84 So Paulo, 121 (244)

Armadas), e certides de objeto e p dos feitos apontados; devidamente atualizada. Centro de Recursos Humanos Portarias da Diretora de 9-12-2011 Concedendo, a Marcia Ferreira de Avila Rabelo, RG. 29.630.906-0, Auxiliar de Promotoria II, com fundamento no art. 209, da Lei 10261/68, 3 meses de licena-prmio, referentes ao perodo de 30/10/2006 a 28/10/2011; (Republicada por necessidade de retificao D.O. de 10-122011) de 28-12-2011 Concedendo, aos Oficiais de Promotoria I, adicionais por tempo de servio, a que se refere o art. 19, I, da L.C. 1.118/2010, a partir de: 2 adicional: 7/10/2011, Janaina Luciane Rigamonti Somogyi, RG. 23.759.253-8; 5 adicional: 24/10/2011, Ricardo Tortoza Martin, RG. 16.461.470; Concedendo, com fundamento no art. 209 da Lei 10261/68, 3 meses de licena-prmio, referentes aos perodos de: Auxiliares de Promotoria II: Almir Ferreira dos Santos, RG. 7.423.254, 26/10/2006 a 24/10/2011; Jlio Csar Izidrio, RG. 22.928.985-X, 20/10/2006 a 18/10/2011; Auxiliar de Promotoria III: Ariovaldo Joo Trapani, RG. 12.202.247-6, 23/10/2006 a 21/10/2011; Oficiais de Promotoria I: Janaina Luciane Rigamonti Somogyi, RG. 23.759.253-8, 8/10/2006 a 6/10/2011; Ricardo Tortoza Martin, RG. 16.461.470, 24/10/2006 a 22/10/2011; Silvia de Castro e Silva, RG. 16.346.860-6, 18/10/2006 a 16/10/2011.

Dirio Ocial Poder Executivo - Seo I

de competncias adicionais s exigidas para ingresso no cargo de que titular ou na funo-atividade de que ocupante. 1.1. A aquisio de competncias ser aferida mediante avaliao de competncias. 2. O concurso de promoo destinado aos servidores abrangidos pela Lei Complementar n 1.080, de 17 de dezembro de 2008, titulares de cargos ou ocupantes de funes-atividades das classes abaixo relacionadas: 2.1. de nvel intermedirio: 2.1.1. Oficial Administrativo; 2.1.2. Oficial Operacional; 2.1.3. Oficial Sociocultural. 2.2. de nvel universitrio: 2.2.1. Analista Administrativo; 2.2.2. Analista de Tecnologia; 2.2.3. Analista Sociocultural; 2.2.4. Executivo Pblico. 3. Os servidores pblicos aprovados no presente concurso passaro da referncia 1 para a referncia 2, nos termos da Lei Complementar n 1.080, de 17 de dezembro de 2008. 4. O concurso de promoo composto de 2 (duas) etapas sucessivas e complementares, sendo estas a validao dos requisitos mnimos para participao e a avaliao de competncias. CAPTULO II DOS REQUISITOS MNIMOS PARA PARTICIPAO 1. Poder participar do presente certame o candidato que atender, cumulativamente, aos seguintes requisitos: 1.1. Ser titular de um dos cargos ou ocupante de uma das funes-atividades relacionados no item 2, do Captulo I Das Disposies Preliminares, deste edital. 1.2. Possuir, no mnimo, 5 (cinco) anos de efetivo exerccio em um mesmo cargo ou funo-atividade pertencente s classes identificadas no item 2, do Captulo I Das Disposies Preliminares, deste edital. 1.2.1. O tempo de efetivo exerccio ser apurado at o dia 30.06.2011. 1.3. Possuir diploma de: 1.3.1. graduao em curso de nvel superior, para os integrantes das classes referidas no subitem 2.1, do Captulo I Das Disposies Preliminares; deste edital. 1.3.1.1. no sero aceitos diplomas de ps-graduao lato sensu em substituio ao diploma de graduao; 1.3.1.2. podero ser aceitos ttulos de ps-graduao stricto sensu em substituio ao diploma de graduao. 1.3.2. ps graduao stricto ou lato sensu, para os integrantes das classes referidas no subitem 2.2, do Captulo I Das Disposies Preliminares, deste edital. 1.3.3. Para fins de comprovao da formao de que tratam os subitens 1.3.1 e 1.3.2 deste captulo sero considerados nica e exclusivamente os diplomas de graduao em curso de nvel superior e de ps-graduao stricto ou lato sensu, devidamente registrados pelos rgos competentes. 1.4. No estar em perodo de readaptao. CAPTULO III DA AVALIAO DE COMPETNCIAS 1. Para fins do concurso de promoo, entende-se por competncias o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que o servidor possui e utiliza nas atividades desenvolvidas no ambiente de trabalho. 2. A aferio das competncias ser feita mediante avaliao formal, denominada avaliao de competncias, que utilizar critrios nicos e objetivos, nos termos do Captulo VI Da Aplicao da Avaliao de Competncias, deste edital. 3. A avaliao de competncias compe-se de 2 (dois) blocos: Bloco 1 - Competncias Bsicas, Bloco 2 - Competncias Intermedirias e Inventrio Comportamental, conforme abaixo especificado: 3.1. Bloco 1Competncias Bsicas: 3.1.1. Interpretao de texto; 3.1.2. Noes de Administrao Pblica; 3.1.3. Noes de Informtica Bsica. 3.2. Bloco 2: 3.2.1. Competncias Intermedirias: 3.2.1.1. Gesto do Atendimento e Comunicaes Administrativas; 3.2.1.2. Gesto do Ciclo de Compras e Suprimentos; 3.2.1.3. Contratos de Gesto, Convnios e Parcerias; 3.2.1.4. Gesto do Desenvolvimento do Esporte, Lazer e Cidadania; 3.2.1.5. Planejamento, Oramento e Finanas; 3.2.1.6. Gesto Estratgica de Pessoas e Recursos Humanos; 3.2.1.7. Sistemas de Informao; 3.2.1.8. Transporte e Administrao de Frotas. 3.2.2. Inventrio Comportamental: 3.2.2.1. Anlise do Estilo Interpessoal; 3.2.2.2. Anlise da Estratgia Atitudinal; 3.2.2.3. Anlise do Estilo de Aprendizagem; 3.2.2.4. Anlise da Estratgia de Tomada de Deciso. CAPTULO IV DAS INSCRIES 1. A inscrio do servidor no concurso de promoo implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 2. O candidato dever efetuar a sua inscrio exclusivamente, atravs do endereo eletrnico http://www.recursoshumanos. sp.gov.br/avaliasp, no perodo de 00h00 do dia 16.01.2012 s 23h59 do dia 13.02.2012 (horrio de Braslia). 3. O candidato dever optar obrigatoriamente, no momento de sua inscrio, por uma rea de Competncias Intermedirias Bloco 2, de seu interesse, na qual ser avaliado, dentre as relacionadas no subitem 3.2.1. do Captulo III Da Avaliao de Competncias. 4. O candidato dever efetuar sua inscrio conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 4.1. Preencher os dados solicitados atentando para a veracidade da informao postada e confirmar a inscrio. 4.2. A veracidade das informaes de inteira responsabilidade do candidato, ficando o mesmo ciente de que informaes incorretas podem ocasionar o indeferimento de sua inscrio. 4.3. O candidato que necessitar de condio especial para realizao das avaliaes dever solicit-la durante a inscrio, indicando a necessidade a ser atendida. 4.3.1 O candidato que no o fizer durante a inscrio, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida. 4.3.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 5. Confirmada a inscrio, ser gerado: 5.1. protocolo, que ser o comprovante de inscrio; 5.2. senha de acesso a ser utilizada pelo candidato para alterao dos dados cadastrais, agendamento, realizao do exame, e demais trmites deste concurso. 5.2.1. A senha de acesso pessoal e intransfervel, sendo de inteira responsabilidade do candidato o sigilo e uso adequado da mesma. 6. O servidor dever encaminhar cpia autenticada do diploma de graduao ou ttulo de ps-graduao, nos termos do subitem 1.3 do Captulo II - Dos Requisitos Mnimos Para Participao, juntamente com o protocolo de inscrio, de que trata o subitem 5.1 deste captulo, ao rgo Setorial de Recursos Humanos ao qual est vinculado, no perodo de 16.01.2012 a 16.02.2012, em envelope lacrado com as seguintes referncias: Ref. CONCURSO DE PROMOO Lei Complementar n 1.080/2008 | Decreto n 54.779/2009 Nome Completo Cargo ou Funo-Atividade 6.1. O encaminhamento dos documentos poder ser efetuado via correio, por meio de SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), pessoalmente, ou por procurador devidamente constitudo. 6.1.1. Os servidores da Secretaria da Educao quando vinculados s Diretorias Regionais de Ensino, devero encaminhar os documentos descritos no item 6 deste captulo para as respectivas Diretorias. 6.1.2. Os endereos dos rgos setoriais de recursos humanos e das Diretorias Regionais de Ensino constaro no endereo eletrnico www.recursoshumanos.sp.gov.br/avaliasp. 7. Os documentos enviados e a situao funcional do servidor inscrito sero analisados pelo seu respectivo rgo setorial de recursos humanos, que dever confirmar as informaes quanto ao atendimento dos requisitos mnimos para participao no concurso de promoo, descritos no Captulo II Dos Requisitos Mnimos para Participao, deste edital. 7.1. A situao funcional ser aferida pelo rgo setorial de recursos humanos atravs do histrico funcional e do PUCT do servidor. 7.2. No sero analisados documentos enviados fora do prazo descrito no item 6 deste captulo, implicando na desclassificao automtica do candidato do concurso de promoo. 8. Constaro em edital especfico os deferimentos e indeferimentos das inscries efetuadas. 9. Os candidatos que tiverem suas inscries deferidas devero proceder ao agendamento da Avaliao de Competncias, conforme descrito no Captulo V Do Agendamento, deste edital. CAPTULO V DO AGENDAMENTO 1. O agendamento da avaliao de competncias do concurso de promoo s poder ser feito por servidor que tiver sua inscrio deferida, nos termos do Captulo IV Das Inscries, do presente edital. 2. O agendamento ser exclusivamente on line, via internet, no endereo eletrnico http://www.recursoshumanos.sp.gov. br/avaliasp. 3. O agendamento dever ser efetuado no perodo de 00h00 do dia 26.03.2012 s 23h59 do dia 04.05.2012 (horrio de Braslia), indicando o local e horrio, conforme disponibilidade dos Centros de Testes credenciados. 4. Devero ser agendadas 2 (duas) datas para realizao dos Blocos 1 e 2 da avaliao de competncias, a que se refere o item 3 do Captulo III Da Avaliao de Competncias, deste edital. 5. O candidato poder alterar as datas agendadas dos Blocos 1 e 2 da avaliao durante o perodo indicado no item 3 deste captulo, conforme disponibilidade dos Centros de Testes. 6. O candidato que no realizar o agendamento no perodo estipulado no item 3 deste captulo estar imediatamente eliminado do concurso. 7. A lista dos Centros de Testes credenciados para agendamento da avaliao e os respectivos horrios estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.recursoshumanos.sp.gov. br/avaliasp. 8. Com o intuito de preservar o banco de questes da Avaliao de Competncias, uma vez finalizada a avaliao, o candidato no ter acesso s questes. CAPTULO VI DA APLICAO DA AVALIAO DE COMPETNCIAS 1. A avaliao de competncias do concurso de promoo ser realizada no perodo de 15.05.2012 a 29.06.2012. 2. Todos os Blocos 1 e 2 da avaliao de competncias sero realizadas on line, em ambiente web, mediadas por computador, no(s) Centro(s) de Teste agendados pelo candidato. 3. Todos os candidatos devero efetuar os Blocos 1 e 2. 3.1. Para realizao do Bloco 2 - Competncias Intermedirias, o candidato realizar a avaliao na rea de sua escolha, conforme disposto no item 3, do Captulo IV Das Inscries, deste edital. 3.2. O Bloco 2 - Inventrio Comportamental, destina-se a traar o perfil do servidor, identificando as orientaes comportamentais em 4 dimenses: estilo interpessoal, estratgia atitudinal, estilo de aprendizagem e estratgia de tomada de deciso. 3.2.1. O Inventrio Comportamental no critrio para reprovao, porm obrigatria a sua realizao. 4. Os Blocos 1 e 2 da avaliao tero durao de 4 (quatro) horas cada. 5. Para a aplicao do Inventrio Comportamental ser reservada 20 (vinte) minutos do perodo reservado para a realizao do bloco 2. 6. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao/realizao de qualquer um dos Blocos 1 ou 2 da avaliao. 7. O candidato dever apresentar-se ao local do exame com antecedncia mnima de 40 (quarenta) minutos do incio da avaliao, na data e horrio, conforme seus agendamentos. 8. No ser permitida a entrada, sob qualquer alegao, de nenhum candidato nos Centros de Teste aps o horrio de incio das avaliaes. 9. O candidato dever estar munido de lpis preto n 02, caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e borracha. 10. O no comparecimento s avaliaes dos Blocos 1 e 2 qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do concurso de promoo. 10.1. O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das avaliaes como justificativa de sua(s) ausncia(s). 11. Somente podero realizar as avaliaes dos Blocos 1 e 2 nas datas e horrios agendados, os candidatos que estiverem portando: a) Documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97); b) Senha pessoal de acesso ao sistema do concurso de promoo, enviada ao e-mail cadastrado no momento da inscrio. 12. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das avaliaes, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro de ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias. 13. No ser permitida a entrada do candidato nos centros de teste com alimentos e/ou bebida. 14. Durante a realizao das avaliaes no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 15. Sero fornecidas ao candidato folhas para rascunho, as quais devero ser devolvidas ao trmino das avaliaes de cada bloco. 16. Ser fornecido papel oficial para que o candidato possa efetuar recurso contra questo (es) dos Blocos 1 e 2 da Avaliao de Competncias. 17. Os aparelhos eletrnicos devero ser desligados pelo candidato antes do incio das avaliaes, devendo assim permanecer desligados at a sada do candidato do centro de teste. 18. Motivar a eliminao do candidato do concurso de promoo, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste edital ou a outros relativos ao concurso, aos comunicados, s instrues ao candidato ou s instrues constantes das avaliaes, bem como orientaes dadas pelos fiscais, assim como o tratamento incorreto e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das avaliaes. 19. Poder ser excludo do concurso de promoo o candidato que: a) Apresentar-se em local diferente do agendado;

quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

b) No apresentar documento que bem o identifique; c) No estiver com a senha pessoal de acesso ao sistema do concurso de promoo; d) No realizar algum dos Blocos 1 ou 2 da Avaliao de Competncias; e) Ausentar-se da sala de avaliao sem a autorizao do fiscal; f) Apresentar-se aps o horrio estabelecido para incio das Provas, inadmitindo-se qualquer tolerncia; g) For surpreendido, durante a realizao das avaliaes, em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido, ou similar; h) Estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, receptor, gravador ou outros equipamentos similares); i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 20. Nos dias de realizao das avaliaes, na hiptese de imprevistos que prejudiquem/interrompam a realizao da mesma, esta ser reagendada pela Unidade Central de Recursos Humanos, em data a ser divulgada. a) Caso as condies adversas sejam contornadas no mesmo perodo em que o candidato agendou para efetuar a avaliao, esta dever ser retomada, a partir da questo em que foi interrompida, desde que no prejudique o perodo total de durao de cada bloco, 4 (quatro) horas, e outras atividades que possam ser desenvolvidas nos centros de testes. b) Na hiptese prevista no caput, no caso de reagendamento, o candidato ser submetido a uma nova avaliao do bloco interrompido. 21. Dois fiscais coordenaro a aplicao das avaliaes, devendo o candidato atender todas as solicitaes e orientaes passadas por eles. 22. No caso de lactante, no haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 22.1. A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 22.2. Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de avaliao, acompanhada de uma fiscal. 23. Ser providenciado pelo fiscal do Centro de Teste, nos dias das avaliaes dos Blocos 1 e 2, Declarao de Freqncia para cada candidato, como comprovante de efetivo exerccio nos dias de realizao das avaliaes, conforme dispe o artigo 7 do Decreto n. 54.779, de 15.09.2009, que regulamenta o processo de promoo. CAPTULO VII - DOS CRITRIOS DE PONTUAO 1. As disciplinas dos Blocos 1 e 2 tero os seguintes pesos: 1.1. Bloco 1- Competncias Bsicas: peso 0,60; 1.2. Bloco 2 Competncias Intermedirias: peso 0,40. 2. A pontuao de cada candidato na Avaliao de Competncias ser aferida com base no desempenho do universo de candidatos participantes do concurso. 2.1. Aps a realizao dos Blocos 1 e 2, o candidato ser classificado no grupo de candidatos que optaram pela mesma rea para realizao do Bloco 2 Competncias Intermedirias, na seguinte conformidade: 2.1.1. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Gesto do Atendimento e Comunicaes Administrativas ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.2. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Gesto do Ciclo de Compras e Suprimentos ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.3. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Contratos de Gesto, Convnios e Parcerias, ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.4. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Gesto do Desenvolvimento do Esporte, Lazer e Cidadania, ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.5. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Planejamento, Oramento e Finanas ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.6. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Gesto Estratgica de Pessoas e Recursos Humanos, ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.7. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Sistemas de Informao, ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 2.1.8. O candidato que optou, no momento da inscrio, pela rea de Transporte e Administrao de Frotas, ter o seu desempenho avaliado com base no desempenho do grupo de candidatos que optou por esta mesma rea. 3. Aps concluso das avaliaes dos Blocos 1 e 2, ser verificado o desempenho mdio dos candidatos em todas as Provas, segmentado por rea escolhida de Competncias Intermedirias do Bloco 2. 4. Ser publicado, posteriormente realizao das avaliaes, em edital especfico, o desempenho mdio dos candidatos por rea de Competncias Intermedirias do Bloco 2, e a partir deste, os nveis de corte em cada uma dessas reas, por cargo. 5. Ser promovido o candidato cujo desempenho na Avaliao de Competncias demonstre competncias adicionais ao nvel de corte definido para o seu cargo, por rea de Competncias Intermedirias Bloco 2. CAPTULO VIII DOS RECURSOS 1. Os recursos com relao ao indeferimento de inscrio devero ser impetrados exclusivamente atravs do endereo eletrnico http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/avaliasp. 2. O prazo para interposio de recurso referente ao indeferimento de inscrio ser no perodo de 00h00 do dia 07.03.2012 s 23h59 do dia 12.03.2012 (horrio de Braslia). 3. As decises dos recursos quanto ao indeferimento de inscrio sero publicadas em edital especfico. 4. Os recursos com relao s questes dos Blocos 1 e 2 da Avaliao de Competncias devero ser efetuadas durante a realizao das avaliaes, conforme dispe o item 16 do Captulo VI Da Aplicao da Avaliao de Competncias, deste edital. 5. No sero aceitos recursos com relao aos Blocos 1 e 2 efetuados fora dos perodos de avaliao agendados pelo candidato. 6. No existe recurso com relao ao Bloco 2 Inventrio Comportamental da Avaliao de Competncias por se tratar de avaliao de perfil atitudinal. CAPTULO IX DA HOMOLOGAO O concurso de promoo ser homologado pelo Secretrio de Gesto Pblica no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da data da publicao do resultado final. CAPTULO X DA PROMOO 1. Todos os servidores aprovados no concurso de promoo sero promovidos. 2. A promoo do servidor far-se- por ato especfico dos respectivos dirigentes das Pastas e entidades, e produzir efeitos a partir do dia 1 de janeiro de 2012. CAPTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS 1. O contedo programtico da Avaliao de Competncias, os detalhes quanto aplicao dos Blocos 1 e 2 descritos no Captulo VI Da Aplicao da Avaliao de Competncias, do presente edital, os critrios de pontuao, entre outras infor-

Defensoria Pblica do Estado

DEFENSORIA PBLICA-GERAL DO ESTADO
Atos do Primeiro Subdefensor Pblico-Geral do Estado, Respondendo pelo Expediente da Defensora PblicaGeral do Estado De 19-12-2011 Classificando: a oficial de Defensoria Geovani Bianchi Lopes, RG 32.340.124-7, na Regional de Campinas, Unidade Vila Mimosa; o oficial de Defensoria Lucas Sarmento Santos, RG 41.118.189-0, na Regional de Campinas, Unidade Campinas. De 27-12-2011 Designando, nos termos do artigo 12, 2, da Lei Complementar 988, de 9-1-2006, os(as) Defensores(as) Pblicos(as) da Regional Campinas Unidades Campinas e Vila Mimosa, abaixo nomeados(as), para atuar no Planto Judicial, no ms de janeiro nas respectivas datas: 07-01-2012 Maria Dolores Macano 08-01-2012 Marina de Aguiar Michelman 14-01-2012 Alexandre Grabert 15-01-2012 Ana Paula Freitas de Souza 21-01-2012 Angela de Lima Pieroni Detoni 22-01-2012 - Catia Maria Brolazo 28-01-2012 Daniela Gabriel 29-01-2012 Elpdio Francisco Ferraz Neto (Republicado por haver incorrees) Designando, nos termos do artigo 12, 2, da Lei Complementar 988 de 9 de janeiro de 2006, os(as) Defensores(as) Pblicos(as) da Regional Campinas Unidade Piracicaba, abaixo nomeados(as), para atuar no Planto Judicial, no ms de Janeiro, nas respectivas datas: 07-01-2012 Andrea de Almeida Rossler 08-01-2012 Andrea de Almeida Rossler 14-01-2012 Daniel Mobley Grillo 15-01-2012 Daniel Mobley Grillo 21-01-2012 Betania Devechi Ferraz Bonf 22-01-2012 Betania Devechi Ferraz Bonf 28-01-2012 Andrea de Almeida Rossler 29-01-2012 Andrea de Almeida Rossler (Republicado por haver incorrees.)

COORDENADORIA GERAL DE ADMINISTRAO

DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUTURA E MATERIAIS
Despachos da Coordenadora Geral da Administrao De 27-12-2011 Processo 5263-2010. Interessado: Regional Osasco. Assunto: Aquisio de furadeira e maleta de ferramentas. Com fundamento na Lei 988-2006 e seguintes, bem como pelo disposto no Ato Normativo 3, de 17-4-2006, artigo 45 e seguintes, e para efeitos do disposto no inciso VI do artigo 43 da Lei Federal 8.666-93, com alteraes posteriores, combinado com o inciso VI do artigo 40 da Lei Estadual 6.544-89 e alteraes posteriores, homologo o resultado do Convite BEC 324652011 e adjudico seu objeto empresa: - Item 01: Martini Comrcio e Importao Ltda., inscrita no CNPJ 46.050.464/0001-03 (Valor total: R$ 3560,70). Em decorrncia, fica autorizada a realizao das respectivas despesas no valor total de R$ 3560,70. De 28-12-2011 Processo CGA.DP. 5263-2010. Interessado: Regional de Osasco. Assunto: Aquisio de furadeiras e maleta de ferramentas. Com fundamento na Lei 988-2006 e seguintes, bem como pelo disposto no Ato Normativo 3, de 17-4-2006, artigo 45 e seguintes, e para efeitos do disposto no inciso VI do artigo 43 da Lei Federal 8.666-93, com alteraes posteriores, combinado com o inciso VI do artigo 40 da Lei Estadual 6.544-89 e alteraes posteriores, homologo o resultado do Convite BEC 32476-2011 e adjudico o seu objeto as empresas vencedoras: Center Mix Materiais para Construo Ltda. EPP, CNPJ 08.095.018/0001-26, para os itens 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 e 14. Valor total de R$ 1610,58; Xavier Comrcio de Soldas Ltda. EPP, CNPJ 56.283.039/0001-18, para o item 11. Valor total de R$ 1016,60; Reifase Comrcio de Materiais Eltricos Ltda. ME, CNPJ 08.774.173/001-79, para o item 12. Valor total de R$ 362,78. Em decorrncia, fica autorizada a realizao da respectiva despesa no valor total de R$ 2.989,96.

Editais
GESTO PBLICA
UNIDADE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS
Concurso de Promoo EDITAL DE ABERTURA N 01/2011. A Unidade Central de Recursos Humanos torna pblica a abertura do 2 concurso de promoo, referente ao ano de 2011, de que trata a Lei Complementar n 1.080, de 17 de dezembro de 2008, para os servidores dos Quadros das Secretarias de Estado, da Procuradoria Geral do Estado e das Autarquias, mediante as condies estabelecidas nas Instrues Especiais, parte integrante deste edital. INSTRUES ESPECIAIS CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. A promoo a passagem do servidor da referncia 1 para a referncia 2 de sua respectiva classe, devido aquisio