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"Jacqueline Rezende" <jrezende@sias.com.br> Jornal o Tempo - Reportagem Jacqueline Rezende 24 de outubro de 2011 11:03:20 BRST "Jacqueline Christine Rezende" <jacqueline.rezende@ibs.edu.br>
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ESPECIALIZADA

Executivos a peso de ouro

Publicado no Jornal OTEMPO em 23/10/2011 Avalie esta notcia

Soluo tirar talentos que j esto empregados em outras empresas

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FOTO: KIENBAUM/DIVULGAO

Paula Laudares diz que mais fcil achar presidente do que gerente
KIENBAUM/DIVULGAO

Paula Laudares diz que mais fcil achar presidente do que gerente Se fosse necessrio substituir um presidente ou um vice, 83% das empresas no teriam uma opo para a sucesso imediata. No caso de diretoria e gerncia, o grau de dificuldade sobe para 92% e 93%, respectivamente. Os dados foram levantados pela empresa de gesto de capital humano Kienbaum, especializada em "Executive Search" (busca de executivos), a partir de uma base de dados de 15 mil executivos brasileiros em posio de liderana. A responsvel pelo escritrio da Kienbaum em Belo Horizonte, Paula Laudares, explica que, quanto mais baixo o cargo executivo ou gerencial, maior a dificuldade de preencher a vaga. "Para um presidente ou vice, sempre tem alguma possibilidade entre os diretores, mas para os cargos de gerncia, mais difcil encontrar", justifica. Para facilitar o preenchimento de vagas, as empresas especializadas em recrutamento tm sido cada vez mais procuradas para auxiliar na busca por executivos que j esto no mercado. "O cliente nos contrata e ns fazemos um mapeamento em empresas do ramo, para identificar quem est preparado para assumir a posio ofertada. Toda a negociao, desde a abordagem a entrevista, feita pela Kienbaum, que especializada em um corte salarial acima de R$ 10 mil", explica Paula. A princpio, o salrio nem apresentado ao profissional pesquisado. Paula afirma que, mais do que a remunerao, o que pesa so as possibilidades de desenvolvimento da carreira e novos desafios. O gerente de compras e logstica da rede de drogarias Unifar, Josemir Souza, 32, um exemplo de que mais difcil preencher vagas na base. Ele est na empresa h dez anos e comeou na portaria e recepo e foi passando pro cargos de auxiliar at chegar gerncia. " mais fcil pegar um funcionrio que demonstra interesse para uma substituio. Hoje, o mais difcil encontrar consultores de vendas", avalia. Ele acredita que a poltica da empresa de incentivo e ajuda de custos em cursos a melhor estratgia para manter o funcionrio diante do apago de mo de obra.

Minientrevista
"Elas (as pessoas) so tecnicamente treinadas, mas no conciliam o conhecimento tcnico com o conhecimento comportamental, de relao de liderana"
Jacqueline Rezende Coord. de Des. Humano Faculdade IBS/FGV Qual a principal explicao para a dificuldade de preencher vagas no Brasil? As pessoas no esto sendo bem qualificadas, elas so tecnicamente treinadas, mas no conciliam o conhecimento tcnico com o conhecimento comportamental, de relao de liderana. E isso que o mercado quer. E qual a maior dificuldade encontrada pelas empresas de recursos humanos para encaminhar os candidatos? o problema de formao. As empresas de recolocao j esto comeando a oferecer treinamento para que possam inserir os candidatos no mercado de trabalho. Ento, a falta de qualificao pesa mais do que o apago de mo de obra provocado pelo pleno emprego? Na minha opinio, temos falta de profissionais, mas a situao econmica no tem nada a ver com isso. Estamos comeando a importar mo de obra canadense e europeia para cargos gerenciais, sendo que antes ns exportvamos. O gestor brasileiro tem um bom conhecimento tcnico, porm, o Brasil ainda no se preocupa com a formao integral. E qual seria a soluo para as empresas no enfrentarem tantos problemas com contratao? Investir no comportamento da pessoa, para manter o funcionrio, pois essa gerao est muito inconstante.

Jacqueline Rezende
Coordenadora do Ncleo Relacionamento com o Mercado Estgio e Extenso Tel 3296 3232 | Ramal 228 (31) 8746-4403 IBS Business School - http://www.ibs.edu.br