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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011 DE 12 DE DEZEMBRO DE 2011. PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CENTRO SOCIOEDUCATIVO DO MUNICPIO DE UBERABA. A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para o CENTRO SOCIOEDUCATIVO DE UBERABA, para os cargos descritos no subitem 3.1, considerando que o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais e que inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao.

1- DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, e por este Instrumento Convocatrio no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo seletivo esgotar-se- aps 12 (doze) meses, contados a partir da data da publicao do Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, podendo ser prorrogado por igual perodo. 2- DO OBJETO 2.1 Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para o CENTRO SOCIOEDUCATIVO de UBERABA, vinculada a Subsecretaria de Atendimento s Medidas Socioeducativas - SUASE, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio. 3 - DAS VAGAS 3.1 Os cargos que sero estabelecidos para o municpio de UBERABA, a saber:
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS VAGAS QUADRO DE RESERVA

ENSINO MDIO COMPLETO (SEGUNDO GRAU COMPLETO)

AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO FEMININO AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO MASCULINO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR EDUCACIONAL AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO ANALISTA TCNICO JURDICO ASSISTENTE SOCIAL DENTISTA

10 90 04 05 02 01 02 02 01 01 02 03 01 124

SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

ENFERMEIRO PEDAGOGO PSICLOGO TERAPEUTA OCUPACIONAL

TOTAL GERAL Pgina 1 de 25

4- DAS INFORMAES SOBRE OS CARGOS, NVEL DE ESCOLARIDADE, REQUISITOS ESPECFICOS, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS
AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO)

REQUISITOS ESPECFICOS

SALRIO

CARGA HORRIA

IDADE: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO.

R$1.776,97 (HUM MIL SETECENTOS E SETENTA E SEIS REAIS E NOVENTA E SETE CENTAVOS).

MNIMO DE 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS,

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO E EXPERINCIA COM INFORMTICA.

R$858,00 (OITOCENTOS E CINQUENTA E OITO REAIS)

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

ENSINO MDIO COMPLETO (Segundo grau completo)

AUXILIAR EDUCACIONAL

IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO.

R$858,00 (OITOCENTOS E CINQUENTA E OITO REAIS)

MNIMO DE 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS,.

AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO (ACD)

IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO COMPLETO DE AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO. REGISTRO NO CRO IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO COMPLETO DE AUXILIAR DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN. IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE DIREITO, SEM NECESSIDADE DE INSCRIO NA OAB. ESCOLARIDADE:CURSO SUPERIOR COMPLETO DE SERVIO SOCIAL COM REGISTRO NO CRESS. IDADE MNIMA: 18 ANOS COMPLETOS. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ODONTOLOGIA COM REGISTRO NO CRO. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PEDAGOGIA. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PSICOLOGIA COM REGISTRO NO CRP.

R$ 746,00 (SETECENTOS E QUARENTA E SEIS REAIS).

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM

R$858,00 (OITOCENTOS E CINQUENTA E OITO REAIS)

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

ANALISTA TCNICO JURDICO

R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS) R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS) R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

ASSISTENTE SOCIAL

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

DENTISTA

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

ENFERMEIRO

R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

PEDAGOGO

R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS) R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS) R$ 1.047,63 (HUM MIL, QUARENTA E SETE REAIS E SESSENTA E TRS CENTAVOS)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

PSICLOGO

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

TERAPEUTA OCUPACIONAL

CURSO SUPERIOR COMPLETO DE TERAPEUTA OCUPACIONAL COM REGISTRO NO CREFITO

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS.

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5- DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias mnimas previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos bsicos: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 anos; c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar; e) ter aptido fsica e mental, comprovada por meio de percia mdica; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; j) possuir idoneidade moral e conduta ilibada; k) no estar indiciado em inqurito comum ou militar ou sendo processado criminalmente por crime doloso; l) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; m) no ter tido contrato administrativo com a administrao pblica, extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio. 5.2 O candidato dever apresentar, no momento da contratao, certides negativas originais de antecedentes criminais, expedida pela Polcia Civil, Justia Estadual (inclusive Juizado Especial) e Militar, conforme previsto na alnea o do subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio. 6- DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado. 6.1.1 Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a apenas um cargo dentre os previstos neste Instrumento Convocatrio. O descumprimento deste subitem acarretar na DESCLASSIFICAO do candidato. 6.2 Os candidatos s vagas descritas neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio, no perodo do dia 12 a 19 de Dezembro de 2011, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h00min, do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 19 de Dezembro de 2011, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o site da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos / Em andamento / UBERABA-SUASE e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, at o ltimo dia do perodo de inscrio descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, no perodo de 12 a 21 de Dezembro, em um dos seguintes endereos: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 h (Segunda a sexta) Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Jussara/Marli/Luciana/Hely

UBERABA/MG CARESAMI

Centro de Atendimento e Responsabilizao do Adolescente em Medidas de Internao.


Rua Joo Nascimento, n341- Bairro Jardim Tringulo Uberaba - MG Horrio: de 08:00 s 17:00 h (exceto domingo)

6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi preenchido com todas as
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informaes e corretamente. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.5 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio e documentao descrita no subitem 6.8 no entregue em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b, bem como no Anexo I, na data prevista no Anexo IV deste Instrumento Convocatrio. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraudes na inscrio, ou no preenchimento dos requisitos e condies deste Instrumento Convocatrio, implicar na eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado. 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos com Ensino Fundamental e Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso, considerando os vnculos trabalhistas dos ltimos 5 (cinco) anos; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia, considerando os vnculos contratuais dos ltimos 5 (cinco) anos; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria, considerando as atividades profissionais dos ltimos 5 (cinco) anos; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas a, b,c, d, e, ser desclassificado, salvo quando o cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.12 O candidato no poder apresentar, fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8 para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao. 7 - DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 7.1 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por duas fases: Anlise de Currculos, Avaliao Psicolgica e Investigao Social; b) a segunda etapa ser caracterizada pela Capacitao Tcnica. 8 -DA PRIMEIRA ETAPA - SELEO 8.1 DA PRIMEIRA FASE DA SELEO Anlise de Currculos 8.1.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.2 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado tero sua Ficha de Inscrio e
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documentao anexada, analisados e pontuados (na rea pleiteada) conforme o Anexo II CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR, respeitando o prazo constante no Anexo IV. 8.1.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS realizar a anlise dos dados e das documentaes dos candidatos, a fim de verificar os requisitos essenciais ao cargo alvo de seleo. 8.1.4 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, detalhado no Anexo II. 8.1.5 Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado. 8.1.6 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato ao cargo pleiteado que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver maior idade. 8.1.7 Os candidatos sero classificados e convocados para a fase de Avaliao Psicolgica, por cargo, observandose a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos, conforme necessidade da Administrao Pblica. 8.1.8 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Avaliao Psicolgica 8.2.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 8.2.2 Os candidatos classificados segundo o subitem 8.1.7 sero convocados para a Fase de Avaliao Psicolgica, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.1.6. 8.2.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV. 8.2.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo um processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permite identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pleiteado. 8.2.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados inaptos com base nas caractersticas constantes do Quadro I e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo. QUADRO I
NVEL DE ESCOLARIDADE
ENSINO MDIO COMPLETO (SEGUNDO GRAU COMPLETO)

CARGOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO/ AUXILIAR EDUCACIONAL/ ACD/AUXILIAR DE ENFERMAGEM

CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; instabilidade emocional; dificuldade para reter e evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); nvel inferior de ateno; nvel inferior de potencial intelectual. Alterao da energia vital; descontrole da agressividade; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade de comunicao; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de adaptao a grupos sociais (equipes); dificuldade de organizao e planejamento; instabilidade emocional; nvel inferior de potencial intelectual.

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO)

ANALISTA TCNICO JURDICO/ASSISTENTE SOCIAL/DENTISTA/ PEDAGOGO/ PSICLOGO/TERAPEUTA OCUPACIONAL/ ENFERMEIRO

8.2.7 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Dessa anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio do cargo pleiteado e INAPTO para os que apresentarem indcios de
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incompatibilidade para o exerccio do cargo, vide Quadro I. 8.2.9 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na DRS/SRHU ou em outras instituies. 8.2.10 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio. 8.2.10 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. 8.2.11 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS); e caneta esferogrfica azul ou preta. 8.2.12 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 8.2.13 Durante a avaliao psicolgica ser aplicado um questionrio a ser preenchido pelo prprio candidato, a fim de fornecer dados complementares referentes s atividades profissionais realizadas nos ltimos cinco anos. 8.2.13.1 O referido questionrio ser encaminhado Diretoria de Inteligncia da Suase para subsidiar a realizao da Investigao Social, conforme descrita no item 12 deste Instrumento Convocatrio. 8.2.14 O candidato que verificar, a qualquer tempo das provas, testes ou avaliaes que, dentre os aplicadores de sua sala ou do seu grupo, exista qualquer parente seu, afim ou consangneo at 4 grau, ou cnjuge, dever comunicar o fato ao coordenador de setor, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame. 8.2.15 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao. 9- DA SEGUNDA ETAPA - TREINAMENTO INTRODUTRIO 9.1 Aps a Etapa de Seleo que compe este Processo Seletivo Simplificado sero matriculados no Treinamento Introdutrio os candidatos aprovados, considerando o cargo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Etapa de Seleo, conforme necessidade da Administrao. 9.2 O Treinamento Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio. 9.3 O Treinamento Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV. 9.4 As informaes sobre procedimentos em geral, critrios de aprovao e demais disposies referentes ao Treinamento Introdutrio so as constantes no Plano de Treinamento Introdutrio a ser divulgado pela Escola de Formao da SEDS na Aula Inaugural do Treinamento. 9.5 A simples convocao para o Treinamento Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do processo seletivo simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 9.6 Ser reprovado na Etapa de Treinamento Introdutrio: a) o candidato ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio que no obtiver, no Treinamento Introdutrio, aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e de 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista para o Treinamento, ou enquadrar-se nas condies previstas no Art. 10 do Plano de Treinamento Introdutrio. 9.7 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Fase de Anlise de Currculos e Etapa do Treinamento Introdutrio, por cargo e municpio. 9.7.1 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato ao cargo pleiteado que tiver maior idade. 9.8 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro de pessoal e Quadro de Reserva, conforme o cargo e municpio de inscrio. 10- DA CONVOCAO 10.1 O candidato classificado dentro do n de vagas publicadas, ao ser convocado para o preenchimento das mesmas de acordo com o Item 3 deste Instrumento Convocatrio e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 10.2 O candidato classificado alm do n de vagas manter-se- no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas.
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11- DOS RECURSOS 11.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado da Anlise de Currculos, contra o Gabarito e Resultado Final da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio, devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo VII, e dever apresent-lo, pessoalmente, no horrio de 08h30minh as 16h30minh, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o seguinte endereo: DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRH CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900 Belo Horizonte/MG O prazo de entrega dos recursos ser de 01 (um) dia til, impreterivelmente, contados a partir da divulgao do ato a que se referir, exceto contra a Avaliao Psicolgica, devendo seguir as normas previstas nos subitens 11.2 a 11.2 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica que desejar interpor recurso contra o resultado da referida Avaliao, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRH/SEDS (Cidade Administrativa - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG - Edifcio Minas 5 andar, CEP: 30.630-900), no horrio de 09h00min as 16h00min, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 11.2.1 Esta solicitao de devoluo dever ser realizada no prazo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica. 11.3 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, e desejar interpor recurso, dever preencher o Anexo VI e apresent-lo com as razes recursais. 11.3.1 O requerimento de Recurso dever ser apresentado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica e encaminhado Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, pessoalmente, no horrio de 09h00min as 17h00min, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no endereo citado no subitem 11.1. 11.4 A soluo dos recursos de competncia da Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, em instncia nica, e ser definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS,

www.seds.mg.gov.br.
11.5 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados no item 11.

12- DA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 12.1 Os candidatos sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis com as responsabilidades do cargo. 12.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) prtica de ato tipificado como ilcito penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; g) dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida. i) no citao, pelo candidato, dos locais em que trabalhou nos ltimos 5 (cinco) anos no questionrio aplicado durante a avaliao psicolgica. 12.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 12.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 12.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 12.5 A SEDS poder estabelecer convnio com outras entidades, integrantes ou no do Sistema de Defesa Social, a critrio da Administrao Pblica, para proceder integral ou parcialmente execuo da Seleo.
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13- DA PERCIA MDICA 13.1 Os candidatos aprovados na Etapa de Seleo e Treinamento Introdutrio deste processo seletivo simplificado sero convocados atravs de contato telefnico (nmero informado na Ficha de Inscrio) pela DPBV/SEDS em ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e cargo, e sero encaminhados para realizao de exame pr-admissional. 13.2 A percia mdica de carter eliminatrio. 13.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 13.4 Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; e) grupo sanguneo Fator RH. 13.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos no subitem 13.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica). 13.6 Na data agendada pela DPBV/SEDS, para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) boletim de inspeo mdica BIM; c) resultados dos exames laboratoriais (complementares), conforme disposto no subitem 13.4; d) CPF. 13.7 Aps a realizao do exame pr-admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio das funes do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada no subitem 14.2, aguardar novo contato da SEDS para assinatura do contrato administrativo. 14- DA CONTRATAO 14.1 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. 14.2 O candidato aprovado dever providenciar, conforme prazo constante no Anexo IV, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) cpia do Curriculum Vitae; b) 02 (dois) retratos 3x4; c) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido de nascimento dos filhos (se tiver); d) cpia autenticada do histrico escolar nvel fundamental e nvel mdio; e) cpia autenticada do diploma nvel superior ou cpia autenticada do histrico escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; f) cpia da carteira de registro profissional (ex: CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros); g) cpia da carteira de identidade RG (expedida pela Secretaria de Segurana Pblica); h) cpia do CPF; i) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; j) cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); k) cpia do comprovante de residncia recente; l) cpia do comprovante do PIS/PASEP; m) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; n) cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH (quando o cargo concorrido for Motorista). o) certides negativas originais de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil e Justia Estadual (inclusive Juizado Especial). No caso de militares ou ex-militares que tenham servido nas Foras Armadas ou em Polcias e Bombeiros Militares de Estados onde h Justia Militar Estadual, tambm dever ser apresentada a certido negativa da respectiva Justia Militar. 14.3 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 14.4 O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. 14.5 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado,
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perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo. 15- DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 15.1 de responsabilidade do candidato: 15.1.2 acompanhar as publicaes no site www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 15.1.3 manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU; 15.2 as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 15.3 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 15.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 15.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 15.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Diretoria de Recrutamento e Seleo, desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 16- DISPOSIES FINAIS 16.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, no site www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 16.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no site www.seds.mg.gov.br. 16.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 16.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 16.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja incompatvel com este. 17- Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I Ficha de Inscrio. Anexo II Critrios para Pontuao Anlise Curricular. Anexo III - Termo de Desistncia. Anexo IV Cronograma do Processo Seletivo Simplificado. Anexo V Requerimento de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Anexo VI Requerimento de Recurso contra Avaliao Psicolgica.
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Anexo VII Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar. Anexo VIII -Atribuies Gerais dos Cargos.

Belo Horizonte, 12 de dezembro de 2011. ANA COSTA REGO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL Superintendncia de Recursos Humanos Diretoria de Recrutamento e Seleo
Processo Seletivo Simplificado 050/2011 Preenchimento de vaga e formao do quadro de reserva para o Centro Socioeducativo de Uberaba SUASE

ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011 NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO

REAS DE PONTUAO Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, educao, social, cultural, esportiva, de lazer, de proteo da infncia e juventude. Experincia profissional em segurana pblica e privada. Experincia profissional em informtica, com rotinas administrativas (pessoal, financeira, fiscal/contbil, almoxarifado), secretariado e recepcionista. Experincia profissional em atividades artstico-culturais, esportivas, de informtica, pedaggicas, escolares, recreativas, artesanais (ex: teatro, pintura, capoeira, dana, msica, informtica, acompanhamento escolar, esportes Experincia profissional em gesto de medicamentos; primeiros socorros; urgncia e emergncia; curativos/feridas; vacinao; DST, sade do adolescente, sade mental, experincia no programa/Equipe de Sade da Famlia. Experincia profissional nas reas de: clnica odontolgica, sade e higiene bucal, clnica de radiografia, experincia na utilizao e esterilizao de equipamentos odontolgicos.

ENSINO MDIO COMPLETO

AUXILIAR EDUCACIONAL

AUXILIAR DE ENFERMAGEM (*) AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO

(*) Ensino mdio completo com registro no respectivo conselho.

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NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS ANALISTA TCNICO JURDICO ASSISTENTE SOCIAL (**)

REAS DE PONTUAO
Experincia na rea jurdica sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, Direito Penal, Direito Processual Penal, Direito Administrativo, Direito Constitucional, Processo Civil (Sistema Recursal) e Legislao Penal Extravagante. Experincia profissional na rea infracional do Direito da Infncia e juventude ou criminal. Experincia em Servio Social nas reas: adolescncia, juventude, em projetos e programas sociais em servios da rede de sade mental, educao, rede scio assistencial e demais dispositivos pblicos. Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, educao, social e formao para o trabalho; em oficinas pedaggicas, em projetos e programas sociais, educacionais e esportivos. Experincia profissional em psicologia nas reas: adolescncia, juventude, psicologia clnica e/ou sade mental, psicologia jurdica. Experincia em programas e projetos sociais com adolescentes. Experincia profissional em terapia ocupacional nas reas: adolescncia, juventude, social, em projetos e programas sociais. Experincia em tcnicas de oficinas, coordenao de oficiais em hospitais psiquitricos, policlnicas, CERSAM, centro de convivncia, comunidade teraputica, Centro de Sade, Escola de Educao Especial, Asilos ou ONGs. Experincia profissional em procedimentos clnicos em sade bucal, tratamento especficos, exodontias em geral, profilaxia, higiene bucal, orientao sobre auto-exame, procedimentos de urgncia do adolescente, experincia no Programa/Equipe de Sade da Famlia.. Experincia profissional nas reas de gesto de medicamentos, primeiros socorros, urgncia e emergncia, curativo/feridas, vacinao, DST, sade do adolescente, sade mental, experincia no Programa/Equipe de Sade da Famlia.

PEDAGOGO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

PSICLOGO (**)

TERAPEUTA OCUPACIONAL (**)

DENTISTA (**) ENFERMEIRO (**)

(**) Ensino superior completo com registro no respectivo conselho.

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ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N050/2011 CARGO DE AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de estgio ou voluntariado formalmente comprovado, cargo, emprego ou funo pblica, nas reas: adolescncia, juventude, educao, social, cultural, esportiva, de lazer, de proteo da infncia e juventude, em rgos de entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de segurana pblica e privada, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA

1,0 5,0 0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

Concluso de Curso na rea de adolescncia e juventude, rea social,


educao, cultura, esporte, lazer, proteo dos direitos da infncia e juventude, Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA, medidas socioeducativas, famlia e oficinas, com carga horria mnima de 16 h.

2,5

Concluso de cursos complementares na rea de segurana (resgate, brigadista e primeiros socorros e defesa pessoal). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda, debates e encontros. Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha, Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda Municipal. (Os cursos citados sero pontuados somente uma vez, independente de quantidade de certificado apresentado). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas). Concluso de curso de Graduao com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu com carga horria mnima de 360 horas, reconhecida pelo MEC.
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0,5

0,5

5,0

0,5

1,0

1,5

Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

2,0

2,5 5,0 pontos

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ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011

CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE ENFERMAGEM E AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO.


PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO PONTUAO MXIMA

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. MXIMO DE PONTOS

1,0

5,0

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO

5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas).). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao para candidatos de AUXILIAR ADMINISTRATIVO. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao para candidatos de todos os cargos, EXCETO para Auxiliar Administrativo. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea do cargo pleiteado (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, simpsios, jornadas, conferncias, mesa redonda, debates e encontros. PARA CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Concluso do ensino mdio. (Cargos que tem como requisito o ensino fundamental) Concluso de curso tecnolgico na rea do cargo concorrido com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001.
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1,5

1,0

0,5

0,5

1,0 1,0

Concluso de graduao na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de Ps-graduao lato sensu na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 360 horas Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 1.200 horas.
MXIMO DE PONTOS

1,5

2,0

2,5

3,0
5,0 pontos

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CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011 ANALISTA TCNICO-JURDICO, ASSISTENTE SOCIAL, PEDAGOGO, PSICLOGO, TERAPEUTA OCUPACIONAL, ENFERMEIRO. PONTOS A CADA PONTUAO EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA 6 MESES MXIMA COMPLETOS DE EXERCCIO Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou indireta Municipal, Estadual, Federal ou em instituio privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em atividades informais e participao em quotas de empresa. Sero pontuadas atividades em estgios e voluntariados, desde que seja na rea a qual concorre e que apresentada declarao em papel timbrado, com CNPJ, ou cpia de contrato de estgio e/ou voluntariado.. MXIMO DE PONTOS

2,0

5,0

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO

5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de curso na rea de adolescncia, juventude, violncia, criminalidade, Estatuto da Criana e do Adolescente ECA, medida socioeducativa, famlia, educao, profissionalizao, oficinas, rede socioassistencial, psicolgica clnica e sade mental. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao. (Somente com carga horria mnima de 16 horas: a pontuao ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma mnima seja 16 horas). Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, nas reas de atuao com carga horria mnima de 360 horas Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu - Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (com carga horria mnima 100 horas). Publicao de textos ou artigos em livro, revista e anurio ou aulas dadas e apresentao de trabalhos em seminrio, conferncias, congressos, nos seguintes temas: adolescncia, juventude, violncia, criminalidade, Estatuto da Criana e do Adolescente ECA, medida socioeducativa, famlia, educao, profissionalizao, oficinas, rede socioassistencial, psicologia clnica, sade mental. MXIMO DE PONTOS
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2,0

0,5

2,0

2,5

5,0

3,0

1,5

1,5

5,0 pontos

ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011

CARGO AUXILIAR EDUCACIONAL PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTUAO MXIMA

Prtica, formalmente comprovada em atividades pedaggicas, acompanhamento escolar, oficinas artesanais, culturais, esportivas, recreativas e informtica em rgos ou entidades da Administrao

Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal, em instituies no-governamentais ou em empresa privada. Sero pontuadas as Experincias Profissionais em atividades informais, voluntariadas, oficinas, acompanhamento escolar, Desde que comprovem com contrato de trabalho ou declarao em papel timbrado com CNPJ, constando endereo, telefone, assinatura e cargo do responsvel pela declarao. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA

2,0

5,0

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 2,0

5,0 pontos PONTUAO MXIMA

Concluso de cursos pedaggicos, acompanhamento escolar, oficinas artesanais, culturais, esportivas, recreativas, informtica. (Somente com

carga horria mnima de 8 horas) Concluso de curso tecnolgico na rea com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001.. Concluso de graduao na rea, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de Ps-graduao lato sensu na rea, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado na rea, com carga horria mnima de 780 horas Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado na rea, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

1,0

1,5

5,0

2,0

2,5

3,0

5,0 pontos

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado 050/2011 Preenchimento de vaga e formao do quadro de reserva para o Centro Socioeducativo de Uberaba SUASE.

ANEXO III TERMO DE DESISTNCIA


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011

Eu, ______________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato (a) aprovado(a) para preenchimento de vaga do cargo de _________________________, do municpio de UBERABA- SUASE, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha

desistncia da vaga para a qual fui convocado, ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, em conformidade aos subitens 10.2.1 e 10.2.2 do Instrumento Convocatrio SRHU/ n 050/2011.

_____________________,_____ de ___________ de 2011.

_____________________________________ Assinatura do (a) candidato (a) Observaes a cargo da Coordenao da SRHU/SEDS

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO


Processo Seletivo Simplificado 050/2011 Preenchimento de vaga e formao do quadro de reserva para a Unidade Socioeducativa de UBERABA

ANEXO IV CRONOGRAMA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS 050/2011 Atividades
12/12 /2011 12 a 19/12/11 12 a 21/12/2011 A definir Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do site www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos e convocao dos candidatos classificados para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificados, conforme necessidade da Administrao. Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos. Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica e Convocao para o Treinamento Introdutrio dos candidatos classificados. Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRH/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00, de acordo com o subitem 11.2 do Instrumento Convocatrio. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica. Perodo de Treinamento Introdutrio Realizao da prova do Treinamento Introdutrio Divulgao dos gabaritos da prova do Treinamento Introdutrio. Interposio de recurso contra gabarito da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio Divulgao dos resultados de interposio de recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado do Treinamento Introdutrio. Interposio de Recurso contra resultado do Treinamento Introdutrio Divulgao do julgamento dos Recursos contra o resultado do Treinamento Introdutrio. Publicao do resultado final do processo seletivo. Publicao da Convocao para entrega da documentao necessria prevista no subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio para contratao Realizao de exames laboratoriais para percia mdica. A DRH/SEDS reservar data para realizao da percia mdica pelos candidatos aprovados no processo seletivo. A DRH far contato com cada candidato, para agendamento do dia, local e horrio para realizao da percia mdica.

A definir A definir A definir A definir A definir

A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir

Belo Horizonte, 12 de dezembro de 2011. ANA COSTA REGO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado 050/2011 Preenchimento de vaga e formao do quadro de reserva para o Centro Socioeducativo de Uberaba- SUASE

ANEXO V REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU N 050/2011

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:_____________________________________________________ CIDADE:________________ RG: ________________ CPF: _______________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:________________________ CARGO PLEITEADO: UBERABA- SUASE ___________________ MUNICPIO PLEITEADO:

MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ______________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: ____/____/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 050/2011 para o municpio de UBERABA SUASE, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2011.

______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)


INSTRUES: O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos requerimentos preenchidos neste modelo de formulrio.

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado 050/2011 Preenchimento de Vaga e Formao do quadro de reserva para a Unidade Socioeducativa de UBERABA SUASE.

ANEXO VI FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO N 050/2011

1 IDENTIFICAO
NOME:________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:_____________________________________________________ CIDADE:________________ RG: ________________ CPF: _______________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:________________________ CARGO PLEITEADO: ___________________ MUNICPIO PLEITEADO: UBERABA SUASE MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ______________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: ____/____/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 050/2011 para o municpio de UBERABA - SUASE solicito reviso do parecer da avaliao psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO (A) CANDIDATO(A)

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2011. ______________________________________
Assinatura do (a) Candidato (a) INSTRUES:
O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.
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Processo Seletivo Simplificado 050/2011 Preenchimento de vaga e formao do quadro de reserva para o Centro Socioeducativo de Uberaba - SUASE

ANEXO VII Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 050/2011

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:_____________________________________________________ CIDADE:________________ RG: ________________ CPF: ________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:________________________

CARGO PLEITEADO: ______________________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: ___________________________________________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ______________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora! Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado n050/2011 para o municpio de UBERABA SUASE. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo _________ ( ) do resultado final do treinamento introdutrio ( ) outros a especificar ____________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2011. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato (a)
INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.
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ANEXO VIII Atribuies Gerais dos cargos CARGO ATRIBUIES GERAIS


O agente de segurana socioeducativo ASE acompanha o adolescente na sua rotina diria, inclusive nas diversas atividades realizadas durante o cumprimento da medida socioeducativa de semiliberdade, internao e da internao provisria, tais como: escolarizao, cursos profissionalizantes, oficinas, atendimentos tcnicos, atividades esportivas, culturais e de lazer, dentre outras. Estas atividades podem ser realizadas dentro das unidades socioeducativas ou em outros espaos da cidade. O ASE contribui para o cumprimento da medida socioeducativa, atuando como educador e orientador neste processo e propiciando novas possibilidades que sejam capazes de criar alternativas de convivncia social. Exerce tambm a funo de mediar s relaes entre os adolescentes e os conflitos que possam vir a surgir, a fim de facilitar e contribuir para uma melhor convivncia dentro da unidade socioeducativa. Nesta perspectiva, privilegia as intervenes por meio da palavra, sendo a conteno utilizada como ltimo recurso para garantir a segurana da instituio e a integridade fsica e mental do adolescente ou de terceiros. Suas aes so pautadas pela preveno e pensadas de forma estratgica, evitando situaes de crise ou gerenciando as que, por ventura, no puderam se evitadas. Cumpre tambm os procedimentos operacionais de segurana e garante a integridade do patrimnio e a segurana da instituio. Desenvolver atividades na rea administrativa e de secretariado, dentro dos centros socioeducativos de internao e internao provisria, tais como: redigir memorandos e ofcios, organizar a documentao da instituio, fazer a gesto dos materiais de consumo e permanente, da alimentao, dos veculos, da documentao dos adolescentes, de recursos humanos, dentre outros, bem como operar equipamentos diversos. Planejar, articular e desenvolver as atividades e oficinas artstico-culturais, esportivas, recreativas, de incluso produtiva, pedaggicas, educacionais e de auto-cuidado dentro dos centros socioeducativos, bem como planejar e organizar os eventos, sob a coordenao do pedagogo e/ou do terapeuta ocupacional. , executar e avaliar as atividades pedaggicas, artesanais, esportivas, recreativas e artstico-culturais, considerando a medida socioeducativa aplicada visando socializao do adolescente e seu desenvolvimento biopsicossocial sob a coordenao do pedagogo e/ou do terapeuta ocupacional. Promover aes e executar a rotina de sade do centro socioeducativo. Trata-se de um profissional que deve atuar de forma integrada ao cotidiano dos adolescentes, constituindo-se como elo fundamental da transmisso do trabalho da sade na unidade. Assim, deve observar e acolher os adolescentes, considerando uma escuta ampliada das queixas de sade, buscando, em conjunto com as equipe, qualificar o atendimento a sade. Deve, sistematicamente, levantar o perfil de sade dos adolescentes, avaliando junto a equipe, as principais demandas e, conseqentemente, traando intervenes coletivas e individuais de modo a incidir sobre os problemas. Auxiliar o dentista nas intervenes clinicas para a otimizao da assistncia odontolgica nos centros socioeducativos de maior fluxo de adolescentes. Torna-se assim corresponsvel na manuteno e viabilidade das aes em sade bucal, juntamente com o dentista, ao zelar pelo bom aproveitamento dos insumos e pela observncia dos parmetros de biossegurana indicados. Por ser componente da equipe socioeducativa, este profissional tambm necessita estar inteirado s demais atividades e rotinas do centro socioeducativo, contribuindo com sua relao com o adolescente para o desempenho de atividades intersetoriais. Realizar constante articulao com o Sistema de Administrao da Justia Juvenil, manter atualizada as informaes sobre o andamento do processo e os pronturios dos adolescentes, mantendo-os informados da sua situao processual e dando-os conhecimento de todos os atos jurdicos processuais, a fim de zelar pelos direitos e deveres desse pblico. Deve-se ater a procedimentos tcnicos ligados execuo da medida aplicada, sendo vetada a atuao no campo da defesa processual. Tem a funo de orientar, acompanhar e assessorar nas questes jurdicas que permeiam o trabalho do centro socioeducativo. Realizar diagnstico scio-familiar dos casos e proceder a orientao e acompanhamento do adolescente e/ou de seu grupo familiar, visando garantia de seus direitos sociais para pleno exerccio da cidadania. Realizar o registro em formulrio prprio .Acompanhar os adolescentes em cumprimento de internao provisria ou medida socioeducativa de internao, principalmente no que se refere s questes familiares, realizando diagnstico scio-familiar e identificando as estratgias de atendimento para o fortalecimento dos vnculos familiares e comunitrios, bem como a participao da famlia nos encaminhamentos pertinentes ao cumprimento da medida. Alm disso, tem tambm como funo a articulao e encaminhamento para os dispositivos da rede pblica de atendimento ao adolescente e sua famlia.

Agente de Segurana Socioeducativo

Auxiliar Administrativo

Auxiliar Educacional

Auxiliar de Enfermagem

Auxiliar de Consultrio Dentrio Analista Tcnico Jurdico - ATJ

Assistente Social

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Pedagogo

Inserir e acompanhar o desempenho dos adolescentes nas atividades escolares e profissionalizantes, bem como planejar, desenvolver e acompanhar os projetos e aes pedaggicas que objetivam despertar o interesse do adolescente pelo conhecimento, aprendizado e formao profissional, alm de promover atividades culturais, esportivas, recreativas e de lazer. Deve atender o adolescente e sua famlia atravs de uma escuta diferenciada, buscando conhecer sua histria de vida a fim de possibilitar a responsabilizao por suas escolhas e seu reposicionamento. Realizar o registro em formulrio prprio. Atender os adolescentes que se encontram em cumprimento de internao provisria ou medida socioeducativa de internao nos centros socioeducativos. Nesta funo deve, por meio dos atendimentos peridicos, identificar e abordar as questes subjetivas que permeiam a prtica infracional, bem como realizar a construo do caso, a fim de contribuir com a responsabilizao do adolescente em cumprimento da medida socioeducativa. Levantar o histrico ocupacional e localizar as habilidades, potencialidades e interesses dos adolescentes, bem como planejar, organizar, promover e acompanhar, em articulao com outros profissionais do centro socioeducativo, as atividades nas reas de auto-cuidado, oficinas, trabalho e lazer, que compem a rotina institucional do centro socioeducativo. Tem tambm a funo de supervisionar e orientar os auxiliares educacionais e demais profissionais que executam as atividades com relao aos aspectos tcnicos. Realizar atendimento ao adolescente em cumprimento de internao provisria e medida socioeducativa de internao e promover aes e preveno e de ateno primaria sade bucal, organizar estas aes no interior do Centro Socioeducativo, realizar articulaes constantes com a rede de sade local, tanto para dar encaminhamentos complementares s aes desenvolvidas na assistncia primaria, quanto para atuao integrada com os procedimentos preconizados na rede. Trata-se de um profissional que deve voltar seu olhar para fora da instituio, no encerrando sua pratica ao campo do consultrio, mas buscando formas distintas de interao com o pblico-alvo e com os parceiros. Deve integrar-se s demais equipes do centro socioeducativo, planejando suas aes em conjunto e de maneira intersetorial, participando de espaos institucionais variados, como estudos de caso, reunies da equipe de sade, assemblias, oficinas, apropriando-se sempre da rotina institucional, bem como do trabalho socioeducativo como um todo. Realizar atendimento ao adolescente em cumprimento de internao provisria e medida socioeducativa de internao no que concerne a sua rea de atuao, trabalhando de forma integrada com os demais profissionais do centro socioeducativo, bem como coordenar a equipe de sade, planejar, coordenar e executar aes de promoo e preveno sade dentro do centro socioeducativo, de forma integrada entre os profissionais, adolescentes e familiares, alm de organizar a assistncia sade e promover a articulao da rede de sade. Deve integrar-se s demais equipes do centro socioeducativo, planejando suas aes em conjunto e de maneira intersetorial, participando de espaos institucionais variados, como estudos de caso, reunies da equipe de sade, assemblias, oficinas, apropriando-se sempre da rotina institucional, bem como do trabalho socioeducativo como um todo.

Psiclogo

Terapeuta Ocupacional

Dentista

Enfermeiro

Belo Horizonte, 12 de dezembro de 2011. ANA COSTA REGO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

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