DRH-SS/SN-SE 0011-2012-01 SP 09.01.

2012

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 0011-2012-01 ARQUITETO FORMAO DE CADASTRO RESERVA DIRETORIA DE OBRAS SESI SENAI-SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI / SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para Formao de Cadastro Reserva para vagas que surgirem ou forem criadas na Diretoria de Obras, aps o trmino dos processos de movimentao interna. Condies de Trabalho Salrio: R$ 7.151,71 Carga Horria: 40 horas semanais 2 a 6 Feira das 8h s 17h30min. Disponibilidade para viagens. Requisitos para o cargo Graduao de nvel superior em Arquitetura. Registro no Conselho Regional de Engenharia CREA. 06 meses de experincia profissional comprovada como Arquiteto em superviso de projetos.

Importante: Inscries at 13.01.2012, www.sp.senai.br/trabalheconosco). na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco ou

No dia 24.01.2012 ser publicada na Internet a convocao para 1 etapa, contendo a lista de participantes, contendo a lista de participantes e as condies para entrega de documentao. Para as demais etapas, a data de realizao poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado ou domingo. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao do resultado. de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade, Conselho Regional e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser excludo do processo.

Conhecimentos Necessrios: Planejamento, acompanhamento e controle de projetos da construo civil; Legislao de diversos rgos

pblicos concessionrias de servios (Prefeitura, Corpo de Bombeiros, Eng Sanitria e outros); Avaliao tcnica de projetos e obras; Normas de Medicina, Higiene e Segurana do Trabalho; Legislao sobre licitaes; Informtica e aplicativos especficos nas reas de Projetos e de Oramentos; Elaborao e anlise de relatrios e memoriais descritivos; Especificao de materiais. Atividades a serem desenvolvidas: Desenvolver projetos de Arquitetura e acompanhar a execuo dos mesmos em todas as suas etapas; Participar de definio de tcnicas, metodologias, materiais e acabamentos, analisando dados e informaes; Desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica e ambiental, acompanhando o desenvolvimento dos projetos no sentido de garantir o cumprimento de prazo e o atendimento aos padres de qualidade e segurana exigidos; Desenvolver lay-outs (salas, oficinas, escritrios, restaurantes e outros); Coordenar e compatibilizar projetos complementares (rea eltrica, hidrulica, estruturas e outras); Cadastrar edificaes in loco; Levantar necessidades para execuo de projetos de comunicao visual; Analisar e compatibilizar planilhas quantitativas e oramentrias; Elaborar estudos de viabilidade tcnica, financeira e de impactos ambientais quando da execuo de obras e/ou servios; Acompanhar trabalhos de engenharia executados pela entidade (SESI/SENAI) ou empreiteiras contratadas; Elaborar relatrios tcnicos sobre acompanhamento dos servios/obras contratados;

DRH-SS/SN-SE 0011-2012-01 SP 09.01.2012 Controlar o cronograma fsico e financeiro das obras para medio dos servios contratados; Analisar e compatibilizar projetos executivos; Analisar licitaes; Elaborar oramentos referente as obras e/ou reformas nas ares da construo civil; Elaborar demonstrativos e planilhas de custos diretos e indiretos envolvidos no oramento;

Informaes sobre o processo de seleo

1. ETAPA 1 - Entrega dos Documentos para Comprovao dos Requisitos: os candidatos inscritos devero apresentar os documentos comprobatrios de requisitos: escolaridade (Diploma ou certificado de Concluso de Curso), Conselho Regional da Categoria (CREA) devidamente regularizado e experincia exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, publicao no Dirio Oficial, ou ainda por meio de apresentao de contratos de trabalho, complementados por declarao do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da empresa). Obs: A comprovao da experincia profissional dever vir acompanhada de documento contendo a descrio do cargo/atividades que comprove a experincia requerida. Esse documento tambm dever ser emitido em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da empresa a assinatura com firma reconhecida. 2.1 A data e a forma de apresentao dos documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo sero informadas no prximo comunicado. A documentao ser submetida anlise, caso no atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso. 2. ETAPA 2 - Qualificao Tcnica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo dividida em 2 fases: 2.2 Fase 1 - Avaliao Terica: composta por 2 cadernos: Caderno 1 Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, com questes de mltipla escolha (Peso 1) e Caderno 2 Prova Dissertativa de Conhecimentos Especficos e Lngua Portuguesa (Peso 2). 2.3 Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento no Caderno 1. Sero corrigidas as provas dissertativas (caderno 2) dos 10 (dez) candidatos mais bem classificados. Os demais candidatos sero considerados parcialmente habilitados e permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critrio do SESI SENAI-SP-SP. 2.4 Sero considerados habilitados na prova dissertativa e encaminhados para a prxima fase, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento. A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas na prova objetiva e dissertativa (cadernos 1 e 2). 2.5 Fase 2 - Avaliao Prtica: compreende a realizao de tarefas relativas aos conhecimentos necessrios exigidos para a funo. Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem no mnimo 60% de aproveitamento na prova prtica. 2.6 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas objetiva, dissertativa e prtica. Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados na etapa de qualificao tcnica.

3. ETAPA 3 - Avaliao de Competncias Pessoais: visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 3.1 Sero encaminhados para a avaliao de competncias pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa a qualificao tcnica e de acordo com o nmero mximo pr-definido. 3.2 Para os candidatos habilitados na avaliao de competncias pessoais, a classificao obtida na qualificao tcnica mantm-se inalterada.

DRH-SS/SN-SE 0011-2012-01 SP 09.01.2012 3.3 Os candidatos considerados no habilitados na avaliao de competncias pessoais, em funo das exigncias do cargo, sero excludos do processo.

4. ETAPA 4 - Convocao para assuno ao cargo 4.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio. 4.3 Se houver recusa por parte do candidato em assumir vaga efetiva, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva.

O cadastro reserva ser composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo, e ter validade de 6 meses, a contar da data de divulgao da concluso do processo seletivo, podendo ser prorrogado at 24 meses. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI SENAI-SP.

Informaes para inscrio: 1) As inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at 13.01.2012. 2) A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 3) O SESI-SP no se responsabiliza pelas inscries em processo seletivo realizadas por meio de Internet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos. 4) de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso. 5) No ato da inscrio, o candidato se compromete, no momento requerido pelo SESI SENAI-SP, a apresentar a documentao que comprova os requisitos exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso. 6) Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Disposies Finais 1) No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio, monitoria e trabalho voluntrio. 2) Se pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 3) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas. 4) Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condio de PCD e a adequao dessa ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao na lista final de resultados, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI SENAI-SP, ser respeitada a classificao obtida no processo

DRH-SS/SN-SE 0011-2012-01 SP 09.01.2012 seletivo. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo. 5) O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 6) Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 7) A validade do processo seletivo ser de 6 meses a contar da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por at 24 meses. 8) O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados no processo seletivo. 9) O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para vagas de carter efetivo ou temporrio. Havendo recusa em assumir vaga de carter efetivo, o candidato ser excludo do cadastro reserva. No caso de recusa em assumir vaga de carter temporrio permanecer na mesma classificao da lista. Obs.: se funcionrio do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas temporrias. 10) Se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer impedimento legal o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original. 11) O candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio ser consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada sua classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s) vaga(s) temporria(s), o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva oferecida ser excludo do processo seletivo. 12) No surgimento de vagas em outras unidades, onde no haja cadastro reserva vigente podero, a critrio do SESI SENAI-SP, ser consultados habilitados em processos para outras unidades, respeitada a classificao original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao no polo de interesse. 13) O candidato que apresentar 1 (uma) recusa para vaga de carter efetivo, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva. 14) O candidato admitido em vaga efetiva s poder solicitar transferncia de unidade aps 1 ano no cargo e rgo de lotao. Os admitidos em vagas de carter temporrio no tem direito a movimentao por transferncia. 15) Havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga efetiva do mesmo cargo, caber ao candidato mais bem classificado a escolha. 16) O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, caso se encontre tambm classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente da unidade/regio, ser desconsiderado no caso de convocao para assuno ao cargo. 17) dever do candidato manter atualizado seu endereo junto a Diretoria de Recursos Humanos do SESI SENAISP. 18) Se ex-funcionrio do SESI-SP ou do SENAI-SP, poder ser admitido aps habilitao no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento: a) pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); b) demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; c) trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade;

DRH-SS/SN-SE 0011-2012-01 SP 09.01.2012 d) no ter aderido a programas de incentivo a demisses. No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificao. 19) Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. II. a maior nota na Prova Prtica; a maior nota na Prova Dissertativa;

III. a maior nota na Prova de Mltipla Escolha; IV. V. a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.

20) As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link Fale Conosco, at 05 (cinco) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados: I. II. Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 0011-2012-01 Nome completo e nmero do CPF do candidato.

21) Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI SENAI-SP.