Vous êtes sur la page 1sur 4

>INFORFEB

[
12 JANVIER 2012 N 1

La newsletter pour dcideurs

Rejoignons le peloton de tte


fiert et lauto-estime que nous mritons, aprs une anne et demie de frustrations et dattente de solutions nos problmes institutionnels et socio-conomiques. La Belgique ne sera plus jamais comme avant, le temps de la rpartition des fruits Ce dbut danne est loccasion de vous formuler des vux trs chaleureux dans le contexte dune anne dont nous savons tous quelle exigera le meilleur de nousmmes. Nous labordons non dans la rsignation face des mesures douloureuses qui touchent chacun entrepreneurs et travailleurs, du secteur public ou priv , mais bien avec la volont de repositionner notre pays dans le peloton de tte de lEurope. Nous le ferons par la rduction de lendettement et du dficit public, mais aussi et surtout par la volont de retrouver de la croissance, de crer de lemploi, de renforcer notre capacit dinnovation et dinvestissement, par la reconqute de marchs lexportation. Nous devons le faire pour retrouver notre Notre pays va se modifier en profondeur tant au niveau de ses institutions que de
PIERRE ALAIN DE SMEDT PRSIDENT ,

la rpartition des responsabilits. Il sinscrira dans un ensemble europen plus exigeant, plus rigoureux, plus solidaire, permettant la stabilisation de notre Communaut europenne. Celle-ci sera plus forte, socialement, conomiquement, notamment grce l'euro, monnaie de rfrence mondiale.

dune croissance permanente est rvolu. Nous devons accepter que le contexte national et international s'est profondment modifi. Notre jeunesse, laquelle notre acceptation de la ralit dmographique et de ses consquences en matire de retraite doit rendre espoir, doit sorienter vers les carrires du futur, vers les besoins en qualification de ce monde nouveau, afin de rpondre aux exigences des nouvelles technologies et de rester la tte des pays dvelopps. Notre gnration doit faire preuve de plus daltruisme, sadapter cette ralit plantaire et rester plus longtemps en phase avec les exigences conomiques et professionnelles.

Notre gnration doit faire preuve de plus daltruisme, sadapter la ralit plantaire et rester plus longtemps en phase avec les exigences conomiques et professionnelles.
Tous ces changements sont en cours, ils sont dune norme complexit et exigent de tous volont et courage. Je nous en crois capables et ma vision est optimiste, sans navet. tous, une excellente anne, de bonne volont, dacceptation des ralits et de vision constructive.

PINGLER
NOUVEAUTS AU 1ER JANVIER 2012 SUR LE PLAN SOCIAL

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

>

SOCITS ASSEMBLES GNRALES

> De nouvelles rgles

ds le 1er janvier 2012 !


PRSIDENCE DANOISE > Quatre priorits pour prparer l'Europe de demain

50 jours

Nouveau rgime pour le travail des tudiants

Les tudiants peuvent dsormais travailler 50 jours par an moyennant une cotisation de solidarit globale de 8,13%, dont 5,42% charge de l'employeur. La dure maximale des contrats d'occupation d'tudiant passe de 6 12 mois (voir texte en page 3).

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

[ INFOR FEB 1 12 JANVIER 2012 ]

>

SOCITS ASSEMBLES GNRALES

tion, comme la publication au Moniteur belge et dans un organe de presse de diffusion nationale. Par ailleurs, la loi instaure lenregistrement pralable lassemble gnrale et elle fixe une date unique denregistrement. En effet, le droit de participer lassemble gnrale et dy voter est subordonn lenregistrement des actions 14 jours avant lassemble gnrale. En outre, lactionnaire doit indiquer sa volont de participer lassemble au plus tard le 6e jour qui prcde la date de cette dernire. Comme autre innovation, la loi introduit le droit pour les actionnaires possdant au moins 3% du capital social dinscrire des sujets lordre du jour de toute assemble gnrale et de dposer des propositions de dcision concernant des sujets traiter inscrits ou inscrire lordre du jour. Par ailleurs, la nouvelle rglementation contient des dispositions concernant toutes les formes de socit, comme les SA non cotes ou encore les SPRL. Ces mesures visent, entre autres, la possibilit de participer distance grce un moyen de communication lectronique ou encore de voter distance avant lassemble gnrale par correspondance ou sous forme lectronique. La rglementation est entre en vigueur le 1er janvier 2012. Les socits constitues antrieurement cette date doivent adapter leurs statuts afin den assurer la conformit avec la nouvelle loi. dfaut, les dispositions statutaires contraires la nouvelle rglementation ne sont plus applicables depuis le 1er janvier 2012.
Christine Darville cda@vbo-feb.be

>

PRSIDENCE DANOISE

De nouvelles rgles ds le 1er janvier 2012 !


La nouvelle rglementation sur lexercice de certains droits des actionnaires est entre en vigueur le 1er janvier 2012. Elle modifie de manire substantielle les rgles relatives lorganisation et la tenue des assembles gnrales dans les socits cotes. Ainsi, le dlai de convocation est port 30 jours minimum. En ce qui concerne la publication de la convocation lassemble gnrale, la loi impose la publication dans des mdias de porte internationale, comme les agences de presse, et ce, outre les canaux classiques de communica-

Quatre priorits pour prparer l'Europe de demain


Depuis le 1er janvier 2012, le Danemark assure la prsidence tournante du Conseil de lUE. Sa prsidence (*) sera cible sur quatre priorits : une Europe responsable, dynamique, verte et sre. Dans cette priode de crise conomique et financire, le renforcement de la discipline budgtaire fait partie des dossiers europens importants des mois venir bien que le Danemark ne fasse pas partie de la zone euro ainsi que lamlioration de la surveillance et de la rgulation du secteur financier. Le Danemark entend galement accorder une attention particulire la relance de la croissance et de lemploi, notamment par le dveloppement des potentialits non encore exploites du march unique, dont on ftera les 20 ans en 2012. Laccent sera galement mis sur la mise en uvre dune politique nergtique et climatique ambitieuse, avec ladoption de mesures amliorant le rendement nergtique, lexploitation rationnelle des ressources naturelles et lutilisation plus large des nergies renouvelables. Enfin, des initiatives seront prises en matire de scurit, telles que le renforcement de la coopration entre les tats membres pour les problmatiques transnationales tant internes quexternes, ou encore le combat contre la criminalit internationale. La FEB suivra de prs lvolution des dossiers dactualit traits sous cette prsisuite en p. 4 >

ACTION FEB

> La FEB se penche sur le projet Euro Dtachement


Une coopration administrative efficace entre les tats membres est essentielle pour garantir aux travailleurs dtachs la protection dont ils bnficient au titre du droit communautaire et pour lutter contre la concurrence dloyale. Le projet Euro Dtachement entend mettre ce principe en uvre en offrant une formation spcifique aux inspecteurs sociaux de 6 pays pilotes. Lors d'une confrence en dcembre 2011, organise avec le soutien de la DG Emploi et du Comit conomique et social europen (CESE), BUSINESSEUROPE et la FEB ont eu l'opportunit de commenter la position des employeurs. Monica De Jonghe y a notamment comment les mesures qui posent problme pour les employeurs et qui sont en cours de discussion dans le cadre de la rvision

de la directive relative au dtachement.


Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

> Efficacit nergtique : pas touche lETS !


Le projet de directive sur lefficacit nergtique est actuellement en dbat au Parlement europen. La FEB a sensibilis les eurodputs belges concerns son opposition toute interfrence entre ce projet et lEmission Trading Scheme (ETS), auquel sont soumis nombre de ses secteurs. Toute intervention artificielle sur le prix de la tonne de CO2 doit tre proscrite. Par ailleurs, elle a rappel la ncessit de privilgier des efforts de rduction de la consommation dnergie exprims en termes relatifs (cf. intensit nergtique) plutt qu'en termes absolus (cf. introduction de plafonds).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

> La reprsentation permanente de l'UE la FEB


Le prsident et la direction gnrale de la FEB ont rcemment reu le nouveau reprsentant permanent de la Belgique auprs de lUE, lambassadeur Dirk Wouters, et le nouveau reprsentant permanent-adjoint, lambassadeur Olivier Belle. Ils se sont entretenus des rcents dveloppements en matire de gouvernance conomique et de discipline budgtaire en Europe, ainsi que de divers dossiers dactualit traits par le Conseil. La FEB a fait le point sur la comptitivit de nos entreprises dans une perspective europenne et ritr son credo pour plus dEurope.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Nouveauts au 1er janvier 2012 sur le plan social


Diverses nouvelles mesures qui concernent les entreprises entrent en vigueur dbut 2012. Voici un aperu des plus importantes sur le plan social.

2. Seuils de rmunration
Depuis le 1er janvier 2012, les seuils de rmunration fixs par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail ont t modifis la suite de l'volution des salaires conventionnels (MB du 22 novembre 2011) : Le montant de 30.535 EUR, applicable en matire de dure du dlai de pravis et de clause de non-concurrence, est port 31.467 EUR ; Le montant de 36.604 EUR, applicable en matire de clause d'essai pour les employs, est port 37.721 EUR ; Le montant de 61.071 EUR, applicable en matire de dure du pravis, de clause d'arbitrage et de clause de non-concurrence, est port 62.934 EUR.

Nouveau rgime pour le travail des tudiants


Les tudiants peuvent dsormais travailler 50 jours par an moyennant une cotisation de solidarit globale de 8,13%, dont 5,42% charge de l'employeur. La dure maximale des contrats d'occupation d'tudiant passe de 6 12 mois. Au moyen de l'application '50 days' (*), l'employeur et l'tudiant peuvent consulter le nombre de jours disponibles durant lesquels l'tudiant peut travailler moyennant une cotisation de solidarit. S'il se conforme aux rgles applicables, l'employeur ne s'expose donc plus au risque de devoir payer des cotisations de scurit sociale compltes lorsque l'tudiant travaille aussi dans une autre entreprise.

3. Nouveau rgime de licenciement au 1er janvier 2012 (***)


Depuis le 1er janvier 2012, les dlais de pravis pour les contrats de travail dont l'excution dbute, comme convenu entre l'employeur et le travailleur, le 1er janvier 2012 sont modifis. Pour tous les autres travailleurs (ouvriers et employs), les dlais de pravis ne changent pas. Les dlais de pravis existants restent galement d'application en cas d'interruption de l'occupation de maximum 7 jours si le travailleur tait, avant le 1er janvier 2012, li par un contrat de travailleur avec le mme employeur. Depuis le 1er janvier 2012, il y a lieu de tenir compte, lors du calcul du dlai de pravis, de la priode d'occupation antrieure d'un travailleur en tant qu'intrimaire chez l'employeur (en qualit d'utilisateur), concurrence de maximum 1 an, si cette embauche fait immdiatement suite la priode de travail intrimaire et si la fonction exerce est identique celle exerce en tant qu'intrimaire. Depuis le 1er janvier 2012, les ouvriers, domestiques et travailleurs occups dans le cadre d'un contrat de travail titres-services ont droit, en cas de licenciement par lemployeur (sauf en cas de licenciement pour motif grave, durant la priode dessai, etc.), une indemnit de licenciement (ancienne prime de crise), dsormais pleinement charge de lONEM.

Prpension et travail de nuit


Vu la stagnation des salaires conventionnels rels en 2011, les indemnits complmentaires de prpension (art.8, CCT n17), le plafond brut de la rmunration de rfrence pour le calcul de la prpension (art.6, CCT n17) et les indemnits complmentaires pour prestations de nuit (art.9, CCT n46) ne seront pas revaloriss au 1er janvier 2012. Le plafond de la rmunration mensuelle brute de rfrence servant au calcul de lindemnit complmentaire de prpension reste donc fix 3.625,01 EUR. Lindemnit complmentaire aux allocations de chmage prvue par la CCT n46 sur le travail en quipes de nuit reste fixe 132,05 EUR/mois. Ces montants seront toutefois indexs lors de la prochaine adaptation rsultant de l'indexation automatique, vraisemblablement en fvrier 2012.

Montants utiles aux employeurs


Depuis le 1er janvier 2012, le montant de certaines prestations sociales et de certains seuils sociaux est augment la suite de modifications rglementaires et conventionnelles ou d'adaptations annuelles. Les principales modifications pour les employeurs sont reprises ci-dessous. L'intgralit des montants sociaux au 1er janvier 2012 sera disponible sur notre site (**).

4. Montants saisissables ou cessibles du salaire


Depuis le 1er janvier 2012, les montants cessibles ou saisissables du salaire se dtaillent comme suit (AR du 12 dcembre 2011, MB du 16 dcembre 2011) :

1. Pensions
Le plafond dfinitif de rmunration pour le calcul de la pension relatif l'anne 2011 ainsi que les maxima de pension pour carrire complte dapplication partir du 1er janvier 2012 viennent dtre calculs par lOffice national des pensions (voir tableau ci-dessous).

Rmunration mensuelle nette en EUR Jusqu' 1.037 EUR de 1.037,01 1.113 EUR de 1.113,01 1.228 EUR de 1.228,01 1.344 EUR Au-del de 1.344 EUR

Partie saisissable ou cessible 20% 30% 40% 100%

Maximum saisissable ou cessible 15,20 EUR 34,50 EUR 46,40 EUR 100% au-del de 1.344 EUR

Montants annuels Montants mensuels EUR EUR Maxima de pension pour carrire complte employ Taux mnage Taux isol Plafond de rmunration pour le calcul de la pension 2011 49.773,66 30.369,85 24.295,88 2.530,82 2.024,66

Le montant forfaitaire de la majoration pour enfants charge a t port 64 EUR.


(*) www.studentatwork.be (**) www.feb.be > Publications > Chiffres et faits (***) Un document sera bientt disponible sur www.feb.be > Dossiers > Travail et scurit sociale

[ INFOR FEB 1 12 JANVIER 2012 ]

[ INFOR FEB 1 12 JANVIER 2012 ]

AGENDA

La loi sur la continuit des entreprises Brussels School of Competition The Law and Economics of Abuse of Dominance Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations & sminaires

INFOS : T 02 515 08 91, EVENTS@VBO-FEB.BE INFORMATION: WWW.BRUSSELSSCHOOLOFCOMPETITION.EU

>

dence, et elle sera attentive ce que ceux-ci contribuent restaurer la confiance et renforcer la comptitivit des entreprises et le potentiel de croissance de lUE.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

giant de puiser dans les bases de donnes existantes de la scurit sociale. Une commission mixte Conseil national du travail Conseil central de l'conomie (CNTCCE) a examin longuement le bienfond et les implications des deux propositions. Un avis divis a finalement t rendu le 20 dcembre 2011(*). Les organisations demployeurs soutiennent entirement la seconde demande de simplification du bilan social, qui s'appuie intgralement sur l'analyse que le CCE et le CNT avaient ralise en 2005 et dans laquelle ils avaient vrifi quelles rubriques du bilan social pouvaient tre obtenues de manire automatique via les banques de donnes DmfA et Dimona. Par contre, le banc patronal rejette lautre proposition qui consiste scinder certaines rubriques par sexe. La Belgique connat lun des plus faibles carts salariaux dEurope (8,8% dont la moiti est objectivement explicable par les temps partiels notamment), et cet cart se rduit danne en anne. Le problme de lcart salarial entre les hommes et les femmes doit tre combattu en

amont de lemploi. En effet, les choix dtudes et de carrire, en particulier pour rpondre aux besoins familiaux, sont trop souvent oprs par les femmes au dtriment de leur volution professionnelle. Ce sont les mentalits qui doivent voluer. Adapter le thermomtre du bilan social ne fera en rien rgresser le symptme. Une complexit croissante du bilan social serait totalement disproportionne, car inapte atteindre lobjectif lgitime propos.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

(*) http://eu2012.dk

>

CART SALARIAL HOMMESFEMMES

Le bilan social nest pas linstrument adquat pour rduire lcart


Deux demandes ministrielles dadaptation du bilan social avaient t soumises en 2009 aux partenaires sociaux. Lune, manant du ministre de lEmploi, visait la scission par sexe des rubriques demploi et de masse salariale, dans un prtendu objectif de rduction de lcart salarial entre les hommes et les femmes. Lautre, manant du ministre de la Simplification visait, au contraire, simplifier radicalement le bilan social actuel en privil-

(*) Avis du 20 dcembre 2011 n1439 du CCE (www.ccecrb.fgov.be ) et n1786 du CNT (www.cnt.be)

>

CONVERSION DES TITRES AU PORTEUR

La nouvelle taxe est entre en vigueur au 1er janvier !


La loi du 28 dcembre 2011 portant des dispositions diverses a introduit une nouvelle taxe sur la conversion des titres au porteur encore en circulation, et ce, partir du 1er janvier

Ce mois-ci dans forward, le magazine de la FEB

2012. Cette taxe vise les conversions de titres au porteur de socits belges en titres dmatrialiss ou en titres nominatifs, afin dinci-

Bientt hors course ?


Pour la batterie 1.000 km

ter les investisseurs convertir leurs titres au porteur le plus rapidement possible. Cette taxe est contradictoire avec les termes de la loi de 2005 relative la suppression des titres au porteur, qui offre la possibilit aux titulaires de convertir, sans frais, leurs titres au porteur jusque fin 2013. Le Conseil dtat a soulign tification raisonnable de cette taxe. Mais en
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Vietnam. Une conomie la mesure de la Belgique Le code QR. La communication sans contact Renaud Mazy (Cliniques universitaires St-Luc). Faire plus avec moins Plus dinfo : www.feb.be (publications > forward)

cette contradiction ainsi que labsence de jusvain. De nombreuses questions se posent quant la mise en uvre pratique de cette taxe par les metteurs et les institutions financires chargs de la calculer et de la percevoir.

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL


rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

La FEB a fait un maximum pour sensibiliser le ministre des Finances aux difficults dcoulant de cette taxe et dplore que, une fois de plus, une loi entre en vigueur sans examen des consquences pratiques de sa mise en uvre, ce qui entrane notamment une relle inscurit juridique.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

: : : :

Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

DITEUR RESPONSABLE PUBLICATION MANAGER:

ANNEXES PUBLICITAIRES

CHANGEMENTS DADRESSE COPYRIGHT

LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.