2008

Libertad y Derecho de trabajo

DERECHO DE TRABAJO COLECTIVO
Los derechos laborales canalizan la conflictividad que resulta inherente a la relacin laboral por su propia conformacin, en donde el trabajador somete su libertad al empleador y ste hace uso de la fuerza de trabajo al mximo de sus posibilidades.

ALUMNOS: ANCO BELTRN, SDENKA; ARCE ARENAS, ABEL; MANCHEGO AROTAYPE, RICHARD; TICONA ALE, JOS LUIS; VELARDE CALLA, JOS 19/12/2008

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INTRODUCCIN

Los derechos laborales canalizan la conflictividad que resulta inherente a la relacin laboral por su propia conformacin, en donde el trabajador somete su libertad al empleador y ste hace uso de la fuerza de trabajo al mximo de sus posibilidades. Los derechos laborales responden a este sometimiento en que el trabajador dispone de su propia persona para la ejecucin de la prestacin laboral, estableciendo lmites al ejercicio del uso de la fuerza de trabajo por parte del empleador, asegurando que se respete la libertad de la que gozan los trabajadores y materializando condiciones laborales dignas en el mundo del trabajo. Por ello, los derechos laborales se insertan en la categora de los derechos humanos fundados en la Libertad, con la peculiaridad de estar ubicados dentro de una relacin entre particulares (empleadores y trabajadores).

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Al ser la empresa parte integrante de la sociedad y al estar influenciada por sta, es factible que cumpla su rol social y lo haga con responsabilidad sin descuidar su funcin primigeniamente econmica: generar ganancias para sus grupos de inters. Asimismo, desde una visin prospectiva, invertir en

responsabilidad social resulta rentable para la empresa dado que la har ms competitiva y productiva en el tiempo y el mercado premiar ese esfuerzo con lealtad y dinamismo. La empresa cuenta con muchas posibilidades de ejercer su funcin de una manera socialmente responsable dependiendo de su dimensin y del contexto donde se desarrolle. Al requerir la empresa de condiciones competitivas que aseguren su desarrollo y presencia, es fundamental que su inversin social la canalice hacia sectores sociales que potencien el desarrollo humano desde el punto de vista de su competitividad: educacin y salud son, desde este punto de vista, los sectores sociales que ms se ajustan a dicho objetivo. Para ello cuenta adems con instrumentos de inversin social como son las Asociaciones Pblico-Privadas presupuestarias innovacin en con que, bajo ciertas condiciones, permiten la las necesidades cerrados al de inversin, privado incorporan y asigna creacin de incentivos para la eficiencia, concilian las restricciones sectores capital

eficientemente los riesgos a quien pueda gestionarlos. Acciones de responsabilidad social comn a todas las empresas:

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1. Usar sus recursos humanos y materiales para maximizar sus utilidades en un juego competitivo limpio, con tica y respeto a la ley 2. Hacer inversiones socialmente responsables con respeto al medio ambiente y contribuyendo al desarrollo sostenible 3. Definir polticas, valores y normas de actuacin interna 4. Identificacin y aprovechamiento de oportunidades de negocios 5. Creacin de organizaciones inteligentes 6. Desarrollo de tecnologas acordes a los requerimientos del mundo globalizado 7. Bsqueda de la competitividad global del pas y sus regiones 8. Aportes al diseo e implementacin de polticas pblicas 9. Compatibilizacin de intereses de los factores de produccin (capital, trabajo, sociedad) 10. Financiacin de programas de educacin, capacitacin y 6

entrenamiento 11. Financiacin de programas de salud e infraestructura

productiva en general 12. Apoyando labores del Estado en la implementacin de sus

polticas pblicas 13. Realizar alianzas estratgicas con la comunidad para

buscar objetivos comunes 14. Contribuir a la creacin de confianzas de la gente y al fortalecimiento de valores. Acciones de responsabilidad social de las Pymes: 1. Generacin de empleo 2. Bsqueda de la innovacin y adaptacin de tecnologas productivas

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3. Estructuracin en redes y/o cadenas productivas para el ciclo completo produccin-comercializacin

LIBERTAD DE TRABAJO Y DERECHO AL TRABAJO DESARROLLO DEL TEMA DEFINICION El Derecho al Trabajo no es ms que el que seala en sus prerrogativas que toda persona tiene derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. El Derecho al Trabajo es intrnseco a la condicin humana, lo tomamos al mismo momento de nuestro nacimiento y el cual lo desarrollaremos al cumplir los requisitos de edad, que buscan la proteccin de los menores en su desarrollo fsico, intelectual y moral del joven; proteger su salud, en peligro por un trabajo precoz y posibilitarle el ingreso de la escuela, para una mejor formacin personal y profesional.

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La Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades. Tambin proclama que el logro de las condiciones que permitan llegar a este resultado debe constituir el propsito nacional e internacional. DERECHO DEL TRABAJO EN EL PER Artculo 22 El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Artculo 23 El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. central de la poltica 6

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El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones de las mnimas se regulan por el Estado de con los 6

participacin

organizaciones

representativas

trabajadores y de los empleadores. Artculo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Artculo 26 En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Artculo 27 La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Artculo 28

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El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. Artculo 29 El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. CONVENIOS INTERNACIONALES Los medios de vida productivos y satisfactorios proporcionan a la gente los medios para comprar bienes y servicios. Habilitan a las personas socialmente al fomentar su dignidad y autoestima. Tambin pueden habilitar a las personas polticamente al permitirles ejercer influencia en la adopcin de decisiones en el lugar de trabajo y en otras partes. En los pases industrializados la mayora de los trabajadores estn empleados en el mercado laboral estructurado, mientras que en los pases en desarrollo la mayora est fuera del mercado laboral estructurado. DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS La Declaracin Universal de Derechos Humanos del 10 de diciembre de 1948 reconoce el derecho al trabajo, a la libre eleccin del trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.

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El Art. 23 de dicha declaracin seala: 1.- Que Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2.- Prohbe toda discriminacin en el empleo y seala que a trabajo igual se ha de pagar igual salario. 3.- Toda persona tiene derecho a asociarse en un sindicato en defensa de sus intereses. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES En el Pacto se subraya la necesidad de salvaguardar el derecho a trabajar, de modo que todos tengan la oportunidad de ganarse la vida, logrando con esto el bienestar social y econmico que las personas necesitan para desarrollarse en toda sociedad. DECLARACION AMERICANA DE DERECHOS DEL HOMBRE EL artculo 14 de la Declaracin Americana de derechos del Hombre seala que toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocacin, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. DECLARACION SOBRE PROGRESO Y DESARROLLO EN LO SOCIAL, PROCLAMADA POR LAS NACIONES UNIDAS Esta Declaracin proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 11 de Diciembre de 1969 obtuvo en sus conclusiones que se considere que el desarrollo social al que todos aspiramos exige que se garantice a toda persona el derecho a trabajar y a elegir empleo libremente. DECLARACION DE FILADELFIA 6

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La Declaracin de Filadelfia que constituye la medula de la hoy da Organizacin Internacional del Trabajo, afirma que todos los seres humanos, sin distincin alguna, tienen derecho al trabajo y a perseguir su bienestar material y su desarrollo social en condiciones de libertad y dignidad. Proclama la igualdad de oportunidades que debe existir en materia de empleo. LIBERTAD AL TRABAJO La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la produccin de la riqueza. Supone este derecho la facultad de poder escoger la profesin, arte u oficio a que quiera dedicarse; la de elegir el objeto, la clase y el mtodo de produccin que considere oportuno; la de emplear la forma, el tiempo y el sitio de trabajo que estime conveniente; la de reunirse, asociarse o asalariarse con quien tenga a bien; y la de ser dueo de las obras, productos o resultados que emanen de sus esfuerzos. El trabajador debe por lo tanto ser libre, sin ms limitaciones que las determinadas por, la naturaleza, la moral, el derecho y la prudencia. El hombre es libre en su conciencia y debe sello tambin en su trabajo, puesto que esas libertades se basan en el libre albedro, que se funda a su vez en la naturaleza humana. Adems de la libertad de trabajar, o sea la de poner en ejercicio til nuestras facultades, es un derecho que pertenece naturalmente a todos los seres humanos, puesto que comprende la propiedad de nuestras aptitudes individuales, que son por naturaleza, propias, exclusivas e intransmisibles, y no hay por lo tanto poder capaz de despojarnos de lo que nos di la naturaleza y forma parte de nuestro ser. El trabajo debe ser libre, estimulado tan solo por la concurrencia, pues es evidente que el que produzca mucho, bueno y barato, en el 6

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mercado encontrar la recompensa; mientras que el que produzca poco, malo y caro, tambin en el mercado hallar el castigo. La libertad es la ley del trabajo productivo, y esta ley es primordial, universal e invariable: primordial, porque sin ella seran inaplicables todas las otras leyes econmicas; universales, porque la actividad de todos los pueblos se mueve a sus impulsos; invariable, porque las condiciones permanente. Sin libertad, el trabajador carece de iniciativa; porque ni tiene medios para realizar su pensamiento, ni abriga la esperanza de recoger el fruto de sus afanes. Sin libertad, no se procura el progreso; porque el que trabaja contra razn, no siente estimulo para perfeccionar sus obras, ni tiene deseo de beneficiar a sus opresores. Sin libertad, no tiene inters personal; porque el que trabaja forzosamente en provecho ajeno, se hace indolente y perezoso. Sin libertad, no hay aumento productor; porque aborrece la fuerza que le oprime, y no aplica el trabajo toda la actividad que posee. Sin libertad, no hay responsabilidad econmica directa; porque las torpezas de la fabricacin, no causan la pobreza del obrero que las comete sino la ruina del dueo que las soporta. Sin libertad, no hay aficin al trabajo; porque ni tiene el incentivo de la recompensa, ni puede aprovecharse del ahorro. En fin, el obrero sin libertad, no puede asociarse con quien quiera, cuando quiera y como quiera; carece de crdito porque sus miserias no pueden ser base de confianza; no tiene inters en estudiar la naturaleza para utilizar mejor sus fuerzas, hacindolas ms productivas; no siente el deseo de capitalizar el producto de su trabajo, porque se persuade de que cuanto ms pone ms pierde, y por ms que sienta el rigor del ltigo, se hace en la obra de la produccin indiferente, aptico y perezoso. esenciales de nuestra existencia tienen carcter 6

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Por el contrario, el obrero con libertad, es ms activo, porque teme la pobreza; es ms economizador, porque aspira a mejorar de fortuna; es ms inteligente, porque se mueve en la esfera que ha elegido; es ms estudioso, porque se beneficia con sus descubrimientos 6 industriales; es ms solvente, porque posee medios para responder de lo que le facilitan a crdito; es ms aplicado, porque tiene que luchar en la concurrencia; y es ms productor, porque de su trabajo depende su porvenir. Vemos, pues, que la libertad del trabajo es indispensable y se impone por s misma, puesto que si no la hubiera, la produccin sera poca y mala, y el productor sera esclavo e indolente. El trabajo debe ser libre y estimulador tan slo por la concurrencia; pero entendindose bien que esta libertad no ha de ser tan absoluta, completa y omnmoda que degenere en licencia; pues estando en conjunto limitada la libertad social por lo que a cada individuo corresponde en particular, no puede el hombre realizar cuanto desea con perjuicio de la colectividad, porque como antes indicamos, se lo veda la naturaleza, la moral, el derecho y la prudencia. Lo que la libertad combate es la intervencin oficial, que slo puede ser legtima y necesaria en asuntos de higiene, polica, arreglo de pesos, fabricacin de moneda u otros especiales. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERU EN LA PERSPECTIVA DEL "MUNDO GLOBALIZADO" Para comenzar el anlisis de este tema conviene precisar que las relaciones laborales, como cualquier otra forma de interaccin humana, se desarrollan en el contexto de una realidad social concreta. As, las relaciones de trabajo en la poca industrial se caracterizaron por un conjunto de condiciones concretas que las determinaron y lo propio ocurre en los tiempos actuales caracterizados por la turbulencia y la indeterminacin.

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Es posible afirmar con relativa consistencia que nuestro tiempo se caracteriza por una explosiva presencia de la ciencia y la tecnologa en casi todos los sectores de la vida social, desde el punto de vista de la produccin esto se ha traducido en lo que se ha venido en denominar la GLOBALIZACION DE LA PRODUCCION, tal fenmeno consiste en que las corporaciones empresariales instalan unidades de produccin en diferentes localidades de la "aldea global" (trmino acuado por Mc Luhan), as, se puede producir una parte de los elementos del producto final en Brasil, otra en Singapur, otra en Malasia y quizs otra en Mxico o Per. La eleccin de cada una de estas localidades se hace en virtud de las ventajas comparativas y a veces competitivas que cada una de ellas ofrece. Paralelamente, se ha desarrollado la denominada GLOBALIZACIN FINANCIERA con un marcado sesgo especulativo que asume incluso formas depredadoras, esta forma de globalizacin hace que los capitales se puedan mover con enorme rapidez a lo largo y ancho del mundo buscando oportunidades de reproduccin (ganancia) en el ms breve plazo posible. As pues, la conjugacin de estas dos formas de globalizacin, marcan el actual estado de las relaciones laborales caracterizada entre otras cosas por el acortamiento de los plazos de su duracin y por una creciente brecha entre la demanda y la oferta de mano de obra. Lo expuesto en el prrafo precedente tiene a su vez consecuencias distintas en los distintos bloques de naciones en que se ha organizado el mundo. As, las consecuencias ms perversas e inhumanas se pueden distinguir en los denominados pases perifricos en que la poblacin econmicamente activa tiene empleo adecuado en un porcentaje que en promedio no excede el 27% mientras el restante 73% se distribuye entre el subempleo y el desempleo abierto. El caso de los denominados pases desarrollados implica una problemtica distinta, pues aunque tambin se pueden distinguir repercusiones en el ndice de empleo, han logrado desarrollar sistemas de proteccin social que resuelven las necesidades de subsistencia de sus 6

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habitantes. Sin embargo, los estudios antropolgicos y psicolgicos han esclarecido que el trabajo, adems de constituir la fuente principal generadora de riqueza, es por excelencia, el medio que le permite al hombre alcanzar adecuados niveles de realizacin en su desarrollo personal, familiar y social, a la vez que asegura el ejercicio pleno de sus potencialidades fsicas, intelectivas, creativas y 6 afectivas, por lo que no se lo debe valorar nicamente como un medio de subsistencia sino principalmente como un medio de realizacin humana. Consecuentemente, es deseable que los individuos, al igual que las sociedades, puedan dedicarse al desarrollo de un plan o proyecto de vida, para tal fin requieren planificar su desarrollo en los diversos campos; as, los individuos requieren constituir en el nivel subjetivo un proyecto de vida por el cual luchar. En este proyecto de vida, el desarrollo de una actividad que le asegure los medios para solventar sus necesidades, en otras palabras, el trabajo, constituye el eje fundamental, el elemento organizador de la existencia personal y social, motivo por el cual, ordinariamente, el trabajo debe tener una proyeccin en el largo plazo. Cuando esto no es viable, la vida individual se precariza y, consecuentemente, se precariza la vida en sociedad y finalmente, si esta condicin se generaliza, se precariza la vida de la sociedad toda. Esta constatacin, nos permite afirmar que el empleo pleno constituye un factor que contribuye al logro de una vida en sociedad productiva y satisfactoria y asegura as la salud social. Lo dicho hasta aqu, permite entender porqu la poblacin de los pases desarrollados que ha sido alcanzada por las consecuencias indeseables del actual proceso de globalizacin, sea la ms beligerante en su lucha contra este fenmeno, se trata pues de las expresiones del "malestar de quienes han conocido el bienestar". As pues las ms contundentes expresiones del movimiento llamado "antiglobal" han tenido lugar en la ciudad de Seatle con ocasin de la ya lejana reunin la Organizacin Mundial de Comercio(OMC) y ms recientemente en la ciudad de Gnova con motivo de la reunin del

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Grupo de los 8(G8) que congrega a los 7 pases ms desarrollados econmica e industrialmente y a Rusia, reunin ante la cual, manifestantes de diverso cuo han expresado su reclamo de condiciones de interaccin que los incorpore como actores de su propio destino. 6 En el caso del Per y con cierta similitud con lo que ha ocurrido en los dems pases vecinos, se ha reducido significativamente el flujo de capitales de largo plazo. En este panorama, tanto los representantes de los sectores oligoplicos como los sectores de la clase poltica y del mundo acadmico nativo vinculados histricamente a los intereses de la oligarqua financiera, postularon la necesidad de la "flexibilizacin de la legislacin laboral" como supuesto mecanismo promotor para el crecimiento del empleo. El proyecto autocrtico llevado a cabo en el Per en la ltima dcada, haciendo suyo este planteamiento, ejecut una drstica "desrregulacin" laboral que se puede sintetizar en lo siguiente: se consagr a nivel constitucional (estatuto aprobado el ao 1993) el despido arbitrario de los trabajadores con la sola obligacin de indemnizarlos con un monto no mayor de doce remuneraciones mensuales; se establecieron hasta nueve formas de contratos de trabajo a los que se les denomin "contratos de trabajo sujetos a modalidad" con los cuales se puede contratar trabajadores a plazo determinado por hasta tres y cinco aos; se estableci hasta tres modalidades por las que el empleador puede contratar la capacidad de trabajo de los jvenes por perodos que se podan extender hasta los tres aos, sin reconocerles ningn tipo de beneficio laboral al no considerarlos trabajadores (Programas de Formacin Laboral Juvenil, Prcticas Preprofesionales, Contratos de Aprendizaje); se conculcaron derechos laborales como la Bonificacin por Tiempo de Servicios que los trabajadores peruanos haban conseguido a travs de la negociacin colectiva, dicha vulneracin fue a travs de una norma denominada Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales; se modific la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo exonerando al Estado de su participacin en esta materia con

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lo

que

los

Convenios

Colectivos

de

Trabajo

han

quedado

prcticamente sin vigencia al no arribar las partes a acuerdos debido que los empleadores (la parte ms fuerte en la relacin laboral), al tener ahora todas las atribuciones para decidir unilateralmente las condiciones de trabajo, no han tenido mayor inters en concordar sus intereses con las de los trabajadores, eliminndose en la prctica el derecho de huelga y de negociacin colectiva, de esta manera la vida sindical ha quedado drsticamente debilitada y mediatizada. Adems de lo sealado hasta aqu, se redujo el plazo de prescripcin para la reclamacin de los derechos laborales de quince aos a dos aos, plazo que luego (principalmente debido a sus funestas consecuencias) se ampli a tres aos y recientemente a cuatro. Todas las medidas descritas lneas arriba fueron impuestas con el argumento de que permitiran el crecimiento del empleo. Casi diez aos despus de esta llamada "flexibilizacin laboral" se puede constatar que el nivel del empleo en el Per ha decrecido dramticamente y que, adems, el muy reducido empleo que subsiste tiene menores mecanismos de proteccin. Visto el panorama actual del trabajo en el Per conviene preguntarse cuales han sido los intereses que en los ltimos aos han estado representados en el Estado. Esta revisin nos permite afirmar que la representacin de los intereses de la clase trabajadora ha estado ausente al tiempo que, los intereses del capital tanto nativo como forneo han tenido preponderante presencia directa y activa. Este nivel de anlisis resulta indispensable, pues, como es sabido, el Estado y los procesos polticos que subyacen en su composicin constituyen la fuente material generadora de Derecho, por lo que, los trabajadores debern reasumir su tarea ineludible de forjar y/o incorporarse en proyectos polticos que aseguren la defensa de sus intereses y derechos, pues, conforme se puede apreciar al revisar la historia de las ms importantes conquistas laborales, stas han sido conseguidas cuando los trabajadores han confrontado sus intereses 6

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con los de los patrones, siendo las normas laborales slo una expresin formal de esta correlacin de fuerzas.

JURISPRUDENCIAS CASACIN N 2615-LIMA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

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Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando no existe una causa jutificatoria o no se puede demostrar en el juicio y se sanciona nicamente con la indemnizacin por despido arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. (FOJAS 19015) CAS. N 275-2006 CUSCO CESE DE HOSTILIDAD El hostigamiento laboral est constituido por conductas que estn fuera de las experiencias laborales cotidianas y que no son parte de la descripcin laboral de ningn trabajador. Se considera acto hostil cualquier forma de tratamiento irrespetuoso, es una forma de abuso y falta de respeto que afecta la productividad.(FOJAS 19069 CAS. N 2533-2005 PIURA BENEFICIOS SOCIALES La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema ratific que los beneficios sociales de los trabajadores son irrenunciables y tienen prioridad sobre cualquier obligacin del empleador, tal como est sealado en los artculos 24 y 26 de la Constitucin Poltica. RESOLUCIN N. 3330-2004-AA/TC Se seala que una de las formas de garantizar la libertad de trabajo, es a travs de la libre empresa. Se entiende que evidentemente, el derecho a la libre empresa no es irrestricto, sino que est sujeto al cumplimiento de requisitos legales, como por ejemplo obtener la licencia municipal, que autorice el inicio de sus operaciones (FJ 28). 6

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CONCLUSIONES 1. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. 2. Una de las formas de garantizar la libertad de trabajo, es a travs de la libre empresa. Se entiende que evidentemente, el derecho a la libre empresa no es irrestricto, sino que est sujeto al cumplimiento de requisitos legales, como por ejemplo obtener la licencia municipal, que autorice el inicio de sus operaciones. 3. En los pases industrializados la mayora de los trabajadores estn empleados en el mercado laboral estructurado, mientras que en los pases en desarrollo la mayora est fuera del mercado laboral estructurado. 4. EL artculo 14 de la Declaracin Americana de derechos del Hombre seala que toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocacin, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. 5. El Derecho al Trabajo no es ms que el que seala en sus prerrogativas que toda persona tiene derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. RECOMENDACIONES Garantizar el derecho de trabajo a travs del respeto de las normas que la amparan y de las jurisprudencias que presentan precedente. Entender que el respetar el derecho de trabajo es entender que ste es base del bienestar social y medio para que las personas se realicen. Con lo mencionado anteriormente reafirmamos a la persona como fin supremo de la sociedad y el Estado. 6

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Respetar el Derecho de trabajo para evitar formas ilcitas de obtencin de recursos para la sobrevivencia y satisfaccin de las necesidades bsicas.