As situaes jurdicas laborais nucleares e derivadas

A relao de trabalho como situao jurdica central do Direito do Trabalho: apreciao crtica
Os inconvenientes do recurso categoria geral da relao jurdica no domnio laboral evidenciam-se no plano tcnico, no plano sistemtico e no plano dogmtico. No plano tcnico, as dificuldades do conceito de relao jurdica na sua aplicao laboral decorrem do carcter intersubjectivo ou relativo desta categoria, que no quadra a muitas situaes juslaborais, correspondentes a situaes jurdicas absolutas. No plano sistemtico, a aplicao laboral do conceito de relao jurdica contribui para perpetuar a viso policntrica do Dto. do trabalho e para secundarizar, no seu seio, a parcela regulativa colectiva relativamente s matrias atinentes ao contrato e relao de trabalho, em prejuzo da unidade interna e do equilbrio global da rea jurdica. No plano dogmtico, o conceito de relao jurdica propicia uma perspectiva dogmtica estreita sobre o Dto. do Trabalho e sobre os seus problemas, que deve ser superada.

A alternativa: as situaes jurdicas laborais nucleares inerentes qualidade de trabalhador subordinado e qualidade de empregador e as situaes laborais derivadas
Reportada ao trabalhador e ao empregador, a situao jurdica laboral nuclear corresponde realidade normativa individual em que esto investidos o prestador e o credor da actividade laboral, em virtude da promessa ou da prestao efectiva dessa mesma actividade. Assim definida, esta situao jurdica desdobra-se em duas situaes menores: a situao jurdica do trabalhador subordinado; a situao jurdica de empregador.

So situaes jurdicas laborais nucleares porque de uma forma separada ou em conjunto, elas so sempre o referente das normas laborais. possvel caracterizar as situaes jurdicas juslaborais do seguinte modo:

situaes unisubjectivas: porque postulam um nico sujeito ( o trabalhador subordinado e o empregador);

situaes absolutas: porque no dependem de uma situao de sinal contrrio (a situao de trabalhador subordinado e a situao de empregador produzem efeitos jurdicos independentemente da relao jurdica que venha a ser estabelecida entre eles);

situaes compreensivas, j que se desdobram em diversos elementos de contedo activo e passivo: efectivamente, da qualidade de trabalhador subordinado e da qualidade de empregador decorrem direitos e deveres diversos, que consubstanciam outras tantas situaes jurdicas.

O contedo essencial destas situaes jurdicas permite fixar o objecto do Dto. do trabalho na actividade laboral. O facto de estas situaes jurdicas se reportarem s qualidades de trabalhador subordinado e de empregador, torna-as aptas para enquadrar no apenas a relao de trabalho como tambm outras situaes laborais o que origina uma maior abrangncia, que aumenta a sua vocao unificadora. Esta aptido unificadora geral do conceito de situao jurdica laboral, no sentido em que o entendemos, ou seja, reportado qualidade de trabalhador e/ou de empregador transparece no prprio sistema normativo. Verifica-se que foi ponderada directamente a posio de subordinao do trabalhador e/ou a posio de domnio do empregador. Ex.: as relaes do trabalhador com o sindicato e do empregador com a associao de empregadores (art. 444./2 CT). A situao jurdica de trabalhador subordinado e a situao de empregador, tomadas por si, constituem o denominador comum de todo o fenmeno laboral. O conceito de situao juslaboral nuclear, adoptado, facilita uma perspectiva integrada dos centros regulativos do Dto. do Trabalho e, nessa medida , contribui para a unidade sistemtica e dogmtica da rea jurdica. Este entendimento leva implcita uma viso do Dto. do Trabalho que no o reduz ao complexo de normas jurdicas reguladoras do contrato de trabalho ou da relao de trabalho, mas que o perspectiva como a rea normativa que regula as matrias atinentes situao jurdica de empregador e s demais situaes jurdicas que decorram destas situaes nucleares.

Este entendimento pode ser alvo de duas criticas: a critica do subjectivismo, porque este critrio delimitador assenta na qualidade de uma categoria de sujeitos e no no vnculo que entre eles se estabelece, o que poderia significar o retorno a uma perspectiva clssica do Dto. do trabalho; e a critica da impreciso, por dificultar o estabelecimento das fronteiras da rea jurdica, uma vez que a multiplicidade das situaes jurdicas atinentes qualidade de empregador e qualidade de trabalhador dificultara a excluso do seu domnio de matrias que nele se tem vindo a separar. A nosso ver, nenhumas destas criticas procedente.

As situaes jurdicas laborais derivadas

Enquanto situaes jurdicas laborais nucleares, as situaes do trabalhador subordinado e do empregador so passveis de mltiplas e diversas projeces em novas situaes jurdicas, de carcter relativo ou absoluto, patrimonial ou pessoal e de mbito individual ou colectivo. Na rea regulativa individual do Dto. do Trabalho, as situaes laborais nucleares de trabalhador subordinado e de empregador projectam-se em mltiplas situaes jurdicas, como: a situao jurdica emergente do contrato de trabalho, ou relao de trabalho, que conecta o trabalhador e o empregador um com o outro; situaes jurdicas que prosseguem interesses atinentes apenas ao trabalhador ou apenas ao empregador; situaes que relacionam o empregador ou o trabalhador, isoladamente considerados, com outras entidades. Na rea regulativa colectiva do Dto. do Trabalho, as situaes jurdicas de trabalhador subordinado e de empregador fazem surgir outras situaes jurdicas como: situaes jurdicas de carcter institucional entre o empregador ou as associaes de empregadores e os entes colectivos que representam os trabalhadores; relaes no formais entre o empregador e grupos de trabalhadores da empresa; relaes internas ao grupo de trabalhadores;

relaes internas ao grupo de empregadores e aos grupo dos representantes dos trabalhadores;

O elemento comum a todas as situaes enunciadas a situao jurdica de trabalhador subordinado e/ou a situao jurdica de empregador, das quais estas situaes constituem uma projeco. Por isso, qualificamos estas situaes como situaes juslaborais derivadas. o conjunto das situaes juslaborais nucleares atinentes qualidade de trabalhador subordinado ou de empregador e das situaes laborais que delas decorrem que constitui o objecto do Dto. do trabalho. Uma das mais importantes situaes juslaborais derivadas a relao de trabalho.