Perfil da Vaga X Perfil do Candidato LUIS ANTONIO SILVA BERNARDO para o cargo de ANALISTA DE RH PERFIL DE LUIS ANTONIO SILVA

BERNARDO = ID SNTESE

Ver grficos

Regras e regulamentos so meros detalhes para Luis, mas possui uma excelente relao entre sociabilidade-objetividade e criatividade-dinamismo. Personalidade diplomtica por natureza, ainda assim no perde de vista seus objetivos e jamais rejeita um desafio. Despreza as formalidades e os rituais e sempre sabe como conseguir o que deseja atravs das pessoas. PALAVRA CHAVE Autoconfiana
Fatores: Alta Influncia, Baixa Conformidade

Luis raramente apresenta dvidas e sente-se vontade em qualquer situao. Integra-se facilmente com estranhos e no tm medo de iniciar um contato social. Muitas vezes pode tornar-se excessivamente confiante, agindo impulsivamente e sem avaliar os riscos. Autoconfiana uma caracterstica marcante e seus efeitos so observados mais claramente quando Luis se encontra em uma situao de interao social. Apesar de Luis preferir tratar os assuntos de uma forma aberta e amigvel, tambm capaz de adotar uma atitude de maior confrontao quando a situao assim o exigir. VALOR PARA A EMPRESA altamente gregrio, capaz de gerar e manter relacionamentos. Seu contato agradvel e informal, faz com que os outros se sintam confortveis e dispostos a discutir assuntos pessoais e prticos, independentemente da formalidade de uma situao. Seu senso de responsabilidade pessoal muito forte, tanto que prefere atuar em ambientes, nos quais possua um certo nvel de controle. Apresenta um bom desempenho em situaes que outros julgariam estressantes e difceis de lidar. MOMENTO ATUAL Existem indicaes que esta pessoa, atualmente est vivenciando, em grau moderado, frustraes, problemas ou estresse que parecem estar relacionados com sua vida profissional. PONTOS A MELHORAR Devido a sua natureza independente Luis, encontra dificuldade em adaptar-se a regras e regulamentos impostos. Pode tornar-se muito exigente com as pessoas para garantir resultados dentro dos seus

padres. Embora sua personalidade seja, em geral, positiva no que diz respeito a comunicao, ele pode ser, s vezes, to entusistico e enrgico ao comunicar-se, que pessoas mais voltados a detalhes e rotina, podem julga-lo um pouco arrogante. COMPORTAMENTO SOB PRESSO Em situaes formais ou de trabalho, Luis habitualmente se apresenta como competitivo, enrgico, inquisitivo, persuasivo, comunicativo, alerta, firme. Quanto submetido a presso, tenso ou estresse moderados, Luis poder exibir um comportamento objetivo, disposto a correr riscos, inquieto, argumentador, agitado, inconstante, crtico, insistente, persistente. CARGO X CANDIDATO Exibir Nvel de exigncia do cargo Capacidade desta pessoa em atender a exigncia Concentrar-se com facilidade no trabalho detalhado

(C) Concentrao Capacidade de se dedicar com ateno aos detalhes e mincias na execuo das tarefas Exigncia: tempo suficiente para concluir os processo

Desempenhar bem suas atividades em ambientes descontrados e informais

(I) Adaptabilidade - Capacidade de se dedicar ao trabalho em ambientes agitados, possivelmente improvisados, desprovidos de estrutura ideal ou de clima de seriedade Exigncia: liberdade para improvisar

Ser persuasivo e convincente mesmo com pessoas estranhas

(I) Influncia Capacidade de argumentao eficiente e de conquistar rapidamente, a simpatia e a confiana de pessoas estranhas, conduzindo os dilogos e as concluses para o seu ponto de vista de acordo com os seus interesses Exigncia: possibilidade de acesso s pessoas e de se expressar com liberdade

Ser extrovertido ao se comunicar com domnio de linguagem na expresso oral

(I) Fluncia verbal - Capacidade de se expresso verbal com desenvoltura, articulao enftica das palavras e domnio oral Exigncia: possibilidade de se expressar oralmente com liberdade

Ser capaz de agir baseado na lgica e na razo

(C) Anlise - Capacidade de analisar, estabelecer conceitos e correlaes, concluindo segundo as regras lgicas do raciocnio Exigncia: acesso aos dados, fatos concretos e exatido

Ser capaz de lidar adequadamente com mudanas e interrupes

(D) Imprevisibilidade Capacidade de seguir produzindo e buscando resultados mesmo durante ou imediatamente aps eventos que alterem repentinamente a realidade fsica, ambiental ou estrutural Exigncia: autonomia

Possuir habilidade para superar objees em busca do resultado esperado

(D) Dominncia - Capacidade de identificar possibilidades, resolver problemas, atuando com determinao e objetividade Exigncia: diversidade de desafios

Possuir viso do contexto geral e de longo prazo

(D) Planejamento - Capacidade de planejamento e gesto de possibilidades e solues Exigncia: conhecimento das situaes, circunstncias e implicaes

Ser capaz de se adaptar facilmente a situaes de mudanas, contribuindo em aliviar possveis

pontos de tenso no ambiente e nos relacionamentos

(I) Flexibilidade Capacidade de compreenso das adversidades e expectativas alheias, mantendo seu bom desempenho Exigncia: liberdade para expresso oral e atitude descontrada

Planejar e desenvolver as atividades de forma estruturada

(C) Organizao Capacidade de atuar com organizao, coordenando, priorizando e racionalizando os recursos e tarefas Exigncia: disponibilidade de estrutura e recursos adequados

Possuir habilidade para motivar outras pessoas estabelecendo com elas uma interao positiva, um contato agradvel e socialmente envolvente

(I) Liderana - Capacidade de inspirar idias e de estimular o desempenho das pessoas em funo de um determinado objetivo contando com seu poder de envolvimento, otimismo e entusiasmo Exigncia: liberdade para expresso oral, atitude descontrada e contato prximo com as pessoas

Decidir com convico, praticidade e rapidez para o cumprimento de metas

(D) Auto-confiana Capacidade de realizar escolhas, se posicionar, antecipando tendncias, necessidades e possibilidades Exigncia: autonomia

Ter facilidade para criar idias novas e factveis

(D) Inovao e Criatividade - Poder de inovao, pensar diferente, improvisar Exigncia: pode ser necessrio quebrar regras

Ser capaz de ajudar as pessoas a solucionar os problemas pessoais

(I) Cooperao Valorizao do relacionamento pessoal considerando os sentimentos, as idias e o bem estar das pessoas Exigncia: contato prximo com as pessoas

Ser cauteloso e atento em todas as situaes

(C) Cautela - Capacidade de verificar e conferir cuidadosamente todas as variveis ponderando todas as possveis conseqncias Exigncia: tempo suficiente para concluir os processos

Estar constantemente executando a rotina de trabalho

(S) Pacincia - Capacidade de continuar fazendo mesmo quando o trabalho enfadonho Exigncia: ambiente e condies estveis e serenas