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Le management interculturel, nouveau dfi de la mondialisation - Recrutement et offres d'emploi cadres

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Le management interculturel, nouveau dfi de la mondialisation


Pour une firme multinationale s'implantant en France, la russite passe autant par la pertinence conomique de son projet que par sa capacit comprendre les spcificits hexagonales s'agissant de la gestion des ressources humaines. Des problmatiques nouvelles auxquelles rpond le management interculturel.

Savoir s'adapter... Surmonter les diffrences pour faire travailler ensemble des hommes et des femmes de culture entrepreneuriales trs diverses. Tel est le dfi qui s'impose aujourd'hui toutes les multinationales. Car, si la diversit culturelle reprsente un atout fantastique pour une entreprise, mal encadre elle peut galement tre une source de blocages trs prjudiciables. Cette optimisation du management passe avant tout par la recherche d'quilibre entre l'identit propre de l'entreprise et le contexte social et culturel du pays dans lequel elle s'inscrit. Outre l'adaptation au cadre juridique, la multinationale doit donc fournir un travail de pdagogie et d'coute. C'est seulement en expliquant ses mthodes de travail et de gestion des hommes aux salaris de sa filiale franaise et aprs avoir bien saisi les particularismes nationaux que l'entreprise peut envisager sereinement l'avenir. ...sans renier son identit Une telle dmarche n'est, toutefois, nullement synonyme de perte de repres ou d'identit pour l'entreprise. Au contraire, elle lui permet de dfinir les domaines o une certaine autonomie peut tre donne une filiale et les sujets sur lesquels elle tient conserver un contrle plus direct. Il peut, par exemple, tre tout fait judicieux d'adapter un mode de recrutement ou de formation spcifique afin de coller au plus prs aux attentes d'un march local. Et dans le mme temps d'uniformiser l'chelle continentale ou mondiale un processus de fabrication ou des outils de communication interne.

Apec

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27/05/2011 13:50