ARTCULO 159.

El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1. -Mutuo acuerdo de las partes.

6.-Caso fortuito o fuerza mayor.

Articulo 161:
Establece las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como causal de trmino del contrato; causal que, dicho sea de paso, se aplica, segn dictmenes N 938-27 de 30.01.91 y N 5.379-321 de 05.10.93, tanto a los contratos a plazo fijo cuanto a los de duracin indefinida por ser sta, como se sostuvo en el dictamen N 5.379-321, " una causal objetiva, vale decir, que no depende " del mero arbitrio de las partes". Pues bien, e informando en derechura, el Cdigo del Trabajo otorga derecho a indemnizacin por trmino del contrato slo en algunos casos. Y estos son, genricamente, y sin perjuicio de los convencionales que autoriza el mismo cuerpo legal, los siguientes, a saber: 1 En el caso del artculo 161, esto es, cuando el empleador pone trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa; el empleador, para el evento que no le avise con 30 das de anticipacin, deber pagarle al trabajador una indeminizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin devengada (inciso 4 del artculo 162).
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin

cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. L. 19.010 Art. 3 L. 19.759 Art. nico, N 24, letras a) y b) Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168. L. 19.759 Art. nico, N 25

Artculos para el finiquito: 159-1 159-6 161-1.