Vous êtes sur la page 1sur 4

>

INFORFEB
W
W
W
.
F
E
B
.
B
E
La newsletter pour dcideurs
[
21 DCEMBRE 2011 N 41
]
Cette semaine, la FEB a publi les rsultats de
son enqute conjoncturelle semestrielle auprs
des secteurs (*). Elle nannonce, malheureuse-
ment, aucune perspective de croissance court
terme : aucun secteur ne pense que l'activit
conomique s'amliorera au cours des six mois
venir. Une nouvelle rcession (modre)
savre ds lors invitable, et ce alors que bon
nombre de secteurs ne se sont pas encore
redresss de celle des annes 2008 et 2009.
De plus, ce scnario repose sur le fait que
lconomie ne sera pas confronte un nou-
veau choc, ce qui est loin dtre vident au vu
des avertissements de Christine Lagarde et de
Mario Draghi et des incertitudes au sujet des
conomies amricaine et chinoise. Cela ne peut
toutefois pas nous faire sombrer dans le pessi-
misme. Notre pays et notre continent disposent
toujours dune norme rserve dentrepreneurs
cratifs et de travailleurs motivs, mais nous
avons besoin dun dclic pour rtablir la
confiance. LEurope et chacun des 27 tats
membres doivent sinscrire dans un triple play
europen de discipline, de politique montaire
ferme et de dynamique. Cela impliquera invi-
tablement des transferts de souverainet.
Le premier volet de ce triptyque est la discipli-
ne. Il est ce point essentiel pour la survie de
la zone euro quil ne peut tre laiss entire-
ment la discrtion des tats membres.
Aujourdhui, quelques avances importantes
ont dj t ralises au niveau europen, mais
elles noffrent pas encore suffisamment de
garanties quant la ralisation effective des
assainissements et des rformes qui simposent
dans les tats membres. Pour cela, un transfert
de souverainet vers lEurope savre ncessai-
re. Concrtement, cela signifie qu lavenir,
lEurope fixerait et imposerait les marges res-
pecter pour tous les domaines critiques pour
leuro. Cette mesure doit saccompagner dune
tolrance zro normalise et contrle par
lEurope lgard de la fraude et de la corrup-
tion dans tous les tats membres, afin dradi-
quer tous les dysfonctionnements qui minent la
solidarit.
Si les chefs de gouvernement europens sy
engagent, je suppose que la Banque centrale
europenne ne voit plus aucun obstacle faire
ce que font dj les autres banques cen-
trales pour rompre le cercle vicieux. Il
sagit l du deuxime volet.
Les deux premiers volets sont ncessaires,
mais ne sont pas vraiment de nature
enthousiasmer qui que ce soit. Cest l
lobjectif du troisime volet, qui doit
mettre en place une dynamique o les citoyens
et les entrepreneurs puisent leur confiance
dans une Europe suffisamment dmocratique
qui forme bloc pour mener une politique com-
mune intelligente en matire dnergie, de cli-
mat, de matires premires, dinnovation et de
recrutement de talents de premier plan. Le
march doit aussi tre rellement unifi sans
retard.
Cette avance sur trois axes contribuerait rta-
blir la confiance, mais impliquerait aussi de bri-
ser un certain nombre de tabous sociaux,
fiscaux et politiques. Cette approche ne susci-
tera lenthousiasme ni de la city de Londres, ni
des syndicats les plus conservateurs dEurope.
Quil en soit ainsi. 2012 doit tre lanne au
cours de laquelle nous crirons enfin un nou-
veau chapitre de lunification europenne. La
crise actuelle est le moment idal
pour mettre ces rformes en
uvre.
RUDI THOMAES,
ADMINISTRATEUR DLGU
(*) Voir le Focus Conjoncture,
joint au prsent Infor.
LEurope et chacun des 27 tats
membres doivent sinscrire dans
un triple play de discipline, de
politique montaire ferme et de
dynamique.
Plus d'Europe en rponse la crise
> Comment garder les 50+ actifs plus longtemps ?
La Belgique doit pouvoir renouer avec son statut de
nation exportatrice
La comptitivit sest encore dgrade
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959
PINGLER
Il y a six mois, nous tions encore relativement optimistes quant au
redressement de lconomie belge : le premier semestre de 2011
avait t positif pour presque tous les secteurs et on nattendait quun
lger ralentissement de la croissance conomique pour le second
semestre. Bien des choses ont chang depuis lors. Lincertitude autour
de la zone euro, de la stabilit du systme financier et de la capacit
des tats redresser leurs finances publiques alimente la mfiance
des entreprises et des mnages. Dans ce Focus Conjoncture, nous pos-
tulons que lconomie belge est actuellement en rcession, mme si
celle-ci restera relativement modre et nullement comparable cel-
le des annes 2008 et 2009 condition que tous les acteurs poli-
tiques internationaux, europens et belges prennent leurs
responsabilits. Aprs 540 jours dimpasse politique, la conclusion
d'un nouvel accord de gouvernement fdral donne un signal propre
rtablir la confiance. Il importe prsent de mettre en uvre au plus
vite les dcisions prises. Les fondements conomiques constituent tou-
tefois le point faible de cet accord. Des mesures de renforcement de
la comptitivit devront donc tre prises au cours des prochains mois
si nous voulons prserver notre potentiel de croissance.
Cette rubrique commente les rsultats dune enqute semestrielle
mene auprs des secteurs. Tant pour la situation actuelle que pour
les six mois venir, il leur a t demand de
fournir une apprciation des diffrentes varia-
bles conomiques (activit conomique,
emploi), celles-ci pouvant tre la baisse,
stable ou la hausse. Dans les graphiques 1,
2, 3, 4 et 6, un secteur peut donc occuper
neuf places, savoir : le quadrant suprieur
droit si tant la situation actuelle value par
rapport il y a six mois que la situation futu-
re sont juges la hausse, le quadrant suprieur gauche si la situation
actuelle est juge en hausse, mais que les prvisions sont la baisse,
etc.
Lactivit conomique se contracte
Dans lenqute conjoncturelle de juin, 84% des secteurs affirmaient
que la situation conomique tait meilleure que six mois auparavant.
Aujourdhui, ce chiffre est tomb 33%. Ce qui, vu la vitesse laquel-
le le climat conomique sest dtrior ces dernires semaines, est
sans doute encore surestim. Les secteurs qui jugent lactivit co-
nomique plus favorable aujourdhui quil y a six mois sont e.a. la con-
struction, les TIC et lintrim.
Pour les six prochains mois, plus aucun secteur nest port lopti-
misme : les deux tiers dentre eux anticipent mme un recul, alors que,
dans lenqute de juin, plus de la moiti des secteurs pensaient que
la situation continuerait samliorer (graphique 1).
Une croissance de 0,2% en 2012
Ces chiffres indiquent que le climat conomique continuera se
dgrader au cours des six prochains mois. Sachant que le produit int-
rieur brut a dj enregistr un lger repli de 0,1% au troisime trimes-
tre, cela signifie que lconomie belge ne pourra pas chapper une
[1] RSUM
Des mesures de renforcement de
notre comptitivit simposent
1 Rsum p. 1
2 Rsultats de lenqute
semestrielle pp. 1 - 3
3 Moyen terme pp. 3 - 4
SOMMAIRE
FOCUS CONJONCTURE
W
W
W
.F
E
B
.B
E
FEB Dpartement conomique
Annexe lInfor FEB n 41 21 dcembre 2011
1 | FEB - FOCUS CONJONCTURE - DCEMBRE 2011
Graphique 1 | Activit conomique
[2] RSULTATS DE
LENQUTE SEMESTRIELLE
>
La FEB vous prsente
ses meilleurs vux
pour lanne nouvelle.
LA PROCHAIN INFOR FEB
PARATRA LE 12 JANVIER 2012.
chec de lAIP, malgr
une perce historique
sur le statut ouvriers-
employs
Le 18 janvier 2011, lissue de ngociations
laborieuses, employeurs et syndicats para-
phaient le projet dAIP 2011-2012. Cet accord
historique, porteur de modration salariale et
dune perce dans le dossier ouvriers-
employs, ft ensuite rejet par la FGTB et la
CGSLB. Le gouvernement a alors formul une
proposition de mdiation, reprenant la norme
salariale convenue, la liaison des allocations
sociales au bien-tre, des prolongations clas-
siques de lAIP (notamment en matire de pr-
pension) et une excution partielle de laccord
concernant les ouvriers-employs, mais lais-
sant tomber la ralisation dune tude sur lin-
dex. dfaut daccord entre les partenaires
sociaux, le gouvernement a dcid de son ex-
cution le 18 fvrier. Et, partir du mois de
mars, des textes de loi ont t promulgus.
Dans le cadre des ngociations sectorielles,
qui ont souvent dur plus longtemps que dha-
bitude, la norme salariale a gnr des ten-
sions. Lors du contrle par le SPF Emploi,
plusieurs CCT sectorielles se sont heurtes
un rejet. Quelques entreprises ont dpass la
norme sous la pression dactions syndicales, et
l'norme impact financier de ces dernires. La
CGSLB a dpos une plainte contre la norme
salariale belge, qui serait contraire aux prin-
cipes de lOrganisation internationale du travail
(OIT) concernant la libert de ngociation des
salaires. Cela a ouvert un dbat fondamental
auquel la FEB tait dispose participer,
condition quil porte aussi sur lindexation des
salaires. La FEB a appel au sens des respon-
sabilits au niveau tant sectoriel que de len-
treprise. Dans lintervalle, la Cour
constitutionnelle a laiss aux employeurs jus-
quau 8 juillet 2013 pour supprimer la dis-
tinction entre ouvriers et employs. Et malgr
la demande du ministre de lEmploi et leur
engagement dans le projet dAIP, les parte-
naires sociaux ne sont pas parvenus valuer
et adapter le Contrat de solidarit entre gn-
rations. Cette problmatique est toutefois trai-
te dans laccord gouvernemental.
Comment garder les 50+
actifs plus longtemps ?
Partant du constat que le Pacte de solidarit
entre les gnrations a t un premier pas cou-
rageux mais insuffisant, la FEB a organis en
septembre 2011 un forum intitul "Experience
is our capital" (*). Plus de 1.000 personnes y
ont pris part. Le Pacte de solidarit entre les
gnrations, sign en 2005, a certes fait bou-
ger les esprits. Mais il tait temps de procder
son valuation et de lui donner une nouvelle
impulsion. En Belgique, 37% des plus de 55
ans sont encore au travail. Ce pourcentage est
nettement plus lev chez nos voisins tout
proches : 54% aux Pays-Bas et 58% en
Allemagne. Or, les conditions de travail ou de
sant y sont trs semblables celles de la
Belgique. L'objectif de ce Forum tait d'inviter
tous les acteurs de la socit analyser la
situation de manire objective et rechercher
des solutions oprationnelles et ralistes. Et
ce, avec l'appui des rsultats de trois tudes
prsentes par des spcialistes. Le dbat tait
anim, entre autres, par Peter Hartz, le pre
spirituel de la rforme du march du travail
allemand. Le fil rouge sous-tendant toutes les
interventions tait la ncessit de rformes
structurelles et le constat que les mentalits ne
changeront que lorsque la rglementation
changera. Le Forum a aussi t loccasion pour
le prsident de la FEB, Pierre Alain De Smedt,
de lancer un triple appel. Aux entreprises, mais
aussi aux partenaires sociaux, et en particulier
Les stagiaires diplomates
la FEB
La semaine dernire, plus de 30 stagiaires
diplomates ont rendu leur visite traditionnelle
la FEB, qui marque la fin de leur premire
anne de stage. Cest pour la FEB une excel-
lente occasion de faire passer ses messages
auprs de nos futurs diplomates ltranger,
qui auront un rle important jouer dans lin-
ternationalisation des entreprises belges. Une
attention particulire a t consacre aux dfis
socio-conomiques que doit relever notre pays
et la ncessit de promouvoir activement
ltranger les nouveaux clusters de comp-
tences belges.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be
Loi sur la protection de la
concurrence conomique :
une demi-journe dtude
Le lundi 12 dcembre 2011, la BSC a organi-
s une confrence sur le projet de rvision de
la Loi sur la protection de la concurrence co-
nomique. Ce fut un rel plaisir daccueillir
Jacques Steenbergen, directeur gnral de
lAutorit belge de concurrence, qui est venu
prsenter son projet de rvision. Ce fut gale-
ment loccasion pour des professionnels du
droit de venir exposer leurs points de vue sur
cette rforme. Cette confrence fut brillam-
ment conclue par Stefaan Raes, prsident du
Conseil de la concurrence.
Clment Pirenne cp@vbo-feb.be
>
>
ACTION FEB
2011 en quelques messages cls
[
I
N
F
O
R
F
E
B
4
1

2
1
D

C
E
M
B
R
E
2
0
1
1
]
>
Peter Harz, ancien responsable RH chez Volkswagen
et conseiller du chancelier Gerhard Schrder, a prsen-
t les grandes lignes des rformes du march de
l'emploi en Allemagne.
Dans ce dernier Infor de l'anne, nous revenons sur quelques faits qui ont marqu
le monde des entreprises, lis ou non la vie politique du pays. Il ne s'agit donc
pas d'une rtrospective exhaustive, mais d'une slection de quelques thmes l'oc-
casion desquels la FEB a lanc des messages forts.
aux syndicats. La problmatique des fins de
carrire est un dfi pour notre socit et non
une marotte des employeurs. Et enfin, aux
autorits, en soulignant que le deuxime Pacte
de solidarit entre les gnrations doit consti-
tuer l'un des piliers du nouveau plan socio-
conomique du gouvernement. L'actuel accord
gouvernemental montre que nous sommes par-
venus faire inscrire ce point l'agenda poli-
tique et que nos messages ont t bien reus.
(*) www.experienceisourcapital.be
La Belgique doit pouvoir
renouer avec son statut
de nation exportatrice
Linternationalisation des entreprises est essen-
tielle pour notre conomie, et fait partie des
chevaux de bataille de la FEB. Dans ce cadre,
sa participation la mission conomique prin-
cire en Chine au mois doctobre 2011 fut
sans aucun doute la pierre angulaire de sa stra-
tgie internationale. Rien de tel en effet quun
voyage dans ce pays fascinant en pleine crois-
sance pour se rendre compte que notre pays
doit redevenir une fire nation exportatrice et
quil a les moyens dy arriver. Lors de cette mis-
sion, nombreux ont t ceux consentir un
effort supplmentaire. La FEB a mis sur une
vaste action de pr-
sentation de notre
savoir-faire dans le
domaine des techno-
logies propres et sur la
promotion de la
Belgique auprs des
jeunes talents chinois.
Par le biais dun
encart spcial entou-
rant The Economic
Observer, le plus
important journal daf-
faires chinois, une
centaine dentreprises
belges ont fait
connatre plus de
deux millions de lec-
teurs les solutions
vertes quelles peuvent apporter un pays dont
la pleine croissance le confronte de nom-
breux dfis environnementaux (recyclage, ner-
gie renouvelable, dpollution des sols, et
purification de lair et de leau). Afin de pro-
mouvoir notre pays comme terre daccueil de
choix auprs des tudiants et chercheurs chi-
nois, la FEB a galement organis, en troite
collaboration avec 18 institutions acadmiques
belges, le tout premier forum acadmique sino-
belge. Cet vnement trs russi a rassembl
plus de 400 recteurs, professeurs, alumni et
tudiants chinois et contribuera attirer nos
ambassadeurs de demain !
Les rformes
institutionnelles
Les ngociateurs gouvernementaux ont conclu
le 11 octobre 2011 un accord sur une sixime
rforme de ltat. Celle-ci devait faire mieux
correspondre la rpartition des comptences
la ralit rgionale et responsabiliser davanta-
ge les Rgions pour la politique quelles
mnent.
En ce qui concerne le march du travail, les
entits fdres deviennent comptentes,
entre autres pour le suivi, le contrle et la sanc-
tion des chmeurs, les programmes d'accom-
pagnement visant rinsrer les bnficiaires
d'un revenu d'intgration, les rductions ONSS
et les subventions salariales pour des groupes
cibles spcifiques et l'conomie sociale. Elles
deviennent galement comptentes pour cer-
tains aspects du cong-ducation pay, de l'ap-
prentissage, de l'outplacement, du travail
intrimaire et des titres-services. Elles obtien-
nent plus d'autonomie en matire de migration
conomique (permis de travail et cartes pro-
fessionnelles), mais un seul ministre sera char-
g de la coordination au niveau national. Le
droit du travail, la scurit sociale, la concer-
tation sociale et la politique salariale restent du
ressort fdral. En matire de soins de sant,
les entits fdres deviennent comptentes,
notamment pour l'aide et les soins aux per-
sonnes ges et handicapes, les normes
(d'agrment) des hpitaux, la politique de san-
t mentale et la prvention. La concertation et
la collaboration doivent aboutir une vision
d'avenir commune et une politique de sant
durable. Les allocations familiales relvent
dsormais de la comptence des entits fd-
res. Pralablement au transfert, la diffrence
entre travailleurs salaris et travailleurs ind-
pendants sera gomme. Le transfert de com-
ptences entrane une rvision approfondie de
la Loi de financement, avec un transfert de
moyens vers les Rgions, plus d'autonomie fis-
cale, le maintien d'un certain mcanisme de
solidarit et la responsabilisation des Rgions
pour le cot des pensions et des interruptions
de carrire de leur personnel. La concrtisation
de cet accord ncessitera encore quelques
annes.
La comptitivit sest
encore dgrade
Au cours du second semestre de cette anne,
lconomie belge est retombe en rcession. Si
nous voulons prserver notre potentiel de crois-
sance et la cration demploi, nous devons
tout prix renforcer notre comptitivit.
Malheureusement, 2011 na pas apport de
bonnes nouvelles cet gard. Selon le rapport
annuel du Conseil central de lconomie, les
cots salariaux belges volueront plus vite que
ceux de nos voisins pour la quatrime fois
conscutive. Cette volution est notamment la
consquence du choc ptrolier du premier
semestre de 2011. Notre systme dindexa-
tion a pour effet que ce choc des prix externe
se rpercute directement dans nos cots sala-
riaux, ce qui nest pas le cas dans les autres
pays. De surcrot, il gnre aussi dimportants
effets de second tour en matire dinflation.
Cette anne aurait donc d tre lanne de la
rforme de notre systme dindexation, comme
le demandent diffrentes institutions interna-
tionales. Malheureusement, le nouveau gou-
vernement fdral a dcid de le laisser intact.
La Banque nationale y consacre toutefois une
tude en ce moment. Nous sommes curieux
den connatre les conclusions. Mme topo en
matire dnergie. Le gouvernement avait tout
2011 pour rsoudre les problmes bien connus
lis la cotisation fdrale et aux surcharges
pour les oliennes offshore. Il nen a rien t.
Au niveau de la scurit dapprovisionnement
et du climat dinvestissement dans notre pays,
les nombreuses tergiversations et dbats
contradictoires de nos hommes politiques,
entre autres, nont fait quempirer les choses.
Gageons que lanne 2012 puisse tre lanne
o une vision claire du systme nergtique de
demain merge et esprons que celle-ci ne
soit pas directement remise en question.
En novembre 2011, la FEB a publi son 1
er
Livret
Comptitivit, qui entend dmontrer l'aide de
chiffres et de faits l'impact nfaste sur le plan
socio-conomique de la hausse plus forte de nos
cots salariaux.
[
I
N
F
O
R
F
E
B
4
1

2
1
D

C
E
M
B
R
E
2
0
1
1
]
>

2011102029
,
400
,,

AvLX,
FaVdMZs 1V^Ms\nMVi & TZadM
Btusses lnvesi
and Lxoti

FLB

Photo
New
s
[
I
N
F
O
R
F
E
B
4
1

2
1
D

C
E
M
B
R
E
2
0
1
1
]
G
r
a
p
h
i
s
m
e
e
t
p
r
o
d
u
c
t
i
o
n
:
T
h
e
M
a
i
l
s
h
o
p

l
.
0
3
7
7
1
1
2
3
0

m
a
i
l
@
t
h
e
m
a
i
l
s
h
o
p
.
b
e
L'avenir est aux PME
En Belgique, les PME reprsentent 99,8% du
nombre total dentreprises, 58,2% de la
valeur ajoute et 65,7% de lemploi du sec-
teur priv. De plus, la flexibilit des grandes
entreprises dpend largement de celle de
leurs partenaires PME. Inversement, plusieurs
PME ont la capacit et lambition de devenir
leur tour un employeur de taille, qui assu-
me un rle moteur dans le dveloppement de
sa rgion. Cest pour mettre le focus sur ces
PME et leur croissance que la FEB, en colla-
boration avec lUWE, BECI, lUCM et les
Chambres de Commerce, et en partenariat
avec Ernst & Young, a organis le 23
novembre un premier forum consacr aux
PME francophones du pays (*). Plusieurs
manquements sur le march du travail doivent
ainsi tre pallis, selon les rpondants, notam-
ment au moyen dun rattrapage du handicap
de nos cots salariaux par rapport aux pays
voisins ou de plus de flexibilit sur le march
du travail. Les PME ont pour se dvelopper
aussi besoin de personnel qualifi et elles
rclament une simplification des tches admi-
nistratives. Au niveau fiscal, elles affirment
que ceux qui font tourner la machine cono-
mique et ceux qui travaillent ne peuvent tre
taxs davantage. Un accs au financement
un prix comptitif, une baisse de la facture
nergtique, un plus grand soutien pour les
innovations non technologiques, davantage de
PME au niveau international et une succes-
sion russie pour les PME seraient galement
souhaitables. Mais cet aprs-midi de rflexion
aura surtout t loccasion pour les PME de
communiquer leurs 10 grandes priorits aux
ministres prsents.
(*) www.focuspme.be
Vers une relle
gouvernance conomique
en Europe
Sur le plan europen, lanne 2011 aura
incontestablement t marque par la crise
des dettes souveraines. Vu les dommages col-
latraux de ces situations nationales critiques
sur lensemble de la zone, lUE a
tent, de Sommet en Sommet,
dapporter des rponses structu-
relles visant venir en aide aux
tats en difficult, restaurer la
confiance des marchs et renfor-
cer la gouvernance conomique. La
FEB a suivi avec beaucoup dat-
tention ces dveloppements et est
intervenue auprs des autorits
belges et du prsident du Conseil
europen H. Van Rompuy avant les grands
rendez-vous qui ont jalonn 2011. Elle esti-
me, et ce depuis plusieurs annes, quil est
urgent de complter le volet montaire de
lUEM par une vritable politique conomique
et budgtaire commune et par une pression
europenne accrue sur les tats. Elle
accueille donc favorablement les dcisions
prises au niveau europen afin de renforcer la
gouvernance conomique, et insiste pour que
la Commission continue y jouer un rle cl.
LUE doit pouvoir dpasser la simple sur-
veillance des prestations conomiques et bud-
gtaires des tats membres. Elle doit pouvoir
identifier plus rapidement les risques de dra-
pages et de dsquilibres macro-cono-
miques, et exercer la pression adquate sur
les tats membres, quitte les sanctionner,
afin de garantir la discipline budgtaire et la
mise en uvre effectives des ncessaires
rformes structurelles. En un mot, passer de
lincantation laction ! Cest ce prix que
lon crera les conditions propices au renfor-
cement de la comptitivit et de lattractivit
de lUE face au reste du monde. La FEB esti-
me par ailleurs que lactuelle crise au sein de
la zone euro fait apparatre le besoin criant de
plus dEurope, et non linverse. Elle toffera
encore ce plaidoyer en 2012.
FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL
rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION : Bart Buysse, Isabelle Callens, Vincent Caulier, Elin De Vits, Linda Janssens,
Olivier Joris, Anne Michiels, Sbastien Procureur, Geert Vancronenburg,
Olivier Van der Maren
DITEUR RESPONSABLE : Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be
ANNEXES PUBLICITAIRES : ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com
CHANGEMENTS DADRESSE : FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be
COPYRIGHT : Reproduction autorise moyennant mention de la source
LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosyst-
me forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est
responsable d'un point de vue conomique.
DATE :
6TH & 13TH JANUARY
2012. FROM 12.30 P.M.
TO 6.00 P.M.
DATE ET THME :
12 JANVIER 2012,
DE 14H00 17H00
UNE JURISPRUDENCE
INFLUENTE
Brussels School of Competition
The Law and Economics of Vertical Restraints
Exclusive distribution, resale price maintenance, online distribution, franchising, active
and passive sales,... All these topics are very important for companies. The Brussels
School of Competition offers you to get familiar with these topics during a 15 hours course
spread on three Friday afternoons.
FEB Social Academy
La Social Academy de la FEB est un programme de formation de sept aprs-midi,
rparti sur dix mois et spcialement conu pour les dirigeants d'entreprise, managers
RH et ngociateurs.
Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations & sminaires
VENUE: FEB, Brussels
REGISTRATON:
info@brusselsschoolofcompetition.eu
T + 32 2 515 07 78,
INFORMATION:
www.brusselsschoolofcompetition.eu
LIEU : FEB, Bruxelles
INFOS : www.socialacademy.be
A
G
E
N
D
A
Prs de 200 personnes ont particip l'vnement Focus
PME organis en collaboration avec Ernst&Young, BECI,
l'UWE, lUCM et les Chambres de commerce.