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competncias e conhecimentos, mantendo postura pr-ativa na busca de alternativas de aprendizagem dentro e fora da empresa, oferecendo se para participar em projetos (tanto internos quanto externos empresa), voluntariado, cursos, seminrios, etc.
gesto de carreiras
Objetivos de carreira Plano de ao
O que no carreira
Uma sequncia linear deexperincias e trabalhos. Uma responsabilidade da empresa de promover as pessoas pelo seu tempo de casa independente da vontade dos seus colaboradores. Estabilidade no emprego
Plano de Ao
Os adultos tm uma experincia que os distingue dos jovens. Nas situaes de aprendizado, so os prprios adultos, com a sua experincia, que constituem o recurso mais rico. Os adultos esto dispostos a iniciar um processo de aprendizagem desde que compreendam a sua utilidade para as solues do dia-a-dia. A aprendizagem orientada para a resoluo de problemas com que os adultos se confrontam na sua vida.
A diferena entre transformao acidental e programada a mesma que existe entre um relmpago e uma lmpada. Os dois fornecem iluminao, mas um perigoso e inconstante, enquanto a outra relativamente segura, tem utilidade e est disponvel.
Ferguson, M.
Autoavaliao
oportunidades de carreira
Os adultos so sensveis a estmulos da natureza externa (avaliaes), mas so os fatores de ordem interna que os motivam para a aprendizagem.
Implementao
"Vento algum favorvel para quem no sabe onde quer ir" Sneca
Aprender uma aventura simultaneamente dolorosa e prazerosa. Envolve o abandono de modelos que nos foram caros, desequilibra certezas e traz a ansiedade do novo.
Cludia Costin - Ex-Ministra da Administrao (Prefcio do Livro Educao Corporativa no Brasil, de Marisa boli)
Objetivos de carreira
Para o estabelecimento de seus objetivos, leve em Seus objetivos de carreira devem estar alinhados com suas crenas e valores; Pense em quem voc e o que quer deixar como sua marca no mundo; O que te inspira e motiva no dia-a-dia? Quais so seus sonhos? O que te faz sentir-se completo? O que voc pode fazer para tornar o que voc almeja
O homem moderno passa entre 65% a 70% do seu tempo acordado, trabalhando
questo lgica. Entre o desejo e a sua efetiva realizao existem um tempo e alguns cuidados essenciais, que passam por constante preparao. Fazer o que esperam de Seja transparente nos objetivos que deseja atingir. Em geral, o brasileiro pensa: Algum tem que reconhecer que sou bom ou iro lembrar de mim numa promoo. No assim que funciona. essencial dizer ao superior aonde e em quanto tempo voc quer chegar. Caso contrrio, as expectativas nem sempre se concretizam e as frustraes aparecem.
Maria Fernanda, vice-presidente da Amrica Latina da EDS e Presidente
Adulto
tem Experincia Aprender a aprender procura Utilidade
Quais so suas aspiraes de carreira daqui para frente? O quanto voc est dispostoa alcanar seus objetivos?
Autoavaliao
Como voc v o seu desenvolvimento at hoje na sua carreira? Est adequado para suas aspiraes?
carreira
Motivao
para
Quais reas de melhoria voc acredita ter que enfocar para realizar suas aspiraes?
Como esto equilibrados os meus papis? Est adequado para o que eu almejo? Quais so as minhas competncias? Como est o meu desempenho? contratempo ou decepo que voc aprendeu o mximo de?
Utilize seu Plano de Desenvolvimento Individual para auxiliar nesta fase
Que competncias so necessrias para gerar resultado para organizao? Como posso agregar valor? O que esperado? Qual a complexidade das entregas? Qual o horizonte que essa oportunidade oferece para meu desenvolvimento? Qual o espao ocupacional desta oportunidade? Ateno s tendncias do mercado (Empregabilidade)
Espao Ocupacional decorrente da correlao existente entre complexidade de entrega. um processo de ampliao do nvel de complexidade de atribuies e responsabilidades de uma pessoa sem mudar de cargo ou posio na empresa. A ampliao do espao ocupacional acontece em funo de duas variveis: as necessidades das empresas e a competncia da pessoa em atend-las.
Joel Dutra (adaptado)
"Empregabilidade um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e relaes que tornam mas para toda e qualquer organizao.
Secretaria de Formao e Desenvolvimento