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INTRODUCCION La funcin productiva se ha de convertido en una variable competitiva fundamental para las organizaciones empresariales, al menos en igualdad de condiciones

con las otras actividades funcionales de la misma, en razn que representa la cantidad mxima de produccin que se puede obtener aplicando eficientemente una cantidad dada de factores. Dentro este contexto, el concepto de productividad se encuentra ntimamente relacionado con el de produccin. Son conceptos paralelos entre los que se pueden establecer similitudes y diferencias. Especficamente, el concepto de productividad, sus mtodos y utilidad prctica han cobrado gran significancia interdisciplinaria en los procesos productivos, especialmente, en la funcin de produccin, como elementos generadores de ventajas competitivas. Por lo cual las empresas se han dedicado a enfocar sus objetivos a generar la mayor productividad y en muchos casos sin tener en cuenta los efectos que esto causa en el trabajador por su aumento en la carga laboral. Teniendo en cuenta lo anterior por medio de este trabajo se busca dar solucin al tema planteado en la gua de trabajo colaborativo, y de esta manera mejorar la calidad de vida de los colaboradores de esa empresa.

OBJETIVOS Analizar los personajes de la historia No solo de pan vivir el hombre Analizar la problemtica generada dentro de la empresa debido a los cambios propuestos en la misma para aumentar la productividad. Analizar y proponer una solucin para dicha problemtica teniendo en cuenta todos los elementos que esta ha afectado dentro de la vida de los colaboradores. Trabajar en grupo de tal manera que entre todos se llegue a un acuerdo para la propuesta final de solucin a la problemtica.

ANLISIS DE LA SITUACIN DE LA COMPAA La situacin en que se encuentra la compaa y/o sus empleados es un problema de riesgo psicosocial debido al ritmo excesivo de trabajo, mala organizacin de los turnos, en algunos casos el posicionamiento de los empleados al realizar sus actividades durante mucho tiempo y la remuneracin no adecuada, ya que est afectando tanto su salud emocional como fsica adems de la manera en que se est viendo envuelta la vida familiar de cada uno, y en algunos casos sin una remuneracin adecuada, por lo cual ellos pueden sentir tanta presin a tan bajo costo que no habr motivacin alguna para ejercer su labor de la mejor manera lo cual afecta de forma directa el rendimiento en general de la compaa. Debido al crecimiento de la compaa, las labores se tornan mucho ms exigentes para los trabajadores, por lo que algunos han tenido que ocupar cargos que debera realizar otra persona y a otros les ha tocado por motivos de salud reemplazar u ocupar los dos cargos al tiempo. Cuando hablamos de la carga laboral nos referimos a el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, en el caso de la compaa se ha detectado el exceso de trabajo por parte de los empleados, razn por la cual algunos presentan problemas de salud y por lo tanto desmotivacin teniendo en cuenta que la remuneracin no es la adecuada para aquellas personas que laboran las extensas horas de trabajo. La compaa es consciente de la situacin actual de los empleados y de la empresa como tal, por lo cual viendo el momento crucial que est atravesando ha diseado un plan para contrarrestar los factores negativos que influyen en las labores de los empleados, este plan se ha basado en jornadas de masajes anti estrs con la ayuda de estudiantes de fisioterapia, jornadas de yoga para relajarse, y charlas con los empleados para encontrar los posibles problemas generados en ellos a causa de la reestructuracin y buscar una solucin, tambin les dan la opcin de que cualquier inquietud que tenga algn miembro del grupo la podr expresar en el departamento de Recursos Humanos y tendr la posibilidad de salir de all con una respuesta frente a su inquietud.

PROPUESTA DE SOLUCION Frente a tanta problemtica presentada a nivel familiar y de salud de los colaboradores de la empresa y teniendo en cuenta que ya se ha puesto en marcha un plan con el fin de disminuir los riesgos psicosociales en los colaboradores y cuyo resultado no ha tenido mucho xito podemos concluir que para controlar este tipo de inconvenientes lo primordial es la comunicacin por lo cual la empresa debe ponerse de acuerdo con todos los trabajadores y encontrar realmente los problemas que estn afectando internamente la compaa. Si bien es cierto que para competir con un mercado globalizado todos los miembros de la compaa deben estar tirando hacia un mismo lado y comprometidos todos hacia una misma causa, la compaa tambin debe brindar las condiciones necesarias para estar en armona y colaboracin, por lo cual podramos hablar de un posible aumento en el personal de trabajo, esto con el fin de disminuir las cargas laborales y que sus colaboradores no se sientan tan presionados y de esta manera disminuir el estrs generado en ellos de tal forma que beneficie tanto su rendimiento laboral como sus relaciones familiares y estados de salud ya que as se sentirn motivados para seguir luchando por cumplir los objetivos de una empresa que piensa en ellos no solo como colaboradores sino tambin como personas que necesitan espacio para desarrollar sus relaciones familiares y sociales, y a aquellos empleados que realizan actividades que no les corresponda dar incentivos salariales y/o vacacionales. Para el aumento de la productividad todas las partes de la compaa deben estar engranadas para solucionar los inconvenientes y satisfacer el mercado, teniendo en cuenta que la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de produccin obtenida, por lo tanto a mayor satisfaccin y motivacin del trabajador es mayor el nivel de productividad que puede generar. Todo esto depende de la planeacin estratgica que es la encargada de la elaboracin, desarrollo y puesta en marcha de distintos planes operativos por parte de las empresas u organizaciones, con la intencin de alcanzar objetivos y metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano o largo plazo.

CONCLUSIONES Se trabaj en equipo y se consolido el trabajo final por medio del anlisis y debate hecho entre los participantes. Se analiz la vida de cada uno de los personajes incluidos dentro del caso. Se analiz la situacin de la empresa teniendo en cuenta los puntos de vista tanto de los colaboradores como de la empresa. Se analiz y se propuso una solucin para la problemtica generada dentro de la empresa.

BIBLIOGRAFIA http://www.gestiopolis.com/economia/productividad-y-la-medicionde-la-productividad.htm Gestiopolis No Solo De Pan Vivir El Hombre Cali Noviembre De 2004 es.wikipedia.org/ Wikipedia www.insht.es/inshtweb/contenidos/documentacion/fichastecnicas/ ntp/ficheros/101a200/ntp_177.pdf Instituto Nacional De Seguridad E Higiene En El Trabajo