Macros que o Datasul oferece no segmento de Gesto de Pessoas (RH).

Gesto Administrativa: Automatiza as atividades operacionais de gesto de pessoas, controlando processos de folha de pagamento, frias, rescises, benefcios sociais, freqncia e acesso. Possui ainda recursos para gesto de folha educacional e agroindustrial, alm de efetuar controle de processos trabalhistas. Benefcios: Agilidade nas tarefas de aquisio, distribuio e clculo de repasses a fornecedores. Contabilizao dos valores de benefcios em cada centro de custos. Clculo do custo de benefcios por colaborador e centro de custos. Cumprimento da legislao de bancos de horas para compensao. Controle sobre saldos de horas e seu devido pagamento e descontos. Flexibilidade para cumprir as horas de uma tarefa, sem onerar a folha de pagamento. Rapidez no acesso informao por parte das chefias da empresa. Facilidade na resoluo de problemas de marcao do ponto eletrnico. Facilidade na manuteno e atualizao do sistema. Atualizao rpida das alteraes legais, informando os procedimentos que devem ser realizados para o cumprimento da legislao. Rapidez e agilidade no acesso s informaes de funcionrios. Agilidade para efetuar os procedimentos referentes frias e rescises. Controle de produtividade e custos por unidade agrcola. Clculo de vrios contratos de trabalho por funcionrio. Rateio de valores pagos a colaboradores por centro de custo (cursos). Administrao diferenciada por contrato de trabalho. Acompanhamento de Processos Trabalhistas. Estatsticas de Processos. Conhecimento das causas de ganhos e perdas de processos trabalhistas. Mdulos: BS Benefcios Sociais Controle de Acesso Controle de Freqncia Controle de Processos Trabalhistas Frias e Rescises Folha de Pagamento Folha Educacional

 Gesto da Performance. Mapeia as habilidades e competncias necessrias para cada cargo, efetuando levantamento de necessidades de treinamento, planejamento de turmas e avaliaes de aproveitamento. Realiza pesquisas de clima e avaliaes de desempenho. Possibilita autonomia aos gestores em diversas reas. Benefcios: Aumento das pessoas treinadas dentro das competncias necessrias empresa Investimento em capacitao dentro das necessidades da empresa Melhor avaliao das atividades de treinamento Cumprimento dos quesitos de avaliao no modelo ISO 9000 rea de gesto do capital humano mais pr-ativa, pois consegue, atravs das respostas de avaliaes, obter informaes de todos os processos, produtos internos e pessoas da empresa, podendo tomar aes corretivas e preventivas para solucionar conflitos dentro da organizao. Maior interatividade com os processos da empresa. Processo de sucesso baseado em informaes de toda a gesto de pessoas. Maior integrao nos processos de movimentao de pessoal Descentralizao das atividades de RH Maior segurana na tomada de deciso Melhor aproveitamento interno dos profissionais Mais assertividade no levantamento de necessidades de treinamento Melhoria do fator de reteno de profissionais Flexibilidade para movimentao de pessoal (pessoal com mais competncias para as diversas atividades da empresa) Preveno de situaes crticas: a gerao de cenrios permite uma anlise riscos e oportunidades dentro da empresa Planejamento de carreira nas posies chave: alinhamento das expectativas e experincias dos colaboradores com os gestores imediatos. Continuidade da estrutura organizacional: planejamento antecipado de possveis sucesses no quadro de posies.

Mdulos: Administrao de Treinamento Carreira e Sucesso (Antigo PRH Planejamento de Recursos Humanos) Desenvolvimento de Pessoal Gesto do Quadro de Pessoal Habilidades e Competncias WorkFlow (Antigo GQP Gesto de Quadro de Pessoal) - Integrao com WebDesk

 Gesto da Responsabilidade Social. Estabelece o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Efetua o levantamento de reas de risco na empresa. Monitora as auditorias ambientais, trabalhando para minimizar o impacto ambiental das atividades econmicas, reduzir a gerao de passivos e promover sua recuperao. Benefcios: Automatizao dos procedimentos para PCMSO e atendimento mdico Maior velocidade na obteno de informaes pelo departamento mdico Acompanhamento gerencial das ocorrncias mdicas Reconhecimento como empresa ecologicamente responsvel Maior eficcia na utilizao e conservao dos recursos naturais Reduo dos riscos e custos com multas e processos judiciais Facilidade na anlise e diagnstico dos indicadores ambientais Menor tempo para avaliao e atualizao dos riscos existentes nas reas de trabalho Maior efetividade na entrega de equipamentos de proteo Maior assertividade no pagamento de valores de insalubridade e periculosidade Aumento das aes para reduo de riscos na empresa Mdulos: Gesto Ambiental Medicina do Trabalho Segurana do Trabalho

 Gesto Estratgica. Aumenta a efetividade do plano estratgico, proporcionando um acompanhamento do cumprimento das metas e responsveis atravs de mapa estratgico, na metodologia de balanced scorecard. Descentraliza atividades de recursos humanos, permitindo a gestores e coordenadores realizarem diversas tarefas. Benefcios: Controle sobre as atividades de planejamento estratgico Metodologia nica para desdobramento de metas Controle descentralizado do planejamento Acompanhamento sistemtico das iniciativas Rapidez na tomada de deciso Maior descentralizao do acesso informao Informao direcionada para pblico correto Solicitaes para RH com canal comum Maior integrao entre solicitaes e providncias do sistema

Mdulos: Portal HCM Quiosque Eletrnico

 Gesto Oramentria. Oferece recursos para projees de oramento de pessoal, estruturao da poltica de cargos e salrios e recrutamento e seleo de candidatos. Benefcios: Maior integrao nos processos de movimentao de pessoal Descentralizao das atividades de oramento de RH Maior flexibilidade na montagem de simulaes de quadro de pessoal Maior segurana no cumprimento do oramento Maior assertividade no clculo dos valores de oramento Mais agilidade na busca de profissionais Maior assertividade nas contrataes Reduo de custos de recrutamento Maior velocidade para os processos de ajuste salarial Transparncia no processo de ajuste salarial Melhor controle dos nveis salariais pagos pela empresa.

Mdulos: Cargos e Salrios Oramento de Pessoal Recrutamento e Seleo