N et date de parution : 57 - 01/12/2011 Diffusion : 123449 Page : 16 Priodicit : Mensuel Taille : 95 % CourrierCadres1_57_16_2.pdf 429 cm2 Site Web : http://www.courriercadres.
com/
POUR UNERMUNRATION PLUS JUSTE
ENTREHOMMESETFEMMES Les diffrences de rmunration entre hommes Par
Sbastien BOMPARD prsident de association , ' l l
les tentatives despolitiques de
' ,
plus assumer.
femmes perdurent malgr en matire est chacune en arrtant lgifrer autocensure que les femmes combleront des carts que les entreprises ne doivent et la . C' ,
comptence gale. (
tude de Apec ' l ' l
confondues ,
'
l ,
Insee
femmes cadres est fois plus faible plus concentr que celui la et
salaire des LIne2008 indiquait
de
Association pour emploi des cadres
) le
enfvrier
2010 publiait desdonnes
amplifiant
que
rmunration constats
quivalent les carts de horaire moyens sontde 18 %% plus ge
, ' . Et l
ceconstat alarmant. poste
doit pas tre considrcomme un tabou ne est pas pour vos
' . Il l
employeur oulors de vos changements entreprises argent ne
' ' d . L
et
de leurs homologues masculins.
s' .
interlocuteurs. Vous vous devez valuer votre valeur de march travers vos ' d
par des effets de structure Les femmes neprsentent pasles mmes caractristiques individuelles occupent pas les mmes emplois netravaillent pas dans n' , et
Ce constat explique notamment
argent ne doit pas treconsidr
" ' L
oudes professionnels du est cette valeur qui doit demeurer rfrentieldevotre
recrutement . C' le
changes avec vos homologues
hommes Elles prsentent une dure exprience
. ' d
les mmes entreprises que les
comme untabou.
progression "
ngociation oubiennous continuerons constater une des cartsde rmunration.
Chaque volution decarrire est uneoccasion favorable pour
combler
moyenne plus courte que celledes hommes occupent despostesdont spectre des responsabilits est plus restreint. professionnelle et le
une ventuelleinsatisfaction .
UNE DIFFRENCE DE
RMUNRATION BIEN RELLE
Il n'
endemeure pas moinsqu'
' d
caractristiques identiques ge de catgorie socioprofessionnelle
valeur gale rmunration
travail oupouruntravailde ' l ,
niveau desalaire augmentent plus les diffrences entre hommes femmes accentuent. Pourautant article 3221 du Code dutravail stipule que tout employeur assure pour un mme le , et s' ' l L . , " ,
galit de
partir du moment ocelle-ci est justifie Un changement emploi motiv par une revalorisation financire est tout fait comprhensible encore faut-il que demande soit clairement nonce pour ne pas construire uneoffresalariale se basant sur ' d , la
entre les hommes
. Si
et
employs par une entreprise de
mme domaine demme taille dans mme secteur activit subsiste une diffrence de et ' le d , ,
travaillant dansles mmes conditions temps complet ou partiel sur mme type de contrat ( le et ,
les
femmes ) ,
"
basent sur des grilles de
rmunration et ,
les entreprisesse
auxfemmes forceestde la
communes aux hommes
ambigu ou contestable. RESTEZ VIGILANTES , !
constater que
pratique est plus
l
dernire rtribution. les directions des ressources humaines les managers se doivent de contrler volution de leur masse salariale ont aussi pour intrt de assurerde panouissement deleurs cadresdans la Si et ' l ils , ' s' l '
rmunration et
de
%%
entre hommes la
condition ncessaire pourun
,
exercice de leurs fonctions
femmes quiserait ' l
rsultante .
Mesdames mesdemoiselles restez
dephnomnes discriminatoires ' l
encontre de ces dernires chelle de Rgion Parisienne
la
et
toutescatgories de travailleurs
long de votre parcours
professionnel
de votre rmunration tout au
vigilantes quant
la
gestion
auprs
'
unmme
niveau desrnitfavorable investissement des quipes
' . ?
leursressources Larmunration constitue unlmentindniable parmi autres de atteinte un
. , ' ' ' d l d ,
engagement remarquable de
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