TAREA DE DERECHO LABORAL 1. Cules son las clases de salarios? Que define el cdigo laboral.

a)

Salario ordinario

Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que est comprendido el salario bsico, incentivos y comisiones.
b)

Salario extraordinario

Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.

2. Cules son los defectos de las suspensiones de contrato de trabajo.

3. Es cierto que en todas las causas de suspensin colectiva se requiere de la autorizacin del ministerio de Trabajo.
As es porque El articulo 38 impone que toda suspensin colectiva deber ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectoras Departamentales del Trabajo, las que darn audiencia a los trabajadores y al empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la suspensin dentro de los siguientes seis das de solicitada, si existe o no causa justificada para la misma. Autorizada la suspensin, el empleador pagar seis das de salario a los trabajadores.

4. Ejemplifique una causa de suspensin individual de trabajo?

Artculo 37. Sern causas de suspensin individual: la enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un perodo de veintisis semanas, prorrogables por veintisis semanas ms; Ejemplo: El buzo de una empresa en su periodo laboral faenando contrae un accidente de descompresin en la que el buzo posiblemente quede invlido o no, por consiguiente, la causa de su accidente provocara una suspensin en su labor con la empresa.

5. Qu requisito deben cumplirse para el despido por causa justa? Artculo 48.
Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa. El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

a) falta grave de probidad; b) falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los compaeros de trabajo; c) expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daos econmicos a la empresa; d) cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daos a la empresa.

6. Cules la diferencia entre el despido por causa justa y por causa injusta?
El despido sin justa causa sigue vigente, pero la Circunstancias similares a las planteadas como ejemplos, el empleador puede verse obligado a probar los motivos y razones que lo llevaron a tomar esa determinacin, para evitar situaciones y reclamos como los expuestos. Por el contrario, cuando el empleador considera que el empleado ha incurrido en actos injuriosos que por su gravedad impiden la prosecucin de la relacin laboral, puede recurrir al despido por justa causa que -en principio- le exime del pago indemnizatorio, sin perjuicio que, al ser revisada por la justicia esa decisin empresarial, se lo condenara a su pago.

7. Considera usted es importante el derecho de trabajo explicado en nuestro pas?

El derecho laboral es importante en la legislacin de nuestro pas porque tiene como fin regular y controlar los trabajos remunerados que realiza la poblacin. En pocas palabras el derecho laboral ayuda a mantener los derechos de una persona frente a su trabajo y promueve el bienestar social.