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N et date de parution : 57 - 01/12/2011 Diffusion : 123449 Page : 16 Priodicit : Mensuel Taille : 95 % CourrierCadres1_57_16_2.pdf 429 cm2 Site Web : http://www.courriercadres.

com/

POUR UNERMUNRATION PLUS JUSTE

ENTREHOMMESETFEMMES
Les diffrences de rmunration entre hommes
Par

Sbastien
BOMPARD prsident de association
, ' l l

les tentatives despolitiques de


' ,

plus assumer.

femmes perdurent malgr en matire est chacune en arrtant lgifrer autocensure que les femmes combleront des carts que les entreprises ne doivent
et la . C' ,

comptence
gale.
(

tude de Apec
' l ' l

confondues
,

'

l ,

Insee

femmes cadres est fois plus faible plus concentr que celui
la et

salaire des LIne2008 indiquait


de

Association pour emploi des cadres


) le

enfvrier

2010 publiait desdonnes


amplifiant

que

rmunration
constats

quivalent les carts de horaire moyens sontde 18 %% plus ge


, ' . Et l

ceconstat alarmant. poste

doit pas tre considrcomme un tabou ne est pas pour vos


' . Il l

employeur oulors de vos changements entreprises argent ne


' ' d . L

et

de leurs homologues masculins.


s' .

interlocuteurs. Vous vous devez valuer votre valeur de march travers vos
' d

par des effets de structure Les femmes neprsentent pasles mmes caractristiques individuelles occupent pas les mmes emplois netravaillent pas dans
n' , et

Ce constat explique notamment

argent ne doit pas treconsidr


" ' L

oudes professionnels du est cette valeur qui doit demeurer rfrentieldevotre


recrutement
. C' le

changes avec vos homologues

hommes Elles prsentent une dure exprience


. ' d

les mmes entreprises que les

comme untabou.

progression
"

ngociation oubiennous continuerons constater une des cartsde rmunration.

Chaque volution decarrire est uneoccasion favorable pour


combler

moyenne plus courte que celledes hommes occupent despostesdont spectre des responsabilits est plus restreint.
professionnelle
et le

une ventuelleinsatisfaction
.

UNE DIFFRENCE DE

RMUNRATION BIEN RELLE


Il n'

endemeure pas moinsqu'


' d

caractristiques identiques ge de catgorie socioprofessionnelle

valeur gale
rmunration

travail oupouruntravailde
' l ,

niveau desalaire augmentent plus les diffrences entre hommes femmes accentuent. Pourautant article 3221 du Code dutravail stipule que tout employeur assure pour un mme
le , et s' ' l L . , " ,

galit de

partir du moment ocelle-ci est justifie Un changement emploi motiv par une revalorisation financire est tout fait comprhensible encore faut-il que demande soit clairement nonce pour ne pas construire uneoffresalariale se basant sur
' d , la

entre les hommes


. Si

et

employs par une entreprise de


mme domaine demme taille dans mme secteur activit subsiste une diffrence de
et ' le d , ,

travaillant dansles mmes conditions temps complet ou partiel sur mme type de contrat
( le et ,

les

femmes
) ,

"

basent sur des grilles de


rmunration
et ,

les entreprisesse

auxfemmes forceestde
la

communes aux hommes

ambigu ou contestable.
RESTEZ VIGILANTES
, !

constater que

pratique est plus


l

dernire rtribution. les directions des ressources humaines les managers se doivent de contrler volution de leur masse salariale ont aussi pour intrt de assurerde panouissement deleurs cadresdans
la Si et ' l ils , ' s' l '

rmunration
et

de

%%

entre hommes
la

condition ncessaire pourun


,

exercice de leurs fonctions

femmes quiserait
' l

rsultante
.

Mesdames mesdemoiselles
restez

dephnomnes discriminatoires
' l

encontre de ces dernires chelle de Rgion Parisienne


la

et

toutescatgories de travailleurs

long de votre parcours


professionnel

de votre rmunration tout au

vigilantes quant

la

gestion

auprs

'

unmme

niveau desrnitfavorable investissement des quipes


' . ?

leursressources Larmunration constitue unlmentindniable parmi autres de atteinte un


. , ' ' ' d l d ,

engagement remarquable de

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