Trab-Esquema Trabalhista Remuneracao

WWW.HESUMOSCONCUHSOS.HPG.COM.
H
Resumo: Trabalhista-Remunerao utor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br

REMUNERAO
Remunerao conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, em dinheiro ou em
dinheiro e utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas
necessidades bsicas e de sua famlia.
CIassificao
!or unidade de termpo independe do perodo ou da obra realizada, mas depende do tempo
gasto para sua consecuo.
Exemplos: salrios dos empregados contratados sob o regime de tempo parcial
(trabalho proporcional em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral)

!or unidade de obra
O aproxima-se bastante da empreitada.
O No se leva em considerao o tempo gasto na consecuo do servio, mas sim o
prprio servio realizado independentemente do tempo despendido
O O empregado pode suportar o risco de ganhar por aquilo que produz, mas o
empregador no poder diminuir o n de peas fornecidas ao obreiro com o objetivo de
pagar um salrio menor.

!or tarefa uma forma mista de salrio, que fica entre o salrio por unidade de tempo e de
obra.
O empregado deve realizar durante a jornada certo servio que lhe determinado pelo
empregador.
Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do expediente, pode o empregado se retirar
da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias

O ARIAS
O SALRIO !ROGRESSIVO:
Combinao entre o saIrio-tarefa e o prmio
Elemento bsico tempo ou peas produzidas
!rmio seria a quantidade de obra produzida alm da contida.
Remunerao e SaIrio
SaIrio valor econmico pago diretamente pelo empregador em funo da prestao de
servios.
Remunerao M salrio + gorjetas
Gorjetas

a) HabituaIidade considerada elemento bsico para a identificao de uma verba salarial, um
vez que o contrato constitui ajuste de execuo continuada, em que a prestao de servios
prolonga-se, em princpio, indefinidamente no tempo, havendo em conseqncia, o pagamento
habitual (no eventual ou espordico) de salrios.
b) !eriodicidade regularidade constante, dentro de certos prazos fixados em lei, contados a
partir da prestao de servios.
c) Quantificao o empregado deve saber quanto ganha por ms, de acordo com certos padres
objetivos. Exige que a remunerao seja previamente pactuada, no podendo o obreiro ficar
sujeito a pagamento incerto, dependente de lea, ou seja de elementos imprevisveis.
O remunerao no pode ser ajustada sob condio, pois o risco da atividade
empresarial dever ser suportado pelo empregador.

d) Reciprocidade relacionado com a natureza sinalagmtica da relao de emprego, em que se
encontram presentes direitos e obrigaes para ambas as partes.
e) EssenciaIidade essencial para a relao de emprego. O trabalho gratuito no caracterstica
do contrato de trabalho.
SALRIO
COM!LESSIVO
$alrio pago como uma quantia indivisa, monoplstica, sem discriminao das verbas
componentes de seu valor, como salrio, horas extras e outros adicionais
O Todo o montante pago ser considerado apenas salrio, devendo sobre ele incidir os
demais acrscimos (horas extras, adicionais etc.)
O $e o pagamento de um empregado que faz horas extras, feito de forma complessiva,
sem discriminao, considerar-se- como salrio o valor total, como se salrio fosse,
devendo sobre ele incidir o adicional de eventuais horas extras que tiverem as ser feitas
pelo obreiro.
WWW.HESUMOSCONCUHSOS.HPG.COM.H

Outras consideraes
;edado empresa pagar apenas gorjeta ao empregado, pois esta saldado pelo cliente e
no diretamente pelo empregador.
Icito o pagamento do salrio exclusivamente base de comisses e percentagens, pois
tais formas de remunerao so feitas diretamente pelo empregador e no por terceiros, como a
gorjeta.
O empregador no pode transferir a obrigao do pagamento do salrio mnimo a terceiros,
decorrente dos riscos do seu negcio
- o salrio no depende apenas da prestao de servios. Existem situaes que mesmo o
funcionrio no prestando servios receber o salrio

Moeda do pagamento

o pagamento no poder ser feito em moeda estrangeira. Qualquer pagamento
desobedecendo esta norma, considerar-se- como no feito.

$e o empregado estiver prestando os ser;ios no exterior, a converso dever obedecer
taxa de cmbio da data da contratao (aplica-se a partir da, os reajustes legais ou
convencionais que tenham sido concedidos)

$e o empregado contratado for transferido para prestar servios no exterior:
O ser obrigatrio estipuIao em moeda nacionaI
O a remunerao devida durante a transferncia do empregado, computando o
adicional de transferncia, poder no todo ou em parte, ser paga no exterior, em
moeda estrangeira

Compro;ao do
pagamento
comprovao do pagamento dever ser feito mediante recibo
O Compro;ante de depsito bancrio tem fora de recibo
$e o trabalhador for anaIfabeto o salrio somente poder ser pago em dinheiro.
No se admite a pro;a do pagamento por meio de testemunhas. Porm, se o trabalhador
confessar que recebeu o salrio, estar suprida a falta de recibo
Quanto ao domstico:
qualquer meio de prova possvel para demonstrar o pagamento do salrio (art. 464 da
CLT no lhe aplicvel de acordo com o art. 7, a da CLT)
presume-se que o pagamento do ltimo salrio importou o pagamento dos anteriores
(art. 943 C. C.)
!ARCELAS
INCONTROVERSAS DA
RESCISO
(art. 467 da CLT)
havendo resciso do contrato, seja por parte do empregado, seja por parte do empregado,
seja por parte do empregador, este dever pagar as verbas rescisrias incontroversas na
primeira audincia em que comparecer Justia do Trabalho, sob pena de pag-Ios com
acrscimo de 50%.
$omente aplicvel quando inexistir d;ida da existncia da relao de emprego
No aplicvel Unio, Estados, DF, Municpios, autarquias e fundaes pblicas
plicvel s empresas pblicas que explorarem atividade econmica e as $ociedades
de economia mista
O sndico no tem obrigao de pagar as ;erbas rescisrias na primeira audincia, pois os
pagamentos restam suspensos, posto que subordinados ao juzo falimentar

IM!ENHORABILIDADE
DOS SALRIOS
Os salrios so impenhorveis, salvo para efeito de pagamento de prestao alimentcia
Estando o salrio na conta corrente, j no mais salrio, mas numerrio disposio do
cliente, podendo ser penhorado.
ALNCIA
CONCORDATA e
LIQUIDAO
EXTRAJUDICIAL
Concordata
O no impede o empregado de ajuizar a Reclamao Trabalhista, nem a execuo do crdito
trabalhista, pois, o empregador ainda tem a possibilidade de comercializar, tendo
disponibilidade sobre seus bens

aIncia
O Constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a
totalidade das indenizaes a que tiver direito

Liquidao extrajudiciaI
O No h nenhum privilgio para o crdito do empregado, nem se trata de procedimento
judicial, mas administrativo. Reclamao Trabalhista processada normalmente, sem
necessidade de habilitao

3
!ERIODICIDADE DO
!AGAMENTO
perodo mximo de 1 ms (30 dias)
comisses percentagens e gratificaes podem ultrapassar o perodo de 30 dias.
GORJETAS
Natureza e
caractersticas
No Brasil, a gorjeta tem natureza de doao, por no ser obrigatrio ao cliente pagar gorjeta ao
trabalhador.

s gorjetas no podero ser pagas pelo empregador. $e o forem, tero natureza de
gratificao, sendo consideradas saIrio.

Independentemente do critrio da causa objetiva (em decorrncia do servio prestado) ou da
causa subjetiva (pelo fato de o cliente ser bem servido):
O integraro a remunerao para todos os efeitos, servindo de base para o clculo das
frias, 13 salrio, FGT$ e indenizao

O no integram o clculo do aviso prvio, adicional noturno, de periculosidade, horas
extras e repouso semanal remunerado

DESCONTOS
LegaImente permitidos
contribuies previdencirias
impostos de renda
pagamento de prestaes alimentcias
pagamento de pena criminal pecuniria
pagamento de custas judiciais
pagamento de aquisio de moradia peIo SH
reteno salarial por falta de aviso prvio pelo empregado que pede demisso
contribuio sindical
vale-transporte
outros descontos previstos em instrumentos de negociao coletiva
Com autorizao pr;ia e
por escrito do
empregado
os realizados para incluso em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar.
Planos de seguro
Planos de previdncia privada
Planos de entidade cooperativa, cultural ou recreativa, associativa de seus trabalhadores em
benefcio do empregado e de seus dependentes
Descontos por DOLO ou
CUL!A
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser Icito, desde que :
a) Em caso de cuIpa esta possibilidade tenha sido acordada previamente entre o empregado e
o empregador
b) Na ocorrncia de doIo do empregado, independente de acordo prvio
Desconto sobre o VALOR
INTEGRAL do saIrio
O desconto poder perfazer o ;aIor integraI do salrio do trabalhador
No ser permitido o desconto no salrio de importncia superior ao ordenado do trabalhador,
considerando-se o excedente como d;ida de natureza ci;iI.

- os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia
Dia do pagamento
Considera-se como dia do pagamento at o 5 dia tiI aps o vencimento (excludos os
domingos e feriados)
Sbado considerado dia til para efeito de pagamento
$e o salrio pago por quinzena ou semana este prazo de 5 dias aps o vencimento (teis e
no teis)
COMISSES !ERCENTAGENS e GRATIICAES

pagas mensaImente, medida que haja a concluso dos negcios
permitido s partes mediante acordo, fixarem o prazo, at 3 meses (90 dias) para o pagamento.

. $LRO$ no mximo de 30 dias
. COM$$E$ pagas mensalmente (de regra), ou at 3 meses.
. PERCENTGEN$
GRTFC@E$ pagas por ms, por semestre ou por ano
COMISSES
Conceitos iniciais
so retribuies financeiras pagas ao empregado pelo empregador, no interesse do servio e de
forma transitria, para outra localidade.
Denominado de salrio de comisso
comisso integra o salrio
Estipulada para o empregados no comrcio, representantes comerciais e bancrios, estes
pela venda de papis do banco.
Caractersticas

admitida como forma excIusi;a ou no de salrio, assegurado, em qualquer hiptese, a
percepo do saIrio mnimo, quando as comisses no atingem esse valor.

Comissionista excIusi;o
de zona fechada

$e ao empregado atribuda uma zona de trabaIho fechada (o territrio de um municpio, por
exemplo), onde atua com excIusi;idade, ele ter direito s comisses das vendas realizadas
pela empresa ou seu preposto a adquirentes estabelecidos nessa rea de sua atuao exclusiva
como comissionista.

$e o empregado for transferido de sua zona de trabalho com reduo de vantagens, ter
direito remunerao mnima de um salrio correspondente mdia dos 12 Itimos meses
anteriores transferncia

Comisso e !ercentagem

no se confundem
Comisso gnero
Percentagem espcie de comisso
s comisses se referem a um valor determinado, como R$ 10,00 por unidade vendida, e as
percentagens indicam um porcentual sobre as vendas, no tendo um valor determinado em
numerrio

Art. 466 1 da CLT
Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exig;eI o pagamento das percentagens e
comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao
AQUISIO DO DIREITO
COMISSO

d-se com a aceitao da ;enda pela empresa empregadora
10 dias considerada aceita a transao, se o empregador no a recusar neste prazo
90 dias se a transao feita com comerciante estabelecido em outro Estado ou no
estrangeiro (podendo ainda ser prorrogado, mediante comunicao escrita feita ao empregado)

EXIGIBILIDADE DA
COMISSO
- ocorre 30 dias aps ultimada a transao, podendo as partes estipular outro prazo para o
pagamento, desde que no superior a 90 dias contados da aceitao do negcio
RESCISO DO
CONTRATO DE
TRABALHO

havendo RESCISO do contrato de trabalho, ou havendo INEXECUO VOLUNTRIA do
negcio pelo empregador, persiste intacto o direito do empregado s COM$$E$ E
PERCENTGEN$ relativas s vendas realizadas at aquela data

ESTORNO DAS
COMISSES
- somente no caso de insoI;ncia do comprador

Outras consideraes
devido a remunerao do repouso semanal remunerado e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista
o empregado sujeito ao controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao
adicional de no mnimo, 0% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das
comisses a ela referentes.
GRATIICAES
Conceitos iniciais
so liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando obter maior
dedicao deste, normalmente por ocasio das festas de fim de ano
pagas com habituaIidade tm natureza saIariaI
tem finalidade retributiva
Gratiticaes
AJUSTADAS
a CLT considera de natureza salarial as gratificaes pactuadas ajustadas (art. 47, 1), mas
a JUR$PRUDNC afirma que havendo REITERAO no pagamento, as gratificaes sero
consideradas salariais, ainda que no constante de ajuste expresso.

$e o pagamento for habituaI integram o salrio do empregado, sendo computadas para o
clculo das frias, da indenizao, do FGT$, dos recolhimentos ao N$$ etc.

GRTFC@E$ JU$TD$ integram o salrio
GRTFC@E$ NO JU$TD$ no integram o salrio
GRTFC@E$ HBTU$ integram o salrio (ajuste tcito)

13 SALRIO E
GRATIICAO
No se confundem.
O 13 salrio compulsrio, determinado por lei
gratificao convencional
SmuIa 459 do ST a gratificao que se tiver incorporado ao salrio integra a indenizao
GRATIICAO DE UNO
devida em relao maior responsabilidade que atribuda ao empregado no desempenho de sua funo
Normalmente ocorre em relao aos empregados que ocupam cargos de confiana
do art. 4 da CLT
Estabelece que bancrio que desempenha funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes tm
direito a pelo menos 1/3 a mais de seu salrio a ttulo de gratificao

Par. nico do art. 6 da CLT
Estabelece que no so abrangidos pelo captulo da jornada de trabalho os gerentes ou as pessoas que exeram
cargos de gesto quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for
inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.

DIRIAS

1 regra :DE REGR tm carter indenizatrio, no integrando o salrio

2 regra: ntegram o salrio, pelo seu ;aIor totaI (0% e excesso), e para efeitos indenizatrios quando as dirias de
viagem excederem 0% do salrio do empregado.

3 regra: Quando sujeitas prestao de contas nesse caso, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos
exceder 0% do salrio, no sero consideradas de natureza salarial

6
QUEBRA DE CAIXA
(indenizatria, mas poder ter natureza salarial)

paga aos trabalhadores que fazem recebimento em nome do empregador, trabalhando diretamente no caixa da empresa

Ter natureza saIariaI quando pago sem que tenha ha;ido desconto da remunerao do empregado, ou se o valor pago
maior do que a perda

Enunciado 247 do TST a parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui natureza salarial, integrando
o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.

A
I
q
u
o
t
a
s

r
i
a
s

R
e
p
o
u
s
o

s
e
m
a
n
a
I

r
e
m
u
n
e
r
a
d
o

I
n
d
e
n
i
z
a
o

A
;
i
s
o

p
r
;
i
o

I
N
S
S

1
3

s
a
I
r
i
o

A
d
i
c
i
o
n
a
I

d
e

!
e
r
i
c
u
I
o
s
i
d
a
d
e

A
d
i
c
i
o
n
a
I

d
e

i
n
s
a
I
u
b
r
i
d
a
d
e

H
o
r
a
s

e
x
t
r
a
s

G
T
S

I
N
S
S

I
R

N
a
t
u
r
e
z
a

(

o

i
n
d
i
c
a
r

e
x
c
e
o
)

Gorjetas
(no pode ser
exclusivo)
X X X x
Faz parte da
remunerao
(Carter de
doao)

Comisses
(pode ser
exclusivo
garantido a
percepo de 1
sal. mnimo)
'alor fixo
sobre uma
medida
X X Salarial
!ercentagens
!ercentagem
sobre uma
medida
Salarial
Gratificaes
"d.
incor
pora
das

Indenizatria

Horas extras
E;entuais

Salarial

Horas
Habituais
Salarial
AdicionaI de
pericuIosidade
3
salrio
contratual)
Salarial
AdicionaI de
insaIubridade
, 2 e
4
salrio
mnimo)
Salarial
Dirias
Indenizatria

SaIrio in
natura
t o mximo
de 70% sal.
Mnimo)
Salarial
Abonos Salarial
AdicionaI
Noturno
2 rural)
2 urbano)

13 saIrio
(1 parcela)
Salarial
7
( parcela)
!rmio
Salrio
vinculado
Quebra de
caixa

Indenizatria

Gratificao
de funo
Salarial
!articipao
nos Iucros

Ajudas de
custo
(no integram o
salrio mesmo
quando > 0%,
exceto se com
intuito de
fraude)

Indenizatria
$alarial se
fraudada)
(Tabela no concluda)
AJUDAS DE CUSTO
mportncia paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condies para execuo do servio no se
tratando, porm de valores pagos pela contraprestao dos servios.

Tem natureza indenizatria de reembolso de despesas

no integram o saIrio mesmo quando excederem 50% o salrio. Em hiptese nenhuma as ajudas de custo integraro os
salrio, pois tem natureza de reembolso de despesa

se hou;er habituaIidade no se caracterizado o reemboIso de despesas ou indenizao sero consideradas ajudas de
custo imprprias ser considerada natureza salarial
AJUDAS DE CUSTO
mportncia paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condies para execuo do servio no se
tratando, porm de valores pagos pela contraprestao dos servios.

Tem natureza indenizatria de reembolso de despesas

no integram o saIrio mesmo quando excederem 50% o salrio. Em hiptese nenhuma as ajudas de custo integraro os
salrio, pois tem natureza de reembolso de despesa

se hou;er habituaIidade no se caracterizado o reemboIso de despesas ou indenizao sero consideradas ajudas de
custo imprprias ser considerada natureza salarial
SALRIO IN NATURA (EM UTILIDADES)

(rt. 4 da CLT, menciona que alm do pagamento em dinheiro, o empregador poder oferecer utilidades ao empregado)
Requisitos
HabituaIidade

Gratuidade o salrio in natura uma prestao fornecida gratuitamente ao empregado.
utilidade no deixa de ter um aspecto de compensao econmica pelo trabalho prestado,
ainda que seja fornecida gratuitamente
Caracterizao
Teoria da finaIidade seu fundamento que quando uma utilidade necessria para que o
servio possa ser executado, equipara-se a um equipamento ou instrumento de trabalho, o que
lhe retira a natureza salarial. atividade, nesse caso, meio para a execuo do trabalho, e no
contraprestao pelo trabalho executado.
!ELO TRABALHO E NO !ARA O TRABALHO O salrio em utilidades vantagem
concedida pelo trabalho e no para o trabalho. Os vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos ao empregado e utilizados apenas no IocaI de trabaIho !ARA a prestao de
servios no sero considerados salrio.
$er considerado salrio-in-natura o veculo que usado tambm nos finais de semana e frias
do empregado.

O a moradia fornecida ao zelador ou ao caseiro, servindo para o desempenho do
servio possibilitando que fiquem disposio do condomnio ou do empregador
quando necessrio
O o mesmo raciocnio se aplica ao fornecimento de energia eltrica ou de gua ao
zelador para a prestao dos servios, o que feito juntamente com a moradia
!ercentuais do
pagamento em utiIidades
30% do saIrio mnimo devero ser pagos em dinheiro
os restantes 70% podero ser pagos em utiIidades
O Por anaIogia, pode-se dizer que 30%, no mnimo do saIrio contratuaI
necessariamente devero se pagos em dinheiro, sendo que os restantes 70%
podero ser pagos em utilidades.
O Enunciado 258 do TST: Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura
apenas pertencem s hipteses em que o empregado recebe salrio mnimo,
apurando-se nas demais o rel valor da utilidade.

AIimentao
0% para o trabalhador urbano (sobre o salrio contratual)
% para o trabalhador rural (sobre o salrio mnimo)
Moradia
% para o trabalhador urbano (sobre o salrio contratual)
0% para o trabalhador rural (sobre o salrio mnimo)
!agamento baseado em
saIrio ;ari;eI
possvel o pagamento de saIrio excIusi;amente ;ari;eI, desde que seja complementados
para o mnimo se o empregado no atingir venda suficiente para alcanar tal valor.
O empregado no pode receber pagamento excIusi;amente a ttuIo de participao nos
Iucros ou resuItados, pois a lea do negcio recairia sobre o empregado.

!agamento baseado em saIrio ;ari;eI: Pode o empregador, portanto, fazer o pagamento do
empregado baseado exclusivamente em salrio varivel, vinculando seu salrio produo do
empregado, com exceo apenas do pagamento de participao nos Iucros e gorjetas, pois
estas so pagas por terceiros e no pelo empregador. Dever entretanto, a empresa, observar o
salrio mnimo, como remunerao mnima.
9
ExempIos
$o parcelas n
Natura

VaIe-refeio (fornecido por fora do contrato de trabalho)
Cesta-bsica se fornecida ao empregado independentemente de haver
obrigao coletiva
Poder ser salrio in natura dependendo do que ficar estabelecido na
norma coletiva a respeito da natureza do benefcio como ocorre com
o vale-refeio

No so parcelas
n Natura

!AT Programa de limentao do Trabalhador auxIio-fiscaI, inclusive
sendo cobrado do empregado.
$e o fornecimento da alimentao no for apro;ado pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego, sendo mera decorrncia do contrato de
trabaIho ter carter saIariaI, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.

VaIe-transporte

Educao, em estabelecimento prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
Tanto faz o curso ser bsica, de nvel mdio, superior, de idiomas etc. Qualquer
tipo de educao paga pelo trabalhador.

Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico.

Assistncia mdica hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade

Seguros de ;ida e de acidentes pessoais

!re;idncia pri;ada

ABONOS

1 do art. 457 da
CLT
ntegram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as COMISSES
!ERCENTAGENS GRATIICAES AJUSTADAS DIRIAS !ARA VIAGENS E ABONOS pagos pelo
empregador
Conceito
- consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipao salarial ou num valor a mais que concedido
ao empregado
Natureza - natureza salarial.
10
ADICIONAIS
No Brasil, so compuIsrios os adicionais POR HOR$ EXTRORDNR$, POR $ERV@O$ NOTURNO$, POR $ERV@O$
N$LUBRE$, POR $ERV@O$ PERGO$O$ E POR TRN$FERNC DO LOCL DE TRBLHO
Conceito
um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies mais
gravosas.
Espcies
dicional de horas extras
dicional noturno
dicional de insalubridade
dicional de periculosidade
dicional de transferncia
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Conceito devido pelo trabalho extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal (art. 7, XV da CF)
HabituaIidade das
horas extras
$e as horas extras so pagas com habitualidade, integram o clculo de outras ;erbas, como
O indenizao
O 13 salrio
O FGT$
O viso prvio indenizado
O Gratificaes semestrais
O Frias
O Descanso semanal remunerado (rps)
BaIconista que
recebe por comisso
Enunciado 340 do T$T : O balconista sujeito a controle de horrio, que recebe por comisso, tem direito
ao adicional de 0% pelo trabalho em horas extra, calculado sobre o valor das comisses, referentes a tais
horas.
Verbas que integram
o saIrio no cIcuIo
das horas extras
- a gratificao por tempo de servio integrar as horas extras
CIcuIo

Remunerao do servio suplementar = ;aIor da hora normaI (integrado pela parcelas de natureza
salarial) + adicionaI pre;ista em Iei con;eno acordo ou sentena normati;a

Supresso das horas
extras
supresso das horas extras habituais (mais de 1 ano ou igual ou superior a 6 meses) o empregado
tem direito a apenas uma indenizao de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao iguaI
ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal.

O clculo feito com base na mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 1
meses, multiplicadas pelo valor da hora extra do dia da supresso.

AdicionaI de
pericuIosidade e
AdicionaI de
insaIubridade e
Horas extras
O adicional de insalubridade no integra o cIcuIo das horas extras. O adicional de insalubridade
calculado sobre o valor do salrio mnimo, o adicional de horas extras sobre o a hora normal. Possuem
base de clculo distintas, no sendo possvel calcular o adicional sobre o adicional. No possvel a
concomitncia

Entretanto, nada impede de o trabalhador laborar em condies que ensejem jus ao pagamento de
adicional por horas extras , por trabaIho noturno e por ati;idade insaIubre.

$omente h vedao quanto ao recebimento concomitantemente, em razo da mesma atividade, dos
adicionais de insaIubridade e de pericuIosidade conforme art. 193, da CLT)

Enunciado 191 do TST: O adicional de periculosidade incide, apenas sobre o salrio bsico, e no sobre
este acrescido de outros acrscimos.
Art. 193 2 da CLT : O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
Outras
consideraes
O advogado tem adicional de horas extras no inferior a 100% sobre o valor da hora normal, mesmo
havendo contrato escrito.
11
ADICIONAL NOTURNO
Conceito Devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre e 0 horas.
!erodo

!ercentuais
20% para o trabalhador urbano
25% para o trabalhador ruraI - Ia;oura e ruraI-pecuria e para os ad;ogados
Consideraes finais
o regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno.
O ;igia noturno tambm tem direito ao adicional noturno.
20 H
21 H
22 H
4 H
5 H
RURAL -LAVOURA
TRAB. URBANO
RURAL- !ECURIA
ADVOGADO
1
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
(natureza salarial, no indenizatria)
Concesso
o empregado que presta servios em ati;idades insaIubres, sendo calculadas razo de
O 10% mnimo
O 20% mdio
O 40% mximo
Base de cIcuIo
vinculado ao salrio mnimo ( art. 19 da CLT) e no sobre o salrio profissional
Obs: O inc. V do art. 7 da CF declara que vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim. O
salrio mnimo no prestar como indexador para reajuste de preos, de aluguis etc.
vinculao do salrio mnimo apenas para alimentao, moradia, sade, vesturio, educao,
lazer, higiene, transporte e previdncia social.
O No pode, portanto, haver a vinculao do salrio mnimo para qualquer outro fim.
O $omente as aposentadorias que ficaram ;incuIadas ao saIrio mnimo, enquanto no
implantado o novo plano de custeio e benefcios, na forma do art. do DCT
O Enunciado 228 do TST indica que o clculo deve ser sobre o mnimo

Requisitos
devido ainda que o salrio contratual seja superior soma do salrio-mnimo + adicional de
insalubridade
depende de percia tcnica comprovando a insalubridade do trabalho
a circunstncia de o trabalho ser executado em carter intermitente, em condies insalubres, no
afasta o pagamento (no necessrio que a exposio seja permanente)
cessada a insalubridade mediante comprovao tcnica cessa o seu pagamento

o simpIes fornecimento de apareIho de proteo peIo empregador no o exime do pagamento
do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao
da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do EP Equipamento de Proteo
ndividual (que deve ser gratuito)
trabaIhador ruraI tem direito ao adicional de insalubridade, devendo ser verificada a condio que
lhe prejudicial sade.
Devido ao trabaIhador temporrio
$e a percia constatar agente insalubre diverso do apontado na inicial, no ficar prejudicado o
pedido da insalubridade.
13
ADICIONAL DE !ERICULOSIDADE
(natureza salarial, no indenizatria)
Concesso
concedidos aos empregados que prestem servios em contato permanente (dirio) com
explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado, bem assim aos eletricistas
Pressupe a enumerao das atividades perigosas pelo Ministrio do TrabaIho
AIquota
30% sobre o saIrio contratual do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros das empresas

devido aos empregados que operam em bomba de gasolina

se for pago com habituaIidade, integrar as frias o 13 saIrio o a;iso pr;io o GTS a
indenizao etc.

no integrar o descanso semanaI remunerado (dsr), pois j incide sobre o pagamento mensal,
que j engloba o descanso semanal
Contato permanente
Dirio
a periculosidade pode ser restringida a determinados horrios de trabalho, pelo fato de o risco
envolver a atividade desenvolvida pelo trabalhador em sua totalidade.

Mesmo o contato de pequena durao tem efeitos mortais no caso de uma descarga eltrica

SDI do TST O trabalho intermitente em atividade perigosa no afasta o direito do adicional
respectivo.

!ermanncia
intermitente
$e houver permanncia intermitente adicional ser proporcionaI ao tempo despendido na
execuo da atividade perigosa (Considerada por alguns como ilegal, porque restrito pelo decreto e
no pela lei e tambm considerando que existe o Enunciado 47 do T$T que diz:
O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s
por essa circunstncia, o direito percepo ao adicional de insalubridade" O que
analogamente no poderia ser diferente para o adicional de periculosidade.

NeutraIizao do
risco
Para o adicional no ser devido, o risco deve ser eIiminado no neutralizado
Decreto H necessidade de que a atividade esteja prevista em decreto regulamentar
14

!ARTICI!AO NOS LUCROS
(natureza salarial, condicionado existncia de lucros)
(lei 10.101/ )
Caractersticas
gerais
Pagamento feito pelo empregador a ttulo de repartio de lucros que no seja em decorrncia do
contrato de trabalho

O lucro a ser distribudo o resuItado positi;o no o negati;o, pois, por definio, empregador
aquele que assume os risco de sua atividade econmica

desvinculado da remunerao. No h, portanto, incidncia de nenhum encargo sobre tal parcela
(FGT$, contribuio previdenciria etc.)

participao no poder ser feita em perodo inferior a 6 meses (semestre civil) ou mais de duas
vezes no mesmo ano civil

o se lhe aplica o princpio da habitualidade para a caracterizao de verba de natureza salarial

Empregados
excIudos
Trabalhador temporrio
Trabalhador domstico
$ervidores pblicos
Obrigaes da
empresa
Toda empresa estar obrigada a convencionar com seus empregados a participao nos lucros
No so equiparadas empresa para fins da Participao nos lucros:
Pessoa fsica
Entidade sem fins lucrativos que cumulativamente:
O no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que integralmente, a
dirigentes, administradores ou empresas vinculadas
O aplique integralmente seus recursos em sua atividade institucional e no Pas.
O estine seu patrimnio a entidades congneres ou ao poder pblico em
caso de encerramento de suas atividades
O Mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais
requisitos anteriores e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico
!articipao nos
Iucros e Gratificao

Gratificao a princpio um ato de IiberaIidade do empregador, porm, se esse pagamento
feito com habitualidade, passa a integrar a remunerao do empregado, convertendo-se numa
obrigao contratual

!articipao nos Iucros s possvel quando hou;er Iucro

!articipao nos
Iucros e !IS
!IS um fundo gerido pelo governo.
!articipao calculada sobre os Iucros, enquanto o P$ calculado sobre o faturamento
onte
tem a fonte decorrente de Iei
decorrente do contrato de trabaIho do reguIamento da empresa de acordos ou con;enes
coIeti;as ou outras determinaes da empresa
no poder ser imposta mediante dissdio coIeti;o
Incidncia e RefIexos
de outras ;erbas
trabaIhistas
inexistiro reflexos da participao nos lucros em frias 13 saIrios a;iso pr;io etc. No ser
computado para o clculo de qualquer adicional, indenizao etc.

haver incidncia de imposto de renda
!articipao dos
Iucros nas empresas
estatais
a participao nos lucros dos trabalhadores nas empresas estatais observar diretrizes especficas
fixadas pelo Poder Pblico
O empresa estatais empresas estatais, as sociedades de economia mista, suas subsidirias
e controladas e demais empresas em que a Unio direta ou indiretamente detenha a maioria
do capital social com direito a voto.

1
13 SALRIO
Lei 4.749/6

aItas
s faltas previstas em lei ou justificadas no sero reduzidas para efeito de se observar cada ms,
inclusive em caso de acidente de trabalho Enunciado 46 do T$T
orma de pagamento
t o dia 0 de dezembro de cada ano
Duas parcelas:
O 1 parceIa : entre os meses de fe;ereiro a no;embro de cada ano, ou se o empregado o
requerer no ms de janeiro por ocasio das suas frias
Equivale a metade do saIrio do empregado no ms anterior ao pagamento

O 2 parceIa: at 20 de dezembro
Equivalente remunerao do ms de dezembro compensando-se (subraindo0se) a
importncia paga na primeira parcela, sem nenhuma correo monetria

13 saIrio
proporcionaI
proporcionaI aos meses trabalhados no ano quando extinto o seu contrato
a) na dispensa sem justa causa
b) na dispensa indireta
c) pelo trmino do contrato a prazo determinado
d) pela aposentadoria
e) pela extino da empresa
f) pelo pedido de demisso
Verbas integradas no
cIcuIo do 13 saIrio
Base de cIcuIo
calculado com base na remunerao (salrio + gorjetas) do ms de dezembro

o clculo de 1/1 por ms de servio

considera-se como ms a frao igual ou superior a 1 dias do trabalho ( o clculo da frao dever ser
feito a cada ms, e no em funo dos dias trabalhados em diversos meses)

AdicionaI de insaIubridade e de pericuIosidade
$e pagas com habitualidade, integram o clculo do 13 salrio

Horas extras habituais
efetiva-se o clculo sobre a mdia aritmtica do totaI das horas prestadas no perodo, mediante a
multiplicao da referida mdia pelo valor da hora normal.

3 salrio sobre as horas extras = mdia (total das horas extras trabalhadas) x ;aIor da hora
normaI
acuIdades
empregador no est obrigado a pagar a 1 parcela a todos os seus empregados no mesmo perodo
(no mesmo ms)

empregado poder a 1 parcela ser paga na ocasio em que o empregado sair de frias, desde que
o requeira no ms de janeiro do correspondente ano.
Dispensa do
empregado

$e o empregado for dispensado por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do
13 salrio proporcional (Mas ateno se o empregado pedir demisso, mesmo assim ele ter direito ao
13 salrio proporcional)

Compensao peIo empregador de dbitos trabaIhistas $e j tiver recebido a 1 parcela, a lei
autoriza a empresa compensar das verbas rescisrias quaisquer dbitos trabalhistas que tem para
como o empregado, tais como saldo de salrios e frias vencidas.
O No poder o empregado compensar o que pagou a mais de 13 salrio com dvida de
natureza civil

16
Situaes especiais
a) Se o empregado esti;er em gozo de benefcio pre;idencirio:
O empresa pagar o 13 salrio referente ao perodo trabalhado mais o referente aos
primeiro 1 dias de afastamento do empregado
O INSS o restante ser pago pela Previdncia na forma de abono anuaI
Situaes especiais b) Empregado prestando ser;io miIitar no far jus ao 13 salrio proporcional
Tributos e Encargos
fiscais
GTS incidir sobre a 1 e a parcela
IR incidir apenas sobre a parcela
!agamento em
utiIidades do !3
O empregador no dever pagar o 13 salrio com produtos que fabrica ou comercializa, podendo
ser autuado pela fiscalizao, sendo devida multa administrativa, pelo pagamento incorreto.

No pode o 13 saIrio ser suprimido ou eIiminado, somente poder ser reduzido mediante
acordo ou conveno coletiva.

No poder ser dividido em mais de duas parceIas
17
CIcuIo da 1 parceIa
do 13 saIrio
(O exemplo consta no livro

do Sergio Pinto Martins)

saIrio ;ari;eI deve ser feito com base na mdia dos valores pagos ao empregado at o ms
anterior ao pagamento, di;idindo-se ento por 2 para se obter a metade

saIrio por pea ou tarefas deve-se apurar a mdia mensal da quantidade de peas ou tarefas at
o ms anterior ao pagamento, calculando-se com base no valor da unidade do referido ms anterior ao
pagamento

saIrio em utiIidades o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente ser computado
para fixao da respectiva gratificao

saIrio fixo mais comisses o 13 salrio ser calculado na base 1/11da soma das importncias
variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. essa gratificao se somar o
que corresponder parte do salrio contratual fixo
ExempIo (para pagamento da 1 parcela em no;embro):
Empregado recebe saIrio fixo de R$ 10000 (salrio de outubro, ms anterior ao pagamento)
mais comisses

Clculo da parcela at 3 de novembro:
O R$ 100,00 x 11/1 = 9166 parte proporcional
referente parte fixa.
O R$ 90 x 11/1 = 26583 parte proporcional
s comisses
O R$ 91,66 + 6,3 = 37,49
O O empregado ter direito de receber como 1
parcela metade deste valor R$ 17874

!ara o clculo at maro ( parcela sendo paga
em maro):
$upondo um salrio em fevereiro de R$ 100,00
O R$ 100,00 x 11/1 = 9166 parte proporcional
referente parte fixa.
O R$ (10 + 0 ) / = 00,00 mdia dos
meses
O 00,00 x 3/1 = 50 parte proporcional s
comisses
O R$ 91,66 + 0 = 14166 valor da 1 parcela

Ms Comisso (R$)
1 10,00
0,00
3 300,00
4 00,00
300,00
6 30,00
7 400,00
30,00
9 00,00
10 400,00
Mdia 2900/10= 29000
!ensaram que acabou???? inda no. Falta fazer o ajuste da comisso que no foi
contabilizada do ms de dezembro, pois o 13 deve ser pago at 0 de dezembro.
juste em de janeiro
Empregado recebeu comisses no valor de R$ 00,00 em dezembro totalizando R$ 3700,00
em comisses. Divide-se esse valor por 1 obtm-se a mdia : R$ 30,33
$oma-se esse valor ao salrio fixo de dezembro de R$ 00,00 obtm-se R$ 0,33
Como o empregado j recebeu R$ 90,00 no ms de dezembro como parcela, a empresa
dever pagar a diferena no valor de R$ 1743
Clculo da 2 parcela em 2 de dezembro:

$alrio fixo de dezembro R$ 20000

Comisses em no;embro R$ 30000 (no possvel saber at o momento o valor das
comisses de dezembro, somente em janeiro ser feito o ajuste)

Valor total das comisses at novembro = 900,00 + 300,00 = 300,00

Mdias das comisses = 300 / 11 = R$ 90,00

$oma-se ao valor do salrio fixo do ms de dezembro R$ 90,00 + R$ 00,00 = R$ 490,00

Deduz-se desse valor o valor recebido como 1 parcela R$ 490,00 R$ 17,74 = R$ 31,16

O empregado receber como ltima parcela pelo ms de dezembro R$ 31216

1
!RMIOS

ntegram a remunerao-base para recoIhimento do GTS das contribuies pre;idencirias cIcuIo da indenizao
13 saIrio repouso semanaI frias etc.

Quando pagos habituaImente no podem ser suprimidos uniIateraImente peIo empregador

No podem ser absorvidos pelo salrio sem a anuncia do empregado e desde que isso no o prejudique.

Se no ocorrido o fato a que esto condicionados no so exig;eis do empregador

Obedecem a critrios de mdias, para o cmputo da remunerao

Decorre de fatores de ordem pessoal relativos ao trabalhador

Havendo pagamento habituaI ter natureza saIariaI, integrando as demais verbas trabalhistas pela mdia

$e o pagamento habituaI e o empregado cumpren a condio, no poder ser suprimido unilateralmente pelo empregador

No pode ser a nica forma de pagamento (tais como as comisses, as percentagens e o abonos que podem se dar de
forma exclusiva, obedecendo ao requisito da remunerao mnima igual ao salrio mnimo)
!rmio = Gratificao

O !RMIO dependente, condicionado ao esforo do empregado

GRATIICAAO no depende de condio. faculdade do empregador

Os prmios no passam de processos usados pelos empregadores para estimular os empregados ao
trabalho, recompensando a eficincia, a pontualidade, a antiguidade, a disciplina, a capacidade.
Enquanto a gratificao ordinariamente concedida totalidade dos empregados ou a grupos
deles. Os prmios visam a cada trabalhador em particular

Espcies

!rmio de !roduo: diz respeito quantidade de peas que foram produzidas pelo empregado

!rmio de quaIidade: conferido ao trabalhador em virtude da excelncia da pea produzida

!rmio de assiduidade: paga ao empregado que no chegar atrasado o emprego durante o ms ou que
no tiver faltado no mesmo perodo

!rmio de zeIo: aquele em que o empregado cuida corretamente dos bens da empresa durante certo
perodo, sem causar nenhum dano ao equipamento.

Consideraes finais
SmuIa 209 do ST O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde
que verificada a condio a que estiver subordinado e no pode ser suprimido, unilateralmente, pelo
empregador, quando pago com habitualidade

19
SALRIO MNIMO
(inciso V, do art. 7 da CF)
Necessidades que
de;e atender
(total de 9 )

Moradia

AIimentao

Educao

Sade

Lazer

Vesturio

Higiene

Transporte

!re;idncia sociaI

!IS/!ASE!
(!IS - !rograma de Integrao SociaI e !ASE! - !rograma de formao do !atrimnio do Ser;idor !bIico)
(lei complementar n 6/7 unificou os dois fundos)

Clculo sobre o faturamento (faturamento = lucro)
Contribuintes
pessoas jurdicas de direito privado e a elas equiparadas pela legislao do IR, tenham ou
no finalidade lucrativa
!articipantes
P$EP funcionrios pblicos ou titulares de emprego pblico regidos pela CLT

P$ so todos os empregados definidos na legislao trabalhista, assim como os
trabalhadores avulsos.
oro competente
compete Justia do Trabalho processar e julgar aes de empregados contra empregadores,
relativas ao cadastramento no P$
O art. 10 da lei compl. n 7, dispe:
as obrigaes das empresas decorrentes do P$, so de carter excIusi;amente
fiscaI no gerando direitos de natureza trabalhista de quaisquer contribuies
previdencirias.
Abono no ;aIor de 1
saIrio mnimo
assegurado aos empregados que:
a) tenham percebido de empregadores que contribuam para o P$/P$EP at 2 saIrios mnimos
mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade
remunerada mensal no perodo trabalhado, pelo menos, durante 3 dias no ano base
os empregados domsticos no recebero o abono, pois os empregadores no
contribuem para o sistema
b) estejam cadastrados h pelo menos 5 anos no P$/P$EP ou no Cadastro Nacional do
Trabalho
0
VaIores no recebidos em
;ida
$ero recebidos:
a) pelos dependentes habilitados perante a Previdncia $ocial

b) na sua falta, pelos sucessores pre;istas na Iei ci;iI, indicados em alvar judicial,
independentemente de in;entrio ou arroIamento

c) aos menores de 18 anos as quotas ficaro depositadas em caderneta de poupana, rendendo
juros e correo monetria, s ficando disponveis aps completar 1 anos, salvo autorizao
judicial para compra de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia

SALRIOS
Espcies

MNIMO LEGAL
O fixado em lei, para todo trabalhador
O inderrogvel pelas partes
O reduo salarial, mediante acordo ou conveno coletiva, de salrios dever ter como limite
o valor do salrio-mnimo. Permitido, portanto, redues salariais somente acima do mnimo

SALRIO !ROISSIONAL
O aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a determinada profisso, independe de
sua categoria profissional (aos mdicos independente de trabalharem em hospitais,
indstrias etc.)
!ISO SALARIAL
O valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional, independente de sua
profisso (aos metalrgicos sem discriminar as diversas profisses nesta rea)
SALRIO NORMATIVO
O aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais da
Justia do Trabalho
SALRIO DE UNO
O garantido por sentena normativa como o mnimo que pode ser pago a um empregado
admitido para ocupar vaga aberta para outro empregado, sem justa causa

Trab-Esquema Trabalhista Remuneracao

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Trab-Esquema Trabalhista Remuneracao

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

WWW.HESUMOSCONCUHSOS.HPG.COM.

COMISSES !ERCENTAGENS e GRATIICAES

SALRIO IN NATURA (EM UTILIDADES)

(O exemplo consta no livro

Vous aimerez peut-être aussi