Universidad de Carabobo

Facultad de Ingeniera
Escuela de Ingeniera Industrial
Ctedra de Economa y Mercados
Asignatura: Ingeniera Econmica

AVANCE N 2 DEL PROYECTO

CLCULOS DE GASTOS DE PERSONAL Y APORTES
PATRONALES

Profesora:
Ing.: Ana Mara Rosario
Bachiller:
Novis Torres C.I.: 18 178 874
21 de Febrero de 2011

Para cumplir con el plan de produccin y venta de una empresa tendr una estructura
jerrquica tipo vertical por funciones. En la tabla N1 se presenta el personal requerido
por la empresa:
Tabla N 1: Requerimiento de personal

CARGO

NIVEL DE INSTRUCCIN

CANTIDAD

Gerente general

Ingeniero mecnico o industrial, mnimo 3 aos de

experiencia en cargos similares

Jefe de mercado

Ingeniero Industrial

Jefe de produccin y Ingeniero Qumico

calidad

Jefe de recursos humanos

Licenciado en relaciones industriales

Supervisor de planta (1) TSU en produccin industrial

y almacn (1)

Operarios

Bachilleres

11

Secretarias

Secretaria ejecutiva, con conocimientos en

computacin, contabilidad general bsica.

Recepcionista

Bachiller

Chferes

Bachiller

Fuente: empresa proyectista (2011).

En la siguiente tabla se presenta la asignacin de salarios del personal requerido por

la empresa.
Tabla N 2: Salarios.

CARGO

SALARIOS (Bsf.) CANTIDAD

Gerente general

5.378,59

Jefe de mercado

4.510,00

Jefe de produccin y calidad

4.510,00

Jefe de recursos humanos

4.000,00

Supervisor de planta (1) y almacn

(1)

2.800,00

Operarios

1.500,00

11

Secretarias

2.500,00

Recepcionista

1.200,00

Chferes

1.200,00

49.098,59

22

TOLATES

Clculo de Cesta ticket:

Para realizar el clculo de las mismas se debe tener la informacin a pagar de estas
por dicho patrn, es decir ellas pueden variar desde un mnimo de 16,25Bsf por da
trabajado hasta 32,5bsf/da.
Otra consideracin que contempla la ley orgnica del trabajo, es que no es
obligatorio que el patrn cancele cesta ticket a trabajadores que devenguen ms de 3
salarios mnimos. Dicho salario mnimo es de aproximadamente 1.230Bsf, Adems se
debe saber que una empresa est en obligacin de cancelar cesta ticket si su nomina la
conforman ms de 20 trabajadores.
Una vez aclarada estas consideraciones se procede a realizar el clculo:

Tabla N 3: Total de cesta ticket en Bsf. por ao.

CANTIDAD
TOTAL DE
EMPLEADOS
22

AOS

2011

2012

85.800

85.800

2013
85.800

2014

2015

85.800

85.800

Clculo de vacaciones:
La siguiente expresin es la que designa la ley orgnica de trabajo para el clculo de
vacacionales de un trabajador venezolano:
Nota: Por cada ao laborando en la empresa aumenta un da hasta llegar a 30 das.
Ejemplo de clculo:

Finalmente se realiza la sumatoria de las vacacionales que se debe pagar por cargo en
la empresa para cada ao.

Tabla N 4: Vacaciones en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

4.034,00

4.302,87

4.571,80

4.840,73

5.109,70

Jefe de mercado

4.510,00

3.382,50

3.608,00

3.833,50

4059,00

4.284,50

y 4.510,00

3.382,50

3.608,00

3.833,50

4059,00

4.284,50

4.000,00

3.000,00

3.200,00

3.400,00

3.600,00

3.800,00

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

4.200,00

4.480,00

4.760,00

5.040,00

5.320,00

Operarios

1.500,00

11

12.375,00

13.200,00

14.025,00

14.850,00

15.675,00

Secretarias

2.500,00

3.750,00

4.000,00

4.250,00

4.500,00

4.750,00

Recepcionista

1.200,00

900,00

960,00

1.020,00

1.080,00

1.140,00

Chferes

1.200,00

1.800,00

1.920,00

2.040,00

2.160,00

2.280,00

36.824,00

39.278,90

41.733,00

44.188,73

46.643,70

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

TOTALES (Bsf)

Clculo de Utilidades:
Para realizar el clculo de las utilidades se debe tomar en cuenta lo contemplado en
la ley orgnica del trabajo, (TTULO III DE LA REMUNERACIN. Captulo III De la
Participacin en los Beneficios) de dicha ley.
La proyeccin se realizara con el mnimo exigido por la ley, el cual es 15 das de
utilidades.

Finalmente se realiza la sumatoria de las utilidades que se debe pagar por cargo en la
empresa para cada ao, las cuales sern fijas para todos los aos de estudio, ya que no
se est tomando ninguna variacin en las mismas.

Tabla N 5: Utilidades en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

4.034,00

4.034,00

4.034,00

4.034,00

4.034,00

Jefe de mercado

4.510,00

3.382,50

3.382,50

3.382,50

3.382,50

3.382,50

y 4.510,00

3.382,50

3.382,50

3.382,50

3.382,50

3.382,50

4.000,00

3.000,00

3.000,00

3.000,00

3.000,00

3.000,00

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

4.200,00

4.200,00

4.200,00

4.200,00

4.200,00

Operarios

1.500,00

11

12.375,00

12.375,00

12.375,00

12.375,00

12.375,00

Secretarias

2.500,00

3.750,00

3.750,00

3.750,00

3.750,00

3.750,00

Recepcionista

1.200,00

900,00

900,00

900,00

900,00

900,00

Chferes

1.200,00

1.800,00

1.800,00

1.800,00

1.800,00

1.800,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

TOTALES (Bsf)

Clculo de Prestaciones sociales:

En esta parte del estudio financiero del proyecto se debe considerar igualmente lo
contemplado en la ley orgnica del trabajo, (TITULO II, DE LA RELACIN DE
TRABAJO. Captulo VI De la Terminacin de la Relacin de Trabajo. Articulo 108. El
cual contempla lo siguiente:
Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una
prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a
partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador
adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de
antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
Ejemplo de Clculo:

Tomando la consideracin que contempla la ley, despus de 6 meses se deben sumar

dos das por cada ao.

Tabla N 6: Prestaciones Sociales en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

11.115,75

11.474,33

11.832,89

12.191,47

12.550,04

Jefe de mercado

4.510,00

9.320,67

9.621,40

9.922,00

10.222,70

10.523,34

y 4.510,00

9.320,67

9.621,40

9.922,00

10.222,70

10.523,34

4.000,00

8266,70

8.533,37

8.800,03

9.066,70

9.333,37

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

11.573,33

11.946,67

12.320,00

12.693,33

13.066,70

Operarios

1.500,00

11

34.100,00

35.200,00

36.300,00

37.400,00

38.500,00

Secretarias

2.500,00

10.333,33

10.666,70

11.000,00

11.333,33

11.666,70

Recepcionista

1.200,00

2.480,00

2.560,00

2.640,00

2.720,00

2.800,00

Chferes

1.200,00

4.960,00

5.120,00

5.280,00

5.440,00

5.600,00

101.470,45

104.743,90

108.016,92

111.290,23

114.563,50

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

TOTALES (Bsf)

Una vez realizado los clculos por concepto de gastos de personal, se procede a
calcular los aportes patronales por concepto de: seguro social, fondo de ahorro
obligatorio para la vivienda, instituto de cooperacin socialista (INCES) y paro forzoso.
Clculo de Seguro Social.
El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base
al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de
Seguro Social vara entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la clasificacin de
riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula
basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un
lmite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.
As, la frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la
siguiente:

 Se debe tomar en cuenta que un ao tiene aproximadamente 52 semanas

laborales y un mes 4 lunes

La retencin del SSO est establecida actualmente para el trabajador en 4%
mientras que el patrono est obligado a cancelar es poco ms del doble de lo
que se le descuenta al trabajador, segn la clasificacin de riesgo que tenga la
empresa:
1. Empresas de riesgo mnimo: 9%
2. Empresas de riesgo medio : 10%
3. Empresas de riesgo mximo: 11%
Ejemplo de clculo:
Solo se calculara el aporte de los patrones

Una vez que se tiene el aporte patronal de la empresa por trabajador mensual, se
multiplica por los 12 meses que tiene un ao al igual que por el numero de estos que
tengan la misma condicin de salario, finalmente se realiza la sumatoria por ao para
llenar la siguiente tabla (7).
Tabla N 7: Aporte Patronal Por Seguro Social Obligatorio en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

5.362,10

5.362,10

5.362,10

5.362,10

5.362,10

Jefe de mercado

4.510,00

4.496,12

4.496,12

4.496,12

4.496,12

4.496,12

y 4.510,00

4.496,12

4.496,12

4.496,12

4.496,12

4.496,12

4.000,00

3.987,70

3.987,70

3.987,70

3.987,70

3.987,70

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

5.582,80

5.582,80

5.582,80

5.582,80

5.582,80

Operarios

1.500,00

11

16.449,23

16.449,23

16.449,23

16.449,23

16.449,23

Secretarias

2.500,00

4.984,61

4.984,61

4.984,61

4.984,61

4.984,61

Recepcionista

1.200,00

1.196,30

1.196,30

1.196,30

1.196,30

1.196,30

Chferes

1.200,00

2.392,61

2.392,61

2.392,61

2.392,61

2.392,61

48.947,59

48.947,59

48.947,59

48.947,59

48.947,59

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

TOTALES (Bsf)

Clculo de Paro forzoso:

La mencionada Ley establece en su artculo 46 que la base para calcular el aporte ser
mediante la siguiente expresin:

Se debe tomar en cuenta que un ao tiene aproximadamente 52 semanas

laborales y un mes 4 lunes

La retencin del SPF est establecida actualmente para el trabajador en 0,5%
mientras que el patrono est obligado a cancelar es 2%

Ejemplo de clculo:
Solo se calculara el aporte de los patrones

Una vez que se tiene el aporte patronal de la empresa por trabajador mensual, se
multiplica por los 12 meses que tiene un ao al igual que por el numero de estos que
tengan la misma condicin de salario, finalmente se realiza la sumatoria por ao para
llenar la siguiente tabla (8).
Tabla N 8: Aporte Patronal Por Seguro Paro Forzoso en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

1.191,60

1.191,60

1.191,60

1.191,60

1.191,60

Jefe de mercado

4.510,00

999,14

999,14

999,14

999,14

999,14

y 4.510,00

999,14

999,14

999,14

999,14

999,14

4.000,00

886,15

886,15

886,15

886,15

886,15

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

1.240,61

1.240,61

1.240,61

1.240,61

1.240,61

Operarios

1.500,00

11

3.655,40

3.655,40

3.655,40

3.655,40

3.655,40

Secretarias

2.500,00

1.107,70

1.107,70

1.107,70

1.107,70

1.107,70

Recepcionista

1.200,00

265,84

265,84

265,84

265,84

265,84

Chferes

1.200,00

531,70

531,70

531,70

531,70

531,70

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

TOTALES (Bsf)

10.877,28

10.877,28

10.877,28

10.877,28

10.877,28

Calculo de Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.

El FAOV es un fondo que est constituido por el ahorro - individual y patronal equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el
patrono y 1% por el trabajador mensualmente) y por la recuperacin de los crditos ya
otorgados.
Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a crditos para la compra
de vivienda principal. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono los primeros
cinco das de cada mes, a travs de una institucin financiera calificada por el Banavih.
Este aporte se realiza mediante la siguiente expresin.
Ejemplo de Calculo:

En el caso de que haya varios trabajadores con las mismas condiciones de salarios, se
multiplica el FAOV por el nmero de estos y finalmente se realizan las sumatorias por
aos para llenar la tabla (9).
Tabla N 9: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

1.290,86

1.290,86

1.290,86

1.290,86

1.290,86

Jefe de mercado

4.510,00

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

y 4.510,00

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

4.000,00

960,00

960,00

960,00

960,00

960,00

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

1.344,00

1.344,00

1.344,00

1.344,00

1.344,00

Operarios

1.500,00

11

3.960,00

3.960,00

3.960,00

3.960,00

3.960,00

Secretarias

2.500,00

1.200,00

1.200,00

1.200,00

1.200,00

1.200,00

Recepcionista

1.200,00

288,00

288,00

288,00

288,00

288,00

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

Chferes

1.200,00

TOTALES (Bsf)

576,00

576,00

576,00

576,00

576,00

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

Calculo de Instituto de Cooperacin Socialista (INCES).

Para realizar este aporte se realiza mediante la siguiente expresin

Ejemplo de Calculo.

Finalmente para calcular los aportes de los patrones para el instituto de cooperacin
socialista (INCES) por ao, se multiplican por los nmeros de empleados con iguales
salarios y se realiza la sumatoria por ao de estos. el total por ao llenando la tabla (10).
Tabla N 10: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda en Bsf, por ao.

Cargo

Salarios
(Bsf)

Cantidad

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Gerente general

5.378,59

1.290,86

1.290,86

1.290,86

1.290,86

1.290,86

Jefe de mercado

4.510,00

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

y 4.510,00

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

1.082,40

4.000,00

960,00

960,00

960,00

960,00

960,00

Supervisor de planta (1) y 2.800,00

almacn (1)

1.344,00

1.344,00

1.344,00

1.344,00

1.344,00

Operarios

1.500,00

11

3.960,00

3.960,00

3.960,00

3.960,00

3.960,00

Secretarias

2.500,00

1.200,00

1.200,00

1.200,00

1.200,00

1.200,00

Recepcionista

1.200,00

288,00

288,00

288,00

288,00

288,00

Chferes

1.200,00

576,00

576,00

576,00

576,00

576,00

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

Jefe de
calidad

produccin

Jefe de recursos humanos

TOTALES (Bsf)

Una vez realizado los clculos respectivos que se solicitaban en dicho avance de
Clculos de de gastos de personal y aportes patronales, los mismos son tabulados en las
siguientes tablas:

Tabla N 11: Costos por concepto de gastos de personal.

Costos

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Salarios

49.098,59

49.098,59

49.098,59

49.098,59

49.098,59

Prestaciones sociales

101.470,45

104.743,90

108.016,92

111.290,23

114.563,50

Vacaciones

36.824,00

39.278,90

41.733,00

44.188,73

46.643,70

Utilidades

36.824,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

Bono de alimentacin
(Cesta ticket)

85.800

85.800

85.800

85.800

85.800

TOTALES (Bsf)

310.017,04

315.745,39

321.472,51

327.201,55

332.929,79

Tabla N 12: Costos por aportes patronales.

Costos

AOS
2011

2012

2013

2014

2015

Seguro Social

48.947,59

48.947,59

48.947,59

48.947,59

48.947,59

Fondo
de
Ahorro
Obligatorio
para
la
vivienda

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

Instituto de Cooperacin
Socialista (INCES)

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

11.783.66

Utilidades

36.824,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

36.824,00

Paro Forzoso

10.877,28

10.877,28

10.877,28

10.877,28

10.877,28

120.216,19

120.216,19

120.216,19

120.216,19

120.216,19

TOTALES (Bsf)