INFORMATIVO AFA Associao dos Funcionrios da AMAC

Fundada em 03 de junho de 2004

AFA

N 002 - Dezembro de 2011 -

Tiragem: 1.500 exemplares

Prezadas Companheiras e Prezados Companheiros da AMAC, mais um ano de lutas e muito trabalho chega ao fim e ns da Diretoria da AFA vimos at vocs, atravs deste primeiro informativo da nossa gesto, desejar um 2012 cheio de realizaes e vitrias. O ano que se passa foi muito difcil para a atual gesto da AFA, passamos por problemas burocrticos, de registro e financeiros, que atrapalharam, e muito, o que gostaramos de fazer. No que d para fazer muito, vemos isso agora, a Associao ainda pequena, no temos poder jurdico, nem de negociao (ainda), e no dispomos de muitos braos para o trabalho, pouco representativa e no tem apoio de ningum. Nosso tempo curto, uma vez que trabalhamos em horrio integral e s nos dispensado um dia por ms para dedicarmos a Associao (divididos em dois dias em meio expediente). Mas isso no nos afastou da luta, estamos acompanhando os problemas de nossa AMAC atentamente. Por isso precisamos nos unir para mudar a AMAC. Precisamos fortalecer a AFA e tambm participar do Scio AMAC, pois como vimos na ltima Assemblia de Funcionrios a atual

direo da AMAC s respeita a opinio dos Scios AMAC e no de seus Funcionrios reunidos em Assemblia. Quem acompanhou viu que o que foi decidido na Assemblia no foi acatado, como combinado, pela direo da AMAC e vrios funcionrios tiveram seu dia cortado por terem ido a Assemblia. Percebemos a que as mais importantes decises na AMAC sero tomadas atravs das reunies do Scio AMAC e devemos estar l para defender nossos direitos, assim como garantir a interveno dos funcionrios em uma possvel mudana no PCS. No permitido a AFA participar da reunio ampliada, mais uma vez, pleiteamos nossa participao. A questo da AMAC vai muito alm da questo jurdica, uma questo de vontade poltica e de responsabilidade. A atual administrao tira da Prefeitura a responsabilidade com a Assistncia Social, preferindo terceiriz-la, renegando o trabalho da AMAC, em seus 26 anos, negando a responsabilidade da Prefeitura em ser gestora da Assistncia Social no nosso Municpio, escolhendo acabar com a AMAC e terceirizar este essencial trabalho, privatizando o sofrimento de muitos cidados e simplificando sua responsabilidade na gesto do capital.

A realidade socialmente construda. impossvel produzir um ambiente humano de outra forma que no seja coletivamente. A relao entre o homem, o produtor, e o mundo social, produto dele, uma relao dialtica, isto , o homem (evidentemente no o homem isolado, mas em coletividade) e seu mundo social atuam reciprocamente um sobre o outro. Um grande problema que a realidade social que 'criamos' e que nos 'cria', no incentiva o exerccio do poder poltico, mas a renncia desse poder, transferido-o para outros, ou seja, a sua alienao. O desligamento cada vez maior dos indivduos das obrigaes e identidades costumeiras, corporativas, normativas e comunitrias foi uma das marcas da ascenso do capitalismo. A desvalorizao da cidadania decorrente das relaes sociais capitalistas atributo essencial da democracia moderna. Participar, opinar, reclamar, construir coletivamente se tornaram aes marginalizadas. No atuamos de forma efetiva na construo de nossa realidade. Com isso se cria uma concentrao de poder nas mos de uns poucos que podem manipular e moldar a realidade de acordo com interesses privados. um poder teleolgico. Isso acontece tambm em nosso sistema poltico-social e nas instituies pblicas, inclusive na AMAC. O que procuram fazer excluir a grande maioria dos atores das decises sobre o futuro da AMAC, permitindo criar uma realidade particular para a Associao, nem que para isso tenham que negar seu passado. Uma AMAC privatizada, antidemocrtica e sucateada ao ponto de j comearmos a notar a falta de polticas sociais em nossa cidade, o aumento da populao de rua, das delinqncias, do consumo de drogas entre a juventude e outros males sociais. Para contrapor a um poder teleolgico somente com o poder emergente, ou seja, o poder que se d pela organizao em rede a partir das bases sociais, permitindo o micro intervir no macro. Para isso so necessrias a mobilizao e a participao plena de todos no poder, ou seja, uma simetria social efetiva que deve envolver os aspectos dos direitos na constituio de uma administrao efetivamente resultante da vontade dos funcionrios, eliminando os privilgios e ampliando a participao de todos na transformao da realidade da AMAC. Se quisermos defender uma AMAC pblica, democrtica que exera, de forma efetiva e transformadora, a sua funo social, temos que fazer de forma coletiva, nos mobilizando, participando da discusso, fortalecendo a AFA e no deixando que meia dzia de concentradores de poder, representando interesses privados, decidam sozinhos pelo futuro de cerca de mil e quinhentos trabalhadores e de uma instituio, que nos seus 26 anos, sempre apoiou as comunidades em suas demandas sociais. Para transformarmos a realidade social de Juiz de Fora temos que antes, todos juntos, transformarmos a realidade da AMAC.
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A Associao dos Funcionrios da AMAC - AFA uma associao civil, sem fins lucrativos fundada em 03/06/2004. Tem entre seus objetivos promover a integrao dos funcionrios da AMAC, promover atividades culturais, esportivas, de turismo e recreao. Promover cursos de qualificao profissional e estimular os funcionrios da AMAC ao aprimoramento da conscincia tica e de responsabilidade dos associados perante a coletividade. Ta m b m r e p r e s e n t a r o s associados e defender seus legtimos interesses, tendo como fundamento a valorizao dos recursos humanos. Podem se associar a AFA todos funcionrios da Associao Municipal de Apoio Comunitrio / AMAC, que requererem sua filiao por escrito atravs da ficha de filiao. Uma vez associado o funcionrio ter direito a voto na Assemblia da AFA, poder votar e ser votado na eleio para a Diretoria e usufruir a rede de convnios da AFA, tudo de acordo com nosso Estatuto, disponvel no Blog da AFA - http://afajf.blogspot.com. Para fortalecer nossa Associao

estamos anexando neste informativo uma ficha de filiao e colaborao a AFA. As Companheiras e Companheiros da AMAC que quiserem se associar devero preencher a ficha e deixar com os diretores da AFA: Joo Marcelo - Dep Jurdico, Camila - Dep. Financeiro, no 4 andar da AMAC ou com o Cludio Bombeiro - na Gerncia de Apoio e o Companheiro Marcos Falce - Bombeiro, quando eles estiverem na sua unidade. O Associado contribui com R$ 1,00 para a AFA, descontado em folha. Entre em contato com um Diretor da AFA atravs de um destes ramais: Luiz 7668, Getlio - 7538, Cludio - 7961, Camila - 7956, Srgio - 7770 ou Joo Marcelo - 7970. Ou atravs do e-mail afa_jf@ig.com.br. D sua sugesto, 2 faa sua denncia ou reclamao. Ajude a AFA a defender seus direitos e crescer forte e representativa. FORTALEA SUA ASSOCIAO ASSOCIE-SE E PARTICIPE DA AFA!

INFORMATIVO da AMAC AFA Associao dos Funcionrios

Fundada em 03 de junho de 2004

AFA Produo, diagramao e redao: Direo da AFA e colaboradores. Impresso: Grfica do CEM - Centro de Educao do Menor Agradecimentos: Assis e Gisele Lopes - CEM

N 002 - Dezembro de 2011 - Tiragem: 1.500 exemplares

A Cmara Municipal de Juiz de Fora aprovou o aumento de 46,5% (R$ 15.031,76) no salrio dos prprios vereadores para o ano de 2013, isto fora os 10,47% dados no incio do ano. Soma-se o 13, 14, 15 salrios, extras nas audincias pblicas e reunies extraordinrias, auxlio palet, etc. Foi definido ainda os salrios do prefeito, R$ 20.042,35 (16,8%), do vice, R$ 16.031,76 (27,4%), alm dos secretrios. Enquanto isso o salrio dos servidores no aumenta mais que 7%.
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Companheiras e Companheiros, Mais um ano de trabalho chega ao fim. Apesar de no termos tido condies de fazer tudo que queramos, houveram avanos em nossa Associao. Esperamos em 2012 termos condies tcnicas para realizar muito mais. Desejamos a todos os funcionrios da AMAC um Natal de reflexes e um Ano Novo cheio de paz, sade e realizaes. So os votos da Direo AFA Se na noite de Natal baterem tua porta, cuidado. Se tens muito amor ao teu bem estar e no queres te incomodar, no abras a porta. Mas se deixares entrar quem bateu tua porta... no lhe olhes a mo rasgada, pois tua mo ficar tambm rasgada deixando correr para a mo do pobre a tua riqueza. No lhe olhes os seus olhos tristes pois passars a ver o pai de famlia sem emprego, sem casa para morar e na rua a menina impbere procurando os devassos, o menino que mata e morre, a solitria moa de bolsinha, o velho no frio do abandono, filhos e pais desunidos e at se odiando. Cuidado porque falar: Eu sou todos estes desaventurados e mil outros que esperam teus gestos de amor em meu nome. Mas, se o deixares entrar e o ouvires, Ele se sentar tua mesa e dir A PAZ ESTEJA NESTA CASA. Jos Solleno e Lira- MFC-SP

" preciso sonhar, mas com a condio de crer em nosso sonho, de observar com ateno a vida real, de confrontar a observao com nosso sonho, de realizar escrupulosamente nossas fantasias. Sonhos, acredite neles." Vladimir Lenin Os poderosos podem matar uma, duas ou trs rosas, mas jamais conseguiro deter a primavera. Che Guevara
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1. Como identificar o Assdio Moral? O Assdio Moral caracteriza-se por comportamentos abusivos e humilhantes (gestos, palavras, atitudes) que prejudicam a integridade fsica e psquica da vtima. Ocorre de maneira repetitiva e freqente, tornando o ambiente de trabalho insuportvel e hostil. Devido aos desgastes psicolgicos que provoca, acaba por diminuir a produtividade e provocar o absentesmo do funcionrio, que pode evoluir para a incapacidade laborativa, o desemprego e at a morte. O Assdio Moral constitui um risco invisvel, porm concreto, nas relaes e condies de trabalho. 2. Como devo proceder em caso de Assdio Moral? Quem devo procurar? Em primeiro momento, a vtima deve procurar ajuda para se proteger. Isso pode ser feito atravs de um servio de sade do trabalhador e/ou sindicato. Mesmo que ainda no exista uma poltica explcita para tratamento do Assdio Moral, os sindicatos geralmente disponibilizam assistncia jurdica aos associados. Alm disso, sua procura tambm um estmulo para que o sindicato formule uma poltica de combate violncia no trabalho. Caso sua empresa no oferea nenhum tipo de assistncia, aconselhamos procurar o sindicato, ou o servio de sade do trabalhador de seu municpio ou, havendo possibilidade, contratar um advogado particular. 3. Como devo me defender? Tente documentar provas e conseguir testemunhas, caso seja necessrio resolver o problema judicialmente. Busque o apoio de familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade so fundamentais para recuperao da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania. 4. Como posso denunciar? A denncia de Assdio Moral pode ser feita ao Departamento de Recursos Humanos, CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) e ao SESMT (Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho) da empresa, ao sindicato profissional e comisso de conciliao prvia, se existente. No obtendo xito, procure o Ministrio do Trabalho e Emprego e o Ministrio Pblico do Trabalho. 5. O que posso fazer para provar a agresso? Anotar com detalhes todas as humilhaes sofridas (dia, ms, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, contedo da conversa e o que mais voc achar necessrio). Dar visibilidade ao fato, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam a agresso ou que j sofreram humilhaes do agressor. Organizar todas as provas. Evite conversar com o
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agressor sem testemunhas; v sempre com um colega de trabalho ou representante sindical. Exija, por escrito, explicaes do ato ao agressor e envie cpia da carta ao Departamento de Recursos Humanos. Caso o agressor responda, guarde-a. Se possvel, mande sua carta registrada, por Correios, e guarde o recibo. 5) Qual a diferena entre Assdio Moral e Assdio Sexual? Para caracterizar o Assdio Moral, necessrio que as agresses e humilhaes sejam repetidas e freqentes. A motivao do agressor costuma ser a de excluir a vtima, levando-a a pedir demisso. J no Assdio Sexual, o objetivo do assediador o prazer sexual. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) define Assdio Sexual como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites impertinentes (de cunho sexual), desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: ser uma condio clara para manter o emprego; influir nas promoes da carreira do assediado; prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima. comum que um Assdio Sexual torne-se Assdio Moral com a recusa do assediado. 6) Os chefes tambm podem sofrer Assdio Moral? Embora a forma mais comum seja de chefes em relao a subordinados, o Assdio tambm pode se dar de outras maneiras: de um subordinado em relao ao chefe; do grupo de funcionrios em relao a um novo chefe; e entre os prprios colegas de trabalho. Desta forma, necessrio, na organizao e gesto do trabalho, visualizar a possibilidade de ocorrncias de diversas origens. Todas as ocorrncias, independente da origem e da forma, afetam o ambiente do trabalho e provocam danos pessoais queles que sofrem a ao.
Fonte: http://www.iesc.ufrj.br/assediomoral/duvidas.htm

A AFA est atualizando e aumentando a rede de convnios e, para aproxima-la ainda mais de nossos associados, estamos recolhendo sugestes de possveis parceiros em seu bairro, que sero analisadas e selecionadas pela direo da AFA. As sugestes devero ser enviadas para o e-mail afa_jf@ig.com.br ou entregue a um representante da AFA. J esto sendo impressas a nova carteirinha de associado e o
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adesivo que ser fixado em toda a rede conveniada informando que o estabelecimento oferece vantagens para o Associado AFA. Em breve publicaremos encarte especial com os novos convnios.
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DN Associado n Desde

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