CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL, MANIPULADOS DE CARTN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES 2007-20082009-2010-2011 TEXTO VIGENTE

DESDE 1 DE ENERO DE 2007 A 31 DE DICIEMBRE DE 2008 CAPTULO 1 Extensin Artculo 1.1 mbito territorial. El presente Convenio es de aplicacin obligatoria en todo el territorio del Estado Espaol. Artculo 1.2 mbito funcional. Dentro del mbito enunciado en el artculo 1.1, la aplicacin del Convenio ser obligatoria para todas las Empresas, Entidades o Instituciones, pblicas o privadas, y para los trabajadores de las mismas, cuando aqullas se dediquen a las actividades de Artes Grficas y sus Industrias Auxiliares, Manipulados de Papel y Cartn y Editoriales. A) Se entiende por Industrias de Artes Grficas y Auxiliares, en general, las que se dediquen, junta o separadamente, a las actividades de preimpresin, impresin o postimpresin, por cualquier procedimiento o sistema, sobre papel, cartn, tela, plstico, pelculas, soporte ptico o magntico o informtico (CD-Rom, disquete...), o cualquier otra materia, de toda clase de caracteres, dibujos o imgenes en general, en uno o ms colores. A ttulo meramente ilustrativo y no limitativo, se entendern incluidas en este mbito funcional las actividades siguientes: a) La composicin y fotograbado de textos, ya sea manual, mecnica, digital, fotocomposicin o cualquier otro sistema o procedimiento similar, existente en la actualidad o que pueda existir en el futuro. b) La reproduccin de textos o imgenes por cualquiera de los distintos sistemas o procedimientos existentes en la actualidad o que puedan existir en el futuro: manual (dibujo), fotogrfico, fotomecnico, electrnico, informtico, digital, etc., sobre cualquier material sensible, incluidos los soportes de informtica grabados. c) El grabado de textos o imgenes por cualquier sistema o procedimiento existente en la actualidad o que pueda existir en el futuro: manual (artstico o artesano), fotograbado, grabado electrnico, diseo grfico, autoedicin, etc. d) La impresin de textos o imgenes por cualquier sistema o procedimiento existente en la actualidad o que pueda existir en el futuro: tipografa, offset, huecograbado, litografa, serigrafa, tampografa, flexografa, calcografa, relieve, xerografa, impresin digital, impresin por lser, etc. e) La encuadernacin, manual o mecanizada, en cualquiera de sus formas: rstica, carton, tela, plstico, pasta, etc. f) Las industrias auxiliares o complementarias, tales como: esterotipia, galvanotipia y galvanoplastia, fabricados de goma y caucho, fabricacin de rodillos, vulcanizados, etc. Igualmente, y dado que la aplicacin del presente Convenio es obligatoria en todas las funciones o actividades (totales o parciales) contempladas en su mbito funcional y/o personal del mismo y dentro del territorial por l establecido, este Convenio es de aplicacin inexcusable en toda unidad productiva en la que existan mquinas de impresin, duplicadoras, pequeo

offset, multicopistas, fotocopiadoras, y cualquier otra mquina para producir impresos, etc., independientemente de su ubicacin y del uso al que se destinen. B) Se entiende por Industrias de Manipulados: a) Los manipulados de papel de todas clases, tales como: material escolar y de oficina, sobres, bolsas, papel de fumar, papeles engomados, papeles pintados y para decoracin, etc. b) Los manipulados de cartn de todas clases, impresos o no, tales como: cartoncillo, cartn ondulado, cartulina y otras materias auxiliares, as como la fabricacin de envases, embalajes y otros transformados y complejos de las antedichas materias. C) Se entiende por Empresas Editoriales: a) Las que, con o sin talleres grficos, se dedican a la edicin de libros, folletos, fascculos, comics, y revistas, peridicas o no. Se excluyen las empresas que, nicamente y sin talleres grficos, editan publicaciones de aparicin peridica, diaria o no diaria, de informacin general, actualidad o especializadas, consideradas empresas editoras de prensa. b) Las editoras de discos y otros medios audiovisuales. c) Las editoras de msica e impresoras de bandas magnticas. D) Quedan comprendidos en este mbito funcional aquellas empresas de Artes Grficas que compaginen la produccin de impresos o manipulados, de todo orden, con la impresin de publicaciones peridicas, de informacin general, actualidad o especializadas; as como las que impriman publicaciones peridicas exclusivamente religiosas, tcnicas y profesionales. Se excluyen del mbito funcional de este Convenio nicamente los talleres de Artes Grficas, pertenecientes a las empresas editoras de publicaciones peridicas diarias de informacin general, actualidad o especializadas, dedicadas exclusivamente a la impresin de sus propias publicaciones editadas por ellas. E) Tambin quedan incluidas las empresas, talleres e imprentas, escuelas de Artes Grficas estatales, para-estatales, autonmicas, provinciales y municipales, las sindicales, las Corporaciones o Instituciones benficas o religiosas y penitenciarias, en el caso de que sus productos sean de venta o encargo remunerado, cuyo personal no tenga la condicin de funcionario pblico y realicen alguna de las actividades relacionadas con el mbito funcional de este Convenio. Asimismo, estas normas obligarn a las empresas de nueva instalacin incluidas en los mbitos territorial y funcional. Artculo 1.3 mbito personal. El Convenio incluye a todo el personal empleado en las empresas mencionadas en el artculo anterior. Se excluyen: a) Los cargos de alta direccin, alto gobierno o alto consejo excluidos en la valoracin de puestos de trabajo en este Convenio. b) El personal tcnico a quien se encomiende algn servicio determinado, sin continuidad en el trabajo ni sujecin a la jornada, que no figure en la plantilla de la empresa por ser su contratacin civil o mercantil.

c) Los agentes comerciales, sujetos a relacin mercantil, y los representantes de comercio sometidos a relacin laboral especial. Quedan especialmente incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo todos los trabajadores que presten sus servicios en las mquinas de las empresas o unidades productivas citadas en el anterior artculo. Artculo 1.4 Adhesin al Convenio. Pueden adherirse a la totalidad del presente Convenio las empresas y los trabajadores cuyas actividades, aun no siendo prevalentes en el mbito funcional recogido en el artculo 1.2, as lo acuerden expresamente. Artculo 1.5 Convenios de mbitos inferiores. La negociacin de Convenios de mbitos inferiores a ste, incluidos los de empresa, slo podr llevarse a cabo cuando, por acuerdo conjunto de las partes legitimadas, as se determine. En todo caso, la parte receptora de la propuesta de Convenio podr negarse a la iniciacin de las negociaciones, cuando no se trate de revisar un Convenio ya vencido del mismo mbito. El presente Convenio tendr el carcter de norma subsidiaria general para los sectores afectados, prevaleciendo, en lo no previsto en los Convenios de mbito inferior, con carcter preferente sobre la normativa general. En consecuencia, los Convenios de mbito inferior debern, necesariamente, acomodarse a l en las siguientes materias: Artculo 7.3, en cuanto a la estructura y naturaleza de los distintos componentes de las retribuciones econmicas que pueden percibir los trabajadores afectados, an cuando pueden negociarse las cuantas de las mismas. Artculo 8.1, en cuanto a que debe existir una cuantificacin mxima anual de la jornada de trabajo, sin perjuicio de que sta se determine, adems, de acuerdo con otros perodos (semanal, diaria, etc.). Artculo 8.4, sobre regulacin del rgimen de vacaciones, an cuando sea negociable su duracin y perodo de disfrute. Artculo 8.6, sobre bajas por enfermedad o accidente, pudiendo variarse la cuanta de las prestaciones econmicas complementarias a cargo de la empresa. Asimismo, no podrn los Convenios de mbito inferior, a excepcin de los Convenios o acuerdos de empresa o centros de trabajo, negociar las siguientes materias, contenidas en el presente Convenio: Artculo 1.2. mbito funcional. Artculo 1.3. mbito personal. Artculo 6.1, sobre la clasificacin del personal, definicin de puestos de trabajo y puntuaciones de las distintas categoras. Las partes firmantes adquieren el compromiso de no promover nuevas vas de contratacin colectiva, dentro del mbito funcional de este Convenio.

CAPTULO 2 Vigencia, duracin y prorroga Artculo 2.1 Vigencia. Salvo en las excepciones expresamente contenidas en el mismo, referidas a materias concretas, el presente convenio tendr vigor desde el da 1 de enero de 2007. Artculo 2.2 Duracin. La duracin de este convenio se fija en cinco aos contados a partir de la antes expresada fecha de vigencia, es decir, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2011; entendindose prorrogado su contenido normativo, de ao en ao, excepto las clusulas que tengan vigencia determinada, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado con tres meses de antelacin, por lo menos, a su trmino o prrroga en curso. Si las conversaciones o estudios se prorrogasen por plazo que excediera del de vigencia del Convenio, se entender prorrogado el contenido normativo de ste, en los trminos establecidos en la normativa general vigente en cada momento. Artculo 2.3 Rescisin y revisin de la denuncia del Convenio. La denuncia del presente Convenio habr de realizarse, al menos, con tres meses de antelacin a su trmino o prrroga en curso. Habr de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las representaciones (de empresarios y/o de trabajadores) que lo suscribieron. Estarn legitimados para formularla las mismas representaciones que lo hayan negociado, de acuerdo con el artculo 87.2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimacin, que no se supondr, tendr que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de formular la denuncia del Convenio. La negociacin deber iniciarse con una antelacin mnima de un mes a la fecha de caducidad del Convenio denunciado. Si se solicitare la rescisin, al finalizar el plazo de vigencia se volvera a la situacin existente con anterioridad al Convenio o a la nueva situacin creada, en el intern, por la legislacin general. Artculo 2.4 De la propuesta de negociacin. La representacin sindical o empresarial que formule la denuncia y pretenda negociar nuevo Convenio, que sustituya al entonces vigente, deber acompaar a su escrito de denuncia propuesta del punto o puntos a negociar, expresando: a) Plazo de duracin del nuevo Convenio. b) Materias concretas a negociar. c) Repercusin econmica anual de las condiciones que tengan carcter o incidencia econmica. d) mbito personal y funcional, en su caso, del Convenio que se pretende negociar. e) Proyecto de composicin de la Comisin Negociadora, con expresin del nmero de miembros de cada una de las representaciones.

f) Documentacin fehaciente, acreditativa de reunir la necesaria legitimacin para negociar un Convenio exigida por el artculo 87.2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. g) Si se estima conveniente, o no, el que las negociaciones tengan un Presidente y, en su caso, propuesta, en terna, de la persona indicada para tal funcin. CAPTULO 3 Compensacin, garantas y absorbilidad Artculo 3.1 Globalidad. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente. Artculo 3.2 Compensacin. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante primas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o anlogos), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, Convenio Colectivo de Trabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o por cualquier otra causa. Artculo 3.3 Exclusiones. Se considerarn excluidos de la compensacin global, establecida en el artculo 3.2, los siguientes conceptos: 1. La compensacin en metlico del economato laboral, establecida por disposicin legal de carcter general y obligatorio. 2. La cotizacin de los regmenes de Seguridad Social por bases superiores a las pactadas. 3. La jornada de trabajo inferior, en su duracin, a la establecida por la Ley. 4. Las percepciones salariales por rendimiento superior al normal que obedezcan a mtodos de productividad implantados por las empresas, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 5.6. Artculo 3.4 Absorciones. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras, que impliquen variacin econmica en todos o en alguno de los conceptos retributivos, nicamente tendrn eficacia prctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de ste. En caso contrario, se considerarn absorbidas por las mejoras pactadas. Artculo 3.5 Garanta personal. Se respetarn las situaciones personales que, con carcter global, excedan del Convenio, mantenindose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando, examinadas en su conjunto, resulten ms beneficiosas para el trabajador.

En todo caso, sern respetadas, con carcter personal, la jornada ms favorable, la intensiva y las vacaciones de mayor duracin. CAPTULO 4 Comisin Mixta Artculo 4.1 Constitucin y funciones. 1. En el plazo mximo de un mes, a contar desde la firma del presente Convenio, se crear una Comisin Mixta Paritaria, constituida por representantes de las Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio. 2. Las funciones de la Comisin Mixta sern las siguientes: a) Interpretacin autntica del Convenio. b) Definicin y valoracin de puestos de trabajo. c) Conciliacin de los Conflictos Colectivos, con independencia de la conciliacin ante el SMAC u otros Organismos competentes. d) Actualizacin de las normas del Convenio. e) Control y vigilancia de lo establecido en el artculo 8.7 sobre horas extraordinarias. f) Conocimiento preceptivo previo y, en su caso, resolucin de las cuestiones a que se refiere el artculo 8.1.3.d). g) Intervenir con carcter preceptivo en las cuestiones que se susciten en relacin con la aplicacin de los valores salariales del Convenio, de acuerdo con los vigentes artculos 82.3 y 85.2 c) del Estatuto de los Trabajadores. h) Velar para que no se produzcan situaciones de discriminacin e impulsar la realizacin de medidas directas e indirectas de accin positiva. i) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia prctica del Convenio. j) Todas aquellas cuestiones referentes a los sectores afectados por el Convenio que, de mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes. 3. La Comisin Mixta intervendr preceptivamente en todas las funciones establecidas en el punto 2 anterior, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trmite, acudir a la autoridad o jurisdiccin competente. 4. Cuando la Comisin Mixta haya de intervenir en el conocimiento y resolucin de los Conflictos Colectivos previstos en el apartado c) del nmero 2 de este artculo, por razones de urgencia se constituir en Comisin Mixta restringida, segn la composicin indicada en el apartado 4.2.2. Artculo 4.2 Procedimiento. 4.2.1 Composicin y funcionamiento del pleno de la Comisin. 1. La Comisin Mixta estar compuesta por:

Nueve vocales como mximo, por cada parte, que podrn variar de una reunin a otra. Las partes podrn ir acompaadas de asesores, en un nmero mximo de seis por cada una de ellas, y, para cada reunin, elegirn de entre sus miembros un moderador. Dos Secretarios, uno por cada parte, que tomarn nota de lo tratado y levantarn acta, conjuntamente, al menos de los acuerdos adoptados. Una Secretara permanente, encargada de las funciones administrativas propias de un rgano de esta naturaleza. 2. La Comisin Mixta se reunir: a) Cuando as lo acuerden ambas partes (reunin extraordinaria). b) Dos veces cada trimestre, con carcter ordinario. Las convocatorias de la Comisin Mixta las realizar la Secretara de la misma. La convocatoria se realizar por escrito, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunin, as como el Orden del Da. Se enviarn a los miembros con siete das de antelacin. En primera convocatoria, se considerar vlidamente constituida la Comisin Mixta, cuando se hallen presentes los 2/3 de la totalidad de miembros de cada una de ambas representaciones. En segunda convocatoria, que se producir media hora ms tarde, bastar con la asistencia de la mitad ms uno de los miembros de cada una de ambas representaciones. 3. Los acuerdos se adoptarn conjuntamente, entre las dos representaciones, y no sern efectivos hasta la aprobacin del acta en que consten. En caso de no llegarse a un acuerdo, ambas partes, si as lo convienen conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliacin o mediacin ante el SMAC u otro Organismo competente, a cuyo fin le sern remitidos los informes que las partes consideren oportunos, junto con el acta de la reunin. La decisin de los citados Organismos tendr carcter vinculante, excepto en el caso de que ambas partes llegaran a un acuerdo posterior o simultneo, en cuyo caso prevalecer ste sobre aqulla, que quedar nula y sin efecto. Recado dicho arbitraje, obtenida avenencia en conciliacin o mediacin ante el SMAC u otro Organismo o conseguido acuerdo interpartes, stos sern cumplidos en sus propios trminos y no podr ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas partes, accin conflictiva, de cierre patronal o de huelga, tendente a su no observancia, modificacin o anulacin. Cuando ambas partes lo consideren oportuno y as lo acuerden, se crearn Comisiones de Trabajo especficas, para tratar temas concretos y predeterminados. Estas Comisiones elaborarn las ponencias, que luego sern presentadas a la Comisin Mixta, y que no sern vinculantes, sino que tendrn mero carcter consultivo. 4. La Secretara permanente tendr su domicilio en el mismo de la Comisin Mixta. Las funciones de la Secretara sern las siguientes: a) Convocar a las partes con siete das de antelacin. b) Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisin las consultas recibidas. c) Llevar un registro de las actas aprobadas y librar certificaciones de sus acuerdos. d) Cuantos otros cometidos le sean encomendados, por acuerdo de la Comisin Mixta, para su mejor funcionamiento.

4.2.2 Composicin y funcionamiento de la comisin en actuacin restringida. 1. Cuando la Comisin Mixta funcione en forma restringida, estar compuesta por: Cuatro vocales como mximo, por cada parte, que podrn variar de una reunin a otra, debiendo estar debidamente representadas todas las organizaciones firmantes del Convenio. Las partes podrn ir acompaadas de asesores, en nmero mximo de dos por cada una de ellas y, para cada reunin, elegirn de entre sus miembros un moderador. Un Secretario, que tomar nota de lo tratado y levantar acta, al finalizar cada reunin. 2. En virtud de la preferencia absoluta que a la tramitacin de los Conflictos Colectivos otorga la Ley de Procedimiento Laboral, cuando la Comisin Mixta deba intervenir en forma restringida en el conocimiento y resolucin de los Conflictos Colectivos, se reunir en el ms breve tiempo posible y siempre dentro de los siete das siguientes al de la recepcin en la Secretara del escrito de iniciacin de Conflictos, registrado ante la autoridad competente. Las Convocatorias de esta Comisin las realizar la Secretara permanente. La adopcin de acuerdos requerir la conformidad de ambas partes. En caso de no alcanzarse acuerdo, cada representacin podr emitir su dictamen, segn su criterio al respecto. Los resultados de estas reuniones se trasladarn, de forma urgente, a las partes implicadas. Las actas se trasladarn al pleno para su conocimiento. Artculo 4.3 Consultas a la Comisin Mixta. Aquellas empresas no adheridas a alguna de las Asociaciones integradas en FEIGRAF, AFCO o en la Federacin de Gremios de Editores de Espaa (organizaciones empresariales firmantes del Convenio) que deseen formular consulta o necesiten la intervencin de la Comisin Mixta, debern, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervencin de la Comisin, enviar la cantidad de 150 euros, por consulta realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados. Todas las consultas, efectuadas por trabajadores y empresas, debern realizarse en los impresos normalizados que, en cada momento, apruebe la Comisin Mixta; tramitndose preferentemente ante la misma, dichas consultas, por medio de las organizaciones firmantes del Convenio. Artculo 4.4 Domicilio. La Comisin Mixta tendr su domicilio en Madrid, calle de Barquillo, 11, 4. Dcha., pero podr reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo de las partes. Artculo 4.5 Acuerdo Nacional sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC). Las partes firmantes del presente Convenio, estn adheridas al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales y al Reglamento que lo desarrolla, publicados en el Boletn Oficial del Estado de fecha 29 de enero de 2005, segn el Acta de Adhesin suscrita el da 29 de diciembre de 2004.

A los efectos previstos en el artculo 5 del citado Acuerdo, la Comisin Mixta de Interpretacin de este Convenio queda integrada en el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje con la competencia y circunstancias que en cada caso procedan. CAPTULO 5 Rgimen de trabajo Artculo 5.1 Definiciones. 5.1.1 Actividad normal: Actividad normal es la que desarrolla un operario medio, entrenado y conocedor de su trabajo, consciente de su responsabilidad, bajo una direccin competente, sin excesiva fatiga fsica y mental, pero sin estmulo especial en la produccin. Esta actividad es la que, en los distintos y ms comunes sistemas de medicin, corresponde a los ndices 100 60. 5.1.2 Actividad ptima: Es la mxima que puede desarrollar un operario medio, bien entrenado y conocedor de su trabajo, sin detrimento de su vida profesional, en jornada normal. La actividad ptima es del orden del 40 33 % sobre la normal, y en los indicados sistemas de medicin corresponde a los ndices 140 u 80. 5.1.3 Rendimiento normal: Es la cantidad de trabajo que un operario efecta en una hora, cuando trabaja a actividad normal. 5.1.4 Cantidad de trabajo en actividad normal: Es la que realiza un operario medio, en actividad normal, incluido el tiempo de recuperacin. 5.1.5 Tiempo de mquina: Es el que emplea una mquina para producir una unidad de tarea, en condiciones tcnicas determinadas. 5.1.6 Trabajo libre: Es el trabajo en que el operario no queda limitado en su actividad por ninguna circunstancia externa a l (mquina, equipos, etc.), pudiendo desarrollar la actividad ptima durante todo el tiempo. 5.1.7 Trabajo limitado: Es el trabajo en que el operario no puede desarrollar la actividad ptima durante todo el tiempo de trabajo. La limitacin puede ser debida al trabajo de la mquina, al hecho de trabajar en equipo o a las condiciones del mtodo operativo. A efectos de remuneracin, los tiempos de trabajo limitado sern abonados como si se trabajase en actividad normal. En el trabajo limitado, la produccin ptima se obtendr teniendo en cuenta que el tiempo de produccin mnima es el tiempo de mquina incrementado con la cantidad de trabajo, a mquina parada, realizado con actividad ptima. En los casos correspondientes, se calcularn las interferencias de mquinas o equipos. Artculo 5.2 Exigibilidad y remuneracin del rendimiento normal. El rendimiento normal es el exigible y la Empresa podr determinarlo, en cualquier ocasin, sin que el no hacerlo en el momento de aplicacin del Convenio signifique ni pueda interpretarse como dejacin de este derecho, al que podr acogerse, cuando lo estime oportuno, con las mismas condiciones y garantas sealadas en el artculo 5.9. Para establecer los incentivos debe partirse del rendimiento normal.

La remuneracin del rendimiento normal se corresponde con el Salario Base del Convenio y los complementos que legal o convencionalmente procedan. Artculo 5.3 Sistema indirecto de valoracin. Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difcilmente medible, se podr establecer un sistema indirecto de valoracin, de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores. Artculo 5.4 Cantidad de trabajo. Las cantidades de trabajo determinadas para cada tarea tendrn en cuenta todas las variables que en ella intervienen (cambio de alimentacin y salida, roturas, limpieza, desplazamientos, interferencias, etc.). Artculo 5.5 Modificacin. Las cantidades de trabajo establecidas podrn ser modificadas, cuando se cambie el mtodo operativo o exista un error manifiesto de clculo o transcripcin, con las garantas establecidas en el artculo 5.9. Artculo 5.6 Sistemas de racionalizacin. Seguirn en vigor los sistemas de racionalizacin establecidos en funcin de una prima proporcional a la actividad en puntos Bedaux o Gh. Las actividades y rendimientos, comprendidos entre actividad y rendimiento normales y actividad y rendimiento ptimos, sern objeto de prima. Las empresas que establezcan un sistema de incentivo o destajo, en puntos Bedaux o Gh, podrn revisarlo cuando las percepciones excedan en un 40 % de las sealadas en este Convenio para el rendimiento normal. Artculo 5.7 Organizacin del trabajo. La organizacin prctica del trabajo y la determinacin de grupos, ciclos, sectores o departamentos, as como la clasificacin de servicios que se estimen convenientes, son facultad exclusiva de la Empresa. El progreso tcnico, debido a sistemas de organizacin y productividad, mejor formacin profesional o ms adecuado equipo de utillaje, debe suponer una mejora en las condiciones de trabajo y en la remuneracin, en justa correspondencia al beneficio que rinda a la prosperidad de las Empresas. Artculo 5.8 Facultades de la Direccin de la Empresa. Son facultades de la Direccin de la Empresa: 1. Dirigir el proceso productivo, en la forma ms adecuada para promover el bienestar y la mejor formacin profesional de los trabajadores, as como la ms justa distribucin de los beneficios de dicho proceso. 2. Promover, estimular y mantener la colaboracin con sus trabajadores, como necesidad insoslayable de la paz social y de la prosperidad del conjunto de los factores productivos personales. 3. Organizar la produccin y mejorar y dignificar las relaciones laborales.

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4. Respetar y hacer cumplir las plantillas de personal, fijadas de acuerdo con lo que dispone el presente Convenio. 5. Promover y respetar las categoras profesionales de sus trabajadores, facilitndoles su formacin y promocin social y humana. 6. La exigencia de los rendimientos normales, definidos en el presente Convenio. 7. La adjudicacin del nmero de mquinas o de la tarea necesaria para la saturacin del trabajador a rendimiento normal. 8. La fijacin de los ndices de calidad o de desperdicio admisibles y el establecimiento de sanciones, para el caso de su incumplimiento. 9. Exigir la vigilancia, limpieza y atencin de la mquina encomendada, dentro de la responsabilidad atribuida a la categora profesional de que se trate, siempre que se haya tenido en cuenta en la determinacin de las cantidades de trabajo y de rendimiento. 10. La movilidad y redistribucin del personal de la Empresa, con arreglo a las necesidades de la organizacin y de la produccin. En todo caso, se respetar la situacin personal, concedindose el necesario perodo de adaptacin. 11. La aplicacin de un sistema de remuneracin con incentivo. Si slo se aplicare a una o varias secciones o puestos de trabajo, gozarn tambin de incentivo los que, como consecuencia de la citada aplicacin experimenten un aumento en su carga de trabajo por encima de lo normal. 12. Realizar, durante el perodo de la organizacin del trabajo y con carcter provisional, las modificaciones en los mtodos de trabajo, normas de valoracin, distribucin del personal, cambio de funciones y variaciones tcnicas de las mquinas y materiales, que faciliten el estudio comparativo con situaciones de referencia o el estudio tcnico de que se trate. El trabajador conservar, durante la prueba, las percepciones medias correspondientes a los tres meses inmediatos anteriores a la misma. 13. El mantenimiento de la organizacin del trabajo, en los casos de disconformidad de los trabajadores, expresada a travs de sus representantes legales, en espera de la interpretacin e informe de la Comisin Mixta del Convenio y, en su caso, de la resolucin de la autoridad competente. La Empresa podr proceder a la disminucin de su plantilla, en los casos previstos y con sujecin al procedimiento que establezca la legislacin vigente. Artculo 5.9 Obligaciones de la empresa. Son obligaciones de la empresa: 1. Establecer los sistemas de trabajo de modo que puedan ser realizados por los trabajadores en jornada normal. 2. Poner en conocimiento de la representacin legal de los trabajadores, con un mnimo de veinte das de antelacin, el propsito de modificar la organizacin del trabajo, normas de valoracin o sistemas de remuneracin, aportando, para ello, estudio con los datos que sirvan de base para la modificacin propuesta. 3. Limitar, hasta el mximo de diez semanas, la experimentacin de nuevas normas o sistemas, a los que se refiere el apartado anterior.

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4. Recabar, finalizado el perodo de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado de la representacin legal de los trabajadores. 5. En los casos de disconformidad, se estar a lo previsto en la legislacin vigente. 6. Tener a disposicin de los trabajadores y, en especial, de sus representantes legales, las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, as como las normas de valoracin correspondientes. 7. Establecer y redactar, de manera clara y comprensible, la frmula para el clculo de salarios e incentivos. 8. Cumplir las obligaciones sealadas en los nmeros anteriores, en los casos de revisin de normas de valoracin o mtodos operatorios que puedan suponer modificaciones de las mismas. Las empresas que tienen establecidos actualmente sistemas de incentivos debidamente formalizados no tendrn que seguir el procedimiento anterior, salvo en lo referente a la modificacin de valores, pero debern dar cuenta a la representacin legal de los trabajadores. Artculo 5.10 Derechos de los trabajadores. 1. Obtener, en compensacin por su intervencin en el proceso productivo, una remuneracin suficiente para la subsistencia digna, en jornada normal y mediante un rendimiento normal en sus tareas. 2. Cooperar con sus iniciativas a la prosperidad de la empresa. 3. Ser consultados, a travs de sus representantes legales, en toda decisin relativa a la organizacin del trabajo, cambios de sistemas de produccin, clasificaciones y categoras profesionales. 4. Adems de los derechos y garantas otorgadas por la legislacin general vigente, son facultades de los representantes legales de los trabajadores conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la valoracin de los mismos y, en caso de disconformidad, formular ante la autoridad competente las reclamaciones pertinentes. Artculo 5.11 Organizacin de los servicios. Con objeto de establecer la debida jerarqua en los distintos rdenes de produccin, las empresas procurarn organizar sus servicios de forma que los jefes de cualquier categora estn obligados a transmitir las instrucciones de la Direccin y las sugerencias del personal, por conducto jerrquico, concretamente reglamentado, a fin de que nunca se desvirte su contenido y finalidad, sin perjuicio de las funciones que, en materia laboral y de relacin, les correspondan a los representantes legales de los trabajadores. CAPTULO 6 Del personal Artculo 6.0 Disposiciones generales. Las clasificaciones del personal, consignadas en este Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligacin de tener cubiertas todas las plazas enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.

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Sin embargo, desde el mismo momento en que exista en la Empresa un trabajador que realice las funciones especficas de una categora determinada, habr de ser remunerado, por lo menos, con la retribucin que para dicha categora profesional fija este Convenio Colectivo o cualquier disposicin que tenga fuerza de obligar. Todas las empresas afectadas por este Convenio estn obligadas a calificar y clasificar aquellas categoras profesionales que empleen y no estn previstas en el mismo, debiendo para ello, tanto las empresas como los trabajadores acudir a la Comisin Mixta del Convenio. Son meramente informativos los distintos cometidos asignados a cada categora, pues todo trabajador de la Empresa est obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen los superiores, dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se incluye la limpieza de los elementos de trabajo que utilice, debiendo, en caso de emergencia, realizar otras labores. Artculo 6.1 Clasificaciones. 6.1.1 Clasificacin segn la permanencia: De conformidad con lo previsto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el personal afectado por el presente Convenio se clasifica en fijo y temporal. Es personal fijo el que se contrata expresamente por tiempo indefinido y el que adquiere tal condicin por imperativo legal. Es personal temporal el contratado por tiempo determinado, de acuerdo con cualesquiera de las modalidades contractuales vigentes en cada momento, tales como: a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de obra o servicio determinado. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieren, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituto y la causa de la sustitucin. Asimismo, tendrn la consideracin de personal temporal los contratados al amparo de los Decretos de medidas de fomento al empleo. 6.1.2 Clasificacin segn la funcin: Al personal regido por el presente Convenio se le clasificar en los grupos siguientes: 1. Tcnicos. 2. Administrativos. 3. Subalternos. 4. Obreros. 5. Formacin laboral y trabajo en prcticas. 6.1.2.1 Tcnicos:

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Este grupo comprende: 1. Tcnico Titulado Superior. 2. Tcnico Titulado Medio. 3. Tcnico de Organizacin. 4. Jefe de Equipo de Especialistas Tcnicos. 5. Dibujante Proyectista. 6. Dibujante Reproductor. 7. Dibujante. 8. Grabador Artstico. 9. Encuadernador Artstico. 10. Traductor. 11. Corrector de Estilo. 12. Tcnico de Informtica. 13. Jefe de Taller. 14. Jefe de Seccin de Talleres. 15. Ayudantes de Tcnicos no Titulados. Tcnicos de empresas editoriales: 1. Preparador de Originales. 2. Diagramador Editorial. 3. Cartgrafo. 4. Ilustrador. 5. Dibujante Reproductor. 6. Bibliotecario. 7. Redactor. 8. Tcnico Editorial. 9. Auxiliar Tcnico Editorial. 6.1.2.2 Administrativos: Este grupo comprende:

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1. Jefe de primera. 2. Jefe de segunda. 3. Oficial de primera. 4. Oficial de segunda. 5. Auxiliar. 6. Perforista-Verificador. 7. Perforista. 8. Auxiliar de Mecanizacin. 9. Telefonista. Personal comercial: 10. Viajante. 11. Corredor de plaza. 6.1.2.3 Subalternos: Este grupo comprende: 1. Listero. 2. Cobrador. 3. Jefe de Almacn o Expedicin. 4. Almacenero. 5. Ayudante de Almacenero. 6. Mozo de Almacn. 7. Conserje. 8. Pesador o Basculero y Embalador. 9. Ordenanza. 10. Portero. 11. Guardas o Serenos. 12. Personal de limpieza. 13. Conductores Mecnicos. 6.1.2.4 Obreros:

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Este grupo comprende: 1. Jefe de Equipo. 2. Oficial de primera. 3. Oficial de segunda. 4. Oficial de tercera. 5. Auxiliar de taller. 6. Oficios auxiliares. 7. Peones. 8. Conductor de mquinas elevadoras o transportadoras. 9. Trabajos complementarios. 6.1.2.5 Formacin Laboral y Trabajo en Prcticas: 1. Formacin Laboral. 2. Trabajo en Prcticas. A) Definiciones comunes a todas las especialidades que abarca el Convenio: Personal Tcnico: 1. Tcnico Titulado Superior: Es aquel que, poseyendo ttulo universitario o de enseanza tcnica superior, se encuentra unido a la empresa en virtud de relacin laboral, concertada en razn al ttulo posedo. 2. Tcnico Titulado Medio: Es aquel que, con ttulo facultativo, reconocido oficialmente como de Grado Medio, se encuentra unido a la empresa en virtud de relacin laboral, concertada en razn al ttulo posedo. 3. Tcnicos de Organizacin: a) Jefe de Organizacin: Es el tcnico que, con mando directo sobre los Tcnicos de Organizacin, de primera y de segunda y Auxiliares, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal, de acuerdo con la organizacin de la Entidad, hasta el lmite en que quede fijada su autoridad. Su actuacin est subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales, con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de mtodos, programacin, planteamiento, inspeccin y control de todos los casos, estudio y desarrollo de las tcnicas de calificacin y valoracin de tareas, seguridad en el trabajo, seleccin y formacin de personal. Deber conocer lo referente a la interpretacin y distribucin de fichas complejas. Podr ejercer misiones de jefe dentro del mbito de las funciones referentes a la utilizacin de mquinas, instalaciones y mano de obra, proceso, lanzamiento, costos y resultados econmicos. b) Tcnico de Organizacin de primera: Es el tcnico que, a las rdenes de los Jefes de Organizacin, si stos existiesen, realiza trabajos relativos a las funciones de organizacin cientfica del trabajo: cronometrajes y estudios de tiempos de todas las clases, estudios de mejoras de mtodos con saturacin de equipos de cualquier nmero de operarios y

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estimaciones econmicas, confeccin de normas o tarifas de trabajo de dificultad media, confeccin de fichas complejas, definicin de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programacin, clculos de los tiempos de trabajo de los mismos; establecimiento de cuadros de carga en todos los casos; establecimiento de necesidades complejas de material; colaboracin y resolucin de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones grficas; anlisis, descripcin y especificacin de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio y clasificacin de los puestos y mritos personales, organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo; seleccin y formacin del personal. c) Tcnico de Organizacin de segunda: Es el tcnico que, adems de hacer los trabajos propios de Auxiliar de Organizacin, realiza algunos de los siguientes: cronometrajes de otro tipo; colaboracin en la seleccin de datos para la confeccin de normas; estudios de mtodos de trabajo de dificultad media y saturacin de equipos de hasta tres variables; confeccin de fichas complejas de dificultad media; estimaciones econmicas; definicin de conjuntos de trabajos, con indicaciones precisas de sus superiores; clculo de tiempos con datos; evaluacin de necesidades de materiales, en casos de dificultad normal; colaboracin en funciones de planteamiento y representaciones grficas; anlisis, descripcin y especificacin de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio de clasificacin de los puestos y mritos personales; organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo, seleccin y formacin de personal. d) Auxiliar de Organizacin: Es el mayor de dieciocho aos que realiza trabajos sencillos de organizacin cientfica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulacin de datos con directrices bien definidas; revisin y confeccin de hojas de trabajo, anlisis y pago, control de operaciones sencillas; archivo y numeracin de planos y documentos; fichas de existencia de materiales, clculo de tiempos partiendo de datos y normas bien definidos. 4. Jefe de Equipo de Especialistas Tcnicos: Es aquel que, adems de efectuar su trabajo, atiende, coordina y dirige un grupo de tcnicos de su especialidad, cuyo nmero no sea inferior a cuatro. 5. Dibujante Proyectista: Es el dibujante que, con una preparacin cultural y artstica adecuada y con conocimientos prcticos y amplios de las tcnicas y de los sistemas de reproduccin empleados en Artes Grficas, es capaz de concebir, reproducir y realizar, en su totalidad, proyectos y dibujos originales destinados a la ilustracin de cualquier producto grfico. Se asimilan, en su caso, a esta categora, los creadores de nuevas formas de cajas o estuches en las Industrias de Manipulados. 6. Dibujante Reproductor: Es el dibujante que, con conocimiento suficiente de los procedimientos de reproduccin utilizados en las Artes Grficas, adems de copiar o reproducir, es capaz de ejecutar perfectamente, hasta su acabado total y dentro de cualquier tcnica artstica, croquis o dibujos originales para su reproduccin en los talleres grficos. 7. Dibujante: Es el dibujante que, sin especiales conocimientos de las tcnicas grficas, es capaz de copiar, reproducir y adaptar, con perfeccin, modelos, bocetos o dibujos originales de todas clases. 8. Grabador Artstico: Es el tcnico que crea, proyecta y graba toda clase de dibujos o formas para la reproduccin grfica. 9. Encuadernador artstico: Es el tcnico que crea, copia y ejecuta encuadernaciones de lujo y estilo, en cualquier tipo de materiales propios de la encuadernacin, incluido el repujado y trazado de tapas. Deber conocer la tcnica de la preparacin y el lavado y restauracin de libros deteriorados de valor artstico o histrico, as como el dorado en todas sus manifestaciones. 10. Traductor: Es el que, dominando algn idioma, realiza traducciones de textos literarios o cientficos y se encuentra vinculado a la empresa en virtud de relacin laboral.

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11. Corrector de Estilo: Es el que, con o sin ttulo profesional, pero con la prctica suficiente en determinada especialidad y, en todo caso, con perfectos conocimientos gramaticales y tipogrficos, est unido a la empresa, en virtud de relacin laboral, y se dedica a preparar los originales destinados a su composicin, velando por la pureza del idioma. 12. Tcnicos de Informtica: a) Jefe de Equipo de Tcnicos de Informtica: Es aquel que, adems de efectuar su trabajo, atiende, coordina y dirige un grupo de tcnicos de su especialidad, cuyo nmero no sea inferior a cuatro. b) Analista: Es el encargado de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboracin de programas destinados a equipos de proceso de datos, que est vinculado a la empresa en virtud de relacin laboral, concertada de forma regular, sistemtica y exclusiva. c) Programador: Es el encargado de preparar los programas, correspondientes a los diversos temas propuestos, a los equipos de proceso de datos, pudiendo correr a su cargo el mando de dicho equipo. d) Operadores: Operador de primera: Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputacin en mquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y ms idnea utilizacin. Operador de segunda: Es el que se ocupa de realizar operaciones en mquinas auxiliares de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y ms idnea utilizacin. 13. Jefe de Taller: Es el que, con conocimientos generales del trabajo en la empresa, est al frente de toda la produccin, con la responsabilidad de orientar, distribuir tcnicamente y dar unidad al trabajo que la empresa le encomiende, pudiendo asumir la jefatura inmediata de una seccin y debiendo cuidar de la formacin y perfeccionamiento profesional de todos sus subordinados, en los cometidos propios de la funcin de cada uno. 14. Jefe de Seccin de Talleres: Es el que, bajo las rdenes del Jefe de Talleres, si lo hubiere, o directamente de la empresa, dirige su seccin o secciones o la totalidad de la produccin, pudiendo intervenir habitualmente en el trabajo en los pequeos talleres; vigila la asistencia y disciplina del personal a sus rdenes y cuida, al propio tiempo, de los detalles y buena ejecucin del trabajo, aplicando las rdenes en lo que se refiere a la realizacin de las labores. Al tcnico que est al frente del taller o talleres, tanto si su categora es de Jefe de Talleres, como si lo es de Jefe de Seccin de Talleres, se le denominar Regente. 15. Ayudantes de Tcnicos no titulados: Son los que, prestando servicio en cualquiera de las Secciones de Dibujantes-Proyectistas, Grabadores Artsticos, Encuadernadores Artsticos o Correctores de Estilo, se inician en las labores propias de la misma. El perodo de capacitacin de estos ayudantes constar de tres etapas, cada una de las cuales ser de dos aos de duracin y, a travs de ellas, el ayudante ir adquiriendo la necesaria capacitacin profesional. Estas tres etapas sern de iniciacin, formacin y perfeccionamiento; las dos primeras podrn convalidarse con la presentacin de los correspondientes ttulos de Escuelas Profesionales o Artsticas. Personal Administrativo:

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1. Jefe de primera: Es el que, provisto o no de poderes, lleva la responsabilidad y direccin de una o ms Secciones, estando encargado de imprimirles unidad y dependiendo siempre de la Direccin, Gerencia o Administracin de la empresa. 2. Jefe de segunda: Es el que, provisto o no de poderes limitados, est encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la Seccin o Dependencia que tenga a su cargo, as como distribuir el trabajo entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa. 3. Oficial de primera: Es la persona con un sector de tareas a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a su cargo, ejecuta, bajo la dependencia de un Jefe, una o varias de las siguientes funciones: manejo y custodia de los caudales principales de la empresa; planteamiento, clculo y extensin de facturas complejas; realizacin de estadsticas en las que intervengan clculos de importancia y exijan, a la misma persona, anlisis y conclusiones, imputaciones contables a nivel equivalente al de libros oficiales de comercio; redaccin de correspondencia, con plena y propia iniciativa, en los asuntos que excedan a los de mero trmite; taquimecanografa en idioma extranjero, adems de nacional, tomando en el idioma extranjero que posea cien palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a mquina en seis. Y el que presta otros servicios, cuyo mrito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analoga con los citados, de carcter estrictamente indicativo. 4. Oficial de segunda: Es la persona que, con cierta iniciativa y subordinacin a otras categoras superiores, si las hubiera, efecta una o varias de las siguientes operaciones: estadsticas y contabilidad que requieran clculos medios; manejo y utilizacin de ficheros y archivos complejos; redaccin de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trmite; taquimecanografa en idioma nacional, tomando al dictado cien palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a mquina en seis, y mecanografa a una velocidad media, durante cinco minutos, de 300 pulsaciones por minuto, en dictado, o 200 en copia. Y el que preste otros servicios, cuyo mrito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analoga con los citados, de carcter estrictamente indicativo. 5. Auxiliar: Es el que, sin iniciativa especial, realiza operaciones auxiliares de administracin y, en general, repetitivas, como son, a ttulo orientativo: los trabajos de mecanografa, realizados con pulcritud y correccin, que no alcancen los niveles previstos en las categoras superiores; la facturacin simple que no requiera clculos complejos; la gestin de bsqueda y clasificacin en ficheros y archivos, que slo requiera anotaciones simples y preestablecidas, y otras similares. 6. Perforista-Verificador: Es aquel que, con los conocimientos precisos, se ocupa de preparar, perforar y verificar los soportes que deben ser utilizados en los equipos de proceso de datos. 7. Perforista: Es aquel que, con los conocimientos precisos, se ocupa de preparar y perforar los soportes que deben ser utilizados en los equipos de proceso de datos. 8. Auxiliar de Mecanizacin: Es el que ayuda en las tareas de mecanizacin o interviene directamente en ellas, cuando se trata de equipos sencillos. Tambin ostenta esta categora el Operador de mquinas convencionales y el Codificador. 9. Telefonista: Es la persona que, con la prctica necesaria en centralitas, atiende las comunicaciones telefnicas, orientando, dirigiendo y estableciendo las conexiones correspondientes. Supuesta la no saturacin de su tarea, podr realizar labores administrativas elementales, que no excedan, en iniciativa y responsabilidad, a las de Auxiliar Administrativo. Personal Comercial:

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10. Viajante: Es el que, al servicio exclusivo de una sola empresa, recorre las rutas sealadas para ofrecer artculos, tomar nota de pedidos, informar a los clientes, trasmitir encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento. Durante el tiempo que no dedique a viajar, podr realizar tareas de diversa ndole en la empresa. 11. Corredor de Plaza: Es aquel que, al servicio exclusivo de una sola empresa de modo habitual, realiza las mismas funciones atribuidas al Viajante, pero en la misma plaza donde radica la empresa en que presta sus servicios. Durante el tiempo que no dedique a esas tareas, podr ser empleado por la empresa en otras de diversa ndole. Personal Subalterno: 1. Listero: Es el subalterno encargado de tomar las entradas y salidas del personal obrero, anotar sus faltas de asistencia, mano de obra, horas extraordinarias y ocupaciones o puestos y resumir las horas devengadas, siempre que no intervengan en su determinacin coeficiente de primas o destajos. Repartir los sobres de cobro, extender las bajas y altas, segn prescripcin mdica, y tendr el mismo horario e iguales festividades que el personal obrero del taller, departamento, servicio o seccin en que ejerza sus funciones. Cuando, por la organizacin del trabajo de la empresa, el listero realice, adems, trabajos de liquidacin de primas o destajos, con resumen de su importe en pesetas, o cualesquiera otros cometidos anlogos que se le pudieran confiar, relacionados con su funcin, siempre que los realice habitualmente, se considerar como Oficial Administrativo de segunda, pero sujeto, en cuanto a las dems condiciones, a las establecidas para su clasificacin como Listero, mientras permanezca afecto a este servicio. 2. Cobrador: Es el subalterno que, dependiente de Caja y por delegacin, realiza fuera de las oficinas, como misin principal y habitual, todo gnero de cobros y pagos. En aquellos casos en que esta tarea especfica no llene su jornada de trabajo realizar otras auxiliares. 3. Jefe de Almacn o Expedicin: Es aquel que dirige, vigila y organiza las operaciones de almacenamiento y expediciones, teniendo bajo su dependencia dos o ms Almaceneros. 4. Almacenero: Es el subalterno que, a las rdenes del Jefe de Almacn, ejecuta las funciones de su cometido, o que se halla al frente de pequeos almacenes, pudiendo tener a sus rdenes hasta cuatro Mozos de almacn o Peones. 5. Ayudante de Almacenero: Es el que realiza todas las funciones sealadas para el Almacenero, bajo la iniciativa y direccin de ste, teniendo a su cargo uno o varios Mozos de almacn o Peones. 6. Mozo de Almacn: Es el operario que tiene a su cargo las labores mecnicas en el almacn y ayuda a la medicin, pesaje, empaquetado y traslado de las mercancas. 7. Conserje: Es el que, al frente de los Ordenanzas, Porteros y Personal de limpieza, cuida de la distribucin del trabajo y conservacin de las distintas dependencias. 8. Pesador o Basculero y Embalador: Es el subalterno que tiene por misin pesar, registrar en los libros correspondientes y remitir nota de las operaciones acaecidas durante su jornada de trabajo.

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9. Ordenanza: Es el subalterno cuya misin consiste en hacer recados, copias de documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales, por orden de sus superiores. 10. Portero: Es el subalterno que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a las fbricas o locales de la empresa, realizando las funciones de custodia y vigilancia. 11. Guarda o Sereno: Es el que realiza funciones de vigilancia y custodia de las distintas dependencias, cumpliendo sus deberes con sujecin a las disposiciones sealadas por las Leyes que regulan el ejercicio de la misin que le est asignada. 12. Personal de limpieza: Es el que se ocupa del aseo y limpieza de las dependencias de la empresa. 13. Conductor mecnico: Es el que, provisto del carnet de la clase correspondiente al vehculo que tiene encomendado, mantiene el funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecucin del transporte. Ser Oficial de primera, cuando tenga capacidad suficiente para ejecutar, como Mecnico-Conductor, toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller mecnico. En los dems casos, ser Oficial de segunda, salvo los conductores de motocarros, motos y similares, que sern Oficiales de tercera. Personal Obrero: 1. Jefe de Equipo: Es el Oficial de primera que, adems de efectuar su trabajo, atiende a un grupo reducido de personal, no superior a seis personas. 2. Oficial de primera: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, de acuerdo con la definicin dada por su calificacin, que exige una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido ms que por una intensa prctica de la especialidad o por un aprendizaje metdico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional. Realizar las funciones propias de su especialidad con una habilidad consumada, espritu de iniciativa y completa responsabilidad, ejecutando cualquier tipo de labor que se le encomiende, dentro de su especialidad, y aun otras espordicas de mayor dificultad. 3. Oficial de segunda: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido ms que por una intensa prctica de la especialidad o por un aprendizaje metdico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del Oficial de primera. Realizar las funciones propias de su especialidad, con completa responsabilidad, pero se considera que slo son capaces de ejecutar un 75 por 100 de los trabajos tpicos de los oficios con completa habilidad. En los momentos en que encuentre dificultades, deber ser atendido por un Oficial de superior categora, Jefe de Equipo, Jefe de Seccin, Jefe de Taller o Regente. 4. Oficial de tercera: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido ms que por una intensa prctica de la especialidad o por un aprendizaje metdico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del Oficial de segunda. Realizar las funciones propias de su especialidad, con completa responsabilidad, pero se considera que slo son capaces de ejecutar un 50 por 100 de los trabajos tpicos de los oficios con completa habilidad. En los momentos en que encuentre dificultades, deber ser atendido

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por otro Oficial de superior categora, Jefe de Equipo, Jefe de Seccin, Jefe de Taller o Regente. 5. Auxiliar de Taller: Es el mayor de dieciocho aos que, sin preparacin genuina para los oficios que comprende este Convenio ni conocimiento terico-prctico de ninguna clase, realiza labores que exigen para su ejecucin un cierto adiestramiento, una cierta responsabilidad y atencin especial, ligadas ambas ntimamente con los oficios propios de este Convenio, pudiendo prestar servicios indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa. 6. Oficios Auxiliares: Se entender por tales aquellas actividades que, siendo propias de los oficios contemplados en este Convenio, contribuyen a la actividad que caracteriza a las empresas, tales como los oficios metalrgicos (torneros, caldereros, etc.), carpinteros, albailes, electricistas, etc. Se distingue entre montadores-instaladores y personal de mantenimiento. Montadores-Instaladores: Son los operarios que, adems de realizar las tareas propias de mantenimiento, proceden al desmontaje, traslado o cambio de ubicacin y montaje de mquinas e instalaciones, o realizan instalaciones nuevas de aire, luz, gas, vapor, aceite, etc. La simple instalacin o acoplamiento de sistemas de seguridad, de automatizacin y control de calidad se considerarn, objetivamente, como tareas propias del personal de mantenimiento. Personal de Mantenimiento: Se consideran tareas propias del personal de mantenimiento aqullas que se realicen para conservar la maquinaria y equipos, instalaciones de servicio y utillaje en su propio ser y en perfectas condiciones de funcionamiento y para dar vigor y permanencia a las referidas instalaciones. 7. Pen: Es el mayor de dieciocho aos a quien se le confan trabajos elementales, para los cuales no se requiere preparacin alguna ni conocimiento terico-prctico de ninguna clase, requirindole, predominantemente, una aportacin de esfuerzo fsico, la atencin debida y la voluntad de llevar a cabo el trabajo que se le ordene. Puede servir, indistintamente, en cualquiera de las secciones de la empresa. 8. Conductor de mquinas elevadoras o transportadoras: Es el que maneja vehculos de este tipo. Ser Oficial de tercera, cuando maneje mquinas de hasta 1.500 kg. de carga, y de segunda, cuando sean de carga superior. Si, para el normal desarrollo de su trabajo, este Conductor necesita imprescindiblemente estar en posesin del correspondiente permiso de conducir, tendr la categora de Oficial de segunda. 9. Operarios de trabajos complementarios: Son los operarios que, con una preparacin prctica de los trabajos propios de este ciclo de produccin, realizan labores de carcter complementario, que exigen una cierta atencin y responsabilidad, dentro de las secciones productivas a que afecta este Convenio. Estas labores pueden ser realizadas por hombres o mujeres, indistintamente, respetndose el principio de no discriminacin por razn de sexo (artculo 6.2 de este Convenio). Se mantienen la estructura, definiciones y descripciones de puesto de trabajo, contenidos en los apndices B y C de este Convenio, en todo lo relacionado con este tipo de trabajos. B) Definiciones de puestos de trabajo: En el sector de artes grficas: Composicin: Teclistas monotipistas (pendiente de redaccin).

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Fundidores de monotipia y tipos sueltos. Son los operarios que atienden y reparan las mquinas que funden tipos sueltos, as como todo el material tipogrfico en general, en composicin seguida o en fundicin repetida. Tendrn la categora de Oficial de primera quienes tengan aptitud comprobada para poner la mquina a punto. Los dems sern Oficiales de segunda. Linotipistas. Son los operarios que componen en mquinas linotipias y similares todos los trabajos tipogrficos de posible ejecucin en las mismas, debiendo conocer los mecanismos esenciales de tales mquinas. Tendrn la categora de Oficial de primera. Los linotipistas tendrn la produccin mnima normal siguiente: 6.000 letras de linotipias o intertipos. 4.000 letras de tipograf. Todo ello a base de original claramente escrito y redactado en castellano y en medidas no inferiores a 14 cceros ni superiores a 22, con los cuerpos 8, 9 10. Maquinistas de fotocomposicin. Son los operarios que manejan y ajustan las mquinas de fotocomposicin y, a partir de una cinta o rollo perforado previamente, filman composicin seguida y justificada sobre una pelcula. Tendrn la categora de Oficial de primera. Los que solamente manejan, pero no ajustan, sern Oficiales de segunda. Teclista corrector-compaginador de fotocomposicin: Es el operario que, con dominio de la tipografa, gramtica y mecanografa, y procedente de escuelas profesionales, cajistas o similares, realiza los trabajos de composicin, correccin y compaginacin en teclados conectados a sistemas, as como codificacin, alfabetizacin y clasificacin de textos, siempre que el sistema lo permita, a partir de las instrucciones generales. En los sistemas con posibilidad de acoplamiento de pantallas grficas o scanners, deber tener conocimiento total del uso y manejo, tanto en lo que se refiere a la digitalizacin de la imagen, como a su posicionamiento dentro del texto tratado. En el caso de trabajar en teclados acoplados a una filmadora, deber cargar el material sensible, recoger el material de la salida de mquina y proceder al revelado, siguiendo los procedimientos existentes en el centro de trabajo. Tendr la produccin mnima manual siguiente: Diez mil pulsaciones/hora Oficial 1. Nueve mil pulsaciones/hora Oficial 2. Ocho mil pulsaciones/hora Oficial 3. Todo ello a base de original claramente escrito a mquina y doble espacio, y redactado en castellano o cualquier otro idioma oficial del Estado (y a efectos de la prueba de aptitud el idioma ser a eleccin del trabajador) y en composicin sin justificar, de texto seguido. En estas pulsaciones, se admitir como mximo un dos por mil, en concepto de faltas o erratas en el texto. En cuanto a la categora de Oficial de 3., el perodo de adaptacin ser de un mximo de doce meses, pasados los cuales y previa demostracin del cumplimiento de la definicin del puesto de trabajo, pasar automticamente a desempear el puesto de Oficial de 2.

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Los operarios que, en la actualidad, estuviesen clasificados en cualquiera de las tres categoras de oficial antes mencionadas, para consolidar su categora con la puntuacin correspondiente, debern acreditar, mediante las pruebas oportunas, que renen todos los requisitos y desempean todas las tareas que se establecen en la anterior definicin. Se respetarn las calificaciones y jornadas que se vengan disfrutando como condicin ms beneficiosa. Teclista de fotocomposicin: Es el operario que, con conocimientos suficientes de tipografa, gramtica y mecanografa, y teniendo instrucciones y cdigos generales de forma clara y concreta, introduce textos, usando para ello teclados perforadores PC, con pantalla o teclados ms sofisticados, de los cuales, slo emplea las funciones de composicin, debiendo estar capacitado para desarrollar cualquier trabajo dentro de las posibilidades del teclado a su cargo. Deber grabar los trabajos realizados en cinta de papel, soporte magntico (discos, floppys, cinta magntica, etc.), o bien, cuando el sistema lo permita, en los archivos correspondientes o a filmacin. Tendrn la produccin mnima manual siguiente: Doce mil pulsaciones/hora Oficial 1. Diez mil pulsaciones/hora Oficial 2. Ocho mil pulsaciones/hora Oficial 3. Todo ello a base de original claramente escrito a mquina y a doble espacio, y redactado en castellano o cualquier otro idioma oficial del Estado (y a efectos de la prueba de aptitud el idioma ser a eleccin del trabajador) y en composicin sin justificar, de texto seguido. En estas pulsaciones, se admitir como mximo un dos por mil, en concepto de faltas o erratas en el texto. Los operarios que, en la actualidad, estuviesen clasificados en cualquiera de las tres categoras de oficial antes mencionadas, para consolidar su categora con la puntuacin correspondiente, debern acreditar, mediante las pruebas oportunas, que renen todos los requisitos y desempean todas las tareas que se establecen en la anterior definicin. Se respetarn las calificaciones y jornadas que se vengan disfrutando como condicin ms beneficiosa. Auxiliar Teclista: Se considera auxiliar teclista el que, con conocimiento de ortografa y mecanografa, desempear en su puesto de trabajo un perodo de adaptacin y de entrada de textos a travs de un teclado perforador PC, o teclados ms sofisticados, de los cuales slo emplee las funciones necesarias para su cometido. El perodo de adaptacin ser de un mximo de seis meses, durante este perodo o pasado ste y previa demostracin del cumplimiento de la definicin del puesto de trabajo, pasar a desempear el puesto de oficial de 3., teclista de fotocomposicin. Cajistas. Son los operarios que, con conocimientos gramaticales suficientes, componen y ajustan, mediante material adecuado, moldes y contramoldes destinados a la impresin. Se dividen en Oficiales de primera y segunda. Platineros. Son los operarios que tienen a su cargo la imposicin, casado y distribucin de toda clase de formas para la impresin de las mismas. Tendrn la categora profesional de Oficiales de segunda.

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Los Platineros que realizan trabajos de caja tendrn la categora profesional de Oficiales de primera. Compaginadores de fotocomposicin. Son los operarios que, con las pelculas que provienen de la fotocomposicin y de la reproduccin, ajustan pginas, utilizando las pelculas en lugar del metal que emplean los Cajistas. Teclistas perforistas. Son los operarios que componen sobre cinta, bien justificada o kilomtrica, en teclados o mquinas similares, todos los trabajos de composicin o fotocomposicin de posible ejecucin en ellas, debiendo tener los suficientes conocimientos de la mecnica y funcionamiento de las mismas, as como estar preparados en puntuacin y gramaticalmente. Corrector tipogrfico. Es aquel que, con dominio de la gramtica y las normas tipogrficas al uso, se ocupa de leer y corregir ortogrfica y tipogrficamente las pruebas de imprenta y, en su caso, los pliegos de mquina, con plena responsabilidad. Atendedores. Son los operarios que, con la prctica necesaria, atienden, con el original a la vista, la lectura que realiza el Corrector, comprobando las correcciones advertidas por ste. Prueberos tipogrficos. Son los operarios que, sirvindose de mquinas apropiadas, obtienen pruebas para la correccin. Tendrn la categora de Auxiliar de Taller. Reproduccin: Matriceros. Son los operarios que reproducen superficies tipogrficas planas o curvas sobre material adecuado para su empleo en la obtencin de cliss de caucho, estereotipia o galvanos. Asimismo, deben conocer la tcnica de la obtencin de los cliss definitivos sobre materias plsticas o de caucho y su preparacin y rectificacin, para dejarlos en estado de utilizarlos en mquinas de impresin. Tendrn la categora profesional de Oficiales de primera y segunda. Fundidores de estereotipia. Son los operarios que, a partir de las matrices facilitadas por los Matriceros, funden moldes tipogrficos planos o curvos, los montan, rectifican y los dejan listos para su utilizacin en mquinas de impresin. Galvanoplastas. Son los operarios que, a partir de las matrices facilitadas por un Matricero, realizan, por medio de electrlisis, cascarillas metlicas, las cuales se rellenan con una fundicin adecuada, se montan y se dejan listas para su utilizacin en mquinas de impresin. A veces se limita la labor a recubrir, mediante procedimiento electroltico, blancos de estereotipia, fotograbados, etc., a fin de darles ms resistencia. Tendrn la categora profesional de Oficiales de primera y segunda. Se considerarn igualmente incluidos los que efectan las operaciones de cobreado y cromado en los talleres de huecograbado. Fotgrafos. Son los operarios que tienen como misin realizar impresiones fotogrficas en las cmaras de reproduccin, ampliando o reduciendo el original segn el tamao exigido, conociendo los diversos procedimientos de reproduccin en negro o color, as como los distintos sistemas de correccin por mscaras, empleo de tramas pticas y de contacto, y cuanto concierne a los trabajos de laboratorio precisos para la reproduccin fotogrfica. Retocadores. Son los operarios que tienen como misin igualar y corregir originales a reproducir, as como, a partir de los negativos y positivos facilitados por los Fotgrafos, realizar los retoques y correcciones necesarios, tanto de valor tonal como color, con el fin de obtener una buena reproduccin original. Insoladores de fotograbado. Son los operarios encargados de efectuar el peliculado de filmes para la insolacin y que conocen todo el proceso de emulsin, insolacin y revelado de las planchas utilizadas en fotograbado.

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Fotograbadores de color. Son los operarios que realizan los oportunos retoques, correcciones, reservas y mordidos sobre negativos o positivos de planchas para obtener correctas reproducciones de los originales, tanto en sus valores como en su tono de color. Tendrn la categora profesional de Oficial de primera. Fotograbadores de directo. Son los operarios que, sobre una plancha en la que se ha insolado y revelado un negativo de directo, realizan las reservas y retoques necesarios para obtener un buen rendimiento de tonos al ser grabada por cido. Tendrn la categora profesional de Oficial de segunda. Fotograbadores de lnea. Son los operarios que, a partir de una plancha en la que se ha insolado un negativo de lnea, realizan las operaciones de retoque y grabado con cidos, a mano o en mquina, para obtener el clis para la impresin. Tendrn la categora profesional de Oficial de primera, los de color, y de segunda, los de blanco y negro. Trazadores montadores. Son los operarios encargados de efectuar el montaje de filmes y textos, con o sin ajuste de color, sobre cristal, plstico o cualquier otro soporte, que se utilizarn en la preparacin de planchas offset o tipogrficas, cilindros de huecograbado o pantallas de serigrafa. Carpinteros montadores de cliss. Son los operarios encargados del terminado y montaje de los cliss de directo y de lnea, estando capacitados para efectuar el fresado, biselado y montaje a la altura patrn de los cliss. Tendrn la categora profesional de Oficiales de segunda y tercera. Graneadores. Son los operarios encargados del borrado, pulido y graneado de planchas por medios apropiados. Se clasifican como Auxiliares de Taller. Pasadores de offset. Son los Oficiales que, a partir del montaje del texto, lneas y reticulado, realizan las diferentes operaciones de emulsin o insolacin, grabado y terminado de planchas, tanto de cinc o de aluminio, como polimetlicas, sirvindose para la insolacin de mquinas repetidoras o chasis neumticos. Tendrn la categora profesional de Oficiales de primera y de segunda. Reportistas. Son los operarios que, conociendo a la perfeccin la tcnica litogrfica, realizan planchas o piedras de impresin por medio de calcos del dibujo original, sirvindose del papel hmedo o similares. Tendrn la categora profesional de Oficiales de primera y de segunda. Huecograbadores. Son los operarios que realizan las operaciones necesarias para la sensibilizacin, insolacin y grabado de cilindros para la impresin en huecograbado. Tiradores de pruebas tipogrficas. Son los Oficiales que ejecutan su funcin a partir de las planchas facilitadas por el Grabador, obteniendo pruebas en una prensa en negro o en color, de acuerdo con la gama marcada por el Jefe de la Seccin o Retocador, debiendo conocer las tcnicas de impresin tipogrfica, as como todo lo referente a la mezcla de colores. Tendrn la categora profesional de Oficiales de primera, los de color, y de segunda, los de blanco y negro. Tiradores de pruebas offset. Son los Oficiales que ejecutan su labor sirvindose de las planchas facilitadas por el Pasador, realizando pruebas en una prensa en negro o color, de acuerdo con la gama marcada por el Jefe de la Seccin o Retocador; debern conocer lo referente a la mezcla de colores. Tendrn la categora profesional de Oficial de primera, los de color, y de segunda, los de blanco y negro. Grabadores manuales o a buril. Son los que graban en bajo relieve, alto relieve y burilado sobre toda clase de metales y materiales. Tendrn la categora profesional de Oficial de primera.

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Pantografistas. Son los operarios capaces de interpretar planos, ejecutar cualquier tipo de modelo o grabado en tres dimensiones sobre toda clase de materiales, usando un pantgrafo. Tendrn la categora profesional de Oficiales de primera y de segunda. Grabadores qumicos. Son los operarios preparados especialmente para el grabado sobre metal u otros materiales mediante el uso de cidos. Sern Oficiales de primera. Troqueladores. Son los operarios que tienen como misin cortar o reproducir piezas o grabados; deben conocer la tcnica de preparacin y montaje de utillajes, moldes, troqueles y contramoldes. Tendrn la categora de Oficiales de primera y de segunda. Vulcanizadores. Son los operarios que preparan la pasta, reproducen contramoldes y vulcanizan la goma en la fabricacin de sellos de goma. Bujidores y caladores. Son los operarios especialistas en el calado y arquetado de toda clase de emblemas, formas, tipos, letras y dibujos artsticos, aun miniaturas. Preparadores de cilindros y pulidores (huecograbado). Son los operarios que, sin conocimiento de la tcnica de baos galvnicos, ejecutan las operaciones de cobreado y pulido de cilindros bajo la direccin del Oficial huecograbador o Jefe de Seccin. Se clasificarn como Auxiliares de Taller. Montadores flexogrficos. Son los operarios que, al recibir las gomas o cauchos del Vulcanizador, rectifican los sellos, los escuadran y los pegan en la gama de cilindros de los que disponen y limitan la casacin y ajuste de los trabajos que realizan. Tendrn la categora de Oficiales de primera y segunda. Esmaltadores. Son los que aplican, manual o mecnicamente, el color a los espacios seleccionados en el grabado qumico o mecnico, debiendo conocer la preparacin y mezcla de colores y barnices. Impresin: Minervistas. Son los operarios capacitados para conducir cualquier mquina del sistema llamado corrientemente minervas, en las que la platina y el tmpano son planos. Maquinistas de planocilndricas. Son los operarios aptos para conducir cualquier tipo de mquinas de las llamadas planas, en las que la forma de impresin est en una platina y el papel es llevado por un cilindro impresor. Marcadores. Son los operarios que introducen manualmente los papeles en las mquinas de imprimir. Son Oficiales de tercera. Maquinistas de rotativa tipogrfica a un color. Son los operarios capacitados para el manejo de dicha mquina, en la que tanto el elemento impresor como el de la plancha son cilndricos. Estas mquinas pueden ser alimentadas con pliegos sueltos o en bobina. Si estn capacitados para imprimir todo tipo de trabajo a uno o ms colores, conocen todas las tcnicas tipogrficas de impresin y todo lo referente a la mezcla de colores sern Oficiales de primera. Maquinistas de rotativa tipogrfica a dos o ms colores. Son los operarios que renen todas las condiciones sealadas al Maquinista de rotativa a un color, teniendo en cuenta que en la mquina existen dos o ms cuerpos impresores. Se consideran incluidos en esta definicin los operarios que trabajan en una mquina de cara y retiracin. Tendrn la categora de Oficial de primera. Maquinistas de rotoplanas y rotobobinas. Son los operarios capacitados para el manejo de mquinas rotativas a uno o varios colores, que no disponen de un sistema de ajuste perfecto y

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utilizadas para el timbrado del papel seda y papel de envoltorios. Tendrn la categora de Oficial de primera quienes estn capacitados para imprimir todo tipo de trabajo a uno o ms colores, conozcan todas las tcnicas tipogrficas de impresin y todo lo referente a la mezcla de colores. Maquinistas de offset a un solo color. Son los operarios que poseen los conocimientos necesarios para conducir una mquina de esta denominacin. Tendrn la categora de Oficial de primera quienes estn capacitados para imprimir todo tipo de trabajos a uno o ms colores, conozcan todas las tcnicas de impresin y todo lo referente a la mezcla de colores. Maquinistas de offset a dos o ms colores. Son los Oficiales que conducen mquinas offset de dos o ms colores, conociendo la tcnica de la impresin, as como la de la mezcla de colores, pudiendo ser alimentada con pliegos sueltos o bobinas. Tendrn la categora de Oficial de primera. Maquinistas de calcografa rotativa a un color. Son los operarios que poseen los conocimientos necesarios para conducir una mquina de esta denominacin. Los Oficiales de primera estarn capacitados para imprimir en negro o color, conocern profundamente la tcnica de la impresin calcogrfica y la mezcla de tintas. Maquinistas de calcografa rotativa a dos o ms colores. Son los operarios capacitados para la impresin en esta clase de mquinas en dos o ms colores, conociendo la tcnica de la impresin, as como la mezcla de colores. Maquinistas de huecograbado a un color. Son los Oficiales capacitados para la impresin de toda clase de trabajos en negro o color en este tipo de mquinas, ya sean alimentadas con marcador automtico, pliegos sueltos o bobinas. Quienes conozcan perfectamente toda la tcnica de impresin, as como la mezcla de colores, sern Oficiales de primera. Maquinistas de huecograbado a dos o ms colores. Son los operarios que conducen una mquina de huecograbado a dos o ms colores, ya sea alimentada con marcador automtico, pliegos sueltos o bobinas. Sern Oficiales de primera los que conozcan perfectamente toda la tcnica de impresin, as como la mezcla de colores. Maquinistas de mquina en lnea de impresin a huecograbado con cuatro o ms colores y necesariamente con cuerpo de confeccionar complejos o un grupo de troquelado. El conductor responsable ser Oficial de 1. y los Operarios que la manejen con los correspondientes conocimientos profesionales, podrn ser, Oficiales de 1., 2. y 3. Maquinistas de relieve. Son los Oficiales capacitados para la impresin en mquinas de relieve de toda clase de trabajos en negro o en color, debiendo conocer la tcnica de la impresin en relieve, as como la mezcla de tintas. Tendrn la categora profesional de Oficial de primera los que estn capacitados para realizar perfectamente todas las tareas reseadas. Maquinistas de flexografa a un color. Son los Oficiales que, con perfecto conocimiento de la tcnica especial de mquinas flexogrficas, son capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidad, en los ms variados trabajos que en las mismas puedan efectuarse. Maquinistas de flexografa a dos o ms colores. Son los Oficiales que, con perfecto conocimiento de la tcnica especial de estas mquinas, son capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidad en los ms variados trabajos que en las mismas pueden efectuarse, as como lo relacionado con las mezclas de colores. Mquinas flexogrficas de tambor central, con 6 7 cuerpos de impresin, alguno de ellos para lacado o barnizado en hueco, flexo u offset.

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Si se utilizan uno o ms cuerpos para la impresin en otros sistemas distintos de la flexografa se aplicarn las calificaciones correspondientes a las mquinas de impresin, segn el sistema utilizado, siempre que stas sean superiores. Los operarios de estas mquinas podrn ser oficiales de 1., 2. 3.. El conductor responsable ser Oficial de 1.. Mquinas flexogrficas de tambor central con 8 o ms cuerpos de impresin. Si se utilizan uno o ms cuerpos para la impresin en otros sistemas distintos de la flexografa, se aplicarn las calificaciones correspondientes a las mquinas de impresin, segn el sistema utilizado, siempre que stas sean superiores. Los operarios de estas mquinas podrn ser oficiales de 1., 2. 3.. El conductor responsable ser Oficial de 1.. Maquinistas de mquinas para imprimir formularios en papel continuo. Son los Oficiales que, con perfecto conocimiento de la tcnica correspondiente, trabajan en mquinas dedicadas principalmente a impresos para equipos de mecanizacin administrativa. Pueden trabajar con una o ms bobinas de papel, en blanco o de color, para intercalar, as como a una o varias tintas. Son capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidad, en los ms variados trabajos que en las mismas puedan efectuarse en los diferentes sistemas de impresin. Confeccionadores de pantallas (serigrafa). Son los Oficiales que, a partir de montajes de textos y grabados de lnea y reticulados, realizan las diferentes operaciones de emulsionado, insolacin y revelado de pantallas destinadas a la impresin serigrfica. Impresor de serigrafa. Es el Oficial capacitado para conducir cualquier mquina de impresin serigrfica, bien sea automtica, semiautomtica o manual. Se considera que solamente podrn conducir una mquina automtica o semiautomtica los operarios que tengan categora de Oficial de primera o de segunda. Confeccionador de clichs (tampografa). Son los Oficiales que, a partir de montajes de textos y grabados de lnea y reticulados, realizan las diferentes operaciones de emulsionado, insolacin y revelado de clichs destinados a la impresin tampogrfica. Impresor de tampografa. Es el Oficial capacitado para conducir cualquier mquina de impresin tampogrfica, bien sea automtica, semiautomtica o manual. Se considera que solamente podrn conducir una mquina automtica o semiautomtica los operarios que tengan la categora de Oficial de primera o de segunda. Encuadernacin: Encuadernadores de lujo. Son los operarios que encuadernan libros llamados de lujo. Debern conocer el dorado en todas sus manifestaciones a mano, chiflar y jaspear pieles, incluido el entallado o cubierto. Sern Oficiales de primera. Doradores a mano o prensa. Son aquellos operarios que, dentro de la encuadernacin de lujo, se dedican al dorado a mano o a prensa. Doradores de cortes. Son aquellos operarios que, dentro de la encuadernacin de lujo, se dedican al dorado de cortes de libros.

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Maquinistas de mquinas de encuadernacin. Son los operarios que, con conocimientos de encuadernacin, conocen el manejo, puesta a punto y conduccin de las mquinas propias de la especialidad. 1. Tendrn consideracin de mquinas principales aqullas recogidas por el Convenio como tales: guillotinas y prensas de dorar, y las plegadoras de introduccin automtica a partir de 70 100 inclusive, as como las mquinas de hacer tapas. En estos dos ltimos casos, se recoge formalmente un criterio de valoracin tradicionalmente admitido. 2. Tendrn la consideracin de mquinas auxiliares todas aqullas que no se recogen en el punto primero, sin perjuicio de las calificaciones del Convenio. No obstante, en el caso de que se de un funcionamiento sincronizado y en lnea en algunas de estas mquinas auxiliares, se reconocer a este tipo de mquinas la calificacin de principal. Oficiales de mostrador. Son los operarios que realizan el conjunto de operaciones de encuadernacin con elementos mecnicos auxiliares, realizando cualquier labor que se les encomiende dentro de las caractersticas del oficio, incluyendo el manejo de mquinas auxiliares. Guillotineros. Son los operarios capacitados para manejar cualquier tipo de guillotina, de un corte o de varios. Trabajos complementarios: Conductores de mquinas flexogrficas. Son los que efectan las labores de alimentar, retirar, manejar y vigilar la marcha de la impresin, actuando bajo las rdenes del Oficial encargado de la produccin de la mquina. Manipuladores de encuadernacin. Son los que, dentro del ciclo de trabajo de los talleres de encuadernacin, realizan operaciones tpicas del oficio, manejando, en algunos casos, mquinas auxiliares. Conductores de mquinas cosedoras con hilo vegetal. Son los que conocen el manejo y funcionamiento de las mquinas de coser con hilo vegetal, atendiendo los trabajos propios de las mismas. C) Definiciones de puestos de trabajo en el sector de manipulados de papel A) Manipulados de papel: Maquinistas de rayadoras a un color. Son los operarios que, con conocimiento de la tcnica especial de las mquinas rayadoras, son capaces de ponerlas en marcha y desarrollo en los ms variados trabajos que en ellas puedan efectuarse, a un solo color. Maquinistas de rayadoras a dos o ms colores. Son los operarios que, con conocimiento de la tcnica especial de estas mquinas, son capaces de ponerlas en marcha y desarrollo en los ms variados trabajos que en las mismas puedan efectuarse. Maquinistas de rayadoras rotativas de una o dos bobinas. Son los operarios que, en las rayadoras rotativas de una o ms bobinas y los cuerpos a rayar, contar, alzar, intercalar base y tapa, perforar, doblar y embuchar cuadernos, cuchilla cortadora transversal, sacador apilador (todo a uno o ms colores), con conocimiento de la tcnica especial de estas mquinas, son capaces de ponerlas en marcha y desarrollo con plena responsabilidad. Tendrn la categora de Oficiales de primera y segunda.

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Sern Oficiales de primera los capacitados para ejecutar toda clase de trabajos de su especialidad, y Oficiales de segunda los que ejercen el mismo cometido, pero siempre con la supervisin del Oficial de primera, Jefe de Seccin o Jefe de Taller. Oficios de mquinas principales. Estn a cargo de los oficiales que, con una tcnica especializada, se emplean en el manejo de las siguientes mquinas: Mquinas de confeccionar libretas o bloques, con impresin o rayado: Oficial de primera. Libretas o bloques, sin impresin o rayado partiendo de bobina: Oficial de segunda. Rayadoras con bobina. De plumas, modelaje y serie: Oficial de primera. De discos, con saltos, dos o cuatro tintas, dos caras: Oficial de primera. Confeccionar sobres y sobres-bolsas, con ms de un cuerpo engomado, dispositivos de impresin y otros: Oficial de primera. Confeccionar sobres y sobres-bolsa, con ms de un cuerpo engomado, pero sin impresin: Oficial de segunda. Confeccionar sobres y sobres-bolsas, con un cuerpo engomado: Oficial de tercera. Pintadoras de la capa calcogrfica, cubrir el dorso e impresin flexogrfica. Oficial de primera. Pintadoras de la capa calcogrfica, cubrir el dorso e impresin flexogrfica: Oficial de segunda. Pintadora de la capa calcogrfica a una o dos caras: Oficial de tercera. Continuas selfactinas y cilndricas, para fabricar tubos de papel para hilaturas: Oficiales de primera y segunda. Confeccionar Complejos. Oficiales de primera y segunda. Mquinas Universales de Confeccionar Complejos. Son aquellas mquinas que, partiendo de materiales ya impresos o sin timbrar, ya en hojas o bobinas, hacen la funcin de unir dos o ms materiales a base de colas o adhesivos adecuados, as como los recubrimientos a base de labio soplador. Si se utilizan uno o ms cuerpos de impresin, se aplicarn las calificaciones correspondientes a las mquinas de impresin, siempre que stas sean superiores. Mquinas extrusoras. Son las que, por medio del sistema de extrusin, basado en la introduccin de la granza de plstico en una tolva, donde un tornillo sin fin (o husillo) la desplaza o presiona a travs de un conducto rodeado de resistencias que funden y elevan la temperatura hasta lograr la viscosidad deseada. Esta granza fundida en continuo sale a presin, a travs de una boquilla, redonda o plana, en forma de lmina, que es enfriada en un grupo rebobinador, en bobinas de diferentes tamaos y calibres.

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Mquinas de Confeccionar Complejos por Extrusin-Laminacin. Son las que realizan y confeccionan los diferentes tipos de Complejos, por medio del sistema denominado de Recubrimiento por Extrusin-Laminacin. La granza fundida sale por presin a travs de una boquilla plana, en forma de cortina continua, cayendo sobre o entre los distintos soportes para laminar y/o para efectuar los complejos. Si se utilizan uno o ms cuerpos de impresin se aplicarn las calificaciones correspondientes a las mquinas de impresin, siempre que stas sean superiores. Sulfurizar. Oficiales de primera, segunda y tercera. Confeccionar etiquetas con impresin: Oficiales de primera. Confeccionar etiquetas sin impresin: Oficiales de segunda. Mquinas, continuas o no, de confeccionar tubos para hilaturas, en su especialidad de selfactinas y cilndricas: Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas raspadoras de tubos para hilaturas: Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas encoladoras de tubos para hilaturas: Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas calibradoras de tubos para hilaturas: Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas de acabados de tubos para hilaturas: Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas de confeccionar papel calado: Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas bobinadoras: Oficial de primera. Son las mquinas bobinadoras con control automtico de tensin, con uno o dos ejes recogedores, registro electrnico, corte neumtico o hidrulico, con dispositivo de corte para todo tipo de papeles, complejos, pelculas plsticas y otros materiales finos, ya sean impresos o sin timbrar. Ayudantes de los conductores: Oficiales de tercera. Ayudantes de mquina extrusora: Oficial de tercera. Los operarios de las mquinas principales han de ser capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidad de los trabajos que puedan efectuarse en ellas. Realizarn su puesta a punto y los cambios necesarios, cuidando, adems, de su entretenimiento y conservacin. Debern, asimismo, atender a la alimentacin, retirada y manejo del artculo cuando no se hallen suficientemente saturados de trabajo. Oficios de mquinas auxiliares. Comprenden estos oficios los trabajos efectuados en mquinas que realicen operaciones parciales dentro del proceso del manipulado de papel, tales como: Mquinas de engomar o forrar formatos para sobres y sobres-bolsas. Sern Oficiales de primera. Mquinas de confeccionar ventanillas para sobres, con o sin impresin. Sern Oficiales de primera.

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Mquinas de imprimir con anilina formatos de sobres o precintos engomados a un solo color. Sern Oficiales de segunda. Mquinas de imprimir con anilina formatos de sobres o precintos engomados a varios colores. Sern Oficiales de primera. Troqueladoras de papel enlutado, correo areo o impresin de gran ajuste para sobres y sobres-bolsas y otros manipulados. Sern Oficiales de primera. Troqueladoras de papel con impresin sencilla, o sin ella, para sobres, sobres-bolsas y otros manipulados. Sern Oficiales de segunda. Bobinadoras con dispositivo de corte para papeles finos y especiales. Sern Oficiales de primera. Bobinadoras con dispositivo de corte para papeles ordinarios. Sern Oficiales de segunda. Cortadoras de papel impreso o dispositivos de impresin (incluso las de cortado al sesgo sin impresin). Sern Oficiales de primera. Cortadoras para papeles sin impresin. Sern Oficiales de segunda. Cizallas circulares, con o sin dispositivos de hendido y rayado. Sern Oficiales de primera. Parafinadoras - Engomadoras - Barnizadoras - Glasofanadoras. Sern Oficiales de primera. Pintadoras de papel con anilina. Sern Oficiales de segunda. Plegadoras engomadoras. Sern Oficiales de segunda. Cizallas rectas - Rebobinadoras - Gofradoras - Encartonadoras. Sern Oficiales de segunda. Molinos para molturacin de tintas. Sern Oficiales de segunda. Mquinas gofradoras. Sern Oficiales de primera, segunda o tercera. Otras mquinas similares. Sern Oficiales de primera, segunda o tercera. Otras mquinas similares con cuerpos de impresin: Los operarios de estas mquinas podrn ser Oficiales de 1., 2. 3.. El conductor responsable ser Oficial de 1. Los operarios de las mismas han de ser capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo con plena responsabilidad de los ms variados trabajos que puedan efectuarse. Realizarn su puesta a punto y los cambios necesarios, cuidando, adems, de su entretenimiento y conservacin. Debern atender a la alimentacin, retirada y manejo del artculo. Auxiliares de taller. Son los operarios que realizan las labores siguientes: Prensar manipulados de papel y desperdicios. Preparar encolantes.

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Embalar. Rotular y pesar cajas embaladas. Precintar y armar cajas. Enfardar a mquina. Enfardar a mano. Transportar y clasificar gnero. Ayudantes de Bobinadoras-Parafinadoras-Engomadoras-Barnizadoras. Son los operarios que realizan las labores siguientes: Barnizar. Precintar y armar cajas de embalaje. Prensar desperdicios de papel. Enfardar a mano. Hender cartulina o cartn y otros. Trabajos complementarios: Oficios de mquinas. Abarcan estos oficios el conjunto de mquinas para las operaciones siguientes: Mquinas de numerar con cajetn o cadena. Sern Oficiales de primera. Mquinas de abrir ndices o imprimir abecedarios. Sern Oficiales de primera. Mquinas de confeccionar sobres y sobres-bolsa a pedal. Sern Oficiales de primera. Mquinas de engomar formatos de sobres, sobres-bolsa y otros manipulados con extendido manual. Sern Oficiales de primera. Mquinas de coser con alambre cuadernos escolares. Sern Oficiales de segunda. Mquinas de colocar arandelas a etiquetas de envo. Sern Oficiales de segunda. Mquinas de troquelar hojas cambiables y carpetas. Sern Oficiales de segunda. Mquinas de perforar papel. Sern Oficiales de tercera. Mquinas confeccionadoras de espiral, introductoras de espiral. Sern Oficiales de tercera. Mquinas de confeccionar cpsulas, virutas, rizos y mandriles. Sern Oficiales de tercera. Mquinas fresadoras de papel. Sern Oficiales de tercera. Ayudantes de mquinas. Los operarios que realicen las funciones especficas de este grupo en: Mquinas de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con ms de un cuerpo engomado, dispositivos de impresin y otros. Sern Oficiales de primera.

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Mquinas de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con ms de un cuerpo engomado, pero sin impresin. Sern Oficiales de segunda. Mquinas de imprimir con anilina, formatos de sobres o precintos engomados en varios colores. Sern Oficiales de segunda. Mquinas de confeccionar libretas o bloques, con impresin o rayado. Sern Oficiales de tercera. Mquinas de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con un cuerpo engomado. Sern Oficiales de tercera. Mquinas engomadoras o forradoras en formatos para sobres, sobres-bolsa y otros manipulados. Sern Oficiales de tercera. Mquinas de confeccionar ventanillas de sobres. Sern Oficiales de tercera. Mquinas de confeccionar etiquetas de envo. Sern Oficiales de tercera. Mquinas de imprimir con anilina, formatos de sobres o precintos engomados a un color. Sern Oficiales de tercera. Cuidarn de la alimentacin, retirada, contado, manejado, fajado y envasado de los artculos acabados. Auxiliares de mquinas. Son los operarios que realizan las funciones especficas de este grupo en: Mquinas de encartonar. Mquinas de redondear esquinas. Mquinas de confeccionar espirales. Mquinas de recoger o igualar hojas a las salidas de las mquinas: Cortadoras longitudinales o transversales, plegadoras, engomadoras y rayadoras. Y en mquinas de cortar ngulos, hender y colocar ojetes. Oficios manuales. Comprenden a los operarios que, dentro de los oficios de manipulados de papel, realizan operaciones tpicas de los mismos, manejando en algunos casos mquinas auxiliares. Revisar y contar papel calcogrfico. Cortar papel; intercalar cartn; revisar artculos manipulados, empaquetar libros; revisar papel rayado; arreglar artculos; confeccionar sobres y sobres-bolsa. Empaquetar manipulados en general; llenar carterillas; encafionar cuadernos escolares; pegar lomos a bloques; pegar fuelles y solapas a carpetas y sobres-bolsa; armar y forrar ficheros, cajas de archivo y similares; introducir alambre espiral a bloques. B) Fabricantes de bolsas:

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Oficios de mquinas principales. Abarcan estos oficios el conjunto de operaciones que requieran el empleo de mquinas que exigen para su manejo una tcnica especializada, tales como: Mquinas automticas de confeccionar bolsas de fondo cuadrado con fuelle (SAS) con dispositivos adicionales de forrado, ventana o impresin a varios colores. Sern Oficiales de primera, segunda o tercera. Mquinas automticas de confeccionar bolsas planas con o sin fuelle a una o dos costuras, con dispositivos de ventana, de colocacin de asas o impresin a varios colores. Sern Oficiales de primera, segunda y tercera. Mquinas automticas de confeccionar bolsas cilndricas de fondo cruzado, con dispositivos adicionales de forrado, ventana o impresin a varios colores. Sern Oficiales de primera y segunda. Mquinas automticas de confeccionar bolsas de polietileno, plstico, filmes o cualquier materia termosoldable, con dispositivo adicional de impresin, a uno o varios colores, de confeccin de fuelles. Sern Oficiales de primera, segunda y tercera. Los operarios de las mismas han de ser capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidad de los ms variados trabajos que en las mismas puedan efectuarse. Realizarn su puesta a punto y los cambios necesarios, cuidando, adems, de su entretenimiento y conservacin. Debern atender, asimismo, a la alimentacin, retirada y manejo del artculo cuando no se hallen suficientemente saturados de trabajo. Trabajos complementarios: Oficios de mquinas. Abarcan estos oficios el conjunto de operaciones que requieren el empleo de las mquinas siguientes: Mquinas de colocar ventanas. Mquinas de colocar asas a bolsas previamente fabricadas. Mquinas plegadoras-engomadoras de papel previamente impreso y troquelado (bolsas farmacia y otros usos). Mquinas automticas o semiautomticas para confeccin de bolsas de polietileno, plstico o materiales termosoldables, con o sin impresin. Mquinas a pedal y a mano para confeccin de bolsas de polietileno, plstico o materiales termosoldables. Conductores de toda clase de mquinas de bolsas. Pegadores de sellos. Estos operarios debern realizar las funciones de: Atender a la puesta en marcha, vigilancia, cambio de formas, alimentacin, retirado, contado, manejado, empaquetado o introduccin de las bolsas en su envase correspondiente. Cambio de tamao, cuando esta operacin no requiera sustitucin de ninguna pieza de la mquina.

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Trabajos manuales. Abarcan estas tareas el conjunto de operaciones manuales del proceso de confeccin de bolsas tales como: Confeccin de bolsas a mano. Arreglado y repasado de bolsas. Colocacin manual de cordones, asas, fondos, ojetes, etc., para las bolsas. Cortar, limpiar, empaquetar, forrar, etc. C) Fabricantes de sacos de papel: Oficios de mquinas. Abarcan estos oficios el conjunto de operaciones que requieren el empleo de mquinas que exijan para su manejo una tcnica especializada, tales como: Mquinas de confeccionar tubos. Sern Oficiales de primera y segunda. Mquinas de formar fondos. Sern Oficiales de primera y segunda. Los operarios de las mismas han de ser capaces de ponerlas en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidad de los ms variados trabajos que en las mismas puedan efectuarse. Realizarn su puesta a punto y los cambios necesarios, cuidando, adems, del entretenimiento y conservacin. Debern, asimismo, atender a la alimentacin, retirada y manejo del artculo, cuando no se hallen suficientemente saturados de trabajo. Conductores de mquinas de confeccionar tubos. Son los Oficiales que conducen una o ms mquinas, con un nmero determinado de bobinas, confeccionando el tubo de papel impreso, a una o varias tintas, siendo este tubo encolado transversal y longitudinalmente. Conductores de mquinas de formar fondos. Son los Oficiales capacitados para conducir una o ms mquinas que, previa alimentacin de los tubos fabricados, realizan la labor de formar los fondos, pegarlos y dejar los sacos terminados. D) Definiciones de puestos de trabajo en el sector de manipulados de cartn Maquinistas de cizalla a mano. Son los operarios capacitados para efectuar el reglaje, medida, puesta a punto y conduccin de esta clase de mquinas. Maquinistas de cizalla circular. Son los operarios capacitados para efectuar el reglaje, medida, rayado y, en s, la puesta a punto y conduccin de estas mquinas. Preparadores de troqueles. Son los operarios capacitados que, aplicando con exactitud las indicaciones de cualquier plano o croquis, preparan troqueles, confeccionados con flejes de acero sobre una base de madera u otro sistema, de forma que puedan utilizarse para el troquelado de toda clase de cartones y materiales afines. Maquinistas de minerva troqueladora y cilndrica. Son los operarios capacitados para poner en pleno funcionamiento estas mquinas, sabiendo realizar el arreglo de los troqueles sobre el tmpano de la misma y su conduccin. Maquinistas de troqueladora autoplatina. Son los operarios capacitados para la conduccin y puesta a punto de estas mquinas, teniendo pleno conocimiento de su funcionamiento y de las diferentes tcnicas y sistemas de trabajo, necesarios en el manejo de las mismas, para obtener el perfecto rendimiento de los materiales que transforma. Maquinistas de troqueladora impresora. Son los operarios capacitados para la conduccin y reglaje de esta clase de mquinas con pleno conocimiento del manejo de las mismas.

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Constructor de moldes. Es el operario que, con un pleno conocimiento de la tcnica del relieve, se dedica a la construccin de los moldes encomendados, debiendo saber realizarlos a la perfeccin, as como restaurarlos debidamente en caso de averas. Tendr la categora de Oficial de primera. Maquinista de relieve. Es el operario capacitado para la puesta a punto de estas mquinas y conduccin de las mismas por medio del calor, debiendo saber efectuar el ajuste de los moldes y de los relieves. Mquinas Contracoladoras de cartn. Son las que unen o pegan dos materiales, utilizando para ello los distintos procedimientos de contracolado existentes. Pueden ser mquinas manuales, semiautomticas y automticas: Mquinas manuales. Son aqullas en las que la introduccin de los materiales a contracolar se hace de forma manual. Mquinas semiautomticas. Son aqullas en las que la introduccin de los materiales a contracolar se hace de forma manual y mecnica a la vez. Mquinas automticas. Son aqullas en las que la introduccin de los materiales a contracolar se hace de forma automtica. Maquinista de plegadora engomadora. Es el operario capacitado para la puesta a punto y conduccin de esta clase de mquinas. Maquinista de slotter. Es el operario capacitado para efectuar el reglaje, puesta a punto de estas mquinas y su conduccin. Maquinista de Slotter con una impresora. Es el operario que, con conocimiento de la impresin flexogrfica est capacitado para la conduccin, reglaje y puesta a punto de estas mquinas. Podr ser Oficial de 1., 2. 3. El conductor responsable de este tipo de mquina, ser Oficial de 1. Maquinista de Slotter con dos o ms impresoras. Es el operario que, con conocimiento de la impresin flexogrfica, est capacitado para la conduccin, reglaje y puesta a punto de estas mquinas. Podr ser Oficial de 1., 2. 3. El conductor responsable de este tipo de mquina, ser Oficial de 1. Mquina en lnea. Es la mquina compuesta como mnimo por dos o ms grupos impresores, un grupo hendedor ranurador, un grupo troquelador, un grupo plegador, cosedor y/o pegador, y un grupo atador/empaquetador. Sus funciones sern reguladas electrnicamente desde un mando unificado. Los operarios de estas mquinas podrn ser Oficial de 1., 2. 3.. El conductor responsable de este tipo de mquina, ser Oficial de 1. Mquina preimpresora para cartn ondulado. A pesar de estar definida y calificada esta mquina de forma general en el apartado de impresin flexogrfica, por razn de su tamao se acuerda definir la preimpresora flexogrfica rotativa para cartn ondulado, como las mquinas utilizadas en la preimpresin del papel para utilizar en la fabricacin de cartn ondulado, con sistema de impresin flexogrfico de dos o ms colores, con ancho mnimo de impresin superior a dos metros, pudiendo realizar trabajos en cuatricoma con perfecto registro de los colores. Los operarios de estas mquinas podrn ser Oficial de 1., 2. 3..

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El conductor responsable de este tipo de mquina, ser Oficial de 1. Maquinista de mquina de estuches. Es el operario capacitado para la conduccin y puesta a punto de esta clase de mquinas. Mquina para la fabricacin de cartn ondulado. Los operarios de estas mquinas son los capacitados para efectuar los distintos reglajes en ondulado, encolado, rayado, corte y apilado; realizarn la puesta a punto y conduccin de esta mquina con el conocimiento y responsabilidad correspondientes a cada categora profesional. Los operarios de estas mquinas podrn ser Oficial de 1., 2. 3.. El conductor responsable de este tipo de mquina, ser Oficial de 1. Maquinista de circular. Es el Oficial capacitado para efectuar el reglaje, puesta a punto y conduccin de esta clase de mquinas. Calderero y preparador de colas. Es el operario que estando en posesin del correspondiente ttulo del Ministerio de Industria y Energa o acreditando ocho aos de actividad en este puesto de trabajo, maneja las calderas cualquiera que sea el combustible que las alimente, cuidando tambin del preparado de colas. Tendr la categora de Oficial de 2. Fogonero. Es el auxiliar capacitado en el manejo de las calderas, bien sean a carbn o fuel-oil, cuidando del mantenimiento de la presin, y que tambin se ocupa de trabajos auxiliares. Enfardador. Es el auxiliar encargado de hacer fardos de cajas de cartn, con o sin empleo de mquinas apropiadas. Mquinas auxiliares: Mquinas grofadoras de cartn. Mquinas de tubos en discontinuo. Mquinas de ueros. Mquina hendedora circular. Mquina hendedora a presin. Mquina cortadora de cantos. Mquinas de fundas. Mquinas universales. Mquinas universales (forrado lados cajas). Mquinas prensa troquelar a cuchilla. Mquinas prensa embutidos a friccin. Mquinas forradoras de cartn. Mquinas forradoras de cajas. Mquinas de poner aparatos de palanca o anillas en archivadores.

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Mquinas de tubos manuales. Mquinas divisiones. Cosedora automtica. Cosedora semiautomtica. Cosedora de alambre, papel o fleje. Recubridores de cortinas. Recubridores de rodillos. Recubridores de pulverizacin. Golilladoras. Ensambladoras de rejillas. Atadoras. Mquinas de dorado a purpurina. Mquinas de empolvar o empolvado a mano. Conductores de mquinas auxiliares. Son los Auxiliares de Taller que, sin un conocimiento profundo del oficio propio de la industria, conducen algunas de las mquinas enunciadas anteriormente, efectuando reglajes y ajustes de medidas de poca importancia, dependiendo en su cometido de las rdenes del Jefe de Equipo o Jefe de Taller. Alimentadores y evacuadores de mquinas. Son los operarios que se encargan de alimentar y evacuar los materiales necesarios de las respectivas mquinas. Tendrn la categora profesional de Auxiliares de Taller o Peones. Trabajos complementarios: Estos trabajos comprenden todo lo relativo al forrado de cajas a mano y a aquellas labores accesorias para la realizacin de este tipo de trabajo, incluyendo la ayudanta en las mquinas de estuches. En consecuencia, se distinguen los puestos de trabajo siguientes: Forrador de cajas a mano. Es aquel Oficial que est capacitado para el montado y forrado de todo tipo de cajas, estuches y manipulados de cartn y afines. Ayudantes de mquinas de estuches. Es el personal que efecta las labores de alimentar, retirar, manejar el cartn y vigilar la marcha de la mquina de fabricar estuches, a las rdenes del Oficial encargado de la produccin de la mquina. Maquinistas de engomadora. Es el personal capacitado para la conduccin de esta clase de mquinas de engomar papel y cartulina, pudiendo tener la categora profesional de Auxiliar de Taller. Auxiliar. Es el empleado que auxilia en su trabajo a los oficiales de Oficios Complementarios, alimentando y evacuando el material preciso y realizando las funciones auxiliares propias de este tipo de trabajos.

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E) Definiciones de puestos de trabajo especficos del sector editorial 1. Preparador de Originales: Es el que dispone los originales de manera que puedan ser adaptados a la maqueta prevista, sealando, adems, tipos de letra, anchos de lnea, ilustracin y dems caractersticas tipogrficas. Deber profundizar en el original para seleccionar los textos indicativos, incluso titulares si hace falta, unificar epgrafes, realizar maquetas, etc. Durante la elaboracin de la obra, supervisar los trabajos de imprenta, de forma que sigan la pauta marcada por la maqueta, o sentando el criterio ms ajustado, en los casos en que el texto, las ilustraciones o las dificultades surgidas aconsejen separarse de las previsiones iniciales. 2. Diagramador Editorial: Es el que, dotado de buena preparacin cultural y artstica, dominando las diversas tcnicas del dibujo y con conocimientos prcticos y amplios de los diferentes medios empleados en la edicin de libros, de las tcnicas de composicin, fotomecnica y encuadernacin y de los diferentes sistemas de reproduccin utilizados en artes grficas, es capaz de concebir y realizar, en su totalidad, proyectos originales para la conversin de un original en un libro, fascculo o revista. 3. Cartgrafo: Es el tcnico especializado capaz de concebir y realizar, en su totalidad, proyectos y dibujos originales de mapas, planos, grficos y diagramas en todas sus fases: informacin, proyecto, grabado y trabajos con filmes. 4. Ilustrador: Es el que, con formacin artstica suficiente para la eleccin del material de ilustracin, conociendo bien las fuentes de procedencia del mismo (agencias, bibliotecas, archivos y museos) y con plena responsabilidad en su conservacin, catalogacin, registro de entradas o salidas, determina, en contacto o no con el autor del texto, una vez ledo el original, las fotografas, grabados, dibujos, etc., que deben ilustrar la obra. 5. Dibujante Reproductor: Es el dibujante, con conocimiento de los procedimientos de reproduccin de las Artes Grficas, que es capaz de ejecutar perfectamente hasta su acabado total, dentro de cualquier tcnica artstica, croquis o dibujos originales para su reproduccin en los talleres grficos. 6. Bibliotecario: Es el tcnico que, en posesin del ttulo profesional correspondiente o aun sin ttulo, pero dotado de una amplia formacin cultural, cuida de la catalogacin y ordenacin de archivos y bibliotecas, se mantiene informado de las novedades bibliogrficas precisas y recomienda, en su caso, y gestiona la adquisicin de libros y revistas apropiados para el buen desenvolvimiento de las tareas editoriales. 7. Redactor: Es el que, con ttulo acadmico o sin l, redacta, bajo la supervisin de la empresa a la que se encuentra vinculado expresamente, en virtud de contrato de trabajo, artculos para enciclopedias, diccionarios enciclopdicos, lxicos o cualquier otro escrito de su especialidad. Se le equiparar el fotgrafo que haga reportajes grficos. 8. Tcnico Editorial: Es aquel que, sin poseer ttulo facultativo oficial, pero con una competencia profesional reconocida, realiza trabajos de carcter tcnico-editorial y se encuentra vinculado laboralmente a la empresa. 9. Auxiliar Tcnico Editorial: Es la persona que, bajo la dependencia de cualquiera de las categoras de tcnicos editoriales y con los conocimientos o prctica necesarios, realiza tareas auxiliares y bsicas de tipo tcnico. 6.1.3 Calificaciones: A) Calificaciones comunes a todas las especialidades que abarca el Convenio Tcnicos:

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Titulado de grado superior Titulado de grado medio Tcnicos de Organizacin: Jefe de Organizacin Tcnico de Organizacin Tcnico de Organizacin Auxiliar de Organizacin Jefe de Equipo de Especialistas Tcnicos Dibujante Proyectista Dibujante Reproductor Dibujante Grabador Artstico Encuadernador Artstico Traductor Corrector de Estilo Tcnicos de informtica:

3,90 3,00

2,80 2,40 2,00 1,90 3,00 2,80 2,40 1,80 (1) 2,60 2,60 2,60 2,60

Jefe de Equipo de Tcnicos de Informtica: Su calificacin como tal Jefe de Equipo ser superior en un 20 por 100 a la del Tcnico ms calificado de su equipo, calculndose dicho 20 por 100 sobre la cantidad en que exceda de la unidad la calificacin asignada al citado Tcnico. Analista Programador Operador: De primera De segunda Jefe de Talleres Jefe de Seccin Ayudante de Tcnico no Titulado de primera Ayudante de Tcnico no Titulado de segunda Ayudante de Tcnico no Titulado de tercera Administrativos: Jefe de primera Jefe de segunda Oficial de primera 3,10 2,60 2,40 2,40 1,90 2,60 (1) 2,40 (1) 2,10 1,90 1,47 3,10 2,80

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Oficial de segunda Auxiliar Perforista-Verificador Perforista Auxiliar de Mecanizacin. Telefonista Personal comercial: Viajante Corredor de Plaza Subalternos: Listero Cobrador Jefe de Almacn o Expedicin Almacenero Ayudante de Almacenero Mozo de Almacn Conductor Mecnico Conductor Mecnico Conductor Mecnico Conserje Pesador o Basculero y Embalador Ordenanza Portero Guarda y Sereno Personal de Limpieza

1,90 1,47 1,80 1,47 1,47 1,47

2,10 1,90

1,47 1,47 2,00 1,70 1,47 1,28 1,70 1,55 1,34 1,28 1,28 1,22 1,22 1,22 1,16

Puesto de trabajo a calificar por la Comisin prevista en el artculo 15.2. (1) Puestos de trabajo que han pasado del grupo Operarios al de Tcnicos (artculo 7.4). Operarios: Jefe de Equipo: Su puntuacin de calificacin ser superior en un 20 por 100 a la del obrero ms calificado de su equipo, calculndose dicho 20 por 100 sobre la cantidad en que exceda de la unidad la calificacin asignada al citado obrero. Of. 1. Peones Auxiliar de Taller Of. 2. Of. 3. Aux. 1,28 Pen 1,16

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Auxiliar de Taller en Impresin de Huecograbado Trabajos Complementarios Conductor de Mquinas Elevadoras Transportadoras Oficios auxiliares: Montadores-Instaladores Mantenimiento

1,34

1,28 1,55

1,22 1,34

1,34 1,16

2,10 1,70

1,80 1,55

B) Calificaciones de puestos de trabajo en el Sector de Artes Grficas Of. 1. Composicin mecnica Teclista Monotipista (36 horas semanales) Fundidor de Monotipia y de Tipos Sueltos Linotipista (36 horas semanales) Teclista Monotipista (jornada normal) Linotipista (jornada normal) Manual: Cajista Platinero Fotocomposicin: Compaginador de Fotocomposicin Maquinista de Fotocomposicin Teclista Corrector-Compaginador de Fotocomposicin Teclista de Fotocomposicin Auxiliar Teclista Correccin: Corrector Atendedor Pruebero Tipogrfico Reproduccin, estereotipia y galvanoplastia: Matricero Fundidor de Estereotipia Galvanoplasta Fotomecnica: 1,70 1,55 1,70 1,55 1,40 1,55 1,28 1,90 1,55 1,34 1,28 1,70 1,70 2,00 1,80 1,55 1,55 1,70 1,63 1,34 1,55 1,47 1,28 1,80 1,63 1,55 1,80 1,70 1,90 2,20 2,30 1,63 1,55 1,90 Of. 2. Of. 3. Aux.

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Fotgrafo Ayudante de Fotgrafo Retocador Insolador de Fotograbado Fotograbador de Color Fotograbador de Directo Fotograbador de Lnea Trazador-Montador Carpintero Montador de Clichs Graneador Pasador de Offset Reportista Huecograbador Preparador de Cilindros y Pulidor (huecograbado) Tirador de Pruebas Tipogrficas Tirador de Pruebas de Offset Grabado: Grabador Manual o a Buril Pantografista Grabador Qumico Troquelador Vulcanizador Pulidor Bujidor y Calador Esmaltador Impresin: Tipografa: Minervista Maquinista de Planocilndrica Marcador Maquinista de Rotativa Tipogrfica a un Color Maquinista de Rotativa Tipogrfica a dos o ms Colores Maquinista de Rotoplana o Rotobobina

2,10 2,10 2,10 1,80 1,70 1,80 1,80 2,10 1,63 1,70

1,80 1,80 1,55 1,70 1,63 1,55 1,47 1,63 1,63 1,80 1,47 1,55

1,55 1,55 1,34 1,34 1,34

1,28 1,28 1,34

2,10 1,90 1,80 1,70 1,55 1,70 1,55 1,55

1,70 1,55 1,40 1,55 1,40 1,40

1,34 1,28

1,70 1,90 1,80 1,90 1,63

1,55 1,70 1,63 1,70 1,47

1,34 1,40 1,40 1,40 1,40 1,34

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Offset: Maquinista de Offset a un Color Maquinista de Offset a dos o ms colores Calcografa: Maquinista de Calcografa Rotativa a un Color Maquinista de Calcografa Rotativa a dos o ms Colores Huecograbado: Maquinistas de Huecograbado a un Color Maquinistas de Huecograbado a dos o ms Colores Maquinistas de Mquina en Lnea de Impresin a Huecograbado con cuatro o ms Colores y necesariamente con cuerpo de confeccionar complejos o un grupo de troquelado Relieves: Maquinista de Relieve Flexografa: Maquinista de Flexografa a un Color Maquinista de Flexografa a dos o ms colores Montador Flexogrfico Mquinas flexogrficas de tambor central con seis o siete cuerpos de impresin, alguno de ellos para lacado o barnizado en hueco, flexo u offset Mquinas flexogrficas de tambor central con ocho o ms cuerpos de impresin Formularios: Maquinista de Mquinas para Imprimir formularios en Papel Continuo Serigrafa: Confeccionador de Pantallas Impresor de Serigrafa Tampografa: Confeccionador de Cliss Impresor de Tampografa Encuadernacin: 1,70 1,70 1,55 1,55 1,34 1,34 1,70 1,70 1,55 1,55 1,34 1,34 2,10 1,80 1,55 1,70 1,80 1,63 1,55 1,63 1,47 1,34 1,40 1,63 1,47 1,34 2,10 2,20 1,80 1,90 1,55 1,63 2,10 2,20 1,80 1,90 1,55 1,63 2,10 2,20 1,80 1,90 1,55 1,63

2,30

2,00

1,70

1,90

1,70

1,40

2,00

1,80

1,55

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Manual: Encuadernacin de lujo Dorador a Mano o Prensa Dorador de Cortes Mecnica: Oficial de Mostrador Maquinista de Mquinas Principales de Encuadernacin Guillotinero Trabajos complementarios: Impresin: Conductor de Mquina flexogrfica Encuadernacin: Manipulador Conductor de Mquina con Hilo o Vegetal Auxiliar de Taller 1,34 1,34 1,28 1,28 1,22 1,22 1,16 1,28 1,22 1,70 1,70 1,70 1,55 1,55 1,55 1,34 1,34 1,34 1,90 1,70 1,70 1,55 1,55 1,34 1,34

C) Calificaciones de los puestos de trabajo en el Sector de Manipulados de Papel Of. 1. Manipulados de papel: Maquinista de Rayadora a un Color Maquinista de Rayadora a dos o ms Colores Maquinista de Rayadora Rotativa de una o dos Bobinas y cuerpos de rayar, contar, alzar, intercalar base y tapa, perforar, doblar y embuchar cuadernos, cuchilla cortadora transversal, sacador apilador (todo a uno o ms colores) Oficios de mquinas principales Mquina automtica de confeccionar sobres, bolsas, libretas y bloques Mquina de confeccionar libretas o bloques con impresin o rayado Mquina de confeccionar libretas o bloques sin impresin o rayado, partiendo de bobina Mquina rayadora con bobina, de plumas, modelaje y serie Mquina rayadora con bobina, de discos, 1,80 1,80 1,63 1,40 1,63 1,63 1,47 1,47 1,34 Of. 2. Of. 3. Aux.

1,80

1,63

1,63

1,63 1,63

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con saltos, dos o cuatro tintas, dos caras Mquina de confeccionar sobres y sobresbolsa, con ms de un cuerpo engomado, dispositivos de impresin y otros Mquinas de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con ms de un cuerpo engomado, pero sin impresin Mquina de confeccionar sobres y sobresbolsa, con un cuerpo engomado Mquina pintadora de la capa calcogrfica, cubrir el dorso e impresin calcogrfica Mquina pintadora de la capa calcogrfica, cubrir el dorso o impresin flexogrfica Mquina pintadora de la capa calcogrfica una o dos caras Mquinas universales de confeccionar complejos Mquinas extrusoras Mquinas de confeccionar complejos por extrusin laminacin Con dos o ms grupos de extrusin y laminado Mquina de sulfurizar Mquinas de confeccionar etiquetas con impresin Mquinas de confeccionar etiquetas sin impresin Mquina continua, selfactina o cilndrica para fabricar tubos de papel para hilaturas Mquina continua o no , de confeccionar tubos para hilaturas, en su especialidad de selfactinas o cilndricas Mquina raspadora de tubos para hilaturas Mquina encoladora de tubos para hilaturas Mquina calibradora de tubos para hilaturas Mquina de acabados de tubos para hilaturas Mquina de confeccionar papel calcado Mquina bobinadora Ayudante de Conductor Mquina automtica de confeccionar 1,80

1,63

1,70 1,90 1,70 1,90 2,00 1,70 1,70 1,70

1,55 1,70 1,55 1,70 1,80 1,55 1,55 1,55

1,40 1,34 1,40 1,34

1,70 1,70 1,70 1,70 1,63 1,63 1,70 1,63

1,55 1,55 1,55 1,55 1,47 1,47 1,47

1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,40 1,34

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tickets Guillotinero Mquinas auxiliares: Mquina de engomar o forrar formatos para sobres y sobres-bolsa Mquina de imprimir con anilina formatos de sobres o precintos engomados a varios colores Mquina de imprimir con anilina formatos de sobres o precintos engomados a un solo color Mquina de confeccionar ventanillas para sobres, incluso las vitrificadoras, con o sin impresin Mquina troqueladora de papel enlutado, correo areo o impresin de gran ajuste para sobres y sobres-bolsa y otros manipulados Mquina troqueladora de papel con i presin sencilla, o sin ella, para sobres, sobres-bolsa y otros manipulados Mquina bobinadora con dispositivo de corte para papeles finos y especiales Mquina bobinadora con dispositivo de corte para papeles ordinarios Mquina cortadora de papel impreso o dispositivos de impresin (incluso las de cortado al sesgo sin impresin) Mquina cortadora para papeles sin impresin Cizalla circular, con o sin dispositivos de hendido y rayado Mquina parafinadora, engomadora, barnizadora, glasofanadora Mquina pintadora de papel con anilina Mquina plegadora-engomadora Cizalla recta, rebobinadoraas, engrofadora, encartonadora Molino para molturacin de tintas Mquina gofradora Otras mquinas similares Otras mquinas similares con cuerpo de impresin Oficios de mostrador: 1,55 1,70 1,55 1,34

1,55

1,40

1,55

1,55

1,40

1,55

1,40

1,55

1,55 1,55 1,55 1,55 1,63

1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,47

1,34 1,34 1,34

49

Pintar cantos, marmoleado y al peine Forrar tapas de hojas cambiables, carnets con anillas y similares Confeccionar ficheros y cajas de archivo Encuadernar cuadernos carton Encolar lomos de cuadernos carton Montar aparatos de palanca y herrajes similares a carpetas y archivadores Confeccionar carpetas archivadoras y de escritorio, carnets y similares Ayudar al Oficial de primera Auxiliar de Taller Con las siguientes funciones: Prensar manipulados de papel. Preparar encolantes. Embalar. Rotular y pesar cajas embaladas. Enfardar a mquina Transportar y clasificar gnero Ayudante de Bobinadora, Parafinadora, Barnizadora Con las siguientes funciones: Barnizar. Precintar y armar cajas de embalaje. Prensar desperdicios de papel. Enfardar a mano. Hender cartulina o cartn y otros Trabajos complementarios: Oficios de Mquinas: Mquina de numerar con cajetn o cadena Mquina de confeccionar sobres y sobresbolsa a pedal Mquina de engomar formatos de sobres, sobres-bolsa y otros manipulados con extendido manual Mquina de abrir ndices e imprimir abecedarios Mquina de coser con alambre en cuadernos escolares

1,55 1,55 1,55

1,34 1,34 1,34 1,34 1,34

1,28

1,28

1,34 1,34

1,34

1,34

1,28

50

Mquina de colocar arandelas a etiquetas de envo Mquina de troquelar hojas cambiables y carpetas Los operarios que ayudan en su cometido a los Oficiales de primera en las mquinas de plegar papel Mquinas de introducir espiral Mquina de perforar papel Mquina de confeccionar cpsulas, virutas rizos y mandriles Frisadoras de papel Ayudantes de Mquinas: Mquina de confeccionar sobres y sobresbolsa, con ms de un cuerpo engomado, dispositivos de impresin y otros Mquina de confeccionar sobres y sobresbolsa, con ms de un cuerpo engomado, pero sin impresin Mquina de imprimir con anilina formatos de sobres o precintos engomados, a varios colores Mquina de fabricar tubos de papel para hilaturas Mquina de confeccionar libretas o bloques, con impresin o rayado Mquina de confeccionar sobres y sobresbolsa, con un cuerpo engomado Mquina engomadora o forradora para sobres, sobres-bolsa y otros manipulados Mquina de confeccionar ventanillas de sobres Mquina de confeccionar etiquetas de envo Mquinas de imprimir con anilina formatos de sobres o precintos engomados a un color Auxiliares de mquinas Con las siguientes funciones: Mquina de encartonar. Mquina de redondear esquinas. Mquina de confeccionar espirales. Recoger e igualar las hojas a la salida de

1,28 1,28

1,28

1,22 1,22 1,22 1,22

1,34

1,28

1,28

1,28

1,22 1,22 1,22 1,22 1,22

1,22

1,16

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las mquinas cortadoras longitudinales o transversales, plegadoras, engomadoras y rayadoras y en las mquinas de cortar ngulos, hender y colocar ojetes. Trabajos manuales Revisar y contar papel calcogrfico Contar papel e intercalar cartn Empaquetar libros Revisar artculos manipulados Confeccionar sobres y sobres-bolsa Revisar papel rayado Arreglar artculos Empaquetar manipulados, en general Llenar carterillas (carpetas) Encaonar cuadernos escolares Pegar lomos a bloques Pegar fuelles y solapas a carpetas y sobres-bolsa. Colocar gusanillos y planchelas sujetadoras a carpetas Armar y forrar ficheros, cajas de archivo y similares Introducir alambres espiral a bloques Auxiliar de Taller Con las siguientes funciones: Pasar cordn de goma y cintas de anudar. Contrapear. Separar guardas. Pegar ngulos Pegar cintas. Pegar etiquetas. Fabricantes de bolsas: Oficios de mquinas principales: Conductor de Mquina Automtica de Confeccionar Bolsas de Fondo Cuadrado con Fuelle (SAS), con dispositivos adicionales de un forrado, ventana o impresin a varios colores Conductor de Mquina Automtica de Confeccionar Bolsas Planas con o sin 1,34 1,34 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,16

1,70

1,55

1,34

1,63

1,47

1,34

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Fuelles a una o dos Costuras, con dispositivos o ventana, de colocacin de asas o impresin a varios colores Conductor de Mquina Automtica de Confeccionar Bolsas Cilndricas de Fondo Cruzado, con dispositivos adicionales de forrado, ventana o impresin a varios colores Conductor de Mquina Automtica de Confeccionar Bolsas de Polietileno, Plsticos, Films o cualquier materia Termosoldable, con dispositivo adicional de impresin, a uno o varios colores, de confeccin de fuelles Trabajos complementarios: Oficios de mquinas: Mquina de colocar ventanas Mquina de colocar asas a bolsas previamente fabricadas Mquina plegadora-engomadora de papel previamente impreso y troquelado (bolsas farmacia y otros usos) Mquina automtica o semiautomtica para confeccin de bolsas de polietileno, plstico o materiales termosoldables, con o sin impresin Mquina de pedal y a mano para confeccin de bolsas de polietileno, plstico o materiales termosoldables Pegador de Sellos en Mquina de Bolsas de ms de un Color Pegador de Sellos en Mquina de Bolsas de un solo Color Conductor de toda clase de Mquinas Automticas de Bolsas Conductor de toda clase de Mquinas de Bolsas Semiautomticas de Papel y de Mano Recoger, revisar, contar, fajar y empaquetar a la salida de mquinas de bolsas Recoger e igualar hojas a la salida de mquinas de impresin, de mquinas cortadoras y de mquinas plegadorasengomadoras Trabajos manuales: Confeccionar bolsas de todas clases y en 1,34 1,34 1,34 1,28 1,28 1,22 1,22

1,55

1,40

1,70

1,55

1,34

1,34

1,28

1,22

1,28

1,22

1,34

1,28 1,28

1,22

1,22

1,16

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todos los tamaos, estilos o formas y partiendo de papel impreso. Bolsas forradas con uno o dos forros. Bolsas de celofn impresas. Bolsas parafinadas. Bolsas con refuerzo de cartn en el fondo y en general bolsas con soportes inferiores a 50 gramos por metro cuadrado Confeccionar las mismas bolsas de apartado anterior, pero con soportes de 50 a 100 gramos por metro cuadrado, y de confeccionar bolsas con soportes de inferior gramaje, pero sin imprimir Confeccionar bolsas con papeles bastos, ordinarios, con gramajes superiores a 100 gramos por metro cuadrado Arreglar y repasar bolsas, colocacin manual de cordn, asas fundas ojetes, etc., para las bolsas Contar, empaquetar, limpiar, forrar, etc. Arreglar, revisar, igualar y empaquetar bolsas y papeles impresos fuera de mquinas Operaciones de limpieza y otras Auxiliares de Taller Con las siguientes funciones: Molturar tintas. Preparar encolantes. Embalar. Rotular y pesar cajas embaladas. Transportar y clasificar gneros. Ayudantes de Mquinas Bobinadoras, Parafinadoras, Barnizadoras. Fabricantes de sacos de papel: Oficios de mquinas: Conductor de Mquina de Confeccionar Tubos con Impresin a uno o ms Colores Conductor de Mquina de Formar Fondos Trabajos complementarios: Ayudante de Mquinas y Confeccionadores de Sacos a Mano Trabajos manuales 1,34 1,28 1,22 1,16 1,70 1,63 1,55 1,47

1,28

1,22

1,22 1,22 1,22

1,16 1,28

D) Calificacin de los puestos de trabajo en el Sector de Manipulados de Cartn

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Of. 1. Maquinista de Cizalla a Mano Maquinista de Cizalla Circular Preparador de Troqueles Maquinista de Minerva Troqueladora Maquinista de Minerva Troqueladora Cilndrica Maquinista de Troqueladora Autoplatina Maquinista de Troqueladora Impresora Guillotinero Constructor de Moldes Maquinista de Relieve Contracoladora Manual Contracoladora Semiautomtica Contracoladora Automtica Maquinista de Plegadora Engomadora Corriente Maquinista de Plegadora Engomadora Ultrarrpida Mquina para fabricacin de Cartn Ondulado Maquinista de Circular Maquinista de Slotter Mquina Slotter con una Impresora Mquina Slotter con dos o ms Impresoras Mquina en Lnea Mquina Preimpresora para Cartn Ondulado Maquinista de Mquina de Estuches Maquinista de Tubos en Continuo Maquinista de Perforadora de Cartones para Textiles y Tapicera Conductor de Mquina Auxiliar Se consideran mquinas auxiliares las siguientes: Mquina gofradora de cartn Mquina de tubos en discontinuo Mquinas de platos y bandejas 1,63 1,63 1,70 1,63 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,63 1,63 1,70 1,55 1,80 1,70 1,63 1,63 1,70 1,80 1,90 2,00 1,63 1,70

Of. 2. 1,47 1,47 1,55 1,47 1,55 1,55 1,55 1,55 1,47 1,47 1,55 1,40 1,63 1,55 1,47 1,47 1,55 1,63 1,63 1,70 1,47 1,55

Of. 3. 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,28 1,40 1,34 1,34 1,34 1,34 1,40 1,47 1,47 1,34 1,34

Aux.

1,28

55

Mquina de blondas Mquina de ueros Mquina hendedora circular Mquina hendedora a presin Mquina cortadora de cantos Mquina de fundas Mquina universal Mquina universal (forrado lados cajas). Mquina prensa troquelar a cuchilla Mquina embutidos a friccin Mquina forradora de cartn Mquina forradora de cajas Mquina de poner aparatos de palanca o anillas en archivadores Mquina de tubos manuales Mquina divisiones Cosedora automtica Cosedora semiautomtica Cosedora de alambre, papel o fleje. Recubridor de cortinas. Recubridor de rodillos. Recubridor de pulverizacin Golilladora. Ensambladora de rejillas. Atadora. Mquina de dorado a purpurina Mquina de empolvar o empolvado a mano Alimentadores y Evacuadores de Mquinas Calderero y Preparador de Colas Fogonero Enfardador Trabajos complementarios: Forrador de Cajas a Mano Ayudante de Mquina 1,34 1,34 1,28 1,28 1,22 1,22 1,55 1,34 1,28 1,28

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Maquinista de Engomadora Auxiliar

1,16 1,16

E) Calificacin de los puestos de trabajo en el sector de editoriales Preparador de originales Diagramador editorial Cartgrafo Ilustrador Bibliotecario Redactor Dibujante reproductor editorial Tcnico editorial Auxiliar tcnico editorial Artculo 6.2 Igualdad y no discriminacin. Dentro de las empresas, los trabajadores no podrn ser discriminados por cuestiones de ideologa, religin, raza, afiliacin poltica o sindical, sexo, etc. Se respetar el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminacin alguna. Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se har abstraccin total de la condicin de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida. Artculo 6.3 Situaciones especiales. 6.3.1 Gestacin.En el supuesto de riesgo durante el embarazo se estar a lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales. El derecho a las adaptaciones que se deriven del prrafo anterior no significar perjuicio para la categora y sueldo de la interesada, ni tampoco generar la necesidad u obligacin de crear un puesto de trabajo nuevo. En caso de permuta, la empresa, odos los representantes de los trabajadores, designar la persona que obligatoriamente quede afectada, quien, por el carcter de provisionalidad y duracin de la situacin, se reincorporar a su anterior puesto, cuando la embarazada cause baja en el trabajo. Los supuestos de estas adaptaciones no darn lugar, en ningn caso, a la consolidacin de los trabajadores afectados en los puestos de trabajo provisionalmente ocupados, aunque la situacin de interinidad supere los tres meses. 6.3.2 Capacidad disminuida.Las empresas procurarn acoplar al personal con capacidad disminuida, que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste fsico natural, como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la empresa, destinndole a trabajos adecuados a sus condiciones. 2,60 2,80 2,80 2,60 2,60 2,80 2,40 2,40 1,90

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Para ser colocados en esta situacin, tendrn preferencia los trabajadores que perciban subsidios o pensin inferior al salario mnimo interprofesional vigente. El orden para el beneficio, que se establece en el prrafo anterior, se determinar por la antigedad en la empresa y, en caso de igualdad, por el mayor nmero de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo. Artculo 6.4 Ingresos, perodos de prueba, formacin laboral y trabajo en prcticas, ascensos, ceses y jubilaciones. 6.4.1 Ingresos.Para ingresar en la empresa es preceptivo que el aspirante haya cumplido la edad de diecisis aos. La admisin del personal se realizar de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocacin, debiendo someterse a los aspirantes a reconocimiento mdico y dems formalidades exigibles. La empresa podr someter a los aspirantes a las pruebas tericas, prcticas y psicotcnicas que considere convenientes, para comprobar su grado de preparacin. Ser considerado como mrito para la admisin el certificado de estudios expedido por la Escuela Nacional de Artes Grficas o cualquiera otra Escuela similar de carcter oficial. 6.4.2 Prueba.Las contrataciones del personal se considerarn provisionales durante un perodo de prueba que, en ningn caso, podr exceder del que se seala en la siguiente escala: Titulados Tcnicos superiores y medios: 6 meses. Oficiales, resto de personal tcnico, comerciales y administrativos: 2 meses. Resto del personal: 1 mes. Durante este perodo, tanto el trabajador como el empresario podrn, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin. En todo caso, el trabajador tendr derecho al percibo, durante el perodo de prueba, de la retribucin correspondiente a la categora profesional del trabajo encomendado. Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasar a figurar en la plantilla de la empresa, y el tiempo que hubiese servido en perodo de prueba le ser computado a efectos de los aumentos peridicos por tiempo de servicio. El perodo de prueba, de que queda hecha mencin, no es de carcter obligatorio y la empresa podr, en consecuencia, proceder a la admisin de personal con renuncia total o parcial a su utilizacin. 6.4.3 Formacin laboral y trabajo en prcticas: 6.4.3.1 Contrato para la formacin.El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo de los contemplados en el mbito funcional del Convenio, que requiera un determinado nivel de cualificacin. Dicho contrato se regir, en lo no previsto en los prrafos siguientes, por la normativa general vigente en cada momento.

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Duracin del Contrato y Prrrogas: La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de tres aos. Si el contrato para la formacin se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima posible, las partes podrn acordar las prrrogas que estimen oportuno, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima establecida en el prrafo anterior. La duracin de las prrrogas del contrato no podr ser inferior a seis meses. Retribucin: La retribucin, excluida de cualquier relacin con la estructura salarial prevista en el Captulo 7 del Convenio, ser, nicamente, la fijada en la siguiente escala, calculada en funcin del Salario Mnimo Interprofesional (S.M.I.) vigente en cada momento: Contrato para la formacin de 1.er ao: 85 % del S.M.I. Contrato para la formacin de 2.o ao: 95 % del S.M.I. Contrato para la formacin de 3.er ao: 120 % del S.M.I. Los porcentajes del Salario Mnimo Interprofesional citados en el prrafo anterior se entienden referidos a un tiempo de trabajo efectivo igual al 85 por 100 de la jornada mxima prevista en este Convenio. Cuando las partes acuerden un mayor tiempo de formacin terica, el salario podr reducirse proporcionalmente. Tiempo dedicado a formacin terica: El tiempo dedicado a formacin terica, cuyo mnimo ser del 15 por 100 de la jornada pactada, podr distribuirse a lo largo de la duracin del contrato, en funcin de los conocimientos prcticos que vaya adquiriendo el trabajador y de las necesidades de la empresa, pudiendo, a su vez, alternarse con el trabajo efectivo o concentrarse en cualquier momento de la duracin del contrato. Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a formacin terica. Extincin: Una vez completado el perodo de formacin pactado, el contrato se extinguir por expiracin del tiempo convenido, entregando el empresario certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquiridos. Si, tras la extincin del contrato para la formacin por expiracin del tiempo convenido, el trabajador continuara prestando servicios en la empresa sin solucin de continuidad, su contrato se transformar en indefinido y se computar la antigedad desde el inicio de la prestacin de servicios. Si el perodo de formacin hubiere completado tres aos y una vez finalizado el tercero, y sin solucin de continuidad, siguiera prestando servicios en la empresa en puesto de trabajo correspondiente al oficio o especialidad para la que ha sido formado, al trabajador se le asignar, al menos, la categora profesional de oficial de tercera, con la puntuacin y el salario establecidos en el Convenio para el puesto desempeado, con efectos desde el da siguiente a la finalizacin del tercer ao de formacin. 6.4.3.2 Contrato en prcticas.Los contratos de trabajo en prcticas se regirn por la normativa general vigente en cada momento. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, su retribucin ser:

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el 70 % el primer ao, y el 85 % el segundo, del salario fijado en el Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. 6.4.3.3 Organizacin de cursillos.Las empresas podrn organizar cursillos de formacin profesional, por personal especializado, o enviar a sus trabajadores a los Centros preparados a tal efecto. Los trabajadores debern colaborar con las medidas que adopten las empresas, y stas informarn a los representantes legales del personal sobre el contenido y desarrollo de las mismas, pudiendo presentar las sugerencias que consideren interesantes para el mejor cumplimiento de los fines propuestos. 6.4.3.4 Formacin continua.Las partes firmantes conscientes de la decisiva importancia de la Formacin Profesional, en sus diversas modalidades, manifiestan su voluntad, en sus respectivos mbitos, de favorecer y propiciar cuantas medidas estimen conducentes a dicho fin. Para ello se podrn alcanzar los acuerdos que procedan y que sean requeridos por la normativa vigente en cada momento. 6.4.4 Ascensos: 1. Los ascensos para cubrir vacantes o ampliaciones de plantilla, excepto los casos que se enumeran en los ltimos prrafos del presente artculo, se llevarn a cabo previa prueba de aptitud terico-prctica, en la que se valorarn todas las circunstancias inherentes al puesto que se ha de cubrir entre el personal de la especialidad y, en su defecto, entre el de especialidades afines. 2. En caso de igualdad en la puntuacin, que mida la capacidad de los aspirantes, decidir la mayor antigedad en la empresa. 3. El Tribunal que haya de juzgar las pruebas de acceso ser designado por la empresa y presidido por un representante de la misma. Necesariamente formarn parte del Tribunal dos trabajadores, de categora superior, designados por los representantes legales de los trabajadores. 4. Se proveern por libre designacin de la empresa, preferentemente entre el personal de la misma, los puestos de trabajo correspondientes a los siguientes grupos y categoras. a) El personal tcnico titulado. b) Los Jefes Administrativos de primera. c) Los Regentes o Jefes de Taller. d) Los Jefes de Seccin. e) Los Jefes de Equipo. f) El personal comercial. g) Los cobradores y otros trabajadores con funciones de manejo y custodia de caudales de la empresa. h) Los conserjes, porteros y guardas. 5. Las vacantes que se produzcan en el grupo de personal subalterno, incluso en las categoras de conserje, portero y guardas, sern cubiertas, preferentemente, por el personal operario procedente de la propia empresa que, por motivos de edad, enfermedad, accidente o

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causas anlogas, tenga su capacidad fsica disminuida, con la nica excepcin de los que para el desempeo de su funcin requieran estar en posesin de todas sus facultadades fsicas. En este punto, la empresa, con intervencin de los representantes legales de los trabajadores, determinar, en cada ocasin, la procedencia de cubrir las vacantes de este grupo con el personal adecuado. 6.4.5 Ceses.El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: a) Tcnicos, administrativos, personal de informtica y comercial: 1 mes. b) Resto del personal: 15 das. c) Personal no cualificado y en formacin laboral: 7 das. El incumplimiento, por parte del trabajador, de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe del salario de un da, por cada da de retraso en el preaviso. Habiendo recibido la empresa, con la antelacin sealada, el preaviso indicado, vendr obligada, al finalizar el plazo, a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente. El incumplimiento de esta obligacin por la empresa llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado, con el importe del salario de un da, por cada da de retraso en el abono de la liquidacin, con el lmite del nmero de das de preaviso. 6.4.6 Jubilacin anticipada a los 64 aos.Los trabajadores podrn solicitar la jubilacin anticipada, a los 64 aos, con arreglo a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio. Aquellas empresas a las que la sustitucin por jubilacin anticipada, en los trminos del prrafo anterior, ocasionara perjuicio en su funcionamiento, debern presentar solicitud de desvinculacin de dicha jubilacin ante la Comisin Mixta de Interpretacin del Convenio, la cual resolver sobre la cuestin planteada. Si la Comisin Mixta no resolviese en el plazo de dos meses, se entender que no es procedente la desvinculacin solicitada. 6.4.7 Jubilacin obligatoria: 6.4.7.1 A partir del 1 de enero de 1987 se establece la jubilacin obligatoria, para todo trabajador que cumpla o haya cumplido la edad de 65 aos, siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Que el trabajador afectado haya completado los perodos de carencia necesarios para percibir la correspondiente pensin de jubilacin. 2. Que la empresa dirija al trabajador un escrito en el que conste la exigencia del cumplimiento de la referida obligacin y el compromiso de asegurar una oportunidad de empleo para un trabajador desempleado, utilizando cualquier modalidad contractual aplicable, salvo la de tiempo parcial, por una duracin mnima de un ao. Si durante el trmino de dicho ao se produjera el despido del trabajador contratado, la empresa deber sustituirlo en el plazo mximo de 15 das. El cese por jubilacin y la nueva contratacin debern efectuarse en el plazo de un mes desde la citada notificacin escrita. No se producir el cese, ni por consiguiente la nueva contratacin, si durante el plazo antes fijado el trabajador acredita, fehacientemente, que no rene el nmero de aos de cotizacin

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necesarios para obtener pensin de jubilacin con plenitud de porcentajes, debiendo jubilarse necesariamente en el momento en que complete dicho perodo. 6.4.7.2 Lo dispuesto en el epgrafe 6.4.7.1 se entiende sin perjuicio del derecho de los trabajadores, cuando no se dan las circunstancias contenidas en dicho epgrafe, a solicitar la jubilacin con carcter voluntario, con arreglo a la normativa general vigente en cada momento, y sin que, en este caso, exista obligacin alguna de correlativa contratacin por parte de la empresa. Artculo 6.4.8. Jubilacin parcial. Los trabajadores que renan los requisitos legalmente exigidos podrn acceder a la situacin de jubilacin parcial, siempre que medie un acuerdo entre las partes; dicho acuerdo podr recoger una distribucin irregular de la totalidad de las horas que deban realizarse anualmente. Los trabajadores en esta situacin percibirn su salario calculado proporcionalmente a la jornada de trabajo pactada.

Artculo 6.5 Contratos eventuales por circunstancias de la produccin. Duracin y Prrrogas: Los contratos eventuales por circunstancias de la produccin no podrn tener una duracin superior a doce meses en un perodo de dieciocho. De concertarse por una duracin inferior al mximo posible, podr prorrogarse por acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de doce meses. Indemnizacin: Si el contrato se extinguiera por expiracin del tiempo convenido, y previa denuncia de la empresa, el trabajador percibir una indemnizacin econmica equivalente a doce das de su salario por ao de servicio, en proporcin al tiempo trabajado, no procediendo esta indemnizacin en los dems supuestos de extincin. En lo no previsto anteriormente se estar a lo dispuesto en el artculo 15 b) del Estatuto de los Trabajadores y R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre vigentes, bajo cuyo amparo se establece la anterior regulacin; entendindose que, si sta fuese modificada por leyes o disposiciones posteriores, este artculo deber adaptarse a la nueva normativa. Artculo 6.6 Traslados. Los traslados o cambios de funcin o de puesto podrn ser exclusivamente geogrficos o funcionales, o participar de las caractersticas de ambos tipos de movilidad, y podrn tener lugar: a) Por solicitud del interesado. b) Por acuerdo entre empresa y trabajador. c) Por necesidades del servicio. d) Por permuta. Se entiende por movilidad funcional, el cambio de funciones de los trabajadores en el seno de la empresa, dentro del grupo de tcnicos, administrativos, subalternos y obreros de pertenencia. Se entiende por movilidad geogrfica, el traslado o cambio del trabajador a un centro de trabajo en distinta localidad.

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6.6.1 Cambios geogrficos o funcionales por solicitud del trabajador. Cuando el cambio, ya sea funcional o geogrfico, se produzca a solicitud del interesado, previa aceptacin de la empresa, sta podr modificarle el salario, advirtindole previamente por escrito, de acuerdo con el que corresponda al nuevo puesto de trabajo, siendo obligatoria tal modificacin si dicho salario es superior al del puesto de origen, no teniendo el trasladado derecho a indemnizacin alguna por los gastos que origine el cambio. 6.6.2 Cambios geogrficos o funcionales por acuerdo entre la empresa y el trabajador. Cuando el cambio, sea funcional o geogrfico, se efecte por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estar a las condiciones convenidas por escrito entre ambas partes, que nunca sern inferiores a los mnimos establecidos en este Convenio. 6.6.3 Movilidad geogrfica o funcional por necesidades del servicio: a) Normas generales: Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen y no se llegase a acuerdo entre ambas partes, podr la empresa efectuar el cambio, siempre que garantice al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, as como cualesquiera otros que puedieran corresponderle. En los casos de cambio de un departamento a otro, dentro de la misma empresa, que se efecte como consecuencia de reduccin de plantilla en uno de ellos, se respetar, en igualdad de condiciones, a los ms antiguos en la categora y grupo correspondientes. Para los cambios o traslados, dentro de la misma categora profesional, que supongan alguna mejora o beneficio para el trabajador trasladado, tendrn preferencia los de mayor antigedad en la categora de que se trate, siempre que exista igualdad de capacitacin tcnica para el desempeo del puesto que se desea cubrir, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo sobre ascensos. b) Movilidad geogrfica por necesidades del servicio: En los casos de movilidad geogrfica, la facultad de traslado que se concede a las empresas por necesidades de trabajo, solamente podr ser ejecutada con el personal que lleve a su servicio menos de diez aos, y tan slo por una vez con cada uno de los trabajadores, y deber ejercerla la empresa, en igualdad de condiciones, segn el orden inverso al de antigedad. Esta limitacin no afecta al personal tcnico titulado. En los casos de traslado geogrfico forzoso, previos los trmites legales establecidos, el trabajador percibir, previa justificacin, el importe de los siguientes gastos: Los de locomocin del interesado y familiares que con l convivan o de l dependan econmicamente; los de transporte de mobiliario, ropa y enseres; y una indemnizacin en metlico, equivalente a sesenta o treinta das del salario real que venga percibiendo en el momento del traslado, segn tenga o no familiares a su cargo. En caso de traslado de una poblacin a otra, que implique necesariamente cambio de residencia, la empresa facilitar al trabajador vivienda adecuada a sus necesidades, en el lugar al que se le traslada, y con renta igual a la que hubiere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado y, si esto no fuera posible, abonar al trabajador la diferencia justificada de renta. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad, deber ajustarse al procedimiento establecido en las normas que regulen, en cada momento y con carcter general, la materia de poltica de empleo y, en todo caso, vendr obligada a comunicarlo al personal con un ao de antelacin, siempre que sea posible, quien tendr

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derecho a que se le abonen los gastos que se originen, por tal motivo, a los familiares que con l conviven, incluyndose los correspondientes a transportes de enseres y percibiendo, adems, una gratificacin equivalente a dos o un mes de retribucin, segn tenga o no familiares a su cargo. En dicho aviso, la empresa ha de detallar los siguientes extremos: a) Lugar donde proyecta trasladar el centro de trabajo. b) Posibilidad o no de vivienda en la nueva localidad y condiciones de su alquiler o propiedad. c) El trabajador afectado tendr un plazo mximo de dos meses para aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado. En el caso de que la empresa no hiciera el traslado anunciado, si algn trabajador hubiere realizado gastos justificados con tal fin, ser indemnizado de los perjuicios ocasionados, correspondiendo conocer de los conflictos individuales, que por tal causa pudieran producirse, a la jurisdiccin de Trabajo. Se prescindir del plazo de preaviso, en los casos de fuerza mayor. c) Movilidad funcional por razones del servicio: Trabajos de categora superior. La empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categora superior, reintegrndoles a su antiguo puesto cuando cese la causa que motiv el cambio. Este cambio no podr ser de duracin superior a tres meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitucin por servicio militar, enfermedad, embarazo, accidente de trabajo y licencias y excedencias, en cuyo caso, la situacin se prolongar mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Cuando un trabajador realice trabajos de categora superior durante ms de tres meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior, consolidar la categora superior, siempre que exista turno de ascenso a sta de libre designacin de la empresa y salvo que para el desempeo de la misma se requiriese la posesin de ttulos o conocimientos especiales debidamente acreditados por pruebas de suficiencia, en cuyos casos el cambio de trabajo tendr trascendencia exclusivamente econmica. La plaza ocupada por este sistema incidir en el citado turno de ascenso por libre designacin de la empresa. La retribucin de este personal, en tanto en cuanto desempea trabajo de categora o calificacin superior, ser la correspondiente a la misma. Trabajos de categora inferior. Por necesidad justificada de la empresa, se podr destinar a un trabajador a trabajos de categora profesional inferior a la que est adscrito, conservando la retribucin correspondiente a su categora. Salvo casos muy excepcionales, de los que se informar a los representantes legales de los trabajadores, esta situacin no podr prolongarse por perodo superior a dos meses, con el fin de no perjudicar su formacin profesional. Asimismo, evitarn las empresas reiterar la realizacin de estos trabajos de inferior categora a un mismo trabajador. Si el cambio de destino, para el desempeo de trabajos de categora inferior, tuviera su origen en peticin del trabajador, se asignar a ste la retribucin que corresponda al trabajo efectivamente realizado.

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Trabajos a destajo, con primas o incentivos. Los trabajadores remunerados a destajo, con primas o incentivos que supongan la percepcin de complementos salariales por cantidad o calidad, no podrn ser adscritos a otros trabajos de distinto rgimen, salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias tcnicas de la produccin lo requieran. En todo caso, este cambio tendr carcter provisional y slo podr durar mientras subsistan las circunstancias excepcionales que lo motivaron, no pudiendo las empresas contratar nuevo personal, para trabajar a destajo y con prima, en las labores en que anteriormente se ocuparon dichos trabajadores sin que stos vuelvan a ser reintegrados a sus anteriores puestos de trabajo. 6.6.4 Permuta.Los trabajadores, con destino en una misma localidad o en localidades distintas y pertenecientes a la misma empresa y grupo profesional, podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aqulla decida, en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para el nuevo destino y dems circunstancias que deban ser consideradas. Adems de las permutas voluntarias, contempladas en el prrafo anterior, pueden existir casos de permutas obligatorias, como el previsto en el artculo 6.3.1. Artculo 6.7 Dietas y desplazamientos. Si, por necesidades del servicio, hubiera de desplazarse algn trabajador fuera de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonar el 75 por 100 de su salario de Convenio, cuando efecte una comida fuera de su domicilio, y el 140 por 100, cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio, por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales aun cuando sea dentro de su localidad, tendr derecho al abono de la dieta por comida Si, por circunstancias especiales, los gastos originados con motivo del desplazamiento sobrepasan el importe de la dieta, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo reconocimiento de aqullas y justificacin, por parte del trabajador, de los gastos realizados, sin que, en ningn caso, el tiempo invertido en los viajes de lugar a suplemento alguno, porque su duracin sobrepase la jornada legal. La empresa determinar las condiciones y medios de locomocin que debern emplearse, en cada caso. Los gastos de locomocin sern por cuenta de la empresa. Los desplazamientos de los viajantes se regirn por las condiciones estipuladas en su contrato de trabajo. CAPTULO 7 Retribuciones Artculo 7.1 Disposiciones generales. Las retribuciones del personal, al que afecta este Convenio, estarn constituidas por el Salario Base y los complementos del mismo, y corresponden a la jornada a que se refiere el artculo 8.1. El pago del salario se efectuar mensualmente. Las empresas podrn variar, de conformidad con el Comit de Empresa o Delegados de Personal, los perodos de pago establecidos, sin rebasar nunca el mes, decidiendo la jurisdiccin competente en caso de desacuerdo. Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, vendrn obligadas a entregar a sus trabajadores, en el momento de efectuar el pago, una copia del recibo de salario, en el que constarn todos los conceptos que establezca la legislacin vigente para que

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el trabajador conozca en todo momento las cantidades que percibe en concepto de salario, las cantidades que tributan a la Hacienda Pblica y las que cotizan a la Seguridad Social. Artculo 7.2 Anticipos. El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta de hasta el 90 por 100 del importe del salario correspondiente al trabajo ya realizado. Dicho derecho se har efectivo en el momento de formalizar su solicitud.

Artculo 7.3. Retribuciones. Artculo 7.3.1 Salario base. Ao 2007. A partir de 1 de enero de 2007, el salario base vigente ser de 13,773668 euros por da y punto de calificacin. Mdulo salarial: es la retribucin anual que corresponde a un punto de calificacin, cuando no se devenga antigedad. Su importe para el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2007 ser de 6.322,11 euros anuales. Ao 2008. A partir de 1 de enero de 2008, el salario base vigente ser de 14,152443 euros por da y punto de calificacin. Mdulo salarial: es la retribucin anual que corresponde a un punto de calificacin, cuando no se devenga antigedad. Su importe para el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008 ser de 6.511,26 euros anuales. A partir de 1 de enero de 2008, el salario base vigente a 31 de diciembre de 2007 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para dicho perodo, ms 0,75 puntos. En el supuesto de que el IPC real de 2008 superara el incremento pactado, se abonar la diferencia entre el 2,75 por ciento y el IPC real resultante a 31 de diciembre de 2008. Ao 2009. El 1 de enero de 2009 entra en vigor el nuevo sistema de clasificacin profesional, por lo que se implantar la estructura salarial prevista en el mismo. A partir de este ao, los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del nuevo sistema de clasificacin profesional percibiesen un salario base anual superior al establecido para el nivel profesional al que queden adscritos, se les mantendr la diferencia con un complemento denominado ex categora, con garanta ad personam, teniendo la consideracin de salario base; este complemento se mantendr mientras el trabajador no ostente un nivel profesional y salarial cuyo salario base supere la suma del salario base y complemento ex categora que vena percibiendo. A partir de 1 de enero de 2009 el salario base vigente a 31 de diciembre de 2008 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC real de 2008 ms 0,25 puntos. Si en este ao 2009 el IPC real resultante a 31 de diciembre superara el incremento pactado para dicho ao, se actualizar el salario base en las tablas vigentes, sin carcter retroactivo. Ao 2010.

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A partir de 1 de enero de 2010 el salario base vigente a 31 de diciembre de 2009 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC real de 2009 ms 0,25 puntos. Si en este ao 2010 el IPC real resultante a 31 de diciembre superara el incremento pactado para dicho ao, se actualizar el salario base en las tablas vigentes, sin carcter retroactivo. Ao 2011. A partir de 1 de enero de 2011 el salario base vigente a 31 de diciembre de 2010 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC real de 2010 ms 0,25 puntos. Si en este ao 2011 el IPC real resultante a 31 de diciembre superara el incremento pactado para dicho ao, se actualizar el salario base en las tablas vigentes, sin carcter retroactivo. Artculo 7.3.2 Complemento lineal del convenio. Es una cantidad igual para todos los niveles salariales, que se devengar por tiempo efectivamente trabajado, teniendo la consideracin de complemento salarial de vencimiento peridico superior al mes. Aunque su devengo es anual, este complemento ser satisfecho en la forma y tiempo que, de comn acuerdo, se adopte en cada empresa, dejando a salvo la opcin individual del trabajador e incluso la posibilidad de que su importe anual sea percibido en dos o ms abonos a lo largo del ao. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de trabajo en prcticas, percibirn el complemento lineal previsto con carcter general, de acuerdo con los porcentajes sealados en el artculo 6.4.3.2 de este Convenio. Ao 2007. Durante el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2007, el importe de este complemento lineal ser de 3.832,74 euros anuales. Ao 2008. A partir del 1 de enero del ao 2008, el complemento lineal del convenio vigente a 31 de diciembre de 2007, se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno ms 0,75 puntos; el importe de este complemento ser de 3.938,14 euros. En el supuesto de que el IPC real de 2008 superara el incremento pactado, se abonar la diferencia entre esta cantidad y el IPC real resultante a 31 de diciembre de 2008. Ao 2009. A partir del 1 de enero del ao 2009, el complemento lineal del convenio vigente a 31 de diciembre de 2008 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC real de 2008, ms 0,25 puntos. Si en este ao 2009 el IPC real resultante a 31 de diciembre superara el incremento pactado para dicho ao, se actualizar el complemento, sin carcter retroactivo. Ao 2010. A partir del 1 de enero del ao 2010, el complemento lineal del convenio vigente a 31 de diciembre de 2009 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC real de 2009, ms 0,25 puntos. Si en este ao 2010 el IPC real resultante a 31 de diciembre superara el incremento pactado para dicho ao, se actualizar el complemento, sin carcter retroactivo. Ao 2011.

A partir del 1 de enero del ao 2011, el complemento lineal del convenio vigente a 31 de diciembre de 2010 se incrementar en un porcentaje equivalente al IPC real de 2010, ms 0,25

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puntos. Si en este ao 2011 el IPC real resultante a 31 de diciembre superara el incremento pactado para dicho ao, se actualizar el complemento, sin carcter retroactivo. 7.3.3 Gratificaciones extraordinarias.La gratificacin de junio, correspondiente al primer semestre del ao, y la de Navidad, correspondiente al segundo, se rigen en su cuanta y pago por las normas siguientes: a) El importe de cada paga ser el equivalente a treinta das de salario base, incluida la antigedad, en su caso. b) El personal que cese o ingrese durante el ao, percibirn estas pagas extraordinarias en proporcin al tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cada paga, computndose las fracciones de meses o semanas, segn los casos, como completos. c) Se percibirn: la de junio, en la ltima quincena del semestre a que corresponde, y la de Navidad, entre el 15 y el 24 de diciembre. 7.3.4 Paga de participacin en beneficios.En concepto de participacin en beneficios, a cada trabajador de plantilla se le abonar el 8 por 100 del salario determinado por el mdulo salarial devengado, correspondiente a las doce mensualidades del ao anterior, ms las dos gratificaciones extraordinarias, ms la antigedad. La entrega de esta cantidad se efectuar, salvo acuerdo entre las partes, en el mes de marzo del ao que se trate. 7.3.5 Complemento de antigedad.Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarn, como complemento personal de antigedad, de un aumento peridico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistente en dos trienios y quinquenios sucesivos. El mdulo para el clculo y abono del complemento personal de antigedad ser el ltimo salario base percibido por el trabajador, sirviendo dicho mdulo no slo para el clculo de los trienios o quinquenios de nuevo vencimiento, sino tambin para el de los ya percibidos. La cuanta del complemento personal de antigedad ser del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio. La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la del ingreso del trabajador en la empresa. Asimismo, se estimarn los servicios prestados en el perodo de prueba y los del personal eventual o interino que pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa. Respecto a los perodos de servicio prestados como aprendiz, nicamente computarn, a efectos de antigedad, los concertados con posterioridad a la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores, es decir, el 15 de marzo de 1980. Por lo tanto, no se computan a efectos de antigedad los perodos de aprendizaje contratados al amparo de la legislacin vigente anterior a dicha fecha. El importe de cada trienio o cada quinquenio comenzar a devengarse desde el da 1 del mes siguiente al de su cumplimiento. El trabajador que cese definitivamente en la empresa y, posteriormente, ingrese de nuevo en la misma, slo tendr derecho a que se le compute la antigedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigedad anteriormente obtenidos. 7.3.6 Complemento de menor calificacin profesional.Es un complemento de puesto de trabajo que ser de aplicacin exclusiva a todos los trabajadores y trabajadoras con calificacin 1,16 y 1,22. Para el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2007, el importe de este complemento ser: Para los trabajadores con calificacin 1,16, la cantidad de 273,07 euros anuales. Para los trabajadores con calificacin 1,22, la cantidad de 188,83 euros anuales.

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Para el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008, el importe de este complemento ser: Para los trabajadores con calificacin 1,16, la cantidad de 280,58 euros anuales. Para los trabajadores con calificacin 1,22, la cantidad de 194,02 euros anuales. 7.3.7 Complemento de toxicidad o insalubridad.Se establece dicho complemento en la cuanta del 20 por 100 del Salario Base, en favor de los trabajadores que presten sus servicios en puestos donde se manejen sustancias txicas o se trabaje en locales donde se desprendan vapores txicos o nocivos para la salud, teniendo derecho a igual percepcin los trabajadores afectados por este Convenio que, an sin trabajar con materias txicas, lo hagan en secciones a las que lleguen los vapores o polvo que aqullas desprenden. Los trabajos bonificables por toxicidad o insalubridad sern determinados de acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en el plazo de dos meses a partir de la solicitud de stos y, de no existir conformidad, resolver la autoridad competente. Cesar el abono de este complemento en el momento que se acredite ante la autoridad competente, por parte de la empresa, que se han adoptado las medidas necesarias para que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene. 7.3.8 Complemento de nocturnidad.Se establece un complemento de nocturnidad del 25 por 100 del Salario base para los trabajadores que, de modo continuo o peridicamente, presten sus servicios en turnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas; este complemento no se abonar en aquellas actividades en que nicamente se trabaje en perodo nocturno. 7.3.9 Adaptabilidad de los compromisos en materia salarial.Aquellas empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de la aplicacin del rgimen salarial pactado, debern seguir el procedimiento y condiciones previstas en este artculo para su no aplicacin, de acuerdo con lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto se consideran como causas justificativas las siguientes: Situaciones de dficit o prdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas mantenidas en los dos ejercicios contables inmediatamente anteriores al ao de referencia, teniendo en cuenta las previsiones del ao en curso. Sern circunstancias a valorar el insuficiente nivel de produccin y ventas, la prdida de clientes significativos, la falta de liquidez, el volumen de clientes insolventes y la pertenencia a un grupo de empresas. El procedimiento a seguir es el siguiente: La solicitud de inaplicacin de los incrementos salariales del Convenio, por los motivos citados anteriormente, se iniciar a peticin de la Direccin de la Empresa, en un plazo mximo de 30 das desde la publicacin del Convenio o del acuerdo de la Comisin Mixta (en el caso del segundo ao de vigencia) en el Boletn Oficial del Estado, debindose comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o a la totalidad de los trabajadores si no existen representantes, y, preceptivamente para la validez de la medida, a la Comisin Mixta de Interpretacin de este Convenio, aportando la siguiente documentacin: Declaracin del Impuesto de Sociedades de los dos ejercicios inmediatamente anteriores al ao de referencia. Documentacin econmica presentada ante el Registro Mercantil (Balance y cuenta de resultados de los dos ejercicios inmediatamente anteriores al ao de referencia).

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En el caso de empresarios individuales, documentacin suficiente que acredite las situaciones sealadas anteriormente (V.gr.: Declaraciones del Impuesto Sobre el Valor Aadido para conocer el descenso en las ventas; relacin de trabajadores de los ltimos dos aos dados de alta en la Seguridad Social, etc.). Memoria explicativa de las causas econmicas, tecnolgicas o productivas que motiven la solicitud. Medidas de carcter general y especficas que tengan previsto tomar para solucionar la situacin (plan de futuro), y, asimismo, las previsiones para la adaptacin al rgimen salarial del Convenio. Previsiones de la empresa para el ao en curso y el siguiente. Desde ese momento, se iniciar un perodo de hasta 30 das de consulta y negociacin entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, los trabajadores. En caso de finalizar dicha negociacin con acuerdo, se deber dar traslado del mismo, con carcter preceptivo y previo, a la Comisin Mixta del Convenio. Dicho acuerdo deber de contener la adaptacin al rgimen salarial pactado en el Convenio y el abono de las diferencias salariales dejadas de percibir por los trabajadores, en su caso. Si no existe acuerdo, cualquiera de las partes podr acudir a la Comisin Mixta del Convenio, teniendo en cuenta lo dispuesto al respecto en el vigente artculo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores. Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la Comisin Mixta de este Convenio, estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. Artculo 7.4 Consideracin de salario. Tendr la consideracin de salario mensual el que percibe el personal tcnico y administrativo y se calcular ste a razn de 30 das por mes, abstraccin hecha del nmero de das de cada uno de ellos. Tendr la consideracin de salario diario el del personal subalterno y obrero. En ningn caso la modificacin del perodo de devengo salarial (de diario a mensual o viceversa) alterar la cuanta de la percepcin anual que el trabajador tuviera acreditada. Artculo 7.5 Plazo de abono de incrementos salariales. Los incrementos salariales derivados de lo pactado en los artculos 7.3.1, 7.3.2 y 7.3.6, devengados desde el 1 de enero de 2007 se satisfarn en los tres meses siguientes al de la fecha de publicacin de este convenio en el Boletn Oficial del Estado. En caso de que se devenguen atrasos en el ao 2008, stos se satisfarn en el plazo mximo de un mes a partir de la fecha de publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Los salarios referidos a los incrementos pactados para los aos 2009, 2010 y 2011 tendrn efecto desde el 1 de enero de los respectivos aos, y se abonarn, en todo caso, durante el primer trimestre de dichos ejercicios. CAPTULO 8

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Jornada de trabajo, horario y descanso Artculo 8.1 Jornada. 8.1.1. Jornada laboral anual. Para el perodo comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2010, la jornada laboral ser de 1.776 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como en jornada continuada. A partir del 1 de enero de 2011, la jornada anual ser de 1.768 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como, en jornada continuada. En el desarrollo del punto anterior se tendr en cuenta lo siguiente: a) Las empresas que viniesen realizando un nmero de horas anuales de trabajo efectivo inferior al establecido en el prrafo anterior, lo mantendrn como condicin ms beneficiosa. b) Dentro del nmero de horas anuales mencionado, no se entendern comprendidos los perodos de descanso (bocadillos) u otras interrupciones existentes en la fecha de entrada en vigor de este artculo. No obstante, stos se mantendrn, en su caso, siempre sin la consideracin de tiempo de trabajo efectivo, pudiendo variarse su duracin por pacto entre empresa y trabajadores. c) Las ausencias al trabajo, reguladas en el artculo 8.5 de este Convenio o por disposicin legal, se considerarn como tiempo de trabajo efectivo. 8.1.2 Excepciones al rgimen de jornada normal: a) El personal que trabaje en turno de noche, cuya jornada ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, mantenindose los perodos de descanso, si los hubiera, siempre que el tiempo de presencia alcance el nmero de horas sealado. b) Los linotipistas y monotipistas, cuya jornada de trabajo ser de treinta y seis horas semanales o la inferior que, en su caso, tuvieran reconocida. Las empresas y los trabajadores podrn establecer libremente pactos individuales, en los que la jornada sea la normal establecida, con la valoracin de puesto de trabajo que se consigna en la tabla correspondiente. c) Los porteros que disfruten de casa-habitacin como, asimismo, los guardas que tengan asignado el cuidado de una zona limitada con casa-habitacin dentro de ella, siempre y cuando no se les exija, a unos y a otros, una vigilancia constante. d) Los porteros, guardas y vigilantes no comprendidos en el caso anterior, que podrn trabajar hasta un mximo de 54 horas semanales, con abono de las que excedan de la jornada normal como extraordinarias. e) Los tcnicos y operarios, cuya accin pone en marcha o cierra el trabajo, cuya jornada podr prolongarse por el tiempo estrictamente preciso. El exceso de tiempo trabajado sobre la jornada normal se abonar como horas extraordinarias. 8.1.3 Tiempo de trabajo:

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a) Trabajo efectivo: El tiempo de trabajo efectivo se computar de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria o de los perodos en que sta se pueda dividir, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a l. b) Horario irregular segn la poca del ao: Las empresas, respetando el nmero de horas laborales del ao, podrn acordar, a travs de sus Delegados de Personal o Comit de Empresa, el horario ms adecuado a sus necesidades, en cada poca del ao; debiendo compensarse los excesos de trabajo que se puedan producir en una determinada poca del ao, con tiempo de descanso en aquella otra en que disminuya la actividad de la empresa. En las pocas en que aumente la produccin de la empresa, la jornada mxima ordinaria podr ser de hasta 10 horas diarias 50 horas semanales, salvo acuerdo de las partes en contrario. Se respetar, en todo caso, el perodo de descanso mnimo e ininterrumpido entre jornadas legalmente establecido. c) Prolongacin de jornada por circunstancias no programadas: Cuando en una empresa se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, por necesidades no programadas, podr la Direccin de la misma establecer un horario ms prolongado, con veinticuatro horas de preaviso, sin sobrepasar las 10 horas diarias y las 50 horas semanales, respetando, en todo caso, el perodo de descanso mnimo e ininterrumpido entre jornadas legalmente establecido, reduciendo la jornada semanal en las pocas de menor actividad o acumulando su exceso en das completos, siempre que se cumplan el nmero de horas anuales sealado. En ningn caso, el carcter excepcional de este apartado podr generar tipo alguno de jornada permanentemente diferenciada, en cuanto a su cmputo semanal. Los excesos de jornadas semanales, producidos por la aplicacin de este apartado, no podrn superar el perodo continuo de cuatro semanas en cada ocasin que se produzca. Salvo acuerdo entre las partes, su compensacin en tiempo de descanso tendr lugar en el mismo mes o en los dos inmediatamente siguientes. Tras un perodo de prolongacin de la jornada semanal prevista en este apartado, a los trabajadores afectados por esta medida excepcional no se les aplicar una nueva ampliacin hasta que no haya transcurrido como mnimo, el mismo o superior perodo de tiempo de jornada ordinaria, que el de duracin de dicha ampliacin, salvo pacto en contrario. Esta prolongacin de jornada ser siempre compensada en tiempo de descanso y nunca mediante percepciones econmicas. Previa justificacin suficiente de la existencia e importancia de la causa alegada, quedan exceptuados de lo aqu convenido: 1) Quienes cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o de enseanza profesional oficialmente reconocida, durante el tiempo imprescindible para asistir a estas clases. 2) Quienes tengan obligaciones familiares habituales, de carcter personal e ineludible. 3) Quienes trabajen en perodo nocturno entre las 22 y las 6 horas del da siguiente. 4) Estos excesos de jornada, no podrn ser utilizados por las empresas para modificar o eliminar turnos de trabajo ya establecidos. d) Modificacin de la jornada normal de trabajo Cuando por necesidades imprevistas y coyunturales de trabajo, la empresa necesitara modificar los das de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y ello afectara a das considerados, en dicho calendario, como festivos o no laborables, podr establecer la Direccin de la misma una jornada de trabajo durante dichos das, comunicndolo con dos das laborables previos a: los trabajadores afectados, los representantes de los trabajadores y a la Comisin Mixta del Convenio en los trminos previstos en el nmero 7 de este apartado. En la

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comunicacin debern constar las personas afectadas, los das propuestos, la jornada a realizar y las condiciones del descanso compensatorio. Para llevar a cabo lo previsto en este apartado se tendr en cuenta lo siguiente: 1) Las modificaciones de jornada propuestas solamente podrn afectar a un mismo trabajador una sola vez al mes y en meses alternos. El horario de los das que no tengan el carcter de jornada normal en la empresa no podr ser superior a 6 horas. 2) No se podrn utilizar para ello los perodos nocturnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas del da siguiente. Se respetarn siempre los perodos mnimos de descanso de 12 horas entre jornadas. 3) No afectarn estas modificaciones de jornada a los menores de 18 aos. 4) Se tendrn en cuenta las situaciones personales de los trabajadores previstas en los nmeros 1, 2 y 4 del apartado c) de este mismo artculo. 5) Las horas realizadas durante los mencionados das se compensarn siempre en tiempo de descanso y nunca mediante percepciones econmicas. Salvo acuerdo entre las partes, esta compensacin tendr lugar en el mismo mes o en los dos inmediatamente siguientes. 6) Cada hora trabajada en los das que no tengan el carcter de jornada normal en la empresa se compensarn por 1 hora y 30 minutos de descanso. 7) Con la finalidad de que la Comisin Mixta realice un seguimiento permanente de la aplicacin correcta de lo dispuesto en este apartado d), las empresas que lo vayan a utilizar debern comunicarlo previamente a la Comisin. La comunicacin a la Comisin Mixta ser imprescindible para la validez de la medida. 8) Asimismo, durante el mes de diciembre de 1996, la Comisin Mixta realizar un estudio y valoracin de la aplicacin y eficacia de lo dispuesto en este apartado, debiendo acordar, en su caso, su mantenimiento o rectificacin en las condiciones que se convengan. 9) Estas modificaciones de jornada no podrn afectar a las fiestas de Navidad, Ao Nuevo, Reyes, 1 de Mayo, las fiestas oficiales locales, ni al fin de semana previo al inicio de las vacaciones de los trabajadores afectados cuando stas comenzasen en lunes. Artculo 8.2 Horario. Las empresas, con el informe de los representantes legales de los trabajadores, elaborarn el correspondiente horario de trabajo de su personal, siendo facultad privativa de la empresa organizar los turnos y relevos y cambiar aqullos cuando lo crea necesario y conveniente, sin ms limitaciones que las legales y las fijadas en este Convenio. Artculo 8.3 Recuperacin de fiestas no reglamentarias o das no trabajados. La forma de realizar la recuperacin del trabajo de dichos das o fiestas se establecer, de comn acuerdo, entre las empresas y los trabajadores, en cada caso. Artculo 8.4 Vacaciones. El rgimen de vacaciones anuales retribuidas del personal ser de treinta das naturales, cualquiera que sea la categora o grupo a que pertenezca.

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Las vacaciones se concedern, preferentemente, en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y se otorgarn de acuerdo con las necesidades del servicio. Se procurar complacer al personal en cuanto a la poca de su disfrute, dando preferencia, dentro de las respectivas categoras, al ms antiguo en la empresa, sin perjuicio de lo establecido en disposiciones legales de rango superior. Las vacaciones anuales se disfrutarn siempre dentro del ao natural al que correspondan y no podrn compensarse en metlico, en todo ni en parte. En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, resolver el Juzgado de lo Social. Los trabajadores, que en la fecha determinada para disfrute de la vacacin no hubiesen completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa, tendrn derecho a un nmero de das proporcionales al tiempo de servicios prestados. En caso de cierre del centro de trabajo, por vacaciones, la Direccin de la empresa designar al personal que durante dicho perodo haya de ejecutar obras necesarias, labores de empresa, entretenimiento, etc., concertando particularmente con los interesados la forma ms conveniente de su vacacin anual. El cuadro de distribucin de vacaciones se expondr con una antelacin de dos meses, como mnimo, en los tableros de anuncios para el conocimiento del personal. El personal con derecho a vacaciones, que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de la vacacin, segn el nmero de meses trabajados, computndose como mes completo la fraccin del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, el importe correspondiente a dicha parte proporcional de la vacacin se satisfar a sus derechohabientes. Artculo 8.5 Ausencias justificadas. 8.5.1. Ausencias con derecho a retribucin. Plazos y motivos. Todo el personal sujeto a este Convenio tendr derecho a las siguientes ausencias retribuidas, con la necesaria justificacin, en su caso: a) Quince das naturales, en caso de matrimonio. b) Dos das en los casos de accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, o en los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. La enfermedad se considerar como grave slo cuando as sea dictaminada por facultativo mdico. Se conceder adems, el tiempo indispensable para los casos de inscripcin en el Registro Civil del nacimiento de un hijo, as como registrar el bito del mismo, del padre o la madre, siempre que convivan con el trabajador y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia antedicha de dos das coincidiese con das no hbiles a estos efectos, y ello, nicamente, en el caso de que el cumplimento de la obligacin de inscripcin en el Registro Civil, recayere en el trabajador y acredite no haber sido legalmente posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto de dos das. c) En el supuesto de nacimiento de hijo o hija, o intervencin quirrgica de padre, madre, cnyuge o hijos, el plazo general de dos das del apartado anterior podr extenderse hasta tres das ms, siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precisare atencin especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningn caso, la extensin de este plazo podr acumularse al de cuatro das previsto para el supuesto de desplazamiento.

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d) Cuando, por razn de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio mdico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concedern, sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo. e) Un da por traslado de domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de enseanza, siempre que la personacin del trabajador sea imprescindible al efecto, as como para concurrir a las convocatorias de exmenes de dichos centros. g) Un da por boda de padres, hijos y hermanos. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. i) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 8.5.2 Acumulacin de horas de lactancia. Este derecho de ausencia del trabajo (una hora) se podr acumular en jornadas completas a continuacin de la suspensin del contrato por maternidad. La acumulacin de este permiso se comunicar a la empresa al inicio del perodo de descanso por maternidad. 8.5.3 Licencias extraordinarias.En circunstancias extraordinarias, debidamente acreditadas, las licencias previstas en las letras b) y c) del apartado anterior, se otorgarn por el tiempo preciso, convinindose las condiciones de su concesin, pudiendo acordarse la no percepcin de haberes e incluso el descuento de tiempo extraordinario de licencia, a efectos de antigedad, cuando aqullas excedan en su totalidad de un mes dentro del ao natural. 8.5.4 Fecha de disfrute.Las licencias reguladas en este artculo se disfrutarn en la fecha en que se produzca la situacin que las origine, con independencia de su coincidencia o no con da festivo o perodo no laboral. Artculo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente. En las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad comn, el trabajador percibir un complemento hasta el cien por cien de su salario cuando se encuentre hospitalizado de forma continuada en un centro hospitalario por indicacin mdica entre los das quinto y vigsimo de la incapacidad temporal. El complemento se percibir slo en este perodo y mientras dure la hospitalizacin, siendo necesaria la justificacin documental de la misma. Los trabajadores en situacin de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirn, con cargo a la empresa, a partir del quinto da de baja, la diferencia existente entre las prestaciones econmicas de la Seguridad Social o Entidad Aseguradora y el cien por cien del Salario de Cotizacin del mes anterior a la baja. El Complemento establecido hasta el cien por cien del Salario de Cotizacin del mes anterior a la baja a complementar por las empresas, para los casos de accidente de trabajo o enfermedades profesionales, tendr vigencia, en cada caso, hasta el alta definitiva del proceso de incapacidad temporal. El presente complemento se estipula sobre la base de las condiciones legales vigentes a 1 de julio de 1989, en cuanto a I.T. por accidente de trabajo, en el bien entendido que cualquier modificacin normativa posterior implicar su adecuacin con el fin de que no comporte mayor costo econmico a las empresas.

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Artculo 8.7 Horas extraordinarias. Las partes firmantes coinciden en considerar positivos los efectos que pueden derivarse de una poltica social solidaria conducente a la reduccin al mnimo de las horas extraordinarias. Se entiende por horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada o de la distribucin semanal que, en cada momento, realice la empresa, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 8.1.3, apartado c), de este Convenio y en todo caso, las que excedieran de diez diarias; su abono y realizacin se efectuarn dentro de los lmites que establece el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo sustituirlas o compensarlas por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente. Se establecen en este Convenio, como horas de fuerza mayor y ordinarias, las siguientes: a) De fuerza mayor: son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas. b) Ordinarias: Son el resto de las horas extraordinarias no especificadas anteriormente. Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias en el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana. La realizacin de las horas extraordinarias se registrar, da a da, y se totalizarn semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. Para que ambas partes, empresa y trabajadores, puedan acogerse a lo previsto en las disposiciones vigentes, en cada momento, sobre cotizacin a la Seguridad Social, notificarn mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas por los trabajadores. Ser competencia de la Comisin Mixta el control y vigilancia de lo establecido en este artculo. En el caso de anomalas en la realizacin de horas extraordinarias, la Comisin Mixta podr recabar la informacin oportuna de la empresa afectada. CAPTULO 9 Excedencias Artculo 9.1 Excedencias voluntarias. 9.1.1 Excedencia voluntaria comn.Los trabajadores con, al menos, una antigedad en la empresa de un ao, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. La solicitud de excedencia, que deber formularse por escrito y ser resuelta favorablemente por la empresa, en el plazo mximo de un mes, a partir de la fecha de la solicitud. El trabajador excedente tendr derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categora igual o similar a la suya. Si la nueva contratacin no correspondiera a la categora propia, sino a la inferior, el excedente podr optar entre ocupar esta plaza, con el salario a ella asignado, o no reingresar y conservar su derecho preferente al reingreso en puesto de su categora.

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La solicitud de reingreso deber hacerse, dentro del perodo de excedencia, con una antelacin mnima de un mes respecto a la fecha en que termine. Cuando dicha solicitud no se formulare o su formulacin se efectuara fuera del plazo sealado, quedar nulo y sin efecto el derecho preferente del trabajador excedente al reingreso. 9.1.2 Excedencias voluntarias especiales: a) Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a 3 aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolucin judicial o administrativa. b) Tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a dos aos los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. c) Los trabajadores, cualquiera que sea su antigedad en la empresa, tendrn derecho a pasar a la situacin de excedencia, por un perodo mximo de tres aos, para dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado minusvlido, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situacin de gran invalidez, por la Seguridad Social. Terminados los perodos de excedencias contemplados en los prrafos anteriores, los trabajadores excedentes, previa solicitud de reingreso formulada con un mes de antelacin, se reincorporarn automticamente al puesto de trabajo que desempeaban al solicitar la excedencia. La utilizacin de estas situaciones de excedencia, con una finalidad distinta a la que motiv su concesin, determinar la prdida del derecho al reingreso. Sern de aplicacin a las excedencias reguladas en este apartado las condiciones establecidas en los prrafos segundo y sexto del apartado anterior, especificando el motivo determinante de la peticin. En lo no contemplado en el presente artculo se estar a lo dispuesto en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 9.2 Excedencia forzosa. Esta excedencia, que dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y del cmputo de la antigedad del excedente, se conceder por la designacin o eleccin para cargo pblico, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la eleccin para cargo electivo de mbito superior al de empresa, que exija plena dedicacin, en las Organizaciones sindicales ms representativas. La situacin de excedencia se prolongar por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo mximo de los 30 das naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que, por imperativo legal, se imposibilite su reincorporacin. CAPTULO 10 Premios, faltas y sanciones Artculo 10.1 Premios.

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10.1.1 Generalidades.Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento y la laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal, estimulndolo, al propio tiempo, para que se supere en el cumplimiento de sus obligaciones, las empresas, odos los representantes legales de los trabajadores, establecern los correspondientes premios, que sern otorgados individualmente o por grupos. Para el mayor y mejor servicio de la justicia y la mxima eficacia de lo que se pretende, se procurar ponderar las circunstancias del caso, para que ningn acto que lo merezca pueda quedar sin premio ni se otorgue a quien verdaderamente no sea acreedor de l. El procedimiento, cuanta de los premios u otras circunstancias sern los que se citan en los artculos siguientes de este captulo. A la concesin de premios se le dar la mayor publicidad y solemnidad posibles, para satisfaccin de los premiados y estmulo del personal. Todo premio obtenido se har constar en el expediente personal del interesado y puntuar, en la proporcin que se establezca, para el ascenso. 10.1.2 Motivos.Se sealan como motivos dignos de premio los siguientes: Actos heroicos, actos meritorios, espritu de servicio, espritu de fidelidad y afn de superacin profesional. 1. Se consideran actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad personal, realiza un trabajador, con el fin de evitar un accidente o reducir sus proporciones, defender bienes de la empresa o con fines anlogos. 2. Se estimarn actos meritorios aqullos cuya realizacin no exija grave exposicin de la vida o integridad personal, pero s una voluntad manifiesta extraordinaria, por encima de los deberes reglamentados, para evitar o vencer una anormalidad en bien del servicio. 3. En los casos citados en los apartados 1 y 2, se considerar, como circunstancia que aumenta el mrito del acto, el no hallarse el trabajador de servicio o no estar obligado a intervenir, as como la falta notable de medios adecuados y la inferioridad en que se hallase o cualquier otra causa semejante. 4. Consiste el espritu de servicio en realizar ste, no de modo formulario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del trabajador, subordinando a ello su comodidad e incluso sus intereses particulares, sin que nadie ni nada lo exija. 5. El espritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados a la empresa durante veinticinco aos, sin interrupcin alguna, ni aun por excedencia voluntaria o licencia sin sueldo superior a dos meses, y sin notas desfavorables, de carcter muy grave, en el expediente. 6. Por afn de superacin profesional se entender la actuacin de aquellos trabajadores que, en lugar de cumplir su misin de modo formulario y corriente, se sienten acuciados a mejorar su formacin terica y prctica, para ser ms tiles en su trabajo o alcanzar niveles superiores. 7. Con independencia de lo anteriormente sealado, se podrn establecer premios para actuaciones en casos concretos, tales como prevencin de accidentes de trabajo, rapidez en la urgente prestacin de socorros, conservacin y buen trato del material y utillaje de trabajo, y la correcta relacin con los dems compaeros, como asimismo la introduccin de mejoras para el incremento de la productividad o economa de la empresa. 10.1.3 Premios.Se establecen los siguientes premios: 1. Recompensas en metlico.

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2. Becas o viajes de perfeccionamiento o estudio. 3. Aumento de vacaciones, hasta el doble de las que reglamentariamente correspondan al interesado, sin merma de sus emolumentos. 4. Diplomas honorficos. 5. Cartas laudatorias. 6. Cancelacin de las notas desfavorables de su expediente personal. 7. Propuestas a los Organismos competentes para la concesin de recompensas. 10.1.4 Otorgamiento.Los premios se otorgarn, sin limitacin de nmero, cuando de actos heroicos o meritorios se trate, y consistirn en recompensas en metlico, aumento de vacaciones, diplomas honorficos o cartas laudatorias. El espritu de servicio podr recompensarse mediante premios en metlico, aumento de vacaciones, diplomas honorficos o cartas laudatorias, pudiendo concederse, sin limitacin de nmero, a cuantos cumplan las condiciones que se establezcan o bien, en nmero determinado, a quienes resulten los mejores. El espritu de fidelidad se premiar concediendo recompensas en metlico a los que cumplan el nmero de aos exigidos, en las condiciones previstas. Las recompensas por afn de superacin podrn consistir en becas o viajes de estudio y premios en metlico, y se otorgarn a todos los que renan las condiciones fijadas. En todo caso, los diplomas honorficos y cartas laudatorias podrn concederse solos o con cualquier otra de las recompensas establecidas. Artculo 10.2 Faltas. 10.2.1 Generalidades.Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencin, en leve, grave o muy grave. La enumeracin de los diferentes tipos de faltas, dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epgrafes siguientes, es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales sern calificadas segn la analoga que guarden con aqullas. 10.2.2 Faltas leves.Se consideran faltas leves las siguientes: 1. Las faltas de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada. 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3. El abandono del servicio, sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo; si, como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos. 4. Pequeos descuidos en la conservacin de material. 5. Falta de aseo y limpieza personal. 6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas. 7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

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8. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjesen escndalo notorio, podrn ser consideradas como faltas graves o muy graves. 9. Faltar al trabajo un da al mes, sin causa justificada. 10.2.3 Faltas graves.Se considerarn faltas graves las siguientes: 1. Ms de tres faltas, no justificadas, de puntualidad al trabajo, durante un perodo de treinta das. 2. Ausencia, sin causa justificada, por dos das, durante un perodo de treinta das. 3. No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la seguridad social o instituciones de previsin. El omitir maliciosamente la comunicacin de estos datos se considerar falta muy grave. 4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio. 5. La simulacin de enfermedad o accidente. 6. La desobediencia a sus superiores en materia de servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa podr ser considerada como falta muy grave. 7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l. 8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. 9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones podr ser considerada como falta muy grave. 10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as como emplear herramientas de la empresa para usos propios. 11. El quebrantamiento o violacin de secretos de reserva obligada, sin que se produzca grave perjuicio a la empresa. 12. Las derivadas de las causas previstas en los apartados 3 y 8 del artculo anterior. 13. La reincidencia en faltas leves (incluidas las de puntualidad), aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado notificacin escrita. 10.2.4 Faltas muy graves.Se calificarn como faltas muy graves las siguientes: 1. Las faltas injustificadas de puntualidad en ms de 10 veces durante un perodo de seis meses consecutivos o 20 durante doce meses. 2. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo en nmero de tres o ms en un perodo de dos meses consecutivos. 3. La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de forma grave y notoriamente perjudicial para la empresa.

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4. Las ofensas verbales o fsicas, incluidas las de naturaleza sexual, al empresario/a o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. 5. La transgresin de la buena fe contractual, el fraude, la deslealtad, el abuso de confianza, la concurrencia desleal y aquellas otras conductas que atenten fehacientemente contra el principio de fidelidad a la empresa. 6. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado u ordinario establecido. 7. El hurto, robo y malversacin que afecte a la empresa, a sus intereses o a los compaeros trabajadores; igualmente, cualquier otra clase de hechos que pueda ocasionar en aquella desconfianza fundada respecto de su autor. El encubrimiento y la complicidad se equipararn cuando tales conductas o circunstancias queden suficientemente acreditadas. 8. Originar rias o pendencias graves con los compaeros. 9. Las ausencias y abandono del puesto de trabajo injustificadamente, siempre que aqul fuera de responsabilidad, ocasionare grave perjuicio al proceso productivo, deterioro en las cosas o riesgo para las personas. 10. La embriaguez habitual y la toxicomana, siempre que repercutan negativamente en el trabajo. 11. La reincidencia en falta grave, sea cual fuere su clase y naturaleza, siempre que se cometa dentro de un perodo de seis meses desde la primera. 12. La conducta acreditada que produzca el hostigamiento sexual hacia cualquier trabajador o trabajadora de la empresa. En el caso de que se probara que se ejerciera cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual, se considerar un agravante para la determinacin de la sancin a imponer o, en su caso, a la imposicin de una nueva sancin en consonancia con dicha conducta. 10.2.5 Abuso de autoridad.El abuso de autoridad, por parte de los jefes, ser siempre considerado como falta muy grave. El trabajador afectado lo pondr inmediatamente en conocimiento de la Direccin de la empresa, a travs del cauce jerrquico, quien ordenar la inmediata instruccin de expediente. 10.2.6 Privacin de libertad.No se considera injustificada la falta al trabajo que derive de privacin de libertad del trabajador, ordenada por autoridad gubernativa o judicial, si ste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento. Artculo 10.3 Sanciones. 10.3.1 Sanciones a los trabajadores.Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones. De toda sancin, salvo la amonestacin verbal, se dar traslado por escrito al interesado, quien deber acusar recibo o firmar el enterado de la comunicacin. Se informar, asimismo, a los representantes legales de los trabajadores. 10.3.2 Graduacin de sanciones.Las sanciones que proceder imponer en cada caso, segn las faltas cometidas, sern las siguientes: Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito o suspensin de empleo y sueldo hasta dos das, comunicndoselo al trabajador.

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Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres hasta quince das. Inhabilitacin temporal, por plazo de hasta dos aos, para pasar a categoras superiores. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a noventa das. Inhabilitacin temporal, por plazo de hasta cuatro aos, para pasar a categoras superiores. Despido. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entiende sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta, o de dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procede. 10.3.3 Tramitacin.Para la imposicin de las sanciones que anteriormente se establecen, se tendrn en cuenta las siguientes normas: Corresponde al Jefe de la empresa o persona en que delegue la facultad de imponer sanciones por faltas leves, graves o muy graves. Se observarn, en todo caso, las disposiciones legales que sean de aplicacin. 10.3.4 Prescripcin.Las faltas prescribirn en los plazos y en las circunstancias previstas en la legislacin laboral vigente de carcter general.

CAPTULO 11 Seguridad y salud laboral Artculo 11.1 Salud laboral. Las empresas y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirn las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial, las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo. Se tendrn en cuenta las actuaciones de la Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo, prevista en el artculo 15 del presente Convenio, a los efectos oportunos. Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el servicio de seguridad e higiene, sus resultados sern comunicados por la Direccin de la empresa a los representantes legales de los trabajadores y al Comit de Seguridad Salud, en su caso. Artculo 11.2 Reconocimiento mdico. La Direccin de la empresa gestionar ante las mutuas de accidentes de trabajo u organismo de la Administracin competente la realizacin de un reconocimiento mdico cada ao, de cuyo resultado se entregar copia a cada trabajador. A los trabajadores que realicen sus funciones permanentemente con productos txicos y a aquellos cuyo trabajo a desarrollar exija una atencin permanente a terminales de ordenadores o pantallas de visualizacin, se les someter a revisiones mdicas semestrales de acuerdo con las normas especficas de salud laboral en estos puestos de trabajo. De los resultados de estas revisiones se entregar copia al trabajador afectado.

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La Direccin de la empresa adecuar la realizacin de los reconocimientos a las necesidades del servicio. CAPTULO 12 Actividad representativa y derechos sindicales Artculo 12.1 Actividad representativa. 12.1.1 Garantas.Los representantes legales de los trabajadores disfrutarn de las garantas establecidas en cada momento por la legislacin general. Los Delegados de Personal y los Comits de Empresa sern informados por la Direccin de la empresa de cuestiones relativas a: a) Negociacin colectiva. b) Sistemas de trabajo. c) Salud laboral. d) Clasificacin profesional. e) Movilidad del personal. f) Expedientes de crisis. g) Sanciones y despidos. 12.1.2 Crdito de horas.A los representantes legales de los trabajadores en la empresa se les conceder licencia retribuida, por el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones de representacin, en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, ms cinco horas, siempre que medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificacin, en el caso de que proceda. Sin perjuicio de lo previsto en el prrafo anterior, se pacta en el presente Convenio Colectivo que en los centros de trabajo con plantilla superior a 100 trabajadores fijos se podrn acumular las horas de los miembros del Comit de Empresa, en uno o varios de ellos, por cesin de horas de otros miembros pertenecientes al mismo sindicato. Para el ejercicio de las funciones de representacin colectiva en la empresa, la cesin del crdito de horas podr alcanzar hasta un lmite del 60 por 100 de las disponibles mensualmente por los otros miembros del Comit. Para que todo lo anterior surta efecto, la cesin de horas deber notificarse a la empresa en el mes anterior a su utilizacin, mediante escrito firmado por cedente y cesionario, y sindicato de pertenencia, nmero de horas cedidas, mes al que corresponden y actividad que motiva la cesin. En ningn caso podrn transferirse las horas no utilizadas en un mes a los siguientes, ni individual ni colectivamente, ni la acumulacin de horas en el cesionario rebasar la cantidad de ochenta horas mensuales. Los miembros, designados por las centrales sindicales para las funciones de representacin colectiva en la Comisin Negociadora de este Convenio, Comisin Mixta, Comisin de Seguridad y Salud del mismo o Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua (FORCEM) a nivel estatal, dispondrn del crdito de horas necesario para el adecuado desempeo de tal actividad. Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo primero de este artculo respecto a la

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necesaria justificacin del tiempo empleado en el desempeo de dichas funciones, en el caso de que proceda, la acreditacin de las funciones antedichas ser remitida a la empresa afectada por la Secretara Permanente del Convenio o Comisin correspondiente. Artculo 12.2 Derechos sindicales. 12.2.1 Principios generales.Los derechos sindicales se regularn por lo previsto en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. 12.2.2 Actividad sindical: a) El crdito de horas, fijado en el apartado 12.1.2, podr ser tambin utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formacin u otras actividades sindicales similares, organizadas por los sindicatos representativos del sector, previa la oportuna convocatoria y posterior justificacin de asistencia, expedidas ambas por los Secretarios provinciales de los aludidos sindicatos u otro organismo territorial equivalente, en su caso. b) Las empresas admitirn que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan cobrar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo efectivo, sin perturbar la actividad normal de la empresa. Pueden, igualmente, dichos trabajadores celebrar asambleas fuera de las horas de trabajo. c) Los sindicatos legalmente constituidos podrn insertar comunicaciones en los tablones de anuncios que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro, dando conocimiento previo de las mismas a la Direccin de la empresa. 12.2.3 Delegados sindicales.En las empresas o centros de trabajo, con plantilla superior a 250 trabajadores, las secciones sindicales, que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en Comits de Empresa, tendrn derecho a que su representacin en los centros de trabajo sea ostentada por un Delegado sindical. Dicho Delegado, que debe ser trabajador en activo de la empresa y designado de acuerdo con los Estatutos del sindicato o central sindical a quien represente, tendr reconocidas las siguientes funciones: 1. Recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad laboral normal de la empresa. 2. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicacin entre el sindicato o central sindical y la Direccin de la empresa. 3. Asistir a las reuniones del Comit de Empresa del centro de trabajo, Comit de Seguridad y Salud y Comit Paritario de Interpretacin, si lo hubiere, con voz y voto. 4. Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del Comit de Empresa, respetndose las mismas garantas reconocidas por la ley a los miembros del Comit de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda. 5. Ser informado y odo por la Direccin de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo y, particularmente, a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro. El Delegado sindical ceir sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.

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Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos tendrn derecho a la utilizacin de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 250 trabajadores. 12.2.4 Cuota sindical.En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarn, en la nmina mensual de dichos trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El abono de la cantidad recaudada por la empresa se har efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. El trabajador podr, en cualquier momento, anular por escrito la autorizacin concedida. Artculo 12.3 Asamblea de trabajadores. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podr ser convocado por los Delegados de Personal, Comit de Empresa o de centro de trabajo o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el Comit de Empresa o por los Delegados del Personal mancomunadamente, que sern responsables de su normal desarrollo, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podrn tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del da. La Presidencia de la asamblea comunicar a la Direccin de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con sta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera. CAPTULO 13 Varios Artculo 13.1 Prendas de trabajo. Las empresas facilitarn al personal de produccin prendas de trabajo adecuadas a cada especialidad, a razn de dos uniformes o conjuntos completos cada ao. Tambin se facilitarn prendas de trabajo adecuadas al personal tcnico y administrativo que lo solicite, a razn de tres conjuntos cada dos aos, entregando dos de ellos en el primero y uno en el segundo. Artculo 13.2 Clandestinidad. La Comisin Mixta, en ejecucin de su funcin de vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, proceder a realizar cuantas actuaciones sean necesarias para combatir la clandestinidad industrial, y ambas partes contratantes colaborarn, en todo momento, al ms eficaz desarrollo de cuanto se dispone en este artculo. Artculo 13.3 Cesin o traspaso de empresa. La empresa vinculada por este Convenio, que jurisdiccionalmente o de hecho contine el negocio de otra, se har cargo de su personal.

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Se evitar en lo posible mantener duplicidad en las condiciones laborales en establecimientos que realmente formen una sola empresa. En el caso de que la empresa adquirente pretenda establecer unas solas condiciones laborales para todos sus centros de trabajo, recabar previamente informe de los representantes legales de los trabajadores. Artculo 13.4 Trabajos a domicilio. Todo trabajo debe ser realizado principalmente en el centro de trabajo, y, por ello, todas las empresas deben tener una plantilla de personal fijo adecuado a sus necesidades. No obstante, las empresas que, teniendo cubiertas sus plantillas y por razones muy determinadas, den a realizar trabajos a domicilio de una forma habitual o continuada, debern abonarlos en la misma forma y cuantas establecidas para los trabajadores de su actividad profesional que los realicen dentro de los talleres. Adems, los trabajadores afectados habrn de recibir gratuitamente de las empresas todos los materiales, como colas o pegamentos y anexos, que fuesen indispensables para el trabajo. Las empresas, para poder llevar a efecto trabajos a domicilio, debern cumplimentar los trmites administrativos y dems formalidades exigidas por la normativa vigente en cada momento. En todos los casos, los trabajadores que realicen estos trabajos gozarn de los mismos derechos que los de plantilla de la empresa y estarn afiliados a la Seguridad Social. Ser preceptivo y obligatorio por parte de la empresa poner en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores el propsito de realizar o llevar a cabo trabajos a domicilio. CAPTULO 14 Disposicin final Artculo 14.1 Aplicaciones de la legislacin general. En lo no previsto o regulado por el presente Convenio sern de aplicacin sobre las respectivas materias las normas y disposiciones de carcter general establecidas por la legislacin vigente en cada momento. CAPTULO 15 Clusulas adicionales Artculo 15. Comisiones de trabajo. Comisin Mixta de Interpretacin y Vigilancia del Convenio.Tiene la estructura y funciones que constan en el artculado de este Convenio. Comisin de Actualizacin del Convenio.Durante la vigencia del Convenio, esta Comisin estudiar las posibles modificaciones que deban introducirse en el texto del Convenio, con el fin de armonizarlo con la normativa legal vigente. Comisin Salud Laboral. - Durante el primer mes siguiente a la firma del Convenio se proceder a la constitucin de esta Comisin. Durante la vigencia del Convenio, esta Comisin estudiar las posibles modificaciones que deban introducirse en el texto del Convenio, con el fin de armonizarlo con la normativa legal vigente.

86

CAPTULO 16 Disposicin transitoria primera La Comisin Mixta de Interpretacin y Vigilancia del Convenio armonizar la legislacin general que sobre el mbito familiar afecte a las relaciones laborales. Disposicin transitoria segunda El 1 de enero de 2009 entrar en vigor el nuevo sistema de clasificacin profesional. Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuracin profesional, as como su complejidad, se ha confeccionado un documento obligatorio de trasposicin de un sistema de clasificacin a otro, que a continuacin figura. Una vez realizada la trasposicin en el seno de cada empresa, este documento gua carecer de cualquier tipo de validez y eficacia. Las antiguas categoras profesionales que no figuren en esta disposicin transitoria, se entendern en vas de obsolescencia con causa, bien en el declive de la actividad concreta y funciones del trabajador, bien en la evolucin de la tecnologa y demanda del mercado. Las partes firmantes coinciden en la necesidad de mantener el presente sistema de clasificacin profesional actualizado en el tiempo, bien para poder definir aquellos puestos de trabajo no existentes hoy da, as como adaptarlo a los diferentes cambios tecnolgicos y normativos que se puedan producir en un futuro. Los incrementos salariales que se pudieran derivar de la aplicacin de este sistema podrn ser absorbidos de todos aquellos conceptos retributivos absorbibles y que estuviera percibiendo el trabajador con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo sistema.

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DOCUMENTO DE TRANSPOSICIN

Estructura Salarial Convenio Colectivo a partir de1 de enero de 2009 Nivel salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Salario Base (1) 20146,00 16013,49 15496,93 14463,80 13430,67 12397,54 11880,98 11364,41 10847,85 10331,28 9814,72 9298,16 8781,59 8420,00 8006,74 7593,49 7231,90 6921,96 6612,02 Paga Junio 1655,84 1316,18 1273,72 1188,81 1103,89 1018,98 976,52 934,06 891,60 849,15 806,69 764,23 721,77 692,05 658,09 624,12 594,40 568,93 543,45 Paga Navidad 1655,84 1316,18 1273,72 1188,81 1103,89 1018,98 976,52 934,06 891,60 849,15 806,69 764,23 721,77 692,05 658,09 624,12 594,40 568,93 543,45 Paga Beneficios 1876,61 1491,67 1443,55 1347,31 1251,08 1154,84 1106,72 1058,60 1010,48 962,37 914,25 866,13 818,01 784,33 745,83 707,34 673,66 644,79 615,91 Complemento Lineal (2) 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 3938,14 Total Bruto Ao 29272,43 24075,65 23426,05 22126,86 20827,67 19528,47 18878,87 18229,28 17579,68 16930,08 16280,49 15630,89 14981,29 14526,57 14006,90 13487,22 13032,50 12642,74 12252,98

(1) El salario base anual se dividir entre los das naturales para los trabajadores de cotizacin diaria o entre doce mensualidades para los de cotizacin mensual. Artculo 7.4. (2) El complemento Lineal se abonar en la forma y tiempo que de comn acuerdo se adopte en cada empresa. Artculo 7.3.2

Los salarios contenidos en la anterior tabla son los vigentes a uno de enero de 2008, una vez realizado el incremento salarial previsto para dicho ao. Queda pendiente de aplicacin la revisin, en su caso, as como el incremento salarial para el ao 2009, previstas en el artcilo 7.3.1 y 7.3.2.

AREA COMN GRUPO PROFESIONAL TCNICOS

Categoras

Calif

Niveles profesionales

Nivel Salarial

Titulado grado superior Titulado grado medio Jefe organizacin Jefe equipo especial. Tcnicos Jefe informtica Analista Programador Jefe taller Tcnico organizacin 1 Traductor Encuadernador artstico y de lujo Grabador artstico Bibliotecario/documentalista Jefe seccin taller Tcnico organizacin 2 Colorista Ayudante no titulado 2 Auxiliar de Colorista Ayudante no titulado 3

3,90 3,00 2,80 3,00 +20% 3,10 2,80 2,60 2,40 2,60 2,60 2,60 2,60 2,40 2,00 no existe 1,90 no existe 1,47

Titulado Universitario grado superior/DirectorGeneral Titulado Universitario grado

1 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 10 10 10 15 15

Jefe tcnico/Taller

Tcnico cualificado/Jefe de Seccin

Tcnico especialista

Auxiliar tcnico

AREA COMN GRUPO PROFESIONAL ADMINISTRATIVOS

Categoras Jefe Administrativo 1 Jefe Administrativo 2 Oficial 1 Oficial 2 Auxiliar administrativo Telefonista

Calif 3,10 2,60 2,40 1,90 1,47 1,47

Niveles profesionales

Nivel Salarial 4 4 6 11 16 16

Jefe administrativo Oficial cualificado adtvo. Oficial especialista adtvo. Auxiliar administrativo

REA PROFESIONAL: COMUNES GRUPO PROFESIONAL COMERCIALES

Categoras Viajante Corredor de plaza

Calif 2,10 1,90

Niveles profesionales Gestor comercial Comercial

Nivel Salarial 9 11

REA PROFESIONAL: COMUNES

GRUPO PROFESIONAL: ALMACN EXPEDICIONES

Categoras Jefe de almacn Almacenero

Calif 2,00 1,70

Niveles profesionales Jefe almacn Almacenero Conductor carretilla elevadora Ayudantes de Almacn

Nivel Salarial 10 13

Conductor mquina elevadora of 2 Mozo de almacn Conductor mquina elevadora of 3

1,55 1,28 1,34

15 19 19

REA PROFESIONAL: COMUNES

GRUPO PROFESIONAL: TRANSPORTES

Categoras Conductor mecnico 1 Conductor mecnico 2

Calif 1,70 1,55

Niveles profesionales Conductor vehculo pesado Conductor

Nivel Salarial 13 15

REA PROFESIONAL: COMUNES

GRUPO PROFESIONAL MANTENIMIENTO E INSTALACIONES

Categoras NO EXISTA Montador instalador oficial 1 Mantenimiento oficial 1 Montador instalador oficial 2 Mantenimiento oficial 2

Calif

Niveles profesionales Jefe mantenimiento

Nivel Salarial 9 10 10 13 13

2,10 1,70 1,80 1,55

Especialista mantenimiento

Operario de mantenimiento

REA PROFESIONAL: EDITORIALES GRUPO PROFESIONAL: EDITORIALES

Categoras

Calif

Niveles profesionales

Nivel Salarial 3

NO EXISTA

Editor

Redactor Diagramador editorial Cartgrafo Ilustrador Tcnico editorial NO EXISTA Auxiliar tcnico editorial

2,80 2,80 2,80 2,60 2,40

Redactor/Diagramador/Cartgrafo

Ilustrador Tcnico editorial Asistente editorial

5 6 8 11

1,90

Auxiliar tcnico editorial

GRUPO PROFESIONAL: PREIMPRESIN TCNICA

Categoras

Calif

Niveles profesionales

Nivel Salarial

NO EXISTA

Responsable de lnea / Jefe de equipo

Huecograbador 1

2,10

Oficial cualificado preimpresin tnica

Huecograbador 2

1,80

Oficial especialista preimpresin tcnica

12

Oficial preimpresin tcnica

15

REA PROFESIONAL: PREIMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: PREIMPRESIN MECNICA

Categoras NO EXISTA Galvanoplasta of 1 Trazador-montador of 1 Pasador de offset of 1 Tirador de pruebas offset of 1 Grabador qumico of 1 Troquelador of 1 Vulcanizador of 1 Pulidor of 1 Esmaltador of 1 Confeccionador de cliss of 1 Confeccionador de pantallas of 1 Montador flexogrfico 1 Galvanoplasta of 2 Trazador-montador of 2 Pasador de offset of 2 Tirador de pruebas offset of 2 Troquelador of 2 Vulcanizador of 2 Pulidor of 2 Esmaltador of 2 Confeccionador de pantallas of 2 Montador flexogrfico 2 Confeccionador de cliss of 2 Trazador-montador of 3 Pulidor of 3 Confeccionador de pantallas of 3 Confeccionador de cliss of 3

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea/ Jefe de

Nivel Salarial 11

1,70 1,70 1,80 1,70 1,80 1,70 1,55 1,70 1,55 1,70 1,70 1,63 1,55 1,55 1,63 1,55 1,55 1,40 1,55 1,40 1,55 1,47 1,55 1,34 1,34 1,34 1,34

Oficial cualificado preimpresin mecnica

12

Oficial especialista de preimpresin mecnica

15

Oficial de preimpreimpresin mecnica

18

REA PROFESIONAL: IMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: IMPRESIN OFFSET

Categoras

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea/ Jefe de equipo

Nivel Salarial

NO EXISTA Maquinista offset 2 colores oficial 1 Maqunista offset 1 color oficial 1 Maquinista offset 2 colores oficial 2 Maqunista offset 1 color oficial 2 Maquinista offset 2 colores oficial 3 Maqunista offset 1 color oficial 3 2,20 2,10 1,90 1,80 1,63 1,55

7 8 8 11 11 14 14

Oficial cualific offset

Oficial especialista offset

Oficial offset

REA PROFESIONAL: IMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: IMPRESIN DIGITAL

Categoras

Calif

Bruto Anual

Niveles profesionales

Nivel Salarial

Responsable de lnea/ Jefe de equipo Oficial cualificado impresin digital NO EXISTA Oficial especialista impresin digital Oficial Impresin Digital

11 15

REA PROFESIONAL: IMPRESIN GRUPO PROFESIONAL: FLEXOGRAFA

Categoras

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea / Jefe de equipo

Nivel Salarial 8

NO EXISTA Maquinista flexogrfica tc 8 cuerpos of 1 Maquinista flexo 6 7 cuerpos of 1 Maquinista flexo 2 colores of 1 Maquinista flexo 1 color of 1 Mquina preimpresora para cartn ondulado 1 Mquina en lnea 1 Mquina de slotter con dos o ms impresoras 1 Maquinista flexogrfica tc 8 cuerpos of 2 Maquinista flexo 6 7 cuerpos of 2 Maquinista flexo 2 colores of 2 Maquinista flexo 1 color of 2 Mquina en lnea 2 Mquina preimpresora para cartn ondulado 2 Mquina de slotter con dos o ms impresoras 2 Maquinista flexogrfica tc 8 cuerpos of 3 Maquinista flexo 6 7 cuerpos of 3 Maquinista flexo 2 colores of 3 Maquinista flexo 1 color of 3 Mquina en lnea 3 Mquina preimpresora para cartn ondulado 3 Mquina de slotter con dos o ms impresoras 3 2,00 1,90 1,80 1,70 2,00 1,90 1,80 1,80 1,70 1,63 1,55 1,63 1,70 1,63 1,55 1,40 1,40 1,34 1,47 1,47 1,40

Oficial cualificado flexografa 10

Oficial especialista flexografa

12

Oficial flexografa

15

REA PROFESIONAL: IMPRESIN GRUPO PROFESIONAL: SERIGRAFIA

Categoras

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea/ Jefe de equipo

Nivel Salarial 11 13 15 18

No exista Impresor serigrafa oficial 1 Impresor serigrafa oficial 2 Impresor serigrafa oficial 3 1,70 1,55 1,34

Oficial cualificado serigrafa Oficial especialista serigrafa Oficial De Serigrafa

REA PROFESIONAL: IMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: HUECOGRABADO

Categoras

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea / Jefe de equipo

Nivel Salarial 6

NO EXISTA Operario mq. imp. hueco. 4 + lnea cuerpo adic. Oficial huecograbado 2 colores oficial 1 Oficial huecograbado 1 color oficial 1 Operario mq. imp. hueco. 4 + lnea cuerpo adic. Oficial huecograbado 2 colores oficial 2 Oficial huecograbado 1 color oficial 2 Operario mq. imp. hueco. 4 + lnea cuerpo adic. Oficial huecograbado 2 colores oficial 3 Oficial huecograbado 1 color oficial 3 2,30 2,20 2,10 2,00 1,90 1,80 1,70 1,63 1,55

Oficial cualificado huecograbado

Oficial especialista huecograbado

10

Oficial huecograbado

13

REA PROFESIONAL: IMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: REPROGRAFIA ANALGICA

Categoras

Calif

Bruto Anual

Niveles profesionales

Nivel Salarial

Oficial cualificado reprografa analgica NO EXISTIA Oficial de reprografa analgica

13

18

REA PROFESIONAL: IMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: SOPORTES GRABADOS

Categoras

Calif

Bruto Anual

Niveles profesionales

Nivel Salarial

Oficial cualificado soportes grabados NO EXISTA Oficial de Soportes Grabados

13

18

REA PROFESIONAL: IMPRESIN

GRUPO PROFESIONAL: OTROS SISTEMAS

Categoras Impresor tampografa oficial 1 Fabricante etiquetas blancas oficial 1 Fabricante etiquetas 1 a 4 colores oficial 1 Fabricante etiquetas a ms de 4 colores oficial 1 Impresor tampografa oficial 2 Fabricante etiquetas blancas oficial 2 Fabricante etiquetas 1 a 4 colores oficial 2 Fabricante etiquetas a ms de 4 colores oficial 2 Fabricante etiquetas blancas oficial 3 Fabricante etiquetas 1 a 4 colores oficial 3 Fabricante etiquetas a ms de 4 colores. oficial 3 Impresor tampografa oficial 3

Calif 1,70 no existe no existe no existe 1,55 no existe no existe no esxiste no existe no existe no existe 1,34

Niveles profesionales

Nivel Salarial

Oficial cualificado otros sistemas

13

oficial especialista otros sistemas

15

oficial de otros sistemas

17

REA PROFESIONAL: ENCUADERNACIN

GRUPO PROFESIONAL: ENCUADERNACIN ARTESANAL

Categoras Dorador a mano of 1 Dorador de cortes of 1 Dorador a mano of 2 Dorador de cortes of 2 Dorador a mano of 3 Dorador de cortes of 3

Calif 1,70 1,70 1,55 1,55 1,34 1,34

Niveles profesionales Oficial cualificado ecuadernacin artesanal Oficial especialista encuadernacin artesanal oficial encuadernacin artesanal

Nivel Salarial 13 15 15 18 18

REA PROFESIONAL: ENCUADERNACIN

GRUPO PROFESIONAL: ENCUADERNACIN INDUSTRIAL

Categoras NO EXISTA Oficial 1 mostrador Maquinista mquinas principales encuad of 1 Manipulador 1 Conductor mquina hilo vegetal Guillotinero of 1 Oficial 2 mostrador Maquinista mquinas principales encuad of 2 Manipulador 2 Conductor mquina hilo vegetal Guillotinero of 2 Oficial 3 mostrador Maquinista mquinas principales encuad of 3 Manipulador 3 Conductor mquina hilo vegetal Guillotinero of 3

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea/ Jefe de

Nivel Salarial 11

1,70 1,70 1,34 1,34 1,70 1,55 1,55 1,28 1,28 1,55 1,34 1,34 1,22 1,22 1,34

Oficial cualificado encuadernacin industrial

13

Oficial especialista encuadernacin industrial

15

Oficial encuadernacin industrial

18

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS

GRUPO PROFESIONAL: TRANSFORMACIN

Categoras

Calif

Niveles profesionales

Nivel Salarial

NO EXISTA Mquinas universales de confeccionar complejos 1 Mquinas de confeccionar complejos por extrusin Con dos o ms grupos de extrusin, o extrusin y laminado Mquinas universales de confeccionar complejos 2 Mquinas extrusoras 1 Mquinas extrusoras 2 Mquinas de confeccionar complejos por extrusin Con dos o ms grupos de extrusin, o extrusin y laminado Mquinas extrusoras 3 1,90 1,90 2,00 1,70 1,70 1,55 1,70 1,80 1,40

Responsable / de lnea Jefe equipo Oficial cualificado transformados

9 10 10 10 12 12 12 12 12 16

Oficial especialista transformados

Oficial de transformados

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES. OFICIOS PRINCIPALES

Categoras

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea / Jefe equipo

Nivel Salarial

NO EXISTA oficiales 1 Maquinista de rayadora rotativa de una o dos bobinas y cuerpos de rayar, contar alzar (todo a uno o ms colores) Mquina automtica de confeccionar sobres, bolsas, libretas y bloques Mquina de confeccionar libretas o bloques con impresin o rayado Mquina de confeccionar sobres y sobres bolsa, con ms de un cuerpo engomado, dispositivos de impresin y otros Mquina pintadora de la capa calcogrfica, cubrir el dorso e impresin calcografica Mquina de sulfurizar Mquina continua, selfactina o cilndrica para fabricar tubos de papel para hilaturas Mquina, continua o no, de confeccionar tubos para hilaturas, en su especialidad de selfactinas o cilndricas Mquina raspadora de tubos para hilaturas Mquina encoladora de tubos para hilaturas Mquina calibradora de tubos para hilaturas Mquina bobinadora Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas de fondo cuadrado con fuelle, con dispositivos adicionales de forrado 1 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas de polietileno, plsticos, films o cualquier materia termosoldable 1 Conductor de mquina de confeccionar tubos con impresin a uno o ms colores 1 Guillotinero

10

1,80 1,80 1,80 1,80 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 Oficial cualificado manip. papel oficios ppales. 12

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES. OFICIOS PRINCIPALES
Categoras Maquinista de rayadora a un color 1 y 2 Maquinista de rayadora a dos o ms colores 1 y 2 Mquina rayadora con bobina, de plumas, modelaje y serie Mquina rayadora con bobina, de discos, con saltos, dos o cuatro tintas, dos caras Mquina de acabados de tubos para hilaturas 1 Mquina para confeccionar papel calado 1 Mquina automtica de confeccionar tickets 1 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas de fondo cuadrado con fuelle, con dispositivos adicionales de forrado Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas planas con o sin fuelles a una o dos coberturas, con dispositivo de asas o impresin a varios colores 1 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas planas con o sin fuelles a una o dos coberturas, con dispositivo de asas o impresin a varios colores 2 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas cilndricas de fondo cruzado, con dispositivo adicional de forro 1 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas de polietileno, plsticos, films o cualquier materia termosoldable Conductor de mquina de confeccionar tubos con impresin a uno o ms colores 2 Conductor de mquina de formar fondos 1 Mquina gofradora 1 Otras mquinas similares 1 OFICIALES 2 Maquinista de rayadora rotativa de una o dos bobinas y cuerpos de rayar, contar alzar (todo a uno o ms colores) Mquina automtica de confeccionar sobres, bolsas, libretas yybloques q q p ,p bobina Mquinas de confeccionar sobres y sobres bolsas, con ms de un cuerpo engomado, pero sin impresin Mquina pintadora de la capa calcogrfica, cubrir el dorso o impresin flexogrfica Mquina de sulfurizar Mquina continua, selfactina o cilndrica para fabricar tubos de papel para hilaturas Mquina, continua o no, de confeccionar tubos para hilaturas, en su especialidad de selfactinas o cilndricas Mquina raspadora de tubos para hilaturas Mquina encoladora de tubos para hilaturas Mquina calibradora de tubos para hilaturas Mquina de acabados de tubos para hilaturas Mquina para confeccionar papel calado Mquina automtica de confeccionar tickets Guillotinero Calif 1,63 1,63 1,63 1,63 1,63 1,63 1,63 1,55 1,63 1,47 1,55 1,55 1,55 1,63 1,55 1,55 Oficial especialista manip. papel oficios ppales. 14 Niveles profesionales Nivel Salarial

1,63 1,63 1,63 1,63 1,55 1,55 1,55 1,55 1,55 1,55 1,55 1,47 1,47 1,47 1,55

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES. OFICIOS PRINCIPALES
Categoras Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas de fondo cuadrado con fuelle, con dispositivos adicionales de forrado 3 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas planas con o sin fuelles a una o dos coberturas, con dispositivo de asas o impresin a varios colores 3 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas cilndricas de fondo cruzado, con dispositivo adicional de forro 2 Conductor de mquina automtica de confeccionar bolsas de polietileno, plsticos, films o cualquier materia termosoldable 3 Conductor de mquina de formar fondos 2 Mquina troqueladora de papel con impresin sencilla, o sin ella para sobres, sobres-bolsa y otros manipulados Mquina bobinadora con dispositivo de corte para papeles ordinarios Mquina cortadora para papeles sin impresin Mquina pintadora de papel con anilina Mquina plegadora-engomadora Cizalla recta, rebobinadora, gofradora, encartonadora Molino para molturacin de tintas Mquina gofradora of 2 Otras mquinas similares of 2 OFICIALES 3 Maquinista de rayadora a un color Mquina automtica de confeccionar sobres, bolsas, libretas y bloques Mquinas de confeccionar sobres y sobres bolsa, con un cuerpo engomado Mquina pintadora de la capa calcogrfica a una o dos caras Mquina de sulfurizar Mquina raspadora de tubos para hilaturas Mquina encoladora de tubos para hilaturas Mquina calibradora de tubos para hilaturas Mquina de acabados de tubos para hilaturas Mquina para confeccionar papel calado Ayudante de conductor Mquina automtica de confeccionar tickets Guillotinero Mquina gofradora Otras mquinas similares 1,34 1,40 1,40 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,40 1,34 1,34 1,34 1,34 Calif 1,34 1,34 1,40 1,34 1,47 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 Oficial de Manipulados de papel oficios principales Niveles profesionales Nivel Salarial

17

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS GRUPO PROFESIONAL: MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES. OFICIOS AUXILIARES
Nivel Salarial

Categoras oficiales 1 Mquina troqueladora de papel enlutado, correo areo o impresin de gran ajuste para sobres y sobres-bolsa y otros manipulados Mquina bobinadora con dispositivo de corte para papeles finos y Mquina cortadora del papel impreso o dispositivos de impresin (incluso las de cortado al sesgo sin impresin) Cizalla circular, con o sin dispositivos de hendido y rayado Mquina parafinadora, engomadora, barnizadora, glasofanadora

Calif Niveles profesionales

1,55 1,55 1,55 1,55 1,55

Oicial cualificado manip.papel oficios aux.

15

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES.OFICIOS AUXILIARES
Categoras Mquina de abrir ndices e imprimir abecedarios Mquina de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con ms de un cuerpo engomado, dispositivos de impresin y otros Trabajos manuales Revisar y contar papel calcogrfico Mquina de colocar ventanas Mquina de colocar asas a bolsas previamente fabricadas Mquina plegadora-engomadora de papel previamente impreso y troquelado (bolsas farmacia y otros usos) Pegador de sellos en mquina de bolsas de un solo color Confeccionar bolsas de todas clases y en todos los tamaos, estilos... Maquinista verificador oficial 1 Ayudante de mquinas y confeccionadores de sacos a mano oficiales 2 y 3 Mquina de coser con alambre en cuadernos escolares Mquina de colocar arandelas a etiquetas de envo Mquina de troquelar hojas cambiables y carpetas Los operarios que ayudan en su cometido a los oficiales de primera en las mquinas de plegar papel Mquina de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con ms de un cuerpo de engomado, pero sin impresin, Mquina de fabricar tubos de papel para hilaturas Trabajos manuales Contar papel e intercalar cartn Empaquetar libros Revisar artculos manipulados Confeccionar sobres y sobres-bolsa Revisar papel rayado Arreglar artculos Mquina de colocar ventanas Mquina de colocar asas a bolsas previamente fabricadas Mquina plegad-engomad de papel previamente impreso y troquelado (bolsas farmacia y otros usos) Mquina automt. o semiautomt. confeccin bolsas polietileno, plsticos, materiales termosoldables, Pegador de sellos en mquina de bolsas de un solo color Conductor de toda clase de mquinas automticas de bolsas Confeccionar mismas bolsas apartado anterior, pero con soportes de 50 a 100 grs por metro cuadrado Ayudante de mquinas y confeccionadores de sacos a mano Oficiales 3 Encuadernar cuadernos carton Encolar lomos de cuadernos carton Montar aparatos de palanca y herrajes similares a carpetas y archivadores Confeccionar carpetas archivadoras y de escritorio, carnets y similares Mquina de introducir espiral Mquina de perforar papel Mquina de confeccionar cpsulas, virutas, rizos y mandriles Frisadoras de papel Mquina de confeccionar libretas o bloques, con impresin o rayado Mquina de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con un cuerpo engomado Mquina de confeccionar etiquetas de envo Trabajos manuales Empaquetar manipulados, en general Llenar carterilla (carpetas) Encaonar cuadernos escolares Pegar lomos a bloques 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,28 1,34 1,34 1,34 1,34 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 OFICIAL DE MANIPULADOS DE PAPEL/OFICIOS AUXILIARES Calif 1,34 Niveles profesionales Nivel Salarial

1,34 1,34 1,34 1,34 1,34

1,34 1,34 1,34 no existe 1,34

18

Pegar fuelles y solapas a carpetas y sobres-bolsa Colocar gusanillos y planchelas sujetadoras a carpetas Armar y forra ficheros, cajas de archivos y similares Introducir alambres espiral a bloques Mquina de colocar ventanas Mquina de colocar asas a bolsas previamente fabricadas Mquina plegad-engomad de papel previamente impreso y troquelado (bolsas farmacia y otros usos) Mquina pedal y a mano confeccin de bolsas de polietileno, plstico o materiales termosoldables. Conductor de toda clase de mquinas de bolsas semiautomticas de papel y de mano Recoger, revisar, contar, fajar y empaquetar a la salida de mquinas de bolsas Confec bolsas con papeles bastos, ordinarios, con gramajes superiores a 100 gr. metro cuadrado Arreglar y repasar bolsas, colocacin manual de cordn, asas, fundas, ojetes para las bolsas Contar , empaquetar, limpiar, forrar, etc Arreglar, revisar, igualar y empaquetar bolsas y papeles impresos fuera de mquinas Maquinista Verificador Oficial 2 Maquinista Verificador Oficial 3 Ayudante de mquinas y confeccionadores de sacos a mano

1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 no existe no existe 1,22

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE CARTN. OFICIOS PRINCIPALES

Categoras

Calif

Niveles profesionales Responsable de lnea/ Jefe equipo

Nivel Salarial

NO EXISTA Oficiales 1 Maquinista de cizalla a mano Maquinista de cizalla circular Preparados de troqueles Maquinista de minerva troqueladora Maquinista de minerva troqueladora cilndrica Maquinista troqueladora autoplatina Maquinista de troqueladora impresora Guillotinero Constructor de moldes Maquinista de relieve Contracoladora semiautomtica Contracoladora automtica Maquinista de plegadora engomadora corriente Maquinista de plegadora engomadora ultrarrpida Mquina para la fabricacin de cartn ondulado Maquinista de circular Maquinista de slotter Mquina de slotter con una impresora Maquinista de mquina de estuches Maquinista de perforadora de cartones para textiles y

10

1,63 1,63 1,70 1,63 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,63 Oficial cualificado oficios 1,63 ppales. 1,70 1,55 1,80 1,70 1,63 1,63 1,70 1,63 1,70

12

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS MANIPULADOS DE CARTN. OFICIOS PRINCIPALES

Categoras Oficiales 2 Calderero y preparador de colas Maquinista de cizalla a mano Maquinista de cizalla circular Preparados de troqueles Maquinista de minerva troqueladora Maquinista de minerva troqueladora cilndrica Maquinista troqueladora autoplatina Maquinista de troqueladora impresora Guillotinero Maquinista de relieve Contracoladora semiautomtica Contracoladora automtica Maquinista de plegadora engomadora corriente Maquinista de plegadora engomadora ultrarrpida Mquina para la fabricacin de cartn ondulado Maquinista de circular Maquinista de slotter Mquina de slotter con una impresora Maquinista de mquina de estuches Maquinista de perforadora de cartones para textiles y tapiceria Oficiales 3 Maquinista de cizalla a mano Maquinista de cizalla circular Preparados de troqueles Maquinista de minerva troqueladora Maquinista de minerva troqueladora cilndrica Maquinista troqueladora autoplatina Maquinista de troqueladora impresora Guillotinero Maquinista de relieve Contracoladora manual Contracoladora semiautomtica Contracoladora automtica Maquinista de plegadora engomadora corriente Maquinista de plegadora engomadora ultrarrpida Mquina para la fabricacin de cartn ondulado Maquinista de circular Maquinista de slotter Mquina de slotter con una impresora Maquinista de mquina de estuches Maquinista de tubos en continuo 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,28 1,40 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 1,34 Oficial Manipulados cartn oficios principales 1,55 1,47 1,47 1,55 1,47 1,55 1,55 1,55 1,55 1,47 1,47 1,55 1,40 1,63 1,55 1,47 1,47 1,55 1,47 1,55 Oficial especialista manip cartn oficios ppales. Calif Niveles profesionales Nivel Salarial

15

17

REA PROFESIONAL: TRANSFORMACIN Y MANIPULADOS GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE CARTN. OFICIOS AUXILIARES

Categoras

Calif

Niveles profesionales

Nivel Salarial

oficiales 1 Forrador de cajas a mano Ayudante de mquina de estuches Oficiales 2 Forrador de cajas a mano Ayudante de mquina de estuches Oficiales 3 Fogonero Forrador de cajas a mano Ayudante de mquina de estuches Auxiliares Conductor de mquina auxiliar Alimentadores y evacuadores de mquinas Enfardador

1,34 1,34

Oficial cualificado manip cartn oficios aux.

17

18 1,28 1,28 1,34 1,22 1,22 1,28 1,28 1,28 Oficial manipulados cartn oficios auxiliares

ANEXO I

SALARIOS VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2007

MDULO SALARIAL 1 SALARIO BASE DE CONVENIO (por da y punto de calificacin): 13,773668 Distribucin anual del mdulo salarial para el ao 2007 (Calificacin 1,00)

365 das naturales a 13,773668 ..................................................................................... 60 das Pagas Junio y Navidad a 13,773668 ................................................................. 34 das (8% Paga Beneficios sobre 425 das a 13,773668) .......................................... 459 das a 13,773668 .....................................................................................................
M= Mdulo Salarial anual
1

5.027,39 euros/ao 826,42 euros/ao 468,30 euros/ao M.= 6322,11 euros/ao

Este mdulo salarial se expresa con 6 decimales por aplicacin de lo dispuesto en el apartado cuarto del artculo 11 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre, sobre introduccin del euro, modificada por Ley 9/2001 de 4 de junio, BOE de 5 de junio de 2001.

Segn el artculo 7.3.2. del texto del Convenio, se establece un Complemento Lineal, igual para todas las categoras, excepto para los trabajadores con contrato de formacin, de 3,832,74 euros anuales distribuidos en la forma y en el tiempo que, de comn acuerdo, se adopte en cada empresa. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato en prcticas percibirn el Complemento Lineal previsto con carcter general, de acuerdo con los porcentajes sealados en el artculo 6.4.3.2. de este Convenio. Segn el artculo 7.3.6. los trabajadores con calificacin 1.16 y 1.22, exclusivamente, percibirn un complemento de puesto de trabajo, por menor calificacin profesional, de un importe anual de 273,07 euros y 188,83 euros, respectivamente.

TABLAS SALARIALES 2007

PERSONAL CON RETRIBUCIN MENSUAL PERSONAL CON RETRIBUCIN DIARIA

(Mdulo salarial 13,773668 x 30= 413,21 euros al mes por pun (Mdulo salarial: 13,773668 euros diarios por punto de califica calificacin) Calificacin. 1,16 1,22 1,28 1,34 1,40 1,47 1,55 1,63 1,70 1,80 1,90 2,00 2,10 2,20 2,30 2,40 2,60 2,80 3,00 3,10 3,90 Base Convenio (Euros) 479,32 504,12 528,91 553,70 578,49 607,42 640,48 673,53 702,46 743,78 785,10 826,42 867,74 909,06 950,38 991,70 1074,35 1156,99 1239,63 1280,95 1611,52 Calificacin. 1,16 1,22 1,28 1,34 1,40 1,47 1,55 1,63 1,70 1,80 1,90 2,00 2,10 2,20 2,30 Base Convenio (Euros) 15,98 16,80 17,63 18,46 19,28 20,25 21,35 22,45 23,42 24,79 26,17 27,55 28,92 30,30 31,68

106

SALARIOS VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2008

MDULO SALARIAL 1 SALARIO BASE DE CONVENIO (por da y punto de calificacin): 14,152443 Distribucin anual del mdulo salarial para el ao 2008 (Calificacin 1,00)

366 das naturales a 14,152443 ..................................................................................... 60 das Pagas Junio y Navidad a 14,152443 ................................................................. 2 34,08 das (8% Paga Beneficios sobre 426 das a 14,152443) .................................... 460,08 das a 14,152443 ...............................................................................................
M= Mdulo Salarial anual
1

5.179,79 euros/ao 849,15 euros/ao 482,32 euros/ao M.= 6.511,26 euros/ao

Este mdulo salarial se expresa con 6 decimales por aplicacin de lo dispuesto en el apartado cuarto del artculo 11 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre, sobre introduccin del euro, modificada por Ley 9/2001 de 4 de junio, BOE de 5 de junio de 2001. 2 El decimal 0,8 se debe a que este ao es bisiesto.

Segn el artculo 7.3.2. del texto del Convenio, se establece un Complemento Lineal, igual para todas las categoras, excepto para los trabajadores con contrato de formacin, de 3.938,14 euros anuales distribuidos en la forma y en el tiempo que, de comn acuerdo, se adopte en cada empresa. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato en prcticas percibirn el Complemento Lineal previsto con carcter general, de acuerdo con los porcentajes sealados en el artculo 6.4.3.2. de este Convenio. Segn el artculo 7.3.6. los trabajadores con calificacin 1.16 y 1.22, exclusivamente, percibirn un complemento de puesto de trabajo, por menor calificacin profesional, de un importe anual de 280,58 euros y 194,02 euros, respectivamente.

TABLAS SALARIALES 2008

PERSONAL CON RETRIBUCIN MENSUAL PERSONAL CON RETRIBUCIN DIARIA

(Mdulo salarial 14,152443 x 30= 424,57 euros al mes por pun (Mdulo salarial: 14,152443 euros diarios por punto de califica calificacin) Calificacin. 1,16 1,22 1,28 1,34 1,40 1,47 1,55 1,63 1,70 1,80 1,90 2,00 2,10 2,20 2,30 2,40 2,60 2,80 3,00 3,10 3,90 Base Convenio (Euros) 492,50 517,98 543,45 568,92 594,40 624,12 658,08 692,05 721,77 764,23 806,68 849,14 891,60 934,05 976,51 1018,97 1103,88 1188,80 1273,71 1316,17 1655,82 Calificacin. 1,16 1,22 1,28 1,34 1,40 1,47 1,55 1,63 1,70 1,80 1,90 2,00 2,10 2,20 2,30 Base Convenio (Euros) 16,42 17,27 18,12 18,96 19,81 20,80 21,94 23,07 24,06 25,47 26,89 28,30 29,72 31,14 32,55

107

ANEXO II A LA COMISIN MIXTA DE INTERPRETACIN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES Formulario de consulta de acuerdo con el artculo 4.3 del convenio Barquillo, 11, 4 28004 Madrid Telfono: (91) 522 72 49 Fax: (91) 532 67 45 1. Consultante: (Nombre, Direccin y Telfono) a) Empleado (categora) b) Empresa (cargo)

2. Empresa: (Nombre, direccin y Telfono) Actividad: (Principal, secundaria) Pertenece a alguna Asociacin Empresarial: (Especificar a cual o cuales) N trabajadores: N afectados Funciones que desarrollan los afectados: (Especificar la actividad principal y la secundaria) Sindicatos 3. Representantes de los trabajadores: SI:___ NO:___ UGT: ___/___% CCOO:___/___% Otros:____/___% 4. Tipos de mquinas: (Especificar marca, modelo y trabajos que realiza) 5. Descripcin de los hechos sobre los que versa la consulta: Categoras: Puntuaciones: Antigedades:

108

6. Artculos del convenio que afectan a la consulta: 7. Existe negociacin en la empresa: (En caso afirmativo expngase resumidamente la postura de las partes) 8. Demanda concreta de resolucin: 9. Documentacin concreta que se acompaa: (Se adjuntar toda la informacin que se considere oportuna, que pueda contribuir a la resolucin de la consulta y a probar los hechos en que se basa la peticin del consultante) Nota: Si en cualquier cuadro de informacin necesitase ms espacio, anexe una hoja, sealando el punto de referencia al que se refiere. En: .................. a ............ de ....................... de 20.......

109