Petrobras Distribuidora - Edital de Concurso Público

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. PROCESSO SELETIVO P BLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO EDITAL NO 1 - PSP- 1/2011, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011.
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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDA O CESGRANRIO. 1.2 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, localidades, cidades de prova, vagas, requisitos/exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II. 1.3 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de carteres eliminatrio e classificatrio; de prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Formao - Direito), de carteres eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica (somente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior), de carter eliminatrio. 1.4 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional) sero realizadas nas cidades indicadas no Anexo I e as do Polo Nacional de acordo com o disposto no subitem 4.3.6.
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1.4.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Aailndia/MA, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Campinas/SP, Caracara/RR, Cuiab/MT, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Goinia/GO, Guarapuava/PR, Itabuna/BA, Laranjeiras/SE, Londrina/PR, Macap/AP, Manaus/AM, Marab/PA, Porto Alegre/RS, Porto Nacional/TO, Porto Velho/RO, Presidente Prudente/SP, Recife/PE, Rio Branco/AC, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santarm/PA, So Luis/MA, So Paulo/SP, Uberaba/MG e Vitria/ES. 1.4.2 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior) ser realizado nas cidades de Aailndia/MA, Belm/PA, Campinas/SP, Caracara/RR, Curitiba/PR, Guarapuava/PR, Itabuna/BA, Laranjeiras/SE, Londrina/PR, Manaus/AM, Marab/PA, Porto Nacional/TO, Presidente Prudente/SP, Rio Branco/AC, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santarm/PA, So Luis/MA, So Paulo/SP, Uberaba/MG e Vitria/ES. 1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.6 - Nos locais indicados na coluna "Localidades" do quadro do Anexo I deste Edital, existem unidades da Petrobras Distribuidora abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em uma daquelas unidades. 2 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA 2.1 - Do total de vagas previsto neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos seguintes cargos, polos de trabalho, e quantitativos: Profissional Jnior - Formao Administrao, no polo Nacional 1 vaga; Profissional Jnior - Formao Cincias Contbeis, no polo Cidade do Rio de Janeiro 1 vaga e Profissional Jnior - Formao Economia, no polo Nacional 1 vaga. 2.1.1 - Alm das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 2.1, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 2.3. 2.2 - Para os cargos Tcnico(a) de Administrao e Controle Junior, Tcnico(a) de Contabilidade Jnior; Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior; Profissional Jnior - Formao Direito; Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes; Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas nfase em Infraestrutura; Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas nfase em Java, CRM e WEB; Profissional Jnior - Formao Comunicao/Jornalismo, Profissional Jnior - Formao Comunicao/Relaes Pblicas; Profissional Jnior - Formao Engenharia Ambiental, Profissional Jnior - Formao Engenharia Agronmica; Profissional Jnior - Formao Engenharia Civil; Profissional Jnior - Formao Engenharia de Produo; Profissional Jnior - Formao Engenharia Mecnica; Profissional Jnior - Formao Engenharia Qumica; Profissional Jnior - Formao Marketing; Profissional Jnior - Formao Medicina e Profissional Jnior - Formao Servio Social no(s) polo(s) de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro por candidatos(as) classificados(as) at a 5 posio na listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 2.2.1. 2.2.1 - Das vagas que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 3.2, 5% sero providas na forma do artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 2.3 - Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades em unidades operacionais da Petrobras Distribuidora em cargos de operao, manuteno, qumica e segurana, no haver reserva de vagas para candidatos(as) com deficincia para esses cargos que exigem aptido plena. O mesmo aplica-se para os Profissionais Juniores - nfase em Vendas em funo de suas atividades externas que exigem mobilidade plena. 2.4 - Para concorrer a uma dessas vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID - 10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 2.5 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional) apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1.
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definido no subitem 2.6.1.
2.6 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratam ento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico(original ou cpia autenticada) conforme determinado em 2.4, 2.5 e 2.6.1 deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 2.6.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia dever enviar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDA O CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 31/12/2011 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS DISTRIBUIDORA/PSP-1/2011), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID -10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 2.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s pontuaes mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 2.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro das vagas destinadas a esse fim figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 2.9 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero submetidos(as) avaliao por equipe multiprofissional, promovida pela Petrobras Distribuidora, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10). 2.10 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A Petrobras Distribuidora convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o (a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado. 2.11 - As vagas definidas no subitem 2.1 que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho. 3 - DOS REQUISITOS B SICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO 3.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n. 70.436/72. 3.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 3.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 3.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 11.1. 3.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 10 e no Anexo II. 3.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
3.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados nos requisitos
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3.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados nos requisitos dos cargos de Profissional Jnior - Formao - Analista de Sistemas ( nfase em Java, CRM E WEB), Profissional Jnior - Formao - Analista de Sistemas ( nfase em Infraestrutura) e Profissional Jnior - Formao - Analista de Sistemas ( nfase em Telecomunicaes). 3.9 - Cumprir as determinaes deste Edital. 4 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO P BLICO 4.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 4.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 4.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 14 a 31/12/2011, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de nvel superior. 4.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 4.3 - INSCRIES 4.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (Zero) hora do dia 14/12/2011 e 23h e 59 min do dia 31/12/2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO; ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 4.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 4.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos devero enviar, at 31/12/2011, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 2.2, 2.3 e 2.4.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2011), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20261-903. 4.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies especiais dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 31/12/2011, (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2011), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 4.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 4.3.6 - O(A) candidato(a) inscrito(a) optar pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo I. A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos de Nvel Superior cujo polo de trabalho seja Nacional. 4.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) m esmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 4.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 4.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
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4.7 - Para os(as) ca ndidatos(as)que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 14 a 30/12/2011 entre 09 e 16 horas, horrio local, nos endereos constantes do Anexo IV deste Edital. 4.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 4.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for membro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 4.9 - A iseno tratada no subitem 4.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 14 a 15/12/2011, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 4.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 4.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 4.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 4.9, no perodo de 14 a 15/12/2011. 4.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 4.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas. 4.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 4.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 4.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 22/12/2011, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 23/12/2011, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 4.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia 28/12/2011, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 22 a 30/12/2011, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 4.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 22 a 31/12/2011, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio. 5 - DA CONFIRMA O DE INSCRI O 5.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 01/02/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 5.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito via Internet estar disponvel no endereo
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5.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 01/02/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 5.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo/polo de trabalho, data, horrio e local de realizao das provas. 5.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a cidade de provas ou a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou seja lactante. 5.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 02 ou 03/02/2012. 5.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/ rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 5.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados, no seja recebido at 01/02/2012, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 02 ou 03/02/2012, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 5.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 5.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 5.4 e 5.6. 6 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA 6.1 - Cargos de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior e Tcnico(a) de Contabilidade Jnior. 6.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos. 6.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
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conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior n mero de pontos em Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior n mero de pontos em Informtica I; d) for mais idoso(a). 6.2 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior 6.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa I (5 questes), de Matemtica (5 questes), de Lngua Inglesa I (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos. 6.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior n mero de pontos em Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior n mero de pontos em Lngua Inglesa I; d) obtiver o maior n mero de pontos em Informtica I; e) for mais idoso(a). 6.3. Cargos de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Manuteno Jnior (Mecnica e Eltrica), Tcnico(a) de Qumica Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. 6.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos. 6.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo P blico, ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo P blico,
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conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II; d) for mais idoso(a). 6.4 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Operao Jnior 6.4.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos. 6.4.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.4.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 6.4.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II; d) for mais idoso(a). 6.4.5 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo Tcnico(a) de Operao Jnior, que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados em 6.4.3, e que estejam colocados, por polo de trabalho, entre os 50 (cinquenta) mais bem classificados(as) na forma do subitem 6.4.2, respeitados os empates na ltima posio. 6.4.5.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 6.4.6 - DO EXAME DE CAPACITAO F SICA (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior) 6.4.6.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDA O CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas do cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. 6.4.6.2 - O(A) candidato(a) ser considerado apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica. 6.4.6.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes: a) BARRA FIXA (Dinmica ou Esttica); b) FLEX O ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS. 6.4.6.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 6.4.6.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens 6.4.6.3, 6.4.7, 6.4.8, 6.4.9 e 6.4.10.
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definido nos subitens 6.4.6.3, 6.4.7, 6.4.8, 6.4.9 e 6.4.10. 6.4.6.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos. 6.4.6.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina CRM, de forma legvel. 6.4.6.8 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital no far o exame e estar automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. 6.4.6.9 A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida em cada teste ser, exclusivamente, a realizada pela banca. 6.4.7 - DO TESTE DE BARRA FIXA 6.4.7.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DIN MICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo masculino) 6.4.7.2 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos obedecer aos seguintes critrios: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato mantenha-se pendurado com os cotovelos em extenso; b) ao comando "em posio", o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; e c) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial. 6.4.7.3 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato. 6.4.7.4 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues ( permitido a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 6.4.7.5 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 6.4.7.6 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs repeties. 6.4.8 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE EST TICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino). 6.4.8.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra para as candidatas obedecer aos seguintes critrios: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata mantenha-se pendurada com os cotovelos em extenso; b) ao comando "em posio", a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando "iniciar", a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa. 6.4.8.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 6.4.8.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 6.4.8.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de doze segundos em suspenso. 6.4.9 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 6.4.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
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6.4.9.2 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecer aos seguintes critrios: a) ao comando "em posio" o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; joelhos estendidos; braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao comando "iniciar", o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, onde os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo. 6.4.9.3 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se, ao trmino do tempo, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio. 6.4.9.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 6.4.9.5 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e duas repeties no tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties no tempo mximo de um minuto. 6.4.10 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 6.4.10.1 DA FORMA DE EXECU O DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 6.4.10.2 - O(A) candidato(a) ter o tempo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecer aos seguintes critrios: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os doze minutos, deslocar- se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito. 6.4.10.3 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros. 6.4.10.4 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o inci o e trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida. 6.4.10.5 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou atingir as distncias mnimas acima do tempo mximo permitido. 6.4.11 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE EXAME DE CAPACITAO F SICA 6.4.11.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ou que no comparecer para a sua realizao ser considerado(a) inapto(a) e, consequentemente, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 6.4.11.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a). 6.4.11.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir, pelo menos, a performance mnima em todos os testes. 6.4.11.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 08/03/2012, na pgina da FUNDA O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br.). 6.5 - Para os cargos de Nvel Superior ( exceo dos cargos Profissional Jnior - Formao Direito; Formao Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes; Formao Analista de Sistemas nfase em Infraestrutura e Formao Analista de Sistemas nfase em Java, CRM e WEB).
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Formao Analista de Sistemas nfase em Java, CRM e WEB). 6.5.1 - ETAPA
NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de
Conhecimentos Especficos, com 45 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa II (10 questes), de Lngua Inglesa II (10 questes) e de Informtica III (5 questes), num total de 25 questes, subtotalizando 25,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 45 questes, subtotalizando 45,0 pontos. Total das provas objetivas: 70,0 pontos. 6.5.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.5.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 6.5.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa II; d) for mais idoso(a). 6.6 - Para o cargo de nvel superior - Profissional Jnior - Formao Direito 6.6.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 45 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa II (10 questes), de Lngua Inglesa II (10 questes) e de Informtica III (5 questes), num total de 25 questes, subtotalizando 25,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 45 questes, subtotalizando 45,0 pontos. Total das provas objetivas: 70,0 pontos. 6.6.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.6.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 6.6.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa II; d) for mais idoso(a). 6.6.5 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados no subitem 6.6.3, e que esteja colocado, para o cargo de Profissional Jnior Formao Direito, entre os 50 (cinquenta) mais bem classificados(as) na forma do subitem 6.6.2, respeitados os empates na ltima posio.
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6.6.6 - 2 ETAPA - Constituda de prova discursiva composta por 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos, totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas. 6.6.7 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e ideias examinados e, ainda, a correo gramatical com que foi redigida. 6.6.8 - Os(As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as) segundo os quantitativos definidos em 6.6.5. 6.6.9 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 etapa. Persistindo o empate, ter preferncia o(a) candidato(a) com mais idade. 6.7 - Cargos de Nvel Superior - Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes; Formao Analista de Sistemas nfase em Infraestrutura; Formao Analista de Sistemas nfase em Java, CRM e WEB. 6.7.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa II (10 questes) e de Lngua Inglesa II (10 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos. b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes, subtotalizando 50,0 pontos. Total das provas objetivas: 70,0 pontos. 6.7.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 6.7.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 6.7.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa II; c) for mais idoso(a). 6.8 - Para todos(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte para a realizao de qualquer uma das provas. 6.9 - Para todos os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 100 (cem) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/polo de trabalho, exceto para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Profissional Jnior - Formao Direito. 7 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO P BLICO 7.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas, exceo do cargo de Profissional Jnior Formao Direito, que ter a durao de 5 (cinco) horas. As provas objetivas tero por base os contedos programticos especficos (Anexo III). 7.1.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos programticos especficos (Anexo III).
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contedos programticos especficos (Anexo III).
7.1.2 - A Petrobras Distribuidora define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 7.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDA O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.3 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham com o identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original vlido, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 7.3.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) com documento de identificao esteja vencida, ou no permita a completa identificao dos seus caracteres essenciais ou assinatura do(a) portador(a). 7.4 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDA O CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 7.5 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 7.5.1 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos mesmos. 7.6 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 7.7 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Quest es, a qualquer momento. 7.7.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas, na pgina da FUNDA O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 7.8 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos candidatos(as) em cada sala s sero liberados quando todos as tiverem concludo ou as mesmas tenham se encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas. 7.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as suas respostas, para conferncia quando da divulgao dos gabaritos, no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso nesse documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 7.10 - O(A) candidato(a) dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 7.10.1 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 7.11 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
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ilcitos para realizao das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presena e/ou respectivo Carto-Resposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas nas capas das provas; for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 7.11.1 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores porttei s e/ou similares. 7.11.2 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 7.11.3 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a). 7.12 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (apenas para o cargo de Profissional Jnior Formao Direito, do exame de capacitao fsica (somente para o cargo Tcnico(a) de Operao Jnior) estaro disponveis na pgina da FUNDA O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.13 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 7.14 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDA O CESGRANRIO ou da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, informaes referentes ao contedo das provas. 7.15 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8 - DOS RECURSOS E DAS REVIS ES 8.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 07/02/2012. 8.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDA O CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDA O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo pr-estabelecido. 8.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas em 08/03/2012. 8.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(ao) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 8.2 - Reviso da nota da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior Formao Direito 8.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na Internet, nos dias 08 e 09/03/2012, no endereo eletrnico da FUNDA O CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 08 e 09/03/2012, devendo ser tal pedido enviado FUNDA O CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 8.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 8.2.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 26/04/2012. 8.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de
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8.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 10 e 11/04/2012. 8.3.1 - O pedido de reviso dever ser envia do FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 26/04/2012. 8.4 - A banca examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 9 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS 9.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.br.com.br). 9.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 9.3 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 12 (doze) meses, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Petrobras Distribuidora. 9.4 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado, tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/polo de trabalho, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico. 10 - DA COMPROVA O DE REQUISITOS 10.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela Petrobras Distribuidora, pessoalmente, munidos de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados item 3 e no Anexo II deste Edital. 10.2 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); b) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); c) Comprovante de regularidade das obrigaes militares (para sexo masculino); d) RG (Registro Geral) - documento de identidade; e) Ttulo de eleitor; f) Comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais; g) CPF; h) Certido de Registro Civil (nascimento, casamento, separao judicial ou divrcio); i) Certido de nascimento dos (filhos) dependentes, se for o caso; j) Certificado de concluso ou diploma devidamente registrado expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao; k) Registro no rgo de classe se for o caso; l) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; m) 2 foto 3x4; n) Requerimento de Opo de Remunerao, para aposentados, conforme Decreto 2.027, Instruo Normativa n 11, de 17/10/96, do MARE; o) Carteira Nacional de Habilitao (somente para o cargo de Tcnico(a) de Segurana Jnior e Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva e nfase em Vendas a Grandes Consumidores); p) Comprovante de residncia. 10.2.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 10.2.2 - A no apresentao dos documentos listados nos subitens 10.1 e 10.2 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 10.3 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal. 10.4 - A admisso ou a readmisso na Petrobras Distribuidora est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11 - DA QUALIFICA O BIOPSICOSSOCIAL 11.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional. 11.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
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11.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da Petrobras Distribuidora, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da Petrobras Distribuidora. 11.2.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para a qualificao biopsicossocial ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo deste Processo Seletivo Pblico. 11.3 - Avaliao Psicol gica: 11.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Petrobras Distribuidora, em suas diversas Unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas e insalubres e em confinamento. 11.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela Petrobras Distribuidora, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 11.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 11.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 11.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 11.3.4.2 luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas
utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 11.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Petrobras Distribuidora, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 11.4 - Exames Mdicos: 11.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 11.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames do sistema neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 11.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Petrobras Distribuidora. 11.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 11.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo deste Processo Seletivo Pblico. 11.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 11.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado dessa situao, por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.8. 11.7.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior a comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nas etapas de comprovao de requisitos e biopsicossocial. 11.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos.
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11.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na Unidade da Petrobras Distribuidora que cond uziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da comisso examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.9 - A comisso examinadora deste Processo Seletivo P blico constitui-se em ltima instncia para recurso ou
reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais. 12 - DA ADMISSO 12.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo P blico sero convocados(as), observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso, na data definida pela Petrobras Distribuidora. 12.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 3 e 10, e no Anexo II deste Edital. 12.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo P blico. 12.4 - De acordo com as necessidades empresariais, o(a) candidato(a) aprovado(a) para o cargo cujo polo de trabalho/localidades seja Nacional poder ser admitido(a) ou readmitido(a) em Unidade localizada em qualquer cidade onde a Petrobras Distribuidora possua ou venha a constituir instalaes, 12.4.1 - O(A) candidato(a) aprovado para o cargo cujo polo de trabalho/localidades seja Nacional, que for convocado para prover vaga em localidade e que no seja do seu interesse ocup-la ser automaticamente excludo deste Processo Seletivo P blico. A Petrobras Distribuidora se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 12.5 - Os(as) candidatos(a) aprovados(a) para o cargo cujo polo de trabalho/localidades seja definido Estado poder ser admitido(a) ou readmitido(a) em Unidade localizada em qualquer cidade daquele estado onde a Petrobras Distribuidora possua ou venha a constituir instalaes. 12.6 Para os polos de trabalhos/localidades regionalizados onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou que o cadastro tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro de reserva geograficamente mais prximo. 12.6.1 - O(A) candidato(a) que for aprovado(a) para cargo cujo polo de trabalho/localidades seja regionalizado e for convocado para prover vaga em localidades diferentes daquelas vinculadas ao seu polo de trabalho, que no seja de seu interesse ocup-la, no ser excludo do Processo Seletivo, mas dever assinar o termo de desistncia de localidade para permanecer no cadastro de reserva at eventual surgimento de vaga no polo de trabalho/localidade para o qual foi aprovado. A Petrobras Distribuidora se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 12.7 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 12.7.1 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso em localidade diversa de seu domiclio permanecer no local de sua admisso pelo prazo de 24 meses a contar da data de admisso. 12.8 - A aprovao e a classificao final, fora do n mero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a) candidato(a). 13 - DAS VANTAGENS E DOS BENEF CIOS 13.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 13.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios a) Auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) Auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos; c) Vale-refeio; d) Vale-transporte; e) Assistncia Multidisciplinar de Sa de (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; f) Plano de Previdncia Complementar, opcional; g) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado s pessoas com deficincia, filhos(as) de
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empregados(as), h) Participao nos lucros e/ou resultados. 14 - DO PROGRAM A DE FORMAO DE EMPREGADOS 14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) nos cargos, Profissional Junior Formao - Administrao, Profissional Junior - Formao - Cincias Contbeis, Profissional Junior - Formao Economia, Profissional Jnior - Formao - Marketing, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Agronmica, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Ambiental, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Civil, Profissional Jnior - Formao - Engenharia de Produo, Profissional Jnior -Formao - Engenharia Mecnica, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Qumica, Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva e, Profissional Jnior - nfase em Vendas a Grandes Consumidores participaro de Programa de Formao de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, no cargo objeto do Processo Seletivo Pblico, de carter obrigatrio, conforme normas internas. O local de realizao do referido curso ser informado na fase de admisso ou readmisso 14.2 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do referido programa, constaro todas as informaes sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, esquema de avaliao de desempenho e regime disciplinar, entre outras. 14.3 - Os(As) participantes do Programa de Formao de Empregados tero regime de dedicao integral, sendo obrigatria a frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso. 14.4 - A admisso ou a readmisso do(a) candidato(a), como empregado(a) da Petrobras Distribuidora, para participar do Programa de Formao de Empregados ser obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a Petrobras Distribuidora, que prev o ressarcimento dos custos, no caso de pedidos de demisso por interesse do(a) empregado(a) durante o curso e at dois anos aps a concluso do mesmo. 14.5 - Sero excludos(as) do Programa de Formao de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as) empregados(as) que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as normas da Petrobras Distribuidora. 14.6 - O(A) participante admitido(a) ou readmitidos(as) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico que for desligado(a) do Programa de Formao de Empregados, qualquer que seja o motivo, ter, consequentemente, seu Contrato Individual de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 15 - DAS DISPOSI ES FINAIS 15.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 15.2 Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Petrobras Distribuidora poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios. 15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela Petrobras Distribuidora ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao neste Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO. 15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da Petrobras Distribuidora podem vir a ser transferidos para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso. 15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela Petrobras Distribuidora, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a) da Petrobras Distribuidora ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa. 15.8 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at a divulgao do
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15.8 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDA O CESGRANRIO at a divulgao do resultado final. Aps essa data, dever comunicar Petrobras Distribuidora qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia, via SEDEX, para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de Treinamento e Desenvolvimento de Competncias (GTDC), PROCESSO SELETIVO - ATUALIZA O DE ENDEREO, Rua General Canabarro, 500, 14 andar, CEP 20271-905 ou atravs do site (www.br.com.br). 15.9 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados para ingresso na Petrobras Distribuidora assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos, Acordo Coletivo de Trabalho e ao Plano de Classificao e Avaliao de Cargos da Petrobras Distribuidora vigentes poca da admisso ou readmisso. 15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) indeterminado. 15.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDA O CESGRANRIO at a divulgao do resultado final. Aps essas datas, dever comunicar Petrobras Distribuidora qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia, via SEDEX, para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de Treinamento e Desenvolvimento de Competncias (GTDC), PROCESSO SELETIVO - ATUALIZA O DE ENDEREO, Rua General Canabarro, 500, 14 andar, CEP 20271-905 ou atravs do site (www.br.com.br). 15.10.1 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da correspondncia. 15.13 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.11 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel da FUNDA O CESGRANRIO, juntamente com a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. Solange Mendes Rocha Musa Gerente Executiva de Recursos Humanos ANEXO I - Quadro de cargos, Polos de trabalho, localidades, cidades de prova e vagas. Observaes: a. Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde a Petrobras Distribuidora possua instalaes. b. A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades, exceto quando o polo de trabalho for NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) candidato(a) realizar as provas numa das cidades listadas no subitem 1.4.1 deste Edital, conforme opo no ato de inscrio. CARGOS DE NIVEL MDIO CARGO: Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior POLO DE TRABALHO Macap - AP Curso de Nvel Mdio Belo Horizonte MG Recife - PE CIDADE DE PROVA Macap - AP Belo Horizonte MG Recife - PE profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo
FORMA O
LOCALIDADES Macap - AP Belo Horizonte - MG, Betim - MG, Sete Lagoas - MG, Confins - MG ou Lagoa Santa - MG Recife - PE, Ipojuca - PE ou Suape - PE
VAGAS 1
CARGO: Tcnico(a) de Contabilidade Jnior FORMA O POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE PROVA VAGAS
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TRABALHO Curso Tcnico Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias RJ Rio de Janeiro RJ 2
CARGO: Tcnico(a) de Manuteno Jnior - nfase em Eltrica FORMA O POLO DE TRABALHO Manaus - AM Belm - PA Curso Tcnico Rio de Janeiro - RJ Porto Velho - RO LOCALIDADES Manaus - AM Belm - PA Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias RJ Porto Velho - RO CIDADE DE PROVA VAGAS Manaus - AM Belm - PA Rio de Janeiro RJ Porto Velho - RO 1 1 1 1
CARGO: Tcnico(a)de Manuteno Jnior - nfase em Mecnica FORMA O POLO DE TRABALHO Manaus - AM Vitria - ES Curso Tcnico Belm - PA Porto Nacional - TO Belm - PA Porto Nacional - TO Belm - PA Porto Nacional - TO 1 1 LOCALIDADES Manaus - AM Vitria - ES CIDADE DE PROVA Manaus - AM Vitria - ES VAGAS 1 1
CARGO: Tcnico(a) de Operao Jnior FORMA O POLO DE TRABALHO Rio Branco AC Manaus - AM Salvador-BA Itabuna - BA Vitria - ES Aailndia MA LOCALIDADES CIDADE DE PROVA Rio Branco AC Manaus - AM Salvador - BA Itabuna - BA Vitria - ES Aailndia MA So Luis - MA Uberaba - MG Belm - PA Marab - PA Santarm PA Curitiba - PR Guarapuava PR Londrina - PR Rio de Janeiro - RJ Caracara RR Laranjeiras SE VAGAS
Rio Branco - AC Manaus - AM Salvador/BA, Barreiras/BA, Camaari/BA, Mataripe/BA ou So Francisco do Conde/BA Itabuna - BA ou Jequi - BA Vitria - ES Aailndia - MA ou Imperatriz - MA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2
So Luis - MA So Luis - MA Uberaba - MG Uberaba - MG Belm - PA Marab - PA Santarm PA Curso Tcnico Curitiba - PR Guarapuava PR Belm - PA Marab - PA Santarm - PA, Itaituba - PA, Oriximin - PA, Juruti/PA - Belo Monte - PA ou Vitria do Xingu - PA Curitiba - PR, Araucria - PR ou Ponta Grossa - PR Guarapuava - PR
Londrina - PR Londrina - PR Rio de Janeiro - RJ Caracara RR Laranjeiras SE Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias - RJ
Caracara - RR
Laranjeiras - SE
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SE Campinas SP

SE Campinas - SP ou Paulnia - SP Campinas SP Presidente Prudente - SP So Paulo SP Porto Nacional - TO 1
Presidente Presidente Prudente - SP Prudente - SP So Paulo SP So Paulo - SP, Barueri -SP, Cubato, SP - Diadema, SP Guarulhos - SP, Santo Andr - SP ou Santos - SP
Porto Porto Nacional - TO Nacional - TO
CARGO: Tcnico(a) de Qumica J nior FORMA O POLO DE TRABALHO LOCALIDADES Curitiba - PR, Araucria - PR ou Ponta Grossa PR Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias - RJ Campinas - SP ou Paulnia - SP CIDADE DE PROVA VAGAS
Curitiba - PR Curso Tcnico
Curitiba - PR Rio de Janeiro RJ Campinas - SP
Rio de Janeiro - RJ Campinas - SP
1 1
CARGO: Tcnico(a) de Segurana J nior FORMA O POLO DE TRABALHO Salvador-BA Vitria - ES Goinia - GO So Luis - MA LOCALIDADES Salvador/BA, Barreiras/BA, Camaari/BA, Mataripe/BA ou So Francisco do Conde/BA Vitria - ES Goinia - GO ou Senador Canedo - GO So Luis - MA CIDADE DE PROVA Salvador BA Vitria - ES VAGAS
1 1
Curso Tcnico
Goinia - GO 1 So Luis MA 1
CARGO: Tcnico(a) de Suprimento e Logstica J nior FORMA O POLO DE TRABALHO Manaus - AM Fortaleza - CE Braslia - DF So Luis - MA Belo Horizonte MG Curso Tcnico Cuiab - MT Belm-PA Recife - PE Curitiba - PR Rio de Janeiro - RJ Porto Velho RO LOCALIDADES Manaus - AM Fortaleza - CE Braslia - DF So Luis - MA Belo Horizonte - MG, Betim - MG, Sete Lagoas - MG, Confins - MG ou Lagoa Santa - MG Cuiab - MT Belm/PA Recife - PE, Ipojuca - PE ou Suape - PE Curitiba/PR, Araucria/PR ou Ponta Grossa/PR Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias - RJ CIDADE DE PROVA Manaus - AM Fortaleza CE Braslia - DF VAGAS 1 1 1
So Luis - MA 1 Belo Horizonte MG Cuiab - MT Belm - PA Recife - PE Curitiba - PR Rio de Janeiro - RJ Porto Velho RO
1 1 1 1 1
Porto Velho - RO
Campinas SP
Campinas - SP ou Paulnia - SP
Campinas SP
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SP CARGOS DE NIVEL SUPERIOR CARGO: Profissional Jnior FORMA O Administrao Analista de Sistemas - nfase em Infraestrutura Analista de Sistemas - nfase em JAVA, CRM e WEB Anlista de Sistemas - nfase em Telecomunicaes Cincias Contbeis

SP
POLO DE TRABALHO Nacional Rio de Janeiro - RJ
LOCALIDADES Nacional Rio de Janeiro - RJ
CIDADE DE PROVA Nacional Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro - RJ Manaus - AM Rio de Janeiro - RJ Porto Alegre RS So Paulo SP Nacional Nacional Nacional Nacional Rio de Janeiro - RJ Nacional Nacional Nacional Rio de Janeiro - RJ Nacional
VAGAS 5 1
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Comunicao/Jornalismo
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Comunicao/Relaes Pblicas
Rio de Janeiro - RJ Estado do Amazonas Estado do Rio de Janeiro
Rio de Janeiro - RJ Estado do Amazonas Estado do Rio de Janeiro Estado do Rio Grande do Sul Estado de So Paulo Nacional Nacional Nacional Nacional Rio de Janeiro - RJ Nacional Nacional Nacional Rio de Janeiro - RJ Nacional
1 1 2
Direito
Estado do Rio Grande do Sul Estado de So Paulo
1 3 1 1 2 1 2 1 1 1 1
Economia Engenharia Agronmica Engenharia Ambiental Engenharia Civil Engenharia de Produo Engenharia Mecnica Engenharia Qumica Marketing Medicina Servio Social
Nacional Nacional Nacional Nacional Rio de Janeiro - RJ Nacional Nacional Nacional Rio de Janeiro - RJ Nacional
CARGO: Profissional Jnior - nfase em Vendas a Grandes Consumidores FORMA O Engenharia Mecnica POLO DE TRABALHO Nacional LOCALIDADES Nacional CIDADE DE PROVA Nacional VAGAS 2
CARGO: Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva FORMA O Administrao, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Marketing POLO DE TRABALHO Nacional LOCALIDADES CIDADE DE PROVA Nacional VAGAS
Nacional
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ANEXO II - QUADRO DE CARGOS/REQUISITOS/EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO
CARGOS DE NVEL MDIO As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com bas e no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho d e 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos T cnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao(http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. CARGOS DE NVEL MDIO
REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
TCNICO(A) DE ADMINISTRAO EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar preparao de dados, E CONTROLE documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos e das atividades de apoio administrativo. J NIOR REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.437,55 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.170,84. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no re spectivo Conselho de Classe, como tcnico. TCNICO(A) DE CONTABILIDADE J NIOR EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar da elaborao de rotinas contbeis como: classificao das operaes, lanamentos, conciliaes e demonstrativos contbeis, da conferncia dos processos de pagamento em moeda na cional e estrangeira e da apurao de impostos, taxas e contribuies diretas e indiretas. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.437,55 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.170,84 . REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Eletroeletrnica,ou em Eletromecnica, ou em Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar, orientar e acompanhar as tarefas de manuteno MANUTENO corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais da sua rea de J NIOR (NFASE especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e ELTRICA) complementares, de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contrato s de servios. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
TCNICO(A) DE MANUTENO EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar, orientar e acompanhar as tarefas de manuteno J NIOR (NFASE corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais da sua rea de MECNICA) especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e comple mentares, de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de s ervios. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Automao Industrial, ou e m Eletrnica, ou em Mecnica, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Processos Industriais, ou em Instrumentao, ou em Eletricidade, ou em Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecatronica, ou em Metarlugia, ou em Petroleo e Gs, Petr oqumica, ou em Anlises Qumicas, ou em Refrigerao e Climatizao, ou em Sistemas a Gs, ou em Manuteno Automotiv a, ou em Manuteno de Aeronaves expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar e executar atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis o peracionais, observando a existncia de anormalidades; bem como atuar no processo de
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecnica, ou em Manuteno de Aeronaves, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE OPERAO J NIOR
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peracionais, observando a existncia de anormalidades; bem como atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionando as demais demandas conforme normas pr-definidas, acompanhando e testando as correes. Movimentaes de estoque dos produtos e insumos da Companhia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no re spectivo Conselho de Classe, como tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar anlises e testes qualitativos TCNICO(A) DE e quantitativos, de natureza fsica, qumica, fsico-quimica e biolgica, interpretando e QUMICA J NIOR disponibilizando os resultados e das amostragens de fluidos, efluentes, produtos qumico s e resduos. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
TCNICO(A) DE SEGURANA J NIOR
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Segur ana do Trabalho, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, a crescido de Carteira Nacional de Habilitao, no mnimo, categoria C. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de segurana e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando manter os trabalhadores informados e trein ados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicveis. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86. REQUISITOS: certificado de concluso de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Administra o, ou em Contabilidade, ou em Operaes Logsticas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar as atividades de contratao de bens e servios, programao da produo, atuao nas atividades de apoio logstico na rea de transporte e movimentao de produtos, bem como realizar o controle das movimentaes e armazenagem dos produtos. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA J NIOR
CARGOS DE NVEL SUPERIOR As denominaes dos cursos de graduao tecnolgica exigidos nos requisitos dos cargos de Profissional Jnior ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM JAVA, CRM E WEB, Profissional Jnior - ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM INFRAESTRUTURA e Profissional Jnior - ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM TELECOMUNICAES, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiore s de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n. 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Converg ncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que estejam diretamente relacionadas aos cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Co nvergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao. (http://portal.mec.gov.br/index.php? option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid =) PROFISSIONAL J NIOR/FORMAO
REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior , bacharelado, em Administrao de Empresas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
ADMINISTRAO
EXEMPLOS DE ATRIBUI ES: Acompanhar, participar e executar o planejamento e desenvolvimento de estudos tcnico -administrativos nos diversos segmentos da organizao; implantar, acompanhar e avaliar processos ligados Administrao nas reas comercial, administrativa, financeira, de planejamento, de recursos humanos entre outras. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licencia tura, em Computao e Informtica, ou em Administrao, ou em Arquitetura, ou em Arquitetura e Urbanismo, ou em Astronomia, ou em Bioqumica, ou em Cincias Atuariais, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estatstica, ou em Fsica, ou em Geofsica, ou em Geologia, ou em Matemtica, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
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Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao ou Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de c urso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga ANALISTA DE horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de SISTEMAS (NFASE EM INFRAESTRUTURA) Dados, Gesto da Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da Informao e Sistemas para Internet, reconhecido pelo Minis trio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: realizar projetos, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e sistemas de Infraestrutura de Informtica. Avaliao do ambiente fsico e lgico, otimizao do desempenho e garantia do funcionamento das solues de Inform tica. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licencia tura, em Computao e Informtica, ou em Administrao, ou em Arquitetura, ou em Arquitetura e Ur banismo, ou em Astronomia, ou em Bioqumica, ou em Cincias Atuariais, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estatstica, ou em Fsica, ou em Geofsica, ou em Geologia, ou em Matemtica, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao ou Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de c urso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gesto da Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da Informao e Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministri o da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLO DE ATRIBUIES: identificao das necessidades de Tecnologia da Informao dos clientes, estudos de viabilidade tcnica, projeto, desenvolvimento, validao, documentao e manuteno de aplicaes em JAVA, CRM e WEB. Identificao de oportunidades de Tecnologia da Informao, propondo solues e otimizaes aderentes aos processos de negcio e o suporte especializado na soluo de proble mas em JAVA, CRM e WEB. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharel ado ou licenciatura, em Computao e Informtica, ou em Administrao, ou em Arquitetura, ou em Arquitetura e Urbanismo, ou em Astronomia, ou em B ioqumica, ou em Cincias Atuariais, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estats tica, ou em Fsica, ou em Geofsica, ou em Geologia, ou em Matemtica, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Minist rio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao ou Certificado de concl uso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga AN LISTA DE horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de SISTEMAS (NFASE Dad os, Gesto da Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da EM Informao e Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministrio da Educao, TELECOMUNICAES) Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLO DE ATRIBUIES: realizar projetos, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e sistemas de Telecomunicaes. Avaliao do ambiente fsico e lgico, otimizao do desempenho e garantia do funcionamento das solues de Telecomunicaes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharel ado, em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. CINCIAS CONT BEIS EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis e do balano social e a anlise e apurao de recolhimentos de tributos. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao Social Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, como Jornalista. COMUNICAO/ JORNALISMO EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades voltadas produo de meios e conte dos textuais e visuais para veiculao em meios impressos, digitais e interativos; redigir comunicados e informativos para Im prensa, bem como efetuando suporte na cobertura de aes e atividades da Companhia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
ANALISTA DE SISTEMAS (NFASE EM JAVA, CRM E WEB)
25/42
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R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao Social com habilitao em Relaes P blicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. COMUNICAO / RELAES P BLICAS EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar pesquisas de opinio p blica e atividades voltadas produo de meios e conte dos textuais e visuais para veiculao em meios audivisuais, bem como a organizao e a companhamento de eventos corporativos e participao da Companhia em feiras, exposies, congressos, seminrios, conferncias, simpsios e eventos similares. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Direito , reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLO DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e elaborar documentos e peas processuais de natureza jurdica, realizando estudos especializados sobre temas e problemas jurdicos, necessrios defesa dos interesses da Compa nhia, em conformidade com a legislao e as normas vigentes e representar a Companhia perante autoridades administrativas e Poder Judicirio, em questes de natureza jurdica, patrocinando as causas que lhe forem atribudas. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharel ado, em Economia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. ECONOMIA EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a anlise econmica de projetos e avaliao do portflio, providenciando levantamento de dados e informaes, anlise setorial e estudos de mercados; elaborar planos de marketing avaliando economicamente propostas comerciais. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelad o, em Engenharia Agronmica, ou em Agronomia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de E ducao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. ENGENHARIA AGRONMICA EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar atividades de desenvolvimento de formulaes e produtos para atendimento a rea de Agronegcios e dar suporte tcnico para equipe de vendas na rea de Agronegcios, prescrever receiturios agronmicos e ser responsvel tcnico de produtos agrotxicos perante o Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento (MAPA), IBAMA e ANVISA. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bachare lado, em Engenharia Ambiental, Engenharia Agrcola e Meio Am biente, em qualquer formao de Engenharia, Arquitetura, Biologia, Geografia, Geologia, Meteorologia e Qumica, acrescido de curso de especializao de nvel de ps-graduao, mestrado ou doutorado na rea ambiental, exceto para os graduados em Engenharia Ambiental e em Engenharia Agrcola e Meio Ambiente, reconhecido pelo Ministrio da Educao Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental, garantindo a adequao da Companhia s exigncias ambientais e promovendo o tratamento de reas, se necessrio, eventualmente impactadas pelas atividades da Companhia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharel ado, em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho de Classe. ENGENHARIA CIVIL EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades de fiscalizao de projetos e/ou obras de construo civil em geral; identificar e especificar materiais e equipamentos necessrios aos projetos; avaliar fornecedores. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de con cluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
DIREITO
ENGENHARIA AMBIENTAL
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ENGENHARIA DE PRODUO
Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da produtividade, analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das atividades e avaliando fornecedores, bem com o atividades relacionadas programao da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando a otimizao do uso dos recursos existentes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho de Classe.
ENGENHARIA MECNICA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades da elaborao de projetos, instalao e manuteno de equipamentos e sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos; avaliar fornecedores; acompanhar e analisar o desenvolvimento de produtos e dar suporte tcnico a clientes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelad o, em Engenharia Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades da ENGENHARIA QU MICA elaborao de projetos, instalao e manuteno de equipamentos e sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos; avaliar fornecedores; acompanhar e analisar o desenvolvimento de produtos e dar suporte tcnico a clientes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Marketing, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Esta duais de Educao. Registro no rgo de classe correspondente. MARKETING EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar projetos que promovam a imagem da Companhia, realizando estudos, anlise de banco de dados, segmentao e identificao do p blico alvo, projees financeiras, pesquisa de mercado, posicionamento e definio de estratgia; Mapeamento de tendncias e tecnologias, estudo dos concorrentes, clientes e fornecedores, proposio d e melhorias, novos produtos/servios e modelagens de negcio. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrados, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharela do, em Medicina e curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. MEDICINA EXEMPLOS DE ATRIBUIES: analisar e monitorar exames mdicos ocupacionais (PCMSO, PPRA, ASO, LTCAT); orientar com relao preservao da sa de; analisar incidentes, desvios de sa de e acidentes de trabalho, propondo medidas corretivas e preventivas. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bac harelado, em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. SERVIO SOCIAL EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar estudos e pesquisas internas ou fora do mbito da Companhia relacionadas com a atividade de Servio Social e o atendimento social fora de trabalho, aposentados, pensionistas, dependentes e/ou familiare s de forma individual ou em grupo. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19. REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Carteira Nacional de Habilitao de, no mnimo, categoria B. Registro no Respectivo Conselho de Classe. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar e participar da comercializao e recomendar NFASE EM VENDAS A produtos da rea de grandes consumidores (lubrificantes e combustveis), negociando GRANDES
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GRANDES CONSUMIDORES ENGENHARIA MECNICA
produtos da rea de grandes consumidores (lubrificantes e combustveis), negociando prazos, preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes, de acordo com as caractersticas do equipamento; elaborar planos de marketing avaliando propostas comerciais e planos de lubrificao de equipamentos industriais e automotivos; realizar pesquisas e aes voltadas mercado e cliente com foco em produtividade e rentabilidade; implantar programas de monitorao preventiva e preditiva de equipamentos; prestar assistncia tcnica a clientes industriais e transportadores; elaborar diagnsticos de int egridade fsica de instalaes para recebimento de combustveis e lubrificantes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharel ado, em Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Marketing, ou em Engenharia , reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao de, no NFASE EM VENDAS A mnimo, categoria B. REDE AUTOMOTIVA EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar da comercializao de combustveis lquidos, ADMINISTRAO, OU gs natural, lubrificantes, servios e produtos de convenincia da rea automotiva EM ECONOMIA, OU EM negociando prazos, preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes; ENGENHARIA, OU EM acompanhar as tendncia s do mercado e seus respectivos segmentos; elaborar planos MARKETING, de marketing avaliando economicamente propostas comerciais; realizar pesquisas e aes voltadas ao mercado, cliente e franqueados com foco em produtividade e rentabilidade. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
ANEXO III - CONTE DOS PROGRAMTICOS CONHECIMENTOS BSICOS CARGOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA I 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e verbal. 11. Significao das palavras (Semntica). 12. Colocao pronominal. MATEMTICA 1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logar tmicas e trigonomtricas). 2. Anlise combinatria, progresso aritmtica, progress o geomtrica e probabilidade bsica. 3. Matrizes, Determinantes e Sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Nmeros complexos. INFORMTICA I (PARA OS CARGOS DE TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE J NIOR, TCNICO(A) DE
CONTABILIDADE J NIOR E TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA J NIOR) 1. Conhecimentos bsicos de W ord, Excel e Power Point verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. INFORMTICA II (PARA OS CARGOS DE TCNICO(A) DE MANUTENO J NIOR (ELTRICA E MECNICA), TCNICO(A) DE OPERAO J NIOR, TCNICO(A) DE QUMICA J NIOR E TCNICO(A) DE SEGURANA J NIOR) 1. Conhecimentos bsicos de W ord, Excel e Power Point - verso 2003. LNGUA INGLESA I (NVEL BSICO) (PARA O CARGO DE TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA J NIOR) 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CONHECIMENTOS BSICOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
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CONHECIMENTOS BSICOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA II
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e verbal. 11. Significao das palavras. 12. Colocao pronominal. LNGUA INGLESA II (NVEL BSICO) 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos conte dos semnticos. INFORMTICA III 1. Conhecimentos bsicos de W ord, Excel e Power Point - verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL MDIO TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE J NIOR 1. Raciocnio Lgico. 2. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. 3. Processos Administrativos: Noes de administrao de pessoal, de material e de servios. 4. Noes de arquivologia. TCNICO(A) DE CONTABILIDADE J NIOR 1. Contabilidade Geral: Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis. Mtodo das Partidas Dobradas. Lanamentos de 1a, 2a, 3a, e 4a frmulas. Regime de Competncia e Regime de Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo. O Patrimnio Lquido. Cap ital subscrito e integralizado. Reservas de Capital. Reservas de Lucro e Reservas de Reavaliao - Lucros ou Prejuzos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado. Operaes contbeis comuns s empresas comerciais, industriais e de prestao de servios. Princ ipais Demonstraes Contbeis e suas finalidades; Dividendos obrigatrios. Avaliao de Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e p elo mtodo do Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Depreciaes do Ativo Imobilizado e Amortizaes do At ivo Diferido. Estruturao Fiscal - livros obrigatrios e facultativos no mbito das legislaes do Imposto de Renda/Contribuio Social, do ICMS, do IPI e do ISS. Regi stros na Junta Comercial e Registros nos Cadastros Federal, Estadual e Municipal. Anlis e e Reconciliao Contbil 2. Contabilidade Comercial: Registros contbeis das operaes de compra e de venda de mercadorias. Apurao do Custo das Mercadorias Vendidas; Livros obrigatrios e facultativos, especficos da atividade comercial. 3. Contabilidade industrial: Registros contbeis das operaes de formao do Custo dos Produtos Fabricados; do Custo dos Produtos Vendidos; das Receitas Operacionais. Custos Fixos e Variveis e Custos Diretos e Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro - diferenciaes, vantagens e desvantagens. 4. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. VPL, TIR, PAYBACK (funes financeiras). TCNICO(A) DE MANUTENO J NIOR - (nfase em Eltrica) Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares, esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de sistemas eltricos industriais e prediais; proteo; comando e acionamento de motores eltricos. Iluminao. Funcionamento bsico e aplicao de mquinas el tricas; transformadores. Equipamentos de proteo individual e coletiva com nfase em eletricidade. Fundamentos de Medidas eltricas. Util izao de instrumentos de medio e testes eltricos: corrente, tenso, potncia e isolao. Funcionamento bsico e aplicao de re tificadores, baterias e No-Breaks. Instalaes eltricas de baixa tenso. Redes areas e instalaes eltricas. Grandezas eltricas e magnticas e Siste ma Internacional de Unidades. Conhecimentos de aterramento de equipamentos. Conceitos bsicos de sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA). Conhecimentos bsicos da norma ABNT NBR-5410. Conceitos bsicos de eletrnica analgica e digital. Conceitos bsicos de diagramas lgicos. Conhecimentos de materiais e ferramentas utilizados em instala es e servios em eletricidade. Transmisso e transmissores, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumtic as, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagr amas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e listas de materiais), Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Noes de Metrologia;
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medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Noes de Metrologia; Inst rumentos de medio, calibrao e rastreabilidade de instrumentos. Desenho tcnico mecnico. Lubrificao. Resistncia dos materiais. Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva; Processos de fabricao mecnica. Noes de planejamento e controle . TCNICO(A) DE MANUTENO J NIOR - (nfase em Mecnica) Noes de Metrologia; Instrumentos de medio, calibrao e rastreabilidade de instrumentos. Desenho tcnico mecnico. Lubrif icao. Resistncia dos materiais. Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva; Processos de fabricao mecnica. Noes de planejamento e controle. Segurana e higiene do trabalho. Tecnologia Mecnica e tratamentos trmicos. Materiais de constru o mecnica (metlicos e no metlicos). Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e metalrgico. Processos de Fabricao; Processos de soldagem. Servios de montagem e manuteno de mquinas. Transmisso e transmissores, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). Conhecime nto da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e listas de materiais), Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares, esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de sistemas eltricos industriais e prediais; pro teo; comando e acionamento de motores eltricos. Iluminao. Funcionamento bsico e aplicao de mquinas eltricas; transformadores. Equipamentos de proteo individual e coletiva com nfase em eletricidade. TCNICO(A) DE OPERAO J NIOR 1. Conhecimentos bsicos de Qumica: cidos, bases, sais e xidos. Reaes de oxidao-reduo.
Termoqumica. Clculos estequiomtricos. Transformaes qumicas e equilbrio. Qumica Orgnica: hidrocarbonetos e polmeros. Solues aquosas. 2. Conhecimentos bsicos de Fsica e Mecnica Bsica: Esttica, Cinemtica e Dinmica. Leis de Newton. Condies de Equilbrio. Conservaes da energia mecnica. Mecnica dos Fluidos. Hidrosttica. Termodinmica Bsica. Propriedades e processos trmico s. Eletrosttica. Cargas em movimento. Eletromagnetismo. Noes d e Eletricidade e Eletrnica. Noes de Instrumentao. Noes de Metrologia. Tipos de Instrumentos, terminologia, simbologia. Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos analgicos . Noes de Operaes Unitrias. Tubulaes Industriais. Noes de Controle de Processo. Bombas de deslocamento positivo. Converso entre unidades de medida (volume, comprimento, rea e densidade). TCNICO(A) DE QUMICA J NIOR 1. Qumica Geral e Inorgnica: Classificao peridica dos elementos. Ligaes qumicas. Funes qumicas. Reaes qumicas. Estequiometria. Solues e propriedades coligativas. 2. Fsico - Qumica: Cintica e equilbrio qumico. Colides. Energia qumica, potencial eletroqumico, pilhas eletroqumicas, clculo de fora eletromotriz. Eletrodo de hidrognio. Concentrao de o ns hidrognio. Estudos de gases. 3. Qumica orgnica: Funes orgnicas. 4. Qumica analtica: Erro e tratamento de dados analticos. Preparo de solues. Mtodos de separao. Gravimtrica e volumetria. Absoro atmica. Absoro molecular. Potenciometria. Cromatografia. 5. Fsica mecnica: Sistema internacional de unidades. Ordem de grandeza, potncia de dez e algarismos significativos. Leis de Newton: fora, massa e pes o. Trabalho e conservao de energia hidrosttica: massa especfica e presso. 6. Fsica - termologia: termmetros, escalas de temperaturas e dilatao trmica. Capacidade calorfica, calor especfico, calor latente e mudanas de fase da matria. Processos de transferncia de calor. 7. Fsica moderna e ptica: Natureza, propagao e velocidade da luz. Reflexo, refrao e polarizao. Ondas eletromagnticas. Infravermelho e ultravioleta. Raios X e Raios gama. Espelho, lentes e instrumentos ticos. Interferncia e difrao. 8. Fsica nuclear e eletricidade: e capacitores. TCNICO(A) DE SEGURANA J NIOR 1. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e conseqncias dos acidentes. Taxas de freqncia e gravidade. Estatsticas de acidentes. Custos dos acidentes. Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise de acidentes. 2. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de c argas. Instalaes eltricas. Mquinas e ferramentas. Soldagem e corte. Trabalho em espaos confinados. Construo civil. Trabalhos em altura. 3. Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. Ficha de informao de segurana de produtos qumicos. Exposio ao rudo. Exposio ao calor. Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes ionizantes e no ? ionizantes. Trabalho sob condies hiperbricas. Limites de tolerncia e de exposio. 4. Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fog o. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia e de auxlio mtuo. 5. Preveno e Controle de Perdas: Inspeo de segurana. Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP. 6. Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do tomos, propriedades dos ncleos e radioatividade. Fisso e fuso nucleares. Ferromagnetismo e propriedades magnticas da matria. Campo eltrico, corrente eltrica, Lei de Ohm, resistores
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anlise de risco: APR e HAZOP. 6. Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. Sistemas de Gesto de Segurana e Sa de Ocupacional conforme a OHSAS 18001:2007 . Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sa de no Trabalho. Desenvolvimento Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 7. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sa de Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 8. Ergonomia: Conforto ambiental. Organizao do trabalho. Mobilirio e equipam entos dos postos de trabalho. 9. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sa de na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E LOGSTICA J NIOR 1. ADMINISTRAO: Noes de Teoria Geral da Administrao. Planejamento, organizao direo e controle. Administrao da qualidade (como definir, custos da qualidade e da no-qualidade). Acordos de nvel de servio. Estratgia de servio ao cliente. Concei to de PCP (planejamento e controle da produo). Comunicao na empresa. Fun damentos de Matemtica Financeira. Remunerao de Capital e Taxa de Juros. Juros Simples. Juros Compostos. Sries Uniformes de Pagamentos. Sries de Parcelas Iguais: Antecipadas e Postecipad as. Leasing (Arrendamento Mercantil). Fluxos de Caixa. Valor Presente Lquido. Valor Futuro Lquido. Taxa Interna de Retorno. 2. LOGSTICA: Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento. Conceitos gerais de compras. Aspectos relevantes do decreto no 2745/98 . Noes de prego eletrnico. Modalidades de transporte. Noes de gesto de estoques. Planejamento e previso de estoques. Mtodos de controle de estoque. Clculo do lote econmico e estoque de segurana. Noes de Armazenagem. Organizao e manuteno de um almoxarifado . Tcnicas de recebimento, movimentao, estocagem e distribuio material. Inventrio. Conceitos bsicos de classificao de bens e servios atravs do UNSPSC (United Nations Standard Products and Services Code). 3. NOES DE CONTABILIDADE: Conceito, objetivo e finalidades. Receita, despesa, custos e resultados. Patrimnio: conceito, componentes, variaes e configuraes. Contas: conceito, estrutura e espcies. Apurao de resultados: amortizao, depreciao, exausto e provises. Lucro bruto, custo de vendas, lucro opera cional e lucro lquido. Avaliao de estoques, Levantamentos, Inventrios. Tributos e suas aplicaes nas aquisies no mercado interno e ex terno: noes de ICMS, IPI, ISS, II, PIS/COFINS, CSLL, IR, CIDE. Documentos fiscais (Nota fiscal de venda de bens e servios - modelos vlidos). 4. NOES DE QSMS (Qualidade, Sa de Ocupacional, Meio Ambiente e Segurana): Normas NBR ISO 9004 e 16001, Norma OHSAS 18001, Sistema de Gesto Integrada - SGI, Ciclo PDCA. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ADMINISTRAO 1. Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progress es. 2. Estatstica: Probabilidade. Estatstica Descritiva. 3. Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH. Relaes com empregados. Equipes e liderana. Gerenciamento de desempenho. Recrutamento e Seleo. Remunerao e benefcios. Motivao. Desenvolviment o de RH. Organizaes de aprendizagem. Cultura Organizacional. Estruturas Organizacionais. Ambincia Organizacional. 4. Administrao mercadolgica: Planejamento estratgico empresarial voltado para o mercado. Pesquisa de mercado. Anlise dos ambientes intern o e externo. Segmentao de mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. Responsabilidade Social. Marketing Internacional. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de Vendas. Endomarketing. 5. Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo. Higiene Industrial e Segurana do Trabalho. Gesto da Qualidade. Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management). Gerenciamento de projetos. Administrao de Material. Gesto de Estoques. 6. Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira. Conceitos bsicos sobre valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das Demonstraes Financeiras. Anlise de Investimentos. Alavancagem e Endividamento. Planejamento Financeiro e Oramentrio. Administrao do Capital de Giro. Fontes de Financiamento a Longo Prazo. Governana Corporativa. 7. Contabilidade: Contabilidade Geral. Contabilidade de Custos. Contabilidade Gerencial. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM INFRAESTRUTURA GERENCIAMENTO DE PROJETOS - 1. Conceitos bsicos do PMBOK. 2. Gerenciamento do ciclo de vida do sistema: determinao dos requisitos, projeto lgico, projeto fsico, teste, implementao. 3. Diagrama de rede, caminho crtico, folgas, estrutura analtica do projeto. 4. O conceito e os objetivos da gerncia de projetos. 5. Abertura e definio do escopo de um projeto.Planejamento de um projeto. 6. Execuo, acompanhamento e controle de um projeto, reviso e avaliao de um projeto. 7. Fechamento de um projeto. 8. Metodologias, tcnicas e ferramentas da gerncia de projetos. 9. Alocao de recursos. 10. Gerenciamento do custo. NOES GERAIS - 1. Arquitetura de Computadores: Conceitos bsicos. Sistemas de numerao. Modelos de conjunto de instrues. Modos de endereamento. Bloco oper acional. Bloco d e controle. Organizao de memria. 2. Sistemas Operacionais: Conceitos bsicos. Estrutura do SO. Gerncia do processador. Gerncia de memria. Sistemas de arquivos. Entrada e sada. Conceitos de sistemas operacionais distribudos. 3. Noes ITIL. 4. Noes COBIT. 5. Lgica. CONHECIMENTOS SOBRE INFRAESTRUTURA - 1. Banco de Dados: Conceitos bsicos. Independncia de dados. Abordagem relacional. Modelagem entidade-relacionamento. Normalizao. Transformao do modelo conceitual.
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Abordagem relacional. Modelagem entidade-relacionamento. Normalizao. Transformao do modelo conceitual. Linguagem SQL. 2. Desenvolvimento de integraes: Tecnologia Middleware. APS (Application Platform Suite). 3. Arquitetura SOA: Noes do Desenvolvimento de Componentes. 4. Gesto de Capacidade. 5. Ambiente UNIX: Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, servios de impresso em rede, Integrao com ambiente W indows. 6. Ambiente Microsoft W indows 2000/2003: Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS; Active Directory, IIS, Terminal Service; Servios de arquivo e impresso em rede. Integrao com ambiente Unix. LDAP. 6. Infra de hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. 7. Administrao de Banco de Dados: Gerncia de transaes. Gerncia de bloqueios. Gerncia de desempenho. 8. Gesto da Segurana da Informao: Conceitos gerais. Polticas de Segurana de Informao. Classificao de Informaes. 9. Segurana fsica e lgica. Firewall e proxies. Criptografia. VPN. Sistemas de deteco de intruso. 10. Noes de Gesto de Risco. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM JAVA, CRM E WEB GERENCIAMENTO DE PROJETOS - 1. Conceitos bsicos do PMBOK. 2. Gerenciamento do ciclo de vida do sistema: determinao dos requisitos, projeto lgico, projeto fsico, teste, implementao. 3. Diagrama de rede, caminho crtico, folgas, estrutura analtica do projeto. 4. O conceito e os objetivos da gerncia de projetos. 5. Abertura e definio do escopo de um projeto.Planejamento de um projeto. 6. Execuo, acompanhamento e controle de um projeto, reviso e avaliao de um projeto. 7. Fechamento de um projeto. 8. Metodologias, tcnicas e ferramentas da gerncia de projetos. 9. Alocao de recursos. 10. Gerenciamento do custo. NOES GERAIS - 1. Arquitetura de Computadores: Conceitos bsicos. Sistemas de numerao. Modelos de conjunto de instrues. Modos de endereamento. Bloco operacional. Bloco de controle. Organizao de memria. 2. Sistemas Operacionais: Conceitos bsicos. Estrutura do SO. Gerncia do processador. Gerncia de memria. Sistemas de arquivos. Entrada e sada. Conceitos de sistemas operacionais dis tribudos. 3. Noes ITIL. 4. Noes COBIT. 5. Lgica. CONHECIMENTOS SOBRE JAVA, CRM E WEB - 1. Modelagem de Negcios. 2. Modelagem de Sistemas. 3. Modelagem de Dados. 4. Desenvolvimento de Componentes - SOA. 5. Linguagem de Programao: (uso de Java como linguagem de exemplos): Conceitos bsicos e caractersticas estruturais das linguagens de programao. Conceitos de orientao a objetos. JAVA (J2EE) .XML estruturado e no estruturado (anlise e desenvolvimento). 6. Gesto de Processos: Levantamento de informaes para modelagem de processo. Elaborao de modelos (modelagem por objetos). Indicadores de desempenho de processo. Conceitos de Gesto de Proces sos Integrados de Negcio (BPM). 7. Engenharia de Software: Ciclo de vida. Metodologias de desenvolvimento. Processo Unificado. Requisitos. Anlise. Projeto. Testes. UML. Mtricas. 8. Arquitetura de sistemas de informao. Conceitos de workflow e de Sistemas Integrados de Gesto (ERP). Gesto de conte do, colaborao, publicao e portais. 9. Arquitetura de sistemas: sistemas de trs camadas. Padres de projeto. Aplicaes distribudas. Portais. Servidores de Aplicao. 10. Desenvolvimento de integraes: Tecnologia Middleware. APS (Application Platform Sute). PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM TELECOMUNICAES GERENCIAMENTO DE PROJETOS 1. Conceitos bsicos do PMBOK. 2. Gerenciamento do ciclo de vida do sistema: determinao dos requisitos, projeto lgico, projeto fsico, teste, implementao. 3. Diagrama de rede, caminho crtico, folgas, estrutura analtica do projeto. 4. O conceito e os objetivos da gerncia de projetos. 5. Abertura e definio do escopo de um projeto.Planejamento de um projeto. 6. Execuo, acompanhamento e controle de um projeto, reviso e avaliao de um pr ojeto. 7. Fechamento de um projeto. 8. Metodologias, tcnicas e ferramentas da gerncia de projetos. 9. Alocao de recursos. 10. Gerenciamento do custo. NOES GERAIS - 1. Arquitetura de Computadores: Conceitos bsicos. Sistemas de numerao. Modelos de c onjunto de instrues. Modos de endereamento. Bloco operacional. Bloco de controle. Organizao de memria. 2. Sistemas Operacionais: Conceitos bsicos. Estrutura do SO. Gerncia do processador. Gerncia de memria. Sistemas de arquivos. Entrada e sada. Conceitos de sistemas operacionais distribudos. 3. Noes ITIL. 4. Noes COBIT. 5. Lgica. CONHECIMENTOS SOBRE TELECOMUNICAES - 1. Redes locais - arquiteturas e topologias: conceitos, modelo OSI e ISSO. 2. Rede W AN. 3. Infra-estrutura: cabeamento estrutrado. 4. Rede sem fio (wireless). 5. VoIP. 6. Gateways de aplicao. 7. NAT. 8. Roteadores. 9. Comutadores. 10. Switches. 11. Concentradores. 12. Multiplexadores. 13. Qualidade de servio (QoS). 14. Redes de computadores: arquiteturas de rede. 15. Equipamentos de conexo e transmisso. 16. Arquitetura e protocolos TCP/IP. 17. Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP, DHCP, IPSEC, SSH, NAT. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - CINCIAS CONTBEIS 1. Matemtica financeira. 2. Legislao Societria. Lei no 6.404. Legislao complementar. 3. Contabilidade. Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e princpios fundamentais da contabilidade. Demonstrao do Fluxo de Caixa (Mtodos Dire to e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. Fuso, ciso e incorporao de empresas. Consolidao de demonstraes contbeis. Auditoria. Contabilidade em companhias abertas (Instrues da CVM e Mercado). Anlise econmico-financeira. Oramento empresari al. Mercado de capitais (noes bsicas). Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios so bre o patrimnio das empresas. Avalia o e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Destinao de resultado. Custos para avaliao de estoques . Custos para tomada de decises. Sistemas de custos e informaes gerenciais. Estudo da relao custo versus volume versus lucro. Convers o de demonstraes contbeis em moedas estrangeiras. Operaes com joint-ventures (aspectos societrios e tributrios). 4. Tributos. Conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Participaes governamentais.
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Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Participaes governamentais. Programa de Integr ao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social - COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. 5. Finanas. Operaes de leasing financeiro e operacional. Operaes de Drawback (noes bsicas). Derivativos financeiros (noes bsicas). 6. Contabilidade Ambiental: Os Princpios Fundamentais de Contabilidade e o Meio Ambiente. A Evidncia Contbil dos Aspectos Ambientais. Auditoria dos Sistemas Contbeis Ambientais. 7. Contabilidade Internacional: A contabilidade no Contexto Internacional. Os Sistemas Contbeis a Nvel Internacional: Definio, fatores causadores de difere nas e componentes. Diversidade Internacional da Informao contbil e seus efeitos. Harmonizao contbil Internacional: objetivos e situao atual, o problema da comparabilidade, principais contribuies ao processo harmonizador. Princpios internacionais de contabilidade. 8. Governana Corporativa: Conceitos bsicos. 9. Lei Sarbanes-Oxley. 10. Auditoria: Conceitos, tipos de auditoria, objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria, parecer, normas profissionais. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - COMUNICAO/JORNALISMO 1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento Estratgico de Comunicao. Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunicao Organizacional. Responsabilid ade Social Corporativa. Assessoria de Imprensa. Jornalismo Empresarial. Relacionam ento com a Mdia. 3. Jornalismo: Redao e Edio Jornalsticas. Edio e Produo Grficas. Produo Audiovisual. Tcnica de Reportagem. Radiojornalismo. Telejornalismo. Cibe rcultura e Jornalismo Digital. tica e Legislao Jornalstica. 4. Temas Emergentes da Comunicao: Novas Tecnologias de Comunicao. Comunicao On-line. Mdias W eb e Digitais. Mdias Sociais (wikis, blogs, podcasts etc.). Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5. Poltica, Economia, Negcios e Cultura: Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica Internacional. A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs. Gesto Empresarial. Marketing. Relaes Internacionais. Desenv olvimento Sustentvel. Artes e Antropologia. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - COMUNICAO/RELAES P BLICAS 1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento Estratgico de Comunicao. Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunic ao Organizacional. Responsabilidade Social Corporativa. 3. Relaes Pblicas: Planejamento de Relaes Pblicas. Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos Estratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas. Pesquisa de Imag em, Opinio e Mercado. Marketing de Relacionamento. Comunicao Dirigida. Organizao de Eventos. Marketing Cultural e Esportivo. tica e Legislao de Relaes Pblicas. 4. Temas Emergentes da Comunicao: Novas Tecnologias de Comunicao. Comunicao On?line. Mdias W eb e Digitais. Mdias Sociais (wikis, blogs, podcasts etc.). Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5. Poltica, Economia, Negcios e Cultura: Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica Int ernacional. A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs. Gesto Empresarial. Marketing. Relaes Internacionais. Desenvolvimento Sustentvel. Artes e Antropologia. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - DIREITO 1. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, eq idade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao C digo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e ne gcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obri gaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexe cuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do t rabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr? contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. P actos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana . Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade c ivil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e al ienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. 2. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para
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conexos. 2. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspens o e extino do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao. Antecipao de tutela. Tutela in ibitria. Julgamento conforme o estado do processo. Extino do processo. Julgamento antecipado da lide. Audincia de conciliao. Saneamento do processo. Ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e a o benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: Apelao e agravo de instrumento. Embargos de declarao. Declarao de inconstitucionalidade. Correio parcial ou reclama o. Agravo regimental. Recurso ordinrio para o STF e STJ. Sa ordem dos processos no tribunal. Recurso extraordinrio. Recurso especial. Embargos de divergncia. Homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: Execuo em geral. Execuo fiscal. Execuo contra a Fazenda Pblica. Embargos do devedor. Execuo por quantia c erta contra devedor insolvente. Suspenso e extino do processo de execuo. Remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo extrajudicial. 3. DIREITO TRIBUT RIO E PROCESSUAL TRIBUT RIO. Sistema Tributrio Nacional. Competncia Tributria. Tributos e espcies. Limitaes ao Poder de Tributar. Distribuio de receitas tributrias. Legislao Tributria . Obrigao Tributria. Crdito Tributrio: constituio, suspenso, extin o e excluso. Garantias e Privilgios do crdito tributrio. Administrao Tributria. Tributos federais, estaduais e municipais. Processo Administrativo Fiscal: consulta e contencioso administrativo. Processo Judicial Tr ibutrio. Aes de Iniciativa do Fisco: execuo fiscal, cautelar fiscal. Aes de Iniciativa do Contribuinte: anulatria do dbito fiscal, declaratria, de co nsignao em pagamento, de repetio de indbito tributrio, mandado de segurana. Tutelas de urgncia: tutela antecipada e tutelas cautelares. Todas as aes pertinentes defesa do contribuinte ou Fazenda Pblica no mbito federal, estadual e municipal. 4. DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: Fontes. Conceito. Objeto. Classificaes e estrutura. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais. Vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: Ao direta de inconstituci onalidade. Ao declaratria de constitucionalidade. Arg io de descumprimento de preceito fundamental. Controle de constitucionalidade no mbito estadual. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: Direitos e Garantias Individuais e Coletivos. Direitos sociais. D ireitos polticos. Partidos polticos. Direitos de nacionalidade. Tutela constitucional dos direitos e das liberdades. W rits constitucionais: Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Ao popular. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direit os fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operac ional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justi a social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meioambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos Poderes na Constituio da Repblica: Poder Executivo. Poder Legislativo. Imunidade parlamentar. Processo legislativo. Poder Judicirio: Disposies gerais, Conselho Nacional de Justia, Supremo Trib unal Federal, Tribunais Superiores, Justia federal c omum. Justia do Trabalho. Justia estadual. Dos oramentos: O oramento pblico - elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplem entares. Plano plurianual. Projeto de lei oramentria anual: Elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes oramentrias. Oramentos anuais. 5. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego: caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: aloca o de mo?de?obra e empreitada - caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do TST e Art. 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo judicirio do trabalho: Dissdios individuais e coletivos. Lei no 5.811, de 11/10/1972. Lei no 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do TST. Organizao sindical. Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar ser vios no exterior (Lei no 7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: Disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interd io, SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e f iscalizao e penalidades. 6. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas . Princpios do Direito Administrativo: Legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, autoexecutoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: Conceito. Elementos. Perfeio. Validade. Eficcia. Regime jurdico. Requisitos extrnsecos. Vinculao e discricionariedade. Teoria dos motivos determinantes. Extino dos atos administrativos. Invalidao dos atos administrativos. Revogao dos atosadministrativos. Fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao. Atos afins revogao. Anulao dos atos administrativos. Co mpetncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: Conceitos e fundamentos. Agncia Nacional do Petrleo (ANP). Lei no 9.478, de 6/8/1997. Decreto no 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Mi nas e Energia. A PETROBRAS: Estatuto e subsidirias. Desapropriao: Conceito. Fundamentos. Regime jurdico do instituto. Retrocesso e direito de preferncia. Desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: Conceito. Discriminao constitucional. Classificao dos bens pblicos. Regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica:Controle interno. Controle externo pelo legislativo com aux lio dos tribunais de contas. Controle externo pelo judicirio. Controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: Au torizao
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de servio pblico. Contratos administrativos: Regime jurdico. Requisitos e formalidades. Garantias. Direitos. Desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato. Extino. Licitao: Obrigatoriedade. Normas gerais. Modalidades. Procedime ntos. Dispensa e inexigibilidade. Licitao na administrao indireta. Adjudicao. Homologao. Representao. Reconsiderao e recurso. San es administrativas. Efeitos dos recursos administrativos. Regulamento aprovado pelo Decreto no 2.745,de 24/8/1998 . Agentes pblicos: Conceito. Empregos pblicos. Classificao dos agentes pblicos. Responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e prop riedade: Conceito de propriedade e direito de propriedade. Funo social da propriedade. Proteo constitucional da propriedade. Distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas. Servides administrativas: Requisies. Ocupao temporria de imvel. Desapropriao. 7. DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Competncias em mat ria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacion al do Meio Ambiente (CONAMA): competncia, constituio, Plenrio, Cmaras tcnicas. Poder de polcia em matria ambiental. Poltica nacional de meio ambiente. Licenciamento ambiental. Avalia o de impactos ambientais. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano - Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: a matria na Constituio da Repblica. Reparao de danos ambientais. Crimes contra o meio ambiente (Lei no 9.605/98). Infraes administrativas ambientais. Proteo jurdica da biodiversidade. Cdigo Florestal (Lei no 4.771/65). Sistema Nacional de Unidades de Conservao (Lei no 9.985/00). Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial eadministrativa do meio ambiente: generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: Ao civil pblica, Mandado de seguran a coletivo, Ao popular. Desapropriao. Tombamento. Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. 8. DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima . Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Asse mblia geral de acionistas: espcies de assemblias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da companhia. Administrad ores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transf ormao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. G rupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Leis 8.884/94, 9021/95, 8176/91. Recuperao Judicial, Extrajudicial e a Falncia do Empresrio e da Empresa de Pequeno Porte. Aes de rito ordinrio, su mrio e especial. Petio Inicial. Defesas do ru: contestao, excees e reconveno. Recursos. Cumprimento de sentena e processo de execuo. Tutelas de urgncia: tutela antecipada e cautelares. Procedimentos especiais de jurisdio contenciosa. 9. DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO: Conflito de leis no espao. Inconterms. Crdito documentrio e garantias. Elementos de conexo. Contratos internacionais de comrcio. Clusulas t picas (for a maior, hardship, arbitragem). Compra e venda internacional. Contratos financeiros internacionais. Arbitragem internacional: Arbitragem no MERCOSUL. Matrias arbitrveis. Processo arbitral e direito das partes. Conveno de arbitragem e executoriedade da clusula compromissria. Homologao de sentena estrangeira no Brasil (Lei no 9.307/1996). Tratado de Assuno e soluo de controvrsias. 10. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Contrato individual de trabalho. Durao do trabalho. Frias anuais. Prescrio. Proteo ao trabalho da mulher e maternidade. Salrio e remunerao. Adicionais compulsrios. Terceirizao de mo?de?obra. Representao sindical. Acordo e conveno coletivos. Princpios e singularidades do Direito Processual do Trabalho. Procedimento nos dissdios indiv iduais. Recursos no processo do trabalho. Processo de execuo trabalhista. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ECONOMIA 1. MATEMTICA: Conjuntos. Relaes. Funes. Limites. Derivadas. Integral. Seqncias e sries. Equaes diferenciais e em diferenas. lgebra linear. Matemtica Financeira. 2. ESTATSTICA E ECONOMETRIA: Estatstica descritiva. Medidas de tendncia central e medidas de disperso. Probabilidade. Independncia de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variveis aleatr ias. Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjunta e marginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica. Estimao pontual e intervalar. Mtodos de estimao Propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas. Anlise de regress o linear simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla. Violao das hipteses bsicas. Autocorrelao, heterocedasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Modelos ARIMA. Razes unitrias e cointegrao. Nmeros ndices. 3. MICROECONOMIA: Teoria do consumidor. Teoria da firma. Estrutura de mercados. Equilbr io geral. Economia do Bem estar. Externalidades. Bens pblicos. Economia da informao. Incerteza. Teoria dos Jogos. Economia industria l: conceitos bsicos (firma, indstria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barrei ras entrada, economias de escala e de escopo, inovao). Padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industria l. 4. MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetrio. Principais modelos macroeconmicos: Clssico, keynesiano, IS-LM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos econmicos, inflao e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e racionais , teoria dos novos keynesianos e dos ciclos reais. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Restrio oramentria, dficit pblico e dvida pblica. Imposto Inflacionrio. Senhoriagem. Equivalncia ricardiana. Objetivos e instrumentos de poltica monetria. Regras e discrio. Regi me de metas de inflao. Economia aberta: Arranjos de cmbio. Paridade do poder de compra. Paridade de juros. Polticas macroeconmicas e determinao da renda em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais.
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Teoria do Crescimento. Teoria do Consumo e do Inves timento. Modelos de Crescimento Endgeno e Exgeno. 5. AVALIAES ECONMICAS DE PROJETOS: Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limita es da elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de projetos. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso. Anlise de sensibilidade e cenrios. Incor porao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos sociais. Modelagem de Estrutura a Termo de Taxa de Juros, "Duration", No es de AdmInistrao de Risco de Mercado (VaR). 6. ECONOMIA E COMRCIO INTERNACIONAIS: Balano de pagamentos. Comrcio exterior. Teorias sobre comrcio internacional. Sistema financeiro internacional - institui es e organismos financeiros internacionais. Integrao regional. Investimento externo direto. Acordo de Basilia. Instrumentos de Poltica Comercial: tar ifas, subsdios e cotas. Globalizao e comrcio internacional. Poltica Industrial. 7. ECONOMIA BRASILEIRA CONTEMPORNEA: Origens da industrializao brasileira. O Brasil no perodo entre guerras - a industrializao restringida: crescimento e estagnao nos anos 20; a crise de 29. A economia brasileira no perodo 30-45: o avano da industrializao. Desenvolvimento no 2o ps-guerra (45 a 64). O debate sobre industrializao e estabilizao; substituio de importa es. A crise poltica, reformas institucionais ps 64 e o perodo expansivo de 68/73. A crise externa e a resposta brasileira nos anos 70 - o 2o PND. O Brasil na dcada de 80: choques externos, crise e polticas de ajustamento. A modernizao conservadora nos anos 90: abertura, redefinio dos papis do Estado e polticas de estabilizao. A trajetria recente da economia brasileira. Sistema de Pagamentos Brasileiro. 8. CONTABILIDADE EMPRESARIAL: No es bsicas de Contabilidade. Anlise das demonstra es contbeis: demonstra es contbeis (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de origens e aplica es de recursos, demonstrao do fluxo de caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Or amento. Centro de lucro e preo de transferncias. Padr es de comportamentos de custos. 9. ADMINISTRAO FINANCEIRA: Conceitos bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administrao do capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos: conceitos bsicos. 10. ECONOMIA DO MEIO AMBIENTE: Economia da poluio e poltica ambiental. Industrializao, Meio Ambiente, Inovao e Competitividade. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - NFASE EM VENDAS A GRANDES CONSUMIDORES - FORMAO: ENGENHARIA MECNICA 1. Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Novas tendncias de mercado. Administrao de marketing. Planejamento de marketing. O ambiente de marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa de mercado. Segmentao e posicionamento. 2. Vendas: Planejamento de vendas. Fun es da atividade de vendas. Venda e comunicao integrada de marketing. Treinamento. Motivao. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e man uteno de clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos de Engenharia Mecnica: Mecnica-Esttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de moment os fletores e foras cisalhantes. Geometria das reas. MecnicaDinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esfor os em maquinas. Vibra es em mquinas. Resistncia dos materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vig as. Anlise de tens es e deforma es. Projetos de vigas. Deslocamentos em vigas. Elementos de mquinas : Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e uni es aparafusadas. Uni es soldadas. Molas. Engrenagens. Correias. Eixos e rvores de transmisso. Mecn ica dos fludos: Esttica dos fludos. Equa es bsicas para um volume de controle. A nlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento incompressvel. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. Termodinmica: Substncia pura . Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros fundidos. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiaisdestrutivos e no destrutivos. Inspeo dos equipamentos - tcnicas de inspeo. Mquinas hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos em tubula es. Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas, classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfuga-curvas caractersticas. Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instala es de bombeamento. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno - PERT - caminho crtico, nivelamento de mo de obra. Eletrotcnica: conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e monofsicos. Transformadores. Lubrificao: lubrificantes. Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. Qualidade e administrao da produ o: administrao de materiais. Formao e controle de estoques. Administrao, planejamento, programao e controle de projetos. Planejamento para a qualidade. No es de Segurana do Trabalho. Legislao Ambiental. Informtica aplicada Engenharia. Prog ramao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro. Acompanhamento e aplicao de recursos (medi es e emisso de faturas). Controle de materiais. Licitao e contratos e Anlis e de contratos para execuo de obras. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - NFASE EM VENDAS A REDE AUTOMOTIVA - ADMINISTRAO, OU EM ECONOMIA, OU EM ENGENHARIA, OU EM MARKETING
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1.Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Novas tendncias de mercado. Administrao de marketing. Planejamento de marketing. O ambiente de marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesq uisa de mercado. Segmentao e posicionamento. 2. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e comunica o integrada de marketing. Treinamento. Motivao. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e ma nuteno de clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos em Administrao: Planejamento estratgico empresarial voltado para o mercado. Pesquisa de Mercado. Segmentao de Mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de Vendas. Administrao Financ eira e Oramentria. Matemtica Financeira. Conceitos Bsicos sobre o valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das Demonstrae s Financeiras. Anlise de Investimentos. Contabilidade: Contabilidade Geral. Contabilidade de Custos. Contabilidade Gerencial. 4. Conhecimentos em Economia: Conjuntos. Funes. Limites. lgebra linear. Matemtica Financeira. Probabilidade. Estrutura de mercados. Economia da informao. Elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entr ada, economias de escala e de escopo, inovao). Padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Teoria do Consumo e do Investimento. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso. Noes bsicas de Contabilidade. Oramento. Centro de lucro e preo de t ransferncias. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ENGENHARIA AGRONMICA 1. Qumica Orgnica. 2. Qumica Analtica. 3. Bioqumica para reas Agrrias. 4. Estatstica. 5. Meteorologia Bsica. 6. Pedologia. 7. Morfologia e Fsica do Solo. 8. Biologia do Solo. 9. Fertilidade do Solo. 10. Aptido Agrcola dos Solos Brasileiros. 11. Processos de Controle de Eroso. 12. Microbiologia Geral. 13. Gentica Bsica. 14. Organografia Vegetal. 15. Sistemtica Vegetal. 16. Anatomia Vegetal. 17. Fisiologia Vegetal. 18. Fitopatologia Geral. 19. Propagao de Plantas. 20. Zoologia Geral. 21. Entomologia Geral. 22. Anatomia Comparada de Animais Domsticos. 23. Ecologia Geral. 24. Conservao de Recursos Naturais. 25. Ecologia Agrria. 26. Topografia. 27. Fotogrametria e Fotointerpretao. 28. Hidrulica. 29. Drenagem. 30. Motores e Tratores. 31. Mquinas Agrcolas. 32. Irrigao. 33. Energia na Agricultura. 34. Mtodos de Controle de Pragas. 35. Bases Genticas do Melhoramento Vegetal. 36. Fundamentos de Zootecnia. 37. Tecnologia de Sementes. 38. Princpios de Conservao dos Alimentos. 39. Forragicultura e Pastagens. 40. Tecnologia de Produtos Agropecurios. 41. Controle da Qualidade de Produtos Agropecurios. 42. Produo Animal. 43. Cultura dos Cereais. 44. Fruticultura. 45. Olericultura. 46. Silvicultura Bsica. 47. Armazenamento e Processamento de Produtos Agropecurios. 48. Controle de Plantas Daninhas. 49. Sociedade e Agricultura no Brasil. 50. Administrao de Empresa Agrcola. 51. Economia Agrria. 52. Direito Agrrio e Legislao. 53. Extenso Rural. 54. Segurana na Agricultura. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ENGENHARIA AMBIENTAL 1.Ecologia e ecossistemas brasileiros. 2. Ciclos biogeoqumicos. 3. Noes de Meteorologia e Climatologia. 4. Noes de Hidrologia. 5. Noes de Geologia e Solos. 6. Aspectos, Impactos e Riscos Ambientais da Indstria de Petrleo e Energia, em especial do segmento de distribuio. 7. Qualidade do ar, poluio atmosfrica, controle de emisses. 8. Aquecimento Global e Mecanismos de desenvolvimento Limpo - MDL. 9. Qualidade da gua, poluio hdrica e tecnologias de tratamento de guas e efluentes para descarte e/ou reuso. 10. Qualidade do solo e da gua subterrnea. 11. Gerenciamento e tratamento de resduos slidos e de gua subterrnea. 12. Caracterizao e recuperao de reas degradadas, em especial do solo e da gua subterrnea. 13. Legislao ambiental aplicada (Leis, decretos, resolues CONAMA): Sistema Nacional do Meio Ambiente - SISNAMA. Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA). Processo de licenciamento ambiental. Processo de licenciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs. Lei federal no 9.605/98 e suas alteraes. Lei federal no 9.985/00 e suas alteraes. Lei federal no 9.966/00 e suas alteraes. Lei federal no 9.433/97 e suas alteraes. 14. Noes de economia ambiental: Benefcios da poltica ambiental. Avaliao do uso de recursos naturais. 15. Poltica ambiental e desenvolvimento sustentvel. 16. Sistemas de gesto ambiental: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR -ISO 14001:2004. Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR-ISO 14031:2004. Noes de Gesto integrada de Meio Ambiente, Sade e Segurana Industrial. Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR -ISO 19011:2002. 17. Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo. 18. Meio ambiente e sociedade: Noes de Sociologia e de Antropologia. 19. Noes de valorao do dano ambiental. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ENGENHARIA CIVIL 1. Elementos de Mecnica das Estruturas. 2. Resistncia dos Materiais. 3. Materiais de Construo. 4. Instalaes Prediais. 5. Eletricidade. 6. Hidrulica. 7. Saneamento Bsico. 8. Tecnologia Bsica do Concreto. 9. Concreto Armado. 10. Mecnica dos Solos. 11. Topografia. 12. Anlise de Estruturas. 13. Edificaes. 14. Transportes. 15. Tcnica de Construo. 16. Fundaes. 17. Estruturas de Ao. 18. Estruturas de Concreto Armado. 19. Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 20. Construo Civil. 21. Apropriao, Programao e Controle. 22. Estruturas de Edifcios. 23. Conforto nas Edificaes. 24. Segurana e Manuteno de Edificaes. 25. Engenharia Legal. 26. Gesto da Qualidade em Construo. 27. Conservao de Energia. 28. Noes de Segurana do Trabalho. 29. Legislao Ambiental aplicada a Engenharia. 30. Informtica aplicada Engenharia Civil. 31. Programao, controle e
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fiscalizao de obras e projetos: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro. Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). Controle de materiais. 32. Licitao e contratos e Anlise de contratos para execuo de obras e projetos. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ENGENHARIA DE PRODUO 1. Introduo Economia. 2. Ergonomia. 3. Engenharia Econmica. 4. Sistemas de informaes. 5. Fundamentos de Administrao. 6. Projeto e Organizao do trabalho. 7. Logstica. 8. Simulao. 9. Pesquisa Operacional. 10. Gerncia de Projetos 11. Probabilidade e Estatstica. 12. Noes de Engenharia Ambiental. 13. Contabilidade Gerencial. 14. Planejamento das Instalaes. 15. Administrao Financeira. 16. Planejamento e Controle da Produo. 17. Planejamento Estratgico. 18. Projeto de Produto. 19. Noes de Marketing. 20. Gerncia de Manuteno. 21. Controle da Qualidade. 22. Gerncia da Qualidade. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ENGENHARIA MECNICA 1. Mecnica-Esttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de momentos fletores e foras cisalhantes. Geometria das reas. 2. MecnicaDinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em maquinas. Vibraes em mquinas. 3. Resistncia dos materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vigas. Anlise de tenses e deformaes. Projetos de vigas. Deslocamentos em vigas. 4. Elementos de mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Engrenagen s. Correias. Eixos e rvores de transmisso. 5. Mecnica dos fludos: Esttica dos fludos. Equaes bsicas para um volume de controle. Anlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento incompressvel. 6. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. 7. Termodinmica: Substncia pura. Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica. 8. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao . Ferros fundidos. 9. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensai os de materiais-destrutivos e no destrutivos. Inspeo dos equipamentos - tcnicas de inspeo. 10. Mquinas hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos em tubulaes. Classificao e caractersticas de bombas. Turbombas, classificao, c aractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfuga-curvas caractersticas. Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de bombeamento. 11. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno - PERT - caminho crtico, nivelamento de mo de obra. 12. Eletrotcnica: conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e monofsicos. Transformadores. 13. Lubrificao: lubrificantes. Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. 14. Qualidade e administrao da produo: administrao de materiais. Formao e controle de estoques. Administrao, planejamento, programao e c ontrole de projetos. Planejamento para a qualidade. 15. Noes de Segurana do Trabalho. 16. Legislao Ambiental. 17. Informtica aplicada Engenharia. 18. Programao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro. Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). Controle de materiais. 19. Licitao e contratos e Anlise de contratos para execuo de obras. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - ENGENHARIA QUMICA 1. Princpios bsicos de Engenharia Qumica: Sistema internacional de unidades. Massa molar, massa especfica, densidade mdia d e misturas lquidas e gasosas. Relaes de composio de misturas: Massa, volume, quantidade de matria. Balano de massa em processos no regime permanente. Balanos de massa e de energia em processos no regime permanente. 2. Termodinmica. Leis da termodinmica aplicadas a sistemas abertos e fechados. Efeitos trmicos. Propriedades termodinmicas de fluidos . Equaes de estado. Cartas termodinmicas. Equilbrio de fase. Equilbrio qumico. Termodinmica dos processos de escoamento. Ciclos a vapor. Refrigera o e liquefao. 3. Mecnica dos fluidos: Nmeros adimensionais. Esttica e dinmica dos fluidos. Manmetros. Equao de Bernouilli. Regimes de escoamento. Fator de atrito. Perda de carga em tubulaes. Medio e transporte de fluidos. Curvas de sistemas e curvas carac tersticas de bombas. Carga positiva de suco (NPSH). 4. Transferncia de calor. Mecanismos de transferncia de calor. Conduo unidimensional em regime permanente. Conveco forada no interior de tubos. Radiao de gases. Permutadores de calor. Coeficiente global e res istncia de depsito. Limites termodinmicos. 5. Operaes unitrias: Equilbrios lquido-vapor, lquido-lquido e lquido-slido. Pontos de bolha e de orvalho. Destilao integral (flash). Destilao binria. Mtodos simplificados. Absoro gasosa. Nmero de unidades de trans ferncia e altura equivalente. Torres recheadas e de pratos. Extrao lquido-lquido. Uso de diagramas triangulares. Umidificao e secagem. Carta psicromtrica. 6. Matemtica: Clculo diferencial e integral. lgebra linear. Matrizes. Soluo de equao no-linear. Sries infinitas. Equaes diferenciais ordinrias. Conceitos clssicos de Estatstica (distribuio de probabilidades, mdias, varincia, etc.). 7. Teoria de controle de processos: Transformada de Laplace. Linearizao. Sistemas de primeira e segunda ordem. Funo de transferncia. Conceito de ganho. Tempo morto. Sistema de controle. Estabilidade de malhas de controle. 8. Cintica e catlise: Converso. Velocidade de reao. Reaes homogneas e heterogneas. Lei de Arrhenius. Tempo e velocidade espacial. Reator de mistura. Reator tubular. Prop riedades dos catalisadores. Etapas da reao cataltica. Desativao de catalisador. 9. Qumica: Qumica geral. Funes da
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catalisadores. Etapas da reao cataltica. Desativao de catalisador. 9. Qumica: Qumica geral. Funes da qumica orgnica e inorgnica. Nomenclatura e propriedades fsicas e qumicas. 10. Processos unitrios. Orgnicos, inorgnicos e petroqumicos. 11. Qumica Analtica. Materiais e mtodos. Controle de qualidade PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - MARKETING Publicidade: Conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de criao); a estrutura de agncias de publicidade; anlise da relao da publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de um a campanha s obre vendas e imagem institucional de uma empresa; concorrncia entre an ncio publicitrio e outras formas de divulgao da image m institucional de uma empresa; Planejamento de mdia; Pesquisa de opinio e de mercado. Comunicao: teorias, conceitos e paradigmas. Papel social da comunicao: tica. Polticas da Comunicao. Comunicao e tecnologia: Globalizao da comunicao e seu s novos paradigmas. A relao entre tecnologia e comunicao social. A comunicao global e perspectivas para o sculo XXI. Massificao versus segmentao dos p blicos. Legislao em comunicao social: Constituio da Rep blica e Cdigo Brasileiro de Aut o-Regulamentao Publicitria (CONAR). Opinio p blica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada p blico especfico. Comunicao e lingua gem: Gramtica e ortografia da Lngua Portuguesa aplicadas prtica comunicacional. Caractersticas do discurso nos diferentes meios de comunicao. A edio de texto e a edio de imagens: peculiaridades e complementaridades. Especificidades dos meios impress os, eletrnicos e digitais. Comunicao e sociedade. Comunicao de massa, cultura e artes. Comunicao, ideologia e poder. Especificidades dos veculos de comunicao e seus p blicos. Aspectos qualitativos e quantitativos. Estratgias de veiculao. Interao entr e tipo de veiculao e mensagens. Adequao da mensagem ao veculo e ao p blico-alvo. Planejamento estratgico da comunicao: Elaborao do plano de comunicao, definio dos instrumentos e estratgias a serem utilizadas, materiais a serem utilizados para divulga o e para controle da divulgao. Gesto da Imagem: Noes de assessoria de comunicao. Noes de teoria das organizaes e de administrao. Marketing e comunicao organizacional. Fundamentos do marketing. Conceitos, definies, funes e sistemas mercadolgicos. M arketing para promoo institucional. Marketing cultural. Marketing Estratgico. Marketing Poltico. Merchandising. O papel do marketing no contexto da gesto organizacional. Gesto estratgica da comunicao organizacional. Comunicao interna. Comunicao integrada interna e externa. Planejamento estratgico. Pesquisas de marketing e de audincia. Anlise do ambiente de marketing. Segmentao. Posicionamento. Composto de marketing. Comportamento da audincia. Marketing e Relaes P blicas. Marketing e sociedade. Responsabilidade Soc ial e tica do marketing. Princpios de Poltica p blica de marketing. Administrao de marketing: conceitos fundamentais, tipos de marketing, orientaes de marketing, processo de marketing. Marketing estratgico: segmentao, definio de p blico alvo, posicionament o. Marketing ttico: Marketing Mix, produto, preo, praa, promoo. Plano de marketing. PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO - MEDICINA 1. Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas - Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS no 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Acidentes Com M ltiplas Vtimas. 2. Diagnstico e tratamento Inicial das Doenas de Maior Prevalncia na Populao. 3. Diagnstico, Caracterizao e Tratamento das Doenas Profissionais, do Trabalho e Relacion adas ao Trabalho. 4. Epidemiologia e Vigilncia da Sa de do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Doenas de Notificao Compulsria. 5. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergon mica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organi zao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. 6. Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sa de do Trabalhador. 7. Biossegurana: Diretrizes Gerais para o Trabalho em Conteno com Material biolgico. Manuseio e Descarte de Produtos Biolgicos. Sistemas Regulatrios referentes Biossegurana no Brasil (Leis federais, Decretos Federais, Resolues Ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBio, NR -32 do MTE). 8. Gesto em Sa de. Sistemas de Gesto de Segurana e Sa de Ocupacional - OHSAS 18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sa de. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sa de (SMS). 9. Higiene Ocupacional Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. Ficha de informao de Segurana de Produtos Qumicos. Programa de Proteo Respiratria. Exposio ao Rudo. Programa de Conservao Auditiva. Exposio ao Calor. Metodologias de Avaliao Ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes Ionizantes e No-ionizantes. Princpios de Radioproteo. Trabalho sob Condies Hiperbricas. Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno. Limites de Tolerncia e de Exposio (ACGIH/MTE). 10. Toxicologia da Ind stria de Petrleo e Derivados. 11. Perigos Associados aos Agentes Qumicos e Riscos Sa de. 12. Legislao Previdenciria relacionada Sa de e ao Acidente de Trabalho (Lei no 8.213/91 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS). 13. Legislao Trabalhista relacionada com Segurana, Medicina do Trabalho (Lei no 6.514/77 e suas alteraes, Normas Regulamentadoras, Convenes OIT). 14. Legislao relacionada a Planos e Seguros Privados de Assistncia Sa de (Lei no 9.656/98 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sa de, Resolues e Instrues Normati vas da Agncia Nacional de Sa de Suplementar). 15. Noes de Direitos Civil e Criminal relacionados com a Sa de. 16. Promoo da Sa de e Preveno de Doenas Nveis de Ateno Sa de-Promoo da Sa de e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sa de e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sa de do Trabalhador. 17. Poltica Nacional de Segurana e Sa de do Trabalhador (PNSST): Diretrizes, atribuies e interfaces. 18. Percias mdicas: Avaliaes de capacidade laborativa. Percias para pareceres quanto a cirurgias plsticas reparadoras.
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PROFISSIONAL J NIOR - FORMAO SERVIO SOCIAL 1. Constituio e (contra) reforma do Estado brasileiro. 2. Fundamentos e histria da poltica social. 3. O mundo do Trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 4. Histria e constituio da categoria profissional. 5. Importncia da reconceituao do Servio Social frente ao mercado de trabalho. 6. Debate tico contemporneo, a busca da consolidao do projeto tico-poltico do Servi o Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 7. Servio Social na contemporaneidade: debate terico metodolgico, cenrio atual, condies de trabalho e caminhos profissionais. 8. Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do Servio Social em empresas. 9. Processo de Trabalho do Servio Social. 10. Administrao e planejamento em Servio Social. 11. A organizao, o processo e as aplicaes da pesquisa no contexto das organizaes. 12. Atuao do Assistente Social em equipes interprofissionais e interdisciplinares. 13. Debate contemporneo sobre a famlia e o servio social. 14. Assessoria e consultoria organizacional. 15. Gesto de Pessoas: Poder, cultura e subjetividade nas organizaes. 16. O Servio Social e a Sade do Trabalhador diante da reestruturao produtiva na empresa. 17. Fundamentos da Gesto em Sade e Segurana: conceitos, referenciais normativos e indicadores. 18. Qualidade de Vida no Trabalho. 19. A Atuao do Servio Social na preveno dos problemas relacionados ao uso de lcool e outras drogas. 20. Fundamentos da gesto de Responsabilidade Social: Conceitos, referenciais normativos e indicadores. 21. Legislao sobre os planos de benefcios da Previdncia Social. 22. Legislao e Cdigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social. ANEXO IV - POSTOS CREDENCIADOS UF AC CIDADE Rio Branco POSTO CONTRATADO CE BARO DO RIO BRANCO ENDEREO AVENIDA GET LIO VARGAS, 443 RUA GENERAL RONDON, 1467 - SALA 17 AVENIDA LEOPOLDO PRES, S/N RUA CLVIS SPINOLA, 40 LJ 69 - PAV A AVENIDA AZIA MARON, S/N, GOES CALMON RUA GUILHERME ROCHA, 1664 QD 708 BL E LJ 15 RUA NEVESARMOND, 535 SALA 301 ED. DAKAR AVENIDA PARANABA, 370 RUA MARLY SARNEY, 1010-B RUA DR. JOSE MURTA, 202 AVENIDA AUGUSTO DE LIMA, 233 LJS 61/62 ED MALETA PRAA RUI BARBOSA, 300 LOJA 20 AVENIDA MATO GROSSO, 207 BAIRRO CENTRO
AP
Macap
CYBER PLAY CENTRO EDUCACIONAL DE TEMPO INTEGRAL GILBERTO MESTRINHO - CETI LEMOS INFORMATICA
CENTRAL
AM
Manaus
EDUCANDOS
BA
Salvador
POLITEAMA
BA
Itabuna
ACESSO NET LAN HOUSE E SERVIOS
CENTRO
CE Fortaleza DF ES Braslia Vitria
MUNDO VIRTUAL MR2 INKJET DATACONTROL
JACARECANGA ASA NORTE BENTO FERREIRA SETOR CENTRAL CENTRO ALEMANHA
GO Goinia MA Aailndia MA So Luis Belo Horizonte
COL CLARENTIANO CORAO DE MARIA VELOX CYBER ELETRONICA E CIA - INFORMTICA - LAN HOUSE
MG
DIGITAL LAN S GAMES LOCADORA, INFORMATICA E VIDEO SUPERCOPY
ED MALETA
MG Uberaba
CENTRO CENTRO NORTE BATISTA CAMPOS NOVA MARABA CENTRO ESPINHEIRO CENTRO
MT
Cuiab
PA PA PA PE PR
Belm Marab Santarm Recife Curitiba
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ANEXO V - CRONOGRAMA DE EVENTOS B SICOS EVENTOS B SICOS Inscries DATAS 14 a 31/12/2011 14 e 15/12/2011 22/12/2011 22 e 23/12/2011 28/12/2011
Solicitao de inscrio com iseno de taxa. Resultado dos pedidos de iseno de taxa. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso.
Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos postos credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo 01/02/2012 eletrnico (www.cesgranrio.org.com.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou condio especial para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas para todos os cargos e prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Formao - Direito. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/aos gabaritos divulgados. Divulgao dos resultados das provas objetivas para todos os cargos, com exceo dos cargos de Profissional Jnior - Formao - Direito e Tcnico(a) de Operao Jnior. Divulgao das notas da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Formao - Direito e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Vista da prova discursiva no i e da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.com.br) e pedidos de reviso da nota na prova discursiva para cargo de Profissional Jnior - Formao Direito. Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. 02 e 03/02/2012 05/02/2012 06/02/2012 06 e 07/02/2012
08/03/2012
08 e 09/03/2012 24 ou 25/03/2012
41/42
13/12/11

10/04/2012 10 e 11/04/2012 26/04/2012
Divulgao dos resultados do exame de capacitao fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Interposio de eventuais pedidos de reviso do exame de capacitao fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior. Divulgao e homolgao do Resultado Final para todos os cargos.
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