el presente Convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos acordados en el sistema de formacin profesional para el empleo regulado por el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, y Orden TAS / 2307/2007, de 27 de julio, por la que regula la financiacin de las acciones de formacin en las empresas, incluidos los permisos individuales de formacin, o norma que en el futuro la pueda sustituir. Por parte de las empresas se pondrn todos los medios a su alcance para que quienes lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de permiso individual subvencionado. Las acciones formativas para las cuales puede solicitarse permiso de formacin debern: No estar incluidas en el plan de formacin de empresa o contrato programa. Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualificaciones tcnicas profesionales y/o a su formacin personal. Estar reconocidas por una titulacin oficial o acreditacin oficial, incluidas las de los ttulos de formacin profesional y certificados de profesionalidad, as como cualquier otra que acredite las competencias para el ejercicio de una ocupacin u oficio. Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no se correspondan con la formacin presencial. No obstante, se admitir la parte presencial de los realizados mediante la modalidad de distancia. Asimismo, de conformidad con el artculo 12.3 del Real Decreto 395/2007, del 23 de marzo, se podrn utilizar estos permisos para el acceso a los procesos de reconocimiento, evaluacin y acreditacin de las competen-

Los proveedores de los productos qumicos suministrarn los productos que puedan manipularse en determinados puestos de trabajo debidamente etiquetados de acuerdo con la legislacin vigente sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas al tiempo que la ficha tcnica del producto. La empresa pondr a disposicin de los trabajadores del puesto de trabajo y de los delegados de prevencin las fichas tcnicas de los productos que se utilicen. En ningn caso se realizarn mezclas de productos qumicos que no estn debidamente estudiadas y se conozca la ficha tcnica del producto resultante y el etiquetado correspondiente. CAPTULO IX Formacin Artculo 101. Habida cuenta de que la formacin profesional representa uno de los ejes estratgicos para asegurar el futuro de las industrias del textil-confeccin espaolas as como la mejora de las posibilidades de empleo y de promocin profesional, personal, econmica y social, de las personas que trabajan en las mismas, ambas partes acuerdan estimular la realizacin de acciones conjuntas de fomento y desarrollo de la formacin en los sectores del textil y de la confeccin.

40632

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

cias adquiridas a travs de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales. La duracin del permiso no sobrepasar las doscientas horas al ao. La direccin de la empresa podr tener en cuenta, a la hora de valorar la solicitud del permiso de formacin, las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa, para lo que recabar la opinin de la RLT, as como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la realizacin del trabajo en la misma. Artculo 108 Comisin paritaria sectorial de formacin.

Las partes firmantes del presente Convenio segn lo establecido en el artculo 35 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, se constituyen en comisin paritaria nacional sectorial de formacin formada por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio, que tendr asignadas las siguientes funciones: a) Intervenir en la mediacin de los supuestos de discrepancias a que se refiere el artculo 15.5. del citado Real Decreto. b) Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en el sector. c) Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores. d) Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carcter sectorial y realizar propuestas en relacin con el sistema nacional de calificaciones y formacin profesional y los centros de referencia nacional correspondientes al sector. e) Elaborar una memoria anual sobre la formacin realizada en el sector. f) Conocer de la agrupacin de empresas en el sector prevista en el artculo 16.2 del citado Real Decreto. g) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de desarrollo de este Real Decreto. CAPTULO X Polticas de igualdad Artculo 109. Acoso sexual y acoso por razn de sexo. Sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se consideraran en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razn de sexo. La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y por razn de sexo. En estos casos corresponder a la persona demandada probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo. Las empresas debern promover las condiciones de trabajo que, eviten el acoso sexual y por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern negociarse con la RT, tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de campaas informativas o acciones de formacin. Artculo 110 Proteccin Integral contra la violencia de gnero.

cin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa, a decisin de la interesada. En caso de verse obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o nivel salarial equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. La empresa comunicar a la trabajadora afectada por la violencia de gnero las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ultimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. Suspender su contrato cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo. El periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la victima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. Estos periodos de suspensin con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el artculo 48.6 del ET tendrn la consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la seguridad social, por jubilacin, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo. Extincin del contrato de trabajo. A no computar como faltas de asistencia, las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de genero acreditada por los servicio sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. Sern nulos los despidos de las vctimas de violencia por el ejercicio de los derechos antes mencionados. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en este captulo, se acreditaran con la orden de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente, ser titulo de acreditacin de esta situacin, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de genero hasta tanto se dicte la orden de proteccin. Los derechos regulados en este artculo son una transposicin no literal de la Ley Orgnica 1/2004 y de las modificaciones parciales que supuso de determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores. En tal sentido, su interpretacin y alcance no diferirn de las normas legales de las que traen referencia. Artculo 111. Igualdad entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero, y concretamente en el artculo 21 y la disposicin adicional sptima de dicho texto legal, la trabajadora victima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin a: La reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario. La reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, a la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordena-

Las organizaciones firmantes del Convenio, conjugando los principios de libertad y autonoma contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres entienden necesario hacer un esfuerzo en el sector textil-confeccin, considerando a este un sector comprometido y avanzado en las polticas de igualdad, y prestar especial atencin a la conciliacin de la vida personal familiar y laboral, para fomentar una mayor responsabilidad en la asuncin de obligaciones familiares entre mujeres y hombres para lograr la igualdad real y efectiva. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, y con esta finalidad debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, acordando con la RT planes de igualdad en todas aquellas empresas que tengan plantillas de ms de 250 personas. Durante la vigencia del presente Convenio, para desarrollar la Ley de Igualdad, se negociar con la RT los planes de igualdad en aquellas empresas cuya plantilla se site entre 150 y 250 personas, cuyo ndice de representacin de mujeres sea inferior al 50%. A partir del 1 de enero de 2011 la obligacin aqu regulada alcanzar a las empresas de ms de 100 trabajadores o trabajadoras y con un porcentaje inferior al 50% de representacin de mujeres. En el supuesto de que las empresas no tengan medios propios para la tramitacin correspondiente, la comisin de igualdad sectorial, establecer los mecanismos para conseguir las ayudas y las formalidades necesarias para elaborar dichos planes. Para negociar los planes de igualdad se crear una comisin paritaria entre representantes de la Direccin de la empresa y de la RLT que ser la encargada de su negociacin, puesta en marcha y seguimiento.

BOE nm. 244

CAPTULO XI Observatorio industrial textil-confeccin

Jueves 9 octubre 2008

40633

cio, el Consejo Intertextil Espaol y los sindicatos FITEQA-CC.OO. y FIA-UGT) y su normativa de desarrollo, le sean atribuidas. Disposicin transitoria primera.

Artculo 112. Las representaciones sindicales y empresariales del sector, respetando las respectivas autonoma y responsabilidad, creen en la necesidad de avanzar en los instrumentos de dilogo social e interlocucin en los mbitos del sector, impulsando el eficaz trabajo del observatorio industrial del Convenio colectivo constituido en 1996, as como las formas y contenidos de las relaciones laborales en sus empresas y centros de trabajo. Para la efectiva aplicacin y desarrollo de estos principios se concretan los siguientes apartados, complementariamente a lo ya previsto en el conjunto del articulado de este Convenio colectivo y a los objetivos y acuerdos especficos de este observatorio. Las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio colectivo desarrollarn, en el mbito sectorial, un sistema de informacin y estudio en el marco del observatorio industrial del Convenio colectivo en relacin con: 1. Desarrollo coyuntural.El observatorio industrial realizar un seguimiento de los principales indicadores del sector y sus subsectores, para disponer de forma permanente de un mapa actualizado del marco macroeconmico y proceder a la sntesis del mismo en los diversos mbitos internacionales. En el mbito del observatorio se definirn las materias objeto de este seguimiento permanente y los perodos de su regular puesta al da. 2. Situacin estructural.Se realizar un balance anual sectorial y subsectorial de la informacin relativa a: Actividad productiva. Estructura productiva, procesos de internacionalizacin, descentralizacin y relocalizacin productiva, redes industriales de filiales y proveedores en Espaa y en el mundo. Especial atencin a la estructura productiva en la que se integran las pymes de nuestro pas. Procesos de reestructuracin industrial producidos o previsibles y sus consecuencias productivas y de empleo. Importaciones y exportaciones. Empleo, desglosado por: a) grupos profesionales y gnero, y b) diversas modalidades contractuales. Tendencias y necesidades de futuro. Costes laborales y niveles retributivos. Formacin profesional del personal directivo y cualificado as como el resto de las plantillas con seguimiento de las necesidades detectadas y los proyectos desarrollados. Evolucin y tendencias tecnolgicas, de diseo y del consumo, en los mbitos nacional e internacional. Iniciativas sectoriales de I +D+I, medios y resultados. Iniciativas pblicas de apoyo al desarrollo de la industria textil y la confeccin. Competitividad y productividad sectoriales y subsectoriales y su relacin con cuestiones derivadas del propio sector o de mbito ms general. Como poltica formativa, poltica fiscal e infraestructuras y normas y medidas que inciden en el comercio internacional. Salud y seguridad laboral. ndices y causas del absentismo, enfermedades profesionales. Cuestiones medioambientales, problemas detectados e iniciativas Desarrollo de las iniciativas de responsabilidad social corporativa, cdigos de conducta, su aplicacin y seguimiento. Con referencia a todas estas cuestiones, y a aquellas otras que se decidieren en el propio observatorio, se establecern los medios y formas para su difusin dentro y fuera del sector, as como las oportunas iniciativas conjuntas del propio observatorio, o de las organizaciones empresariales y sindicales que lo integran, en relacin con las Administraciones Pblicas u otras entidades nacionales e internacionales. 3. En empresas de menos de 80 trabajadores/as.En los mbitos territoriales y/o sectoriales que se definan en el observatorio industrial del Convenio colectivo, se coordinar el seguimiento global de las empresas de menos de ochenta trabajadores/as, conjuntamente entre las representaciones empresarial y sindical, en orden a la marcha industrial y econmica de las mismas. 4. Comisin paritaria sectorial mediacin y seguimiento.El observatorio Industrial del Convenio colectivo designar una comisin paritaria de 4 personas, dos por la representacin empresarial y otras dos por la sindical, cuya misin ser articular el procedimiento para el desarrollo de lo que antecede. Esta comisin tomar las decisiones por consenso. 5. Esta comisin paritaria, bipartita, tambin emitir aquellos informes y resoluciones que en aplicacin del plan de apoyo del sector textil y de la confeccin (Acuerdo de 13 de junio de 2006 entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el Ministerio de Industria, Turismo y Comer-

Como norma transitoria en los 6 meses siguientes a la entrada en vigor de este Convenio, se realizar un anlisis en todas las empresas del sector con la RT, fijndose el plazo de primer ao de vigencia del mismo para aplicar en cada una de ellas las medidas necesarias para adaptar la contratacin a lo que aqu establecido. Las empresas, en el plazo indicado, adoptarn las medidas para la sustitucin del empleo eventual que no corresponda a actividades no estables, por el empleo fijo correspondiente. Para la eficaz aplicacin de todo ello, en defensa del futuro del sector y de la calidad de vida, de empleo y de trabajo, la comisin paritaria de empleo de mbito estatal, actuar en trminos de interpretacin y mediacin a peticin de cualquiera de las partes. Disposicin transitoria segunda. 1. La sustitucin del sistema de categoras profesionales y puestos de trabajo contenidos en la derogada ordenanza laboral textil por el de clasificacin propio del Nomencltor, debe realizarse segn la tabla de conversiones o de asimilacin de antiguos puestos a nuevas categoras, correspondiente a cada uno de los anexos de subsector. 2. El referente previsto para cada categora profesional del Nomencltor, es el que consta en la tabla B de cada subsector. 3. Para las personas cuyo salario, vigente en la fecha de firma del Convenio, sea inferior al referente previsto asignado a su categora en el nomencltor, se establece un rgimen transitorio de aproximacin progresiva a dicho referente previsto consistente en la aplicacin de un incremento para ir alcanzando aqul; tal incremento no podr superar, en ningn caso, para ninguna de las personas individualmente consideradas de cada empresa, el uno por ciento del salario de tablas correspondiente al ao anterior. 4. En el caso de que el salario actual, en la fecha de firma del Convenio, sea superior al referente previsto asignado a su categora en el nomencltor, el exceso pasar a constituir un Complemento personal nomencltor de carcter revalorizable y no absorbible, entendindose acreditable estrictamente ad personam. 5. Las cuestiones, individuales o colectivas, que puedan plantearse en relacin con la sustitucin del anterior sistema de categoras profesionales y puestos de trabajo por el nuevo sistema del nomencltor, se sometern a la comisin paritaria, con carcter previo a su planteamiento ante cualquier otra jurisdiccin o competencia. 6. La aplicacin del nuevo sistema de clasificacin profesional se har sin perjuicio de los derechos en va de adquisicin que no entren en contradiccin con aqul. 7. Se crear una comisin para incorporar nuevas funciones al nomencltor y revisar las obsoletas, durante el perodo de vigencia del presente convenio. Disposicin transitoria tercera. Para el subsector de industria de obtencin de fibras de algodn y aprovechamientos de subproductos, anexo II, la equiparacin de las categoras a grupos profesionales se realizar durante el periodo de vigencia del presente Convenio. La forma y mecnica de dicha equiparacin se establece en el correspondiente anexo. Disposicin adicional primera. El Gobierno de Espaa, a partir de la propuesta de la Comisin nacional de seguridad y salud en el trabajo, aprob en el pasado mes de junio, la Estrategia espaola de seguridad y salud en el trabajo. Acuerdo ratificado por todos los interlocutores sociales, e incluido por su importancia en el acuerdo sobre negociacin Colectiva (ANC-2008). Dentro del ANC-2008 en cuanto a la aplicacin e impulso de polticas preventivas en los sectores por la va de la negociacin colectiva, establece la creacin y constitucin de rganos especficos en cada uno de ellos, para elaborar programas de actuacin en las empresas del sector. En este sentido y entendiendo la necesidad de conseguir los objetivos propuestos en la estrategia para la mejora de la prevencin de riesgos en nuestro sector, se acuerda constituir el rgano especifico para la aplicacin y desarrollo del objetivo nmero 3 del acuerdo sobre la estrategia espaola de seguridad y salud. Este rgano tendr carcter paritario con representantes de la patronal y sindicatos y asumir todas las competencias contempladas en la estrategia y disposiciones de desarrollo y ser el encargado de elaborar los programas de actuacin en el sector, en los proyectos que se presentarn ante la fundacin para la prevencin de riesgos laborales.

40634

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

Este rgano elaborar un informe anual con las actividades y desarrollo de cada proyecto a la CP, para su anlisis y ratificacin. Las funciones de este rgano especfico sern asumidas por el observatorio industrial del Convenio colectivo, el cual designar a los agentes sectoriales de prevencin en representacin de cada una de las partes firmantes. Disposicin adicional segunda. mento salarial. Clusula de inaplicacin del incre-

Los incrementos salariales pactados no sern de necesaria y obligada aplicacin para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de prdidas en los 2 ejercicios contables anteriores, y cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal aplicacin. En tal caso se trasladar a las partes la fijacin del incremento salarial a aplicar, a cuyo fin se desarrollar la negociacin correspondiente en el seno de la empresa. Las empresas que aleguen dichas circunstancias debern presentar a la RT la documentacin legal contable y auditada en aquellas empresas que as la Ley lo establezca, as como una memoria sobre la viabilidad de la empresa. Los RT estn obligados a observar respecto de todo ello el sigilo profesional. Para poder acogerse a esta clusula en el ao correspondiente, la empresa deber comunicar su intencin en tal sentido, en el plazo comprendido entre el da de la firma del acuerdo de incremento o regularizacin efectuada por la comisin negociadora y los treinta das naturales desde la publicacin en el BOE del Convenio, a la comisin paritaria del mismo, as como a la RLT de la empresa, si la hubiese. En cualquier caso, siempre ser de plena aplicacin el salario mnimo intertextil. En cuanto a la aplicacin del incremento pactado para dicho ao o regularizacin de las tablas salriales, la negociacin tendr un plazo mximo de 15 das a partir de la fecha de notificacin de la empresa a la RT. El resultado de dicha negociacin se comunicar a la comisin paritaria para adquirir eficacia plena. El incumplimiento de cualquiera de los plazos impedir acogerse a esta clusula. En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la empresa, la cuestin se podr elevar a la comisin paritaria, que ser la competente para resolver en definitiva. La comisin paritaria podr resolver en comisin reducida si as se decidiera. Si la comisin paritaria no lograse acuerdo se someter a un arbitraje. Disposicin adicional tercera. Adhesin al ASEC.

c) Para que los acuerdos que se adopten por la representacin empresarial tengan carcter obligatorio para todas las actividades habrn de ser adoptados por el voto unnime de sus miembros. d) En los Convenios anexos se constituir una comisin paritaria, compuesta por seis miembros cada una de las representaciones, empresarial, y de las centrales sindicales firmantes, con idnticas funciones a las del apartado a), pero limitadas a asuntos que afecten exclusivamente a cada Convenio. Cuando las cuestiones planteadas puedan afectar a lo establecido en las clusulas del Convenio general, la comisin paritaria correspondiente habr de ponerlo en conocimiento de la comisin paritaria del Convenio general, antes de adoptar ningn acuerdo. e) Para garantizar el principio de no-discriminacin reconocido por el Convenio, esta comisin paritaria velar y practicar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas. f) Dentro de esta comisin paritaria se constituir la comisin por la igualdad sectorial, antes del 31 de julio del ao 2008, que estar compuesta por la representacin patronal y sindical. En su primera reunin elaborar su reglamento, funciones y competencias. Disposicin adicional quinta. Fundacin de seguridad y salud laboral:

Se acuerda proceder a la creacin de una Fundacin de seguridad y salud Laboral y se encomienda a la comisin paritaria del Convenio la redaccin del correspondiente estatuto y la tramitacin consiguiente para su puesta en marcha. Disposicin adicional sexta. Las partes firmantes de este Convenio, acuerdan que la adaptacin del rgimen sectorial de vacaciones al establecido con carcter general ser abordada en la prxima negociacin. Disposicin adicional sptima. Se encomienda a la comisin paritaria del Convenio el estudio y anlisis de la transformacin del concepto de premio de antigedad a que se refiere el artculo 70 y de la estructura salarial. Disposicin adicional octava. salarial. Clusula de inaplicacin del incremento

Excepcionalmente, la comisin paritaria, para la aplicacin de la disposicin adicional segunda (clusula de descuelgue), podr valorar, con respecto al incremento correspondiente al 2008, 2009 y 2010, otras circunstancias a las previstas en el primer prrafo de aquella para las empresas que tengan situaciones de especial dificultad Disposicin adicional novena. Cdigo de conducta.

Ambas partes se adhieren al Acuerdo de solucin extrajudicial de conflictos laborales (ASEC III) suscrito por las Organizaciones sindicales y empresariales ms representativas en fecha 29/12/2004 y publicado en el BOE del 29-1-2005. En el caso de que los efectos del conflicto laboral afecten exclusivamente a una Comunidad Autnoma, las partes se remitirn a los organismos de solucin extrajudicial de conflictos laborales, existentes en cada Comunidad Autnoma. Los centros de trabajo que se encuentren en una Comunidad Autnoma y estn en el mbito de aplicacin del presente Convenio sectorial nacional, y de la resolucin del conflicto puedan derivarse consecuencias para la empresa y centros de trabajo radicados en otras CC.AA., podrn someterse al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA). Disposicin adicional cuarta. Comisin paritaria. a) Se constituye la Comisin paritaria para entender, a peticin de parte, de cuantas cuestiones, que, siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo soliciten. b) La Comisin paritaria estar integrada por 10 Vocales, uno por cada actividad, en representacin de las entidades empresariales, y el mismo nmero de vocales en representacin de las centrales sindicales firmantes del Convenio. La presidencia de la Comisin la ostentar la persona que ambas representaciones, conjuntamente, designen. Las cuestiones que se planteen a la Comisin paritaria se tramitarn a travs de las centrales sindicales y de la entidad patronal, designndose a estos efectos y como domicilio de la comisin: Consejo Intertextil Espaol: c/ Sant Quirze, 30. 08201. Sabadell (Barcelona). FIA-UGT: 28002 Madrid. Avenida Amrica, 25, 2. pl. FITEQA-CC.OO.: 28015 Madrid. Plaza. Cristino Martos, 4, 5. pl.

Las organizaciones firmantes de esta Convenio, cuyas representaciones europeas firmaron asimismo en septiembre de 1997, un protocolo que constituye un cdigo de conducta a observar al objeto de conseguir una industria internacionalmente competitiva basada en el respeto de los derechos humanos, dentro del marco de un comercio justo y abierto a nivel mundial, ratifican aquellos contenidos y manifiestan explcitamente su avenencia a trabajar, sujetndose a las directrices que establecen los siguientes Convenios de la OIT: Convenios 29 y 105 sobre prohibicin del trabajo forzoso. Convenios 87 y 98 sobre libertad de asociacin y derecho a la negociacin colectiva. Convenio 138 sobre prohibicin de trabajo infantil. Convenio 111 sobre la no-discriminacin en el empleo. El compromiso alcanza a la promocin y difusin de esta buena prctica, fomentando su implantacin a todos los niveles. Disposicin adicional dcima. Canon de negociacin.

Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociacin del presente Convenio, las empresas descontarn de la retribucin de las personas incluidas en su mbito de aplicacin la cantidad equivalente al 10 por 100 del incremento salarial correspondiente a una mensualidad, por cada persona, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que deber ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales intervinientes en la negociacin. La citada cantidad se descontar nicamente a las personas que comuniquen a la empresa su expresa conformidad por escrito, hasta tres meses despus de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado. La cantidad resultante se distribuir entre las Organizaciones Sindicales que han participado en la negociacin del Convenio en proporcin al nmero de representantes en la Comisin Negociadora.

BOE nm. 244

Disposicin final primera.

Jueves 9 octubre 2008

40635

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, debern hacer efectivos los atrasos derivados de la aplicacin de las tablas salariales de todos y cada uno de los anexos, con efectos de primero de enero de 2008, antes del 31 de julio de 2008. El pago posterior a dicha fecha devengar el inters legal del dinero hasta los veinte das posteriores a la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado. Transcurridos dichos veinte das se abonar el diez por ciento de recargo por mora, conforme a la legislacin vigente. Disposicin final segunda. Las partes firmantes de los presentes acuerdos manifiestan que, sin perjuicio de lo pactado en la disposicin transitoria segunda, nmero 3, es deseable que aquellas empresas que lo consideren oportuno, procedieren a la aproximacin al referente previsto en los plazos ms breves posibles. Se faculta expresamente a la comisin paritaria del Convenio para que resuelva cuantos asuntos se susciten en la interpretacin y aplicacin del nomencltor de los distintos subsectores y, caso de llegar a acuerdos, solicite y tramite la publicacin de los mismos en el Boletn Oficial del Estado. Disposicin final tercera. Se prorroga la vigencia del nomencltor as como las Tablas de conversiones de antiguos puestos de trabajo a nuevas categoras profesionales de cada uno de los subsectores, que se publicaron en el BOE nmero 211, de 3 de septiembre de 1998. Disposicin final cuarta. Las normas del presente Convenio que hacen referencia a textos o disposiciones legales quedarn automticamente adaptados a tenor de la modificacin legislativa o reglamentaria que pueda producirse. Disposicin final quinta. Para cuanto no est previsto en este Convenio es de aplicacin la normativa legal vigente en cada momento, de acuerdo, en todo caso, a lo dispuesto en el artculo tercero del ET. ANEXO I Convenio Colectivo de la Industria Textil, de Fibras de Recuperacin y Ramo de Agua de la misma Artculo 1. mbito funcional.

3. La jornada normal y total de trabajo, cuando fuera ms favorable, estimada en cmputo anual de todos los turnos de trabajo. 4. Las vacaciones de mayor duracin que la vigente. 5. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las empresas. 6. Los incentivos y primas. Artculo 4. Jornada. En materia de jornada se estar a lo dispuesto en el Convenio General. Artculo 5. Vacaciones. Las vacaciones sern de treinta das naturales. De ellos, un mnimo de veintin das y un mximo de veintiocho, se concedern preferentemente consecutivos y en verano. Para la aplicacin del mnimo de veintin das, se requerir el previo acuerdo del Comit de Empresa o Delegados/as de personal, en su caso. A partir del uno de enero del 2007 el rgimen de vacaciones se regir por lo dispuesto en el articulo 47 del Convenio General, sindole de aplicacin lo dispuesto en el mismo. Todo ello sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particular puedan adoptar las empresas el personal de su plantilla. Artculo 6. Tablas salariales. Son las que figuran al final de este anexo. Artculo 7. Gratificaciones extraordinarias. El importe de las gratificaciones extraordinarias fijadas en el Convenio General ser de treinta das cada una de ellas, calculndose sobre el salario base, antigedad y beneficios, salvo que estos ltimos se abonasen en perodos distintos. Artculo 8. Beneficios. Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 10 por 100 del salario base, incrementado con el premio de antigedad. Artculo 9. Incentivos. Cuando el 50 por 100 de la plantilla de una empresa perciba algn plus, trabajo a destajo, topes o cualquier otro sistema de retribucin con incentivo, el resto de personas que trabajen en la misma, cualquiera que sea su calificacin profesional, recibir un incentivo en la cuanta fijada en la tabla que se relaciona al final del presente anexo, que se abonar por da laborable, de lunes a sbado. Asimismo, las empresas abonarn dichos incentivos en la cuanta fijada en la tabla, a la totalidad del personal de plantilla cuando no tuviese establecido ningn sistema de trabajo medido o destajo. Sin menoscabo de su cuanta lquida, el importe de percepcin de estos incentivos no ser tomado en cuenta para el clculo de antigedad, beneficios, pagas extras ni otro complemento salarial alguno. Los incentivos o primas no incluidos en los prrafos anteriores experimentarn un aumento del 2,5 por 100 para el ao 2008, para los aos 2009 y 2010 el incremento ser el equivalente al IPC previsto por el gobierno para dicho ao ms el 0,5 % y se proceder de conformidad a lo establecido en el articulo 62, puntos 3 y 4 del Convenio General, en el entendido de que para cada uno de los aos de vigencia del Convenio, el aumento quedar limitado a la cuanta liquida de estos incentivos que representen hasta el 40 por 100 sobre los salarios base de los das de trabajo del ao anterior en aquellas empresas en que los incentivos representen cantidades superiores al 40 por 100. El incremento sealado no garantiza o presupone, en ningn caso, el pago de un determinado incentivo, sino que ste se abonar en relacin con la actividad que en cada caso se obtenga. No se podr negociar individualmente en las empresas ningn aumento superior al indicado en los prrafos precedentes. Artculo 10. Prendas de trabajo. Las empresas facilitarn a su personal prendas de trabajo confeccionadas en razn de tres cada dos aos, a excepcin del personal de Ramo de Agua, que recibirn dos prendas al ao. Artculo 11. Contratacin laboral. 1. En materia de contratacin temporal se estar, en todo caso, a las disposiciones legales o normas convencionales, de mayor rango sobre la materia, tanto de carcter general como especial.

Este Convenio, de manera complementaria a lo que regula el artculo 2 del Convenio General, obliga a las empresas y su personal integrados en el Sector Textil de Fibras de Recuperacin. Igualmente obliga a las de Alfombras y Moquetas ubicadas geogrficamente en las localidades siguientes: a) Alicante, Alcoy, Alcocer de Planes, Alcolecha, Bafieres, Benasau, Benejama, Benifallm, Benilloba, Beniarrs, Biar, Cela de Nez, Cocentaina, Gayanes, Muro de Alcoy y Villena. b) Valencia, Agullent, Albaida, Adzeneta de Albaida, Alcudia de Crespins, Anna, Ayelo de Malferit, Bocairente, Canals, La Caada, Montaverner, Onteniente y Sagunto c) Castelln y Forcall. Asimismo, les ser de aplicacin este anexo si las empresas afectadas de estas localidades se trasladasen a otra distinta o estableciesen en diferentes poblaciones de las provincias de Alicante, Valencia o Castelln, dependencias, sucursales, agencias, oficinas, etc. Las empresas del Ramo del Agua ubicadas en las localidades arriba citadas, que manufacturen exclusivamente por cuenta de terceros, aplicarn la normativa que se detalla en el artculo 12 de este anexo, y acuerdo de la Comisin Paritaria de 30 de marzo de 1994, que lo interpreta. Artculo 2. Las empresas afectadas lo sern en forma total y exclusiva, comprendiendo todas sus actividades, tanto preparacin como hilatura, tisaje, tinte y acabado y sus conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares. Artculo 3. 1. 2. Compensacin.

Se consideran excluidas de compensacin las siguientes materias: La compensacin en metlico de economato laboral obligatorio. El plus de compensacin de transporte, si lo hubiere.

40636

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

As como a lo especificado al respecto en las normas generales de este Convenio. Artculo 12. De conformidad con el acuerdo inicialmente suscrito el 3 de marzo de 1988, entre las centrales sindicales UGT y CC.OO. y la representacin empresarial, ratificado y conformado el 29 de abril de 1993, e interpretado por la Comisin Paritaria el 30 de marzo de 1994, se ha iniciado el proceso peridico-progresivo de adaptacin de las tablas salariales de las empresas del Ramo de Agua que estaban adscritas al anexo I, a las del anexo VI. Equiparacin que se rige por los acuerdos que constan en este artculo y los de la citada reunin de la Comisin Paritaria de 30 de marzo de 1994. La equiparacin salarial afectar a las empresas de tal actividad que la realicen exclusivamente como servicio a terceros, rigindose, stas, en los dems aspectos socio-laborales y a partir de la firma de este Convenio, por la normativa especfica del anexo VI, de conformidad con el acuerdo de, 29 de abril de 1993, que regula y concreta el sistema a seguir de la siguiente manera: 1. A partir de 1 de julio de 1993, se aplicar a las empresas del anexo I cuya actividad corresponda con la detallada en el artculo 1 del anexo VI (Ramo de Agua) la totalidad del anexo VI, incluso el nomencltor de categoras del referido Convenio con la excepcin de las tablas salariales que se equiparan de acuerdo a las normas y los plazos establecidos en el presente acuerdo. No quedarn derechos adquiridos del anexo I ni dimanantes de pactos relativos a primas o incentivos que contradigan lo aqu acordado. 2. La aplicacin del anexo VI se har tambin en materia de definiciones y calificaciones profesionales del Ramo de Agua, incluso en los casos de aquellos puestos de trabajo que resulten desencuadrados al aplicrsele el nuevo nomencltor, aplicando las que resulten procedentes de conformidad con el Rama de Agua. Las personas afectadas por esta recalificacin conservarn en su cuanta lquida la retribucin que hubieran venido percibiendo en su calificacin superior anterior, establecida tanto por norma legal o pacto colectivo o individual. Aquellas que pasen a ostentar una categora superior percibirn el nuevo salario que les corresponda con aplicacin de las compensaciones y absorciones previstas en el presente acuerdo. 3. La equiparacin de los salarios con el anexo VI (Ramo de Agua) se realizar en un perodo de cinco aos y seis meses, contados a partir del 1 de junio de 1993. El incremento de equiparacin correspondiente a 1993 ser el 2 por 100 aplicable nicamente al segundo semestre. Dicha equiparacin en el ao 1994 y siguiente se realizar de la siguiente forma; Sobre los salarios base de la tabla salarial de empresas del Ramo de Agua del anexo I, vigente al 31 de diciembre de 1993, se aplicar un incremento del 3 por 100 para el ao 1994. Sobre el salario vigente al 31 de diciembre de 1994 de la tabla salarial de empresas del Ramo de Agua del anexo I, se aplicar un incremento del 4 por 100 para el ao 1995. Sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 1995 de la misma tabla salarial, se aplicar un incremento del 5 por 100 para el ao 1996. Sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 1996 de la misma tabla salarial, se aplicar un incremento del 6 por 100 para el ao 1997. Para 1998 el porcentaje ser el resultante para alcanzar la equiparacin total prevista en este artculo. Los incrementos que se pacten en sucesivos Convenios Colectivos se aplicarn sobre el salario vigente al 31 de, diciembre del ao inmediatamente anterior de la tabla salarial del Ramo de Agua de este anexo I. 4. La diferencia existente entre los salarios derivados del anexo VI (Ramo de Agua) y los del anexo I (Fibras de Recuperacin) que se produzcan como consecuencia de la incorporacin indicada se compensarn y absorbern con cargo a aquellas cantidades que las empresas viniesen abonando en concepto de incentivos, primas, destajos, que no respondan a una verdadera actividad en un sistema de trabajo medio o no y est o no autorizado por la autoridad laboral hasta una cuanta que represente el 80 por 100 de estas cifras o el 35 por 100 del salario da de tablas del anexo I multiplicado por 365. Asimismo, los incentivos o primas que se abonen o tuviesen que abonarse a actividad normal o exigible, sern compensables o absorbibles en la misma forma indicada. 5. Las empresas que vengan prestando su labor en cualquier sistema de trabajo podrn pasar a trabajar o a exigir la actividad norma, en cuyo caso las primas o incentivos o complementos que venan abonando hasta entonces sern compensables y absorbibles en la misma forma que se establece en el prrafo anterior. En ningn caso la absorcin de las cantidades referidas permitir niveles de rendimiento inferiores a la actividad normal actualmente establecida en las empresas o que puedan establecerse en el futuro. Aquellas empresas que pasen a exigir actividad normal o mnima aplicarn una lnea de incentivos para aquellos supuestos en los que se supere el mnimo exigible sin perjuicio de la facultad empresarial de pedir slo la actividad normal. Para el caso de que en su establecimiento no hubiese acuerdo lo fijar la jurisdiccin social competente, atendiendo a

que la actividad normal se corresponda con la que en realidad sea tal, posterior a este acuerdo. En aquellos casos en que se tenga un incentivo medido y no se absorba la totalidad del mismo se negociar con la representacin sindical la forma y cuanta de su devengo. Aquellos incentivos, gratificaciones o complementos que no resulten absorbidos o compensados por la referida equiparacin salarial no experimentarn incrementos como consecuencia de los aumentos salariales porcentuales que se pacten en la negociacin de la revisin del actual anexo I (Fibras de Recuperacin), salvo lo que se disponga sobre el particular en el anexo VI (Ramo de Agua) o pacto empresarial en contrario. 6. El plazo de equiparacin fijado en el punto 3 del presente acuerdo podr ser reducido por la Direccin de la empresa. 7. En cualquier caso quedar absorbido y sin quedar como derecho adquirido la prima fija (20 por 100), del artculo 9 del anexo I (Fibras de Recuperacin), que se incorporar al salario base. Aquellas cantidades que se vengan percibiendo como gratificaciones voluntarias o complementos especiales tambin podrn absorberse o compensarse, sin que se queden como condicin ms beneficiosa. 8. El complemento por participacin en beneficios, previsto en el artculo 10 del anexo VI, se abonar prorrateado por mensualidades, hasta que tenga lugar la equiparacin salarial prevista, en cuyo momento se estar a lo establecido en el anexo VI (Ramo de Agua). 9. A los fines de asegurar la mejor interpretacin y aplicacin del presente acuerdo se constituye una comisin de seguimiento integrada por cinco representantes de la Asociacin Empresarial, y dos representantes de la central sindical UGT y dos de la central sindical CC.OO. y un representante de CIG. Esta comisin deber intervenir a solicitud de cualquiera de las partes interesadas en la aplicacin del acuerdo y emitir dictamen en el plazo mximo de treinta das a partir de la solicitud. Emitido dictamen o transcurrido el plazo fijado, las partes interesadas podrn ejercer libremente las acciones que consideren oportunas en la defensa de sus intereses. 10. Desde el 1 de enero de 1993 hasta el 30 de junio de 1993 se aplicarn el anexo 1 y su respectiva tabla salarial. Clusula adicional primera. Una vez que la Comisin Paritaria competente haya dado por concluido el perodo de equiparacin de tablas salariales a que se refiere el punto 3 del artculo 12, queda sin efecto la llamada tabla de equiparacin que vena adicionndose cada ao al texto del Convenio, Clusula adicional segunda. Se constituye la Comisin Paritaria para atender, a peticin de parte, de cuantas cuestiones de inters general se deriven de la aplicacin del presente Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo soliciten. Dicha Comisin Paritaria estar integrada por seis personas en representacin de las centrales sindicales y en el mismo nmero de representantes de la entidad patronal, rigindose en lo dems por las normas establecidas en el Convenio General. La Comisin Paritaria del Convenio tendr su domicilio en la ciudad de Alcoy, calle Santa Rita, nmero 21. Clusula adicional tercera. Seguro de muerte o invalidez.

Las empresas afectadas por el presente Convenio establecern, de forma individual, a favor del personal de su plantilla un seguro de accidentes por causa de muerte o invalidez permanente y total, en el desarrollo de su funcin laboral, en la cuanta y plazos que el Convenio General determina. Clusula adicional cuarta. Cuando existan discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria se establece como procedimiento para solventar las mismas el siguiente: Sometida a la Comisin una cuestin para su resolucin, se convocar a reunin que deber celebrarse en el plazo de cinco das. En dicha reunin se debatir ampliamente el tema entre las partes, procediendo a continuacin a realizar votacin respecto del mismo, tomndose los acuerdos por mayora simple de los asistentes a la reunin. En cualquier caso se estimar debidamente constituida la Comisin cualquiera que fuera el nmero de los asistentes a ella. Clusula adicional quinta. Las modificaciones introducidas en el texto del presente Anexo en orden a la eliminacin del lenguaje sexista que pudiera haber en su ante-

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

ANEXO II

40637

rior redaccin, no podrn suponer ninguna variacin respecto del contenido sustancial ni en el sentido e interpretacin del texto tomado como base, que es el del Convenio Colectivo firmado para el ao 2005 y publicado en el B.O.E. 31 de agosto 2005. En el caso de discrepancia sobre la interpretacin del articulado que hubiera sufrido variacin, por la finalidad antes expuesta, se deber acudir al texto convencional vigente en el ao 2005, ya que las variaciones que ahora se introducen en el mismo, tienen por nica finalidad la eliminacin de las referencias sexistas por lo que no han de suponer ninguna modificacin ni variacin en el rgimen de derechos ni obligaciones para ninguna de las partes firmantes. Fibras de recuperacin-Categoras Unificadas Tabla salarial 2008 (Aumento 2,50 %)
Categora Coef. Sal. da Euro Inct.(1) Euro

Convenio Colectivo para las Industrias de Obtencin de Fibras de Algodn y Aprovechamientos de Subproductos CAPTULO I Disposiciones generales Artculo 1. mbito funcional. Este Convenio obliga a todas las empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del Convenio General, que se dediquen a la obtencin de fibras de algodn y aprovechamiento de subproductos, o a esta actividad conjuntamente con otras; en base a la siguiente definicin del sector: La Industria de obtencin de Fibras de algodn y Aprovechamiento de Subproductos, comprende todo el proceso encaminado a la produccin de la fibra de algodn, desde la fase de distribucin de simiente a los cultivadores, divulgacin, asesoramiento, inspeccin y control de los mtodos de cultivo, y recepcin del algodn bruto, hasta la transformacin industrial de este, consistente en la separacin de la fibra de la semilla y en la obtencin de subproductos a partir de esta ultima. Se aplicarn tambin a las empresas o secciones de ellas comprendidas en el mbito del Convenio que incluyan, dentro de su ciclo de fabricacin, la industrializacin de la semilla de algodn bien se trate de extraccin o de la obtencin de otros productos derivados de la semilla. CAPTULO II Condiciones de trabajo Artculo 2. Se establecen las definiciones y valoracin de los siguientes puestos de trabajo: Afilado: es la tarea que realiza una persona mayor de dieciocho aos que afila los discos, monta y desmonta los ejes de los discos y los acopla a las mquinas desmotadoras. Calificacin: 1,15. Artculo 3. En base a lo dispuesto en el capitulo III del Convenio General de la Industria Textil y de la Confeccin, se dispone lo siguiente: Toda persona contratada eventualmente por temporada o campaa, o por tiempo determinado, que trabaja en la empresa nueve meses seguidos o alternos dentro de un perodo de doce meses, pasar a formar parte de la plantilla del personal fijo. Las personas que sean elegidas Delegados/as de Personal, y tengan la consideracin de fijos discontinuos, incluidos en el correspondiente escalafn, tendrn derecho preferente, nica y exclusivamente durante la campaa de desmotacin de algodn, a incorporarse al principio de la misma y a cesar a su finalizacin, siempre tomando en consideracin el puesto de trabajo que ocupen. Este derecho no podr ejercitarse de forma que haga rebasar el tiempo establecido en el prrafo anterior para acceder a la condicin de fijo de plantilla. La duracin del mandato ser la legalmente establecida en cada momento para los representantes fijos de plantilla. Artculo 4. Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivos podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 16 del Convenio General, an cuando las percepciones medias no excedan del 40 por 100 de las sealadas por el Convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal. Artculo 5. Las empresas, y siempre que no tengan implantado un sistema de trabajo a tres turnos, al establecer el calendario de trabajo, debern contemplar una jornada intensiva de siete horas diarias, en jornada de lunes a viernes, desde el da 1 de marzo hasta el da 15 de septiembre, desarrollndose en el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 28 de febrero, y entre el 15 de septiembre y el 31 de diciembre, el resto de la jornada anual pactada en este Convenio.

Grupo profesional: Produccin Auxiliar Prod. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 Espec.Prepa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 Espec.Hilat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 Espec.Tejed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 Espec.Conf. y Acabado . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 Espec.1. prep.E Hilatura . . . . . . . . . . . . . . 1,35 25,42 Of. Prep. E Hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,45 25,88 Of. Tej. Y acab. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 Of. Perch. Y Acab. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50 26,12 Of. Flokado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,45 25,88 Ofic.Especializados A . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 Ofic.Especializados B . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,55 26,34 Ayte. Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50 26,12 Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,20 30,11 Tint/colorista / Jefe Lab. . . . . . . . . . . . . . . . 2,25 30,47 Jefe produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,45 31,97 Direct. Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 Tituld. Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 Grupo profesional: Mantenimiento y servicios generales Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 Vigilante/portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25 24,95 Of. 2a. Serv.Grles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 Conductor 1a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,80 27,53 Of. 1a. Serv.Grles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,90 28,00 Encarg. Manten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,20 30,11 Grupo profesional: Almacn Aux. Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 Esp. Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,30 25,18 Oficial Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 Encarg. Almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,20 30,11 Grupo profesional: Administracin e informtica Aux. Adminis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20 24,70 Of. 2a. Adminis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,55 26,34 Op. Informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,55 26,34 Of. Adminis. 1a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,05 28,98 Progam. Inform. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,05 28,98 Jefe Sec. Adminis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,35 31,21 Prog. Anal. Inform. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,35 31,21 Resp. Formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,35 31,21 Jefe Informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,80 34,60 Jefe Personal 1a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,80 34,60 Direc. Financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 Direc. Rec. Human. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 Grupo profesional: Comercial Oficial Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,60 26,59 Tecnico vtas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,80 27,53 Jefe sec./Deleg.o Zona . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,25 30,47 Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,25 30,47 Jefe de vtas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,70 33,85 Tecni. Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60 Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,20 37,60

5,61 5,67 5,67 5,67 5,67 5,75 5,84 5,99 5,88 5,84 5,99 5,93 5,88 6,66 6,71 7,04 8,09 8,09 5,61 5,67 5,99 6,17 6,25 6,66 5,61 5,72 5,99 6,66 5,61 5,93 5,93 6,43 6,43 6,87 6,87 6,87 7,52 7,52 8,09 8,09 8,09 5,99 6,17 6,71 6,71 7,38 8,09 8,09

(1) No computable para el clculo de antigedad, benecios, pagas extras y dems complementos.

40638
CAPTULO III Condiciones econmicas Artculo 6.

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

Para el cmputo de ausencias al trabajo no se tomar en consideracin los permisos con retribucin que se determinan en los apartados a), b), c), e), g), h) y k) del artculo 54 del Convenio General. Artculo 10. No ser exigible a las empresas de este sector que pretendan instaurar un rgimen de trabajo de cuatro o cinco turnos el requisito de que ello suponga el aprovechamiento integral de la maquinaria que rena condiciones de tecnologa moderna a que se refiere el apartado 1.b) del artculo 42 del Convenio General. Disposicin final. A todos los efectos, y para cuanto no est previsto en el presente Convenio, sern de aplicacin el Convenio Colectivo General y el Nomenclator de la industria textil. Disposicin adicional primera. En cumplimiento de lo establecido en la disposicin adicional cuarta letra a), del Convenio General, se constituir una Comisin Paritaria para atender, a peticin de parte, cuantas cuestiones de inters general se deriven de la aplicacin del presente convenio y de la interpretacin de las clusulas; as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas de comn acuerdo lo soliciten. Dicha Comisin Paritaria estar integrada por seis personas en representacin de las centrales sindicales y el mismo nmero en representacin de las entidades patronales, rigindose en lo dems por las normas establecidas en el Convenio General. La Comisin Paritaria del Convenio tendr su domicilio en Madrid, c/ Castell, n. 115, Apartamento 522 28006 Madrid. Disposicin adicional segunda. Las tablas anexas al presente reflejan el valor correspondiente al referente previsto. La equiparacin, hasta alcanzar el referente previsto, se efectuar en un mximo de tres aos, correspondientes a la vigencia del presente convenio. En cada uno de los ejercicios, los salarios abonados debern reducir, al menos, en un tercio la diferencia entre los que constituan las tablas actualizadas de 2007 y el referente previsto de cada ao.

Para el personal mensual el importe del sueldo se calcular dividiendo por 12 el importe de 365 das de salario. Artculo 7. Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal: a) Personal administrativo. b) Personal mercantil c) Personal directivo. d) Personal tcnico. Artculo 8. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias a que se refiere el artculo 71 del Convenio General sern, para el personal mensual, de una mensualidad por cada una de ellas. Artculo 9. En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100, a tenor del artculo 71.2 del Convenio General, se abonar a ttulo individual el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo a quien el ndice de ausencia al trabajo no rebase el 4 por 100 del cmputo personal mensual, abonndose su importe por mensualidades vencidas, a excepcin de la parte correspondiente a las pagas extras reglamentarias que se abonarn semestralmente en proporcin a su cuanta y a los meses en que se haya devengado la participacin de beneficios. Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo 71.2 del Convenio General no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del semestre proceder aplicar el pago de la diferencia no percibida y que, en cada caso individual, corresponda. Dicha percepcin seguir las condiciones establecidas en el mencionado Convenio, de ser calculada sobre los salarios a actividad normal, incrementada con el premio de antigedad, as como el no computarse para el clculo de las horas extraordinarias.

Industria de obtencin de fibras de algodn y aprovechamiento de subproductos

Grupo Categora profesional Puestos de trabajo Salario de referencia Grupo

Auxiliar.

Especialistas.

Oficialas.

Auxiliar de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Listero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fregador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Barrendero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pen ................................................. Vigilante de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante de prensa continua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista en administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pen especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante o sereno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda jurado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficiala de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficiala de administracin de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador-operadora de informatica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficiala de mantenimiento general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficiala en ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficiala en laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24,29 24,29 24,29 24,29 24,29 24,29 24,29 24,29 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 26,08 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40639
Salario de referencia Grupo

Grupo

Categora profesional

Puestos de trabajo

Profesional no titulado y Jefaturas de Equipo.

Profesional Grado Medio

Jefaturas de Departamento

Jefaturas de Superiores

Directores

Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de personal de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de personal de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de personal de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de distribucin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carretillero de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carretillero de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquinista de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Calderero de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogonero de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Albail de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carpintero de segunda/primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz de cultivo de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Clasificador de fibras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tractorista factora y conductor c. Mecnicas 1,50 . . . . . . . . . . . . Tractorista de campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de turno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial administrativo de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador/analista aplicaciones in-formticas . . . . . . . . . . . . . Oficial cualificado de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de personal de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de personal de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electrnico de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Viajante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz de cultivo de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de organizacin de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subjefe de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de sistemas informticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de administracin de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de administracin de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de personal de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de factora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Perito agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de distribucin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial de pymes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial en grandes empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 29,23 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 37,54 40,11 40,11 40,11 40,11 40,11 40,11 40,11 51,82 51,82 51,82 51,82 51,82 51,82

40640
ANEXO III

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

Puestos de Trabajo a Nuevas Categoras Profesionales, que constan en el BOE citado. Artculo 6. Regulacin Salarial. Los salarios durante la vigencia del Convenio sern los que se relacionan en la tabla salarial anexa y constituirn, en su caso, la retribucin mnima para cada puesto de trabajo. Artculo 7. Tablas salariales. El salario para cada categora profesional es el que figura en la tabla adjunta al presente anexo. Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias. Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter reglamentario Junio y Navidad tendrn la cuanta que se determina a continuacin. Personal no mensual: 30 das. Personal mensual: una mensualidad. Artculo 9. Mensuales.

Convenio colectivo de trabajo en la industria textil de proceso algodonero CAPTULO I Disposiciones generales mbito funcional. El presente Convenio obliga a todas las empresas del sector algodonero, el cual comprende la industria dedicada a transformar las fibras naturales, artificiales o sintticas de un mximo de 60 milmetros de longitud en hilo, tejido y guatas. Las empresas afectadas lo sern en forma total y exclusiva, comprendiendo todas las actividades tanto de hilatura, como de tisaje, tinte y acabado, con sus conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares. Artculo 1. Compensacin.

Sin perjuicio de lo establecido en Art. 8 del Convenio General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin, se considerarn excluidos de la compensacin y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos: 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio. 2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda. 3. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor del Convenio, sea superior a la que se pacta. Se mantendrn respectivamente, en el mismo nmero de das o en el porcentaje en que se hubieran abonado en 1978. 4. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de incentivo siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de actividad medida, slo sern compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda de 40 por 100 del salario para actividad normal, entendindose por tal, el salario base ms el complemento del Convenio. 5. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las Empresas. 6. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter personal en cantidad lquida. 7. Las cantidades lquidas que percibe el personal mensual correspondiente al extinguido Impuesto sobre Rendimiento de Trabajo Personal que en su momento no fue retenido al mismo, en aquellas empresas que as lo tuvieran establecido durante la vigencia de dicho impuesto, consideradas con carcter personal. CAPTULO II Condiciones de trabajo Artculo 3. Trabajo a destajo.

Tendrn la consideracin de mensuales todas las categoras del vigente Nomencltor, excepto las encuadradas en los Grupos Profesionales A, B y C de las reas de Produccin, Almacn y Mantenimiento Servicios Generales. Artculo 10. Participacin en beneficios.

En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100, a tenor de lo dispuesto en el Art. 71.2 del Convenio General, se abonar a ttulo individual el 4,4 por 100, previsto en el expresado artculo, a quien cuyo ndice de ausencias al trabajo no rebase el 3 por 100 en su cmputo personal mensual, abonndose su importe por mensualidades vencidas, a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestralmente en proporcin a las cuantas de las mismas y a los meses en que se haya devengado dicha participacin en beneficios. No se computarn a efectos de calcular los porcentajes de absentismo los permisos retribuidos previstos en los apartados a), b), c), g), h) y k) del Art. 54 del Convenio General y los que tengan como causa accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre que en ambos casos se produzca hospitalizacin o intervencin quirrgica. Cuando el cmputo de absentismo previsto en dicho artculo no alcance el 8 por 100 de ausencias en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, corresponda. Disposicin final. Para cuanto no est previsto en este Convenio, es de aplicacin con carcter supletorio, el Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin. Disposicin adicional primera. Comisin Paritaria.

En los sistemas de incentivo consistentes en el trabajo a destajo, se estar a lo establecido en el Art. 67.2 del Convenio General y las retribuciones y dems condiciones del Convenio sern compensables y absorbibles, siempre y cuando se respeten los porcentajes establecidos en el Art. 67.2 del Convenio General, a cuyo tenor, en los casos de trabajo a destajo, en la actividad medida, se considerar que est bien establecido cuando el 65 por 100 del personal sujeto a una misma tarifa alcance percepciones iguales a las de la actividad normal y el 25 por 100 del personal superen dichas percepciones por lo menos en un 15 por 100. Estos porcentajes se verificarn con la periodicidad prevista en el Art. 67.2 del Convenio General. Artculo 4. Revisin actividad normal.

Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin con incentivo podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el Art. 16 del Convenio General, an cuando las percepciones medidas no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el Convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal. Artculo 5. Clasificacin profesional.

1. Se constituir la Comisin Paritaria para entender a peticin de parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo soliciten. 2. La Comisin Paritaria estar integrada por seis vocales en representacin de las Centrales Sindicales y el mismo nmero de representacin de la Entidad Patronal. La Presidencia de la Comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la Comisin Paritaria se transmitirn a travs de las Centrales Sindicales y la Entidad patronal firmante del presente Convenio. 3. La Comisin Paritaria tendr su domicilio en la ciudad de Barcelona, Gran Va de les Corts Catalanes nm. 670. Disposicin adicional segunda. cltor). Asimilacin de categoras (Nomen-

Los Grupos Profesionales y Categoras del personal comprendidos en el mbito de este Convenio, son las contenidas en el Nomencltor del Sector algodn, publicadas en el BOE n. 211, de 3 de septiembre de 1998, con las modificaciones contenidas en la Disposicin Adicional Segunda de este anexo III. Se tendr en cuenta, conforme a la Disposicin Transitoria Segunda.1 del Convenio Colectivo General, la Tabla A de Conversin de Antiguos

Se transcribe el acuerdo 2.16 del Acta n. 39 de la Comisin Paritaria, firmada en Madrid el 18 de octubre de 2001, que se incorpora como parte integrante del Nomencltor de categoras del sector. El carretillero de segunda se incluye entre los puestos asimilados del Grupo B del rea de Mantenimiento y Servicios Generales, dentro de la categora de Especialista de Servicios Generales, quedando su definicin en la siguiente forma:

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

40641
Referente previsto

Especialista de servicios generales: Es la persona especializada que puede ocupar un nmero limitado de puestos de trabajo de atencin, conservacin y mantenimiento de instalaciones o servicios generales, en los que se ejecuten tareas no complejas, as como el manejo de aparatos que no precisen de carn de conducir, para el transporte de mercancas en el interior de la empresa y que normalmente requieren conocimientos profesionales de carcter elemental y un breve periodo de adaptacin a la tarea. Asimismo, la actual definicin de conductor de segunda, del Grupo C del rea de Mantenimiento y Servicios Generales, deber quedar redactada de la siguiente forma: Conductor de segunda: Es la persona que teniendo carn de conducir conduce vehculos que precisan de dicho carn, dentro o fuera de la empresa para el transporte de personas o mercancas. La aplicacin y encuadramiento de las categoras definidas en este acuerdo se realizar desde el momento de su firma, y se har sin perjuicio de aquellos casos que tengan su situacin consolidada. Sector Algodn. Ao 2008. Tabla B. Referentes previstos para cada categora profesional (Disposicin transitoria segunda.2)
Referente previsto Grupo Categora Diario Euros Mensual Euros

Grupo

Categora

Diario Euros

Mensual Euros

B C D E F

rea de investigacin y desarrollo Ayudante de laboratorio . . . . . . . . . . . . 24,96 Oficial de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . 32,47 Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . 36,36 Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,31 Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,31 Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,43 Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,15 ANEXO IV

759,18 830,68 988,07 1.106,28 1.165,38 1.165,38 1.382,13 1.342,72

Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin Gnero de Punto Calcetera y Medias CAPTULO I Disposiciones Generales Artculo 1. mbito Funcional.

rea de produccin A B C Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de hilatura . . . . . . . . . . . . Especialista de tejedura . . . . . . . . . . . Especialista de acabados . . . . . . . . . . . Oficial de hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial encolador . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de acabados . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico especialista de estampados . . Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de fabricacin (Mayordomo) . . . Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,28 24,40 24,40 24,40 25,52 25,52 27,31 28,60 27,31 32,47 35,07 36,36 36,36 42,86 49,34 738,75 742,39 742,39 742,39 775,96 775,96 830,68 869,86 830,68 988,07 1.066,91 1.106,28 1.106,28 1.303,33 1.500,34 759,18 948,68 948,68 1.165,38 1.106,28 1.165,38 1.342,72 1.342,72 1.500,34 1.500,34 742,39 775,96 988,07 738,75 742,39 738,75 869,86 909,26 909,26 948,68 988,07 1.106,28 889,32 988,07 1.224,53 1.145,70 1.303,33 1.303,33 1.500,34

El Convenio obliga a todas las Empresas incluidas en la definicin de actividades industriales del Nomencltor del Sector Gnero de Punto, Calcetera y Medias as como a las incluidas en el art. 2. del Convenio General. Artculo 2. Las empresas afectadas lo sern en forma total y comprensiva de las actividades de bobinar, tejer, confeccin, acabados, aprestos y ramo de agua, con sus conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares, an cuando se ejerzan en distintos centros de trabajo. Se aplicar, asimismo, a las empresas que efecten confeccin utilizando, de forma mayoritaria, tejidos de malla de onda y de recogida, y tejidos de malla de urdimbre. Artculo 3. Compensacin.

D E F G B C E F G

rea de administracin e informtica Especialista de administracin . . . . . . . 24,96 Oficial administrativo . . . . . . . . . . . . . . . 31,18 Operador de informtica . . . . . . . . . . . . 31,18 Jefe de seccin administrativa . . . . . . . 38,31 Programador-Analista de informtica . 36,36 Responsable de formacin . . . . . . . . . . 38,31 Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,15 Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,15 Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,34 Director de recursos humanos . . . . . . . 49,34 rea de almacn Especialista de almacn . . . . . . . . . . . . . Oficial de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de almacn . . . . . . . . . . . . . . 24,40 25,52 32,47

En relacin con el artculo 8 del Convenio General de la Industria Textil y de la Confeccin se considerarn excluidos de la compensacin establecida en el mismo y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos: 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio. 2. El plus de compensacin de transporte, regulado en la Orden de 24 de septiembre de 1958. 3. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad, cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor del Convenio, sea superior a la que se pacta. Se mantendrn, respectivamente, en el mismo nmero de das o en el porcentaje en que se hubieran abonado en 1983. 4. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de incentivo, siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de actividad medida, solo sern compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal, entendindose como tal el salario base ms el complemento de Convenio. 5. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio. 6. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las empresas. 7. Las condiciones especiales referentes a accidente, enfermedad y maternidad, superiores a las pactadas, consideradas con carcter personal y en cantidad lquida. CAPTULO II Condiciones de trabajo

B C D A B C D E C D E F G

rea de mantenimiento y servicios generales Auxiliar de servicios generales . . . . . . . 24,28 Especialista de servicios generales . . . 24,40 Vigilante o portero . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,28 Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . 28,60 Oficial de servicios generales . . . . . . . . 29,88 Oficial de segunda de mantenimiento . 29,88 Conductor de primera . . . . . . . . . . . . . . 31,18 Oficial de primera de mantenimiento . . 32,47 Encargado seccin de mantenimiento . 36,36 rea comercial Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe seccin, Delegado de zona . . . . . . Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,22 32,47 40,23 37,66 42,86 42,86 49,34

SECCIN 1. Artculo 4.

TRABAJO A DESTAJO Y RENDIMIENTO

En los sistemas de incentivo, consistentes en el trabajo a destajo, las retribuciones y dems condiciones del Convenio sern compensables y absorbibles siempre y cuando se respeten los porcentajes establecidos en

40642

Jueves 9 octubre 2008

SECCIN 2. COMPLEMENTOS SALARIALES

BOE nm. 244

el artculo 67, nmero 2 del Convenio General, a cuyo tenor, en los casos de trabajo a destajo en actividad no medida, se considerar que est bien establecido cuando el 65% del personal sujeto a una misma tarifa alcance percepciones iguales a las de la actividad normal y el 25 por 100 del personal supere dichas percepciones, por lo menos, en un 25 por 100. Estos porcentajes se verificarn con la periodicidad prevista en el artculo 67 del Convenio General. Artculo 5. Las Empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivo, podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 16, del Convenio General, an cuando las percepciones medias de los trabajadores/as no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el Convenio para actividad normal, todo ello, al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal. SECCIN 2. Artculo 6. Los grupos profesionales y las categoras del personal comprendidos en el mbito de este Anexo, son los que se definen en el Nomencltor del Sector Gnero de Punto, Calcetera y Medias (B.O.E. n. 211 de 3.09.1998). Se tendr en cuenta, conforme a la Disposicin Final segunda, del Convenio Colectivo General, la Tabla de conversiones de antiguos puestos de trabajo a las nuevas categoras profesionales del citado Sector (B.O.E. n. 211, de 3 septiembre 1998). SECCIN 3. Artculo 7. TRABAJO A DOMICILIO Y DE TEMPORADA CLASIFICACIN PROFESIONAL

Artculo 11. Gratificaciones extraordinarias. Las dos gratificaciones extraordinarias, de carcter reglamentario, que corresponden a las establecidas con carcter general por la legislacin vigente, se abonarn, la primera de ellas en el transcurso del mes de junio, y, como mximo dentro de la primera semana del mes de julio y la segunda, dentro del mes de diciembre y antes del da 22 de dicho mes. Para el personal no mensual dichas gratificaciones sern de treinta das cada una de ellas. Para el personal mensual, dichas gratificaciones sern de una mensualidad de salario para actividad normal, incrementada con el premio de antigedad cada una de ellas. Artculo 12. Consideracin de personal mensual. Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal: a) El que ostente categora profesional con retribucin de este tipo en la Tabla Salarial. b) El que vena siendo considerado como tal en cada empresa. Artculo 13. Participacin en beneficios. En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100, a tenor de lo dispuesto en el artculo 71.2 del Convenio General, se abonar, a ttulo individual, el 44 por 100 previsto en el expresado artculo a los trabajadores/as cuyo ndice personal de ausencias al trabajo no rebase el 3 por 100 dentro del mes natural, efectundose este pago con carcter mensual, a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestralmente en proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses en que se haya devengado dicha participacin en beneficios. A estos efectos y como nicas excepciones al principio de que las ausencias, cualquiera que sea la causa, se computarn como absentismo, queda excluido el accidente de trabajo o la enfermedad cuando hayan producido intervencin quirrgica con internamiento; los permisos retribuidos de las letras a), b), c), d), g), h), k) y 4 del art. 54 del Convenio General; y las ausencias retribuidas del art. 45 de dicho Convenio, conforme al nmero 3 del mismo. Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo 71.2 no alcance el 8 por 100 de ausencias en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, correspondan. Disposicin adicional primera. Comisin paritaria.

Trabajo a domicilio.

En materia de trabajo a domicilio se estar a lo que disponga el Real Decreto Ley 1/1995 E.T. debiendo garantizarse por las empresas a las personas contratadas por este sistema un mnimo de 48 jornales al semestre. Artculo 8. Trabajo de temporada.

Las empresas dedicadas a la produccin o manufactura de artculos de temporada o de novedad cualquiera que fuese su proceso industrial (tejidos, confeccin, y acabados y aprestos) podrn suspender en cualquier poca del ao sus actividades laborales durante un perodo mximo de sesenta das al ao, suspensin que podr realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT. de la empresa har constar expresamente su acuerdo con dicha suspensin, en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementar la prestacin del subsidio de desempleo hasta un tope mximo del 25 por 100. CAPTULO III Condiciones econmicas SECCIN 1. Artculo 9. Tablas salariales. REGULACIN SALARIAL

a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender a peticin de parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas; as como para la conciliacin y arbitraje, cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo soliciten. b) La Comisin Paritaria de este Convenio estar integrada por seis vocales en representacin de las centrales sindicales firmantes del Convenio y un nmero igual de vocales en representacin de la entidad empresarial. La presidencia de la Comisin la ostentar la persona que ambas representaciones, conjuntamente designen; y, en su defecto, presidir la autoridad laboral o la persona en quien sta delegue. Las cuestiones que se planteen a la Comisin Paritaria se tramitarn a travs de las centrales sindicales y entidad empresarial firmantes del Convenio, designndose como domicilio de la Comisin, a estos exclusivos efectos, el de la Agrupacin Espaola del Gnero de Punto, sita en 08006-Barcelona, Avenida Diagonal, nmero 474. Disposicin adicional segunda. En el plazo mximo de dos meses a partir de la firma del presente Convenio, la Comisin Paritaria establecer un nuevo redactado para la categora de Oficial/Oficiala del nivel C, del rea de Produccin. Disposicin transitoria primera. El pago de las diferencias salariales se har en la forma y plazos previstos con carcter general. Disposicin transitoria segunda. La Comisin Paritaria del Convenio fijar en la primera reunin que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinarias que, salvo pacto en contrario, regir durante la vigencia del Convenio, atendiendo a las tablas salariales y a la jornada establecida.

Han de tomarse en consideracin, conforme a la Disposicin Transitoria segunda, puntos 2, 3 y 4, del Convenio General, la Tabla de referentes previsto para cada categora profesional (Tabla B) unida al presente Anexo. Artculo 10. Para el personal mensual, el importe del sueldo se calcular dividiendo el importe de trescientos sesenta y cinco das de salario diario por doce meses. La fijacin del salario diario para dicho personal se determinar dividiendo por treinta el importe del salario fijado en las tablas salariales con independencia del nmero de das de cada mes.

BOE nm. 244

Disposicin final.

Jueves 9 octubre 2008

40643

ANEXO V Convenio colectivo de trabajo de la industria textil de proceso lanero anexo al Convenio colectivo general de la industria textil y de la confeccin
CAPTULO I Disposiciones generales Artculo 1. mbito funcional. El presente convenio obliga a las empresas comprendidas dentro de su mbito de aplicacin y cuyas actividades se encontraban acogidas en los anexos V (textil lanero), VII (acondicionamientos textiles), VIII (fabricacin mecnica y manual de alfombras y tapices) XVIII (ramo de agua), XIX (fabricacin de boinas), de la derogada Ordenanza Laboral Textil, as como la fabricacin de mantas de lana y muletones de mezcla, antiguamente regulada por la Orden de 20 de noviembre de 1946 y en todo caso a aquellas cuyas actividades van desde el tratamiento industrial inicial de la fibra lana hasta su transformacin en hilo y/o tejido acabados mediante mezcla con otras fibras en las ms diversas proporciones y composiciones. Igualmente estn comprendidas las empresas con actividades del proceso lanero que incorporen, a partir de la preparacin de hilatura, cualquier otro tipo de fibras que, sin mezclar con lana, tengan una longitud igual o superior a los 60 mm. Asimismo incluye, en todo caso a las empresas que asumen la organizacin y direccin de la transformacin a travs de terceros de los productos textiles obtenidos por los procesos indicados anteriormente con el objeto de convertirlos en un nuevo producto textil. Se excluyen aquellas empresas que an viniendo obligadas por el convenio en virtud de lo sealado en el prrafo anterior, se dedican exclusivamente a las actividades de ramo de agua por cuenta de terceros, salvo las ubicadas en el trmino municipal de Bjar que siguen dentro del mbito de este anexo. Artculo 2. Las empresas afectadas lo sern en forma total y omnicomprensiva de las actividades de hilar, tejer, teir, aprestar y acabar con todos los pasos conexos, preparatorios, complementarios y auxiliares, an cuando se ejerzan en distintos centros de trabajo. Artculo 3. Compensacin. Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 8 del Convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin, se considerarn excluidos de la compensacin y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos: a) Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este convenio. b) El plus de compensacin de transporte regulado en la Orden de 24 de septiembre de 1958. c) Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad cuya cuanta en el momento de la entrada en vigor del convenio, sea superior a la que se pacta. d) Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de incentivo, siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de actividad medida, slo sern compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal. CAPTULO II Condiciones de trabajo Artculo 4. Clasificacin y calificacin profesional. Las clasificaciones laborales y definiciones de las categoras profesionales son las contenidas en el Nomencltor del proceso lanero. La sustitucin del sistema de categoras y puestos de trabajo contenidos en la derogada Ordenanza laboral textil por el nuevo sistema de clasificacin propia del Nomencltor se realizar conforme a lo establecido en la Disposicin transitoria segunda de la parte general del Convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin.

Para cuanto no est previsto en este Convenio, es de aplicacin con carcter supletorio, el Convenio General de la Industrial Textil y de la Confeccin. Sector Gnero de Punto Calcetera y Medias. Tablas salariales para el ao 2008. Tabla B. Tabla de referente previsto para cada categora profesional
Grupo profesional Referente previsto Euros/da o mes

Categora profesional

A B

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.

D E F G B C D A B C D

E F

A B C D

C D E F G B C D E

rea de produccin (I) fabricacin Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista tejedor calcetines . . . . . . . . . . . . . Especialista tejedor medias . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista tejedor g.p. interior/exterior . . . . Especialista confeccin medias . . . . . . . . . . . . Oficial confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial tejedor medias y calcetines . . . . . . . . . . Oficial tejedor g.p. exterior . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial acabados, aprestos, tintes y estampados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de produccin (II) almacn Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de administracin e informtica Auxiliar administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista administracin . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial administracin 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial administracin 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador-analista aplicaciones informticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista sistemas informticos . . . . . . . . . . . . . Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . rea mantenimiento y servicios generales Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante-portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de mantenimiento servicios generales . Conductor 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial cualificado mantenimiento . . . . . . . . . . Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . rea comercial Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea investigacin y desarrollo Ayudante laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24,29 24,29 24,53 24,78 24,78 25,26 24,29 26,39 26,96 26,39 26,39 33,34 33,34 36,50 1.305,80 1.500,42 24,29 25,26 34,64 738,75 738,75 936,55 895,83 1.053,68 1.053,68 1.170,28 1.170,28 1.305,80 1.500,42 1.422,92 24,29 24,29 26,39 28,83 31,42 32,64 36,50 895,83 1.110,15 1.110,15 1.305,80 1.500,42 24,29 26,39 32,64 36,50 36,50 38,47 38,47 44,18

40644
Artculo 5. Sistemas de incentivo.

Jueves 9 octubre 2008

ANEXO V Proceso lanero 2008 B.

BOE nm. 244

Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneraciones por incentivo, podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidos en el artculo 16 del presente convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin, an cuando las percepciones medias no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal. Artculo 6. Destajos.

Tabla de referentes previstos para cada categora profesional

Referente previsto (euros) 2008

Grupo

Categora

En los sistemas de incentivos consistentes en el trabajo a destajo, se estar a lo establecido en el artculo 67.2 del Convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin. CAPTULO III Condiciones econmicas Artculo 7. Regulacin salarial.

rea de produccin G F E D C2 C1 Director de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de fabricacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de encargado y de contramaestre . . . . Tejedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sorteador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial ayudante de tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de ramo de agua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de acondicionamiento . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de preparacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de tejeduria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista ramo de agua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de acondicionamiento . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de mantenimiento y servicios generales G F E D C2 C1 B A Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de trfico y almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de servicios generales . . . . . . . . . . . . . Responsable de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de mantenimiento y servicios generales . Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de administracin e informtica G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo de primera . . . . . . . . . . . . Tcnico informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo de segunda . . . . . . . . . . . . Oficial administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial ayudante administrativo . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea comercial G F E D C2 C1 B A Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Responsable de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de investigacin y desarrollo G F Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.02 1283.58 1146.09 1146.09 Mes. Mes. Mes. Mes. 1418.85 1351.02 1249.14 1079.52 977.72 960.75 Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. 1418.85 1418.85 1418.85 1351.02 1146.09 1146.09 1130.39 1130.39 1028.64 960.75 825.01 25.99 25.48 Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Da. Da. 1351.02 1146.09 1146.09 1130.39 1079.52 977.72 31.03 28.75 25.99 25.99 25.48 Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Da. Da. Da. Da. Da. 1418.85 1351.02 1249.14 1130.39 1097.37 1079.52 994.62 911.06 28.75 28.26 27.76 27.76 27.76 27.11 25.99 25.99 25.99 25.99 25.99 25.48 Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Mes. Da. Da. Da. Da. Da. Da. Da. Da. Da. Da. Da. Da.

Los salarios pactados en el presente convenio para el ao 2.008 son los que figuran en las tablas integrantes de su propio texto y relacionadas al final de su articulado con las vigencias, condiciones y regularizacin prevista en los artculos 4 y 62, y la disposicin transitoria segunda de la parte general del Convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin. Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias se abonarn de conformidad a lo establecido en el Convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin, correspondiendo el importe de cada una de ellas a una mensualidad de salario para actividad normal, incrementada con el premio de antigedad. Artculo 9. Participacin en beneficios.

En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100 a tenor de lo dispuesto en el artculo 71.2 del Convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin, se abonar a ttulo individual, el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo, a los trabajadorestrabajadoras cuyo porcentaje de ausencias al trabajo no rebase el 4 por 100 de sus horas contratadas durante cada uno de los meses naturales del ao, abonndose su importe por mensualidades vencidas, a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestralmente en proporcin a las cuantas de las mismas y a los meses en que se haya devengado dicha participacin en beneficios. Esta retribucin no computar para el clculo de la hora extraordinaria. Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo 71.2 no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, corresponda. No computarn como absentismo, a efectos de la percepcin del 4,4 por 100, las ausencias justificadas con derecho a retribucin contempladas en el vigente Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccin. Tampoco se computarn como absentismo, el accidente de trabajo o la enfermedad cuando hayan producido intervencin quirrgica con internamiento. Disposicin adicional. Comisin paritaria.

F E D C2 C1 B A

Se constituir la comisin paritaria para entender, a peticin de parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo lo soliciten. Esta comisin se domiciliar en la ciudad de Sabadell, calle Sant Quirze, nmero 30, y estar integrada por seis personas en representacin de las centrales sindicales y el mismo nmero en representacin de la entidad patronal. La presidencia de la comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la comisin paritaria se tramitarn a travs de las centrales sindicales y entidad patronal firmantes del presente convenio. Disposicin final. Para cuanto no est previsto en este convenio, es de aplicacin el Convenio colectivo general de la industria textil y de la confeccin.

25.99 Da. 25.48 Da.

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

Referente previsto (euros) 2008

40645

Grupo

Categora

E D C2 C1 B A

Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial control calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1097.37 1011.88 883.46 883.46 27.76 25.99 25.48

Mes. Mes. Mes. Mes. Da. Da. Da.

C. Tabla del valor del 1% a efectos de aproximacin al referente previsto (disposicin transitria segunda-3)
1% 2008 Efectos 1/1/2008 Euros Valor acumulado 1998-2008 Euros

das abarcando, entre otras, las siguientes operaciones: Lavar, descrudar, mercerizar, aprestar, teir, blanquear, estampar, foamizar, doblar, recubrir y las operaciones previas, complementarias y de acabado, de cualquiera de las distintas fibras textiles, ya sean animales, qumicas, vegetales o de otra extraccin, sin distincin alguna a sus diversos estados de transformacin y, por tanto, en rama o floca, hilo, pieza tejida o gneros, cuando se trate de gneros de punto por cuenta de terceros. Las empresas afectadas lo sern en forma total, comprensiva no slo de sus actividades especficas del ramo del Agua, sino tambin las conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares de aquella actividad principal. Slo se exceptuarn las Empresas del Ramo de Agua ubicadas en el trmino municipal de Bjar (Salamanca), que se incluyen en el mbito funcional del Anexo V; y aquellas adscritas al ciclo productivo de la fabricacin de alfombras ubicadas en la provincia de Alicante. A las empresas de Ramo de Agua ubicadas en los trminos municipales de la provincia de Castelln, Alicante y Valencia se les aplicar lo previsto en el artculo 12 del Anexo I de este Convenio. Artculo 2. Compensacin.

Personal servicios auxiliares: Encargado de fogoneros . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal facultativo o titulado: Jefe personal primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maestro industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedura: Tejedor gnero liso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor hasta 150 cms. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor garrote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor circulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.25 0.25 0.25 0.25 2.33 2.33 2.33 2.33 Da. Da. Da. Da. 12.52 9.54 114.80 Mes. 71.69 Mes. 2.20 20.15 Semana.

Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposiciones vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el art. 8 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y la Confeccin. Se consideran excluidos de dicha compensacin y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos: 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio. 2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda. 3. Las gratificaciones extraordinarias establecidas por Convenio y la antigedad cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor de este Convenio, sea superior a la que se pacta. Se mantendrn, respectivamente, en el nmero de das o en el porcentaje que se hubieran abonado en 1978. 4. La primas a la produccin que se abonan en los sistemas incentivos, siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de actividad medida, slo sern compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal, entendindose como tal el salario base. 5. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las empresas. 6. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad o superiores a las pactadas, consideradas con carcter personal y en cantidad lquida. 7. La percepcin de tres das o da y medio que, en compensacin por fiestas suprimidas, venga disfrutando el personal que tenga el carcter de mensual. Tal percepcin se mantendr a ttulo personal y en cuanta lquida. Artculo 3. Condicin de semanal.

* Se recogen aquellas categoras que aun siguen en proceso de adaptacin. Para el resto se aplica el referente previsto.

D.

Tabla salarial a partir de 1 de enero de 2008

Tabla 2008 Euros

Personal servicios auxiliares: Encargado de fogoneros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal facultativo o titulado: Jefe personal primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1283.58 Mes. Maestro industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977.72 Mes. Tejedura: Tejedor gnero liso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor hasta 150 cms. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor garrote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tejedor circulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.99 Da. 25.99 Da. 25.99 Da. 25.99 Da. 225.22 Semana.

El personal correspondiente a los grupos tcnicos y directivos que hubiese ingresado en la Empresa con anterioridad al 21 de septiembre de 1.965 tendr derecho a percibir su retribucin semanal, teniendo como contraprestacin el deber de prolongar .su jornada por necesidades de la Empresa con remuneracin de horas extraordinarias, lo que es consecuencia de asumir cada obligacin consuetudinaria inherente a la conservacin del citado derecho que se les reconoce a ttulo personal. Artculo 4. Comisin Paritaria.

* Se recogen aquellas categoras que aun siguen en proceso de adaptacin. Para el resto se aplica el referente previsto.

ANEXO VI Convenio colectivo para las industrias auxiliares de la textil (Ramo de Agua) Artculo 1. mbito funcional.

El Convenio obliga a todas las Empresas incluidas en la definicin de actividades industriales de Nomencltor del Sector de Industrias Auxiliares de la Textil (Ramo de Agua), el cual comprende a la Industria Textil que tiene por objeto dar a las materias textiles, en cualquier fase de elaboracin, el aspecto, caractersticas, especificaciones y presentacin desea-

a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender, a peticin de parte, de cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas de comn acuerdo lo soliciten. b) La Comisin Paritaria estar integrada por cinco vocales en representacin de las Centrales Sindicales y en mismo nmero por la entidad Patronal. La Presidencia de la Comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la Comisin Paritaria se tramitarn a travs de las Centrales Sindicales y entidad patronal firmantes del presente Convenio. c) La Comisin Paritaria del Convenio fijar, en la primera reunin que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinaria que regirn durante la vigencia del Convenio, atendiendo a la escala salarial y a la jornada establecida. d) La Comisin Paritaria tendr su domicilio en la Federacin Nacional de Acabadores, Estampadores y Tentoreros Textiles, sita en la ciudad de Sabadell (08201), calle Sant Quirze, 30, pudiendo reunirse o actuar en cualquier lugar, previo acuerdo entre las organizaciones afectadas. e) El asesoramiento jurdico ser designado por cada organizacin.

40646

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

f) La Comisin podr utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesoramiento en cuantas materias sean de su competencia. Artculo 5. Regulacin salarial. Los salarios durante la vigencia del Convenio sern los que se relacionan en la tabla salarial anexa y constituirn, en su caso, la retribucin mnima para cada puesto de trabajo. Artculo 6. Clasificacin profesional. Los Grupos Profesionales y las Categoras del personal comprendido en el mbito de este anexo VI, son los que se definen en el Nomencltor del sector de Industrias Auxiliares de la Textil (Ramo de Agua), publicadas en el BOE n. 211 de 3 de septiembre de 1.998. Se tendr en cuenta, conforme a la disposicin transitoria segunda, punto 1, del Convenio Colectivo General, la Tabla de conversin de antiguos puestos de trabajo a las nuevas Categoras Profesionales (Tabla A), que constan en el BOE citado. Artculo 7. Personal mensual. Todas las categoras tendrn la consideracin de mensuales, excepto las encuadradas en los Grupos Profesionales A y B de las distintas reas. El importe de la retribucin de dicho personal mensual se calcular a razn de 365 das anuales y dividido por doce. Artculo 8. En todas la subsecciones del Ramo del Agua si las conveniencias del trabajo lo aconsejasen, podrn efectuarse relevos a las horas de las comidas, permaneciendo algunas personas durante la misma sin aumento de jornada, que irn a comer cuando regresen sus compaeros o compaeras. Los relevos en cuestin disfrutarn de un plus de 0,20 diarios en 2008, 030 en 2009 y 040 en 2010. Se respetarn ad personam las condiciones ms beneficiosas que sobre el particular puedan tener establecidas determinadas Empresas. Artculo 9. Gratificaciones extraordinarias. Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter complementario que corresponden a las establecidas con carcter general por la legislacin vigente se abonarn la primera de ellas en el transcurso de la segunda quincena del mes junio, y como mximo dentro de la primera semana del mes de julio, y la segunda dentro del mes de diciembre y antes del da 22 de dicho mes. Para el personal no mensual, las expresadas gratificaciones sern de 30 das la de junio y 30 das la de diciembre. Para el personal mensual, las expresadas gratificaciones sern de una mensualidad para cada una de ellas. La base de clculo para dichas gratificaciones extraordinarias ser el salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad para todo el personal. El plus de nocturnidad se computar a efectos de tales gratificaciones al personal adscrito al turno de noche. Artculo 10. Participacin en beneficios. a) Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 6 por 100 del salario por actividad normal, incrementado con el premio de antigedad, cuyo importe ser efectivo durante el mes de enero de cada ao, si bien las Empresas podrn establecer su pago en periodos de tiempo ms breves. b) Las Empresas por el mismo concepto, abonarn, adems, mensualmente, un 6,4 por 100 sobre el salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad en los supuestos que los ndices de ausencia al trabajo, cualquiera que sea la causa de ellas, no alcance el 8 por 100 en el curso del mes natural, de la plantilla efectiva de su personal. De no abonarse esta retribucin complementaria por haberse alcanzado dicho ndice se garantiza el pago de dicho porcentaje, y a ttulo personal, a cada persona cuyas ausencias en el trabajo durante dicho mes acumulen un nmero de horas no superior al 4 por 100 de las contratadas. Dichos abonos sern efectivos en el mes siguiente de su devengo. Este porcentaje adicional no se tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de la hora extraordinaria. c) En la base para el clculo del importe de la participacin en beneficios establecida en el apartado a) del presente artculo, se computan las gratificaciones extraordinarias. d) En la base para el clculo del importe de la participacin en beneficios establecidos en el apartado b) del presente artculo, se computarn las gratificaciones extraordinarias, mediante su retribucin a prorrata en la base de clculo mensual, adicionndole a este ltimo.

e) En los supuestos de Incapacidad Temporal, la participacin en beneficios prevista en el apartado a) se calcular sobre la indemnizacin efectivamente percibida, excepto cuando siendo derivado de accidente de trabajo se halla imputado el importe de dicha participacin en el clculo de la prestacin. No se entendern como ausencias al trabajo, a efectos de retribucin, las ausencias justificadas de quienes ostenten cargo sindical o aquellas otras con derecho a retribucin descritas en los artculos 54 a 56 del Convenio General para la Industria Textil y de la Confeccin y artculo correspondientes del Real Decreto Ley 1/1995 (ET). Artculo 11. Vacaciones.

El perodo anual de vacaciones ser de treinta das naturales, de los que se disfrutarn veintin das naturales consecutivos en verano, empezando en lunes, y los restantes se fijarn para su disfrute mediante acuerdo entre la Empresa y los RT. Todo ello, sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particular puedan adoptar las empresas con su personal. ANEXO VI Ramo de agua Tablas 2008 rea produccin
Grupo Pro. Categoras Salario da Euros Salario mes Euros

A B C D

E F G

Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudantes tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . Espampador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estampador maq. automatica . . . . . . . . Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tintorero-colorista . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . .

27,31 31,55

830,43 959,58 1046 1133,2 1133,2 1241,73 1241,73 1372,13 1372,13 1566,34 1781,63 1781,63

Grupo Pro.

Categoras

Da Euros

Mes Euros

Mantenimiento y servicios generales A B C D E F G B C D E F G Auxiliar servicios generales . . . . . . . . . . . . . . Vigilante/portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialistas de oficios auxs. . . . . . . . . . . . . . Especialista de transporte . . . . . . . . . . . . . . . Conductor segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial segunda servs. grales. . . . . . . . . . . . . . Conductor primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial primera servs. grales. . . . . . . . . . . . . . Encargado secc. mantenimiento . . . . . . . . . . Jefe mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administracin e informtica Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial 2. administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de informatica . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial 1. administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador informatico . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de seccin administrativa . . . . . . . . . . . . Responsable de formacin . . . . . . . . . . . . . . . Programador-analista informat. . . . . . . . . . . . Jefe informatica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de RR.HH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 31,55 32,97 32,97 830,43 959,58 1003,03 1003,03 1067,1 1089,46 1173,86 1218,85 1349 1566,34 1781,63 959,58 1067,10 1067,10 1283,42 1283,42 1412,81 1412,81 1412,81 1608,53 1608,53 1608,53 1781,63 1781,63 1781,63

31,55

BOE nm. 244

Da Euros

Jueves 9 octubre 2008

Mes Euros

40647
CAPTULO II Condiciones de trabajo

Grupo Pro.

Categoras

Comercial C D E F G Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tecnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe secc.,delegacion o zona . . . . . . . . . . . . . . . Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tecnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I+ D A B C Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . Tecnico desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . Tecnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,31 31,55 830,43 959,58 1046 1046 1046 1173,86 1372,13 1566,34 1566,34 1566,34 1781,63 1089,46 1173,86 1372,13 1372,13 1566,34 1566,34 1781,63 1781,63

Artculo 4. En lo que se refiere al trabajo a destajo en actividad no medida, se estar a lo dispuesto en el artculo 66 del convenio colectivo general de la industria textil y de la confeccin. Artculo 5. Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivo podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 16 del convenio colectivo general de la industria textil y de la confeccin, an cuando las percepciones medias de los trabajadores/as no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal. Artculo 6. Condiciones especiales.

D E F G

El horario de verano del personal administrativo, la indemnizacin por fallecimiento del trabajador/ra y la ayuda por estudio de hijos e hijas del trabajador/a, se mantendrn en las condiciones y trminos pactados en el convenio colectivo, en cada caso vigente con anterioridad al presente, siempre que resulten ms beneficiosas para el trabajador/a CAPTULO III Condiciones econmicas

ANEXO VII Convenio colectivo de trabajo de la industria textil de fibras diversas CAPTULO I Disposiciones generales Articulo 1. Ambito funcional. Obliga a todas las empresas dedicadas a las siguientes actividades, industrias de hilaturas, torcidos, trenzados, tejido y cordelera de lino, yute, sisal, abac, camo, esparto, coco y sucedneos, incluye la fabricacin de felpudos y esteras en las que se utilicen mayormente alguna o algunas de las fibras citadas, as como el sector de poliolefinas y dems fibras sintticas. Artculo 2. El convenio obligar a las empresas de nueva instalacin que se hallan comprendidas en sus mbitos territorial y funcional. Artculo 3. Compensacin. Se consideran excluidos de la compensacin establecida con carcter general, y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos: 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este convenio. 2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda. 3. El plus de compensacin de transportes, regulado en la orden de 24 de septiembre de 1.958. 4. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y las que hayan sido pactadas en convenios colectivos anteriormente, y la antigedad, cuya cuanta, en el momento de entrada en vigor del convenio, sea superior a la que se pacta. se mantendrn porcentualmente en el mismo nmero de das o en el porcentaje en que se hubieran abonado en 1.981. 5. Las primas de produccin que se abonan en los sistemas de incentivos y siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de actividad medida, solo sern compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal. 6. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio. 7. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las empresas. 8. Las condiciones especiales referentes a beneficios, accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter personal y en cantidad lquida.

Artculo 7.

Tablas salariales.

Los salarios durante la vigencia del Convenio sern los que se relacionen en las tablas salariales anexas, y constituirn, en su caso, la retribucin mnima para cada puesto de trabajo. Artculo 8. Tendr la consideracin mensual el siguiente personal: Personal administrativo. Personal mercantil. Personal directivo y tcnico. Artculo 9. La retribucin de los personas contratadas en formacin se ajustar a lo previsto en el artculo 64 del convenio colectivo. Artculo 10. Las dos gratificaciones extraordinarias reglamentarias tendrn un importe equivalente a treinta das de salario a actividad normal incrementado con el premio de antigedad. Artculo 11. Participacin en beneficios.

En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100 conforme a lo dispuesto en el artculo 71, punto 2, del convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccin, se abonar a ttulo individual el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo a los trabajadores/as cuyo ndice de ausencias al trabajo no rebase el 3 por 100 en su cmputo personal mensual. a estos efectos no se computarn como ausencias los permisos retribuidos previstos en los apartados a), b), c), g), h), y k) del artculo 54 de dicho convenio colectivo y las que tengan como causa accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre que, en ambos casos, se produzca hospitalizacin o intervencin quirrgica. El pago del importe del 4,4 por 100 se har efectivo por mensualidades vencidas a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias que se abonarn semestralmente en proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses que se haya devengado dicha participacin en beneficios. Cuando el ndice colectivo de absentismo previsto en el artculo 71, punto 2, antes citado, no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del semestre, proceder a efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, pudieran corresponder. Se mantendrn los porcentajes superiores de participacin en beneficios y de ndice de absentismo, cada uno de ellos entendido globalmente,

40648

Jueves 9 octubre 2008

Grupo profesional Categora profesional

BOE nm. 244

Referente previsto

pactado en convenio colectivo provincial, vigente con anterioridad al presente, que resulte ms beneficioso para los trabajadores de su mbito. Disposicin final. Para cuanto no est previsto en este convenio, es de aplicacin con carcter supletorio el convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccin. Disposicin adicional. Comisin paritaria: a) Se constituye la comisin paritaria para entender, a peticin de parte, en cuantas cuestiones que, siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo soliciten. b) La comisin paritaria estar integrada por diez personas, uno por cada actividad, en representacin de las entidades empresariales y el mismo nmero de personas en representacin de las centrales sindicales firmantes del convenio. La presidencia de la comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la comisin paritaria se tramitarn a travs de las centrales sindicales y de la entidad patronal firmantes del presente convenio. c) La comisin paritaria del convenio fijar, en la primera reunin que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinarias que regirn durante la vigencia del convenio, atendiendo a la escala salarial y a la jornada establecida. d) El domicilio de la comisin paritaria ser: Consejo Intertextil Espaol: Gran Va de les Corts Catalanes 670, 08010 barcelona. FIA-UGT: Avenida de Amrica 25-2. pl.,28002 Madrid. FITEQA-CC.OO: Plaza de Cristino Martos 4-5. pl.,28015 Madrid. ANEXO VII Fibras diversas Tabla de referentes previstos para categoras profesionales 2008 (previsin)
Grupo profesional Categora profesional Puesto de trabajo Referente previsto

Puesto de trabajo

Encargado de almacn. 1,224.98 /mes Conductor primera. Oficial primera mantenimiento. Tcnico organizacin. c1 Oficiales Produc- Oficial de produccin. cin. Otros Oficiales. 29.74 /da 904.38 /mes c
2

Oficial segunda administrativo. Operador informtica. Oficial ventas. Oficial almacn. 36.39 /da Conductor segunda. 1,107.25 /mes Oficial servicios generales. Oficial segunda mantenimiento. Oficial laboratorio. Especialista de produccin. Especialista preparacin e hilatura. Especialista de acabado. Especialista de confeccin. 28.05 /da Especialista de cordelera. 853.55 /mes Auxiliar administrativo. Especialista almacn. Vigilante portero. Ayudante laboratorio . Auxiliar de produccin. 24.28 /da Auxiliar servicios generales. 738.75 /mes

b **

Especialistas.

Auxiliares.

Directores.

Director produccin. Director financiero. 57.35 /da Director recursos humanos. 1,744.57 /mes Director comercial. Jefe operacin/Tcnico produccin. Jefe administracin. Jefe informtica. Jefe personal. 55.51 /da Jefe ventas. 1,688.61 /mes Tcnico comercial. Jefe laboratorio. Terico.

** Observaciones: Todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo Profesional B del rea de produccin que actualmente reciben la denominacin de Oficial, continuarn con la misma denominacin, sin que se produzca ninguna alteracin de Grupo.

Jefaturas. Superiores.

ANEXO VIII Convenio colectivo de trabajo de la industria textil sedera CAPTULO I Disposiciones generales Artculo 1. mbito funcional.

Jefes Seccin, Tc- Encargado de seccin. nicos Superiores. Jefe seccin administrativa. Programador analista informtica. Responsable formacin. Jefe seccin, delegacin o 46.91 /da zona. Modelo. 1,426.64 /mes Encargado seccin mantenimiento. Responsable oficina tcnica. Jefe de calidad. Diseador. Jefes de Equipo. Contramaestre/responsable de turno. Oficial primera administrativo. Programador informtica. Tcnico ventas.

El presente convenio obliga a todas las empresas que se dedican a las actividades descritas en el artculo 2. del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin y las que se hallan comprendidas en la definicin de actividades industriales del nomencltor del sector Seda. Artculo 2. Las empresas afectadas lo sern en forma total comprensiva de las actividades de hilatura, torcido, tisaje, tinte y acabado, con sus conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares. Artculo 3. Compensacin.

Se consideran excluidos de la compensacin establecida con carcter general y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos:. 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este convenio. 2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda. 3. El plus de compensacin de transportes, regulado en la Orden de 24 de setiembre de 1958.

40.27 /da

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

Artculo 11. Retribucin del contrato para la formacin.

40649

4. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad, cuya cuanta, en el momento de entrar en vigor el convenio, sea superior a la que se pacta. Se mantendrn, respectivamente, en el mismo nmero de das o en el porcentaje en que se hubieren abonado en 1979. 5. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de incentivos y siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de la actividad medida, solo sern compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal, entendindose como tal el salario base ms el complemento de convenio. 6. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio. 7. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las empresas. 8. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter personal y en cantidad lquida. CAPTULO II Condiciones de trabajo Artculo 4. Clasificacin profesional.

La retribucin del contrato para la formacin se ajustar a lo previsto en el artculo 64 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin. Artculo 12. Gratificaciones extraordinarias.

Las dos gratificaciones extraordinarias reglamentarias, sern de 30 das cada una de ellas para el personal con retribucin semanal o diaria y de una mensualidad para el personal con retribucin mensual. Artculo 13. Participacin en beneficios.

Los grupos profesionales y las categoras del personal comprendidos en el mbito de este convenio, son las contenidas en el nomencltor del sector Seda. Se tendr en cuenta, conforme a la disposicin transitoria segunda.1 del Convenio Colectivo General, la Tabla A de conversiones de antiguos puestos de trabajo a nuevas categoras profesionales, unida al nomencltor del sector Seda. Artculo 5. Destajo.

En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo, alcance o supere el 8% conforme a lo dispuesto en el artculo 71, punto 2, del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin, se abonar a ttulo individual, el 44% previsto en el expresado artculo, a las personas cuyo ndice de ausencias al trabajo no rebase el 3% en su cmputo personal mensual; a estos efectos, no se computarn como ausencias los permisos retribuidos previstos en los apartados a), b), c), g), h), k) y 4 del artculo 54 de dicho convenio colectivo y las que tengan como causa accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre que, en ambos casos, se produzca hospitalizacin o intervencin quirrgica. El pago del importe del 44% se har efectivo por mensualidades vencidas a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias que se abonar semestralmente en proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses que se haya devengado dicha participacin en beneficios. Cuando el ndice colectivo de absentismo previsto en el artculo 71, punto 2 antes citado, no alcance el 8% de ausencia en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, pudieran corresponder. Disposicin adicional. Comisin Paritaria.

En lo que se refiere al trabajo a destajo en actividad no medida se estar a lo dispuesto en el artculo 67, punto 2 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin. Artculo 6. Sistema de remuneracin por incentivo.

Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivo podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 16 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin, an cuando las percepciones medias no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el Convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal. Artculo 7. Trabajo continuado (ininterrumpido).

En las empresas de torcidos y de texturados de fibras sintticas y/o artificiales, el requisito b) del nmero 1 del artculo 40 del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin, se entender cumplido por el slo hecho de tratarse de secciones de molinos de torcer y mquinas de falsa torsin, sin otra exigencia, por ser de proceso tcnico ininterrumpido. CAPTULO III Condiciones econmicas Artculo 8. Regulacin salarial.

a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender, a peticin de parte, en cuantas cuestiones, que siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del convenio y de la interpretacin de sus clusulas; as como para la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas, de comn acuerdo, lo soliciten. b) La Comisin Paritaria estar integrada por 6 vocales en representacin de las centrales sindicales y el mismo nmero en representacin de la entidad patronal. La presidencia de la comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la Comisin Paritaria, se tramitarn a travs de las centrales sindicales y entidad patronal firmantes del presente convenio. c) La Comisin Paritaria del convenio fijar en la primera reunin que celebre, las tablas conteniendo el valor de las horas extraordinarias que regirn durante la vigencia del convenio, atendiendo a la escala salarial y a la jornada establecida. d) El domicilio de la Comisin Paritaria ser en 08003-Barcelona, calle Sant Pere Ms Alt, nm., 1. Disposicin final. Para cuanto no est previsto en este convenio, es de aplicacin con carcter supletorio el Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccin. Nomencltor sector Seda: 1. La definicin de la categora profesional de Auxiliar, Seda. Produccin (grupo A), queda establecida en los siguientes trminos: Auxiliar: Es la persona que ocupa puestos de trabajo en los procesos de preparacin, hilatura, torcido, tejedura y acabado que requieren preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin ya sea en tareas manuales de limpieza, carga o descarga de mquinas o transporte manual interno o bien en tareas de vigilancia de mquinas que no necesitan de formacin especfica aunque ocasionalmente puedan requerir un breve perodo de adaptacin. Incluye cualquier tarea de apoyo a oficiales y especialistas a quienes puede sustituir con carcter transitorio. 2. La categora profesional de Ayudante de contramaestre, Seda, Produccin (grupo C), se define como sigue: Ayudante de contramaestre: Es la persona que interviene en los procesos de preparacin, hilatura, tejedura, acabado, desempeando tareas sencillas relativas al montaje y mantenimiento de mquinas que requieren conocimientos especficos y un largo perodo de adaptacin a la tarea. Podrn realizar accidentalmente tareas de Oficial de tejedura. Normalmente dichos puestos de trabajo implican: Alimentar las mquinas. Vigilar el buen funcionamiento de las mquinas, instalaciones y accesorios y su correcto ajuste (paso de hilos, controles regulares de las pie-

Los salarios durante la vigencia del convenio sern los que se relacionan en la tabla salarial anexa y constituirn, en su caso, la retribucin mnima para cada puesto de trabajo. Artculo 9. Tablas salariales.

Han de tomarse en consideracin conforme a la disposicin transitoria segunda.2. 3. y 4. del convenio general, la Tabla B de referente previsto para cada categora profesional unida al presente anexo. Artculo 10. Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal: a) El que ostente categora profesional con retribucin de este tipo en la tabla salarial. b) El que vena siendo considerado como tal en cada empresa.

40650

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

zas vitales de la mquina, indicadores, aparatos de medida, pantallas visuales). Conducir la mquina e instalaciones de produccin. Intervenir para reparar las roturas u obstrucciones y corregir los desperfectos o, en caso de mal funcionamiento del dispositivo de reparacin automtica, volviendo a poner la mquina en funcionamiento. Tomar las medidas necesarias para corregir averas importantes que afectan a las mquinas, instalaciones, accesorios y al material. Controlar la calidad de los productos, detectando las tareas o desperfectos existentes segn las normas de calidad establecidas. Participar en la puesta a punto, montaje o ajuste de las mquinas en los cambios de partida, averas o reparaciones. Mantener en buen estado de limpieza la mquina y su entorno. Intervenir en el mantenimiento simple de los equipos, mquinas y herramientas. Registrar los datos tcnicos relativos al desarrollo del trabajo y a los resultados de la produccin y de la calidad. Antiguas categoras y puestos de trabajo asimilados: Ayudante de contramaestre a) y b). ANEXO VIII Industria textil sedera 2008
Grupo Categora 2008 Mes/euros

Grupo

Categora

Da/euros

D rea administracin e informtica B C D E F G Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial segunda administrativo . . . . . . . . . . . . . . . Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial primera admistrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe seccin administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador analista informtica . . . . . . . . . . . . Responsable formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . rea comercial C D E F G Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe seccin, delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director comarcal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1069,97 1205,98 1342,69 1251,33 1432,69 1432,69 1659,37 775,27 1001,98 1001,98 1138,00 1138,00 1274,00 1205,98 1274,00 1478,04 1478,04 1478,04 1659,37 1659,37

F G

Especialista preparacin de tejidos . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista torcidos y texturados . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de extrusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de cintera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Urdidor cintas y cortador cintas . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista teido y apresto cintas . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de torcido de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de preparacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de cintera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial modelista pasamanera manual . . . . . . . . . . . . . Oficial tejedura tules y blondas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundidor y pinceador de plomos de agujas de tules y blondas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de mquina de extrusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tulista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudantes tcnicos R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estampador R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contramaestre R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tintorero-colorista R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe laboratorio R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de produccin R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24,74 25,48 24,74 24,74 26,23 26,23 25,48 26,23 25,48 29,96 30,56 28,47 29,21 27,73 30,70 29,21 28,47 30,56 36,67 32,93 32,18 33,68 36,67 39,64 40,41 39,64 41,88 48,60 1568,71 1659,37 1659,37 1659,37

Grupo

Categora

Mes/euros

rea investigacin y desarrollo B C D E Ayudante de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO IX Convenio colectivo para la industria de la confeccin 865,11 1069,97 1115,31 1274,00 1274,00 1274,00 1478,04 1478,04

Grupo

Categora

Da/euros

rea almacn B C Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea mantenimiento y servicios generales A B C Auxiliar servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conductor segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial segunda mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conductor primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial primera mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de produccin A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operario maquinas auxiliares cintera . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,29 24,29 24,29 24,29 24,74 30,70 32,18 32,18 33,68 35,18 39,64 24,74 29,21 35,18

Artculo 1. mbito funcional. El presente Convenio afecta a las empresa siguientes: a) Las dedicadas a la industria de la confeccin, vestido y tocado y complementos (gorrera, sombrerera, mantonera bordada, guantes y flores artificiales). b) Las dedicadas a la fabricacin, elaboracin de pelo de conejo y elaboracin de fieltros. c) Industrias de paragera. d) Empresas dedicadas a la confeccin de prendas de gnero de punto, sin fabricar el tejido. Se aplica tambin a las empresas o secciones de ellas que incluyan las susodichas actividades dentro de su ciclo de fabricacin.

D E

BOE nm. 244

Artculo 2. Compensaciones.

Jueves 9 octubre 2008

Artculo 7. Trabajo de temporada.

40651

Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes. Se consideran excluidos de la compensacin establecida en el prrafo anterior y sujetos al rgimen que, en su caso, se establece, los siguientes conceptos: 1. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio. 2. La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda. 3. El plus de compensacin de transportes, regulado en la Orden de 24 de septiembre de 1.958. 4. Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad, cuya cuanta, en el momento de entrar en vigor este convenio sea superior a la que se pacte, se mantendrn, respectivamente, en el mismo nmero de das o en el porcentaje en que se hubiera abonado en 1.983. 5. Las gratificaciones extraordinarias no reglamentarias pactadas en Convenios quedarn congeladas en la cuanta lquida abonada en 1.983. 6. Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de incentivos y siempre que se trate de primas que se devenguen en funcin de actividad medida, slo sern compensables y absorbidas en la parte en que su valor exceda del 40 por 100 del salario para actividad normal, entendindose por tal el salario base ms el complemento de Convenio. 7. La compensacin en metlico del economato laboral obligatorio. 8. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las empresas. 9. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carcter personal y en cantidad lquida. Artculo 3. Trabajo a destajo.

Las empresas dedicadas a la produccin o manufactura de artculos de temporada o de novedad, cualquiera que fuese su proceso industrial, podrn suspender en cualquier poca del ao sus actividades laborales durante un periodo como mximo de sesenta das al ao, suspensin que podr realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la R.T. en la empresa harn constar expresamente su acuerdo con dicha suspensin en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementar la prestacin de subsidio de desempleo hasta un tope mximo del 20 por 100. La suspensin podr afectar a la totalidad o parte de la plantilla. Artculo 8. Tablas salariales. Las tablas salariales del Convenio son las unidas al mismo como Tabla III de referentes previstos que para el ao 2.008 se han actualizado con el incremento de un 2.5% sobre la Tabla III del Convenio para la industria de la confeccin vigente en 31 de diciembre de 2007. Al propio tiempo se han actualizado las Tabla IV A y Tabla IV B de regularizaciones pendientes. Estas Tablas estarn vigentes desde el 1 de enero al 31 de diciembre del 2008. Artculo 9. Gratificaciones extraordinarias. Las dos gratificaciones extraordinarias de carcter reglamentario que corresponden sern de treinta das para cada una de ellas. Artculo 10. Participacin en beneficios. Por el concepto de participacin en beneficios se abonar un 7 por 100 del salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad. El porcentaje condicionado al absentismo establecido en el artculo 71.2 del convenio general, se abonar en razn del 3 por 100 del salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigedad, a los trabajadores cuyo ndice individual de asistencia al trabajo rebase el 93 por 100 de las horas laborales mensuales, abonndose su importe por mensualidades vencidas. En este supuesto no se considerarn horas laborales mensuales las correspondientes a los permisos concedidos en uso de los prrafos a), b), c), g), h) y k) del artculo 54 del Convenio general. Los porcentajes establecidos en los dos prrafos anteriores se aplicarn, igualmente, sobre el importe percibido de las dos pagas extraordinarias. No obstante lo anterior, las provincias que tuvieran establecidas condiciones y porcentajes especiales durante 1.983, respecto a esta paga, se mantendrn unas y otros, calculado para ello de la forma establecida en los prrafos anteriores. Para la provincia de Barcelona se mantendrn los mismos porcentajes, forma de clculo y condicionamientos ya establecidos con anterioridad. Artculo 11. Fallecimiento. En caso de fallecimiento, la empresa abonar al cnyuge, hijos/as o familiares a su cargo, el importe de un mes de salario. El mismo criterio se aplicar respecto de las personas solteras con familiares a su cargo. Artculo 12. Comisin paritaria de este Convenio. a) Se constituye la Comisin Paritaria para entender, a peticin de parte, de cuantas cuestiones, que siendo de inters general, se deriven de la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas, as como de la conciliacin y arbitraje cuando las partes interesadas de comn acuerdo lo soliciten, fijndose su domicilio en Madrid, calle Alvarez de Baena, 7. b) La Comisin Paritaria estar integrada por cinco personas, en representacin de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio, y el mismo nmero, en representacin de la entidad patronal. La Presidencia de la Comisin la ostentar la persona que ambas representaciones conjuntamente designen. Las cuestiones que se planteen a la Comisin Paritaria se tramitarn a travs de las Centrales Sindicales y entidad patronal firmantes de este Convenio. Disposicin final nica. Para cuanto no est previsto en este anexo de Convenio es de aplicacin, con carcter supletorio, el Convenio General del Textil y de la Confeccin. Disposicin adicional primera. Establecido el principio de unidad e indivisibilidad en las condiciones pactadas en el supuesto de que la jurisdiccin competente, en el ejercicio

En lo que se refiere a los sistemas de incentivos consistentes en el trabajo a destajo en actividad no medida, se estar a lo establecido en el artculo 67.2 del Convenio General. Artculo 4. Categoras profesionales:.

Los grupos profesionales y las categoras del personal comprendido en el mbito de este anexo son las que se definen en el Manual de Valoraciones del Nomenclator para la Industria de la Confeccin, acordado el 5 de junio de 1.997, que se adjunta. Artculo 5. Se tendr en cuenta, conforme a la disposicin transitoria segunda, punto 1, del Convenio Colectivo General los siguientes criterios: 1. La sustitucin del actual sistema de categoras profesionales y puestos de trabajo contenidos en la derogada Ordenanza Laboral Textil por el nuevo sistema de clasificacin propio del Nomenclator, se realizar segn la tabla de conversiones o de asimilacin de antiguos puestos a nuevas categoras contenidas en la tabla IV del presente Anexo. 2. El referente previsto para cada categora profesional del nomenclator es el que consta en la tabla III anexa. 3. Para las personas cuyo salario vigente en la fecha de firma del Convenio, sea inferior al referente previsto asignado a su categora en el nomenclator, se establece un rgimen transitorio de aproximacin progresiva a dicho referente previsto consistente en la aplicacin de un incremento para ir alcanzando aqul; tal incremento no podr superar, en ningn caso, para ninguna de las personas individualmente consideradas en cada empresa, el 1 por 100 de tablas correspondientes al ao anterior. 4. En el caso de que el salario actual, en la fecha de firma del Convenio, sea superior al referente previsto asignado a su categora en el nomenclator, el exceso pasar a constituir un complemento personal nomenclator de carcter revalorizable y no absorbible, entendendose acreditable estrictamente ad personam. 5. Las cuestiones, individuales o colectivas, que puedan plantearse en relacin con la sustitucin del anterior sistema de categoras profesionales y puestos de trabajo por el nuevo sistema del nomenclator, se sometern a la comisin paritaria, con carcter previo a su planteamiento ante cualquier otra jurisdiccin o competencia. 6. La aplicacin del nuevo sistema de clasificacin profesional se har sin perjuicio de los derechos en va de adquisicin que no entren en contradiccin con aqul. Artculo 6. Definicin de la actividad de confeccin econmica o mantecaire. Es la que se dedica a confeccionar prendas de trabajo como delantales, monos, bombachos y otras prendas anlogas.

40652

Jueves 9 octubre 2008

Clculo salario 2008:

BOE nm. 244

de las facultades que le son propias, anulare alguno de los pactos esenciales del Convenio que lo desvirte fundamentalmente, ste quedar sin eficacia, debiendo reconsiderarse su contenido. Disposicin adicional segunda. Si durante la vigencia del presente Convenio fuere modificada por disposicin legal obligatoria la jornada semanal de tal forma que pudiere quedar afectado el cmputo anual de jornada establecido para este sector en el Convenio General, se garantizar el cumplimiento del referido cmputo anual. Disposicin adicional tercera. Al aplicarse el presente Convenio a la provincia de Ciudad Real, se mantendrn las condiciones ms beneficiosas establecidas en el Convenio Provincial de 1.981. Esta clusula no ser de aplicacin para el caso de que las msmas partes que firmaron el Convenio Colectivo Provincial en 1981 pacten uno nuevo, de idnticos mbitos, que los sustituya. Tabla III Tabla salarial de referente previsto para la industria de la confeccin con aplicacin desde el: 1-01-2008
Retribucin Retribucin diaria revisada mensual al 2,5% revisada al 2,5% Euros Euros

El salario de 2007 + en los casos que tengan regularizacin pendiente, se les aade el 1% del mismo y todo el conjunto se multiplica por 1,025. El complemento de 2007 se multiplica por 1,025. La regularizacin pendiente se calcula, restando del referente previsto de la categora, el salario del puesto de trabajo. Tabla IV b (salario mensual) Tabla de equiparacin salarial del nomencltor para la industria de la confeccin con aplicacin desde el 1-01-2008 Puestos de trabajo con regularizacin pendiente de realizar hasta conseguir el importe consignado en la tabla III de referentes previstos (prrafo 3 artculo 5, anexo IX de confeccin):
2008 RegularizaC. P. N. cion revisado pendiente al 2,5% n + 1 Euros Euros

Grupo Categora profe- profesional sional

Puesto de trabajo (categora nomencltor antiguo a extinguir)

Salario Revisado al 2,5% Euros

C1

Ayudante encargado.

904,29 883,00

0,00 0,00

21,29 42,58

Grupo profesional

Categora profesional

G F E D C1 C1 C2 C2 B B A A

Directores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefaturas superiores . . . . . . . . . . . . Jefes dpto./tec. superiores . . . . . . . Jefes equipo./tecnicos . . . . . . . . . . 1/ oficiales especializados . . . . . . . 2/ oficiales especializados . . . . . . . 1/ oficiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2/ oficiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1/ especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . 2/ especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . 1/ auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2/ auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

45,60 42,44 37,37 33,59 30,43 28,53 27,28 26,02 25,42 25,42 24,28 24,28

1.387,00 1.290,88 1.136,67 1.021,70 925,58 867,79 829,77 791,44 773,19 773,19 738,75 738,75

C2

Oficiales Picador dibujos borda. indu. especializad. Picador dibujos mant. bord. 1 Oficiales Guarda jurado.

883,00 823,68

0,00 0,00

42,58 6,09

Clculo salario 2008: El salario mensual se calcula multiplicando, el salario diario (tabla IV a) por 365 y dividiendo por 12. La regularizacin pendiente se calcula, restando del referente previsto de la categora, el salario del puesto de trabajo. Madrid, 29 de mayo de 2008.

Madrid, 29 de mayo de 2008.

ANEXO X Tabla IV a (salario diario) Tabla de equiparacin salarial del nomencltor para la industria de la confeccin con aplicacin desde el 1-01-2008 Art. 1. Puestos de trabajo con regularizacin pendiente de realizar hasta conseguir el importe consignado en la tabla III de referentes previstos (prrafo 3 artculo 5, anexo IX de confeccin): Ambito funcional. Convenio colectivo de trabajo para las Industrias de fabricacin de Alfombras, tapices y moquetas (2008)

Este Convenio obliga a todas las empresas dedicadas a la fabricacin de alfombras, tapices y moquetas, esparto y otras fibras duras y a las industrias auxiliares de aqullas, con excepcin de las que actualmente se rigen por los anexos de lana (anexo V), Ramo de Agua (Anexo VI) y fibras de recuperacin (anexo I). Art. 2. Compensacin.

Salario Grupo Categora profe- profesional sional

2008

Regularizacion C. P. N. Puesto de trabajo (categora Revisado revisado pendiente nomencltor antiguo a extinguir) al 2,5% n + 1 al 2,5% Euros Euros Euros

Se considerarn excluidas de compensacin las siguientes materias: La compensacin en metlico de economato laboral obligatorio. El plus de compensacin de transporte si lo hubiere. La jornada normal de trabajo, cuando fuera ms favorable. Las vacaciones de mayor duracin que la vigente. Los sistemas o regmenes complementarios de jubilacin que pudieran tener establecidos las Empresas. Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las pactadas consideradas con carcter personal y en cantidad liquida. Los incentivos y las primas. Art. 3. Comisin Paritaria.

C1

1 Ayudante encargado. Oficiales Picador dibujos borda. indu. especializad. Picador dibujos mant. bord. 1 Oficiales Guarda jurado.

29,73 29,03

0,00 0,00

0,70 1,40

29,03 27,08

0,00 0,00

1,40 0,20 Se crea una Comisin Paritaria para las cuestiones que se deriven de la aplicacin del presente Convenio a la que se sometern las partes ineludi-

C2

BOE nm. 244

Jueves 9 octubre 2008

Art. 12. Condiciones econmicas.

40653

blemente. Estar compuesta por cuatro personas por cada una de las Centrales Sindicales y de las Asociaciones Empresariales que han intervenido en la negociacin del presente Convenio. La Comisin se reunir por convocatoria de cualquiera de las organizaciones que la componen. Las partes aceptan adems la competencia a estos efectos del Comit Paritario Interconfederal de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, as como la de los Comits Interconfederales y Territorial que pudieran constituirse. La distribucin de las vacaciones ser establecida por la Comisin Paritaria con la antelacin necesaria para que se conozcan con al menos dos meses antes del comienzo del disfrute. Art. 4. Organizacin del trabajo.

El sistema retributivo, tanto para jornal a tiempo como a destajo medido y no medido, se regular por lo dispuesto en el Captulo IV condiciones econmicas del Convenio General y el Nomenclator. Art. 13. Antigedad. Con el fin de premiar la continuidad temporal en la prestacin de servicios en una Empresa, se establece un premio de antigedad que se regula as: 1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio en la Empresa consistirn en seis quinquenios de tres por ciento de salario para actividad normal, para todos los grupos de personal. 2. El cmputo del mismo se iniciar para todo el personal a partir del primer da de su ingreso en la Empresa. 3. Se calcularn con independencia de los cambios de categora, no computndose el tiempo de servicio en la de Aprendiz y Aspirante. Para las contrataciones de personal que tuvieran lugar a partir del 1 de Enero de 1984, s que se computar ya dicho tiempo de trabajo, en las categoras de Aprendiz y Aspirante. Art. 14. Participacin en beneficios.

La organizacin del trabajo es facultad de la Empresa conforme a lo establecido en el captulo II del Convenio General. Art. 5. Prdida de tiempo no imputable al personal.

La prdida de tiempo por causa independiente a la voluntad de la persona (avera de la mquina, espera de material, atado de telas, repaso de hilos, por cambio de medida o rotura de lanzadera, etc), se pagar a quien trabaje a incentivo y haya permanecido en la fbrica en funcin del salario pactado en Convenio y previo aviso al Encargado o Encargada de la Seccin. Art. 6. Personal eventual.

El pago del importe de la participacin en beneficios del 6 por 100, se har efectiva en forma semanal o mensual, segn el concepto de retribucin de las personas afectadas. Art. 15. Absentismo. Las Empresas, por este concepto, abonarn adems un porcentaje que estar sujeto a la siguiente escala: Si no supera el 8 por 100 de absentismo, se percibir un 4,40%. Si no supera el 5 por 100 de absentismo, se percibir un 5,40%. Si no supera el 4 por 100 de absentismo, se percibir un 6,40%. Si no supera el 3 por 100 de absentismo, se percibir un 7,40%. Estos porcentajes se calcularn sobre la columna del salario base, incrementado con el premio de antigedad. El cmputo se har por periodos y el pago se efectuar semestralmente en la primera quincena de Enero y Julio de cada ao. Dicho porcentaje no se tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de las horas extraordinarias. Se tendrn en cuenta para el cmputo las bases que hasta la fecha han venido aplicndose, siendo asimismo los conceptos a incluir como absentismo los que venan aplicndose anteriormente, con exclusin de horas Delegados/as, Accidentes graves y permiso por Matrimonio. Art. 16. Gratificaciones extraordinarias.

Se contratar conforme a la normativa establecida en la Legislacin vigente en cada momento. Si al cesar un contrato eventual no se hubiera rebasado el perodo de 3 meses de trabajo, se le indemnizar con el 10% de la retribucin percibida durante la vigencia del contrato y con el 7% de dichas percepciones cuando el tiempo ocupado sea superior a los indicados 3 meses, sin rebasar los siete. Art. 7. Tiempo de adaptacin por cambio de mquina.

En cuanto al tiempo de adaptacin del tejedor o tejedora por cambio de mquina se estar a lo dispuesto en el cuadro que figura como anexo del Convenio. Art. 8. Jornada laboral.

Se estar a lo dispuesto en la parte General del Convenio para actividades Textiles, excepto cuando existan mquinas que trabajen a tres turnos en las que el turno de noche realizar una jornada de treinta y cinco horas reales de trabajo y treinta y seis y cuarto de presencia a la semana. Art. 9. Licencias.

No dar lugar a prdida de retribucin, las asistencias durante la jornada de trabajo a clnicas y consultorios de la Seguridad Social, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan acudir a ellos fuera de su jornada laboral. Art. 10. Incremento salarial.

No obstante lo establecido en el art. 2. de este Anexo, el 2,50 % de incremento total del presente Convenio operar exclusivamente para 2008 sobre todos los conceptos retributivos, por lo que no se considerar absorbible en su aplicacin. Art. 11. Tabla salarial.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias de 30 das cada una, que se abonarn antes del primer periodo de vacaciones y el 25 de diciembre respectivamente. La base para el pago de estas gratificaciones estar formada por los conceptos referidos en el art. 11 de este Convenio. El importe de las gratificaciones extras ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado, tomando como base para la primera paga del 1 de Enero al 31 de junio y del 1 de Julio al 31 de diciembre para la segunda del ao correspondiente. Art. 17. tiles y herramientas. Los tiles y herramientas de trabajo de carcter accesorio que sean necesarias para la ejecucin de trabajo debern ser facilitados por las Empresas si bien en lo relativo al platet y cuchilla, las Empresas podrn optar libremente entre suministrarlas de su cuenta o compensar su importe con la cantidad de 24,04.euros anuales, abonables por mitad al propio tiempo que se realiza el pago de las gratificaciones de Julio y Navidad. CAPTULO VI Beneficios asistenciales y varios Art. 18. Ayuda de estudios.

La retribucin de cada puesto de trabajo ser la que establece en la tabla salarial que figura como anexo de este Convenio. De los cuatro conceptos retributivos que figuran, el Salario Base se percibir para todos los das del ao, incluidas gratificaciones extraordinarias y servir de base para el clculo de todos los conceptos retributivos, incluidos los incentivos. El complemento salarial se percibir por todos los das del ao incluido gratificaciones extraordinarias y computar por todos los efectos retributivos menos para los incentivos. El plus de carencia de incentivo se percibir por cada da laborable y no repercutir en ningn otro concepto retributivo, con excepcin de vacaciones. Este plus se percibir exclusivamente en los casos en que no este establecido ningn estmulo de incentivo para actividad medida o destajo o prima, cuya cuanta, para el ao 2008, ser de 2,65 euros. La revisin del Convenio se percibir por todos los das del ao, incluidos vacaciones y gratificaciones extraordinarias, y no computar para antigedad, beneficios, incentivo ni ningn otro concepto retributivo.

Al comienzo de cada curso escolar, las Empresas facilitarn a quienes acrediten tener hijos y/o hijas de Enseanza General Bsica libros de textos oficiales, siempre que se consiga en el curso anterior la calificacin de suficiente. Se mantendr esta ayuda en tanto los libros no sean subvencionados por Organismos Oficiales.

40654
Art. 19. Formacin Profesional.

Jueves 9 octubre 2008

Clusula adicional.

BOE nm. 244

Los personas menores de 18 aos que estuvieran matriculados en la escuela de Formacin profesional de la localidad, y que as lo acrediten ante las Empresas, obtendrn de las mismas los necesarios permisos o en su caso la adaptacin de la jornada laboral para poder asistir a cursos programados por la citada Escuela. El tiempo de asistencia a la misma, caso de realizarse en la jornada laboral, ser retribuido a razn de sus salarios Convenio, excepto plus de carencia de incentivo, primas, destajos o incentivos, viniendo los mismos obligados a justificar a la Empresa la asistencia a dicha Escuela de Formacin Profesional. Art. 20. Jubilacin.

La prdida de tiempo por falta de fuerza motriz en la Empresa originada por causa ajena a la misma, se pagar a la persona afectada en funcin del salario pactado en Convenio. Cuando las interrupciones del trabajo por dichas causas excedan de una hora durante la jornada, ser objeto de recuperacin el tiempo que exceda de la primera hora, y su recuperacin se efectuar en fecha acordada mutuamente por la Empresa y representacin legal de los trabajadores/as. Clusula transitoria. La retribucin de dos das de ausencia que figuran en la parte general en el tema de jornada, para este anexo, se entender que la correspondiente a actividad normal es el salario de tablas.

Cuando se adquiera la condicin de jubilacin, la empresa deber abonarle la gratificacin extraordinaria inmediata a su jubilacin integra sin prorrateo ni descuentos.

ANEXO X Alfombras TABLA B

BOE nm. 244

Tabla de "referentes previstos para cada categora profesional" (Disposicin transitoria 2 2 del convenio general)

Tabla salarial Produccin Revisiones 6,99 7,32 Esp. Acabados Esp. Com.Varios Esp. Hilatura 7,95 Of. Tintes Of. Tejeduria Of. Acabados Of. Aux. Encarg. 8,54 Encargado 8,76 Encarg. Gener. 10,34 10,95 Dir. Produccin Jefe Fabrica Jefe Mantenimiento Enc. Almacn Jefe Equipo Tec. Mantenimiento Tec. Administrativo Program. Informtico Jefe Administrativo Program. Analista Jefe de Personal Jefe de Informtica Dir. Financiero Dir. Administracin Dir. Rec. Humanos Euros Anexo : Art. 11 .- Tabla salarial --> Plus carencia incentivos = 2,64 Dir. Comercial Jefe de Ventas Viajante Diseador Jefe Laboratorio Of. Serv .Grales. Of. Informtico Of. Hilatura Of. Mantenimiento Of. Administrativo Of. Ventas Oficial Esp. Almacn Esp. Preparacin Vigilante y portero Administrativo Especialista Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Especialista Mantenimiento y Serv. Grales. Administracin e Informtica Comercial Area Diseo e I+D

Grupos Profesionales

Sal. base

Comp. sal.

Euros

20,01

0,82

Euros

20,33

0,82

Euros

23,83

Euros

28,82

Euros

31,05

Jueves 9 octubre 2008

41,82

Euros

46,86

40655

40656
ANEXO XI

Jueves 9 octubre 2008

BOE nm. 244

Los grupos profesionales de la industria textil y de la confeccin Artculo 1. De acuerdo con lo establecido en la clusula adicional tercera se recogen en este anexo los grupos profesionales y los factores de asignacin. Artculo 2. Los factores de asignacin sern los siguientes: a) Autonoma.Factor que define la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle. b) Mando.Factor que define el grado de supervisin y ordenacin de tareas, su interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. c) Responsabilidad.Factor que define el grado de influencia de la funcin sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin sobre las personas, los productos y la maquinaria. d) Iniciativa.Factor que define el mayor o menor grado de sometimiento a directrices o normas para la ejecucin de la funcin. e) Formacin.Factor que define tanto la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, como el grado de conocimiento y experiencia adquirida en dicho cumplimiento. f) Complejidad.Factor que define el mayor o menor grado de dificultad en la realizacin de la tarea; as como las habilidades necesarias para su ejecucin. Artculo 3. Los factores de asignacin se valorarn d acuerdo con el siguiente baremo: Total: Superior. Alto. Medio. Bajo. Elemental. Mnimo. El factor de formacin se valorar teniendo en consideracin los niveles de formacin profesional de la decisin del consejo de 16 de junio de 1985 relativa a la correspondencia de las calificaciones de formacin profesional entre los Estados miembros de las Comunidades Europeas. Artculo 4. Los grupos profesionales se definen de la siguiente manera: Grupo A.Criterios generales: Tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin, y que no necesitan de formacin especfica y ocasionalmente de un perodo de adaptacin. Formacin: La formacin mnima adecuada es la instruccin elemental requerida en cada momento por el convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin. Grupo B.Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones no complejas realizadas con un alto grado de supervisin, siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, con una intervencin dbil sobre la mquina o el producto, y que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y un breve perodo de adaptacin a la tarea. Formacin: Formacin tcnica profesional de primer nivel, FP 1 o equivalentes. Grupo C.Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecucin de operaciones que se realizan bajo instrucciones precisas, y requieren una intervencin importante en la mquina o el producto, una responsabilidad limitada por una supervisin directa o sistemtica, unos conocimientos profesionales especficos y un largo perodo de adaptacin a la tarea. Formacin: Formacin tcnica profesional de segundo nivel, FP 2 o equivalentes, complementada con una formacin especfica en el puesto de trabajo. Grupo D.Criterios generales: Tareas de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de las personas encargadas de su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otra u otras personas. Formacin: Formacin a nivel de bachillerato o de formacin tcnica profesional de segundo o tercer nivel o equivalentes, complementada con una formacin especfica en el puesto de trabajo.

Grupo E.Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estado organizativo menor. Tambin pertenecen a este grupo las personas que sin dirigir a otras desarrollan tareas que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso establecido. Formacin: A nivel de bachillerato o formacin tcnica profesional de segundo o tercer nivel o equivalentes, complementada con una dilatada experiencia en el puesto de trabajo. Grupo F.Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas heterogneas, realizadas por un conjunto de personas. Tambin pertenecen a este grupo las personas que desarrollan tareas complejas que, an sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad tcnica. Formacin: A nivel de titulacin superior, completada con una formacin especfica en el puesto de trabajo. Grupo G.Criterios generales: Funciones que suponen la responsabilidad completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la direccin de la misma a la que deben dar cuenta de su gestin. Tambin pertenecen a este grupo las funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad, e incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad tcnica. Formacin: Formacin a nivel universitario con una experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Artculo 5. La metodologa que se seguir para la definicin y clasificacin de las categoras profesionales ser la siguiente: En primer lugar, se definirn y se describirn las reas funcionales de la empresa a las que se referir el sistema de clasificacin profesional. En segundo lugar, se realizar una nueva definicin de las categoras profesionales, agrupando las actuales en conceptos ms amplios que integren puestos de trabajo homogneos. En tercer lugar, se har una primera clasificacin de las categoras profesionales segn los grupos establecidos a partir de la definicin de sus contenidos. En ltimo lugar, se valorar cada categora utilizando los factores establecidos con sus respectivos valores. A la valoracin resultante se le asignar una correspondencia salarial

16265

RESOLUCIN de 24 de septiembre de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U.

Visto el texto del I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U. (cdigo de Convenio nmero 9017232), que fue suscrito, con fecha 26 de junio de 2008, de una parte por los designados por la Direccin de la empresa, en representacin de la misma, y de otra por el Comit de Empresa, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 24 de septiembre de 2008.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.