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DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS

sont considrs travailleurs salaris toutes personnes qui fournissent un travail manuel ou intellectuel moyennant rmunration et pour le compte dune autre personne physique ou morale, publique ou prive dnomme employeur.

Quels sont les Droits des travailleurs?


Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants: exercice du droit syndical, ngociation collective, participation dans lorganisme employeur, scurit sociale et retraite, hygine, scurit et mdecine du travail, repos, participation la prvention et au rglement des conflits de travail, recour la grve. Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont galement le droit : une occupation effective, au respect de leur intgrit physique et morale et de leur dignit, une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite, la formation professionnelle et la promotion dans le travail, au versement rgulier de la rmunration qui leur est due, aux uvres sociales, tous avantages dcoulant spcifiquement du contrat de travail.

Quelles sont les obligations des travailleurs ?


Les travailleurs ont les obligations fondamentales suivantes au titre de la relation de travail : accomplir au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur poste de travail, en agissant avec diligence et assiduit, dans le cadre de lorganisation du travail mise en place par lemployeur, contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer lorganisation et la productivit, excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs de direction, observer les mesures dhygine et de scurit, tablies par lemployeur en conformit avec la lgislation et la rglementation, accepter les contrles mdicaux internes et externes que lemployeur peut engager dans le cadre de la mdecine du travail ou du

contrle dassiduit, participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage que lemployeur engage dans le cadre de lamlioration du fonctionnement ou de lefficacit de lorganisme employeur ou pour lamlioration de lhygine et de la scurit, ne pas avoir dintrts directs ou indirects dans une entreprise ou socit concurrente, cliente ou sous-traitante, sauf accord de lemployeur et ne pas faire concurrence lemployeur dans son champ dactivit, ne pas divulguer des informations dordre professionnel relatives aux techniques, technologies, processus de fabrication, mode dorganisation et, dune faon gnrale, ne pas divulguer les documents internes lorganisme employeur sauf sils sont requis par la loi ou par leur hirarchie, observer les obligations dcoulant du contrat de travail.

SYNTHESE ELABOREE PAR : ZAHIR BATTACHE