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CONTRAT de TRAVAIL DUREE INDETERMINEE

Entre l'employeur :
M. Mme Mlle

NOM :...............................................Prnom :....................................

Adresse : ................................................................................................................
..............................................................................................................................
Tl. Perso. :............................Portable :............................Travail :............................
En qualit de (pre mre tuteur)
N identification de l'employeur :................................................................................
NURSSAF ou PAJEMPLOI..........................................................................................
Et le ou la salari(e) :
c Monsieur

c Madame

c Mademoiselle

NOM de naissance :...................................................Prnom :..................................


NOM d'poux(se) :...................................................................................................
Adresse :................................................................................................................
..............................................................................................................................
N de tlphone :.....................................................................................................
Date de naissance : ...................Lieu de naissance :.........................Pays :..................
N Personnel d'immatriculation SECURITE SOCIALE :....................................................
Date de dlivrance de l'agrment :...................ou du dernier renouvellement :...............
Nombre d'enfants pouvant tre accueillis simultanment :.............................................
Assurance Responsabilit Civile Professionnelle : prciser les coordonnes de la compagnie
d'assurances et la date d'chance : ..........................................................................
Assurance automobile : s'il y a lieu (prciser les coordonnes de la compagnie
d'assurances)
N Police :.............................................Date d'chance :.........................................
Ce contrat de travail est rgi par les dispositions de la convention collective nationale de
travail des assistans maternels du particulier employeur. L'employeur remet un exemplaire
de cette convention au salari ou s'assure que celui-ci en possde un ce jour.
Le contrat est tabli pour l'accueil de l'enfant :
NOM :..........................................Prnom :....................Date de naissance :...............

I - DATE

D'EFFET DU CONTRAT : ( compter du premier jour de la priode d'adaptation)

..............................................................................................................................
II - PERIODE D'ESSAI : (article 5 de la convention collective)
Dure de la priode d'essai :......................................................................................
Si l'accueil de l'enfant, prvu au contrat, s'effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la
priode d'essai aura une dure maximum de 3 mois.

Si l'accueil s'effectue sur 4 jours et plus par semain, la priode d'essai aura une dure maximum de 2
mois.
III - DUREE ET HORAIRE D'ACCUEIL DE BASE (article 6 de la convention collective)

Temps d'accueil par semaine : Nombre d'heure :............................................


Horaires par jours d'accueil :............................................................................

Jour de repos hebdomadaire :......................................................................

Dure annuelle
Nombre de semaines d'accueil pour le calcul de mensualisation :...........................
du :................................................... au :.....................................................

IV - ADAPTATION : (article 5 de la convention collective)


Modalits de la priode d'adaptation : (jours et heures, ce temps d'adaptation fait partie
de la priode d'essai et ne doit pas dpasser 1 mois)
..............................................................................................................................
V - JOURS FERIES TRAVAILLES (article 11 de la convention collective)
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................

VI - REMUNERATION (article 7 de la convetion collective)


Le mode de rmunration des assistants maternels consiste en un paiement horaire dont le minimum fix
par le dcret n2006-627 du 29 mai 2006, ne peut tre infrieur 0,281 fois le montant du Salaire
Minimum de Croissance.
Si l'assistant maternel est rmunr au minimum lgal, le tarif sera revaloris en fonction de l'volution
du SMIC.

Salaire horaire de base


salaire horaire brut de base* :.............

salaire horaire net de base * :.............

*Salaire brut de base : montant du salaire avant dduction des

*Salaire net de base : montant du salaire aprs dduction des

cotisations salariales

cotisations salariales

ACCUEIL REGULIER
Pour assurer au salari un salaire rgulier, quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le
nombre de semaines d'accueil dans l'anne, le salaire de base est mensualis.

Si l'accueil doit s'effectuer sur une anne incomplte :


(semaine programmes hors congs annuels du salari)

Salaire mensuel de base :


Salaire horaire brut ou net x nombres d'heures d'accueil par semaine x nombre de semaines programmes
12
.................... x ...................Heures x .............. semaines programmes = .................. net/mois
...........

Salaire mensuel brut

Salaire mensuels net

pour ................ heures/mois

pour ................ heures/mois

........................................

........................................

Ce salaire est vers tous les mois. La rmunration des congs acquis pendant la priode de rfrence
s'ajoute ce salaire mensuel brut de base (voir article 12 de la convention collective Congs annuels
en fonction de l'option de paiement choisie (page 5)

Selon les circonstances intervenues au cours du mois considr ce salaire peuttre major :
-Heure complmentaires
Elles sont rmunres au salaire de base.
-Heure majors
A partir de la 46e heure hebdomadaire d'accueil, il est appliqu un taux de majoration
laiss la ngociation des parties.
..............................................................................................................................

ou minor dans certaines conditions lors de l'absance du salari ou de l'enfant :


(article 14 de la convention collective)

Pour toute rgularisation, il est important de noter rgulirement les jours et


horaires de prsence effective de l'enfant ainsi que les diffrents motifs d'absence.

INDEMNITES D'ENTRETIEN ET FRAIS DE REPAS (article 8 de la convention collective)


Article L 773-4 du code du travail

Indemnits entretien, montant journalier :................................... par jour de prsence


Repas (petit djeuner, repas, gouter, dner) fournis par : ...............................................
Montant, s'il y a lieu : ................... par repas du .......

Le salaire sera vers au plus tard le ...................... de chaque mois

VII CONGES PAYES : (article 12 de la convention collective)


Les droits sont dfinis dans le cadre de l'anne dite de rfrence (du 1er juin de l'anne
prcdente au 31 mai de l'anne en cours).

Priode de prise des congs annuels prciser : (article 12 de la convention collective)

-Congs des parents :


....................................................................................................................
Prciser le dlai de prvenance de fixation des dates de congs
....................................................................................................................

-Congs de l'assistant(e) maternel(le) :


....................................................................................................................

La rmunration des congs est gale :

Soit la rmunration brute ou nette aue le salari aurait perue pour une dure
d'accueil gale celle du cong pay, hors indemnits (entretien, nourriture,...).

Soit au 1/1Oe de la rmunration totale brute ou nette, hors indemnits (entretien,


nourriture,..).

La solution la plus avantageuse pour le salari sera retenu.


.............................................................................................................................

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VIII CONDITIONS PARTICULIERES E DEFINIR S'IL Y A LIEU

Contraintes de l'employeur :......................................................................................


..............................................................................................................................

Enfant prsentant des difficults particulires : ............................................................


..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................

Dfinitions des conditions et limites des sorties de l'enfant en dehors du domicile du


salari :..................................................................................................................

Autres : ..................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................

Le prsent contrat est tabli en 2 exemplaires originaux, remis chacune des parties,
chaque page devant tre paraphe par les deux parties.

Fait : ..................................................................Le : ...........................................


Signature* de l'empoyeur

Signature * du salari

*Les signatures seront prcdes de la mention ''lu et approuv''

ANNEXES

RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS

PERE

MERE

NOM

PUIDEBOIS

BERRIOT

PRENOM

DAMIEN

CLAIRE

ADRESSE

58 RUE ROMAIN ROLLAND


19100 BRIVE LA GAILLARDE

43 RUE EDISON
87000 LIMOGES

Tlphone domicile

09 52 38 48 32

05 55 30 10 92

Tlphone travail

05 55 10 35 33

Tlphone portable

06 78 32 65 86

06 40 59 53 53

RENSEIGNEMENTS MEDICAUX
En cas d'URGENCE appeler
SAMU 15
POMPIER 18
Informer les PARENTS

L'assistant(e) maternel(le) est autoris en cas d'accident ou de maladis, aprs avoir


contact les parents qui en prendront la dcision, faire appel au mdecin traitant de
l'enfant dont les coordonnes sont les suivantes :
Nom du mdecin traitant : ........................................................................................
Adresse : ................................................................................................................
Tlphone : ............................................................................................................

A dfaut
Nom du mdecin traitant : ........................................................................................
Adresse : ................................................................................................................
Tlphone : ............................................................................................................

En cas d'hospitalisation, l'enfant sera conduit :.............................................................


.............................................................................................................................
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AUTORISATION D'INTERVENTION CHIRURGICALE D'URGENCE

Nous, sousigns Madame BERRIOT CLAIRE, parents de PUIDEBOIS La autorisons le


mdecin pratiquer toute intervention chirurgicale urgente ncessitant une anesthsie.

Fait ..................................... le .......................................


Signature du pre

Signature de la mre

Aucun mdicamant ne peut tre donn l'enfant sans ordonnance

Les parents doivent fournir une prescription mdicale prcisant la conduite tenir en cas
de fivre, ainsi que le traitement correspondant. Celle-ci devra tre renouvele
rgulirement en fonction du poids et de l'ge de l'enfant.

Si l'enfant prsente des problmes de sant, les parents sont vivement invits en
informer l'assistant(e) maternel(le) afin d'adaoter l'accueil et de mettre en place les
mseures ncssaires.

Le carnet de sant de l'enfant pourra tre remi l'assistant(e) maternel(le), sous pli
confidentiel l'attention d'un mdecin, en cas de besoin.

Renseignements complmentaires : ...........................................................................


..............................................................................................................................
..............................................................................................................................

MODIFICATION CONTRAT D'ACCUEIL


Toute modification porra tre ngocie entre les parties et devra faire l'objet d'un avenant au
contrat (augmentation du SMIC, modification du temps d'accueil...) (voir modle propos en annexe)
RESILIATION DU CONTRAT
Au cours de la priode d'essai, l'employeur ou le salari peut rompre librement le contrat. Si la
rupture est l'initiative de l'employeur, ce dernier doit adresse une lettre de rupture au salari.
Toute rupture aprs la fin de la priode d'essai est soumise aux rgles suivantes :

Rupture l'initiative de l'employeur retrait de l'enfant


L'employeur qui dcide de ne plus confier son enfant au salari, quel qu'en soit le
motif, doit lui notifier sa dcision par lettre recommande avec avis de rception.

La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart


pravis.

du

Rupture l'initiative du salari dmission


Le salari qui dcide de ne plus accueillir l'enfant confi peut rompre le contrat.

Le salari fait connatre sa dcision aux employeurs par lettre recommande avec
de rception.

avis

La date de premire prsentation de la lettre recommandre fixe le point de dpart du


pravis.
Dans tous les cas, il est souhaitable que cette lettre envoye en recommand avec accus de
rception soit prcde d'une explication ou d'une information orale.

Pravis

Hors priode d'essai, en cas de rupture, l'initiative de l'employeur (pour modif


autre que la faute grave ou la faute lourde) ou l'initiative du salari, un pravis
est
effectuer.
Sa dure est au minimum de :
15 jours calendaires pour un salari ayant moins d'un an d'anciennet avec
l'employeur.
1 mois calendaire pour un salari ayant plus d'un an d'anciennet avec l'employeur

Indemnit de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l'enfant, l'initiative de l'employeur, celui-ci
verse, sauf en cas de faute grave, une indemnit de rupture au salari ayant au moins 1
an d'anciennet avec lui.
Cette indemnit sera gale 1/120e du total des salaires nets perus pendant la dure
eu contrat.
Cette indemnit n'a pas le caractre de salaire. Elle est exonre de cotisations et
d'impt sur le revenu dans la limites fixes par la loi.

Documents remettre au salari lors de la rupture du contrat


A l'expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et mme au cours de la
priode d'essai, l'employeur doit dlivrer au salari :
le bulletin de salaire
un certificat de travail (voir modle)
l'attestation ASSEDIC pour lui permttre de faire valoir ses droits.
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MODIFICATION AU CONTRAT EN COURS D'ACCUEIL


Avenant n.......................................au contrat du ...........................................................
Entre :
Monsieur, Madame : ........................................................................................................
Adresse : .......................................................................................................................
.....................................................................................................................................
Et
Monsieur, Madame .........................................................., assitant(e) maternel(le) agr(e)
Adresse : .......................................................................................................................
.....................................................................................................................................
Objet de la modification : ................................................................................................
.....................................................................................................................................
Sujet faisant rfrence la page ........................... du prsent contrat.
Contenu de la modification :
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................

Date d'xcution : .......................................................


Faite ........................................, le ..........................
Signature de l'employeur

Signature du salari
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CERTIFICAT DE TRAVAIL

Nous, soussigns :
Monsieur : .....................................................................................................................
Madame : ......................................................................................................................
Adresse : .......................................................................................................................
.....................................................................................................................................

N d'URSAFF ou PAJE.......................................................................................................

Certifions avoir employ :


Madame, Monsieur : ........................................................................................................
Adresse : .......................................................................................................................
.....................................................................................................................................
N Scurit Sociale : .......................................................................................................
En qualit d'assistant(e) maternel(le) agr(e)
pour la priode du : ................................................ au : .................................................

Madame, Monsieur, (employeur ou salari) .........................................................................


nous quitte libre de tout engagement.

Nous dlivrons ce certificat pour valoir et servir ce que de droit.

Fait ......................................, le ............................


Signature de l'employeur

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